Observatorio de las Ocupaciones - SEPE … · de información entre los distintos estamentos, y...

2017 Informe del Mercado de Trabajo

de Teruel

Datos 2016

Observatorio delas Ocupaciones

Catálogo general de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

2017Informe del Mercado de Trabajo

de Teruel

Datos 2016

PRESENTACIÓN

Dentro de un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobran, si cabe, una mayor relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su página web (www.sepe.es) presenta un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la provincia de Teruel como parte de los documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones a través de sus unidades territoriales, respaldadas por su contrastada experiencia y conocimiento específico de la situación.

Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Así mismo, el Servicio Público de Empleo Estatal, pone un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo.

El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del mercado de trabajo de cada provincia de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación (nacional, provincial, municipal). Además de utilizar una metodología cuantitativa, se incluyen técnicas prospectivas para conocer las percepciones y las previsiones de diferentes agentes sociales.

Por último, les remitimos a la página web del Observatorio de las Ocupaciones, donde se puede acceder a los informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (jóvenes, mujeres, extranjeros, mayores de 45 años y personas con discapacidad). Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo estatal, con el fin de mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos tanto en la estructura como en el contenido del informe, para disponer de la misma información en todos los ámbitos geográficos.

Abril de 2017

Julio Ángel Martínez Meroño

Director General del SEPE

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

2017 – INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE TERUEL. DATOS 2016

ÍNDICE GENERAL

ASPECTOS METODOLÓGICOS...................................................................................................................................... 9

OBJETIVOS .................................................................................................................................................................... 10

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE................................................................................................................................ 12

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA ....................................................................................................................... 17

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS .................................................................................................................................... 17

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA) ................................................................................................................................ 20

1.3. DATOS ECONÓMICOS. ....................................................................................................................................... 22

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL .................................................................................................................. 27

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS................................................................ 27

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL ................................................................... 29

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 30

2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL .......................... 36

2.5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS ........ 37

3. CONTRATACIÓN ....................................................................................................................................................... 39

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN .................................................................................................................... 39

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS .................................................................................................. 41

3.3. CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................... 44

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ...................................................................................................................... 48

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................. 51

4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO .................................................................................................... 56

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ................................................................ 56

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS ........................................................................................................... 58

4.3. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .......................................................................................... 62

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .......................................................................................... 67

5. OCUPACIONES ......................................................................................................................................................... 71

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN ...................................................................................................................... 71

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO.................................................................................................................. 79

6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO ........................................................................................................ 87

6.1. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA. SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................................................................................................................................................... 87

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO ............................................ 90

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS ...................................... 92

6.4. PREVISIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Y DE MEJORA EN LOS SECTORES DE FUTURO ................................... 94

7. INFORMACIÓN MUNICIPAL ..................................................................................................................................... 97

8. ANEXOS .................................................................................................................................................................. 107

ANEXO I: TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS. ............................................................................................................................ 107

ANEXO II: TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS .................. 111

ANEXO III: ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL .............................. 115

ANEXO IV: OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ........................................................................................................... 117

ANEXO V: CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ................................................................................................................................................. 119

ANEXO VI: CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA .......................... 123

ANEXO VII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA ................................................................................................................................................ 127

ANEXO VIII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ........................................................ 129

GLOSARIO .................................................................................................................................................................... 131

FUENTES ...................................................................................................................................................................... 135

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO .................................................................................. 17

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO .................................................................................................................................. 19

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO .............................................................................. 21

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................ 22

TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE ........................ 23

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES .................................................................................................................................. 24

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ........................ 27

TABLA 8. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ..................... 29

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................................................. 31

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .......................................................... 31

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ................... 32

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ................................ 33

TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES AFILIADOS DE MÁS DE 60 AÑOS ......... 35

TABLA 14. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y SEXO .................... 36

TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS ........ 37

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ........................................................................... 39

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................................................................... 42

TABLA 18. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ...................................................................... 43

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ..................................................................... 45

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................................ 46

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN ..................................... 47

TABLA 22. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO ................................................................... 48

TABLA 23. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................................ 49

TABLA 24. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ............................................................................. 51

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................ 52

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN .................................................... 53

TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN ...................................................... 54

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ........................................................................ 56

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................................................................................. 59

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................................................. 61

TABLA 31. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ................................................................. 62

TABLA 32. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................................... 63

TABLA 33. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ................................................................ 64

TABLA 34. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO .................................... 66

TABLA 35. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO................................................. 67

TABLA 36. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ........................................... 68

TABLA 37. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL ................................................... 74

TABLA 38. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS..................................................................... 76

TABLA 39. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ........................................................... 77

TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN .............................................................. 78

TABLA 41. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN ............................................................................ 79

TABLA 42. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL............... 83

TABLA 43. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ................. 85

TABLA 44. INFORMACIÓN MUNICIPAL ................................................................................................................................. 100

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS. ............................................................................................................................................. 107

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ......................... 111

TABLA 47. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL ..................................... 115

TABLA 48. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ........................................................................................................ 117

TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ..... 119

TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA .................................. 123

TABLA 51. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA .................................................................................................................................................................. 127

TABLA 52. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ....................................................... 129

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ...................................................................................................... 18

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN .................................................................................................................................. 18

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ................................................................................. 20

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO .............................................................................. 28

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ........... 30

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS Y PERSONAS CONTRATADAS ......................................... 40

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO ................................................................................................ 40

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD ................................................................................................................ 41

GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO .................. 43

GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .............................................................. 44

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................... 47

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ........................................................... 50

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL ....................................................... 51

GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS .................. 52

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ............................................................. 57

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ............................................................................................ 57

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD ................................................................................................ 58

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO ............................................................ 60

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓNSEGÚN SEXO Y EDAD ................................................................. 61

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ........................................................... 63

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ................................................................................................. 65

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y SEXO ................................. 67

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACION EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES .................. 72

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................................... 81

GRÁFICO 25. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS ......................... 90

Servicio Público de Empleo Estatal

ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe ha sido por un lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en siete capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre, analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.

Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo provincial.

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las características más significativas de la población, con especial atención en la población activa, partiendo de los datos proporcionados por la Revisión del Padrón municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística.”

El segundo capítulo está dedicado a la afiliación a la seguridad social y se analiza la situación tanto de los Centros de cotización de las empresas de la provincia como de los afiliados en alta. La información se obtiene a partir del fichero de Centros de cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes1.

El tercero estudia los contratos registrados en la provincia durante el año 2015, atendiendo a los parámetros del perfil de los contratados, la tipología de la contratación así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

El cuarto se dedica a la demanda de empleo y al paro registrado2, siguiendo el mismo esquema que el capítulo anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.

En el capítulo quinto se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la contratación

1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de centro

de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización. 2 El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.

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como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado el CNO-11 con diferentes niveles de desagregación.

En el capítulo sexto se continúa con el trabajo de campo dirigido a la detección de actividades económicas y ocupaciones con mayor potencial de desarrollo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo de la provincia y consolidando el análisis cualitativo y prospectivo.

Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo séptimo.

Finalmente en anexos, se han recopilado y elaborado un conjunto de tablas estadísticas con los datos más relevantes sobre actividades económicas y ocupaciones.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir en esta publicación destacan los siguientes.

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

10 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Teruel Datos 2016

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE


INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

Según el Padrón Municipal, la población de Teruel, a 1 de enero de 2016, fue de 136.977 personas. La provincia continuó perdiendo población, manteniendo el declive demográfico que arrancó a partir del 1 de enero de 2010 y que puso fin al ciclo de crecimiento iniciado en 2002. Al retroceso poblacional contribuyeron los saldos vegetativo y migratorio negativos. La sangría demográfica llevó a igualar el censo de catorce años atrás. Los 13.878 extranjeros censados representaron poco más del 10 %.

El envejecimiento de la población turolense fue superior al de la población española; la población comprendida entre los 20 y los 24 años de edad no alcanzaba para sustituir a la del grupo de 60 a 64 años. Disminuyó más la población masculina, que continuó siendo más numerosa (50,74 %) que la femenina. Disminuyó la población de españoles y extranjeros.

Las peculiaridades demográficas de la provincia condicionan la actividad económica y el mercado laboral. La Encuesta de Población Activa para el IV trimestre de 2016 reflejó el descenso de la población de 16 y más años, de la población Activa, de la población Ocupada y de los Parados, así como el incremento de la población Inactiva, que tuvo mayoría de mujeres. Los datos fueron coherentes con el descenso de la población en edad de trabajar y el envejecimiento de la población.

La reducción de la población Activa fue mayor entre las mujeres. La representación masculina entre los Activos fue trece puntos porcentuales mayor que la femenina; la distancia fue más acusada entre la población Ocupada, donde la diferencia superó los diecisiete puntos porcentuales. En cambio, la participación femenina entre los Parados estuvo diecinueve puntos por encima de la masculina. La tasa de paro fue 12,27, más de seis puntos por debajo de la estatal.

El sector servicios concentró el 57,9 % de los Ocupados y más del 55 % de los Activos; la representación de los Ocupados en el sector estuvo alejada de la que encontramos en España, donde tres de cada cuatro Ocupados estuvo encuadrado en actividades de los servicios.

La estructura empresarial de la provincia está constituida por microempresas y pequeñas empresas, con la participación de alguna mediana. El número de cuentas de cotización aumentó por sexto año consecutivo, alcanzando la cifra de 6.630; sumaron más centros los sectores agrario y servicios, minorando en industria y construcción.

La afiliación a la Seguridad Social experimentó un incremento interanual del 1,57 %, crecimiento inferior al producido en el conjunto del Estado y en Aragón. Desde el año 2008, la distancia en la representación de los afiliados por sexo se ha recortado, pero el porcentaje de hombres al acabar el año 2016 sobrepasó el 56 %.

La media anual de afiliados en el Sistema de la Seguridad Social durante el año 2016 alcanzó la cifra de 51.500, un 2,36 % más que el año anterior. Los afiliados extranjeros suponían el 10,62 % y su número aumentó en mayor proporción que entre los nacionales.

La afiliación aumentó más entre los mayores de 55 años que en otros grupos de edad, disminuyendo en el tramo de 25 a 34 años. Más del 48 % de los afiliados tenían 45 o más años, incrementando anualmente su representación. La afiliación a la Seguridad Social, como la población provincial, está soportando un constante proceso de envejecimiento.

El Régimen General acogió al 72,86 % de los afiliados, siendo los trabajadores Autónomos el 26,80 %; la existencia del importante número de trabajadores por cuenta propia queda explicada por la distribución de la población en el territorio, el carácter de los municipios y la presencia de los afiliados del sector agrario.

La distancia entre hombres y mujeres fue significativa en el Régimen Especial de Autónomos, donde la afiliación femenina alcanzó poco más de un tercio, mientras en el Régimen General, excluidos el S.E. Empleados del Hogar y el S.E. Agrario, la presencia de mujeres se aproximó al 47 %.

Aumentó el número de afiliados en el sector agrario, industria y servicios. La sección de actividad económica Industrias manufactureras registró el mayor número de trabajadores afiliados un año más, con variaciones interanuales positivas; junto al Comercio al por mayor y menor, Agricultura, Actividades sanitarias y de servicios



sociales, Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, Construcción y Hostelería concentraron más del 76 % de las afiliaciones provinciales. Perdieron afiliados Construcción y Comercio al por mayor y menor.

En todas las secciones de actividad económica, excepto Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca hubo más trabajadores por cuenta ajena que por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta propia en la sección Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca fueron más del 71 %; en Construcción el 45 % y un tercio o más de los afiliados en Comercio al por mayor y menor; reparación de vehículos y Hostelería.

Al finalizar el año, el 7,51 % de los afiliados tenían 60 o más años; eran el 13 % entre los trabajadores por cuenta propia y más del 5 % de los trabajadores por cuenta ajena. Por sectores económicos, en agricultura el 16,12 %, en industria el 10,91%; en servicios el 6,64 % y en construcción el 7,06 %. En la división de actividad Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados, los mayores de 60 años suponían el 17 %.

La reposición de efectivos en la provincia fue débil, y los contratos relacionados no representaron ni el 1 %. Como en los tres ejercicios anteriores, las actividades económicas relacionadas con las administraciones públicas tuvieron mayor predisposición para la reposición de empleo.

Se mantuvo la tendencia a la precarización de las relaciones laborales, pues entre los afiliados al Régimen General ganó peso la contratación temporal. Alrededor del 56 % de los afiliados tuvo un contrato indefinido. Las mujeres tuvieron perores condiciones laborales: hubo mayoría masculina en la contratación indefinida, donde fueron más del 58 % y en la jornada completa (64,22 %).

En 2016 se registraron 43.366 contratos. Se mantuvo la recuperación de la contratación registrada, en número de contratos y de personas contratadas, encadenando cuatro años de evolución positiva El número de personas contratadas aumentó un 5 % sobre el año anterior, insuficiente para reducir la rotación en la contratación; la media de 2,24 contratos por trabajador fue más elevada que en el ejercicio anterior. No se alcanzó el número de personas contratadas de los años previos a la crisis. El número de contratos aumentó un 7,83 %.

Por segundo año consecutivo creció más la contratación femenina que la masculina, pero la contratación favoreció claramente a los hombres, suscriptores del 57,27 % de los contratos, participación más elevada que en la afiliación al Régimen General; su representación entre las personas contratadas fue aun mayor (58,48 %).

El grupo de edad 25 a 34 años fue el que firmó más contratos, pero fue mayor el crecimiento entre los mayores de 45 años, que mantuvieron su progresión en la participación en la contratación provincial. Los hombres firmaron más contratos en todos los tramos de edad. Predominó la contratación a trabajadores con niveles formativos bajos. La contratación de demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo apenas alcanzó el 32 %.

Servicios fue el sector con más contratos (62,47 %) e industria el que registró mayor crecimiento; en el sector construcción la contratación se redujo. La distribución por sexo y sector económico resulta reveladora: la presencia femenina fue destacable en los servicios, donde las mujeres accedieron al 63 % de los contratos, pero en el resto de los sectores fueron claramente minoritarias.

La contratación se agrupó en diez secciones de la actividad económica, pertenecientes a los cuatro sectores. Cada una agrupaba más del 4,50 % de los contratos de la provincia, aglutinando el 88 % de los mismos. La contratación provincial evidenció una división por sexos según sectores, secciones de actividad económica, divisiones de actividad y ocupaciones. Las mujeres solo tuvieron más contratos en algunas de las secciones de actividad de los servicios.

El incremento de la contratación indefinida fue más elevado que el de la temporal, pero se trató de una contratación fundamentalmente temporal, estacional, de corta duración, concentrada entre mayo y octubre y con elevada rotación, que afectó más a las mujeres. La contratación estable benefició más a los hombres, que también firmaron más contratos temporales. Más del 38 % de los contratos temporales tuvo una duración inicial de no más de una semana y aproximadamente el 49 % no superaba el mes.

Nueve de cada diez contratos registrados en 2016 se acogieron a tres modalidades: Eventual por circunstancias de la producción, Obra o servicio e Interinidad. La tasa de estabilidad (8,50) fue baja y el alcance de la contratación indefinida de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012) corto. La jornada completa fue más frecuente (72,57 %), con un peso mayor que en la contratación reflejada en los datos de afiliación al Régimen General (65,48 %). Dos tercios de los contratos a varones fueron concertados a jornada completa; esta proporción entre las mujeres quedo referida a la jornada parcial.

Aumentó por cuarto año consecutivo el número de contratos a trabajadores, hombres y mujeres, que recurrieron a la movilidad geográfica por motivos laborales, en ambos sentidos, pero disminuyó la tasa de movilidad. La provincia continuó siendo territorio emisor de trabajadores, un indicador de su bajo desarrollo económico.



En 2016 se concertaron contratos para 377 ocupaciones de las 502 (grupo primario) contempladas en la CNO-11. Más del 71 % de los contratos recogían ocupaciones de los grandes grupos Ocupaciones elementales y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, caracterizados por la escasa contratación indefinida, una reducida duración inicial de los contratos temporales y su elevada rotación. Fueron los dos grandes grupos ocupacionales con mayor incremento del número de contratos. Los grandes grupos con menor número de contratos fueron Directores y gerentes y Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero.

La contratación retrocedió en los grandes grupos Técnicos, profesionales de apoyo, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria).

Las cinco ocupaciones con más contratos agruparon poco menos de la mitad de los contratos en la provincia: Peones de las industrias manufactureras, Camareros asalariados, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Vendedores en tiendas y almacenes y Peones agrícolas, excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines; las dos primeras aglutinaron alrededor del 36 % de los contratos. En la provincia se contrata en ocupaciones y actividades económicas intensivas en mano de obra y bajo aporte de valor añadido.

Se mantuvo la diferenciación por sexo en la contratación, con ocupaciones casi exclusivas de hombres o de mujeres. La contratación fue mayoritariamente masculina en los grandes grupos ocupacionales Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero; Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores; Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria); Directores y gerentes y Ocupaciones elementales.

Las mujeres fueron mayoría en los grandes grupos ocupacionales de los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (70,55 %); Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y Técnicos y profesionales científicos e intelectuales.

El paro registrado encadenó tres años de reducción del número de desempleados tras siete años de crecimiento constante. A 31 de diciembre de 2016, el número de parados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo descendió en la provincia un 13,18 % respecto a la misma fecha del año anterior. El dato concuerda con la reducción de población (particularmente la de 16 a 64 años), el descenso del paro recogido en el IV trimestre de la EPA, el incremento del número de contratos y el repunte de afiliados a la Seguridad Social a lo largo del año y en diciembre.

La reducción del paro resultó más favorable para los varones, los extranjeros y los jóvenes menores de 30 años. Las mujeres continuaron siendo mayoría (54,07 %), tras el paréntesis de diciembre de 2007 a diciembre de 2013. El patrón más frecuente del parado muestra una mujer, de entre 35 y 54 años, bajo nivel formativo y procedente de los servicios. Como en la afiliación y la contratación, aumentaron los parados en los grupos de edad más altos.

Continuó reduciéndose, por tercer año consecutivo, el paro de Larga duración, en todos los tramos de edad; lo hizo con mayor intensidad que en la media provincial, aunque supuso el 35 % del paro provincial. Afectó más a las mujeres, más numerosas en los cinco grupos de edad relacionados, que a los hombres y más a los Mayores de 45 años que a otros colectivos. La reducción del paro de Larga duración benefició más a los varones. Prácticamente dos tercios de estos parados tenían 45 o más años. Los riesgos de integrarse en el colectivo de parados de Larga duración aumentan con la edad y para los niveles formativos bajos.

El paro retrocedió, entre hombres y mujeres, en los cuatro sectores económicos y en el grupo Sin empleo anterior; construcción fue el sector donde más se redujo. La participación de la Industria en la contratación sobrepasó en más de diez puntos a la del paro registrado; en la Construcción, la del paro registrado en más de cinco puntos a la de la contratación. Las mujeres fueron mayoría en el grupo Sin empleo anterior y los Servicios y los hombres en los demás sectores.

El paro provincial quedó concentrado en ocho secciones de actividad con más de 500 desempleados, agrupando el 80 % de los parados. Como en la contratación provincial, los parados masculinos fueron mayoría en agricultura, industria y construcción; hubo mayoría de mujeres en servicios y en el grupo Sin empleo anterior.

La disminución del número de parados en los dos trimestres centrales del año coincidió con el periodo de mayor contratación y mayor registro de afiliados a la Seguridad Social.

En diciembre de 2016 se solicitaron 428 ocupaciones de la CNO-11, con una media de 4,43 ocupaciones por parado. El 61 % de las ocupaciones solicitadas por los parados pertenecían a los grandes grupos Ocupaciones elementales y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Las cinco ocupaciones más demandadas (grupo primario) suponían poco más 32 % de las solicitudes, destacando Peones de las industrias



manufactureras, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Vendedores en tiendas y almacenes, que sumaban alrededor del 24 %

El número de ocupaciones solicitadas descendió por tercer año consecutivo, ajustándose al descenso de parados. Hubo menos solicitudes de ocupación en los nueve grandes grupos ocupacionales. En términos porcentuales, el peso de los grandes grupos Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y Ocupaciones elementales fue mayor en la contratación que en la demanda, al contrario que en los otros siete grandes grupos.

Las ocupaciones más exigentes por cualificación y conocimientos fueron menos solicitadas. Cuatro de cada diez solicitudes fueron para empleos del gran grupo Ocupaciones elementales y una de cada cinco para ocupaciones del gran grupo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Las mujeres cursaron más solicitudes de ocupaciones que los hombres en los grandes grupos Empleados administrativos y otros empleados de oficina, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales y Técnicos y profesionales de apoyo. Esta distribución concordaba con los niveles formativos de los demandantes, repitiendo la de años anteriores.

Se mantuvo la reducción del número de beneficiarios de prestaciones por desempleo, hombres y mujeres, pero aumentó medio punto la tasa de cobertura. Minoró el número de beneficiarios de todos los tipos de prestaciones El descenso afectó a los grupos de edad mayores de 25 años y a los colectivos de interés para el empleo. Hubo mayoría de beneficiarios masculinos, con una tasa de cobertura más alta que para las mujeres. El 57 % de los beneficiarios de prestaciones tenía más de 44 años.


INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA


1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA

El presente capitulo contiene los datos e indicadores socioeconómicos más relevantes para facilitar el seguimiento de este Informe Anual del Mercado de Trabajo. Está subdividido en tres 3 epígrafes: datos demográficos (población y variaciones residenciales), datos de la Encuesta de Población Activa (activos, ocupados y parados), e indicadores económicos (PIB, IPC, Exportaciones, Importaciones, Pensiones, ….).

Los datos del Padrón Municipal del Instituto Nacional de Estadística (INE) corresponden al 1 de enero de 2016 y muestran que España, Aragón y Teruel perdieron población respecto al 1 de enero de 2015 (por cuarto consecutivo).

Los datos de la Encuesta de la Población Activa (EPA, elaborada por el INE) corresponden al IV trimestre de 2016; muestran la reducción interanual de la población de 16 y más años y de la población activa en Teruel. En Aragón disminuyó la población de 16 y más años, pero aumentó la población activa, al contrario de lo que ocurrió en España, donde el número de activos fue menor a pesar de aumentar el de personas de 16 y más años.

Los datos económicos proceden del Instituto Nacional de Estadística, de la Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos -CORES, de la Dirección General de Tráfico (DGT), del Ministerio de Fomento, SEOPAN, Banco de España, Ministerio de Economía y Competitividad (ICEX), Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda y Función Pública.y de los servicios de estudios de organizaciones empresariales.

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS

La población de Teruel, según el Padrón Municipal y referida a 1 de enero de 2016, (Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre), era de 136.977 personas. En el último año se perdieron 1.955 habitantes, minoración que expresada en porcentaje fue del 1,41 %. Se mantuvo la tendencia al descenso registrada a partir del 1 de enero de 2010, que puso fin al ciclo de crecimiento iniciado en 2002.

Los habitantes de Teruel representaban el 0,29 % de la población residente en España y el 10,47 % de los empadronados en Aragón; tanto respecto a la Comunidad aragonesa como respecto al Estado, la provincia disminuyó su peso. Con 9,25 hbts/Km², retrocedió también la densidad de población en el territorio provincial, presentando amplias zonas que son eriales demográficos.

En la fecha de referencia, la población provincial fue inferior a la que había en 2002 (137.342 vecinos). Los 13.878 extranjeros empadronados suponían el 10,13 % de la población provincial, reduciéndose su representación respecto al 1 de enero de 2015. El número de españoles descendió en 1.131 personas y el de extranjeros en 824. Entre los españoles minoró más la población femenina, pero no sucedió lo mismo entre los extranjeros.

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2012 2013 2014 2015 2016 Teruel 143.728 142.183 140.365 138.932 136.977 Aragón 1.349.467 1.347.150 1.325.385 1.317.847 1.308.563 España 47.265.321 47.129.783 46.771.341 46.624.382 46.557.008 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

También descendió la población en Aragón y en España, aunque en menor medida que en la provincia, siendo mayor el descenso en la Comunidad Autónoma que en el conjunto estatal. Su comportamiento fue diferente al turolense, disminuyendo más la población extranjera en Aragón; en España la merma poblacional afectó a los extranjeros. En Teruel y en Aragón y entre la población española bajó más el número de mujeres, mientras que en España aumentó su número; el descenso del número de extranjeros fue mayor entre los varones en los tres ámbitos territoriales.

En Teruel, solamente once municipios sumaron más de 2.000 habitantes, agrupando más del 61 % de la población provincial, entre la que aumentaron su representación proporcional. De ellos, solamente Albalate del Arzobispo ganó vecinos. Teruel ciudad concentró más de la cuarta parte de los censados. Se mantuvieron el saldo vegetativo negativo y el goteo de bajas de empadronados en los Boletines Oficiales de la provincia de Teruel a lo largo del año 2016. Las proyecciones de población elaboradas por el INE para los próximos años indican que la provincia continuará despoblándose.



Si distribuimos la población provincial en tres grupos etarios -menores de 16 años, de 16 a 64 años y mayores de 64 años-, comprobamos que en el año 2016 los tres grupos se vieron afectados por el descenso de censados, en mayor proporción el grupo en edad de trabajar (1.893 personas menos). El descenso afectó más a los hombres que a las mujeres en el total y en los dos tramos de más edad; entre los mayores de 64 años se igualó el número. El 41,53 % de los empadronados que perdió la provincia tenía entre 25 y 34 años.

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

A 1 de enero de 2016, Teruel contabilizó 69.504 varones (50,74 %) y 67.473 mujeres (49,26 %); la distribución provincial por sexos ha sido diferente en los diez últimos años a las de Aragón y de España, donde el número de mujeres fue mayor.

En la distribución por sexo, la población turolense va tendiendo al equilibrio desde el año 2010, debido a que disminuye en mayor medida la población masculina, pero el número de hombres continuó siendo más elevado que el de mujeres. La población de la provincia creció entre 2002 y 2009; el descenso del número de varones se inició en el año 2009 y el de las mujeres en 2010, continuando hasta hoy.

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2016

74.262 75.777 75.733

74.563 74.008 73.478 72.529

71.449 70.605

69.504

69.784 70.547 71.018 70.714 70.599 70.250 69.654

68.916 68.327 67.473

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres

2.860 3.134 3.042 3.153

3.396 3.856

4.357 5..215 5.247 5.282

5.617 5.313

4.111 3.515

2.952 2.604

2.940 2.910

0-4 5-9

10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84

más 84

2.740 3.049 2.872 3.004 3.319 3.670 3.798

4.405 4.583

5.032 5.099

4.498 3.661

3.391 3.140 3.085

3.740 4.387

años

Hombres Mujeres



Por grupos de edad, reflejados en la pirámide de población, los hombres fueron más numerosos que las mujeres en los tramos inferiores a 70 años. A partir de dicha edad, las mujeres fueron más numerosas, ganado representación en las edades más avanzadas, particularmente entre los mayores de 95 años (tres de cada cuatro personas fueron mujeres).

La estructura por edades muestra una población envejecida, con generaciones jóvenes muy pequeñas. La mayor concentración de población correspondió a los tramos de 35 a 59 años, que agruparon alrededor del 43 % del total, destacando los dos grupos quinquenales de 45 a 54 años; estos grupos de edad más numerosos producen un ensanchamiento que casi duplica la base de la pirámide y unas generaciones mayores más numerosas que las jóvenes; hubo más empadronados mayores de 64 años que menores de 25.

La media de edad de la población residente en la provincia fue de 46,0 (45,0 para los hombres y 47,0 para las mujeres); estas medias estaban por encima de las nacionales: la media estatal estuvo en 42,67, siendo la masculina de 41,34 y la femenina de 43,94. En Aragón, la media de edad también fue más alta que en España, aunque inferior a la de Teruel, siendo de 44,4 (43,1 entre los hombres y 45,7 entre las mujeres). En las tres demarcaciones territoriales la media de edad de la población extranjera fue mucho más baja, no alcanzando los 36 años en ninguna y correspondiendo a la provincia la más baja.

El índice de envejecimiento provincial (porcentaje que representan los mayores de 64 años sobre la población menor de 16) se situó en 172,05, muy elevado teniendo en cuenta que a nivel nacional dicho índice fue de 116,32, es decir, por cada 100 personas menores de 16 años había 172 mayores de 64 años; este índice aumentó en Teruel y en España. Es previsible que en los próximos años continúe subiendo al ir incorporándose a la edad de jubilación las generaciones más populosas.

El índice de recambio de la población activa o relación entre la población próxima a jubilarse (60-64 años) y la población con edad de incorporarse al mercado laboral (20-24 años) se situó en 115,74, es decir, no había suficientes jóvenes entre 20 y 24 años que pudieran sustituir a la población entre 60 y 64 años; en el último año creció casi ocho puntos. El índice de recambio en Aragón fue del 124,34 y en España del 110,57, soportando también fuertes crecimientos.

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO

Sexo Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

De otras provincias

Del extranjero

A otras provincias Al extranjero Interior Exterior Total

Hombres 994 231 1.247 484 -253 -253 -506 Mujeres 881 253 1.142 333 -261 -79 -340 Total 1.875 484 2.389 817 -514 -332 -846 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Estadística Migraciones del año 2015 El saldo migratorio total en el año 2015 resultó negativo, como en los dos años anteriores. La pérdida de población fue de 846 personas, resultado de que fueron más los residentes en Teruel que emigraron a otras provincias o fuera de España que los residentes en otros lugares del país o del extranjero que vinieron a la provincia. Tres de cada cuatro personas que emigraron lo hicieron a otras provincias. Más del 62 % de los emigrantes tenían edades comprendidas entre los 20 y los 45 años. Vinieron más mujeres del extranjero que hombres; los hombres fueron más numerosos entre las personas procedentes de otras partes de España y entre los que marcharon a otras provincias o al extranjero. El saldo migratorio masculino se redujo, pues en 2014 suponía el 61,49 % del total y en 2015 significó el 54 %, aunque mantuvo su preeminencia sobre el femenino tanto en las migraciones interiores como exteriores. Las personas que llegaron a Teruel procedían principalmente de Zaragoza, Valencia, Barcelona y Castellón (más del 63 %). Prácticamente, cuatro de cada cinco personas que trasladaron su residencia a Teruel se desplazaron desde otras provincias y tres de cada cuatro de los que salieron de Teruel cambiaron su residencia a otros lugares del Estado español. En Aragón los saldos también fueron negativos. Hacia otras provincias marcharon dos personas más de las que llegaron; respecto a los países extranjeros, el saldo negativo fue de 3.575 personas.



1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, en el IV trimestre de 2016 la población de 16 y más años en Teruel ascendía a 114,2 mil personas; de ellas, 64,1 mil era activas (56,2 %) y 50,0 mil inactivas (43,8 %). En el último año, la población de 16 y más años se redujo un 0,6 %, los Activos fueron un 2,4 % menos y la población Inactiva aumentó un 1,6 %. Los datos concuerdan con el descenso de la población en edad de trabajar y el envejecimiento de la población.

El descenso interanual de la población de 16 y más años tuvo lugar entre hombres y mujeres, siendo mayor entre los primeros. La reducción de la población Activa fue más acusada entre las mujeres. La representación femenina entre los Inactivos alcanzó el 56,4 %.

En Aragón retrocedió levemente la población de 16 y más años, ampliándose la población Activa, que aumentó entre hombres y mujeres y disminuyó la población Inactiva, también entre los dos sexos. En España hubo un leve incremento de la población de 16 y más años, descendió el número de Activos y creció el de Inactivos.

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA).

En el IV trimestre del 2016 se redujeron las tasas de empleo, actividad y paro. La tasa de actividad en Teruel (56,19) bajó alrededor de un punto mientras para el Estado (58,95) se redujo casi medio punto.

La tasa de paro se situó en el 12,27. La disminución con respecto al cuarto trimestre de 2015 fue de 0,73 puntos porcentuales. Fue la cuarta tasa de paro más baja del decenio, mostrando una tendencia decreciente en los dos últimos años, después de los fuertes incrementos producidos en los años que van 2008 a 2014.

La tasa de paro provincial estuvo 6,36 puntos por debajo de la española, siendo también menor que la aragonesa. Entre los varones se redujo 8 centésimas y entre las mujeres 1,45 puntos, aunque entre ellas fue casi 8 puntos más elevada que entre los varones. Minoró también el número de parados que buscan su primer empleo, descenso que fue mayor entre las mujeres.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año

La reducción de la tasa de paro fue ligeramente mayor que la de la tasa de empleo. Ambas reducciones tuvieron que ver con la disminución de los Activos totales y de la tasa de actividad. La disminución de población Activa estuvo relacionada con la pérdida de población en edad de trabajar, fundamentalmente varones, con el envejecimiento de la población y el incremento del número de los inactivos.

La tasa de actividad en la provincia fue 2,76 puntos más baja que en España y poco más de 3 puntos que en Aragón; además lo fue para los dos sexos, afectados por una minoración que fue más grave entre las mujeres. A pesar de ello, en 2016 fue la segunda más alta de la década en el último trimestre de cada año. En Aragón, la tasa de actividad aumentó.

55,69 55,07 54,55 54,31 55,23 55,58 53,76 55,57 57,17 56,19

53,22 50,99 49,73 47,04 47,07 46,86 43,20 44,60

49,73 49,29

4,43 7,41 8,84 13,39 14,78 15,70

19,65 19,74 13,00 12,27

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro



La tasa de empleo, que disminuyó 0,44 puntos, se mantuvo por encima de la nacional (47,97), a pesar de que esta subió ligeramente. La tasa de empleo aragonesa, 51,19 se incrementó más de un punto; correspondió a Teruel, un año más, la tasa de empleo más baja de Aragón. En Teruel, la tasa de empleo masculina rebasó en más de 13 puntos a la femenina.

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

Sexo 2012 2013 2014 2015 2016 Activos (en miles) 66,2 63,1 64,6 65,7 64,1 Hombres 39,4 37,0 37,6 36,7 36,2 Mujeres 26,8 26,1 27,1 29,0 27,9 Ocupados (en miles) 55,8 50,7 51,9 57,1 56,3 Hombres 34,9 30,3 31,2 33,4 33,0 Mujeres 20,9 20,4 20,7 23,7 23,2 Parados (en miles) 10,4 12,4 12,8 8,5 7,9 Hombres 4,5 6,8 6,4 3,3 3,2 Mujeres 5,9 5,6 6,3 5,3 4,7 Inactivos (en miles) 52,9 54,3 51,7 49,2 50,0 Hombres 21,6 22,9 21,8 21,8 21,8 Mujeres 31,3 31,4 29,9 27,4 28,2 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año

En el año 2016, los datos de la EPA para la provincia mostraron que el número más alto de Activos y Ocupados correspondió al tercer trimestre y el más bajo de Parados al cuarto. En España, el mayor número de Activos correspondió al segundo trimestre del año y el mayor número de Ocupados al tercero.

Entre la población de 16 y más años había cierto equilibrio entre hombres y mujeres, con mayoría masculina (52,60 %). Los varones fueron claramente mayoría entre la población Activa, 56,47 % y marcadamente entre la población Ocupada, 58,61 %. En cambio, más del 59 % de los Parados y de los Parados que buscaban su primer empleo fueron mujeres; estos parados suponían más del 12 % de los parados provinciales, a pesar de la reducción de su número.

El 71,61 % de la población Activa provincial tenía una edad comprendida entre los 25 y los 54 años; los de 55 y más años representaban el 19,81 %. Aumentó la población Activa con edades entre los 20 y los 24 años respecto al IV trimestre de 2015.

Creció el número de Inactivos; el incremento respecto al último trimestre de 2015 se dio entre las mujeres, manteniendo los hombres su número. Más de la mitad de la población Inactiva mayor de 16 años estaba compuesta por jubilados por edad, que aumentaron su número.

1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS.

El sector servicios presentó el mayor número de Ocupados, con el 57,9 % del total, seguido por la industria con el 20,3 %, agricultura con el 11,9 % y por último construcción con el 9,8 %. Respecto al año 2015 solamente aumentó el número de Ocupados en la agricultura, disminuyendo en los otros tres sectores. En 2015 la agricultura había mantenido el número de ocupados, que se habían incrementado en los demás sectores.

La distribución provincial por sectores económicos fue diferente a la de Aragón, teniendo en Teruel mayor presencia los Ocupados de la agricultura, la industria y la construcción, aunque en la Comunidad Autónoma tampoco se asemejó a la de España, donde los ocupados en los servicios representaron alrededor del 76 %, siendo su presencia en la industria casi 5 puntos menor que en Aragón, y también ligeramente menor en la agricultura y la construcción. En Aragón los Ocupados de los servicios fueron el 69,3 %.

Los Activos siguieron una evolución similar a los ocupados; creció el número de Activos en agricultura y se redujo en los otros sectores. Los Parados que buscaban su primer empleo o que hacía más de doce meses que habían dejado su último empleo también redujeron su número.



TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS Sector económico 2012 2013 2014 2015 2016 Activos (en miles) 66,2 63,1 64,6 65,7 64,1 Agricultura 6,7 4,9 6,1 6,0 6,9 Industria 11,8 10,2 10,7 12,7 11,8 Construcción 6,0 4,8 5,7 6,3 5,9 Servicios 36,3 35,4 34,3 36,2 35,3 Parados 1 5,4 7,8 7,9 4,4 4,3 Ocupados (en miles) 55,8 50,7 51,9 57,1 56,3 Agricultura 6,6 4,6 5,6 5,6 6,7 Industria 11,2 9,4 10,0 12,3 11,5 Construcción 5,5 4,1 5,2 6,0 5,5 Servicios 32,6 32,6 31,2 33,2 32,6 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año Nota: 1 Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año. Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.

La presencia de Parados que buscan su primer empleo o que hacía más de doce meses que habían dejado el último redujo su peso porcentual por sectores económicos entre los Activos, cuya distribución, por lo demás, fue pareja a la presentada por los Ocupados tanto en Teruel como en Aragón y en España. La representación más baja de este colectivo correspondió a la provincia, 6,7 %, siendo cerca de un punto porcentual más alta en Aragón y más de tres puntos y medio en España.

1.3. DATOS ECONÓMICOS.

Este epígrafe contiene los datos e indicadores socioeconómicos considerados más relevantes para un mejor seguimiento del presente Informe Anual del Mercado de Trabajo, sin necesidad de acudir a otras fuentes estadísticas.

Según los últimos datos provisionales publicados por el INE, referidos al año 2014, la aportación de Teruel al Valor Añadido Bruto nacional (VAB, a precios básicos por ramas de actividad) fue del 0,33 % y del 10,48 % al VAB de Aragón. La provincia mantuvo su aportación al VAB nacional, reduciéndose cuatro centésimas respecto al aragonés.

En el año 2014 el VAB creció en los tres ámbitos territoriales. El mayor incremento correspondió a España, 0,87 %; el aumento del VAB turolense, 0,28 %, fue levemente mayor que el producido en Aragón, 0,23%.

El VAB provincial (datos provisionales) alcanzó la cifra de 3.122.601 euros, inferior al del año 2010, respecto al había descendido un 3,84 %. Mayor fue en España la contracción del VAB en el periodo (-4,66 %), superada por la que tuvo lugar en Aragón (-5,45 %).

La distribución por sectores fue parecida a la del año 2013. Aumentó la representación de los sectores construcción y servicios, minorando en agricultura e industria, sin alterar significativamente el peso de cada sector económico. La configuración de los sectores de actividad en la provincia fue más parecida a la que podemos observar en Aragón que a la de España, con mayor participación de la agricultura y la industria que en el ámbito nacional. En los últimos años, la provincia se ha singularizado respecto a la Comunidad Autónoma por la menor participación de los servicios, siendo mayor la aportación de la construcción.

Lo más significativo del quinquenio ha sido la reducción de la aportación del sector construcción en Teruel (también en Aragón y en España). La tendencia a la degradación del valor del VAB de la construcción se mantuvo en Aragón, mostrando una leve recuperación en la provincia y en el conjunto estatal; el aporte del sector al PIB provincial superó en 3,64 puntos al del Estado.

Los servicios suponían el 59,38 % del VAB turolense, 4,9 puntos porcentuales menos que en Aragón y más de catorce puntos alejado del estatal. El sector ganó representación en la economía provincial en el quinquenio: en 2010 representó el 56,73% del VAB provincial y en 2011 el 57,65%. Respecto al año 2013, el valor del sector tuvo un crecimiento del 2,47 %; el saldo del lustro ha sido positivo, aumentando su valor un 0,66 %, lo que no sucedió ni en Aragón ni en España.



TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE

Sectores económicos

Datos absolutos. Miles de € Porcentaje Teruel Aragón España Teruel Aragón España

Agricultura 155.723 1.536.386 23.560.000 4,99 5,16 2,50

Industria 821.788 7.329.144 165.978.000 26,32 24,60 17,59

Construcción 290.765 1.766.518 53.524.000 9,31 5,93 5,67

Servicios 1.854.325 19.161.774 700.717.000 59,38 64,31 74,25

Total 3.122.601 29.793.822 943.779.000 100,00 100,00 100,00 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Contabilidad Regional de España. Base 2010. Excluidos impuestos netos. Nota: Datos provisionales año 2014.

Las secciones de actividad Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria; Educación; Actividades sanitarias y de servicios sociales; Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; Reparación de artículos de uso doméstico y otros servicios, secciones estrechamente relacionadas con las administraciones e instituciones públicas, recortaron su aportación al VAB del sector cada uno de los años del quinquenio, siendo el resto de las secciones de actividad las que propiciaron el saldo favorable del sector.

En 2014 el peso del sector construcción aumentó respecto al año anterior, representado el 9,31 % del VAB provincial; el crecimiento fue poco significativo, manteniéndose el ajuste respecto a los tres primeros años del quinquenio, sin alcanzar su significación y su valor; en el año 2010 representaba el 12,22 % del PIB provincial excluidos impuestos. Su peso sectorial fue mayor que en Aragón y en España.

Las tasas negativas de la actividad del sector de la Construcción constituyen un factor relevante en la actividad económica provincial, dado que se trata de un sector importante en la actividad económica de la provincia y para la recuperación de la economía. Respecto al valor del año 2010 mantuvo una reducción próxima al 27, 0%, contribuyendo a que el saldo del PIB provincial en el periodo resultara negativo (-3,23 %). La contracción soportada en la Comunidad Autónoma aragonesa y en el conjunto del estado fue todavía mayor.

En la Industria, el VAB soportó variaciones anuales negativas, minorando un 1,35 % en la provincia. En España el comportamiento del sector fue positivo, creciendo un 1,24 %, crecimiento que resultó más elevado en Aragón, del 4,21 %. El saldo respecto al año 2010 mejoró muy levemente, en contraste con la pérdida de valor en Aragón y en el conjunto del Estado. El peso del sector en la provincia ha oscilado entre 25,30 % de 2010 y el 26,75 % de 2013, porcentajes más elevados que en la Comunidad Autónoma o la nación.

La Agricultura mostró un comportamiento negativo en las tres demarcaciones, con notables decrementos del valor aportado al PIB; la reducción conllevó que el sector cediera peso en la representación sectorial.. En el año 2010 representó el 5,75 % del PIB provincial excluidos impuestos y en 2014 el 4,99 %; en Aragón paso del 5,02 % en 2010 al 6,16 % en 2014 y en España del 2.55 % al 2,50 %.

En el periodo aumentó el valor de los Impuestos netos sobre los productos en las tres demarcaciones territoriales, debido a los incrementos en los dos años del último bienio del lustro.

La economía de Aragón experimentó un fuerte crecimiento en 2016, que continuará este año y el siguiente, pese a algunos síntomas de desaceleración Este avance permitirá la creación de puestos de trabajo, reduciendo la tasa de paro. A ello contribuyeron factores como el crecimiento mundial, los precios del petróleo relativamente bajos o una política monetaria expansiva, entre otros.

El crecimiento se está ralentizando por la pérdida de intensidad de algunos de estos impulsos, la elevada incertidumbre global o la creada por el brexit. La ralentización de la demanda interna pueda terminar afectando también al consumo y la inversión en Aragón. El coste de la energía, podría afectar negativamente a la evolución del gasto de familias y empresas. Por otro lado, el incumplimiento del objetivo de déficit en 2016 para la Comunidad Autónoma podría requerir nuevos ajustes en 2017.

Algunos indicadores económicos de 2016 ponen de manifiesto que en la economía provincial se dieron avances positivos. Por segundo año consecutivo aumentó el PIB per cápita; en el año 2014 creció un 1,8 % respecto al año anterior. El incremento superó al que tuvo lugar en Aragón, que no alcanzó el 1%, mientras en España la variación positiva fue menor que en la provincia, del 1,4 %. Por comunidades autónomas, el índice de Aragón (110,4 %) quedó situado en el quinto lugar, tras Madrid, País Vasco, Comunidad Foral de Navarra y Cataluña. El PIB per cápita provincial (110,9 %), se aproximó al de Huesca, que retrocedió, siendo más elevado que el de Zaragoza.



Según los datos provisionales de la Encuesta de Ocupación Hotelera, elaborada por el INE, al finalizar 2016 Teruel había recibido más viajeros que en el ejercicio anterior. El número de viajeros residentes en España creció un 9,62 % y el de residentes en el extranjero un 5,57 %. El 88,90 % de estos viajeros eran residentes en España, distribución alejada de la que tuvo lugar en el conjunto estatal, pues más de la mitad de los viajeros tenían su residencia fuera del país.

Otro tanto sucedió respecto a las pernoctaciones, que entre los no residentes en España aumentaron un 11,24 % y entre los residentes en territorio nacional un 10,96 %. Mejoró la estancia media, 1,80 días en 2016 frente a 1,76 en 2015, sin alcanzar la estancia media nacional, 3,32, o de Aragón, 1,93; en los tres territorios progresó.

Tanto en Aragón como en España se registraron más viajeros y pernoctaciones que un año antes. En Teruel, los meses con mayor número de viajeros y pernoctaciones correspondieron a marzo (Semana Santa) y los meses comprendidos entre julio y octubre.

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES

Provincia CCAA España

Indicador Unidad Periodo Valor % var 2016/15

% var 2016/15

% var 2016/15

PIB per cápita 20141 Euros año 2014 24.767 1,8 0,9 1,4 Consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos Tm año 2016 205.548 -3,80 -1,64 2,61 Matriculación de turismos Unidades año 2016 2.322 -0,77 8,98 12,43 Viajeros en establecimientos hoteleros Personas año 2016 398.758 9,13 11,78 6,74 Pernoctaciones en establecimientos hoteleros Unidades año 2016 715.983 11,00 13,01 7,07 Visados de dirección de obra nueva m2 año 2016 88.489 17,06 13,39 20,06

Licitación Pública Miles de euros año 2016 138.992 309,03 37,78 -0,76

IPC variaciones anuales Índice dic. 2016 dic. 2015 104,51 1,7 1,6 1,6

Hipotecas Número de fincas año 2016 811 -21,11 16,12 7,33

Depósitos de Administración Pública y Otros sectores residentes en entidades de depósito

Miles de euros

diciembre 2016 3.149.099 -0,57 -4,08 -1,46

Crédito a Administración Pública y Otros sectores residentes

Miles de euros

diciembre 2016 2.046.030 -3,58 -4,11 -3,97

Exportaciones Miles de euros año 2016 269.459,09 -37,20 2,83 1,71

Importaciones Miles de euros año 2016 207.741,42 -22,72 3,07 -0,41

Trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo

Número de trabajadores año 2016 76 -71,32 -14,00 -13,87

Pensiones en vigor. Seguridad Social² Nº de pensiones

1-enero-2017 36.004 -0,02 0,92 1,19

Pensiones en vigor. Clases pasivas Nº de pensiones

diciembre 2016 2.062 0,73 0,72 1,10

Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos- CORES, Dirección General de Tráfico (DGT), Ministerio de Fomento, SEOPAN, Banco de España, Ministerio de Economía y Competitividad (ICEX), Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda y Función Pública. Nota: 1 El porcentaje de variación corresponde a los años 2014/2013. Nota: 2 El porcentaje de variación corresponde a los años 2017/2016

La licitación de nueva obra pública en Aragón y en 2016 se comportó mejor que la media. Mientras en el conjunto de España el presupuesto licitado permaneció prácticamente estancado (-0,76 % interanual), en Aragón aumentó el 37,78 %; Teruel fue la provincia aragonesa donde más se incrementó la licitación: el importe licitado en 2016 fue cuatro veces superior al del año precedente, una evolución relacionada con la construcción de un nuevo hospital en Alcañiz (cuyas obras todavía no se han iniciado).

Este incremento respondió al buen comportamiento exhibido por la edificación, cuyo importe licitado aumentó un 752,10 % respecto al año anterior (por encima del registrado, en España y en Aragón). A su vez, el crecimiento de la partida en obra civil fue del 87,54 % interanual. Diferenciando los organismos financiadores, el aumento de la



licitación en 2016 vino, sobre todo, por parte de la administración autonómica, que llevó a cabo prácticamente dos tercios de la misma; un 23,45 % vino de la administración central; las dos administraciones subieron notablemente el valor de la licitación. La aportación de los entes locales disminuyó.

Aumentó el número de visados de dirección de obras nuevas, tanto de la superficie a construir de uso residencial, (3.50 %), como de la superficie de uso no residencial (30,37 %). El crecimiento del número de visados de obras nuevas de uso no residencial fue motivado por los visados para instalaciones de Otros servicios, usos Industriales, Agrarios y ganaderos, Servicios de transporte, y para Servicios generales y almacenes; el número de visados para instalaciones de usos de Turismo, recreo y deportes disminuyó. El incremento de visados para obras de uso residencial se debió exclusivamente a los visados de obras de edificios de vivienda familiar.

Aunque la matriculación de turismos descendió levemente, fue el mejor año desde 2011. Este indicador presentó variaciones anuales positivas en Aragón y en España.

Hubo una fuerte disminución del número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo, que quedó rebajado en mayor medida que en Aragón o en España. El despido colectivo, la medida de mayor impacto, dado que implica la extinción de la relación laboral, incluyó en Teruel al 13,16 % de los trabajadores afectados, porcentaje que en España fue del 28,12 % y en Aragón el 5,66 %. El grueso de los afectados correspondió a trabajadores con suspensión del contrato, algo más de dos tercios de los asalariados incursos en ERE. El 86 % de los afectados fueron varones, únicos perjudicados por los expedientes de extinción de contrato.

Los datos provisionales del año 2016 sobre Hipotecas constituidas muestran también un el apreciable descenso del número de las mismas y de su importe. En Aragón las ventas crecieron en Huesca y Zaragoza y descendieron en Teruel, donde solamente aumentó el importe de las fincas rústicas.

El Índice de Precios de Consumo acabó el año con una variación interanual del 1,7 %, incremento similar, aunque algo mayor, al nacional y al de Aragón. El índice general quedó en 102,438, siendo el más alto de Aragón; las tres provincias de la Comunidad autónoma acabaron el año con un índice general más elevado que el de España, 102,049.

El consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos disminuyó en 2016 un 3,86 %, decremento superior al del conjunto de Aragón, del 1,64 %, donde solamente aumentó en Huesca. En España también se incrementó el consumo.

El valor económico de las exportaciones superó los 269 millones de euros; hubo un retroceso del 37 % respecto al año precedente, pero el año 2016 fue el segundo en valor del quinquenio También retrocedió el valor de las importaciones. El saldo comercial anual resultó positivo en 61.717 millones de euros, así como la tasa de cobertura, 129,71%.

El 87,2 % del valor de los productos exportados correspondió a Productos industriales y tecnología, cuyo valor disminuyó; otro 11,2 % fue aportado por los Productos agroalimentarios, que ganaron valor. A su vez, el 92,5 % de los productos importados fueron Productos industriales y tecnología, cuyo valor se redujo. Los principales clientes por países, teniendo en cuenta los flujos en ambas direcciones, fueron Francia y Alemania.

El crédito a las Administraciones Públicas y Otros sectores residentes disminuyó respecto al último trimestre del año 2015, soportando una variación anual negativa del 3,68 %, menos intensa que la que se produjo en el último trimestre del ejercicio anterior; mayores fueron las reducciones en la Comunidad Autónoma aragonesa y en el conjunto del Estado. El crédito a las Administraciones públicas representó el 0,24 % del nacional y el 9,34 % del de Aragón.

Al finalizar diciembre de 2016, los depósitos provinciales en el sistema bancario descendieron respecto al mismo trimestre del año anterior un 0,58 %; los datos del Banco de España muestran que las minoraciones trimestrales en 2016 respecto al mismo trimestre del año anterior se produjeron solamente en el último trimestre.

Por otro lado, se produjo un incremento del número de pensiones en vigor de Clases pasivas, que también se dio en Aragón y en España, y un descenso de las pensiones de la Seguridad Social, como ya sucedió en diciembre de los años 2014 y 2015; en la Comunidad Autónoma aragonesa y en el conjunto estatal aumentó su número. En la provincia hubo menos pensiones de jubilación, viudedad, orfandad y a favor de familiares, aumentando las de incapacidad.


AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL


2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

En este apartado se analizan datos de los trabajadores afiliados y de las empresas a través de los códigos de las cuentas de cotización que facilita la Tesorería General de la Seguridad Social. Corresponden a la situación a fin del mes del año correspondiente.

En el análisis y valoración de los datos hemos de tener en cuenta la introducción de la CNAE 09, que dificulta la comparación de datos de la misma con la versión anterior. También que la integración en el Régimen General de los Trabajadores agrarios por cuenta ajena y de los Empleados de hogar supuso la desaparición del Régimen Especial Agrario y del Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Los afiliados totales del Sistema de la Seguridad Social al finalizar el mes de diciembre de 2016 fueron 51.266; hubo un crecimiento del 1,57 % con respecto a diciembre del año 2015; el número de afiliados aumentó por tercer año consecutivo, tras seis años de reducción continuada. En 2016, la media mensual de afiliados fue de 51.500 personas, un 2,36 % más que el año anterior. Todos los meses del año registraron más afiliados que sus equivalentes en 2015, señaladamente los meses de agosto, enero y abril. También aumentó el número de centros de cotización, un 0,52 %.

Hubo más afiliados en los sectores agrario, industrial y servicios; en la construcción disminuyó su número. Aumentó el número de centros de cotización en la agricultura y los servicios, pero la industria y la construcción soportaron una minoración de los mismos.

Actividades Inmobiliarias, Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento y Transporte y almacenamiento fueron las secciones de actividad que con mayor crecimiento del número de afiliados, superior en todas ellas al cinco por ciento. Por el contrario, Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Educación soportaron las reducciones más altas.

Al finalizar el año 2016, más del 56 % de los cotizantes fueron hombres, aunque el incremento de la afiliación entre las mujeres fue mayor. El número de cotizantes a la Seguridad Social aumentó tanto entre los afiliados con contratos de carácter indefinido como temporal; entre éstos últimos el número de contratos se incrementó en mayor proporción.

La afiliación de mayores de 60 años representó el 7,51 %, treinta y cuatro centésimas más que el año anterior, año con menor número de afiliados. El porcentaje es lo suficientemente importante para tenerlo en cuenta a la hora de su relevo, cuando alcancen la edad de jubilación.

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS

En los últimos cinco años aumentó el número de centros de cotización en la provincia y en el Estado, tendiendo al crecimiento hasta hoy; en Aragón quedó interrumpido en 2013. Al finalizar diciembre de 2016, el número de centros de cotización había crecido un 0,52 % respecto al año anterior, incremento que en términos relativos estuvo por encima del que tuvo Aragón (0,21 %) y del que se dio en España (0,45 %).

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Ámbito geográfico 2012 2013 2014 2015 2016

Centros de cotización Teruel 6.433 6.443 6.448 6.596 6.630 Aragón 62.356 61.697 62.434 62.753 62.886 España 1.986.354 2.003.650 2.033.065 2.076.735 2.086.083 Trabajadores Teruel 49.184 48.618 48.873 50.476 51.266 Aragón 499.993 493.201 502.200 516.045 530.055 España 16.332.488 16.258.042 16.651.884 17.180.590 17.741.897 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año



En el año 2016 las tres demarcaciones territoriales registraron el mayor número de centros de cotización del quinquenio. Las variaciones más elevadas, por encima del 5 %, correspondieron al ámbito estatal; Teruel con un 3,06 % sobrepasó el crecimiento de la Comunidad Autónoma, donde no alcanzó el 1 %.

El número de centros de cotización de Teruel representaba el 10,54 % de los centros de cotización de Aragón y el 0,32 % de los de España. Estos porcentajes apenas han sufrido variaciones en los últimos años.

La crisis económica provoco una pérdida gradual de centros de cotización, perceptible en el periodo 2008-2011; esta evolución se invirtió en el año 2012 debido a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, que estableció la integración de los empleados del hogar en el Régimen General y la obligación del alta a cargo de los empleadores; la consecuencia fue un aumento de los centros de cotización, al que no ha sido ajeno la mejora de la economía.

A finales de diciembre de 2016 la afiliación provincial ascendía a 51.266 trabajadores, con un incremento interanual del 1,57 %. El crecimiento del número de afiliados en la provincia estuvo por debajo del que se produjo en Aragón, del 2,71 % que a su vez fue inferior al del conjunto de España, 3,27 %.

Al finalizar el año 2016, los afiliados de la provincia suponían el 9,67 % de los de Aragón y el 0,29 % de los afiliados de España; su representación en la Comunidad Autónoma disminuyó levemente, manteniéndose respecto al Estado.

El saldo de la afiliación provincial en el quinquenio fue positivo, dado que el número de afiliados registró un incremento del 4,23 %. Lo mismo vale para Aragón, donde el número de afiliados aumentó poco más del 6 %, y para España, que tuvo un crecimiento del 8,63 %.

Los afiliados extranjeros fueron 5.445, sumando 267 más que en diciembre de 2015, con un incremento mayor que el de la media provincial (5,16 %). El porcentaje de afiliados extranjeros en la provincia fue del 10,62 %, ganando representación en la afiliación registrada.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año

En los últimos diez años los hombres siempre han sido más numerosos que las mujeres entre las personas afiliadas, aunque la diferencia se ha acortado a lo largo de los años, bien porque el crecimiento en la afiliación entre las mujeres ha sido mayor o porque los descensos han sido menores. Las diferencias entre sexos se han recortado desde el año 2008, con el estallido de la crisis, que afectó más a los varones. En diciembre de 2016, la tasa de afiliación masculina en la provincia fue del 56,37 %, veinte centésimas menos que en diciembre de 2015; la de mujeres del 43,63% y su participación la más alta de la década. La representación femenina en diciembre del año 2007 era del 38,11 % y del 42,57 % en 2011. En el año 2007 la diferencia en las tasas de afiliación entre hombres y mujeres estaba próxima a los 24 puntos porcentuales, habiéndose reducido en 2016 a 12,75 puntos.

Al finalizar diciembre de 2016, el número de afiliadas aumentó en 442 sobre el mismo mes de 2015 y el de los hombres en 348, incrementos que en términos porcentuales fueron de un 2,02 % y un 1,22 % respectivamente.

36.283 33.856 32.333 31.359 29.713

27.902 27.428 27.555 28.553 28.901

22.343 22.499 22.389 22.344 22.025 21.282 21.190 21.318 21.923 22.365

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



En España, el incremento interanual de la afiliación según género fue mayor que en Teruel, con un comportamiento por sexos más equilibrado: entre los hombres alcanzó un 3,37 % y entre las mujeres un 3,15 %. La participación masculina fue del 53,48 %.

En Aragón, los hombres fueron poco más del 54 % y el crecimiento de la afiliación también estuvo más equilibrado en la distribución según sexo: la afiliación femenina aumentó un 2,72 % y la masculina un 2,71 %.

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

La tendencia a integrar a todos los trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General ha supuesto que su representación llegara al 72,86 %. La proporción de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de Autónomos alcanzó el 26,80 %; en este régimen ha disminuido el número de sus afiliados en los dos últimos años. En el Régimen Especial del Carbón estuvo integrado el 0,34 % restante.

El Régimen General, excluidos los sistemas especiales Agrario y de Empleados de hogar, agrupó al 69,33 % de los trabajadores afiliados; su número aumento interanualmente un 2,96 %, pero quedó lejos de su representación en Aragón, 75,99 %, o de España, 74,64 %. Los Empleados de hogar fueron el 1,69 % del total de la afiliación, y los trabajadores Agrarios por cuenta ajena el 1,85 % de la afiliación provincial.

La distribución por sexo reflejaba una separación funcional en los sistemas especiales: en el Agrario, los varones fueron el 87,24 % y en el de Empleados del hogar las mujeres el 97,22 %. También fue fundamentalmente masculina (97,70 %) la afiliación al Régimen Especial de la Minería del Carbón. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos las mujeres fueron el 34,33 % y en el Régimen General, exceptuados los sistemas especiales agrario y del hogar, el 46,94 %.

En Teruel, la proporción de trabajadores por cuenta propia fue más elevada que en Aragón, donde fueron el 19,91 % de los afiliados; en España apenas alcanzaron el 18 %, pero la representación femenina fue ligeramente mayor que entre los aragoneses y en la provincia estuvo dos décimas por debajo de la que tuvo la Comunidad Autónoma.

TABLA 8. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Perfil del trabajador Total trabajadores

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 1 Autónomos Mar Minería

Carbón

Sexo Hombres 28.901 18.857 827 24 9.023 0 170 Mujeres 22.365 16.684 121 840 4.716 0 4 No consta 0 0 0 0 0 0 0

Tramos de edad

16 a 24 2.226 1.827 57 19 323 0 0 25 a 34 9.929 7.796 235 86 1.790 0 22 35 a 44 14.356 10.536 330 230 3.182 0 78 45 a 54 14.854 9.765 231 293 4.501 0 64 ≥55 9.901 5.617 95 236 3.943 0 10 No consta 0 0 0 0 0 0 0

Total 51.266 35.541 948 864 13.739 0 174 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016. Nota 1 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Los tramos de edad con más personas afiliadas fueron el de 45 a 54 años, con el 28,97 % y el de 35 a 44 años, con un 28,00 % del total. El grupo de edad menos representado fue el de los jóvenes entre 16 y 24 años, 4,34 %.

En España, el grupo más numeroso fue el de 35 a 44 años, con el 30,79 % de los afiliados; los dos grupos de menor edad estuvieron más representados que en Teruel y el porcentaje de los mayores de 55 años fue tres puntos porcentuales más bajo que en la provincia.



Descendió la afiliación de personas con edades comprendidas entre los 25 y los 34 años, un 1,84 %, aumentando en los demás grupos etarios; el mayor crecimiento del número de afiliados correspondió a los mayores de 55 años, con un incremento del 6,19 %. Como está sucediendo con la población en general, la afiliación a la Seguridad Social también está sometida a un constante proceso de envejecimiento.

Considerando el intervalo de edad y el régimen de cotización, es probable que los más jóvenes estén encuadrados en el Régimen General y entre los de mayor edad aumenta la probabilidad de cotizar al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: el 82,08 % de los menores de 24 años cotizaron al Régimen General y menos del 15 % al de Autónomos (incluidos los agrarios); entre los mayores de 55 años, el 56,73 % pertenecían al Régimen General y el 39,82 % al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

El número de centros de cotización aumentó respecto al año precedente un 0,52 %. Este incremento no afectó a todos los sectores, pues en la industria se contabilizaron 20 centros menos y la merma en la construcción fue de 29. En el sector primario se contabilizaron 25 centros más y en los servicios 58; por lo que ambos sectores aumentaron su peso en la distribución de los centros de cotización.

La distribución de los centros de cotización por sectores económicos muestra el predominio del sector servicios, pero en la provincia su significación fue notablemente menor que en España, donde el sector agrupó el 81,27 % de los centros de cotización.

En el último lustro, el número de centros de cotización ha aumentado un 3,06 %, aunque los sectores han tenido una evolución desigual. Los Servicios han sumado 194 centros, un 4,23 % más, y la Agricultura 120, un 24,29 % más. En la construcción se han perdido 76, un 10,58% y en la Industria 41, un 6,43 %.

El número de trabajadores afiliados aumentó un 1,57 % interanualmente, pero el impacto entre los sectores fue diferente. El mayor crecimiento se dio en el sector servicios, que ganó un 2,44 % de afiliados, sumando cuatro años de crecimiento ininterrumpido. En la agricultura hubo un 0,86 % más, resultando el segundo año consecutivo con variaciones positivas. Para la industria fue el tercer año con incremento del número de afiliados (un 1,64 %). En la construcción descendió el número de afiliados los cinco años del lustro.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES

ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016.

La ratio entre trabajadores afiliados/centros de cotización quedó establecida en 7,73, aumentado levemente respecto al mes de diciembre del año 2015. La ratio más alta correspondió el sector industrial con 14,72 trabajadores por centro, seguido del sector agrario con 9,69 trabajadores por centro, el sector servicios 6,76, y la más baja, el sector de la construcción, con 6,53 trabajadores por centro.3

La ratio entre trabajadores afiliados/centros de cotización fue menor en Teruel que en Aragón y en España. Que la agricultura tuviera en la provincia una representación más alta que en la comunidad autónoma o el conjunto estatal,

3 Ver Anexos I y II

Agricult. 9,26%

Industria 9,00%

Const. 9,68%

Servicios 72,04%

No consta 0,02%

Centros de cotización

Agricult. 11,61%

Industria 17,14%

Construc. 8,18%

Servicios 62,95%

No consta 0,13%

Trabajadores afiliados



tanto en cuanto a los centros de cotización como a los trabajadores afiliados, está relacionado con el carácter rural de la provincia, la distribución de su población y el tamaño de sus municipios.

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Centros de cotización % de variación 2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Agricultura y pesca 494 545 590 589 614 -3,14 10,32 8,26 -0,17 4,24 Industria 638 622 608 617 597 -3,92 -2,51 -2,25 1,48 -3,24 Construcción 718 650 640 671 642 -17,19 -9,47 -1,54 4,84 -4,32 Servicios 4.582 4.625 4.609 4.718 4.776 13,81 0,94 -0,35 2,36 1,23 No consta 1 1 1 1 1 1 -- -- -- -- -- Total 6.433 6.443 6.448 6.596 6.630 6,02 0,16 0,08 2,30 0,52 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización registrados en la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros de cotización no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Trabajadores afiliados % de variación 2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Agricultura y pesca 6.030 5.868 5.862 5.899 5.950 -4,32 -2,69 -0,10 0,63 0,86 Industria 8.480 8.088 8.138 8.646 8.788 -4,91 -4,62 0,62 6,24 1,64 Construcción 4.955 4.570 4.358 4.357 4.191 -16,51 -7,77 -4,64 -0,02 -3,81 Servicios 29.550 29.970 30.418 31.502 32.271 -1,60 1,42 1,49 3,56 2,44

No consta 1 169 122 97 72 66 -- -- -- -- -- Total 49.184 48.618 48.873 50.476 51.266 -4,94 -1,15 0,52 3,28 1,57 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

Desde el año 2012, el número de afiliados creció un 4,23 %, aunque el incremento no afectó a los cuatro sectores, pues en el sector agrario se ha reducido un 1,33 % y en la construcción un 15,42 %. El comportamiento positivo en el sector industrial en los tres últimos años le ha permitido añadir al número de sus afiliados un 3,63 % y en los servicios aumentó su número todos los años del lustro, alcanzando un crecimiento en el quinquenio del 9,21 %.

2.3.1. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

La sección de Comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos fue la que sumó el mayor número de centros de cotización, aunque no de trabajadores afiliados, superada por la Industria manufacturera, situación que repite la del año anterior; mantuvo el número de centros de cotización, pero retrocedió en el número de afiliados.

En dos de las tres divisiones de actividad económica integradas en la sección de Comercio creció anualmente el número trabajadores afiliados, y, aunque la Venta y reparación de vehículos de motor y el Comercio al por mayor e intermediarios del comercio sumaron más centros de cotización y afiliados, las bajas en la afiliación del Comercio al por menor no permitieron que la sección sumara más centros y aumentara el número de afiliados.

Fue la segunda sección de actividad económica por número de trabajadores por cuenta propia; estos suponían el 35,68 % de los afiliados de la sección.

Las secciones de actividad que destacaron por número de centros de cotización, además de la citada, fueron Actividades de hogares, empleadores de personal doméstico, Hostelería, Construcción y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca; cada una de ellas agrupaba más del 9 % de los centros de cotización. En menor medida, Industria manufacturera y Administración pública, con representaciones por encima del 7 %.

Las siete secciones concentraron más del 76 % de los centros de cotización de Teruel. Todas ellas, excepto Industria manufacturera y Construcción sumaron más centros de cotización que un año antes.



De las 21 secciones de actividad económica, en seis de ellas se redujo el número de centros de cotización: Construcción fue la que perdió el mayor número, 29. En el resto hubo más centros que en diciembre de 2015. El mayor crecimiento relativo de centros tuvo lugar en secciones de actividad con porcentajes medios de representación, con la excepción de Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca.

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Secciones de actividad económica

Centros de cotización Trabajadores afiliados

Total % total % var. 2016/15 Total % total % var.

2016/15

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 614 9,26 4,24 5.950 11,61 0,86

B Industrias extractivas 47 0,71 -7,84 446 0,87 -14,89 C Industria manufacturera 497 7,50 -2,93 7.738 15,09 3,30

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 12 0,18 -14,29 275 0,54 -11,00

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 41 0,62 2,50 329 0,64 2,17

F Construcción 642 9,68 -4,32 4.191 8,18 -3,81

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 1.109 16,73 0,00 6.741 13,15 -0,44

H Transporte y almacenamiento 255 3,85 1,19 2.319 4,52 5,79 I Hostelería 716 10,80 0,14 4.279 8,35 4,60 J Información y comunicaciones 53 0,80 1,92 337 0,66 -1,75

K Actividades financieras y de seguros 78 1,18 1,30 823 1,61 -2,14

L Actividades Inmobiliarias 31 0,47 3,33 71 0,14 12,70

M Actividades profesionales, científica y técnica 243 3,67 3,85 1.470 2,87 2,58

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 177 2,67 8,59 1.878 3,66 5,68

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 490 7,39 1,87 5.150 10,05 4,34

P Educación 97 1,46 -1,02 993 1,94 -7,20

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 198 2,99 1,02 5.166 10,08 1,51

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 103 1,55 -6,36 766 1,49 12,15

S Otros servicios 243 3,67 10,96 1.409 2,75 4,76

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 983 14,83 0,10 869 1,70 0,12

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

No consta 1 1 0,02 - 66 0,13 - Total 6.630 100,00 0,52 51.266 100,00 1,57 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

Siete secciones tuvieron menos afiliados que un año antes; Construcción fue la más afectada, con 166 bajas, seguida de Industrias extractivas, con 78 bajas y Educación con 77. Industria manufacturera fue la sección que más afiliados incorporó, 247, seguida de Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, con 214 nuevos afiliados y Hostelería con 88.

Un tercio de las secciones de actividad económica tenían más de 3.000 afiliados, concentrando más del 76% de la afiliación provincial: Industria manufacturera, Comercio, Agricultura, Actividades sanitarias y de servicios sociales, Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, Construcción y Hostelería.



Por sectores económicos, la división de actividad Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados tuvo el mayor número de afiliados del sector agrario, agrupando el 11,01 % de los cotizantes provinciales y alrededor del 95 % de los registrados en el sector; su número descendió levemente.

En el sector industrial, el 4,43 % de los afiliados de la provincia pertenecía a las Industrias de la alimentación, división que agrupaba cerca del 26 % los inscritos en el sector; su número tuvo un crecimiento anual importante, del 5,68 %.

En construcción, el 3,91 % de los afiliados provinciales pertenecía a Construcción de edificios, división de actividad que contó con el 48 % de los afiliados del sector. El número de trabajadores inscritos en la actividad mermó.

En los servicios, el 10 % de los afiliados de Teruel estaba ubicado en Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, división de actividad que acogía al 16 % de los afiliados del sector servicios y tuvo un importante incremento, del 4,34 %.

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica

Cuenta propia Cuenta ajena


2016/15

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 4.248 30,92 -2,57 1.702 4,54 10,59

B Industrias extractivas 46 0,33 -6,12 400 1,07 -15,79 C Industria manufacturera 938 6,83 1,96 6.800 18,12 3,49

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 12 0,09 0,00 263 0,70 -11,45

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 3 0,02 -40,00 326 0,87 2,84

F Construcción 1.877 13,66 -4,28 2.314 6,17 -3,42

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 2.405 17,50 -1,72 4.336 11,55 0,28

H Transporte y almacenamiento 484 3,52 2,98 1.835 4,89 6,56 I Hostelería 1.426 10,38 -1,31 2.853 7,60 7,82 J Información y comunicaciones 114 0,83 7,55 223 0,59 -5,91

K Actividades financieras y de seguros 149 1,08 0,68 674 1,80 -2,74

L Actividades Inmobiliarias 29 0,21 3,57 42 0,11 20,00

M Actividades profesionales, científica y técnica 581 4,23 2,83 889 2,37 2,42

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 158 1,15 -3,07 1.720 4,58 6,57

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 0 0,00 0,00 5.150 13,72 4,34

P Educación 219 1,59 -2,67 774 2,06 -8,40

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 239 1,74 -1,65 4.927 13,13 1,67

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 139 1,01 -0,71 627 1,67 15,47

S Otros servicios 672 4,89 -3,59 737 1,96 13,73

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 0 0,00 -0,00 869 2,32 0,12

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

No consta 1 0 0,00 - 66 0,18 - Total 13.739 100,00 -1,75 37.527 100,00 2,84 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016 Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.



Hubo mayoría de trabajadores afiliados por cuenta ajena, el 73,20 % del total; el porcentaje de afiliados por cuenta propia, 26,80 % fue alrededor de nueve puntos porcentuales más elevado que en España. Entre los trabajadores por cuenta propia, la sección Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca tuvo el mayor número de cotizantes; estos fueron el 71,39 % de los afiliados de la sección de actividad económica y el 31 % de los trabajadores por cuenta propia en la provincia.

La sección que contabilizó más afiliados fue Industria manufacturera, con mayoría de trabajadores por cuenta ajena. El número de cotizantes de la sección aumentó entre trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena.

Otras secciones de actividad económica, con más del 2 % de los afiliados provinciales y con un importante componente de trabajadores por cuenta propia fueron Otros servicios, con un 47,69 % de sus cotizantes, a pesar de disminuir su número. En Construcción, el 44,79 % de los afiliados eran trabajadores por cuenta propia. Actividades profesionales, científicas y técnicas tuvo un 39,52 % de autónomos, Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos un 35,68 % y Hostelería un 33,33 %.

Los mayores porcentajes de trabajadores por cuenta ajena en las secciones con más del 2 % de cotizantes correspondieron a las secciones Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria (100,00 %), Actividades sanitarias y de servicios sociales (95,37 %), Actividades administrativas y servicio auxiliar (90,83%), Industria manufacturera (87,88 %) y Transporte y almacenamiento (79,13 %). Todas ellas tuvieron más cotizantes que en 2015.

2.3.2. EMPLEO DE REPOSICIÓN

Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90% de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

El número de afiliados de 60 o más años aumentó un 6,30 % respecto al mes de diciembre anterior; su representación respecto a la afiliación total de la provincia, en un mes en el que la afiliación creció anualmente un 1,57 %, se incrementó 0,34 centésimas.

De los 51.266 afiliados registrados en Teruel al terminar el mes de diciembre de 2016, el 7,51 % tenían 60 o más años; buena parte de ellos estaban integrados en el R.E. de Autónomos, donde suponían no menos del 13 %, mientras que en el Régimen General fueron poco más del 5 %. Por sectores económicos, agricultura tuvo la tasa más alta, con el 16,12 %, seguido de industria con el 10,91 %; porcentajes menores tuvieron servicios y construcción, con el 6,64 % y 7,06 % respectivamente.

La distribución por sectores económicos de estos afiliados fue la siguiente: el 55,70 % estaba encuadrado en alguna de las actividades económicas de los servicios; uno de cada cuatro, en la Agricultura; el 10,94 % en actividades económicas del sector industrial el 11,69 % y en las del sector construcción 7,69 %.

Dentro de las diez actividades económicas recogidas en la tabla 13, destacan por el grado de envejecimiento de sus plantillas, en primer lugar, Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas. con el 16,70 % de sus trabajadores con 60 años o más; le siguen Servicios a edificios y actividades de jardinería con el 11,60 % y Actividades sanitarias con el 10,54 %; otras actividades con porcentajes destacados fueron Asistencia en establecimientos residenciales, Actividades de construcción especializada, Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Transporte terrestre y por tubería e Industria de la alimentación, todas ellas con más del 5 % de trabajadores de 60 o más años.

Las diez actividades económicas recogidas en la tabla 13 agruparon el 70,62 % de los trabajadores afiliados de más de 60 años. En las tres con las tasas más altas de mayores de 60 años el porcentaje de afiliados de menos de 30 años fue menor.

La actividad económica con la tasa más alta de afiliados mayores de 60 años fue Pesca y acuicultura, en la que uno de cada cuatro afiliados estaba en este grupo etario; tasas por encima del 10 % tuvieron Actividades de alquiler, Reparación de ordenadores, efectos personales y artículos de uso doméstico y Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico.

Otras actividades económicas con tasa elevadas, de más del 8 %, fueron Confección de prendas de vestir; Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería, Actividades postales y de correos; Actividades inmobiliarias y Actividades de servicios sociales sin alojamiento.



TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES AFILIADOS DE MÁS DE 60 AÑOS

Actividades económicas 1 Total afiliados

% var. 2016/15

total afiliados

Afiliados >60 años

% afiliados >60 años

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas. 5.646 -0,21 943 16,70

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 5.150 4,34 330 6,41 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 4.210 -1,66 247 5,87

56 Servicios de comidas y bebidas 3.242 4,78 148 4,57 86 Actividades sanitarias 3.178 0,03 335 10,54 10 Industria de la alimentación 2.270 5,68 116 5,11 43 Actividades de construcción especializada 2.087 -1,65 181 8,67 49 Transporte terrestre y por tubería 2.036 6,54 115 5,65 87 Asistencia en establecimientos residenciales 1.659 9,36 151 9,10 81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.310 2,99 152 11,60 Resto 20.478 0,26 1.131 2,33 Total 51.266 1,57 3.849 7.51 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016 Nota: 1 Se han seleccionado las 10 actividades económicas con mayor número de trabajadores afiliados de más de 60 años y que signifiquen más del 4,50 % del total de la afiliación provincial de la actividad

La mayoría de las actividades económicas mencionadas por el envejecimiento de sus plantillas registraron también buenas cifras de contratos y de personas contratadas, agrupando el 49,07 % de los contratos y el 37,61 % de las personas contratadas.

En el año 2016, en Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas fueron contratadas el 9,28 % de las personas, accediendo al 6,27 % de los contratos registrados; en los Servicios de comidas y bebidas se contrató al 14,63 % de las personas, que firmaron el 16,56 % de los contratos. Actividades con más del 4 % de las personas contratadas fueron Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas (6,07 %), Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria (5,42 %); Transporte terrestre y por tubería (5,10 %) e Industrias de la alimentación (4,68 %).

El número de contratos disminuyó en las Actividades de construcción especializada, actividad en la que también se redujo el número de personas contratadas. En las otras nueve actividades económicas aumentó el número de contratos, firmando menos personas en Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. En cinco de las diez actividades económicas -Industrias de la alimentación, Transporte terrestre y por tubería, Servicios de comidas y bebidas, Actividades sanitarias y Asistencia en establecimientos residenciales-, las variaciones anuales, positivas, en número de contratos y personas contratadas, estuvieron por encima del 14 %.

Las modalidades de contratos Jubilación parcial y Relevo, es decir, la contratación asociada a la reposición de efectivos, registraron un total de 135 contratos, con un porcentaje poco significativo, 0,31 %, del total de la contratación. Respecto al año 2015 aumentaron un 15,38 % entre las dos modalidades. Solamente veintisiete actividades económicas fueron el destino de alguno de estos contratos. Como en los dos ejercicios anteriores, no se firmó ningún contrato de Sustitución por jubilación anticipada.

Más de la mitad de estas dos modalidades fueron acordadas para alguna de las diez actividades económicas reseñadas más arriba; no tuvieron ninguno los Servicios de comidas y bebidas y los Servicios a edificios y actividades de jardinería. Asistencia en establecimientos residenciales y Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria fueron las actividades con más contratos asociados a la reposición de trabajadores.

Asistencia en establecimientos residenciales (36 contratos), Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria (17 contratos), Fabricación de muebles (9 contratos), Actividades sanitarias y Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques (8 contratos), Industria de la madera y del corcho, excepto muebles; cestería y espartería (6 contratos), Fabricación de otros productos minerales no metálicos, Actividades de construcción especializada y Transporte terrestre y por tubería (5 contratos) fueron las actividades económicas que concentraron los contratos de reposición.



2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL

En el Régimen General creció la afiliación un 2,96 % con respecto al año 2015, manteniendo la tendencia al alza que se inició en 2014. Esta variación positiva estuvo favorecida por los incrementos experimentados en todas las modalidades de contratación y tipos de jornada, destacando el aumento de afiliados con contratos temporales a jornada completa, que lo hicieron en un 6,19 %. Aunque su número no fue muy significativo, el mayor progreso correspondió a la contratación indefinida fijo discontinua.

Aumentó más el número de afiliados con contratos temporales que indefinidos. También fue mayor el crecimiento del número de contratos a jornada completa que a jornada parcial, tanto entre los temporales como entre los indefinidos.

Los contratos de carácter indefinido, excluidos los fijos discontinuos, tuvieron una representación del 55,99 %, cediendo peso a favor de los temporales, consecuencia de la mayor progresión de estos; el porcentaje de contratos temporales fue del 28,66 %.

TABLA 14. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de contrato Jornada laboral

Total afiliados % total % var.

2016/15 Hombres Mujeres

Temporal

Completa 7.019 19,75 6,19 4.176 2.843 Parcial 3.168 8,91 1,28 1.042 2.126 Subtotal temporal 10.187 28,66 4,61 5.218 4.969

Indefinido

Completa 16.254 45,73 2,11 10.771 5.483 Parcial 3.646 10,26 1,48 824 2.822 Subtotal indefinido 19.900 55,99 1,99 11.595 8.305

Indefinido fijo discontinuo 1 629 1,77 19,13 303 326 No consta 4.825 13,58 1,73 1.741 3.084 Total 2 35.541 100,00 2,96 18.857 16.684 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016 Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada, generalmente es a jornada completa. 2 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.

El 65,48 % de los trabajadores, con independencia de la duración del contrato, trabajaba a jornada completa, en la que el incremento interanual fue superior al de los contratos a jornada parcial. El tipo de jornada del 13,58 % de los trabajadores era desconocida. Aumentó más la jornada parcial entre los contratos indefinidos que entre los temporales.

El porcentaje de hombres con contratos temporales, sobre el total de la contratación masculina, fue del 27,67 % y el de mujeres del 29,78 %. Por tipo de jornada, las diferencias fueron más desfavorables para las mujeres, ya que el 29,66 % tuvo jornada parcial frente al 9,90 % de los varones. Entre los hombres el 79,26 % tuvo jornada completa, representación que entre las mujeres quedó reducida al 49,90 %.

Se mantuvo la discriminación de la mujer en la contratación temporal y especialmente en la parcialidad de la jornada: entre los hombres disminuyó y entre las mujeres aumentó. El aumento de la contratación temporal a jornada completa fue más elevado en las mujeres, 9,35 %, que en los hombres, 4,14 %.

El porcentaje de hombres con contratos indefinidos, sobre el total de la contratación masculina, fue del 61,49 % frente al de mujeres, del 49,78 %, en la contratación femenina. Por tipo de jornada, la jornada parcial entre los hombres fue del 4,37 % y para las mujeres del 16,91 %. La representación de la jornada completa en la contratación indefinida entre los varones fue del 57,12 %, quedando reducida en la femenina al 32,86 %.



2.5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS

La estructura empresarial de la provincia de Teruel se concentró en microempresas y pequeñas empresas. Al finalizar el año 2016, cuatro de cada cinco empresas tenían menos de cinco trabajadores, englobando al 22,70 % de los cotizantes. Las empresas de más de 500 trabajadores solo suponían el 0,10 % de los centros de cotización y agrupaban el 8,79 % de los trabajadores.

El número de centros de cotización con más de quinientos trabajadores aumentó, pasando a ser cinco en lugar de tres. Dos de estos centros correspondían a las divisiones de actividad Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, uno de ellos con más de mil empleados; otro a Actividades sanitarias y otro a la Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques.

Hubo una reducción del número de centros de cotización cuyo número de afiliados oscilaba entre 51 y 100 y en los de menos de 5 afiliados. En estas agrupaciones también disminuyó el número de afiliados. En la agrupación de centros con más de 100 afiliados y menos de 500 también se redujo el número de trabajadores.

Las divisiones de actividad económica que contaban con más centros de cotización fueron Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas y Servicio de comidas y bebidas, que agrupaban alrededor del 24 % de los centros de cotización con menos de veintiséis trabajadores. Contaron con un número notable Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria y Construcción de edificios.

TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE

CENTROS

Tamaño de empresa Centros de cotización Trabajadores afiliados


2016/15 1-5 afiliados 4.131 78,94 -0,72 8.109 22,70 -0,26 6-25 afiliados 874 16,70 3,92 9.565 26,78 3,98 26-50 afiliados 148 2,83 3,50 5.133 14,37 4,65 51-100 afiliados 38 0,73 -13,64 2.622 7,34 -14,06 101-500 afiliados 36 0,69 5,88 7.080 19,82 -2,05 > 500 afiliados 5 0,10 66,67 3.140 8,79 45,37 No consta 1 0,02 0,00 66 0,18 -8,33 Total 1 5.233 100,00 0,11 35.715 100,00 2,79 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización registrados en la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016 Nota: 1 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.

Las divisiones de actividad económica Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria y Actividades sanitarias agruparon más del 22 % del total de los afiliados. Los centros con menos de veintiséis trabajadores concentraron prácticamente la mitad de esta afiliación, y el tramo de ciento uno a quinientos trabajadores alrededor de una quinta parte.


CONTRATACIÓN


3. CONTRATACIÓN

En este capítulo se han tenido en cuenta los contratos, incluidas las conversiones a indefinidos, registrados en los Servicios Públicos de Empleo y con destino del puesto de trabajo en la provincia de Teruel. Exceptuando los apartados referidos a la estacionalidad, en los que se utiliza la fecha de inicio, se toma como referencia la fecha de registro del contrato.

En el apartado se analizan los diferentes aspectos que se presentan en la contratación, teniendo en cuenta que las variaciones en el número de contratos y personas contratadas no solo obedecen a empeoramientos o mejoras de la actividad productiva, sino que hay factores, como la rotación, temporalidad o parcialidad de la jornada laboral que determinan la realidad del mercado laboral.

Relacionando los datos de afiliación, que reflejan las personas que están trabajando en cada momento, con las cifras de los contratos que se generan, nos aproximamos a la realidad del mercado laboral y nos permite comprobar si el incremento en las contrataciones supone crecimiento del empleo.

En 2016 se mantuvo el incremento del número de contratos registrados, encadenando cuatro años de evolución positiva. En los últimos siete años el comportamiento que observamos en la provincia y en el Estado ha sido el mismo; en la Comunidad aragonesa, la contratación registrada aumentó cada uno de esos años.

El incremento de la afiliación en la provincia y del número de afiliados por cuenta ajena fue menor que el del número de contratos registrados. Por otro lado, los datos de la EPA del último trimestre de 2016 reflejaron el descenso interanual de la población de 16 y más años, de la población activa, de la población ocupada y también del número de parados y la reducción de las tasas de empleo, actividad y paro.

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En el año 2016 se registraron en Teruel 43.366 contratos, que representaban el 0,22 % del total estatal y el 7.67 % de la contratación de Aragón. La contratación provincial tuvo un incremento anual del 7,83 %, ligeramente superior al producido en España, pero tres puntos y medio inferior al que tuvo lugar en la Comunidad Autónoma aragonesa.

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2012 2013 2014 2015 2016 Teruel 32.960 34.223 37.918 40.216 43.366 Aragón 397.148 398.007 462.804 507.981 565.671 España 14.240.991 14.792.614 16.727.089 18.576.280 19.978.954 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

En la década, la contratación provincial ha mostrado fluctuaciones en su tendencia: en los dos años siguientes a 2007 se produjeron fuertes descensos; en 2010 y 2011 aumentó para caer de nuevo en 2012, a pesar de la regulación de los contratos firmados por empleadores domésticos; los años 2013, 2014 y 2015 fueron de crecimiento en su número en relación al año anterior, un 3,83 %, un 10,80 % y un 6,06 %, respectivamente.

El año 2016 ha supuesto la continuación de los tres ejercicios anteriores, llegando a una cantidad que nunca se había alcanzado. En el decenio constatamos una progresión en la cifra provincial de contratos. También en Aragón y en España las cifras de contratos registrados fueron las más elevadas de la década.

La participación de las personas que suscribieron estos contratos ha seguido una evolución diferente. El número de personas contratadas creció entre 2003 y 2007 más del 20 %. Entre 2008 y 2013 la reducción del número de personas contratadas fue constante, tendencia que se quebró en 2014 continuando positivamente en 2016. En este último año el número de personas contratadas aumentó un 4,96 %, incremento mayor al producido en el ámbito estatal e inferior al de la Aragón.

Sin embargo, no se alcanzaron las cifras del año 2007 o 2008, dado que en 2016 fueron 4.385 personas contratadas menos que una década antes. Otro tanto sucedió en Aragón y en España, demarcaciones en las que, como en Teruel, el número de personas contratadas progresó en los tres últimos años.



GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS Y PERSONAS CONTRATADAS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

En 2016 la media de contratos por persona fue de 2,24, la más alta del decenio, contrastando con de la del año 2007, 1,56 contratos por persona; desde ese año observamos una tendencia continuada al alza. Esta media permaneció por debajo de la que se dio en Aragón, a su vez más baja que la nacional. El índice de rotación masculino, 2,19, fue más bajo que el femenino, 2,30; en todos los años del decenio rotaron más las mujeres que los hombres.

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO


Atendiendo al sexo de los contratados, las mujeres firmaron el 42,73 % y los hombres el 57,27 % de los contratos, reduciéndose su representación respecto al año 2015. La representación masculina en Aragón y en España retrocedió levemente, después de haber aumentado en los tres ejercicios anteriores.

En el periodo analizado, el número de contratos de las mujeres ha sido siempre inferior al de los hombres. La presencia de la mujer en la contratación se ha situado entre el 43,12 % de los contratos del año 2009 y el 39,60 % en el año 2014. La representación femenina en la contratación provincial a lo largo de la década ha sido más baja que en Aragón o en España.

El incremento del número de contratos en la provincia en 2016 fue del 7,83 %; el número de contratos firmado por los hombres aumentó un 6,90 %; entre las mujeres el crecimiento fue mayor, del 7,75 %. En la Comunidad Autónoma y en el conjunto estatal también avanzó más, en términos relativos, la contratación femenina.

37.136 34.850

30.073 32.124 33.256 32.960 34.223 37.918

40.216 43.366

23.786 21.997 18.307 18.203 16.856 15.997 15.791 16.986 18.484 19.401

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

21.593 20.183

17.106 18.388 19.294 18.994

20.327 22.901 23.123

24.836

15.543 14.667 12.967 13.736 13.962 13.966 13.896 15.017

17.093 18.530

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



La participación de los varones entre las personas contratadas fue mayor que en los contratos, siendo el 58,48 % de los trabajadores contratados. Desde el año 2007, en el que el porcentaje de hombres contratados era del 62,57 %, su representación se ha reducido. El dato es coherente con la participación según género tanto en la población activa como en la ocupada.

En la provincia, el porcentaje de los hombres entre las personas contratadas fue 1,63 puntos más elevado que en la Comunidad Autónoma y 4,60 puntos que en el conjunto estatal.

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

La distribución de los contratos registrados según diferentes variables como sexo, edad, nivel formativo o tiempo de permanencia como demandantes de empleo, está relacionada con los grupos de ocupación en los que se concentran los contratos de menor duración temporal y, por tanto, de mayor número de contratos.

3.2.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

El incremento del número de contratos benefició a todos los grupos de edad. Un hecho significativo de 2016 fue el aumento de la contratación de menores de 25 años, un 14,11 %, del que se beneficiaron más los varones; estuvo por encima de la media, tanto en Teruel como en Aragón y en España,

Incrementos más acusados experimentaron los mayores de 55 años, como en los años 2014 y 2015, que firmaron un 18,71 % más, y que fue más significativo entre los hombres. También estuvo por encima de la media (9,76 %) el crecimiento de la contratación en el tramo de 45 a 54 años, resultando más equilibrado entre hombres y mujeres.

El tramo etario con crecimiento más bajo fue el de 25 a 34 años, 3,42 %; en este tramo aumentó más la contratación femenina. En el grupo de edad de 35 a 44 años el crecimiento fue del 4,19 %, con mayor incremento entre los hombres.

Atendiendo a la contratación por tramos de edad y género el intervalo más contratado para ambos sexos fue el de 25 a 34 años con un peso del 29,48 % sobre el total, y el intervalo menos contratado es el de los mayores de 55 años que suponían el 5,78 %. Este cuadro se reprodujo en Aragón y en España.

En la provincia, en la Comunidad Autónoma y en el conjunto estatal hubo mayor presencia masculina en los cinco grupos de edad. Otra característica que observamos en los tres ámbitos territoriales, constatable en la última década,

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

5.870

7.306

6.083

4.127

1.450

4.080

5.477

4.369

3.554

1.050

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



es la mayor participación de los mayores de 35 años en la contratación, perceptible principalmente en el grupo de 45 a 54 años.

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total contratos % total % var.

2016/15 Hombres Mujeres

Sin estudios/No acreditados 4.259 9,82 5,66 2.641 1.618 Estudios primarios 2.489 5,74 22,43 1.580 909 ESO sin titulación 7.123 16,43 10,02 4.871 2.252 ESO con titulación 12.728 29,35 4,65 7.517 5.211 Bachillerato y equivalente 3.841 8,86 7,77 1.985 1.856 Grado medio FP 4.770 11,00 11,76 2.610 2.160 Grado superior FP 3.884 8,96 4,80 2.127 1.757 Universitarios ciclo medio 1.696 3,91 -0,41 630 1.066 Universitarios segundo ciclo 1.361 3,14 -3,61 512 849 E.E.E. Superior 1.068 2,46 42,21 336 732 Otras titulaciones 69 0,16 72,50 20 49 Indeterminado 78 0,18 8,33 7 71 Total 43.366 100,00 7,83 24.836 18.530 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

El nivel formativo mayoritario de los contratados continuó siendo el de ESO con titulación (29,35 %), seguido de ESO sin titulación (16,43 %) y de los titulados de Grado medio de FP (11,00 %). Como en años anteriores, los trabajadores con estudios generalistas, sin especialización, firmaron más del 61 % de los contratos, representación que avanzó ligeramente.

Entre los hombres, la representación de los primeros niveles formativos, hasta ESO con titulación, 66,87 %, fue más alta que entre las mujeres, 53,91 %. En todos los niveles formativos, excepto entre los universitarios y en Otras titulaciones, el número de contratos a hombres fue mayor que a mujeres.

Los titulados universitarios firmaron el 9,51 % de los contratos provinciales y su participación fue menor que un año antes. El porcentaje de universitarios en Aragón y en España fue más elevado que en la provincia aunque cedieron representación.

Hubo un aumento interanual de la contratación en todos los niveles formativos, excepto entre los universitarios de ciclo medio y de segundo ciclo. El mayor incremento correspondió a Otros contratos y a los titulados del Espacio Europeo de Educación Superior (E.E.E. Superior –Bolonia-) y el menor a ESO con titulación. Año tras año los nuevos egresados sustituyen a los antiguos titulados. El mayor incremento de la contratación correspondió a los niveles formativos inferiores.

3.2.2. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

Menos del 32 % del total de los contratos fueron registrados por demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. La probabilidad de formalizar un contrato es menor cuanto mayor es el tiempo transcurrido como demandante de empleo, lo que resulta válido para la provincia, la Comunidad Autónoma y el conjunto del Estado.

El número de contratos disminuyó a medida que aumentaban los meses de inscripción como solicitantes de empleo: el 38,86 % permanecieron inscritos un mes o menos; el 27,33 % entre uno y tres meses; el 15,28 %; y el 18,54 % más de seis meses. Los demandantes en paro contratados con antigüedades de un año fueron menos del 5 % y los de más de dos años menos del 4 %.

Aumentó el número de contratos para los demandantes del tramo de antigüedad de uno a tres meses; en los demás intervalos disminuyó el número de compromisos laborales. En todos los tramos de antigüedad firmaron más contratados los hombres que las mujeres, excepto en el intervalo de doce veinticuatro meses.



GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


3.2.3. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

TABLA 18. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO Colectivo Total contratos % total contratos % var. 2016/15

Mujeres 18.530 42,73 8,41 Jóvenes menores de 30 años 17.298 39,89 10,85 Mayores de 45 años 10.181 23,48 11,83 Extranjeros 8.419 19,41 8,07 Personas con discapacidad 444 1,02 19,03 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

Como en el año 2015, los colectivos de interés para el empleo se beneficiaron de nuevo del crecimiento de la contratación provincial. El número de contratos aumentó respecto al año anterior en los cinco colectivos y su crecimiento estuvo por encima del promedio provincial.

El colectivo de Mujeres suscribió el 42,73 % de los contratos provinciales, con variaciones anuales positivas más altas que los hombres; su tasa de contratación avanzó veintitrés centésimas en la distribución por sexos. Entre las personas contratadas, la tasa femenina, 41,52, avanzó setenta y siete centésimas, tasa que ha sido la segunda de la década, solamente superada en el año 2012 debido a la regulación de las empleadas de hogar. Alcanzaron la tasa más alta de contratos en 2009, año en que accedieron al 43,12 % de los mismos.

Los Jóvenes menores de 30 años rubricaron el 39,89 % de los contratos de la provincia; en 2016 la tasa de jóvenes avanzó 1,39 puntos con variaciones anuales por encima de la media provincial. En la década, de una tasa de contratación por encima del 47 % han pasado a ver reducida su representación por debajo del 40 %.

Los Mayores de 45 años mejoraron su participación en la contratación provincial en la década: del 15,19 % de 2007 pasaron al 23,48 % en 2016, sumando un 11,83 % más de contratos respecto al año anterior. Su crecimiento en el decenio superó el 82 %. Han tenido siete años consecutivos en los que su participación en la contratación ha crecido.

En la década, los Extranjeros han pasado de una representación que alcanzaba el 36,78 % en 2007 al 19,41 % en 2016, año en el que también se beneficiaron de la expansión de la contratación en la provincia, con un incremento anual del 8,07 %. El saldo respecto al año 2007 resultó negativo, pues en 2016 firmaron 5.240 contratos menos. La contratación de extranjeros se resintió fuertemente durante la crisis. En Teruel y en Aragón la participación del colectivo en el mercado laboral ha sido habitualmente mayor que en España.

En 2016, la participación de las Personas con discapacidad en la contratación de la provincia alcanzó el 1,02 % sobre el total, la más elevada de la década, aunque menor que la que podemos encontrar en Aragón o en el conjunto

2.854

2.102

1.124

749

292 262

2.407

1.598

945 631

320 256

≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



estatal. El incremento anual del número de sus contratos fue del 19,03 %; en números absolutos firmaron el mayor número de contratos de la década, acumulando cuatro años de crecimiento. El incremento del número de contratos en el decenio fue del 71,43 %. La tasa provincial del colectivo ha sido más baja que la de Aragón o la de España todos los años de la década.

3.3. CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Hay que advertir que desde enero de 2014 los contratos de puesta a disposición, gestionados por las Empresas de Trabajo Temporal, se asignan a la actividad económica de la empresa usuaria, lo que afecta a las variaciones interanuales y a la participación en la contratación de los sectores, secciones y actividades económicos.

Por sectores económicos, el mayor volumen de contratos correspondió al sector servicios, como venía sucediendo en años anteriores; también en Aragón y en España, donde el peso del sector en la contratación fue mayor. En Teruel y en el año 2016 agrupó el 62,37 % de los contratos, ganando representación respecto al año anterior, aunque sin alcanzar la que tuvo en los años 2011, 2012 y 2013, años en los que agrupó más del 75%.

En Aragón, dos de cada tres contratos registrados en 2016 tuvieron como destino actividades económicas de los servicios; en el año 2012 fueron tres de cada cuatro. En España el peso de los servicios fue mayor que en Aragón.

En el año de estudio, el sector registró 2.343 contratos más que en 2015, un 9,48 % interanual, variación positiva mayor que la media provincial. El crecimiento del número de contratos del sector servicios en Teruel, en términos relativos, superó al de España, sin alcanzar el que se dio en Aragón.

El segundo sector por número de contratos fue el industrial, que aglutinó el 24,16 % de los contratos provinciales y cuyo crecimiento anual fue mayor que el de los servicios. En el lustro el sector ha cuadruplicado ampliamente sus cifras. Ha tenido fuertes variaciones desde el año 2014, no solo en la provincia, también en la Comunidad Autónoma y en el conjunto estatal.

La participación del sector industrial en la actividad económica tuvo mayor relevancia en Teruel que en Aragón y en la Comunidad Autónoma que en España, tanto respecto al número de afiliados como al de contratos registrados, aumentando su presencia en los tres últimos años.

GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


El sector agrario, que acumuló cuatro ejercicios con incrementos del número de contratos, cedió representación en la distribución sectorial, pues el crecimiento anual, 0,58 %, quedó por debajo de la media provincial. En Aragón, su participación en la contratación fue mayor los cinco años del quinquenio, en los que tuvo tasas superiores al 11 %; el incremento interanual también superó al de la provincia. Otro tanto sucedió en España.

Construcción, con la representación sectorial más baja, reunió menos del 6 % de los contratos. Ha sido el sector con peor evolución desde el año 2010, año en el que acumulaba poco más del 13 % del total de contratos. En 2016

Agricultura 7,53%

Industria 24,16%

Construc. 5,94%

Servicios 62,37%



registró la cifra de contratos más baja del lustro. Fue el sector con menor representación en Aragón, donde descendió la contratación anual. y en España, donde mostró variaciones anuales positivas.4

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Contratos registrados % de variación 2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Agricultura y pesca 2.470 2.838 3.157 3.248 3.267 -3,25 14,90 11,24 2,88 0,58 Industria 2.279 2.444 8.925 9.392 10.477 -0,13 7,24 265,18 5,23 11,55 Construcción 2.791 2.795 2.726 2.873 2.576 -13,13 0,14 -2,47 5,39 -10,34 Servicios 25.420 26.146 23.110 24.703 27.046 0,84 2,86 -11,61 6,89 9,48 Total 32.960 34.223 37.918 40.216 43.366 -0,89 3,83 10,80 6,06 7,83 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

La distribución por sexo en la contratación por sectores económicos resultó significativa: la representación femenina en servicios alcanzó el 58,62 %, pero en industria las mujeres firmaron menos del 18 % de los contratos del sector; en Agricultura y pesca no alcanzaron el 23 % y en construcción poco más de 5 %.

Los buenos datos de la contratación provincial quedan matizados cuando estudiamos la relación entre el número de contratos indefinidos y temporales. La tasa de estabilidad en los sectores agrario (8,39), e industrial (6,23), fueron inferiores a la tasa media provincial (8,50), ya de por si insuficiente; la primera aumentó levemente, reduciéndose en la industria.

El 56,84 % de los contratos temporales en la industria tuvo una duración inicial inferior a ocho días; en la división de actividad Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques, que agrupó más del 41 % de los contratos temporales de la Industria, los contratos de duración inicial inferior a ocho días sobrepasaron el 81 %. En los servicios el 38,03 % de los contratos temporales no duró más de una semana, destacando en este aspecto las dos divisiones de actividad de la sección Hostelería en las que agruparon más del 57 % de los contratos temporales.

3.3.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Diez secciones de actividad registraron más de 2.000 contratos. El 23,44 % de los contratos tuvo como destino Industria manufacturera; Hostelería el 22,64 %; Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos, el 7,79 %; Agricultura, ganadería, caza y pesca el 7,53 %; Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, Construcción, Transporte y almacenamiento, Actividades sanitarias y de servicios sociales, Actividades administrativas y servicio auxiliar y Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria reunieron cada una más del 4,50 %; la suma de los porcentajes de las diez rebasó el 88 % de los contratos provinciales.

Las mujeres fueron más contratadas que los hombres en las secciones del sector servicios, y no en todas, pues hubo más hombres en Transporte y almacenamiento, Información y comunicaciones, Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento y Actividades administrativas y servicio auxiliar. La mayor concentración femenina correspondió a las Actividades de hogares, empleadores de personal doméstico, Actividades sanitarias y de servicios sociales, Actividades financieras y de seguro y Otros servicios, donde su representación estuvo por encima del 69 %. Fueron más del 60 % de los contratados en Actividades profesionales, científicas y técnicas, Educación y Hostelería.

La presencia masculina en las secciones de actividad económica de los sectores agrario, industrial y construcción no descendió del 82 %.

Siete secciones de actividad tuvieron variaciones anuales negativas; entre las que registraron más de 2.000 contratos, descendió su número en Construcción y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento. Por el contrario, actividades con un número significativo de contratos tuvieron destacados incrementos: Actividades sanitarias y de servicios sociales, Hostelería, Transporte y almacenamiento e Industrias manufactureras, todas ellas con variaciones anuales por encima del 12 %.

Las secciones de actividad con mayor rotación durante el año 2016 fueron Industria manufacturera, 3,44 contratos por persona, Hostelería y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con 2,38 y 2,34 respectivamente.

4 Ver Anexo I, III y V. Actividades económicas. Datos más relevantes



También lo fueron en 2015. Se caracterizan por registrar un alto número de contratos, concertados en función de la estacionalidad de la actividad o puntas de trabajo y la brevedad en su duración, siendo las únicas secciones que estuvieron por encima de la media provincial.

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Secciones de actividad económica Total contratos % total % var.

2016/15 Índice de rotación Hombres Mujeres

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 3.267 7,53 0,58 1,28 2.551 716 B Industrias extractivas 105 0,24 -19,85 1,13 96 9 C Industria manufacturera 10.166 23,44 12,05 3,44 8.368 1.798

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 8 0,02 -61,90 1,00 8 0

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 198 0,46 18,56 1,58 177 21

F Construcción 2.576 5,94 -10,34 1,35 2.445 131

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 3.377 7,79 8,69 1,44 1.451 1.926

H Transporte y almacenamiento 2.218 5,11 13,28 1,67 1.605 613 I Hostelería 9.819 22,64 14,13 2,38 3.649 6.170 J Información y comunicaciones 135 0,31 -6,25 1,67 77 58 K Actividades financieras y de seguros 160 0,37 -4,76 1,50 47 113 L Actividades inmobiliarias 19 0,04 90,00 1,06 9 10 M Actividades profesionales, científicas y técnicas 654 1,51 52,80 1,27 223 431 N Actividades administrativas y servicio auxiliar 2.093 4,83 3,82 1,71 1.076 1.017

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 2.073 4,78 0,19 1,69 905 1.168

P Educación 505 1,16 4,77 1,30 183 322 Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 2.103 4,85 16,51 2,02 317 1.786 R Act. artísticas, recreativas y entretenimiento 2.662 6,14 -1,08 2,34 1.415 1.247 S Otros servicios 686 1,58 3,00 1,50 210 476 T Act. hogares, empleador personal doméstico 542 1,25 -2,52 1,19 24 518

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 0,00 0,00 0 0

Total 43.366 100,00 7,83 2,24 24.836 18.530 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

Entre las 75 divisiones de actividad económica para las que registraron contratos en Teruel, solamente 13, con más de 200 afiliados y más de 200 contratos, tuvieron variaciones anuales positivas en ambos indicadores y a su vez rebajaron el número de parados registrados. Pertenecían al sector industrial y a servicios:

- En el sector industrial, Industrias de la alimentación, Industria química, Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques y Fabricación de muebles.

- En el sector servicios, Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas, Comercio al por mayor, Transporte terrestre y por tubería, Servicios de comidas y bebidas, Actividades relacionadas con el empleo, Servicios a edificios y actividades de jardinería, Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, Actividades sanitarias y Actividades asociativas.

3.3.2. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN En 2016, la media mensual de contratos iniciados fue de 3.610, superando la media de 2015 en 258 contratos. Esta media fue superada en mayo, junio, julio, septiembre y octubre; en los cinco meses se iniciaron la mitad de los contratos del año.



Los meses con más contratos iniciados fueron septiembre y julio; los meses con menos, enero y febrero. Excepto en agosto, en todos los meses de 2016 se iniciaron más contratos que en 2015.

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual años 2015 y 2016. Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

Las variaciones más agudas sobre el mismo mes del año anterior correspondieron a los meses de febrero, con un incremento 18,31 %, diciembre, con un incremento del 17,34 % y noviembre, con un 11,86 %. En estos meses el número de contratos iniciados fue más reducido.

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN

Actividades económicas Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. 56 Servicios de comidas y bebidas 384 529 799 483 580 561 880 525 869 595 397 598

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 534 511 302 370 335 387 376 237 556 575 411 425

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 133 123 107 194 712 427 208 156 275 173 84 124

55 Servicios de alojamiento 87 144 246 204 244 267 303 224 253 294 146 207

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 146 150 161 172 195 231 290 172 174 195 128 171

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 132 116 116 125 155 305 247 147 191 170 125 258

10 Industrias de la alimentación 146 123 166 139 151 199 217 165 170 211 189 161 49 Transporte terrestre y por tubería 131 104 116 188 108 109 116 147 145 88 113 94 41 Construcción de edificios 108 110 101 144 141 163 129 121 155 107 85 56

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 76 100 162 89 133 82 84 64 160 114 24 109

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2016. Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato La evolución mensual de las diez actividades económicas con un mayor número de contratos fue diferente, no obstante, los mínimos se concentraron en los dos primeros y los dos últimos meses del año. Los máximos quedaron repartidos de manera más dispersa, aunque correspondieron al verano o los meses cercanos. Frecuentemente, coincidieron con la evolución general de la totalidad de los contratos iniciados.

El número de contratos iniciados por sectores de actividad está condicionado por la estacionalidad de las actividades económicas englobadas en cada sector, como sucede en la agricultura y en algunas de las divisiones de actividad de

2.623 2.436

3.001 3.217

3.905 3.815 4.173 3.452

4.399

3.664

2.656 2.878

2.741 2.882

3.442 3.258

3.951 4.104 4.445

3.367

4.838

3.941

2.971 3.377

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2015 2016



los servicios (Comercio minorista, Servicios de alojamiento, Servicios de comidas y bebidas, las actividades económicas de la sección Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento) y también por las puntas de trabajo para dar servicio a la acumulación de pedidos en el sector industrial, con la contratación masiva de Peones de industrias manufactureras en las divisiones de actividad Metalurgia, Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques y Fabricación de muebles.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

La contratación indefinida alcanzó el 8,50 % de la contratación provincial, la tasa más alta de los seis últimos ejercicios del decenio; no obstante, quedó alejada de la tasa de estabilidad de los dos primeros años de la década. La proporción de contratos indefinidos en España fue ligeramente mayor, ya que representó el 8,58 % de los contratos del conjunto estatal; en Aragón fue levemente menor que en Teruel.

El incremento de la contratación indefinida fue más alto que el de la temporal. Firmaron más contratos estables los hombres (58,77 %) que las mujeres y la tasa de estabilidad masculina, 8,73 %, fue superior a la femenina, 8,20 %. Hombres y mujeres tuvieron más contratos indefinidos, creciendo en mayor proporción la contratación indefinida femenina, más del 12 %, que la masculina, cuya variación anual no alcanzó el 10 %.

La contratación temporal aumentó un 7,48 %, quedando la tasa de temporalidad en el 91,50 %. También hubo mayoría masculina entre los contratados temporales, pues los hombres firmaron el 57,13 % de estos contratos. Como ocurrió con la contratación indefinida, las variaciones anuales fueron más altas entre las mujeres.

TABLA 22. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO

Modalidad contractual Total contratos % total % var.

2016/15

Tipo de jornada1 Sexo

Completa Tiempo parcial Hombres Mujeres

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 2.080 4,80 -0,38 1.185 613 1.143 937 Indefinido personas. con discapacidad. ordinario 13 0,03 -40,91 8 5 8 5

Conversión ordinaria 1.594 3,68 33,95 1.214 350 1.016 578 Subtotal Indefinido 3.687 8,50 11,73 2.407 968 2.167 1.520 Obra o servicio 12.560 28,96 0,88 8.882 3.678 7.996 4.564 Eventual circunstancias de la producción 23.030 53,11 14,28 17.607 5.423 13.415 9.615

Interinidad 3.571 8,23 -2,35 2.245 1.326 940 2.631 Temporal personas con discapac. 57 0,13 78,13 25 32 34 23 Sustitución jubilación anticipada 0 0 0 0 0 0 0 Jubilación parcial 81 0,19 8,00 0 81 54 27 Relevo 54 0,12 28,57 21 33 28 26 Prácticas 164 0,38 25,19 125 39 103 61 Formación 157 0,36 -56,99 157 0 96 61 Otros 5 0,01 -50,00 3 2 3 2 Subtotal Temporal 39.679 91,50 7,48 29.065 10.614 22.669 17.010 Total 43.366 100,00 7,83 31.472 11.582 24.836 18.530 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota: 1 No se incluyen 312 contratos realizados a fijos discontinuos en los que no consta el tipo de jornada laboral.

Las modalidades Eventual por circunstancias de la producción, Obra o servicio, e Interinidad fueron las más utilizadas; nueve de cada diez contratos se acordaron en alguna de ellas. Las dos primeras aumentaron su número respecto al año 2015, disminuyendo en la modalidad de Interinidad.

También fueron las modalidades más utilizadas en Aragón y en España; en la provincia se recurrió al tipo Eventual por circunstancias de la producción con mayor intensidad y el peso de la modalidad Obra y servicio fue menor.



Prácticamente, tres de cada cuatro contratos de Interinidad fueron rubricados por mujeres; esta modalidad significó el 14,20 % de la contratación femenina. Más de la mitad de los contratos firmados por los hombres y por las mujeres se acogieron a la modalidad Eventual por circunstancias de la producción; la proporción entre los varones fue mayor que entre las mujeres.

La contratación masculina se concentró en las modalidades Eventual por circunstancias de la producción y Obra o servicio; la suma del los contratos masculinos de estas modalidades representó prácticamente la mitad de la contratación provincial y más del 86 % de los contratos firmados por varones; estos porcentajes subieron ligeramente respecto al año anterior. Entre las mujeres, las dos modalidades copaban poco más del 76 % de sus contratos.

Más del 38 % de los contratos temporales tuvo una duración inicial inferior a ocho días; en un tercio de los contratos temporales constaba una duración inicial indeterminada. Los contratos de duración superior a los tres meses fueron poco más del 8 %.

La contratación indefinida de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012) llegó a la cifra de 510, que en términos relativos suponían el 1,18 % de la contratación provincial anual y el 13,83 % de la contratación indefinida. Los hombres firmaron poco más del 58 % de estos contratos. En Teruel tuvo mayor representación que en Aragón y que en España. En los tres ámbitos territoriales aumentó su número, pero el mayor incremento correspondió a la provincia.

Tres de cada cuatro contratos de apoyo a emprendedores tuvieron como destino los servicios, aunque su número aumentó en los cuatro sectores de actividad. Las mujeres apenas concertaron contratos de apoyo a emprendedores en los sectores agrario, industrial y construcción.

Más del 27 % de estos contratos tuvieron como destino los Servicios de comidas y bebidas, con mayoría de mujeres, que también suscribieron más en el Comercio minorista, actividad que reunió el 16,47 %. La tercera actividad económica con más contratos fue Industrias de la alimentación, con el 7,65 % e importante participación femenina.

Las tipologías con mayor volumen de contratos tuvieron variaciones anuales positivas. Entre los temporales, destacó el incremento del número de contratos Eventuales por circunstancias de la producción; entre los indefinidos, el incremento fue debido al crecimiento del número de las Conversiones, dado que retrocedió el de las otras dos modalidades. Fueron escasos los contratos formativos, soportando la modalidad de Formación un importante retroceso.

TABLA 23. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Total contratos Nº personas contratadas De 1 contrato 12.171 12.171 De 2 contratos 6.970 3.485 De 3 contratos 4.197 1.399 De 4 contratos 2.748 687 De 5 a 10 contratos 7.753 1.172 De 11 a 15 contratos 2.841 223 Más de 15 contratos 6.686 269 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

El incremento del número de personas contratadas, inferior al del número de contratos, no fue suficiente para reducir la rotación de personas, 2,24 contratos por individuo, de manera que fue la más alta de la década, alejada de la que tuvo lugar en 2007, 1,56 contratos por persona. Cada uno de los diez años del decenio ha sido menor la rotación en la provincia que en la Comunidad Autónoma o en el conjunto del Estado.

El 62,72 % de las personas contratadas suscribió un único pacto laboral a lo largo del año, accediendo al 28,07 % de los contratos provinciales. La rotación masculina fue más baja que la femenina en todas las categorías contempladas excepto en la última franja, de más de 15 contratos.

La tasa de estabilidad, o proporción de contratos indefinidos en relación con el total de contratos, mejoró en 2016 respecto a los cinco años anteriores, situándose en el 8,50, alejada de las que hubo en los años previos a 2009.

Desde 2008 tuvo lugar un descenso continuado de la tasa de estabilidad, quebrado en 2012 debido a la regulación llevada a cabo con los Empleados del hogar; en los dos últimos años se ha recuperado levemente. Esta tasa fue



favorable a las mujeres en los años 2012, 2013 y 2014, ejercicios en los que fue más alta que la masculina, que había venido siendo mayor hasta entonces.

En el año 2015 fue más alta de nuevo entre los hombres; en el 2016 la tasa de estabilidad masculina fue del 8,73 por el 8,20 entre las mujeres; entre unos y otras subió ligeramente. En Aragón fue menor que en Teruel, 8,39 y más alta entre las mujeres. En España fue más alta que en Teruel, 8,58, y también más elevada entre las mujeres.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


Por sectores económicos, la tasa de estabilidad más alta tuvo lugar en la construcción, 9,78; en los servicios también sobrepasó la media provincial, siendo menor en la agricultura y, destacadamente, en la industria, donde no alcanzó el 6,30. En Aragón solamente superó la media de la región la construcción y en España los servicios, con valores muy bajos, en ambos territorios, en el sector agrario.

Por división de actividad económica, las tasas de estabilidad más altas entre las que registraron al menos el 0,5 % de la contratación provincial correspondieron a la Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas, con un porcentaje de contratos estables del 30,43 %. Entre las actividades económicas con más de 500 contratos, el Transporte terrestre y por tubería tuvo la tasa más elevada, 29,13; tasas de estabilidad por encima del 10 % hubo también en Silvicultura y explotación forestal, Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas, Industrias de la alimentación, Educación y Actividades de construcción especializada, todas ellas con más de 500 contratos.

Los contratos a jornada completa representaron el 72,57 %, perdiendo 0,35 puntos en la distribución porcentual por tipo de jornada; en 2015 también cedió peso. El número de contratos a jornada completa aumentó un 7,31 %. El porcentaje de contratos a jornada parcial fue del 26,71 %, ganado su representación cuatro décimas; el incremento del número de estos contratos fue mayor que el de la jornada completa, del 9,48 %.

En la distribución de los contratos por jornada laboral se aprecia también una clara diferenciación por sexos: el 83,13 % de los contratos firmados por hombres se concertaron a jornada completa, porcentaje que entre las mujeres sólo representó el 40,87 %. Los varones accedieron al 65,60 % de los contratos a jornada completa y las mujeres al 65,39 % de los contratos a jornada parcial.

86,15

86,40

89,32

90,70

91,55

91,52

93,09

92,08

91,79

91,50

13,85

13,60

10,68

9,30

8,45

8,48

6,91

7,92

8,21

8,50

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Temporales Indefinidos



En el año 2016, la representación porcentual de los contratos a jornada completa retrocedió levemente; la evolución a lo largo del decenio muestra la tendencia a perder peso, dado que en 2007 el porcentaje fue del 79,97 %. La contratación a jornada completa aumentó en el decenio un 5,97 %, incremento alejado del que observamos en la jornada parcial, cercano al 60 %.

En Aragón y en España encontramos la misma tendencia al crecimiento paulatino de la representación de los contratos a jornada parcial. En el caso de la Comunidad Autónoma aragonesa, el porcentaje de contratos a jornada parcial en 2007 fue del 25,35 % para alcanzar en 2016 prácticamente un tercio; otro tanto ocurrió en el ámbito estatal, pasando del 23,23 % en 2007 al 35,13 % en el último año.

La contratación a jornada parcial ha venido siendo fundamentalmente femenina, pero en el decenio avanzó más entre los varones: el número de contratos a jornada completa entre los hombres aumentó en el periodo un 6,22 % y el de jornada parcial un 95,56 %. Estos incrementos entre las mujeres fueron menores: 5,51 % en los contratos a jornada completa y 45,77 % en la jornada parcial.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL


3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN

Existe movilidad geográfica por motivos laborales cuando las provincias de domicilio del trabajador y la del centro de trabajo son distintas; implica un desplazamiento, sea diario, temporal o permanente. El carácter emisor o receptor de trabajadores de un territorio es un indicador del desarrollo de su actividad económica: los territorios con actividad económica más desarrollada probablemente necesitarán de mano de obra de otros territorios para proveer los puestos de trabajo que no se cubren con los trabajadores que viven en él; en sentido contrario, hay más posibilidades de que una zona geográfica poco desarrollada económicamente se convierta en zona emisora de mano de obra.

En 2016, las provincias con las tasas de movilidad más altas fueron Cuenca, 31,75 y Guadalajara, 28,15. A las dos provincias canarias correspondieron las tasas más bajas: 5,69 a Santa Cruz de Tenerife y 5,98 a Las Palmas de Gran Canaria.

29.698 27.606

22.903 23.892 24.835 24.513 25.305 27.695

29.327 31.472

7.245 6.993 6.874 7.901 8.153 8.271 8.711 9.982 10.579 11.582

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Jornada completa Jornada parcial

TABLA 24. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO Jornada laboral Total contratos 1 % total % var. 2016/15 Hombres Mujeres

Completa 31.472 73,10 7,31 20.645 10.827 Parcial 11.582 26,90 9,48 4.009 7.573 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota 1: No se incluyen 312 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.



La provincia de Teruel continuó siendo emisora de trabajadores, con un saldo negativo de 3.548 contratos. En el 83,31 % de los contratos registrados, el domicilio del trabajador correspondió a un municipio de la provincia y tuvo como destino del trabajo otro municipio de Teruel. El 16,69 % restante fue concertado con trabajadores sin residencia en Teruel.

Entre los hombres, el 79,61 % de los contratos fueron firmados por vecinos de la provincia, porcentaje que entre las mujeres fue del 88,26 %; la movilidad masculina continuó siendo más alta que la femenina. En ambos sexos, la tasa de movilidad retrocedió ligeramente, y con ello la tasa de movilidad provincial. Aumentó el número de contratos, entre los dos sexos, a trabajadores que permanecieron, vinieron o salieron.

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Sexo Total contratos 1 Tasas % var. 2016/15

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen Hombres 19.772 5.002 6.875 - 1.873 20,19 25,80 23,10 3,99 3,95 Mujeres 16.355 2.159 3.834 - 1.675 11,66 18,99 15,48 11,17 4,64 Total 36.127 7.161 10.709 - 3.548 16,54 22,86 19,83 6,06 4,19 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota 1: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,20 %.

Vinieron trabajadores de todas las provincias españolas, aunque poco más del 77 % de los contratos fueron concertados con trabajadores procedentes de diez provincias, porcentaje que se redujo respecto al año anterior. Los trabajadores llegados desde Zaragoza mantuvieron su participación, un tercio de los contratos; interanualmente, tuvieron menos contratos los trabajadores procedentes de Valencia, Barcelona y Alicante; los mayores incrementos del número de contratos correspondieron a los trabajadores procedentes de Navarra y Tarragona.

El 84,83 % de los contratos concertados con trabajadores residentes en Teruel que salieron tuvieron como destino diez provincias, porcentaje inferior al de 2015. Zaragoza fue la provincia que más recibió, concentrando el 40,02 %, proporción que aumentó; excepto Madrid, en las otras nueve provincias aumentó el número de contratos. Los trabajadores domiciliados en Teruel se dirigieron a todas las provincias con la excepción de Ceuta.

GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota: Se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,20 % del total de la contratación provincial.

2.434

1.060

515

318

314

255

215

175

145

112

Zaragoza

Valencia

Castellón

Barcelona

Tarragona

Navarra

Madrid

Huesca

Alicante

Murcia

ENTRAN

4.286

950

782

650

623

522

436

426

224

185

Zaragoza

Valencia

Barcelona

Castellón

Madrid

Tarragona

Murcia

Huesca

Lleida

Jaén

SALEN



3.5.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

En el último quinquenio, las diez actividades económicas de destino de los trabajadores procedentes de otras provincias con mayor número de contratos han sido las mismas.

Los trabajadores que vinieron de otras provincias fueron contratados para 75 actividades económicas, concentrando las diez actividades con más contratos dos tercios de su de los mismos. El 70 % de estos contratos fueron acordados con hombres, que fueron mayoría en los cuatro sectores. Dos tercios de los contratos fueron para actividades económicas del sector servicios.

Las trabajadoras que se desplazaron a Teruel fueron contratadas mayoritariamente en actividades de los servicios, destino del 84 % de sus contratos, con muy baja presencia en construcción e industria. Entre los varones, los contratos para los servicios fueron el 59,44 % y la representación en los demás sectores no fue inferior al 12 %.

En ocho de las diez actividades económicas con más contratos estuvieron más presentes los hombres; las excepciones fueron Servicios de comidas y bebidas y el Comercio minorista. En todas ellas la rotación fue más baja que la media provincial y que en la actividad económica en la contratación global. Las variaciones anuales negativas correspondieron a actividades que en el total de la contratación provincial también soportaron variaciones negativas.

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Actividades económicas Total contratos

% total contratos

% var. 2016/15

Índice de rotación

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

56 Servicios de comidas y bebidas 1.039 14,51 30,36 1,56 46,29 53,71 49 Transporte terrestre y por tubería 889 12,41 36,56 1,15 97,53 2,47

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 691 9,65 2,67 1,17 71,06 28,94

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 368 5,14 -17,86 1,60 71,74 28,26

55 Servicios de alojamiento 362 5,06 -6,22 1,62 53,04 46,96 41 Construcción de edificios 318 4,44 -16,75 1,17 96,23 3,77 02 Silvicultura y explotación forestal 279 3,90 24,00 1,18 96,77 3,23 43 Actividades de construcción especializada 278 3,88 -8,55 1,18 95,32 4,68

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 271 3,78 11,07 1,46 67,90 32,10

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 267 3,73 14,59 1,28 43,45 56,55


Los trabajadores radicados en Teruel que salieron a otras provincias fueron contratados para 82 actividades económicas, concentrando las diez actividades con más contratos el 64,76 %. En los cuatro sectores económicos fueron más contratados los hombres, que coparon alrededor de dos tercios de estos contratos. El 62,46 % de los contratos fueron para actividades económicas del sector servicios y uno de cada cuatro contratos para actividades del sector agrario.

Las trabajadoras que salieron de Teruel fueron contratadas mayoritariamente en actividades de los servicios, destino del 80 % de sus contratos, con muy baja presencia en construcción e industria; entre los varones, los contratos para los servicios fueron el 52,49 % y la representación en la agricultura del 32 %.

En seis de las diez actividades económicas con más contratos hubo mayoría de contratos a mujeres, destacando su participación en Actividades sanitarias, de elevada rotación. En cinco de las diez actividades la rotación fue más alta que la media provincial y en tres actividades las variaciones anuales fueron negativas.

En términos generales, el flujo de trabajadores en ambos sentidos está caracterizado por el carácter estacional de la actividad económica de destino de los contratos, siendo claros ejemplos de ello las divisiones de actividad de las secciones Hostelería, Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, Construcción y las Actividades de creación, artísticas y espectáculos, esta última relacionada con el sector turístico, recreaciones históricas y literarias y eventos de temporada (fiestas patronales).



TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Actividades económicas Total contratos

% total contratos

% var. 2016/15


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 2.581 24,10 20,89 2,87 80,32 19,68

56 Servicios de comidas y bebidas 1.091 10,19 16,81 2,07 48,03 51,97

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 548 5,12 -7,59 3,15 80,66 19,34

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 519 4,85 14,07 2,73 44,70 55,30

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 465 4,34 27,75 1,43 41,08 58,92

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

406 3,79 -8,56 1,73 80,30 19,70

55 Servicios de alojamiento 373 3,48 11,01 2,39 48,53 51,47 85 Educación 370 3,46 12,80 1,55 51,35 48,65 86 Actividades sanitarias 293 2,74 21,07 3,15 16,04 83,96

82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 289 2,70 -2,69 1,82 48,44 51,56




DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO



4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

Una demanda de empleo es una solicitud de trabajo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de Empleo, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral o, si ya posee un trabajo, conseguir otro o cambiar a uno mejor.

El paro registrado corresponde al número de demandantes que figuran inscritos, y de alta, en los Servicios Públicos de Empleo el último día de cada mes, excluyendo a los que se hallen en las situaciones descritas en la Orden Ministerial del 11 de marzo de 1985, que se encuentran en situación de no parados. La suma de ambas magnitudes (parados y no parados) conforma el número total de personas registradas como demandantes de empleo, a una fecha determinada.

Los datos que se exponen en este capítulo están referidos a 31 de diciembre de 2016, excepto los de evolución mensual que corresponden al mes de referencia.

En diciembre de 2016 el paro en la provincia descendió, por tercer año consecutivo, reduciéndose anualmente un 13,18 %, minoración mayor que la que observamos en el territorio nacional, que quedó más de tres puntos por debajo. Solo disminuyó más el paro en Segovia, Huesca, Soria y Burgos.

En los tres últimos años, la reducción del número de hombres parados fue mayor que el de mujeres paradas. En 2016 el paro masculino disminuyó interanualmente más del 17 %, rebajándose el femenino por encima del 9 %.

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

Al finalizar diciembre de 2016 los demandantes registrados en los Servicios Públicos de Empleo de Teruel fueron 11.345. El 64,25 % eran parados y suponían el 10,50 % de los parados de Aragón y el 0,20 % de los parados del Estado. Su número menguó anualmente un 13,18 %, y el de los No parados un 10,95 %.

El número de demandantes se redujo un 12,40 % respecto al año anterior, año en que también se dio un relevante descenso (-11,22 %), para registrar la cifra más baja de los ocho últimos años. En la década, se ha mantenido el incremento del número de demandantes, que en 2016 fue poco más del 56 % respecto a diciembre de 2007.

El 31 de diciembre de 2016 la provincia registró 1.107 parados menos que en la misma fecha del año anterior. El paro registrado retrocedió en los tres últimos ejercicios, tras padecer siete años consecutivos de crecimiento, lo que parece indicar un cambio de tendencia en su comportamiento; el número de parados de la provincia fue menor que el registrado en 2009.

En la década, la evolución del paro registrado en Teruel presenta dos tendencias diferenciadas: desde el año 2007 hasta el año 2013, singularizada por un fuerte ascenso que se inició en 2008 para finalizar en 2013, año a partir del cual le reducción del paro registrado fue constante. El saldo del decenio ha sido negativo, pues en 2016 el número de parados en Teruel fue un 85 % mayor que en 2007.

Para evaluar los datos del último año, hemos de tener en cuenta el descenso demográfico en la provincia y en concreto el producido entre la población comprendida entre los 16 y los 64 años. También la evolución de la población activa y ocupada en el último trimestre, el crecimiento de la contratación y el repunte producido en el número de afiliados a la Seguridad Social a lo largo del año y en diciembre. Pese a estos indicadores positivos, persisten notables niveles de desempleo.

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2012 2013 2014 2015 2016 Teruel 10.825 10.846 9.771 8.396 7.289 Aragón 110.521 110.832 101.572 89.284 79.933 España 4.848.723 4.701.338 4.447.711 4.093.508 3.702.974 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

En España y en Aragón tenemos que remontarnos a diciembre del año 2008 para encontrar un número de demandantes más bajo, tanto de parados como de No parados. En Aragón, descendió más el número de No parados,



11,51 %, que el de parados, 10,47 %, variaciones que fueron mayores que las producidas en España, del 3,00 % y del 9,54 % respectivamente.

La evolución del paro registrado en Aragón siguió un recorrido parecido al de Teruel, con incrementos continuados entre 2007 y 2013 y reducción en los tres últimos años, aunque menor que en la provincia. En la década el saldo sigue siendo negativo, pues el número de parados en 2016, a pesar de la reducción anual del 10,47 %, duplicó ampliamente al de 2007.

En España el paro empezó a disminuir en 2013, acumulando cuatro ejercicios de reducción del número de parados, aunque en los tres últimos ha sido menos intensa que en la provincia o la Comunidad Autónoma aragonesa. Al finalizar el año 2016, el paro registrado en España era un 79,89 % mayor que en diciembre de 2007.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

En 2016 descendió el paro registrado entre hombres y mujeres, aunque en cuantías muy diferentes. Entre los varones la reducción fue del 17,41 % y entre las mujeres del 9,24 %, lo que en números absolutos significa que los primeros tuvieron 706 parados menos, mientras que entre las mujeres fueron 401 personas las que dejaron las listas del paro.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO


La evolución del paro en el decenio fue diferente para los hombres y las mujeres. Hasta el advenimiento de la crisis económica, fue habitual que en el registro de parados fueran mayoría las mujeres; en 2008 se invirtió esta particularidad y durante los años más duros de la crisis el número de hombres parados superó al de mujeres, rompiéndose la tendencia en el año 2014, justamente el ejercicio en que el paro registrado empezó a descender.

3.419

3.955

5.360 4.759 4.800

5.362 5.227 4.816 4.555 4.056 3.940

6.219

8.099 8.715

10.001 10.825 10.846

9.771

8.396 7.289

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 No parados Parados

1.584

3.365

4.363 4.658 5.384

5.816 5.647

4.878

4.054 3.348 2.356

2.854

3.736 4.057

4.617 5.009 5.199

4.893 4.342

3.941

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



Entre los varones la reducción del número de parados se inició en 2013, un año antes que entre las mujeres y en los tres últimos años ha sido mucho más intensa.

En Aragón y en España se dio una evolución similar, con la particularidad de que en España el descenso del paro femenino se inició un año antes.

En la década, la tasa más baja de paro masculino tuvo lugar en el año 2007, cuando fue el 40,20 % del paro registrado provincial; la más alta correspondió al año 2011, con 53,83 %. En diciembre de 2016 quedó en el 45,93 %, más elevada que en Aragón y en España.

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS

La tipología del demandante parado sigue mostrando un perfil muy definido cuando se trata de determinar el sector al que pertenece, o el nivel de estudios que posee. En ambos casos, tanto servicios, con el 60,41 % sobre el total de parados, como el nivel de estudios de ESO (con o sin título), con la mitad de los parados, destacaron considerablemente sobre los otros sectores y niveles. En diciembre de 2016, también aumentó el porcentaje de la representación femenina, pasando a ser el 54,07 % del total de parados.

Las otras dos variables que configuraban el perfil no estuvieron tan definidas. La edad media de los demandantes parados sigue aumentando y la representación de los mayores de 45 años fue del 46,00 % del total de parados, 2,55 puntos más que en diciembre de 2015. La mayoría sigue concentrada en los grupos de 35 a 54 años, que fueron prácticamente la mitad, avanzando en su representación tres puntos y medio.

El perfil medio de la persona inscrita como parada correspondería a una mujer de 45 a 54 años, que demanda empleo en el sector servicios y que tiene una antigüedad como demandante de empleo que no supera los tres meses o sobrepasa los veinticuatro.

4.2.1. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD, NIVEL FORMATIVO Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

Disminuyeron las cifras de parados para ambos sexos y en todos los grupos de edad, reducción que fue mayor entre los hombres en los cinco tramos etarios. Las variaciones más fuertes tuvieron lugar en el grupo de edad de 25 a 34 años, en el que la cifra de parados se redujo un 18 %, variación a la que se aproximó el tramo de 35 a 44 (17,76 %); en ambas agrupaciones la reducción del paro masculino rebasó el 22 %.

En los tramos de edad contemplados, la presencia de mujeres fue más alta desde los 25 a los 54 años; su representación creció en los cinco tramos. Las mayores diferencias por sexo en los grupos etarios estuvieron en los

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

389

621

730

867

741

361

829

1.006 1.015

730

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



tramos de edad de 25 a 34 años y de 35 a 44 años, donde las mujeres fueron más del 57 % y las menores en el grupo de 45 y 54 años, donde fueron poco menos de la mitad. En números absolutos, encontramos las mayores diferencias en el grupo de edad de 35 a 44 años, donde hubo 276 paradas más que parados.

La representación porcentual de los parados mayores de 45 años sobre el total ha venido aumentando en los últimos años; en 2012 eran el 40,20 % y en 2016 su porcentaje fue del 46,00 %; en este último año, estos porcentajes fueron algo más elevados en Aragón (47,07 %), y en el Estado (48,44 %), teniendo en común los tres ámbitos territoriales la reducción del número de parados en los cinco grupos de edad y que esta reducción fue menor en los dos tramos de más edad.

Los más jóvenes continuaron la pauta de años anteriores, minorando su número de parados y por las mismas causas: constituyen el grupo de población más reducido; emigran a otras provincias o países en busca de un empleo la oferta de trabajo para ellos es exigua, lo que lleva a que muchos decidan seguir formándose, retrasando su incorporación al mundo laboral.

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

demandantes parados

%Total % var. 2016/15 Hombres Mujeres

Sin estudios/No acreditados 1.029 14,12 -16,41 456 573 Estudios primarios 382 5,24 -8,83 183 199 ESO sin titulación 1.515 20,78 -12,58 875 640 ESO con titulación 2.105 28,88 -14,71 977 1.128 Bachillerato y equivalente 511 7,01 -3,95 241 270 Grado medio FP 577 7,92 -17,22 217 360 Grado superior FP 481 6,60 -11,58 186 295 Univ. ciclo medio 258 3,54 -11,64 71 187 Univ. segundo ciclo 249 3,42 -18,89 86 163 E.E.E. Superior 174 2,39 4,19 52 122 Otras titulaciones 7 0,10 16,67 4 3 Indeterminado 1 0,01 -- 0 1 Total 7.289 100,00 -13,18 3.348 3.941 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

En cuanto al nivel formativo, el 76,03 % de los parados acreditó estudios sin especialización profesional (incluyendo el nivel de Bachillerato); el 14,52 % eran titulados en Formación Profesional y el 9,34 % titulados universitarios. Las mujeres paradas mostraron niveles formativos superiores a los hombres: fueron el 69,31 % de los universitarios y el 61,91 % de los titulados en Formación Profesional. Respecto a diciembre de 2015, aumentó el número de parados con estudios universitarios del Espacio Europeo de Educación Superior (E.E.E. Superior, por razones de implantación del sistema) y el de Otras titulaciones.

En la provincia, los parados Sin estudios, o que no los han acreditado, tuvieron una representación importante, siendo el 14,12 % de los parados; en este grupo hubo más mujeres. En Aragón y en España su peso fue menor, y también fueron más numerosas las mujeres.

La Comunidad Autónoma aragonesa y España reproducían prácticamente el esquema de Teruel, con ligeras variaciones: el peso de los parados con estudios sin especialización profesional (incluyendo el nivel de Bachillerato) no fue inferior al 74 %, los titulados en Formación Profesional fueron el 15,03 % y el 13,55 % respectivamente y el de los titulados universitarios el 10,37 % y el 9,31 %. El nivel formativo de las mujeres fue superior al de los hombres, siendo amplia mayoría entre los titulados en Formación profesional y universitarios. Anualmente, en Aragón creció el número de parados entre los que consignaron estudios universitarios del Espacio Europeo de Educación Superior; en España descendió su número en todos los niveles.

Por antigüedad de la demanda, bajó el número los parados en todos los tramos de antigüedad. El descenso no fue igual de intenso para las mujeres que para los hombres: en el grupo de menor antigüedad, igual o inferior a un mes, el número de paradas aumentó y en las demás agrupaciones de tramos de tiempo de inscripción el descenso del número de parados varones fue mayor que el de las mujeres.



El paro de Larga duración tuvo menor incidencia en la provincia que en la Comunidad Autónoma aragonesa o el conjunto del Estado: el 34,97 % de los parados de Teruel llevaba inscrito más de un año en los Servicios públicos de empleo, porcentaje 4,64 puntos más bajo que en Aragón y 8,85 que en España. La reducción del número de parados en los dos tramos, particularmente en el de más de 24 meses, supuso que se redujera su peso en el paro provincial.

En cuanto al grado de representación de cada tramo respecto al conjunto total, el mayor número de parados correspondió al tramo de entre uno y tres meses, que agrupó a uno de cada cuatro parados, seguido del tramos de más de dos años, con el 21,61 %. El menor número al grupo de antigüedad de tres a seis meses.

Hubo más mujeres que hombres en todos los grupos de antigüedad de más de un mes. El grupo más representado entre hombres y mujeres fue el de uno a tres meses, seguido del de más de dos años.

La distribución en Teruel fue diferente a la que observamos en Aragón y en España, donde el tramo de antigüedad con más parados fue del de más de 24 meses; los dos grupos de menor antigüedad contabilizaron menos mujeres que hombres, siendo mayoría en los demás y aumentando su peso conforme aumentaba el tiempo de inscripción,

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


4.2.2. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN

Los parados de Larga duración son aquellos parados que llevan, como mínimo, un año solicitando un empleo.

Entre los hombres, estos parados suponían el 30,44 % de los varones parados; la importante reducción de su número permitió que su representación en el paro masculino quedara rebajada alrededor de dos puntos porcentuales. Afectó más a las mujeres, pues eran el 38,82 % de paro femenino, en el que, a pesar de la reducción de su número, aumentaron ligeramente su peso.

Las mujeres fueron mayoría entre los parados de Larga duración, con una representación del 60,02 %; mayor fue su peso entre los parados de Larga duración en Aragón, 62,48 %, y en España, 60,63 %. En ambas demarcaciones el porcentaje de parados de Larga duración para cada sexo fue más elevado que en Teruel, llegando a ser prácticamente el 48 % entre las mujeres paradas en España.

En la provincia, la reducción del paro de Larga duración, un 14,43 %, fue mayor que la del paro total. Este descenso se dio entre hombres y mujeres pero en mayor grado entre los primeros, entre los que el decremento logrado fue del 22,09 %, mientras que entre las mujeres no alcanzó el 9 %.

En la distribución por grupos etarios, se mantuvo la tendencia de avanzar progresivamente conforme sube la edad; el 65,05 % de estos parados eran mayores de 45 años, cerca de dos puntos porcentuales más que en diciembre de 2015. Los menos afectados fueron los menores de 25 años, siendo 2,55 % de los parados de Larga duración.

507

907

544

371 368

651

393

939

574 505

606

924

≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



En todos los tramos de edad hubo más mujeres que hombres; en los grupos de edad comprendidos entre los 25 y los 45 años la representación femenina estuvo próxima al 70 %; estas diferencias se agudizaron respecto al año 2015, debido, sin duda, al mayor descenso del número de parados varones de este colectivo en todos los tramos de edad. El grupo etario en el que la reducción fue más baja fue el de los mayores de 55 años, 7,57 %. En los demás tramos de edad, el descenso del número de parados no fue inferior al 16 %.

Entre los parados de Larga duración, la proporción de los que no acreditaron un nivel formativo por encima de la ESO, el 71,44 %, fue mayor que entre la totalidad de parados de la provincia: tres de cada cuatro varones (el 78 %) y el 69,48 % de las mujeres. En todos los niveles formativos hubo más mujeres, con la excepción de ESO sin titulación; las mayores distancias se dieron entre los universitarios de primer y segundo ciclo y entre los titulados en Formación profesional.

En todos los niveles formativos se redujo el número de parados de Larga duración y en mayor proporción entre los hombres que entre las mujeres, excepción hecha de los universitarios del espacio Europeo de Educación Superior, que añadió tres hombres y una mujer.

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

demandantes PDL

% Total % var. 2016/15 Hombres Mujeres

Sin estudios/No acreditados 352 13,81 -11,34 143 209 Estudios primarios 128 5,02 -9,86 49 79 ESO sin titulación 543 21,30 -18,83 277 266 ESO con titulación 798 31,31 -17,90 289 509 Bachillerato y equivalente 186 7,30 1,64 92 94 Grado medio FP 179 7,02 -22,51 59 120 Grado superior FP 153 6,00 -3,16 50 103 Univ. ciclo medio 98 3,84 -6,67 24 74 Univ. segundo ciclo 84 3,30 -16,00 24 60 E.E.E. Superior 26 1,02 18,18 10 16 Otras titulaciones 2 0,08 0,00 2 0 Indeterminado 0 0,00 0,00 0 0 Total 2.549 100,00 -14,43 1.019 1.530 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓNSEGÚN SEXO Y EDAD


26

92

163

311

427

39

214

357

443 477

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



Uno de cada tres parados en cada nivel formativo lo era de Larga duración, con la salvedad de los titulados en Formación Profesional, los universitarios EEE Bolonia y en Otras titulaciones.

4.2.3. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

El estudio de los colectivos de interés para el empleo es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. En este informe se hace referencia de forma global a los mismos, pero el Observatorio de las Ocupaciones se ocupa de cada uno ellos, de forma individualizada, en los informes específicos, de carácter estatal y provincial, que elabora a tal efecto.

TABLA 31. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total demandantes parados % total % var. 2016/15 % PLD

Mujeres 3.941 54,07 -9,24 38,82 Jóvenes menores de 30 años 1.496 20,52 -13,78 13,10 Mayores de 45 años 3.353 46,00 -8,09 49,45 Extranjeros 1.568 21,51 -19,67 29,46 Personas con discapacidad 169 2,32 -5,06 47,93 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

En los cinco colectivos tratados descendió el número de parados respecto al año 2015 y entre los Jóvenes menores de 30 años y los Extranjeros el descenso en el número de parados fue mayor que el general; la misma situación encontramos en España, aunque los porcentajes de caída fueron más bajos que en Teruel para los cinco colectivos.

La tasa de cada colectivo en relación al número total de parados tuvo variaciones, descendiendo la representación de los Jóvenes menores de 30 años y de los Extranjeros y aumentando en los demás; entre los Mayores de 45 años creció 2,55 puntos, entre las Mujeres 2,35 puntos y en las Personas con discapacidad 0,20 puntos; la reducción de la tasa de Extranjeros fue de 1,74 puntos porcentuales y la de los Jóvenes de 0,14 puntos.

Los colectivos de interés para el empleo presentaron un porcentaje de parados de Larga duración elevado o muy elevado, con la salvedad de los Jóvenes menores de 30 años; la tasa de parados de Larga duración entre los Extranjeros también fue inferior a la media provincial. Entre los Mayores de 45 años y las Personas con discapacidad fueron casi de la mitad, aunque su proporción quedó bastante rebajada respecto al año anterior.

En los cinco colectivos descendió el número y el porcentaje de parados de Larga duración. En los cuatro colectivos con presencia de hombres y mujeres, los hombres parados de Larga duración fueron más numerosos que las mujeres entre las Personas con discapacidad y entre ellos hubo más parados de Larga duración que un año antes; entre los Extranjeros, los Jóvenes menores de 30 años y los Mayores de 45 años fueron más numerosas las mujeres.

Entre los varones, los Mayores de 45 años representaron el 48,03 % de los parados, los Jóvenes menores de 30 años el 21,21 % y los Extranjeros el 21,98 %. En el paro femenino, las Extranjeras fueron el 21,11 %, las Jóvenes menores de 30 años el 19,94 % y las Mayores de 45 años el 44,28 %.

4.3. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Persistió la tendencia de los últimos años a que el sector servicios amplíe su peso específico con respecto a los demás sectores; de él procedían en diciembre de 2009 el 50,09 % de los parados; en 2012 el 55,04 % y en 2016 el 60,41 %. Otro tanto sucedió con los parados del grupo Sin empleo anterior, pasando del 4,62 % en 2012 al 7,09 % en 2016. Ello implica la reducción del peso de los otros tres sectores: la construcción cedió representación cada año del quinquenio, la industria en los tres últimos y la Agricultura en 2015 y 2016.

Otra característica de la provincia, en la distribución porcentual del paro registrado por sectores económicos, fue que los servicios no alcanzaron, una vez más, la representación que observamos en Aragón, cercana al 65 %, o en España, donde fueron más de dos tercios.



En diciembre de 2016, repitiendo el comportamiento de 2015, el paro se redujo en los cuatro sectores y entre los que carecían de empleo con anterioridad, En términos relativos, construcción fue el sector más beneficiado por el descenso de parados, cercano al 23 %, seguida de agricultura e industria. También en Aragón y en España fue construcción el sector con mayores variaciones del número de parados.

La distribución por sexo en los sectores de actividad económica5 fue diferente entre hombres y mujeres: las mujeres fueron más numerosas en el grupo Sin empleo anterior, 70,41 %, y en los servicios, 65,50 %, ganando peso en ambos. En construcción, los parados masculinos fueron más del 90 %, en la industria más del 57 % y dos tercios de los parados de la agricultura, sector en el que redujeron su representación, manteniéndola en los otros dos.

Más de la quinta parte de los parados masculinos procedía de la construcción; el 17,08 %, de la industria; el 11,35 % de la Agricultura y el 45,37 % en los Servicios, sin llegar al 5 % en el grupo Sin actividad. La distribución del paro femenino fue diferente, concentrándose en los Servicios más del 73 % de las paradas y alrededor del 11 % en la Industria; las que no habían trabajado fueron más del 9 %.

El paro registrado disminuyó para hombres y mujeres en los cuatro sectores de actividad económica y entre los que no habían trabajado; la reducción del paro masculino fue mayor que la del femenino en el grupo Sin empleo anterior, en el sector agrario y en los servicios.

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


TABLA 32. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Nº de demandantes parados % de variación 2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Sin empleo anterior 500 575 585 566 517 5,26 15,00 1,74 -3,25 -8,66 Agricultura y pesca 819 832 807 682 574 16,83 1,59 -3,00 -15,49 -15,84 Industria 1.606 1.688 1.428 1.162 996 8,96 5,11 -15,40 -18,63 -14,29 Construcción 1.942 1.666 1.357 1.034 799 5,03 -14,21 -18,55 -23,80 -22,73 Servicios 5.958 6.085 5.594 4.952 4.403 8,29 2,13 -8,07 -11,48 -11,09 Total 10.825 10.846 9.771 8.396 7.289 8,24 0,19 -9,91 -14,07 -13,18 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

La evolución en los sectores económicos de los demandantes parados presenta diferencias en los últimos cinco años. En los sectores agrario, industrial y servicios hubo incrementos del número de demandantes parados los dos primeros años, reduciéndose en los tres últimos. En construcción descendió los cuatro últimos y el número de demandantes parados Si empleo anterior los dos últimos. En el cómputo global del quinquenio, los cuatro sectores contabilizaron menos parados en 2016 que en 2012; caso diferente fue el grupo Sin empleo anterior, que mantuvo un mayor número de parados.

5 Ver Anexo I y VII. Actividades económicas. Datos más relevantes.

Sin empleo anterior 7,09%

Agricultura 7,87%

Industria 13,66%

Construc. 10,96%

Servicios 60,41%



En el lustro, el paro registrado disminuyó en Teruel un 32,67 %; la mayor reducción tuvo lugar en construcción, donde el número de parados devino en menos de la mitad de los registrados en diciembre del año 2012; la minoración en industria rondó el 38 %, en la agricultura el 30 % y en los servicios más del 26 %.

En Aragón y en España también disminuyó el número de parados en todos los sectores y entre los que no habían trabajado, tanto anual como quinquenalmente. La reducción final del número total de parados, en términos porcentuales, fue inferior a la de Teruel y el sector construcción fue también el que tuvo las variaciones anuales y quinquenales más altas.

4.3.1. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

TABLA 33. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

demandantes parados

% total % var. 2016/15 Hombres Mujeres

0 Sin empleo anterior 517 7,09 -8,66 153 364 A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 574 7,87 -15,84 380 194 B Industrias extractivas 84 1,15 44,83 81 3 C Industria manufacturera 870 11,94 -16,83 455 415

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 7 0,10 -53,33 5 2

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 35 0,48 -18,60 31 4

F Construcción 799 10,96 -22,73 724 75

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 887 12,17 -6,53 269 618

H Transporte y almacenamiento 131 1,80 -25,14 88 43 I Hostelería 949 13,02 -8,57 254 695 J Información y comunicaciones 70 0,96 -40,17 42 28 K Actividades financieras y de seguros 45 0,62 -31,82 23 22 L Actividades Inmobiliarias 13 0,18 -23,53 4 9 M Actividades profesionales, científica y técnica 195 2,68 -15,95 61 134 N Actividades administrativas y servicio auxiliar 660 9,05 -12,35 297 363

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 539 7,39 -13,34 294 245

P Educación 156 2,14 4,00 52 104 Q Act. sanitarias y servicios sociales 309 4,24 -4,92 43 266

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 105 1,44 -21,64 44 61

S Otros servicios 193 2,65 -10,65 37 156

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 149 2,04 -4,49 10 139

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 2 0,03 0,00 1 1

Total 7.289 100,00 -13,18 3.348 3.941 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

El paro registrado por secciones de actividad económica evolucionó favorablemente, disminuyendo en la mayoría de ellas; solo dos secciones tuvieron más demandantes, Industrias extractivas y Educación, agrupando 3,29 % de los parados provinciales. En la primera los parados eran varones en su mayoría y entre ellos tuvo lugar el incremento de desempleados; el paro femenino se redujo en una persona. En Educación, dos tercios de los parados fueron mujeres.



Cuatro de cada cinco parados procedía de siete de las secciones o no había tenido empleo con anterioridad, cada una con más de 500 parados; en todas ellas hubo reducciones anuales importantes del número de parados.

En Aragón y en España el número de parados minoró en todas las secciones excepto en Actividades de los hogares, empleadores de personal doméstico. En Aragón los parados estuvieron concentrados en las mismas secciones que en Teruel (excluida Administración Pública), agrupando en seis secciones y el grupo Sin empleo anterior más de dos tercios de los parados. En España, sucedió lo mismo, quedando fuera de este grupo Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, concentrando el 72,75 %.

La distribución por sexo no cambió sustancialmente en relación a la de años anteriores, con unas secciones claramente masculinas y otras femeninas. Los varones fueron clara mayoría en las secciones de los sectores agrario, industrial y construcción; en los servicios, en Transporte y almacenamiento, Información y comunicaciones, Actividades financieras y de seguros y Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria.

La mayor concentración de mujeres estuvo en las Actividades de hogares, empleadores de personal doméstico; Actividades sanitarias y servicios sociales; Otros servicios; Hostelería; Comercio; Actividades inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas y Educación; en todas ellas fueron al menos dos tercios de los parados. En la agrupación Sin empleo anterior fueron más del 70 %.

Por actividades económicas, en el sector primario el mayor número de parados estuvo Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados, con mayoría de hombres; el paro descendió un 9,98 %, reduciéndose más entre los varones.

En el sector industrial, el mayor número de parados procedía de las Industrias de la alimentación, con mayor presencia femenina (53,38 %; las bajas en el registro de parados beneficiaron más a los hombres.

En construcción, sector claramente masculino, Construcción de edificios tuvo la cifra más alta de parados, cifra que se redujo notablemente, por encima del 18 %.

En el sector servicios, Servicios de comidas y bebidas contabilizó más parados que las demás actividades económicas, de los cuales el 74 % eran mujeres, entre las que el desempleo bajó más. También el Comercio minorista y Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria tuvieron un número de desempleados notable, contabilizando más de 500 parados cada una; en el Comercio minorista, cuatro de cada cinco parados fueron mujeres y el paro descendió más entre los varones; en Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, poco más del 54 % de los parados fueron hombres, bajando más el paro entre las mujeres.

4.3.2. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, años 2015 y 2016.

La evolución mensual de los demandantes parados a lo largo de 2016, configura una curva muy parecida a la de 2015. Esta pauta se manifiesta cuando el número de parados desciende a lo largo del año, remontando los picos que se producen después de los meses estivales.

10.191 10.076 9.756

9.269 8.748

8.566 8.278 8.424

7.942 8.398 8.619 8.396

8.712 8.523 8.305 8.091 7.636

7.259 6.897 6.848 7.019

7.342 7.611

7.289

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2015 2016



En 2016 la media mensual de parados quedó en 7.628, retrocediendo en 1.261 respecto al año anterior. y en los ocho últimos meses no se alcanzó la cifra de 8.000 parados. Si comparamos cada mes con los del ejercicio anterior, la evolución del año 2016 mejora la del año precedente, pues todos los meses registraron menos demandas paradas que sus equivalentes en 2015.

La media mensual también se redujo en Aragón y en España, aunque en menor grado que en la provincia; la reducción en Teruel de la media mensual fue del 14,19 %; en Aragón fue 1,61 puntos porcentuales menor y en España 5,61 puntos. Las variaciones interanuales más elevadas correspondieron a los meses de mayo y julio..

En Teruel el paro se redujo de enero a agosto, con mayores porcentajes de descenso que en la Comunidad Autónoma y el conjunto estatal. Entre septiembre y noviembre aumentó, con porcentajes también más altos que en dichos territorios, para caer de nuevo en diciembre, en mayor medida también. En Aragón y en España el número de parados creció desde agosto hasta noviembre.

La evolución mensual del paro registrado, reflejada en el gráfico 21, nos permite apreciar la estacionalidad del mercado de trabajo provincial. La disminución del número de parados producida en el segundo y tercer trimestres del año coincidió con el periodo de mayor número de afiliados a la Seguridad Social y de mayor contratación.

TABLA 34. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO

Actividades económicas Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. 56-Servicios de comidas y bebidas 841 835 787 809 787 764 653 619 708 750 782 726 47-Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 616 600 585 579 562 550 515 524 549 576 575 540

84-Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 651 624 597 575 528 503 484 503 538 553 585 539

41-Construcción de edificios 632 613 613 549 497 452 434 459 443 448 450 494 01-Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 557 529 560 549 412 395 380 434 406 456 516 496

43-Actividades de construcción especializada 405 407 405 370 344 308 320 303 289 268 277 292 81-Servicios a edificios y actividades de jardinería 314 305 292 295 300 283 256 246 274 308 307 272

10-Industrias de la alimentación 332 330 318 303 289 260 247 225 235 257 282 266 78-Actividades relacionadas con el empleo 323 301 293 287 252 246 243 256 245 265 270 274 46-Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

334 313 305 297 252 215 186 183 171 197 306 287

Mes con menos demandantes parados Mes con más demandantes parados

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2016.

La evolución mensual de las diez actividades económicas más solicitadas por los parados (primera ocupación solicitada) coincidió a grandes rasgos con la de la totalidad de parados. La mayor parte de ofrecieron sus máximos anuales el primer trimestre, en concreto en enero, tal como sucedió con la totalidad de parados, mientras los meses que menos parado registraron fueron los comprendidos entre julio y septiembre.

Las diez actividades económicas con más demandantes parados han sido las mismas en los cinco últimos años. En todas ellas bajó su número. Sin empleo anterior, donde quedan registrados los demandantes que no han trabajado todavía y por tanto no están encuadrados en ninguna actividad, estuvo en segundo lugar por número de demandantes parados, con 579 de media anual, 33 menos que en 2015. Este grupo muestra un comportamiento diferente a las demás actividades con mínimos en diciembre y máximos en mayo, coincidiendo con la finalización del curso escolar y el comienzo de las campañas estivales.

En estas diez actividades, hubo destacadas variaciones en los meses con mayor y menor volumen de parados registrados, oscilando entre el 95,32 % del Comercio mayorista del mes de enero respecto al de septiembre y el 19,61 % del Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas entre los meses de enero y julio.



4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

La información recogida en este apartado se refiere a las prestaciones que protegen la situación por desempleo de nivel contributivo y asistencial (incluidas la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Programa de Activación para el Empleo (PAE). Los datos reflejados corresponden a los beneficiarios que tienen concedida la prestación en las fechas de referencia. Conviene señalar que una persona puede ser beneficiaria de prestaciones por desempleo y no tener la consideración de parado registrado (por ejemplo, los trabajadores sometidos a expedientes de regulación de empleo, los trabajadores fijos discontinuos, los que compatibilizan una prestación a tiempo parcial con una ocupación a su vez a tiempo parcial, ....).

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y SEXO


El año 2016, como los tres años anteriores, estuvo marcado por la disminución del número de beneficiarios, debido a la prolongación en el tiempo de permanencia en paro a lo largo de los últimos años, con el consecuente agotamiento del derecho a las prestaciones de los trabajadores parados y a la situación del mercado laboral, que ha permitido la reducción del número de beneficiarios. Al finalizar el año 2016, el número de beneficiarios de las prestaciones contributivas superaban a los perceptores de nivel asistencial.

TABLA 35. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Perfil del beneficiario Total beneficiarios

% var. 2016/15 Contributiva Subsidio

Renta Activa de Inserción

Programa Activación de Empleo

Subsidios eventuales agrarios 1

Sexo Hombres 2.154 -16,83 1.106 864 173 11 0 Mujeres 1.877 -7,63 1.007 678 177 15 0

Tramos de edad

16 a 24 años 119 5,31 73 35 11 0 0 25 a 34 años 732 -6,75 561 148 14 9 0 35 a 44 años 882 -21,04 585 264 23 10 0 45 a 54 años 1.054 -13,18 545 299 208 2 0 ≥ 55 años 1.244 -10,70 349 796 94 5 0

Total 4.031 -12,79 2.113 1.542 350 26 0 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016. Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios, incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de Extremadura y Andalucía.

La protección por desempleo en diciembre de 2016, incluidos los beneficiarios de la Renta de Inserción Activa y del Programa Activación de Empleo, alcanzó a 4.031 beneficiarios; cuyo número quedó rebajado un 12,79 % respecto a diciembre de 2015. La media anual se recortó en 848 personas, resultando 3.985 beneficiarios, con un descenso en

3.245

4.119 4.331 4.462 4.537 4.009

3.214

2.590 2.154

1.790

2.342 2.596 2.598 2.778 2.781

2.446 2.032 1.877

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



términos relativos del 17,55 %, ligeramente mayor que en el año precedente. En diciembre de 2016 el número de beneficiarios se había reducido un 37,61 % respecto al mes de diciembre de 2008. En diciembre de 2016 los beneficiarios de la prestación Contributiva fueron el 52,42 % de los beneficiarios de prestaciones, mayoría, como en años anteriores con la excepción de 2015; los del Subsidio representaron el 38,25 %, percibieron la RAI el 8,68 2% y el PAE el 0,65 %.

El Índice de cobertura6, 59,5, subió 0,5 puntos sobre el mes de diciembre del año anterior; permaneció más alto que en Aragón, 52,8, donde se redujo, y que en España, 56,6, donde aumentó. La tasa de cobertura refleja la situación del mercado laboral y es consecuencia de los efectos de la crisis económica (elevado número de desempleados de larga duración, contratos de corta duración y descenso del número de beneficiarios, lo que implica que los parados permanecen más tiempo como tales y van agotando los periodos de derecho, mientras la contratación resulta insuficiente para generar nuevos derechos).

La tasa de cobertura fue más alta entre los hombres que entre las mujeres en las tres demarcaciones territoriales, pero fue en la provincia donde se dieron las mayores diferencias, 14,9 puntos; en Aragón, la diferencia fue de 9,4 puntos y en España de 10,7 puntos. La media anual en Teruel fue de 56,5; los meses de enero y diciembre, con la misma tasa, tuvieron los índices más altos del año.

A pesar de la mayor reducción del número de beneficiarios varones, estos fueron el 53,44 % de los beneficiarios, siendo más números en las prestaciones Contributiva y Asistencial, que contaron con el mayor número de los mismos.

Entre los hombres, el 51,35 % era beneficiario de la prestación contributiva y el 40,11 % de la asistencial, porcentajes que entre las mujeres fueron del 53,65 % y del 36,12 % respectivamente.

Por grupos de edad, los mayores de 44 años agruparon al 57,01 % de los beneficiarios. Su número solo aumentó entre los menores de 25 años, aunque estos no alcanzaron a representar ni el 3 %. En números absolutos el grupo etario que más redujo el número de beneficiarios fue el de 35 a 44 años.

Los mayores de 54 años, el grupo de edad con más personas, contabilizaron más beneficiarios del Subsidio que de la prestación Contributiva, único grupo de edad en el que ocurrió, como en diciembre de 2014 y 2015.

4.4.1. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

TABLA 36. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total beneficiarios % total beneficiarios % var. 2016/15 Mujeres 1.877 46,56 -7,63 Jóvenes menores de 30 años 434 10,77 -1,59 Mayores de 45 años 2.298 57,01 -11,85 Extranjeros 799 19,82 -19,21 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

La presencia de los colectivos de interés para el empleo entre los beneficiarios de prestaciones ha ido reduciéndose en los tres últimos años. En diciembre de 2015 fue mayor el descenso del número de beneficiarios entre las Mujeres, los Jóvenes menores de 30 años, los Mayores de 45 años y los Extranjeros que el descenso medio de parados en la provincia. En diciembre de 2016 la reducción ha sido menor y solo entre los extranjeros ha estado por encima de la media provincial, tanto entre la minoración de beneficiarios como en la de parados.

Las Mujeres beneficiarias de prestaciones fueron un 7,63 % menos, aumentado su representación; entre ellas fue mayor la disminución del número de paradas que del número de beneficiarias; el 47,63 % de las mujeres paradas fue beneficiaria de una prestación.

6 La tasa de cobertura se calcula dividiendo el total de beneficiarios de prestaciones por desempleo (incluidos los beneficiarios del subsidio eventuales agrarios) entre el paro registrado SISPE con experiencia laboral más los beneficiarios subsidio eventuales agrarios.



Entre los Mayores de 45 años disminuyó más el número beneficiarios que el de parados. En la distribución de beneficiarios, aumentó su representación, aunque respecto al propio colectivo fue menor que en diciembre de 2015. Dos de cada tres parados del colectivo percibió prestaciones por desempleo.

Entre los Jóvenes menores de 30 años se contrajo la cifra de parados, pero creció el número de beneficiarios, aumentando su porcentaje respecto a los parados del colectivo, aunque este no alcanzó el 30 %.

El descenso del número de parados Extranjeros fue superior a la media provincial y también el del número de beneficiarios del colectivo. Su representación entre los parados provinciales disminuyó, aumentando entre los beneficiarios. Alrededor del 51 % de los extranjeros fue beneficiario de alguna prestación, siendo el segundo colectivo con más beneficiarios respecto a sus miembros, tras los Mayores de 45 años.


OCUPACIONES


5. OCUPACIONES

De acuerdo con el Código Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un conjunto de empleos que presentan una similitud; un empleo, se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

Las ocupaciones, aquellas en que los empresarios contratan y las que solicitan los demandantes para trabajar, son uno de los componentes determinantes para estudiar la situación del mercado de trabajo y uno de los principales objetos de estudio del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

La vigente Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11) fue aprobada por fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre; en ella, aunque se mantienen con denominaciones muy similares los diez grandes grupos ocupacionales de su predecesora (CNO-94), se ha producido una modificación más o menos importante de su estructura, con transferencias de unos grupos a otros, adaptándose a los cambios producidos en el universo de las ocupaciones por diversos motivos, como la evolución de las tecnologías o de los métodos de trabajo. Por ello, en el análisis de los datos de este punto no se puede realizar la comparación evolutiva con los años anteriores a dicha fecha.

En este capítulo se describen y analizan aspectos relativos a las ocupaciones desde el punto de vista de la contratación y de la demanda parada. Hay que tener en cuenta que una misma persona puede ser contratada durante un mismo periodo en más de una ocasión y en distintas ocupaciones o grupos ocupacionales; también que un demandante puede solicitar empleo hasta en seis ocupaciones (o grupos ocupacionales), por lo que no coinciden el número total de personas paradas con el número de solicitudes de empleo que demandan.

En el año 2016, el 71,53 % de los contratos estuvieron agrupados en dos de los nueve grandes grupos ocupacionales: el Gran Grupo 9, de las Ocupaciones elementales y el Gran Grupo 5, de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales protección y vendedores. Al finalizar diciembre, estos dos grandes grupos reunieron el 61,00 % de las solicitudes por ocupación.

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN

En año 2016 se concertaron en la provincia contratos para 377 grupos primarios de ocupación distintos, a cuatro dígitos, contemplados en la CNO-11 (que consta de 502 ocupaciones), siete más que en el año 2015; por ello, el análisis de la contratación laboral por ocupaciones presenta cierta complejidad. Hemos de tener en cuenta que la rotación en muchas de estas ocupaciones desfigura el alcance del empleo.

Estas ocupaciones están reunidas en diez grandes grupos a un dígito, (no se incluye en este estudio el gran grupo de las Ocupaciones militares; en la provincia se registraron dos contratos de este gran grupo)7.

5.1.1. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

La contratación a lo largo de la década se ha concentrado en dos grandes grupos ocupacionales: el grupo 9, Ocupaciones elementales, y el grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. En 2016, los dos grandes grupos agruparon el 71,53 % de los contratos de la provincia, aumentando su número y su peso relativo respecto al año anterior. Esta situación se mantiene porque en estos grupos de ocupación se producen los índices de rotación más elevados: 2,29 contratos por persona en el gran grupo 5, y 2,35 en el gran grupo 9.

En Aragón y en España fueron también los grupos en los que se concentró la contratación: en la Comunidad Autónoma aragonesa, dos de cada tres contratos se acordaron para ocupaciones de estos dos grupos, siendo su representación en el conjunto estatal menor, aunque próxima al 65 %.

Si bien en el año 2016 el número de contratos laborales concertados en Teruel aumentó por cuarto año consecutivo, un 7,83 %, este crecimiento no afectó todos los grandes grupos ocupacionales, pues su número fue menor entre los Técnicos, profesionales de apoyo (retroceso del 2,49 %), los Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (minoración del 2,06 %) y los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (un 3,59 % menos).

7 Ver Anexos IV, V y VI



El crecimiento del número de contratos más notable, en términos absolutos y relativos, correspondió al gran grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, (1.670 contratos más, con un incremento del 13,67 %). El segundo gran grupo en cuanto a crecimiento fue el de las Ocupaciones elementales, que tuvieron 1.427 contratos más, lo que porcentualmente significó un 9,09 % más.

En el último quinquenio, el gran grupo 5 ha ganado peso cada año, patente en el avance a lo largo de la década, en la que el porcentaje del último año fue trece puntos más alto que en el primer año de decenio. El Gran Grupo 9 también acabó el decenio más representado, seis puntos más en 2016 que en 2007.

También aumentó la contratación de ocupaciones del gran grupo 8, Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, y cada año del último lustro. Los trabajadores de este gran grupo fueron muy afectados por la crisis y en 2016 todavía no habían recuperado las cifras de contratos de los dos primeros años del decenio.

El gran grupo de los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina tuvo un comportamiento positivo, con un incremento del 1,30 %, mucho más bajo que en los dos años anteriores. El último año de la década no alcanzaron el número de contratos de su inicio.

El gran grupo 1, Directores y gerentes mantuvo la cifra del año anterior; más baja que la de los cuatro primeros años del decenio. Aumentó levemente la contratación en el gran grupo 2, de los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con saldos positivos en la década y el quinquenio.

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACION EN LOS GRANDES GRUPOS

OCUPACIONALES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

El registro de contratos del gran grupo 7, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) retrocedió un 3,59 %, tras tres ejercicios de comportamiento positivo. Se mantuvo como el tercer gran grupo con más contratos, pero su representación en la década ha cedido cerca de ocho puntos.

En el gran grupo 3, Técnicos; profesionales de apoyo la reducción del número de contratos tuvo lugar cada uno de los cinco años del lustro, presentando en 2016 la cifra más baja del decenio.

33,47

31,16

29,11

31,43

40,13

40,44

37,26

40,10

39,05

39,51

9,84

8,78

6,27

6,40

5,52

5,73

6,47

6,13

7,07

6,99

15,22

14,93

13,83

10,91

8,84

8,26

8,53

8,13

8,32

7,44

3,08

4,81

6,55

4,63

2,00

1,42

1,72

1,44

1,57

1,43

19,15

21,52

24,93

28,50

25,68

27,58

30,69

29,66

30,38

32,02

9,61

8,72

8,14

6,61

6,85

6,06

4,56

4,63

5,35

5,03

4,88

5,15

6,15

5,89

5,81

5,83

5,36

4,83

3,70

3,34

4,51

4,69

4,72

5,37

4,95

4,44

5,11

4,90

4,39

4,08

0,24

0,26

0,28

0,26

0,22

0,24

0,30

0,18

0,18

0,17

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



La contracción de la cifra de contratos del gran grupo 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero fue del 2,06 %; la reducción en el decenio se aproximó al 46 %.

Los dos grandes grupos ocupacionales con mayor contratación se caracterizaron por ser los de mayor rotación, por la baja contratación indefinida y la escasa duración de los contratos temporales:

Gran grupo Rotación Contratos indefinidos

% contratos indefinidos

Contratos temporales

% contratos temporales

% Contratos temporales

duración < 7 días

5 - Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

2,29 918 6,61 12.968 93,39 51,06

9 - Ocupaciones elementales 2,35 885 5,17 16.246 94,83 41,67

La mayor proporción de contratos indefinidos correspondió a los grandes grupos 1, Directores y gerentes y 8, Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, con tasas de estabilidad del 54,17 % y del 22,53 % respectivamente; en 2015 fueron también los grandes grupos de ocupación con mayor proporción de contratos indefinidos.

5.1.2. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN

Las ocupaciones con mayor número de contratos, por grupos primarios, fueron las mismas que en los cuatro años anteriores: Peones de las industrias manufactureras (19,15 %), Camareros asalariados (16,69 %), Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (4,80 %), Vendedores en tiendas y almacenes y Peones agrícolas, excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines (3,91 % y 3,67 % respectivamente); más del 48 % de los contratos en la provincia se acordaron para alguna de estas ocupaciones.

Las diez primeras ocupaciones en el ranking de contrataciones aglutinaron prácticamente el 60 % del total de contratos concertados en 2016. Tanto las cinco más contratadas como la agrupación de las diez aumentaron anualmente su representación porcentual.

Dieciséis ocupaciones registraron al menos el 1 % de los contratos provinciales. Entre ellas, los mayores incrementos del número de contratos fueron para los Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas (44,51 %), los Auxiliares de enfermería hospitalaria (36,13 %), los Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines (25,93 %), los Conductores asalariados de camiones (21,46 %) y los Camareros asalariados (18,83 %).

En números absolutos, el mayor crecimiento fue el de los Camareros asalariados, con 1.147 contratos más; los Peones de las industrias manufactureras sumaron 1.059 más y los Conductores asalariados de camiones 259 más.

En este grupo de ocupaciones, cuyo número de contratos fue al menos el 1 % de la contratación provincial, disminuyó la contratación de Cocineros asalariados (-11,05 %), Peones de la construcción de edificios (-10,93 %), Albañiles (-4,73 %) y de Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) (-3,83 %).

El índice de rotación, que indica la relación entre el número de contratos registrados y el de personas contratadas, se situó en 2016 en 2,24 contratos por persona. En los grupos primarios con más de cien contratos osciló entre el 5,42 de los Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador), a pesar de reducirse, y la baja rotación de los Operadores de maquinaria para fabricar productos derivados de minerales no metálicos (1,09).

La contratación fue mayoritariamente masculina en los grandes grupos ocupacionales 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (95,15 %); 8, Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (92,97 %); 7, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (87,75 %); Directores y gerentes (69,44 %) y 9, Ocupaciones elementales (67,22 %).

Las mujeres tuvieron mayor presencia en los grandes grupos ocupacionales 4, Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (70,55 %); 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (64,16 %); 2, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (61,24 %). En el gran grupo 3, Técnicos; profesionales de apoyo (49,86 %) cedieron representación, pues fueron mayoría un año antes.



TABLA 37. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total contratos

% total contratos

% var. 2016/15


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 72 0,17 0,00 1,04 69,44 30,56 1326 Directores de servicios de educación 10 0,02 66,67 1,00 50,00 50,00

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 8 0,02 14,29 1,14 75,00 25,00

1501 Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas 7 0,02 133,33 1,40 85,71 14,29

1313 Directores de industrias manufactureras 6 0,01 100,00 1,00 83,33 16,67 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 1.770 4,08 0,34 1,55 38,76 61,24

2932 Compositores, músicos y cantantes 203 0,47 -34,73 1,46 91,63 8,37 2121 Enfermeros no especializados 145 0,33 51,04 2,30 15,86 84,14 2824 Profesionales del trabajo y la educación social 136 0,31 32,04 2,09 13,97 86,03 2252 Técnicos en educación infantil 94 0,22 18,99 1,62 0,00 100,00

3 Técnicos, profesionales de apoyo 1.450 3,34 -2,49 1,37 50,14 49,86 3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 513 1,18 8,23 1,51 35,28 64,72 3723 Instructores de actividades deportivas 210 0,48 -8,70 1,41 63,81 36,19 3510 Agentes y representantes comerciales 94 0,22 3,30 1,11 67,02 32,98 3613 Asistentes de dirección y administrativos 66 0,15 -35,92 1,43 24,24 75,76

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 2.180 5,03 1,30 1,80 29,45 70,55

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 678 1,56 -3,83 5,42 24,34 75,66

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 430 0,99 3,86 1,27 21,40 78,60

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 306 0,71 5,88 1,19 29,41 70,59

4422 Recepcionistas de hoteles 118 0,27 -29,76 1,44 45,76 54,24

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 13.886 32,02 13,67 2,29 35,84 64,16

5120 Camareros asalariados 7.238 16,69 18,83 2,55 41,56 58,44 5220 Vendedores en tiendas y almacenes 1.697 3,91 13,13 1,57 20,92 79,08 5110 Cocineros asalariados 781 1,80 -11,05 1,73 34,19 65,81 5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 731 1,69 36,13 2,54 11,08 88,92

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 618 1,43 -2,06 1,16 95,15 4,85

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 274 0,63 -16,72 1,22 99,27 0,73

6202 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 174 0,40 -9,84 1,13 98,28 1,72

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 64 0,15 68,42 1,05 70,31 29,69

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 46 0,11 109,09 1,10 93,48 6,52

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

3.225 7,44 -3,59 1,39 87,75 12,25

7121 Albañiles 765 1,76 -4,73 1,22 97,91 2,09 7701 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 461 1,06 44,51 1,69 57,92 42,08 7314 Montadores de estructuras metálicas 259 0,60 -29,04 1,67 99,23 0,77

7899 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 179 0,41 31,62 1,34 96,09 3,91

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 3.032 6,99 6,57 1,40 92,97 7,03

8432 Conductores asalariados de camiones 1.466 3,38 21,46 1,25 98,64 1,36



TABLA 37. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total contratos

% total contratos

% var. 2016/15


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 381 0,88 11,40 1,51 87,40 12,60

8420 Conductores de autobuses y tranvías 182 0,42 54,24 2,25 97,25 2,75

8114 Operadores de maquinaria para fabricar productos derivados de minerales no metálicos 122 0,28 -34,76 1,09 89,34 10,66

9 Ocupaciones elementales 17.131 39,50 9,09 2,35 67,22 32,78 9700 Peones de las industrias manufactureras 8.306 19,15 14,61 4,83 84,95 15,05

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 2.081 4,80 7,27 1,78 16,82 83,18

9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 1.590 3,67 6,21 1,26 71,95 28,05

9310 Ayudantes de cocina 1.243 2,87 9,23 1,75 24,86 75,14 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota: Faltan 2 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

En las ocupaciones por grupo primario (cuatro dígitos) también existió, como en años anteriores, una clara diferenciación por sexo que dio lugar a ocupaciones prácticamente exclusivas de hombres o mujeres.

En los grupos primarios de ocupación, con al menos el 1 % de los contratos, las tasas masculinas más altas las detentaron los Conductores asalariados de camiones (98,64 %), ocupación de baja rotación (1,25) y tasa de estabilidad elevada (el 29,67 % de los contratos fueron indefinidos). Entre los Albañiles, el 97,91 % de los contratos fue acordado con un varón, la rotación también fue baja (1,22 contratos por persona) y la tasa de estabilidad estuvo por encima de la media provincial. Los hombres fueron el 96,29 % de los Peones de la construcción de edificios; la rotación fue baja (1,28) y la contratación estable menor que la media provincial. El 84,95 % de los contratos en la ocupación Peones de las industrias manufactureras fue firmado por un varón; la ocupación registró una elevada rotación y muy baja contratación indefinida.

En las ocupaciones con más de un centenar de contratos, todos los Operadores de maquinaria agrícola móvil y los Electricistas de la construcción y afines fueron varones. Una proporción muy elevada de hombres hubo también entre los Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares, los Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor, los Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural, los Montadores de estructuras metálicas y los Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino con tasas masculinas por encima del 98 %.

En las ocupaciones que agrupaban el 1 % de los contratos, la presencia femenina destacó en el grupo primario de los Empleados domésticos, entre los que las mujeres firmaron el 96,56 % de los contratos, de escasa rotación y alta estabilidad. Entre los Auxiliares de enfermería hospitalaria accedieron al 88,92 % de los contratos, con alta rotación (2,54) y baja estabilidad (3,83 %). Fueron también el 83,18 % de las personas contratadas como Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, con rotación menor que la media provincial y baja contratación estable. Asimismo firmaron tres de cada cuatro contratos entre los Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador), sin apenas contratos indefinidos y la rotación más elevada por grupos primarios de ocupación en la provincia.

En los grupos primarios con más de cien contratos su presencia destacó entre los Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos (96,69 %), los Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (96,63 %), los Peluqueros (93,14 %), los Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes (91,94 %) y los Cajeros y taquilleros (excepto bancos) (91,21 %).

5.1.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

La estacionalidad en la contratación de cada ocupación estuvo relacionada con las peculiaridades de la actividad económica a la que pertenece y la coyuntura económica del momento, pero las variaciones anuales no produjeron grandes distorsiones respecto de la estructura habitual de la estacionalidad. Las ocupaciones relacionadas con el turismo alcanzaron mayores contrataciones entre los meses de junio y septiembre, coincidiendo con las temporadas turísticas, fiestas patronales y eventos; la mayoría de los peones agrícolas en mayo; los Empleados de los servicios de correos en noviembre.



En la Construcción, los Albañiles y los Peones de la construcción de edificios iniciaron más contratos coincidiendo con el buen tiempo. Los Vendedores en tiendas y almacenes, relacionados con la actividad comercial minorista, presentaron sus máximas contrataciones en pleno verano y lo meses relacionados con las campañas comerciales. En las ocupaciones relacionadas con el Transporte y el almacenamiento, los Conductores asalariados de camiones alcanzaron el mayor volumen de contratos en abril, agosto y julio. Finalmente, los Peones de las industrias manufactureras en septiembre y octubre, dependiendo ocasionalmente de puntas de pedidos.

TABLA 38. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. 9700 Peones de las industrias manufactureras 770 661 574 617 601 707 707 532 839 838 732 704 5120 Camareros asalariados 302 438 764 516 617 617 852 532 858 732 400 622

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 113 124 207 132 165 163 235 227 247 161 134 184

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 98 107 154 119 157 160 233 136 139 139 104 128

9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 67 60 39 44 523 271 139 77 169 102 32 62

8432 Conductores asalariados de camiones 129 104 115 179 101 108 135 148 113 98 127 91 9310 Ayudantes de cocina 64 86 137 83 110 98 151 117 116 108 67 107 5110 Cocineros asalariados 55 53 75 56 69 67 89 66 90 53 51 55

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 61 49 72 44 60 62 66 48 65 80 87 68

7121 Albañiles 46 79 51 88 65 116 59 60 87 47 34 23

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2016. Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

En el gran grupo 1, Directores y gerentes, la contratación quedó repartida a lo largo del año. Los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales iniciaron más contratos en septiembre y octubre y menos en abril y diciembre. Los Técnicos; profesionales de apoyo iniciaron menos contratos en enero y en julio y octubre el mayor número.

Los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina tuvieron sus cifras más altas en junio y septiembre y las más bajas en enero. Los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores empezaron más contratos en julio y septiembre, teniendo su peor mes en enero.

El gran grupo de los Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero tuvo sus máximos en abril y los mínimos en agosto.

Los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) iniciaron más en junio y julio, teniendo sus meses más flojos en noviembre y enero. Los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores concentraron el inicio de sus contratos en abril, agosto y septiembre, para decaer en octubre y diciembre.

Para las Ocupaciones elementales los mejores meses fueron septiembre y mayo y el peor mes febrero.

5.1.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

Las tasas de contratación más altas de trabajadores llegados de otras provincias correspondieron al gran grupo 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, ya que fueron el 44,50 % de los contratados en este gran grupo. El 36,10 % de los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, procedían de otras provincias, así como el 37,50 % de los Directores y gerentes, el 35,72 % de los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, el 25,52 % de los Artesanos y trabajadores cualificados y el 25,72 % de los Técnicos; profesionales de apoyo. Las más bajas fueron para las Ocupaciones elementales (9,30 %), los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (11,88 %) y los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (15,04 6%).



TABLA 39. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Ocupaciones Total contratos

% total contratos

% var. 2016/15


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

5120 Camareros asalariados 1.010 14,10 33,07 1,61 49,41 50,59 8432 Conductores asalariados de camiones 873 12,19 32,07 1,14 98,40 1,60

9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 366 5,11 11,25 1,11 68,58 31,42

9700 Peones de las industrias manufactureras 304 4,25 -3,49 2,27 90,79 9,21

5941 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 203 2,83 69,17 1,22 83,74 16,26

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 182 2,54 13,04 1,20 34,07 65,93 9310 Ayudantes de cocina 175 2,44 -2,23 1,50 36,57 63,43

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

173 2,42 15,33 1,28 98,84 1,16

7121 Albañiles 173 2,42 -25,43 1,09 100,00 0,00 7314 Montadores de estructuras metálicas 165 2,30 -29,79 1,74 98,79 1,21 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

La contratación de trabajadores llegados de otras provincias quedó concentrada en tres grandes grupos: Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, que agrupó más del 29 %, Ocupaciones elementales y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores; dos tercios de estos contratos fueron para ocupaciones de estos grandes grupos. Entre los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina hubo mayoría de mujeres (57,14 %), siendo apreciable su presencia entre los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (49,14 %) y en el gran grupo 5 (47,82 %); su presencia fue escasa entre los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, los Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción y los Directores y gerentes. En todos los grandes grupos de ocupación, los trabajadores llegados de fuera tuvieron una rotación por debajo de la media provincial.

Los grupos primarios de ocupación con más contratos y las tasas más altas de movilidad fueron los de los Montadores de estructuras metálicas (63,71 % de los contratos concertados con trabajadores ajenos a la provincia), los Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural (63,14 %), los Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados (60,78 %) y los Conductores asalariados de camiones ( 59,55 %). En cambio, entre los Peones de las industrias manufactureras no fueron ni el 4 %.

Los diez grupos primarios de ocupación con más contratos concentraron la mitad de los realizados con trabajadores residentes en otras provincias. Esta contratación respondió a causas estacionales o puntas de actividad, concordando con la movilidad de la contratación general por actividades económicas.

Las tasas por sexos en los grupos primarios de ocupación coincidieron con la observada en las actividades económicas y en la contratación provincial por ocupaciones: eran claramente masculinas para Albañiles, Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural, Montadores de estructuras metálicas, Conductores asalariados de camiones y Peones de las industrias manufactureras. Sin alcanzar sus porcentajes, hubo mayoría femenina entre Vendedores en tiendas y almacenes y Ayudantes de cocina.

El número de contratos concertados con trabajadores que no estaban empadronados en Teruel aumentó un 6,06 %. En dos grandes grupos, Técnicos; profesionales de apoyo y Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción la contratación disminuyó anualmente. En los diez grupos primarios de ocupación con más contratos, se concertaron menos para Montadores de estructuras metálicas, Albañiles y Peones de las industrias manufactureras. El mayor crecimiento fue para los Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados y los Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, siendo notable para los Camareros asalariados y los Conductores asalariados de camiones.



TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN


% total contratos

% var. 2016/15


Tasa de hombres

Tasa de mujeres


5120 Camareros asalariados 798 7,45 6,83 1,92 45,74 54,26

9700 Peones de las industrias manufactureras 650 6,07 5,86 2,67 68,77 31,23

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

557 5,20 11,85 2,93 39,68 60,32

9512 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 534 4,99 16,34 2,06 83,15 16,85

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 471 4,40 -14,98 3,16 74,73 25,27

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 296 2,76 10,45 1,38 37,16 62,84 8432 Conductores asalariados de camiones 253 2,36 18,22 1,35 99,21 0,79 9310 Ayudantes de cocina 216 2,02 45,95 2,06 57,87 42,13 2121 Enfermeros no especializados 190 1,77 40,74 5,28 6,84 93,16


La contratación de trabajadores radicados en Teruel que salieron a otras provincias quedó concentrada en dos grandes grupos: Ocupaciones elementales (42,21 %) y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (21,29 %). Cinco de los diez grupos primarios con mayor número de contratos pertenecían al gran grupo de las Ocupaciones elementales y dos al de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Son ocupaciones de carácter estacional.

El número de contratos a trabajadores residentes en Teruel que trabajaron fuera de la provincia aumentó un 2,06 %. Se redujo anualmente la contratación en los grandes grupos ocupacionales de Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (-23,49 %), Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (-20,16 %) y Técnicos; profesionales de apoyo (-11,99 %). Las mujeres fueron dos tercios entre los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina; mayoría entre los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (54, 56%), los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (53,91 %) y los Directores y gerentes (52,38 %).

Su presencia entre los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores, los Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción no alcanzó el 6 %, estando por debajo del 30 % entre los Técnicos; profesionales de apoyo y las Ocupaciones elementales. La rotación de los trabajadores que salieron de Teruel estuvo por debajo de la media provincial de los grandes grupos, excepto para las ocupaciones de Técnicos; profesionales de apoyo y Ocupaciones elementales.

Los diez grupos primarios de ocupación con más contratos concentraron el 52,83 % de los realizados con trabajadores residentes en Teruel que salieron a trabajar a otras provincias. Las tasas por sexos en los grupos primarios de ocupación coincidieron, a grandes rasgos con la observada en las actividades económicas y en la contratación provincial por ocupaciones: Conductores asalariados de camiones, Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Peones de las industrias manufactureras y Ayudantes de cocina fueron ocupaciones con mayoría masculina. Hubo mayoría femenina entre Enfermeros no especializados, Vendedores en tiendas y almacenes Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Camareros asalariados.

Los saldos fueron positivos, con más entradas que salidas, en los grupos primarios Camareros asalariados y Conductores asalariados de camiones.

5.1.5. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

De las 377 ocupaciones contratadas (grupo primario a cuatro dígitos) con destino del puesto de trabajo en Teruel, 138 tuvieron menos contratos que un año antes, agrupando el 19,06 % del total; 35 no han sufrieron variaciones (apenas



reunieron el 1 % de los contratos) y en las 204 restantes, que aglutinaban el 80,54 % de los contratos, las variaciones anuales fueron positivas.

En la Tabla 41 están reflejadas las diez ocupaciones que superaron el 0,50 % del total de la contratación provincial y tuvieron la variación positiva más alta; los elevados índices de rotación en alguna de ellas explican su volumen de contratos; en nueve de las diez ocupaciones descendió el número de solicitudes de empleo.

TABLA 41. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones Contratos registrados Demandantes parados

Total contratos

% total contratos

% var. 2016/15


Nº de solicitudes

% var. 2016/15

5824 Azafatos de tierra 244 0,56 174,16 1,20 16 -11,11

7701 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 461 1,06 44,51 1,69 135 -16,15

5941 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 334 0,77 36,89 1,44 28 -33,33

5899 Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 343 0,79 33,98 3,65 4 33,33

9512 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 612 1,41 25,93 1,16 803 -12,05

8432 Conductores asalariados de camiones 1.466 3,38 21,46 1,25 271 -35,17 5120 Camareros asalariados 7.238 16,69 18,83 2,55 1.280 -10,55

9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 257 0,59 16,82 1,41 483 -18,41

9700 Peones de las industrias manufactureras 8.306 19,15 14,61 4,83 3.015 -14,25

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 1.697 3,91 13,13 1,57 2.065 -5,54 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total contratos año 2016 y paro registrado a 31 diciembre de 2016 Nota: Se han seleccionado ocupaciones cuyo número de contratos superen el 0,50% del total provincial y que además presenten una variación positiva en la contratación respecto al año anterior.

Las diez ocupaciones cuyo número de contratos superó el 0,5 % del total provincial y con las variaciones anuales positivas más altas sumaron 20.958 contratos, concentrando el 48,33 % de la contratación provincial. Más de la mitad fueron ocupaciones propias de los Servicios, teniendo presencia también los sectores agrario e industrial. Cuatro de ellas estuvieron entre las diez con un mayor número de contratos: Peones de las industrias manufactureras, Camareros asalariados, Vendedores en tiendas y almacenes y Conductores asalariados de camiones.

Las ocupaciones seleccionadas se caracterizaban por su estacionalidad y temporalidad. En la distribución por sexos, las mujeres accedieron a más contratos entre los Camareros asalariados, los Vendedores en tiendas y almacenes, los Azafatos de tierra y los Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes. La contratación estable superó la media provincial entre los Vendedores en tiendas y almacenes (15,62 % y mayoría femenina), los Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas (10,63 %, mayoría masculina) y los Conductores asalariados de camiones (29,67 %, mayoría masculina); en las otras siete ocupaciones fue muy baja.

Las diez ocupaciones agruparon el 25,08 % de las ocupaciones solicitadas (teniendo en cuenta la totalidad de ocupaciones solicitadas por los parados -mínimo una y máximo seis-). Cuatro ocupaciones estuvieron entre las diez con más solicitudes: Peones de las industrias manufactureras, Vendedores en tiendas y almacenes, Camareros asalariados y Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines.

En nueve de las ocupaciones descendió, en varias de ellas intensamente, el número de solicitudes respecto al mes de diciembre de 2015. Las solicitudes de mujeres fueron más numerosas que las de hombres en Camareros asalariados, Vendedores en tiendas y almacenes y Azafatos de tierra.

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO

Un desempleado, al inscribirse en los Servicios Públicos de Empleo, puede solicitar hasta seis ocupaciones, lo que hay que tener en cuenta al valorar los datos y comentarios expuestos sobre las ocupaciones demandadas en este punto; datos y comentarios podrían variar si solamente consideráramos la primera ocupación solicitada.



En diciembre de 2016 los demandantes parados de la provincia solicitaron empleo en 428 ocupaciones (grupo primario), de las 502 contempladas en la CNO-11, una menos que en 2015, con una media de 4,43 ocupaciones por parado, media ligeramente menor a las 4,46 ocupaciones del año anterior, pero que fue más alta que en Aragón (4,33) y que en España (4,07).

En diciembre de 2016 fue menor el descenso del número de parados, (13,18 %) que el de las ocupaciones solicitadas (13,77 %).

La media de ocupaciones solicitadas fue más alta entre los hombres, 4,58, que entre las mujeres, 4,30, disminuyendo entre los dos sexos. En Aragón y en España también fue mayor entre los varones.

Desde el inicio de la crisis económica y laboral, para buscar empleo el parado amplió su disponibilidad para trabajar en ocupaciones para las que anteriormente no se ofrecía, pues perdura la dificultad para encontrarlo. En la década, el número de ocupaciones solicitadas se ha multiplicado por 2,418.

5.2.1. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Las ocupaciones que ocupaban los primeros lugares del ranking por número de solicitudes fueron las mismas que las de años anteriores, con alguna ligera variación en cuanto al orden de preferencia. La ocupación más solicitada continuó siendo Peones de las industrias manufactureras, demandada por el 41,36 % de los parados, porcentaje levemente menor, pero similar, al de diciembre de 2015. La segunda ocupación más demandada por los parados fue Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, solicitada por el 36,11 % de los parados, porcentaje poco más de dos puntos más alto. En la primera, la tasa masculina fue del 55,95 %, mientras que la segunda fue demandada mayoritariamente por mujeres, el 91,03 % de las solicitantes.

Las solicitudes de empleo a lo largo de la década se concentraron, como en la contratación, en dos grandes grupos ocupacionales: el grupo 9, Ocupaciones elementales, y el grupo 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. En 2016, los dos grandes grupos agruparon el 61,00 % de las demandas de empleo de los parados de la provincia; retrocedió su número, pero creció su peso relativo respecto al año anterior. Esta situación se mantiene porque el mayor número de contratos se conciertan para estos grupos de ocupación, caracterizados por el carácter estacional y su breve duración.

En Aragón y en España, las solicitudes de empleo se concentraron en los mismos grandes grupos, aunque con menor intensidad que en la provincia: en la Comunidad autónoma aragonesa agruparon el 56,73 % de las solicitudes y en el conjunto estatal el 56,52 %.

En diciembre de 2016 el número de ocupaciones solicitadas en Teruel disminuyó un 13,77 %, poco más que teniendo en cuenta la primera ocupación (-13,18 %); fue el tercer año consecutivo con retracción del número de demandas de ocupaciones. La reducción afectó a todos los grandes grupos ocupacionales, aunque fue más intensa entre los Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (minoración del 21,93 %), los Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (reducción del 19,55 %) y los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (18,36 % menos).

Las mayores reducciones del número de solicitudes en términos absolutos, correspondieron a los grandes grupos Ocupaciones elementales, con 1.737 demandas menos (-12,06 %), y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, con 1.041 solicitudes menos (-12,90 %).

En los últimos nueve años, el gran grupo 5 ha ganado peso cada año, sin alcanzar la representación del primero de la década; el porcentaje del último año fue dos puntos y medio más bajo que en 2007, a pesar de contar con 3.740 demandas más; el número de solicitudes en diciembre de 2016 para trabajar en los Servicios de restauración, personales, protección y vendedores fue el más bajo desde el año 2010.

El Gran Grupo 9 también acabó el decenio con la representación más alta de la década, alrededor de tres puntos más en 2016 que en 2007, aunque el número de demandas fue el más bajo de los últimos ocho años.

En el gran grupo 8, Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores la reducción del número de demandas conllevó la representación más baja del decenio y el número más bajo de peticiones desde diciembre del año 2008;

8 Ver Anexos VII y VIII.



las solicitudes de empleo en ocupaciones de este gran grupo se redujeron en los últimos cuatro años y en los dos diciembres del último bienio por encima del 18 %.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS

GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

El gran grupo 7, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria), fue el tercero por número de demandas, reuniendo el 10,44 % de las mismas; cada año del último quinquenio ha cedido peso. Tuvo 758 solicitudes menos que un año antes En Aragón, su representación porcentual decayó desde el año 2008 y en España desde 2009.

En el gran grupo de los Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina la disminución de solicitudes alcanzó un 9,38 %, teniendo la cifra más baja desde diciembre del año 2010.

Las peticiones de empleo en ocupaciones del gran grupo 1, Directores y gerentes significaron el 0,37 % y la reducción de su número supuso que mostrara la cifra más baja del quinquenio. El gran grupo 2, de los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, fue donde menos descendieron las solicitudes, en términos porcentuales; después de cinco años minorando, el número de solicitudes fue el más bajo desde la entrada en vigor de la CNO-11.

En el gran grupo de los Técnicos; profesionales de apoyo el número de solicitudes mermó un 16 %, acabando con la cifra más baja desde el año 2010.

Comparando la representación porcentual por grandes grupos ocupacionales de la contratación y la demanda, comprobamos que tuvo mayor significación en la demanda que en la contratación en los grandes grupos de los Directores y gerentes, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, Técnicos; profesionales de apoyo, Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores.

El porcentaje de las peticiones de empleo como Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y para las Ocupaciones elementales fue más alto en la contratación que en la demanda parada; el

36,46

38,06

39,63

39,14

38,29

36,95

36,30

37,58

38,47

39,23

8,56

10,67

9,62

8,93

8,97

9,18

8,44

8,15

7,76

7,24

10,55

13,87

13,34

12,89

13,69

13,76

12,98

11,93

11,02

10,44

2,53

2,76

2,70

3,30

3,28

3,44

3,17

3,23

3,37

3,05

24,33

19,89

19,97

20,12

19,76

19,58

20,83

21,44

21,55

21,76

8,05

6,26

6,45

6,31

6,02

6,18

6,81

6,41

6,55

6,88

4,75

4,88

5,00

5,48

5,60

6,06

6,45

6,20

6,20

6,04

4,54

3,36

3,01

3,58

4,14

4,57

4,76

4,72

4,71

4,98

0,23

0,25

0,28

0,26

0,26

0,28

0,27

0,35

0,38

0,37

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



peso porcentual del gran grupo 5 en la contratación estuvo más de diez puntos por encima del de las solicitudes; en el gran grupo 9 las diferencias fueron mucho menos significativas.

5.2.2. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Los grupos primarios de ocupación mantuvieron el mismo orden en cuanto a número y representación de las peticiones de los parados que en los años 2012, 2013 y 2014 y 2015. Las ocupaciones que ocupaban los primeros lugares en la clasificación de mayor a menor por número de solicitudes fueron las mismas que el año anterior con alguna pequeña variación en cuanto al orden del puesto.

De las 428 ocupaciones solicitadas, en 268 descendió el número de solicitudes, aumentando en 93 de ellas. Las diez primeras ocupaciones en el ranking de solicitudes aglutinaron el 44,55 % del total de ocupaciones demandadas en diciembre de 2016. En las diez ocupaciones disminuyó anualmente el número de solicitudes.

En números absolutos, el mayor descenso fue el de los Peones de las industrias manufactureras, con 501 demandas menos; 345 restaron los Peones de la construcción de edificios y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros minoró en 227.

En las veintiuna primeras ocupaciones del ranking, que reunían al menos el uno por ciento del total de ocupaciones solicitadas, su número disminuyó; los mayores descensos porcentuales de demandas con respecto al año anterior correspondieron a los Empleados domésticos (-44,50 %) y a los Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (-44,21 %), ambas con gran mayoría de mujeres.

En las ocupaciones con más de cien demandas hubo un descenso generalizado de las mismas, destacando los Conductores asalariados de camiones (-35,17 %), Fontaneros (-29,09 %), Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor (-26,87 %) y Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural (-25,00 %), ocupaciones con componente fuertemente masculino. Hubo más solicitudes, para Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos (5,47 %) manteniendo su número la ocupación de Agentes y representantes comerciales.

El 39,23 % de las ocupaciones solicitadas por los parados pertenecían al gran grupo de las Ocupaciones elementales, en el que las cuatro con más demandas agrupaban más del 24% de la totalidad de las demandas provinciales. Fue el gran grupo donde la representación por sexos, favorable a los hombres, estuvo más equilibrada.

El gran grupo de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores concentró el 21,76 % y las cuatro ocupaciones con más solicitudes reunían el 14,13 %. Fue el segundo gran grupo ocupacional con la representación femenina más alta.

Los grandes grupos con menos solicitudes fueron el de los Directores y gerentes (0,37 %) y el de los Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (3,05 %), oscilando las demanda de empleo en las ocupaciones del resto de los grandes grupos ocupacionales entre el 4,98 % de los Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales y el 10,44 % de los Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria

En términos generales, las ocupaciones con menor representación en la distribución de demandas de empleo son aquellas con requerimientos más exigentes de cualificación y conocimientos.

En la distribución por sexos, las demandas de ocupaciones en los grandes grupos de los Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción y entre los Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, fueron claramente masculinas, con tasas del 88,69 % y del 80,15 %, tasas más bajas que en la contratación; en estos dos grandes grupos, su representación disminuyó. Con tasas menores, los hombres realizaron más solicitudes de ocupaciones de los grandes grupos de los Directores y gerentes (53,72 %), los Trabajadores agrícolas cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (75,15 %) y en las Ocupaciones elementales (51,41 %).

Las demandas de empleo femeninas fueron mayoritarias en los grandes grupos de los Empleados administrativos y otros empleados de oficina (81,27 %) y de los Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (80,59 %); en ambas, su peso aumentó levemente. en menor medida, en los grupos de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (67,10 %) y de los Técnicos y profesionales de apoyo (56,79 %). Esta distribución concordaba con los niveles formativos de los demandantes, repitiendo la de años anteriores.

Por grupo primario de ocupación y entre las ocupaciones con más de cien solicitudes, tuvieron tasas masculinas por encima del 90 % las ocupaciones de la construcción (además de las relacionadas en la tabla 42, también Electricistas



de la construcción y afines, Carpinteros [excepto ebanistas] y Fontaneros); en la industria, Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor y Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial): en el sector agrario, Peones agropecuarios.

Ocupaciones con tasas masculinas de más del 90 % fueron, Peones del transporte de mercancías y descargadores y Operadores de carretillas elevadoras, Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes.

Otras ocupaciones, además de las señaladas en la tabla 42, con más de cien demandas, en las que al menos el 90 % de las solicitudes las realizaron mujeres fueron: Cuidadores de niños en domicilios, Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos, Operadores de máquinas de coser y bordar, Empleados domésticos, Auxiliares de enfermería hospitalaria, Cajeros y taquilleros (excepto bancos) y Limpiadores en seco a mano y afines,

Hubo tasas femeninas por encima del 80% entre los Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes, Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento y Asistentes de dirección y administrativos.

Los demandantes parados Sin empleo anterior registraron 1,733 solicitudes de ocupación, el 5,36 %. Estas solicitudes quedaron aglutinadas en los grandes grupos Ocupaciones elementales (48,59 %) y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (28,79 %), concentración que fue más intensa que entre el resto de los demandantes. Los grupos primarios de ocupación más representados fueron Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (16,45 %) y Peones de las industrias manufactureras (10,50 %). Los parados Sin empleo anterior solicitaron empleo en una media de 3,35 ocupaciones.

TABLA 42. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO

OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total

solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2016/15

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 121 0,37 -14,79 53,72 46,28 1221 Directores comerciales y de ventas 14 0,04 -33,33 50,00 50,00

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 11 0,03 -38,89 90,91 9,09

1313 Directores de industrias manufactureras 10 0,03 42,86 60,00 40,00 1120 Directores generales y presidentes ejecutivos 9 0,03 125,00 77,78 22,22

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 1.608 4,98 -8,74 32,90 67,10

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 149 0,46 -17,68 32,21 67,79

2624 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 108 0,33 -15,63 24,07 75,93

2230 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) 76 0,24 -11,63 39,47 60,53

2240 Profesores de enseñanza primaria 68 0,21 19,30 29,41 70,59 3 Técnicos, profesionales de apoyo 1.951 6,04 -15,91 43,21 56,79

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 249 0,77 -11,07 14,86 85,14 3613 Asistentes de dirección y administrativos 248 0,77 -15,65 17,34 82,66 3510 Agentes y representantes comerciales 190 0,59 0,00 69,47 30,53

3129 Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías 85 0,26 -9,57 43,53 56,47

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 2.221 6,88 -9,38 18,73 81,27

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 975 3,02 -8,11 19,59 80,41

4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 411 1,27 -4,86 7,30 92,70 4422 Recepcionistas de hoteles 125 0,39 -6,02 22,40 77,60 4111 Empleados de contabilidad 103 0,32 -16,26 23,30 76,70

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 7.028 21,76 -12,90 19,41 80,59

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 2.065 6,39 -5,54 10,80 89,20 5120 Camareros asalariados 1.280 3,96 -10,55 36,56 63,44



TABLA 42. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total

solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2016/15

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

5110 Cocineros asalariados 826 2,56 -16,23 16,46 83,54 5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 393 1,22 -44,41 3,31 96,69

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 986 3,05 -21,93 75,15 24,85

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 578 1,79 -22,10 65,74 34,26

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 189 0,59 -25,00 89,42 10,58

6202 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 75 0,23 -22,68 97,33 2,67

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 57 0,18 -10,94 87,72 12,28


3.370 10,44 -18,36 88,69 11,31

7121 Albañiles 639 1,98 -23,75 97,97 2,03 7312 Soldadores y oxicortadores 253 0,78 -12,15 97,63 2,37 7111 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 249 0,77 -22,67 93,98 6,02 7231 Pintores y empapeladores 210 0,65 -15,32 90,95 9,05

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 2.337 7,24 -19,55 80,15 19,85

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 661 2,05 -15,58 93,34 6,66 8432 Conductores asalariados de camiones 271 0,84 -35,17 97,05 2,95

8331 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 267 0,83 -8,87 100,00 0,00

8153 Operadores de máquinas de coser y bordar 224 0,69 -18,25 1,79 98,21 9 Ocupaciones elementales 12.669 39,23 -12,06 51,41 48,59

9700 Peones de las industrias manufactureras 3.015 9,34 -14,25 55,95 44,05

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 2.632 8,15 -7,94 8,97 91,03

9602 Peones de la construcción de edificios 1.372 4,25 -20,09 92,71 7,29

9512 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 803 2,49 -12,05 69,61 30,39

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

5.2.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

La evolución de la demanda de empleo en las distintas ocupaciones estuvo directamente ligada al progreso de la afiliación a la Seguridad Social, la estacionalidad de la contratación y la evolución mensual del paro registrado. Esta evolución de la demanda no refleja la diferencia de las distintas ocupaciones en función de la actividad económica, ya que se están teniendo en cuenta todas las ocupaciones demandadas por el parado, y al causar baja lo hace en todas las ocupaciones en que estaba inscrito.

Los valores más bajos se dieron en los meses de julio y agosto y los mayores en enero y febrero. En 2016 las diez ocupaciones más solicitadas tuvieron una trayectoria progresivamente descendente entre los meses de enero y agosto para remontar a partir de septiembre.

La evolución de la demanda indica claramente la estacionalidad del mercado laboral provincial: las diez ocupaciones con mayor número de demandas presentaron el promedio más bajo solicitudes en los meses estivales, coincidiendo con el trimestre con más de contratos y las mejores cifras mensuales de afiliación.



TABLA 43. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic.

9700 Peones de las industrias manufactureras

3.615 3.538 3.378 3.244 2.993 2.860 2.648 2.607 2.689 2.875 3.120 3.015

9210

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

2.977 2.931 2.865 2.845 2.754 2.657 2.493 2.399 2.563 2.684 2.841 2.632

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 2.349 2.331 2.244 2.191 2.110 2.023 1.902 1.843 1.999 2.126 2.249 2.065

9602 Peones de la construcción de edificios

1.761 1.730 1.699 1.600 1.427 1.357 1.257 1.259 1.272 1.284 1.371 1.372

5120 Camareros asalariados 1.488 1.439 1.382 1.417 1.362 1.312 1.164 1.112 1.237 1.311 1.428 1.280

4309

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

1.146 1.130 1.111 1.072 1.042 988 939 923 960 1.005 1.014 975

5110 Cocineros asalariados 1.023 971 931 959 911 873 783 737 812 869 919 826

9512

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

932 931 901 872 808 781 747 752 756 787 836 803

9543 Peones forestales y de la caza 916 894 880 843 769 725 662 665 683 721 761 716

9601 Peones de obras públicas 833 820 791 778 690 651 609 615 619 686 743 701

Mes con menos solicitudes Mes con más solicitudes

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2016. Nota: Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.


PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO


6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO

6.1. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA. SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Según publicó la Dirección General de Economía y Estadística (DGEE) del Banco de España (14 de diciembre de 2016), en el período 2016-2019 se mantendrá la fase de expansión en la economía española. En 2017, el ritmo de crecimiento se desacelerará debido al aumento de los precios del petróleo y al abandono del tono expansivo en la política fiscal (aunque el panel de expertos consultados por FUNCAS mantiene la calificación de expansiva).

De acuerdo con estas proyecciones, el crecimiento medio del PIB en 2017 alcanzará el 2,5 %, estimación coincidente con las del Observatorio Económico de España del BBVA (publicación del 11 de enero de 2017), si bien para el grupo FUNCAS será ligeramente menor, El crecimiento del PIB continuará sustentándose en el consumo interno y el comportamiento de las exportaciones seguirá siendo positivo. La inflación en 2017 se mantendrá en tasas en torno al 1,5 % o superiores, debido al repunte del componente energético y la moderada aceleración del Índice de precios de consumo de bienes y servicios no elaborados energéticos (IPSEBENE). La creación de empleo continuará siendo elevada y se reducirá la tasa de paro.

Este escenario central de crecimiento del PIB no está exento de riesgos, entre los que cabe reseñar las incertidumbres sobre el rumbo de las políticas económicas globales -USA, citas electorales nacionales próximas y la derivada de la negociación pendiente para la salida del Reino Unido de la UE-.

Las previsiones del grupo FUNCAS para Aragón en el año 2017 (publicadas en octubre de 2016) señalaban que el PIB crecerá hasta el 2,5 %; el informe del servicio de estudios del BBVA “Situación de Aragón” para el primer semestre de 2017 eleva el crecimiento al 2,9 %. La Industria y los Servicios perderán impulso, pero la Construcción acelerará su ascenso y podría liderar el crecimiento por delante incluso de los Servicios.

El PIB real per cápita crecerá por encima de la media nacional debido a la negativa evolución demográfica de la región. El empleo en términos de la EPA crecerá un 1,7 % en 2017; la población activa se incrementará como consecuencia de un aumento de la tasa de actividad y la tasa de paro se reducirá hasta el 13,2 %.

Los resultados de la encuesta BBVA de Actividad Económica confirman que la economía aragonesa mantiene un crecimiento sostenido, con buenas perspectivas en el conjunto de sectores, particularmente en inversión y en empleo.

Teruel es una provincia con una alta dependencia de las inversiones institucionales; las deudas de España y Aragón le restan recursos dinamizadores de la economía productiva. El tejido productivo provincial está compuesto por microempresas, pequeñas y medianas empresas, de baja capitalización, con un mercado local, muy voluntarista, que está encogiendo por las pérdidas de población en los últimos años.

Los interlocutores consultados, conocedores del mercado laboral provincial, indican que la situación actual de la economía provincial, a corto plazo, oscilará entre el mantenimiento y el crecimiento moderado; vamos saliendo de la recesión, pero muy despacio. La paralización política y la falta de inversiones no permitieron variaciones apreciables el pasado año. A pesar del descenso de población, la infraestructura empresarial se ha mantenido, aunque a medio plazo, si no aumentan la población y las inversiones, asistiremos a una recesión.

Los expertos coinciden en señalar como puntos fuertes el sector servicios (las actividades turísticas cada vez toman más fuerza), el arraigo y la consolidación del sector agroalimentario, el crecimiento e implantación de nuevas empresas y actividades en unos pocos polígonos industriales y las actividades del Aeropuerto industrial de Teruel (Caudé).

Señalan como debilidades la reducida población, muy envejecida; el tamaño y la demografía de los municipios, muy pequeños y con escasos vecinos, a lo que se suma su dispersión geográfica; la baja cualificación y falta de formación de la población activa; la debilidad del sector de la Construcción; la insuficiencia o carencia de infraestructuras; la crisis de la minería; las precarias e insuficientes comunicaciones y la falta de ayudas e inversión.

Factores estimados como positivos y oportunos para la creación de riqueza y empleo en la provincia:

• Las oportunidades que deparan las nuevas tecnologías y la Investigación, el Desarrollo y la innovación (I+D+i) al sistema productivo. Mejorar las infraestructuras de las telecomunicaciones podría dar lugar a empleos entre autónomos y pequeñas empresas, mejorando las expectativas de las existentes y permitiendo avanzar en su



competitividad y productividad. Es indispensable la implantación de la banda ancha y la fibra óptica en el territorio provincial. La internacionalización y uso de nuevas tecnologías favorecen el emprendimiento, la innovación, la competitividad y las exportaciones.

• Apoyar y mantener la confianza en los sectores considerados estratégicos y consolidados -Turismo, Hostelería, Industrias Agroalimentarias- y por el sector Agrario. Aportan empleo, fijan población y proporcionan cohesión territorial. Son los que están sustentando la actividad.

• Apoyar los proyectos institucionales en marcha que actúan como estímulo al empleo: la plataforma logística PLATEA, el Aeropuerto industrial de Teruel y Motorland generan empleo en el sector industrial. Dinópolis, Aramón (nieve, turismo activo) y Motorland en el sector Servicios: turismo en general, Hostelería, Comercio, actividades deportivas y de ocio. El Centro de Estudios de la Física del Cosmos de Aragón (CEFCA). Motorland, y Dinópolis en la Investigación.

• Facilitar el crédito para la reactivación económica de las empresas y de los autónomos. Aprovechar los instrumentos disponibles (AVALIA, SUMA Teruel) como herramienta de financiación, así como los fondos del FITE, MINER, REINDUS, IAF, LEADER, para revitalizar y generar actividad económica. Las políticas que fomentan la actividad y el empleo, apoyadas por financiación y subvenciones adecuadas, propician el emprendimiento e incentivan el desarrollo de actividades productivas.

• La colaboración y relaciones entre los agentes económicos y sociales y las instituciones. Continúa vigente el Documento base para el desarrollo estratégico de la provincia de Teruel para la Legislatura 2015-2019, elaborado por las organizaciones más representativos del tejido productivo turolense (Cámara de Comercio, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT). Favorecer las relaciones entre la Universidad y la empresa, fomentando la cooperación y apoyando las ideas e iniciativas susceptibles de fomentar la actividad y el empleo.

• La formación de los trabajadores y empresarios. Los sectores productivos solicitan la incorporación de nuevos ciclos vinculados con los sectores productivos más importantes de la provincia, recalcando la necesidad de ampliar la oferta de Formación Profesional; reclaman el Ciclo Formativo de Grado Superior en Mantenimiento de Equipos Industriales, con varias ramas especializadas destinadas a la aeronáutica y a otras materias relacionadas, impulsando además la formación profesional relacionada con el sector cárnico y la hostelería, actividades con un alto potencial en Teruel.

Una de las líneas a seguir sería la adecuación de los cursos de formación ocupacional a las necesidades de las empresas; como ejemplo podría servir el curso de formación profesional para Auxiliaros en operaciones de mantenimiento aeronáutico, en colaboración con Tarmac Aerosave, filial de Airbus instalada en el aeropuerto de Teruel (330 horas de formación práctica en las instalaciones de la empresa, y teórica en el Instituto San Blas de Teruel).

Del lado negativo, consideran amenazas y debilidades que inciden negativamente en el desarrollo provincial:

El descenso y envejecimiento de la población, potenciado por la situación económica. La marcha de gente joven compromete el relevo generacional. El descenso demográfico, especialmente de personas en edad de trabajar, lastra el desarrollo económico y reduce las tasas de actividad. La pérdida de población contrae un mercado localista en exceso y en los municipios conlleva la pérdida de servicios (educacionales, sanitarios, asistenciales, hosteleros y comerciales) e infraestructuras, lo que a su vez propicia la emigración. La provincia se está desertizando y el reto es ser capaces de cambiar las políticas de vertebración del territorio.

Las deficiencias y carencias en infraestructuras de transportes son un lastre para la actividad y el emprendimiento. Teruel reclama el Corredor ferroviario Cantábrico-Mediterráneo, con instalaciones y mantenimiento adecuados. También se reclaman las inversiones necesarias para la construcción de una carretera de gran capacidad que conecte la provincia con Zaragoza y el Mediterráneo, la A-68, indispensable para el desarrollo de las comarcas del Bajo Martín, Andorra–Sierra de Arcos, Bajo Aragón y Matarranya. Es necesario mejorar la conexión con Madrid. Indispensable, la mejora de las carreteras locales y comarcales de la provincia.

Otra reclamación, ya crónica, es la subsanación de las deficiencias en el acceso a las telecomunicaciones y nuevas tecnologías TIC, garantizando el acceso a la banda ancha para toda la provincia, el acceso a los servicios de telefonía móvil y al desarrollo de la sociedad de la información en el medio rural.

La insuficiencia y déficit de las infraestructuras viarias y de telecomunicaciones son negativos para la instalación y localización de empresas en la provincia, perjudicando la competitividad, la productividad, la igualdad de oportunidades, la internacionalización y el acceso a los mercados.



Escaso o nulo apoyo de las Administraciones, reflejado en las políticas económicas nacional y autonómica. La economía turolense tiene una fuerte dependencia de los presupuestos y subvenciones de las Administraciones públicas, mermados por la crisis y la deuda externa. En los últimos años se han recortado las inversiones llevadas a cabo por la administración local, autonómica y estatal. Se han reducido los gastos en servicios públicos básicos y en sanidad, educación o bienestar social; los fondos de que disponen los municipios son menores. La paralización política del año 2016 no fue positiva para la provincia, dada la importancia de la elaboración de los presupuestos para su economía.

Falta de agilidad y control en la tramitación, ejecución y en el abono de las ayudas establecidas (FITE, REINDUS; MINER,…). El Fondo de Inversiones de Teruel (FITE) debe destinarse única y exclusivamente a la ejecución de grandes proyectos dinamizadores y vertebradores del territorio y para apoyar a los empresarios con proyectos generadores de empleo, no a financiar los gastos de otras actuaciones que deberían contemplarse en los Presupuestos ordinarios. En los últimos años se cancelaron fondos del FITE por incumplimiento de los plazos de ejecución.

La legislación y regulación de las relaciones laborales. Se ha sustituido empleo estable por empleo precario y a trabajadores maduros y experimentados, por otros más jóvenes, faltos de experiencia y con carencias formativas, con el objetivo a corto plazo de reducir gastos, lo que a medio y largo plazo puede dar lugar a situaciones negativas.

Ausencia de mentalidad emprendedora y trabas para el inicio de actividades -legislativas, burocráticas y financieras-, que lastran la creación y mantenimiento de empresas y empleo. Es necesario mejorar la productividad. Aunque en 2016 ha mejorado, Teruel adolece de una baja oferta laboral.

El reparto de la PAC en la Comunidad Autónoma de Aragón, donde se reivindica equiparar las ayudas percibidas por los agricultores y ganaderos en las tres provincias aragonesas, teniendo como objetivo irrenunciable el empleo agrario y el mantenimiento de la actividad agrícola. También se reclama condicionar la total vinculación de las ayudas a la actividad, orientándolas prioritariamente a los profesionales cuya dedicación principal es la agraria.

Las dificultades de acceso a la tierra por parte de los jóvenes, entorpeciendo el relevo generacional. Es necesario rejuvenecer el sector agrícola y ganadero, desarrollando un sector primario fuerte, joven e innovador, que permita el mantenimiento y asentamiento de población en las zonas rurales turolenses.

La provincia necesita un sector industrial más potente y diversificado, con innovación y tecnología y que aporte mayor valor añadido, que está recayendo más que proporcionalmente sobre actividades económicas muy intensivas en mano de obra. La Industria agroalimentaria, de carácter estratégico, requiere mayor transformación; en ella destaca, por las inversiones y el empleo, el sector cárnico. Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques va a ser una de las actividades económicas con mayor incidencia en la creación de empleo. El Aeropuerto industrial de Teruel y las diversas actividades que lleva a cabo han sido positivas para la actividad y el empleo.

El incremento de la contratación no ha supuesto un aumento sustancial de personal en las pequeñas empresas. Son escasas las empresas importantes. Las de mayor volumen de contratación tienen relación con los servicios públicos y el metal (contratación realizada en buena medida a través de las empresas de trabajo temporal). El crecimiento se consolidará con la implantación y consolidación de nuevas empresas industriales y de servicios, la ampliación de las existentes y mediante el fomento e incremento de las exportaciones.

Los resultados de la contratación en relación con la actividad económica de la provincia muestran una evolución positiva, aunque buena parte del empleo ha sido precario: el grueso de los contratos han sido temporales y relacionados, en gran medida, con el sector turístico (Hostelería, Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento), la Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques, Administraciones Públicas, Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas, Comercio al por menor, Industrias de la alimentación y la sección de actividad económica Construcción.

El año finalizó sumando 790 afiliados más a la Seguridad Social, pero no hubo un crecimiento sustancial del empleo ni un despunte de la actividad económica. Respecto al año 2015, todos los meses del 2016 registraron menos trabajadores autónomos. La contratación se caracterizó por la alta temporalidad y elevada rotación de trabajadores y los datos sugieren una baja diversificación. La falta de inversión externa ha impuesto la necesidad de tirar del turismo y de la agroalimentación. Teruel necesita un cambio en las políticas y mayores inversiones para que en 2017 no sean las mismas actividades económicas las que cuenten con el mayor número de afiliados y contratos registrados.



6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

Teniendo en cuenta la evolución de la contratación según actividades económicas, nuestros informantes consideran que en 2017 mantendrán la misma tendencia que en el pasado ejercicio. Podrían darse novedades si se realizan las inversiones en los Hospitales de Teruel y Alcañiz. Será importante para la actividad económica y el empleo la puesta en marcha de las factorías dedicadas a la actividad Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques (ampliación de Ronal Ibérica SAU -llantas de automóvil-, y el inicio de actividad de la empresa Röchling Automotive Teruel -piezas y componentes de plástico de alta gama para automoción-).

Prevén que las actividades económicas con mayor crecimiento de empleo en la provincia serán las siguientes:

Industrias de la alimentación: por las inversiones previstas en el sector cárnico (Espuña, SA, Vall Companys, Grupo Térvalis), la apertura de nuevos mataderos, el crecimiento de la industria jamonera, las posibilidades de autoempleo y las exportaciones.

En los dos últimos años la afiliación se incrementó, no solo en la provincia, también en Aragón y en España, superando el número de afiliados de diciembre del año 2009. En los tres ámbitos territoriales, el incremento anual de afiliados estuvo por encima de la media, siendo en Teruel del 5,68 %. Los afiliados inscritos en el Régimen Especial de Autónomos fueron el 13,79 %.

En 2016 fue la séptima actividad económica por número de contratos y también de personas contratadas, con un crecimiento anual del 16,51 % en el número de contratos y del 14,75 % en el de personas contratadas. Más del 11 % de los contratos fueron indefinidos y la participación femenina (55,22 %) mayor que la masculina. Anualmente, en diciembre de 2016 la reducción del número de parados fue del 12,21 %.

GRÁFICO 25. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS

VARIACIÓN % ACUMULADA (2009 = 0)

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año *Total de afiliados en la provincia menos los afiliados en la actividad representada

En la sección Hostelería y actividades del sector turístico, Servicios de comidas y bebidas, Servicios de alojamiento y Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, presentan buenas perspectivas de empleo debido a los

-20,00

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2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

10-Industria alimentaria

Teruel Aragón España Total Teruel*

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2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

87-Asistencia en establecimientos residenciales


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2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

56-Servicios de comidas y bebidas

Teruel Aragón España TotalTeruel*

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2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

29-Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques




cambios en los valores sociales, a nuevas formas y tendencias de consumo y las posibilidades de autoempleo. A las actividades y eventos de los últimos años, hay que añadir en 2017 el Año de los Amantes en el 800 aniversario de la leyenda; también la declaración de la Comarca Gúdar-Javalambre como Destino Turístico Starlight y Reserva Starlight (turismo astronómico). Las actividades turísticas también tendrán incidencia en el Comercio minorista..

En 2016, Servicios de comidas y bebidas fue la primera actividad económica por número de contratos registrados, con un crecimiento interanual de más del 16,78 %; fue la actividad que más personas contrató, con un incremento del 15,67 %. El 63,70 % de los contratos fueron concertados con mujeres. Más del 92 % de los contratos fueron temporales y con elevada rotación. Es una contratación estacional, ligada a los fines de semana, los periodos vacacionales y eventos. En el último mes el año el paro registrado se había reducido un 11,36 % respecto a diciembre del año anterior.

Fue la cuarta actividad económica por número de afiliados, cuyo número se incrementó un 4,78 %; contó con una importante representación de trabajadores por cuenta propia, que suponían el 38,53 % de los afiliados de la actividad económica. El Teruel, en Aragón y en España ha tenido importantes crecimientos en la afiliación en los últimos años.

Servicios de alojamiento fue la cuarta actividad por número de contratos; el incr4emento del número de personas contratadas fue del 6,22 % estando el de contratos por encima del 7 %; fue una contratación fundamentalmente temporal (95 %) y con alta presencia femenina. En diciembre tuvo menos parados y más afiliados que un año antes, entre los que los autónomos suponían el 17,07 %.

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento fue la décima actividad con más contratos, que fueron menos que en 2015, mayoría masculina (59 %) y una temporalidad próxima al 96 %. El paro registrado tuvo un fuerte descenso, aumentando la afiliación; poco más del 10 % eran autónomos- Los cambios en los valores sociales, con nuevas formas de consumo, favorecen la contratación. Posibilidades de autoempleo.

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques: las buenas perspectivas para el empleo son debidas a las inversiones previstas en la nueva factoría de Ronal Ibérica SAU y Röchling Automotive Teruel, en el polígono Platea, además de las factorías de Casting Ros en Utrtillas y Smp Automotive Technologies Teruel, S.L en Fuentes Claras.

En 2016 fue la segunda actividad económica por número de contratos, con un incremento del 5,45 % en el número de contratos y del 37 % en el de personas contratadas; se trató de una contratación temporal (99,80 %), con elevada rotación y en trabajos poco cualificados, los hombres firmaron más del 95 %. En diciembre aumentó la afiliación respecto al año anterior, disminuyendo el paro registrado; el porcentaje de autónomos no llegó al 1 %.

Asistencia en establecimientos residenciales y Actividades de servicios sociales sin alojamiento: por la demanda generada por la propia dinámica demográfica de la provincia y provincias limítrofes y cambios en los valores sociales; se están abriendo nuevos centros. En 2016 la contratación de la Asistencia en establecimientos residenciales aumentó más de un 26 %, siendo fundamentalmente un empleo de carácter temporal y femenino. Creció el número de afiliados, con una participación de trabajadores autónomos testimonial, y del número de parados.

Nuestros interlocutores señalan que puede crecer el empleo en 2017 en las siguientes actividades económicas:

El Comercio al por menor, por el consumo interno y las posibilidades de autoempleo; el paro descendió anualmente en diciembre; la contratación creció por encima del 8 %, con más del 15 % de contratos estables, alta participación femenina y descenso de parados. La afiliación, con un 40 % de trabajadores por cuenta propia, disminuyó.

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas, se mantuvo como la primera división de actividad económica por número de afiliados; las políticas de apoyo y la necesidad de mano de obra intensiva son los factores determinantes para tenerla en cuenta como actividad generadora de empleo. En 2016 creció la contratación, básicamente masculina y temporal.

Construcción de edificios y Actividades de construcción especializada: se espera que comiencen las obras de construcción de los hospitales de Teruel y Alcañiz. Además, las obras de restauración y mantenimiento.

Transporte terrestre y por tubería: por el aumento de la actividad industrial, principalmente en la Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques y las Industrias de la alimentación. En 2016 fue la octava actividad económica por número de contratos, teniendo una notable reducción de demandantes parados; la contratación estable sobrepasó el 29 % del total de la actividad, ejercida mayoritariamente por hombres. Otro factor que le resulta favorable es la proximidad del puerto de Valencia y de la mayor plataforma logística nacional, en Zaragoza. Otros servicios personales: por los cambios en los valores sociales.



Investigación y desarrollo, por el aumento de la inversión y la necesidad de ser competitivos; en 2016 el incremento de la contratación fue del 200 %, con una tasa de estabilidad alta, por encima del 42 %. Actividades Profesionales, científicas y técnicas, por la entrada en juego de mercados emergentes y como continuación de las políticas de inversiones institucionales y privadas en investigación. Actividades relacionadas con el medio ambiente a las que se está concediendo más importancia debido a los cambios en los valores sociales. Servicios básicos como Actividades sanitarias y Educación son actividades que concentran una contratación importante; experimentaron incrementos del número de contratos en el pasado ejercicio. El año 2016 fue positivo para la Plataforma Aeroportuaria de Teruel (PLATA): crecieron las operaciones y las previsiones apuntan a que seguirá creciendo en 2017. La concesionaria del hangar y de la campa de estacionamiento es Tarmac Aragón mantenimiento y reciclado de aeronaves (Grupo Airbus); para poder ampliar su actividad de estacionamiento, mantenimiento y reciclado de aviones, vincula su expansión a la mejora de las infraestructuras del aeropuerto: instalación de un sistema instrumental de aterrizaje, que permita la llegada de aviones en condiciones meteorológicas adversas o en horario nocturno; sumar a corto plazo a sus instalaciones actuales una nave logística de 5.000 metros cuadrados junto a la zona de desmantelamiento para clasificar componentes y materiales de los aparatos a reciclar y un edificio para administración y oficinas de sus clientes. También se prevé. la construcción de una torre de control para introducir el servicio Afis (Información de Vuelo de Aeródromo) vinculado al proyecto Egnos de ayudas a la navegación aérea por satélite o la dotación de equipamiento adicional para la pista de aterrizaje, junto con la adquisición de un nuevo camión de bomberos.

Además del canon que abona Tarmac, PLATA obtiene ingresos de las tasas aeroportuarias, de las autorizaciones demaniales que pagan las otras empresas instaladas en el aeropuerto –Inaer (Servicios aéreos de emergencia), BP Oil, PLD Space (desarrollo de lanzadores espaciales de bajo costo; en fechas recientes se le ha concedido una millonaria subvención pública), Elson Space Engineering (sistemas de aeronaves pilotadas en remoto), a las que hay que añadir la escuela británica de pilotos FTA (Flying Time Aviation). Otros ingresos tienen su origen en la utilización de la campa para el rodaje de anuncios publicitarios.

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS

Los expertos consultados opinan que el factor más determinante en las ocupaciones que presentan una tendencia positiva es su potencial de crecimiento. Otros factores señalados son su carácter emergente, la puesta en marcha de nuevas factorías y líneas de producción o la ampliación de las existentes, su relación con la logística, el desarrollo tecnológico de los procesos productivos, las posibilidades de autoempleo y las ocupaciones relacionadas con la internacionalización de las empresas.

Teniendo en cuenta la evolución de la contratación por ocupaciones en 2016, nuestros interlocutores opinan que en 2017 no hay razones para que se mantenga la misma tendencia, pues algunos datos son producto de las fluctuaciones de algunas actividades económicas puntuales, que no tienen por qué repetirse. Puede producirse un repunte en la construcción y rehabilitación de edificios. Aumentará en atención socio sanitaria y en temas relacionados con la actividad física, deportiva e imagen personal El resto se mantendrá ya que suelen ser contrataciones derivadas de las necesidades de producción o relacionadas con la estacionalidad, como las actividades hosteleras y de turismo, actividades forestales, entre otras.

Desde la perspectiva del empleo autónomo, las mejores expectativas están en los Servicios, concretamente en el ámbito de la Hostelería y del turismo rural, el comercio, los servicios sociales y en las actividades del sector agroalimentario.

Ocupaciones con previsión de crecimiento de empleo en la provincia:

El sector primario emplea mano de obra con carácter intensivo y estacional, recurriendo a trabajadores del grupo primario 6, Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero y a Peones agrarios y forestales. Hay oportunidades de autoempleo. Los recursos forestales de la provincia pueden proporcionar un rendimiento económico y social -resina, madera para pellets, caza, recolección de setas, .…..-, pudiendo erigirse en uno de los medios para combatir la despoblación en el medio rural y generar riqueza con los recursos agrarios, ganaderos y forestales. Los requerimientos formativos afectan a las competencias específicas de los trabajadores de la agricultura o la ganadería o silvicultura (normativa sobre bienestar animal, protección del medio ambiente, procesos de calidad, etc.).

En las actividades hosteleras y turísticas, las perspectivas favorables vendrán dadas por la evolución de las actividades económicas en las que se contrata, el volumen del empleo, el potencial de crecimiento, la evolución



positiva del turismo local, los eventos previstos para el año (Año de los Amantes, Gran Premio de Motociclismo, …). Son actividades económicas con posibilidades de autoempleo.

En las actividades de la Hostelería será importante la contratación de Camareros, Cocineros, Ayudantes de cocina y Limpiadores, además de personal sin cualificación; la contratación estará concentrará en los periodos vacacionales, fines de semana, fiestas y eventos. Estas ocupaciones tienen requerimientos formativos en idiomas (inglés y francés, para la atención al turismo extranjero); atención y trato al cliente; manipulación de alimentos e higiene; nociones sobre calidad y Prevención de Riesgos Laborales. Estiman conveniente que los trabajadores estén en posesión del correspondiente Certificado de profesionalidad.

Ocupaciones complementarias: Animadores, Músicos y Cuidadores de niños. Ocupaciones relacionadas con actividades de turismo activo: Monitores de actividades deportivas (nieve, gimnasios, Motorland, actividades de naturaleza, socorristas en verano); Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, Guías de turismo, Deportistas. En este grupo también contratarán las administraciones, como se ha venido haciendo, (eventos significativos, fiestas patronales, actividades deportivas, guías turísticos, actividades recreativas, etc.). Se señala la conveniencia de estar en posesión del Carnet de monitor de actividades de tiempo libre por parte de los Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, completando su formación con conocimientos de idiomas, ofimática y tecnologías de la información y comunicación de nivel básico.

Tienen potencial de crecimiento los Trabajadores de la Sanidad y los servicios sociales. Los profesionales de ayuda a domicilio y Auxiliares de geriatría, debido al desarrollo de la ley de dependencia, al envejecimiento de la población y la creación de nuevos centros residenciales. Se prevé demanda de profesionales cualificados que se adapten además a la normativa europea, posean la titulación al efecto o el correspondiente Certificado de profesionalidad. Requieren formación como Auxiliares sanitarios/ geriatría y en nutrición. Hay un nicho de empleo en la atención a personas dependientes, atención a niños, mayores, discapacitados, y, en los últimos años, a personas sin recursos. Los Trabajadores de los cuidados personales a domicilio tienen buenas perspectivas para el empleo autónomo.

Tienen potencial de crecimiento los Auxiliares de enfermería hospitalaria y los Médicos (dificultades de cubrir los puestos en la provincia), debiendo mejorar su formación en idiomas e informática. Las perspectivas son favorables para el autoempleo entre los terapeuta en disciplinas holísticas, con formación en Terapias holísticas y MIndfulness/Biodescodificación, etc .

En Educación/formación por los evolución y los cambios de los perfiles profesionales (Nuevas tecnologías, nuevas competencias…) y en la educación reglada los docentes de diferentes niveles a causa de las jubilaciones. Entre los formadores, podría mejorar a corto o medio plazo la tendencia para los tutores de teleformación, estos requieren formación en Diseño de medios en teleformación y gamificación–tutoría de teleformación.

En el Comercio, mayorista y minorista, hay potencial de crecimiento incorporando competencias de comercialización, redes sociales, internet e informática y gestión de tiendas on line. Se puede mantener la contratación de Vendedores (temporales, en puntas de actividad) y Comerciales. Hay demanda de profesionales con perfil comercial, acreditada en la sección de ofertas laborales en la prensa local y portales de empleo, perfil que se ha incorporado a ocupaciones no específicas de la venta. Habría que mejorar las competencias transversales: conocimientos elementales del paquete office, internet y redes sociales; idiomas, relación y trato con clientes y público; técnicas de venta; normas y sistemas de calidad; Prevención de Riesgos Laborales; legislación sobre comercio y protección de datos. Hay posibilidades de autoempleo entre los Agentes y representantes comerciales, repartidores y vendedores ambulantes.

En el Transporte y almacenamiento, por su desarrollo a escala nacional, su potencial de crecimiento y las oportunidades de autoempleo. Incluyen ocupaciones como Conductores asalariados de camiones, Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas, Conductores de autobuses y tranvías, Peones del transporte de mercancías y descargadores/Auxiliares de almacén, que han mantenido una contratación positiva en 2016.

En las ocupaciones relacionadas con el almacenaje y la logística se requieren conocimientos elementales de gestión logística, automatización, manejo de carretilla elevadora y grúas, Prevención de riesgos laborales y cierta polivalencia. Se contratarán Conductores de camiones y repartidores para agencias y comercio mayorista, con requerimientos de poseer un perfil comercial. En la ocupación Jefe de almacén es necesaria la formación específica en logística y formación en otras competencias transversales (conocimientos básicos sobre el paquete office, Internet/redes sociales, correo electrónico; conocimientos básicos de inglés, organización del trabajo y gestión de personal, PRL, calidad, normativa laboral, comercial y de protección de datos, relación con clientes). Entre los conductores, conocimientos de mecánica y PRL.

En el sector servicios se mantendrá la contratación de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Otro personal de limpieza, que en 2016 incrementaron el número de sus contratos.



Surgen demandas de Gestores de eficiencia energética, lo que facilitaría el autoempleo de ingenieros asesores en eficiencia energética. Otras especialidades con posibilidades para el empleo autónomo son la Cartografía y estudio del terreno con drones, los estudios de tatuajes y los negocios de imagen personal.

Entre los trabajadores cualificados de la Construcción sería conveniente formar a los Fontaneros en acometidas e instalaciones interiores de gas, mejorando sus conocimientos de soldadura; los Electricistas deben reciclarse en automatización de sistemas y trabajos en altura.

En Investigación, Dinópolis continuará contando con Paleontólogos y otros técnicos cualificados. En el aeropuerto industrial de Teruel se están llevando a cabo pruebas para definir sistemas que mejoren la seguridad de las aeronaves no tripuladas evitando interferencias que puedan afectar a su operatividad o a la de otros aparatos cercanos y se trabaja en el desarrollo tecnológico del primer motor cohete de combustible líquido que se construye en España (ensayos). Pueden darse contrataciones también en áreas de investigación para automoción y en industrias alimentarias. Todas ellas requieren profesionales de alta cualificación.

En el sector industrial, Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques e Industrias auxiliares de la automoción mantendrán una contratación alta, para ocupaciones elementales, de carácter temporal y corta duración; la ampliación de la factoría de Ronal Ibérica SAU y el montaje de la factoría de Rösling requieren trabajadores de la Construcción y especialistas en montaje industrial. Una vez operativas, necesitarán Peones de las industrias manufactureras, con formación o carnet de carretilleros y conocimientos básicos en automatización y PRL, Técnicos/ Mecánicos y ajustadores de maquinaria industrial, matriceros, Técnicos de equipos eléctricos e Ingenieros industriales –Diplomados o licenciados- especializados en producción, organización, metalurgia, planificación, calidad, procesos o mantenimiento.

Las actividades de estacionamiento, mantenimiento y reciclaje del Aeropuerto industrial de Teruel requieren personal con alto grado de especialización (ingenieros, mecánicos, técnicos de mantenimiento y desguace, técnicos de laboratorio, técnicos de reciclaje), Auxiliares de mantenimiento de aeronaves, además de personal no cualificado.

Las Industrias agroalimentarias van a seguir contratando en ocupaciones de la transformación de sus productos (trabajadores de industrias cárnicas –matarifes, carniceros, preparadores de jamones, loncheadores-, de manipulación y envasado de carnes y pescados; de manipulación, transformación y envasado de productos agrarios, especialmente frutas, hortalizas, trufas y, en menor medida, azafrán). Existen necesidades formativas específicas en las especialidades cárnicas, patés y embutidos caseros, en las que se señala la conveniencia de estar en posesión del certificado de profesionalidad correspondiente; en lácteos y derivados; existen necesidades formativas en Prevención de sistemas de calidad, Riesgos Laborales, temas sanitarios y legislación sobre el sector.

Las ocupaciones relacionadas directa o indirectamente con la conservación del medio ambiente pueden mejorar y proporcionar empleo a corto o medio plazo, con políticas e inversiones favorables a su cuidado y mantenimiento.

En la provincia las ocupaciones que presentan mejores perspectivas para el empleo autónomo corresponden al sector agrario, la hostelería (camareros, cocineros), el comercio minorista y los oficios (electricistas, fontaneros, carpinteros, mecánicos, conductores, profesionales de la sanidad y tratamientos de belleza, ….). Tienen potencial de crecimiento las ocupaciones relacionadas con las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación y los ingenieros especializados en asesoramiento en eficiencia energética, sistemas de automatización y domótica.

6.4. PREVISIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Y DE MEJORA EN LOS SECTORES DE FUTURO

Las restricciones presupuestarias limitarán la participación de las instituciones; en este sentido, no habrá cambios destacables respecto a los últimos años. Las mejoras pueden venir de las actuaciones privadas.

Teruel demanda un plan de actuación que tenga en cuenta las propuestas del “Documento base para el desarrollo estratégico de la provincia de Teruel. Legislatura 2015 – 2019” para avanzar social y económicamente:

- Frenar la despoblación. Desarrollar (con las provincias con problemas demográficos similares, –Cuenca y Soria-, reconocidos en el informe Geospecs-Espon encargado por la Comisión Europea), la Inversión Territorial Integrada (ITI) de Teruel, con el objetivo de combinar la financiación vinculada a diferentes objetivos temáticos y a diferentes programas apoyados por los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos. A largo plazo deben desarrollarse los artículos 174 y 175 del Tratado de Lisboa. Recoger. y analizar proyectos llevados a cabo en Europa en zonas con problemas demográficos similares para formular estrategias que frenen los problemas de población y comunicaciones.



- Desarrollar una figura análoga a la NSPA (Northern Sparsely Populated Areas), que permita el reconocimiento de las provincias de Cuenca, Soria y Teruel como SESPA (Southern Europe Sparsely Populated Area) para el periodo 2020 – 2026. Este reconocimiento conlleva una dotación presupuestaria anual por parte de la Unión Europea para luchar contra la despoblación y repercutiría positivamente en las cuentas del estado.

- Mantener las ayudas institucionales: fondos de la Diputación provincial, el Fondo de Inversiones de Teruel (FITE), los Fondos del Plan de Reindustrialización (REINDUS), del Plan MINER, de la PAC y los fondos europeos regionales FEDER y FSE. Recibir un mejor trato fiscal y presupuestario por parte de las Administraciones Central y Autonómica, un trato equivalente al resto de los territorios, de modo que el FITE pueda destinarse a cumplir su papel de dinamizador de la economía y el desarrollo de Teruel y no ser un sustituto de los recursos para las actuaciones de carácter ordinario.

- Desarrollar un Plan de inversión pública en infraestructuras y proyectos de fomento del empleo y del emprendimiento. Mejorar las infraestructuras provinciales existentes, viarias y de telecomunicaciones. Construcción de la carretera de gran capacidad A-68. Aumento de ayudas e inversiones a las empresas, tanto públicas como privadas. Mayor control de los fondos públicos por parte de la administración. La iniciativa privada debe aumentar la transparencia en sus gestiones.

- Desarrollar un plan empresarial e industrial que apoye el sistema productivo en su adaptación a las necesidades actuales, creando nuevos modelos organizativos y logísticos. Aumento de la formación en el mundo laboral, ajustando la oferta a la demanda. Implantar y fomentar la Formación dual. Las empresas deben dar facilidades para formar a sus trabajadores: falta una cultura de formación continua.

Los expertos consultados proponen aumentar las inversiones, públicas y privadas, apostando por la formación para mejorar la productividad. En el sector Agroalimentario, las actuaciones públicas deben ir orientadas a las ayudas a los autónomos y a la investigación; las actuaciones del sector privado a mejorar la calidad de los productos y aumentar las exportaciones.

Apostar por una educación libre, sin límites, que favorezca el desarrollo integral y, el gusto por aprender. Apostar por la calidad, con un sistema de inspección objetivo que vele por una formación de calidad tanto en el ámbito laboral como en el educativo. Desarrollar programas específicos de empleo, potenciando los talleres de empleo y las escuelas-taller. Creación de una Escuela de Turismo. La Educación y formación continua requieren mayor inversión pública; las administraciones y el mundo empresarial del sector deben ajustar la oferta formativa a la demanda y las necesidades reales.

Tal como están diseñadas, las oficinas de empleo son poco operativas y su labor de intermedian resulta escasa, pues no hay confianza. Cuentan con buenos medios, pero un personal infrautilizado y políticas que se han diseñado sin contar con los verdaderos agentes del mercado laboral. Debería darse una mayor coordinación entre las distintas administraciones, con oficinas integradas; hay que facilitar las cosas al usuario, no separar ni confundir.

Simplificación administrativa, ayudas y facilidades para el emprendimiento y el trabajo autónomo: potenciación del autoempleo y de las pymes.

Apostar decididamente por la salida al mercado exterior, impulsando la internacionalización de las empresas y el fomento a la innovación con todos los medios necesarios para ganar competitividad en los mercados exteriores. Apostar por mejorar la calidad de los productos ofertados.


INFORMACIÓN MUNICIPAL


7. INFORMACIÓN MUNICIPAL

Los datos recogidos en este apartado, para los 236 municipios de la provincia, se refieren al número de afiliados en cada municipio, a los contratos con destino en el municipio y a los parados registrados residentes en cada uno de ellos. Para cada una de estas variables se expresa también el porcentaje de representación en la provincia y la variación interanual.

Teruel es una provincia caracterizada por su extensión, de población dispersa, envejecida y escasa -9,25 hbts/Km²-, con zonas que son verdaderos desiertos demográficos; la provincia tiene menos habitantes que municipios como Badalona, Alcorcón o Jerez de la Frontera. La compleja orografía provincial es un inconveniente para la cohesión territorial, la actividad económica y las infraestructuras de comunicaciones. El desequilibrio poblacional y de desarrollo económico que se observa en el territorio provincial condiciona el mercado de trabajo de sus municipios.

En la provincia, los componentes rural y agrario juegan un destacado papel. La actividad económica está concentrada en la capital de la provincia, las sedes administrativas comarcales y un puñado de municipios dotados de pequeñas infraestructuras industriales o apropiadas para actividades turísticas y deportivas.

En enero de 2016 Teruel contaba con 236 municipios, de los cuales 217 no registraron más de mil censados, reuniendo menos del 32 % de la población provincial, el 23,33 % de los afiliados a la Seguridad Social, el 24,35 % del paro registrado en la provincia al finalizar diciembre y el 18,67 % de los contratos registrados en el año. La contratación en estos municipios agrupó el 31,59 % de los contratos provinciales de sector agrario, el 8,26 % del sector industrial, el 24,53 % de la construcción y el 20,58 % de los servicios.

Cuatro municipios contaron con más de 4.000 habitantes: Teruel, Alcañiz, Andorra y Calamocha (la capital de la provincia y las sedes de las Comarcas del Bajo Aragón, Andorra-Sierra de Arcos y Jiloca); concentraron el 46,61 % de la población turolense, aumentado ligeramente su representación. En ellos se domicilió el 56,84 % de los afiliados provinciales, concentración que entre los once municipios con más habitantes superó el 70%.

De los municipios con más de dos mil habitantes, Albalate del Arzobispo, Alcañiz, Alcorisa, Calamocha, Calanda, Cella, Teruel y Valderrobles ganaron afiliados respecto a diciembre de 2015; Andorra, Monreal del Campo y Utrillas tuvieron menos. En Teruel y Alcañiz se localizaban el 44,74 % de las cuentas de cotización; sumando las cuentas de los once municipios, congregaban el 64,28 %, aumentando su peso respecto al año anterior.

Los once municipios con más empadronados ganaron representación tanto de afiliados como de cuentas de cotización, en número de contratos y de parados registrados; fueron el destino de tres de cada cuatro contratos registrados y aglutinaron el 69,28 % del paro registrado en la provincia. Cella y Monreal del Campo tuvieron menos contratos que un año antes. El paro aumentó en Albalate del Arzobispo

El 1 de enero de 2016 Teruel tenía 35.564 habitantes, 26 menos que un año antes. En diciembre contaba con 2.072 centros de cotización, 23 más que en diciembre de 2015; las actividades económicas con más cuentas fueron Hogares que emplean personal y Comercio minorista. Al finalizar diciembre registró 19.489 afiliados, 1.196 más que un año antes, concentrando el 38,02 % de la afiliación provincial. Administración pública reunió alrededor del 18 % de los afiliados y Actividades sanitarias el 10,30 %.

Hubo más contratos que un año antes, con un incremento del 11,02 %. Los 18.684 contratos con destino a la ciudad agruparon el 43,08 % de los contratos de la provincia, aumentando su peso en la contratación. La distribución por sectores fue la siguiente: el 52,77 % a los servicios, el 40,79 % a la industria, el 4,08 % a la construcción y el 2,36 % a la Agricultura. El 63,11 % de los contratos fue rubricado por un varón. El porcentaje de contratos indefinidos fue del 7,28 %, aumentando un 6,28 %, a pesar de registrarse menos en los sectores agrario y construcción; en los cuatro sectores hubo más contratos temporales, particularmente en la industria. El 65,59 % de los contratos de la industria fueron para la actividad económica Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques, actividad para la que se concertó el mayor número de contratos, suponiendo el 47,71 % del sector industrial de la provincia.

El paro registrado, que se redujo anualmente un 11,81 %, concentró al 28,89 % de los parados de la provincia, procediendo de los servicios cerca del 67,43 % de los parados de la ciudad. Respecto a diciembre de 2015 disminuyó el número de parados en los cuatro sectores y entre quienes no habían trabajado todavía; en términos relativos, donde más descendió fue en la industria y la construcción. Las mujeres fueron el 55,41 % de los parados

Alcañiz inscribió 16.043 censados, perdiendo 187. En diciembre acreditó 871 centros de cotización, dos menos, y 6.070 afiliados, sesenta y nueve más, que suponían el 11,97 % de los afiliados de la provincia; cerca de la cuarta parte eran Autónomos. Las actividades económicas con mayor número de centros fueron Hogares que emplean



personal y Comercio al por menor, excepto de vehículos. Las que reunían más afiliados, Actividades sanitarias y Comercio al por menor, excepto de vehículos.

El número de contratos creció un 5,42 %, concentrándose en los servicios el 74,22 % y en la agricultura el 11,30 %. La contratación disminuyó en el sector agrario, por la reducción del número de los temporales. La tasa de estabilidad 10,55 %, fue superior a la media provincial. El destino del 23,78 % de los contratos fueron los Servicios de comidas y bebidas y el de un 11,28 % la Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas. Hombres y mujeres firmaron más contratos; hubo cierto equilibrio en la distribución por sexos, firmando los hombres el 52,59 % de los contratos.

En Alcañiz residían el 15,13 % de los parados provinciales, cuyo número se redujo un 9,66 %, con bajas en los cuatro sectores económicos, importantes en el sector construcción; aumentó el número de los parados Sin empleo anterior. El 58,30 % de los parados procedía de los Servicios y otro 15 % del sector agrario. Las mujeres fueron mayoría con el 54,94 % de los parados del municipio.

Andorra inició el año con 7.875 vecinos, ciento noventa menos. En diciembre contaba con 249 cuentas de cotización, cinco menos que un año antes, y 1.991 afiliados, restando treinta y uno. Comercio minorista y Servicios de comidas y bebidas continuaron siendo las actividades económicas con más centros de cotización y afiliados. Uno de cada cuatro afiliados estaba inscrito en el Régimen Especial de Autónomos.

La villa tuvo un comportamiento positivo en la contratación, que creció un 3,98 % a pesar de soportar fuertes reducciones en construcción. La contratación se concentró en los servicios (79,33 %) y la industria (15,16 %). La contratación indefinida no alcanzó el 7 %. La actividad económica con más contratos fue Servicios de comidas y bebidas, con el 31,15 % de los mismos, seguida, a distancia, por Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria y Comercio al por menor. Las mujeres suscribieron el 54,10 % de los acuerdos laborales.

El paro registrado creció en el sector industrial, retrocediendo en los otros sectores y en el grupo Sin empleo anterior, reduciéndose poco más del 10 %; construcción y agricultura tuvieron los descensos más acusados. De la industria procedía el 15,30 % y de los Servicios el 60,13 %. El porcentaje de paradas fue del 53,23 %.

Los censados en Calamocha fueron 4.368, perdiendo cuarenta y nueve. Hubo siete centros de cotización más, llegando a 224; las actividades con más centros fueron Hogares que emplean personal y Comercio minorista. El número de afiliados aumentó en cincuenta y dos, registrando 1.552; Industrias de la alimentación y Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados continuaron siendo las actividades económicas con mayor número. Alrededor de un tercio de los afiliados eran Autónomos.

El número de contratos aumentó un 9,21 %, Los sectores con más contratos fueron servicios (60,59 %) e industria (26,56 %). La proporción de contratos indefinidos (11,22 %) fue mayor que en la provincia. las Industrias de la alimentación (21,48 %) y los Servicios de comidas y bebidas (18,98 %) fueron las actividades económicas con más contratos. La contratación masculina alcanzó el 53,40 %.

El número de parados tuvo una fuerte reducción, del 24,47 %, debido al descenso en de los parados Sin empleo anterior, de construcción, agricultura y servicios; en industria minoró menos. La mitad de los parados fueron derivados de los servicios y uno de cada cinco de la industria. El 57,75 % de los parados eran mujeres.

En Calanda hubo 3.846 censados, cuarenta y siete menos. En diciembre constaron 183 centros de cotización, ocho más que un año antes; Agricultura y Hogares que emplean personal se mantuvieron como las actividades económicas con más centros de cotización. El número de afiliados aumentó en treinta y seis, hasta 2.228; las actividades económicas con más afiliados fueron Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados y Fabricación de otros productos minerales no metálicos, manteniéndose. Contó con un 32 % de Autónomos.

La contratación creció 16,23 %, a pesar de retroceder en el sector industrial. Por sectores, los servicios agruparon el 55 37 % y la agricultura el 31,75 %. Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados agrupó el 31,69 % de los contratos y un número destacable fueron al Comercio mayorista y a los Servicios de comidas y bebidas. Más del 95% de los contratos concertados fueron temporales. El 51,31 % fue rubricado por mujeres.

El paro quedó rebajado más del 11 %, reduciéndose en los cuatro sectores, fuertemente en la industria. En la distribución por sectores, de los servicios salieron el 62,02 % de los parados y de la agricultura más del 18 %. Un 52,26 % de los parados fueron mujeres..

Albalate del Arzobispo inició el año con 2.003 residentes, dos más. En diciembre constaron 81 centros de cotización, sumando en el año dos; Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados fue la actividad con más



centros de cotización y la segunda por afiliación, tras Metalurgia; fabricación de productos de productos de hierro, acero y ferroaleaciones; el número de afiliados, 583 afiliados, aumentó en cuarenta y cinco; el 24 % eran Autónomos.

La contratación creció un 3,80 %, con menos contratos temporales en industria y construcción. La tasa de estabilidad fue del 9,83 %. El sector agrario agrupó el 47,21 % de los contratos del municipio, todos menos uno en la división de actividad Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas; los Servicios el 37,40%. Los hombres firmaron poco más del 61 % de los pactos laborales; entre las mujeres minoró su número.

El número de parados aumentó un 9,52 %, disminuyendo solamente en construcción. En su distribución, el 26,96% estaba adscrito al sector agrario, otro 18,26 % a la industria y poco más del 46 % a los servicios. Las mujeres fueron el 50,43 % de los parados.

Alcorisa acreditó 3.326 censados, cuarenta y ocho menos. En diciembre tuvo 152 centros de cotización, seis más que en el mismo mes de 2015; Hogares que emplean personal y Comercio minorista fueron las actividades económicas con más centros. Registró 834 afiliados, veintinueve más que un año antes; las actividades con más adscritos fueron Comercio minorista y Actividades de construcción especializada. Un tercio de los afiliados eran Autónomos.

La contratación aumentó un 10,93 %. Poco más de la mitad de los contratos, el 50,57 %, fueron acordados con mujeres. La contratación indefinida llegó al 11,79 %. Más de dos tercios de los contratos fueron a los servicios; los Servicios de comidas y bebidas contrataron el 26,01 %; Construcción de edificios fue la segunda actividad por número de contratos.

El paro retrocedió un 7,48%, reduciéndose en industria, agricultura y construcción, aumentando entre los que carecían de empleo anterior y entre los procedentes de los servicios. Más de la mitad de los parados salieron de los servicios y una quinta parte de la Industria. El 57,07 % de los parados fueron mujeres.

Cella, que había perdido ciento tres vecinos, registró 2.673 empadronados. Al finalizar el año 2016 constató 73 centros de cotización, tres más que el año anterior; las actividades económicas con mayor número de centros de cotización fueron los Hogares que emplean personal y las Actividades de construcción especializada. Los 1.095 afiliados aumentaron en once; Industria de la madera y Servicios a edificios se mantuvieron como las actividades económicas con más afiliados.

El número de contratos disminuyó un 13,90 % y solamente mejoró en agricultura y construcción. Las mujeres, que accedieron a un tercio de los contratos, firmaron más, debiéndose el retroceso a la contratación masculina. Por divisiones de actividad destacó la contratación en Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. El 7,45 % de la contratación fue indefinida.

El paro registrado descendió un 20,65 %, a pesar de sumar más parados Sin empleo anterior y en el sector agrario. Más del 60 % procedía de los servicios. El porcentaje de mujeres paradas llegó al 58,54 %.

Monreal del Campo inició el año con ochenta y cinco vecinos menos, reflejando el padrón 2.526 residentes. Al finalizar el ejercicio contaba 87 centros de cotización, ocho menos que en diciembre de 2015; Comercio minorista y Hogares que emplean personal se mantuvieron como las actividades económicas con más centros. El número de afiliados se redujo en cuarenta y cuatro, registrando 829; más del 28 % estaban adscritos a Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones, destacando también el Comercio minorista.

Descendió la contratación más de un 20 %, debido al retroceso en los servicios, dado que creció en industria y construcción, la minoración afectó a la contratación indefinida y temporal. La tasa de estabilidad fue del 12 %. En los Servicios se concentró más del 76 % de la contratación. Las mujeres accedieron al 48,31 % de los contratos. Servicios de comidas y bebidas fue la división de actividad con más contratos.

La reducción del paro fue del 23,84 %, alcanzando a todos los sectores. El desempleo se concentró en los servicios, 60,00 % y la Industria, 20,00 %, perjudicando más a las mujeres, que fueron el 55,65 % de los parados.

Utrillas inició el año 2016 con 3.056 habitantes, cincuenta y cuatro menos que un año antes. En diciembre contaba con 82 centros de cotización, dos más que un año antes; Comercio minorista y Servicios de comidas y bebidas fueron las actividades económicas con más centros. El número de afiliados fue de 1.178, ocho menos. Industria química y Fabricación de vehículos de motor y remolques fueron las actividades con más afiliados, agrupando el 40,83 %.

La contratación se incrementó un 50 %, a pesar de la disminución en construcción, debido a los fueres incrementos en industria y la contratación temporal de los servicios. Continuó concentrada en los Servicios (62,21 %) y la Industria



(35,47 %). La tasa de estabilidad, 5,05, fue inferior a la provincial. Fueron más contratadas las mujeres (54,11 %) que los hombres. Industrias de la alimentación y Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento aglutinaron el 54,00 % de los contratos.

Descendió el paro registrado, un 16,18 % y lo hizo en todos los sectores. Alrededor de dos tercios de los parados procedía de los servicios y un 18 % de la industria. El 58,33 % de los parados fueron mujeres.

Valderrobles anotó 2.311 vecinos, treinta y uno menos. Sumó un centro de cotización más, alcanzando la cifra de 165 distribuidos en varias actividades económicas, entre las que destacaron Comercio minorista, Servicios de comidas y bebidas, Actividades de los hogares como empleadores, Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados e Industrias de la alimentación. Al finalizar diciembre contaba con 1.216 afiliados, aumentando en 71; Industrias de la alimentación y Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados continuaron siendo las actividades económicas con mayor número.

El paro registrado retrocedió un 3 %, aumentando en el sector agrario y servicios, sector que aportó más del 62 % de los parados. La representación femenina alcanzó el 55,10 %.

Del resto de los municipios, entre los que contaban con más de un centenar de trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, sumaron más afiliados Albarracín, Albentosa, Alloza, Bronchales, Calaceite, Cantavieja, Castellote, Cedrillas, La Codoñera, La Fresneda, Híjar, Manzanera, Mora de Rubielos, Peñarroya de Tastavins, La Puebla de Híjar, La Puebla de Valverde, Rubielos de Mora, Samper de Calanda, Santa Eulalia, Sarrión, Torrecilla de Alcañiz, Urrea de Gaén y Villarquemado.

Entre los municipios de destino con más de 150 contratos, aumentó su número en Albarracín, Bronchales, Calaceite, Cantavieja, Híjar, Martín del Río, Mazaleón, Mora de Rubielos, La Puebla de Valverde, Rubielos de Mora, Santa Eulalia, Sarrión y Urrea de Gaén.

En los municipios con 50 o más desempleados, el paro registrado descendió respecto a diciembre de 2015 en Escucha, Híjar, Más de las Matas, Montalbán, Mora de Rubielos, La Puebla de Híjar y Sarrión.

TABLA 44. INFORMACIÓN MUNICIPAL

Municipios Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados


2016/15 Total

contratos % total % var. 2016/15

Total parados % total % var.

2016/15 Ababuj 17 0,03 13,33 49 0,11 88,46 2 0,03 0,00 Abejuela 6 0,01 50,00 12 0,03 71,43 3 0,04 -25,00 Aguatón 5 0,01 25,00 17 0,04 325,00 0 0,00 0,00 Aguaviva 158 0,31 -2,47 72 0,17 7,46 22 0,30 0,00 Aguilar del Alfambra 14 0,03 16,67 11 0,03 10,00 1 0,01 0,00 Alacón 40 0,08 2,56 9 0,02 0,00 11 0,15 10,00 Alba 62 0,12 -3,13 17 0,04 88,89 6 0,08 -14,29 Albalate del Arzobispo 583 1,14 8,36 519 1,20 3,80 115 1,58 9,52 Albarracín 403 0,79 4,13 338 0,78 0,30 37 0,51 -2,63 Albentosa 191 0,37 0,53 280 0,65 -14,63 12 0,16 -29,41 Alcaine 7 0,01 -36,36 2 0,00 -50,00 1 0,01 0,00 Alcalá de la Selva 161 0,31 -1,83 146 0,34 7,35 19 0,26 -26,92 Alcañiz 6.139 11,97 1,14 5.248 12,10 5,42 1.103 15,13 -9,66 Alcorisa 834 1,63 3,60 619 1,43 10,93 198 2,72 -7,48 Alfambra 109 0,21 -3,54 35 0,08 -23,91 17 0,23 6,25 Aliaga 104 0,20 -1,89 79 0,18 12,86 11 0,15 -15,38 Almohaja 0 0,00 0,00 1 0,00 -50,00 0 0,00 0,00 Alobras 10 0,02 0,00 2 0,00 0,00 2 0,03 -50,00 Alpeñés 7 0,01 0,00 3 0,01 50,00 2 0,03 0,00 Allepuz 40 0,08 2,56 15 0,03 -34,78 2 0,03 -33,33 Alloza 96 0,19 -4,95 42 0,10 -34,38 38 0,52 0,00






2016/15 Total



2016/15 Allueva 7 0,01 16,67 3 0,01 0,00 2 0,03 0,00 Anadón 2 0,00 -33,33 3 0,01 200,00 0 0,00 0,00 Andorra 1.960 3,82 -1,56 2.196 5,06 3,98 464 6,37 -10,08 Arcos de las Salinas 25 0,05 -13,79 14 0,03 -62,16 11 0,15 -8,33 Arens de Lledó 46 0,09 -4,17 27 0,06 125,00 6 0,08 200,00 Argente 44 0,09 0,00 5 0,01 -44,44 7 0,10 133,33 Ariño 330 0,64 -22,72 162 0,37 -25,00 57 0,78 46,15 Azaila 45 0,09 -4,26 49 0,11 36,11 6 0,08 0,00 Bádenas 3 0,01 0,00 1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 Báguena 30 0,06 -16,67 22 0,05 -15,38 8 0,11 -50,00 Bañón 29 0,06 0,00 3 0,01 -25,00 2 0,03 0,00 Barrachina 22 0,04 -15,38 6 0,01 -40,00 2 0,03 -60,00 Bea 13 0,03 8,33 8 0,02 -50,00 0 0,00 -100,00 Beceite 140 0,27 -2,78 127 0,29 -1,55 18 0,25 -43,75 Belmonte de San José 19 0,04 0,00 12 0,03 9,09 4 0,05 -20,00 Bello 44 0,09 10,00 31 0,07 3,33 5 0,07 25,00 Berge 31 0,06 -3,13 13 0,03 -38,10 11 0,15 0,00 Bezas 8 0,02 -11,11 7 0,02 -22,22 1 0,01 0,00 Blancas 33 0,06 3,13 9 0,02 0,00 5 0,07 -64,29 Blesa 10 0,02 -16,67 1 0,00 -50,00 1 0,01 0,00 Bordón 23 0,04 -14,81 17 0,04 41,67 6 0,08 50,00 Bronchales 154 0,30 9,22 190 0,44 9,83 11 0,15 -31,25 Bueña 5 0,01 -28,57 2 0,00 0,00 2 0,03 -33,33 Burbáguena 65 0,13 -16,67 71 0,16 -11,25 7 0,10 -12,50 Cabra de Mora 10 0,02 -9,09 5 0,01 -50,00 4 0,05 -20,00 Calaceite 368 0,72 1,66 300 0,69 25,52 27 0,37 -27,03 Calamocha 1.552 3,03 3,47 1.043 2,41 9,21 213 2,92 -24,47 Calanda 1.228 2,40 3,02 1.647 3,80 16,23 287 3,94 -11,42 Calomarde 6 0,01 -60,00 6 0,01 -60,00 0 0,00 -100,00 Camañas 42 0,08 35,48 23 0,05 187,50 1 0,01 -66,67 Camarena de la Sierra 83 0,16 72,92 96 0,22 20,00 4 0,05 -33,33 Camarillas 19 0,04 11,76 3 0,01 -78,57 7 0,10 0,00 Caminreal 174 0,34 -3,33 89 0,21 -11,88 25 0,34 25,00 Cantavieja 310 0,60 2,99 180 0,42 1,69 19 0,26 5,56 Cañada de Benatanduz 8 0,02 -20,00 1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 Cañada de Verich (La) 14 0,03 16,67 6 0,01 20,00 1 0,01 -80,00 Cañada Vellida 18 0,04 12,50 6 0,01 50,00 0 0,00 0,00 Cañizar del Olivar 49 0,10 8,89 52 0,12 23,81 7 0,10 16,67 Cascante del Río 6 0,01 0,00 3 0,01 -75,00 4 0,05 33,33 Castejón de Tornos 3 0,01 0,00 2 0,00 0,00 0 0,00 0,00 Castel de Cabra 23 0,04 4,55 13 0,03 18,18 0 0,00 -100,00 Castelnou 75 0,15 0,00 36 0,08 -64,36 11 0,15 0,00 Castelserás 187 0,36 -2,09 75 0,17 -20,21 36 0,49 -10,00 Castellar (El) 8 0,02 14,29 3 0,01 50,00 1 0,01 0,00 Castellote 151 0,29 2,72 171 0,39 -19,72 40 0,55 -23,08 Cedrillas 369 0,72 1,65 167 0,39 -24,43 12 0,16 -25,00






2016/15 Total



2016/15 Celadas 79 0,15 1,28 16 0,04 -11,11 16 0,22 -11,11 Cella 1.095 2,14 1,01 322 0,74 -13,90 123 1,69 -20,65 Cerollera (La) 20 0,04 0,00 5 0,01 -44,44 1 0,01 -66,67 Codoñera (La) 130 0,25 -1,52 93 0,21 89,80 13 0,18 -13,33 Corbalán 10 0,02 -16,67 3 0,01 -40,00 3 0,04 -25,00 Cortes de Aragón 16 0,03 0,00 6 0,01 -40,00 1 0,01 -50,00 Cosa 11 0,02 -8,33 3 0,01 -25,00 0 0,00 0,00 Cretas 161 0,31 -1,23 175 0,40 -6,42 22 0,30 22,22 Crivillén 17 0,03 -5,56 16 0,04 77,78 5 0,07 66,67 Cuba (La) 14 0,03 0,00 8 0,02 100,00 1 0,01 0,00 Cubla 5 0,01 25,00 4 0,01 33,33 3 0,04 50,00 Cucalón 17 0,03 0,00 6 0,01 100,00 1 0,01 0,00 Cuervo (El) 6 0,01 0,00 25 0,06 -16,67 8 0,11 0,00 Cuevas de Almudén 29 0,06 0,00 7 0,02 -63,16 16 0,22 77,78 Cuevas Labradas 12 0,02 20,00 4 0,01 -55,56 2 0,03 -66,67 Ejulve 42 0,08 13,51 26 0,06 18,18 12 0,16 -25,00 Escorihuela 24 0,05 0,00 57 0,13 470,00 1 0,01 -66,67 Escucha 123 0,24 -8,89 57 0,13 -39,36 86 1,18 -21,10 Estercuel 38 0,07 15,15 30 0,07 -46,43 13 0,18 -18,75 Ferreruela de Huerva 21 0,04 -4,55 35 0,08 -14,63 2 0,03 100,00 Fonfría 7 0,01 0,00 2 0,00 100,00 0 0,00 0,00 Formiche Alto 56 0,11 -9,68 25 0,06 4,17 2 0,03 -71,43 Fórnoles 14 0,03 -6,67 2 0,00 -50,00 5 0,07 -28,57 Fortanete 38 0,07 -7,32 18 0,04 -28,00 9 0,12 -47,06 Foz-Calanda 45 0,09 -2,17 26 0,06 85,71 15 0,21 -46,43 Fresneda (La) 140 0,27 2,19 134 0,31 -13,55 20 0,27 -16,67 Frías de Albarracín 17 0,03 0,00 25 0,06 -44,44 5 0,07 -16,67 Fuenferrada 4 0,01 -20,00 1 0,00 -85,71 0 0,00 0,00 Fuentes Calientes 21 0,04 0,00 6 0,01 -71,43 0 0,00 -100,00 Fuentes Claras 131 0,26 -3,68 29 0,07 93,33 8 0,11 -55,56 Fuentes de Rubielos 22 0,04 10,00 16 0,04 60,00 19 0,26 -9,52 Fuentespalda 97 0,19 3,19 42 0,10 -30,00 6 0,08 20,00 Galve 47 0,09 6,82 31 0,07 -20,51 4 0,05 -33,33 Gargallo 16 0,03 -23,81 34 0,08 -26,09 4 0,05 100,00 Gea de Albarracín 55 0,11 -1,79 15 0,03 0,00 11 0,15 -38,89 Ginebrosa (La) 73 0,14 5,80 52 0,12 15,56 5 0,07 0,00 Griegos 22 0,04 -4,35 32 0,07 -25,58 6 0,08 -50,00 Guadalaviar 43 0,08 -4,44 24 0,06 -17,24 17 0,23 0,00 Gúdar 30 0,06 0,00 33 0,08 10,00 2 0,03 100,00 Híjar 477 0,93 2,80 625 1,44 5,93 85 1,17 -26,09 Hinojosa de Jarque 61 0,12 5,17 20 0,05 33,33 3 0,04 -25,00 Hoz de la Vieja (La) 12 0,02 9,09 3 0,01 50,00 3 0,04 200,00 Huesa del Común 8 0,02 33,33 3 0,01 200,00 1 0,01 -50,00 Iglesuela del Cid (La) 102 0,20 -19,69 100 0,23 -40,83 20 0,27 42,86 Jabaloyas 12 0,02 0,00 10 0,02 -28,57 1 0,01 -50,00 Jarque de la Val 12 0,02 -7,69 7 0,02 16,67 1 0,01 0,00






2016/15 Total



2016/15 Jatiel 4 0,01 33,33 1 0,00 0,00 3 0,04 0,00 Jorcas 7 0,01 -12,50 2 0,00 -77,78 0 0,00 0,00 Josa 4 0,01 -20,00 5 0,01 -28,57 2 0,03 0,00 Lagueruela 12 0,02 -7,69 1 0,00 -75,00 2 0,03 -33,33 Lanzuela 7 0,01 0,00 2 0,00 -50,00 1 0,01 0,00 Libros 12 0,02 0,00 1 0,00 -75,00 6 0,08 0,00 Lidón 7 0,01 -22,22 9 0,02 50,00 2 0,03 -33,33 Linares de Mora 90 0,18 3,45 37 0,09 42,31 6 0,08 0,00 Loscos 21 0,04 -4,55 9 0,02 -10,00 1 0,01 -66,67 Lledó 44 0,09 2,33 10 0,02 0,00 3 0,04 -62,50 Maicas 0 0,00 0,00 1 0,00 -50,00 1 0,01 0,00 Manzanera 162 0,32 4,52 148 0,34 35,78 22 0,30 -12,00 Martín del Río 62 0,12 -1,59 281 0,65 65,29 13 0,18 -38,10 Mas de las Matas 375 0,73 -5,30 204 0,47 -13,56 62 0,85 -4,62 Mata de los Olmos (La) 87 0,17 7,41 42 0,10 75,00 12 0,16 -33,33 Mazaleón 195 0,38 -4,88 194 0,45 10,86 21 0,29 10,53 Mezquita de Jarque 23 0,04 4,55 16 0,04 14,29 2 0,03 -80,00 Mirambel 42 0,08 -14,29 41 0,09 -35,94 5 0,07 400,00 Miravete de la Sierra 1 0,00 -50,00 3 0,01 0,00 1 0,01 0,00 Molinos 53 0,10 0,00 37 0,09 19,35 15 0,21 -11,76 Monforte de Moyuela 14 0,03 0,00 6 0,01 0,00 1 0,01 0,00 Monreal del Campo 829 1,62 -5,04 267 0,62 -20,30 115 1,58 -23,84 Monroyo 143 0,28 -18,75 148 0,34 -33,63 9 0,12 -25,00 Montalbán 248 0,48 -4,25 98 0,23 -27,41 61 0,84 -18,67 Monteagudo del Castillo 18 0,04 20,00 6 0,01 -40,00 3 0,04 0,00 Monterde de Albarracín 6 0,01 50,00 4 0,01 -42,86 6 0,08 -33,33 Mora de Rubielos 687 1,34 7,18 627 1,45 34,55 93 1,28 -13,08 Moscardón 13 0,03 -7,14 3 0,01 -66,67 3 0,04 200,00 Mosqueruela 173 0,34 -7,98 68 0,16 -42,37 21 0,29 -8,70 Muniesa 143 0,28 -7,74 94 0,22 -17,54 21 0,29 -25,00 Noguera de Albarracín 25 0,05 4,17 14 0,03 16,67 7 0,10 -50,00 Nogueras 2 0,00 0,00 1 0,00 0,00 0 0,00 -100,00 Nogueruelas 51 0,10 8,51 47 0,11 56,67 6 0,08 -50,00 Obón 9 0,02 80,00 8 0,02 33,33 4 0,05 0,00 Odón 49 0,10 -3,92 4 0,01 0,00 1 0,01 -50,00 Ojos Negros 74 0,14 2,78 16 0,04 -33,33 12 0,16 -42,86 Olba 36 0,07 -10,00 15 0,03 -37,50 28 0,38 -17,65 Oliete 62 0,12 3,33 46 0,11 -13,21 20 0,27 -13,04 Olmos (Los) 9 0,02 0,00 14 0,03 27,27 2 0,03 0,00 Orihuela del Tremedal 81 0,16 -19,80 83 0,19 40,68 37 0,51 -5,13 Orrios 32 0,06 -3,03 6 0,01 20,00 4 0,05 -42,86 Palomar de Arroyos 15 0,03 0,00 2 0,00 -50,00 5 0,07 -16,67 Pancrudo 28 0,05 0,00 9 0,02 12,50 3 0,04 -25,00 Parras de Castellote (Las) 10 0,02 -16,67 2 0,00 -66,67 3 0,04 0,00 Peñarroya de Tastavins 166 0,32 4,40 106 0,24 41,33 13 0,18 30,00 Peracense 8 0,02 0,00 5 0,01 25,00 3 0,04 200,00






2016/15 Total



2016/15 Peralejos 13 0,03 -35,00 8 0,02 -38,46 6 0,08 20,00 Perales del Alfambra 63 0,12 1,61 25 0,06 8,70 5 0,07 -54,55 Pitarque 20 0,04 11,11 7 0,02 250,00 2 0,03 -50,00 Plou 2 0,00 -33,33 9 0,02 350,00 1 0,01 -50,00 Pobo (El) 27 0,05 3,85 25 0,06 108,33 2 0,03 -50,00 Portellada (La) 73 0,14 2,82 30 0,07 -6,25 8 0,11 -20,00 Pozondón 7 0,01 -12,50 2 0,00 -33,33 2 0,03 0,00 Pozuel del Campo 7 0,01 -22,22 1 0,00 -87,50 2 0,03 -33,33 Puebla de Híjar (La) 655 1,28 0,46 414 0,95 -16,53 59 0,81 5,36 Puebla de Valverde (La) 191 0,37 -5,91 175 0,40 4,79 16 0,22 -27,27 Puertomingalvo 31 0,06 -3,13 43 0,10 -4,44 7 0,10 -30,00 Ráfales 42 0,08 10,53 18 0,04 -5,26 6 0,08 20,00 Rillo 22 0,04 10,00 7 0,02 -46,15 0 0,00 0,00 Riodeva 41 0,08 10,81 16 0,04 -23,81 5 0,07 25,00 Ródenas 16 0,03 0,00 3 0,01 -40,00 2 0,03 0,00 Royuela 43 0,08 7,50 21 0,05 16,67 6 0,08 -33,33 Rubiales 5 0,01 0,00 5 0,01 66,67 0 0,00 0,00 Rubielos de la Cérida 5 0,01 25,00 4 0,01 -20,00 2 0,03 0,00 Rubielos de Mora 262 0,51 3,97 266 0,61 21,46 38 0,52 -13,64 Salcedillo 0 0,00 0,00 1 0,00 0,00 0 0,00 -100,00 Saldón 0 0,00 -100,00 1 0,00 0,00 3 0,04 0,00 Samper de Calanda 132 0,26 4,76 44 0,10 25,71 29 0,40 -6,45 San Agustín 28 0,05 21,74 66 0,15 135,71 13 0,18 0,00 San Martín del Río 15 0,03 7,14 32 0,07 100,00 7 0,10 16,67 Santa Cruz de Nogueras 2 0,00 -33,33 3 0,01 -25,00 1 0,01 -75,00 Santa Eulalia 342 0,67 5,88 242 0,56 18,63 47 0,64 -32,86 Sarrión 355 0,69 0,28 247 0,57 2,92 52 0,71 -13,33 Segura de los Baños 0 0,00 0,00 4 0,01 33,33 0 0,00 -100,00 Seno 9 0,02 12,50 4 0,01 -20,00 3 0,04 -25,00 Singra 8 0,02 14,29 4 0,01 300,00 0 0,00 -100,00 Terriente 38 0,07 35,71 73 0,17 58,70 6 0,08 -33,33 Teruel 19.489 38,02 3,09 18.684 43,08 11,02 2.106 28,89 -11,81 Toril y Masegoso 11 0,02 22,22 6 0,01 20,00 1 0,01 -66,67 Tormón 6 0,01 200,00 8 0,02 700,00 0 0,00 0,00 Tornos 31 0,06 10,71 14 0,03 0,00 7 0,10 0,00 Torralba de los Sisones 40 0,08 8,11 15 0,03 7,14 7 0,10 -12,50 Torrecilla de Alcañiz 120 0,23 2,56 56 0,13 86,67 23 0,32 21,05 Torrecilla del Rebollar 14 0,03 -6,67 4 0,01 33,33 3 0,04 0,00 Torre de Arcas 22 0,04 -4,35 6 0,01 -62,50 1 0,01 0,00 Torre de las Arcas 8 0,02 33,33 6 0,01 20,00 1 0,01 -66,67 Torre del Compte 35 0,07 -12,50 20 0,05 -20,00 5 0,07 -16,67 Torrelacárcel 30 0,06 7,14 9 0,02 12,50 0 0,00 -100,00 Torre los Negros 13 0,03 8,33 8 0,02 166,67 2 0,03 0,00 Torremocha de Jiloca 22 0,04 -21,43 4 0,01 -55,56 7 0,10 0,00 Torres de Albarracín 37 0,07 -7,50 66 0,15 -18,52 10 0,14 -37,50 Torrevelilla 41 0,08 13,89 14 0,03 -22,22 16 0,22 -5,88






2016/15 Total



2016/15 Torrijas 9 0,02 12,50 5 0,01 150,00 1 0,01 -66,67 Torrijo del Campo 98 0,19 2,08 29 0,07 52,63 22 0,30 -8,33 Tramacastiel 10 0,02 11,11 6 0,01 200,00 4 0,05 -33,33 Tramacastilla 42 0,08 10,53 43 0,10 19,44 3 0,04 -50,00 Tronchón 22 0,04 -8,33 10 0,02 42,86 4 0,05 33,33 Urrea de Gaén 394 0,77 14,20 365 0,84 18,12 19 0,26 11,76 Utrillas 1.178 2,30 -0,67 950 2,19 49,84 228 3,13 -16,18 Valacloche 2 0,00 0,00 1 0,00 -50,00 1 0,01 0,00 Valbona 57 0,11 0,00 84 0,19 15,07 5 0,07 -44,44 Valdealgorfa 148 0,29 -2,63 127 0,29 95,38 28 0,38 -17,65 Valdecuenca 10 0,02 42,86 12 0,03 20,00 2 0,03 -33,33 Valdelinares 28 0,05 16,67 76 0,18 49,02 1 0,01 -75,00 Valdeltormo 97 0,19 -1,02 31 0,07 -3,13 16 0,22 -20,00 Valderrobres 1.216 2,37 6,20 1.094 2,52 10,62 98 1,34 -2,97 Valjunquera 77 0,15 -12,50 25 0,06 -19,35 10 0,14 11,11 Vallecillo (El) 5 0,01 0,00 2 0,00 -71,43 2 0,03 -33,33 Veguillas de la Sierra 4 0,01 -20,00 3 0,01 -66,67 1 0,01 0,00 Villafranca del Campo 89 0,17 27,14 65 0,15 333,33 12 0,16 -14,29 Villahermosa del Campo 10 0,02 -16,67 4 0,01 -42,86 2 0,03 100,00 Villanueva del Rebollar de la Sierra 8 0,02 14,29 5 0,01 -16,67 1 0,01 0,00

Villar del Cobo 38 0,07 -2,56 20 0,05 53,85 5 0,07 0,00 Villar del Salz 4 0,01 -20,00 1 0,00 -66,67 0 0,00 0,00 Villarluengo 67 0,13 -2,90 36 0,08 -2,70 6 0,08 -40,00 Villarquemado 154 0,30 3,36 127 0,29 64,94 53 0,73 8,16 Villarroya de los Pinares 36 0,07 2,86 15 0,03 0,00 9 0,12 12,50 Villastar 52 0,10 0,00 22 0,05 -15,38 25 0,34 -32,43 Villel 39 0,08 -2,50 61 0,14 84,85 17 0,23 -46,88 Vinaceite 75 0,15 -3,85 36 0,08 12,50 14 0,19 -17,65 Visiedo 27 0,05 -3,57 3 0,01 200,00 0 0,00 -100,00 Vivel del Río Martín 14 0,03 -17,65 8 0,02 -38,46 2 0,03 -50,00 Zoma (La) 4 0,01 0,00 2 0,00 -50,00 0 0,00 0,00 Otras Provincias 531 1,04 0,00 0 0 0,00 0 0 0,00 Total 51.266 100,00 1,57 43.366 100,00 7,83 7.289 100,00 -13,18 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 diciembre de 2016, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), Total contratos del año 2016 y paro registrado a 31 diciembre de 2016..


ANEXOS


8. ANEXOS

ANEXO I: TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS.

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS.

Sectores / Actividades económicas

Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados Total

afiliados % total % var. 2016/15

Total contratos % total % var.

2016/15 Total

parados % total % var. 2016/15

Sin empleo anterior - - - 0 0,00 0,00 517 7,09 -8,66

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados 5.646 11,01 -0,21 2.720 6,27 2,29 496 6,80 -9,98

02 Silvicultura y explotación forestal 268 0,52 30,73 541 1,25 -8,15 74 1,02 -40,80 03 Pesca y acuicultura 36 0,07 0,00 6 0,01 0,00 4 0,05 -33,33 Sector agricultura y pesca 5.950 11,61 0,86 3.267 7,53 0,58 574 7,87 -15,84 05 Extracción antracita, hulla y lignito 175 0,34 -22,57 14 0,03 -67,44 40 0,55 66,67

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 -

100,00 07 Extracción de minerales metálicos 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 1 0,01 0,00 08 Otras industrias extractivas 270 0,53 -6,90 91 0,21 4,60 43 0,59 48,28

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 1 0,00 -87,50 0 0,00 -

100,00 0 0,00 -100,00

10 Industrias de la alimentación 2.270 4,43 5,68 2.039 4,70 16,51 266 3,65 -12,21 11 Fabricación de bebidas 140 0,27 59,09 100 0,23 75,44 13 0,18 -23,53 12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 13 Industria textil 64 0,12 77,78 37 0,09 311,11 99 1,36 -5,71 14 Confección de prendas de vestir 103 0,20 -26,95 20 0,05 -23,08 74 1,02 -26,00 15 Industria del cuero y del calzado 8 0,02 -33,33 4 0,01 33,33 6 0,08 -33,33

16 Industria de la madera y del corcho 668 1,30 -0,30 152 0,35 2,01 43 0,59 -33,85

17 Industria del papel 247 0,48 -3,52 182 0,42 42,19 14 0,19 -6,67

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 57 0,11 0,00 18 0,04 125,00 12 0,16 -29,41

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 1 0,01 0,00 20 Industria química 373 0,73 1,63 393 0,91 129,82 19 0,26 -9,52

21 Fabricación de productos farmacéuticos 6 0,01 -25,00 1 0,00 -83,33 3 0,04 -50,00

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 169 0,33 9,03 310 0,71 44,86 13 0,18 -23,53

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 1.110 2,17 0,63 404 0,93 -35,05 88 1,21 -30,16

24 Metalurgia; fabricación productos de hierro, acero y ferroaleaciones 410 0,80 0,00 377 0,87 -9,81 23 0,32 -14,81

25 Fabricación de productos metálicos 584 1,14 2,46 322 0,74 -10,80 66 0,91 -8,33

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

45 0,09 -6,25 7 0,02 -75,00 10 0,14 25,00

27 Fab. de material y equipo eléctrico 19 0,04 -29,63 2 0,00 -89,47 11 0,15 -42,11








2016/15 Total


28 Fab. de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.) 143 0,28 -0,69 47 0,11 -16,07 10 0,14 25,00

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

778 1,52 12,75 5.024 11,59 5,32 44 0,60 -4,35

30 Fab. de otro material de transporte 2 0,00 -50,00 0 0,00 0,00 4 0,05 33,33

31 Fabricación de muebles 287 0,56 0,35 602 1,39 278,62 18 0,25 -37,93 32 Otras industrias manufactureras 33 0,06 10,00 11 0,03 57,14 9 0,12 -40,00

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 222 0,43 -7,88 114 0,26 1,79 24 0,33 33,33

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 275 0,54 -11,00 8 0,02 -61,90 7 0,10 -53,33

36 Captación, depuración y distribución de agua 175 0,34 -13,37 84 0,19 10,53 10 0,14 -23,08

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 55 0,11 205,56 17 0,04 70,00 2 0,03 0,00

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

99 0,19 -2,94 97 0,22 19,75 23 0,32 -17,86

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

Sector industrial 8.788 17,14 1,64 10.477 24,16 11,55 996 13,66 -14,29 41 Construcción de edificios 2.003 3,91 -3,84 1.422 3,28 -10,90 494 6,78 -18,48 42 Ingeniería civil 101 0,20 -33,55 94 0,22 -40,51 13 0,18 -31,58

43 Act. de construcción especializada 2.087 4,07 -1,65 1.060 2,44 -5,27 292 4,01 -28,61

Sector construcción 4.191 8,18 -3,81 2.576 5,94 -10,34 799 10,96 -22,73

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 1.215 2,37 2,97 276 0,64 4,94 60 0,82 -6,25

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 1.316 2,57 0,46 898 2,07 10,18 287 3,94 -10,03

47 Comercio al por menor 4.210 8,21 -1,66 2.203 5,08 8,58 540 7,41 -4,59 49 Transporte terrestre y por tubería 2.036 3,97 6,54 1.476 3,40 23,83 81 1,11 -27,68

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

51 Transporte aéreo 1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 1 0,01 0,00

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 94 0,18 -8,74 51 0,12 10,87 8 0,11 -52,94

53 Actividades postales y de correos 188 0,37 6,21 691 1,59 -4,03 41 0,56 -10,87 55 Servicios de alojamiento 1.037 2,02 4,01 2.637 6,08 7,50 223 3,06 1,83 56 Servicios de comidas y bebidas 3.242 6,32 4,78 7.182 16,56 16,78 726 9,96 -11,36 58 Edición 70 0,14 2,94 13 0,03 8,33 2 0,03 -50,00

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión 33 0,06 6,45 56 0,13 -9,68 41 0,56 -51,76

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 26 0,05 8,33 12 0,03 100,00 1 0,01 0,00

61 Telecomunicaciones 94 0,18 -11,32 16 0,04 0,00 8 0,11 -38,46

62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

92 0,18 -2,13 36 0,08 50,00 10 0,14 0,00








2016/15 Total


63 Servicios de información 22 0,04 10,00 2 0,00 -91,67 8 0,11 100,00 64 Servicios financieros 503 0,98 -2,33 101 0,23 -16,53 25 0,34 -45,65

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones 85 0,17 -3,41 4 0,01 0,00 2 0,03 -33,33

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

235 0,46 -1,26 55 0,13 27,91 18 0,25 5,88

68 Actividades inmobiliarias 71 0,14 12,70 19 0,04 90,00 13 0,18 -23,53 69 Act. jurídicas y de contabilidad 620 1,21 1,31 137 0,32 29,25 34 0,47 -12,82

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

157 0,31 0,64 161 0,37 192,73 17 0,23 41,67

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técn..

357 0,70 3,78 120 0,28 60,00 52 0,71 -14,75

72 Investigación y desarrollo 104 0,20 6,12 57 0,13 200,00 10 0,14 42,86 73 Publicidad y estudios de mercado 34 0,07 -5,56 126 0,29 3,28 12 0,16 -33,33

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 122 0,24 8,93 34 0,08 -8,11 67 0,92 -25,56

75 Actividades veterinarias 76 0,15 1,33 19 0,04 35,71 3 0,04 -40,00 77 Actividades de alquiler 50 0,10 11,11 54 0,12 -41,94 14 0,19 -33,33 78 Act. relacionadas con el empleo 212 0,41 55,88 277 0,64 6,54 274 3,76 -15,17

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y actividades relacionadas.

77 0,15 1,32 141 0,33 6,82 6 0,08 -64,71

80 Act. de seguridad e investigación 142 0,28 -4,70 299 0,69 13,26 26 0,36 -10,34

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.310 2,56 2,99 1.119 2,58 3,61 272 3,73 -4,90

82 Act. administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

87 0,17 -12,12 203 0,47 8,56 68 0,93 -11,69

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 5.150 10,05 4,34 2.073 4,78 0,19 539 7,39 -13,34

85 Educación 993 1,94 -7,20 505 1,16 4,77 156 2,14 4,00 86 Actividades sanitarias 3.178 6,20 0,03 403 0,93 16,47 66 0,91 -7,04 87 Asistencia establec. residenciales 1.659 3,24 9,36 1.006 2,32 26,86 163 2,24 9,40

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 329 0,64 -16,71 694 1,60 4,20 80 1,10 -23,81

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 120 0,23 -8,40 713 1,64 -6,68 29 0,40 3,57

91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales 60 0,12 -3,23 734 1,69 5,16 27 0,37 -3,57

92 Act. de juegos de azar y apuestas 65 0,13 0,00 27 0,06 28,57 13 0,18 30,00

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 521 1,02 22,59 1.188 2,74 -1,66 36 0,49 -47,06

94 Actividades asociativas 518 1,01 12,36 412 0,95 22,62 70 0,96 -10,26

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

204 0,40 -10,13 11 0,03 37,50 5 0,07 0,00

96 Otros servicios personales 687 1,34 4,57 263 0,61 -18,32 118 1,62 -11,28








2016/15 Total


97 Actividades de los hogares como empleadores personal doméstico 869 1,70 0,12 542 1,25 -2,52 149 2,04 -3,25

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0.00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 -100,00

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0.00 0,00 0 0,00 0,00 2 0,03 0,00

Sector servicios 32.271 62,95 2,44 27.046 62,37 9,48 4.403 60,41 -11,09 ZZ Indeterminado 66 0,13 -8,33 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 Total 51.266 100,00 1,57 43.366 100,00 7,83 7.289 100,00 -13,18 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 diciembre de 2016, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), Total contratos del año 2016 y paro registrado a 31 diciembre de 2016..



ANEXO II: TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Cuenta propia Cuenta ajena % trabaj. afiliados >60 años

Total cuenta propia

% total cuenta propia

% var. 2016/15

Total cuenta ajena

% total cuenta ajena

% var. 2016/15

01 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados

4.168 30,34 -2,46 1.478 3,94 6,71 24,50

02 Silvicultura y explotación forestal 51 0,37 -3,77 217 0,58 42,76 0,18

03 Pesca y acuicultura 29 0,21 -14,71 7 0,02 250,00 0,23 Sector agricultura y pesca 4.248 30,92 -2,57 1.702 4,54 10,59 24,91

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 1 0,01 0,00 174 0,46 -22,67 0,10

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

07 Extracción de minerales metálicos 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

08 Otras industrias extractivas 45 0,33 -6,25 225 0,60 -7,02 0,36

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas 0 0,00 0,00 1 0,00 -87,50 0,00

10 Industrias de la alimentación 313 2,28 2,29 1.957 5,21 6,24 3,01 11 Fabricación de bebidas 15 0,11 -6,25 125 0,33 73,61 0,10 12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 13 Industria textil 9 0,07 0,00 55 0,15 103,70 0,03

14 Confección de prendas de vestir 46 0,33 21,05 57 0,15 -44,66 0,23

15 Industria del cuero y del calzado 4 0,03 0,00 4 0,01 -50,00 0,00

16 Industria de la madera y del corcho 145 1,06 -2,03 523 1,39 0,19 1,69

17 Industria del papel 5 0,04 0,00 242 0,64 -3,59 0,18

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados 28 0,20 7,69 29 0,08 -6,45 0,00

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,44 20 Industria química 13 0,09 8,33 360 0,96 1,41 0,00

21 Fabricación de productos farmacéuticos 0 0,00 0,00 6 0,02 -25,00 0,21

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 3 0,02 0,00 166 0,44 9,21 1,04

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

55 0,40 -1,79 1.055 2,81 0,76 0,47

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

29 0,21 -3,33 381 1,02 0,26 0,81

25 Fabricación de productos metálicos 120 0,87 -0,83 464 1,24 3,34 0,03

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

1 0,01 0,00 44 0,12 -6,38 0,23

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 5 0,04 0,00 14 0,04 -36,36 0,88






Total cuenta propia


% var. 2016/15

Total cuenta ajena


% var. 2016/15

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.)

32 0,23 10,34 111 0,30 -3,48 0,23

29 Fab. de vehículos de motor, remolques y semirremolques 7 0,05 0,00 771 2,05 12,88 0,88

30 Fabricación de otro material de transporte 2 0,01 0,00 0 0,00 -100,00 0,00

31 Fabricación de muebles 54 0,39 5,88 233 0,62 -0,85 0,68 32 Otras ind. manufactureras 9 0,07 28,57 24 0,06 4,35 0,05

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 43 0,31 -2,27 179 0,48 -9,14 0,23

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

12 0,09 0,00 263 0,70 -11,45 0,34

36 Captación, depuración y distribución de agua 1 0,01 -50,00 174 0,46 -13,00 0,34

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 0 0,00 0,00 55 0,15 205,56 0,03

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

2 0,01 -33,33 97 0,26 -2,02 0,16

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

Sector industria 999 7,27 1,32 7.789 20,76 1,68 11,69 41 Construcción de edificios 888 6,46 -4,52 1.115 2,97 -3,30 2,94 42 Ingeniería civil 10 0,07 -23,08 91 0,24 -34,53 0,05

43 Actividades de construcción especializada 979 7,13 -3,83 1.108 2,95 0,36 4,70

Sector construcción 1.877 13,66 -4,28 2.314 6,17 -3,42 7,69

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

395 2,88 0,00 820 2,19 4,46 2,00

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 336 2,45 1,20 980 2,61 0,20 2,03

47 Comercio al por menor 1.674 12,18 -2,67 2.536 6,76 -0,98 6,42

49 Transporte terrestre y por tubería 465 3,38 2,65 1.571 4,19 7,75 2,99

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

51 Transporte aéreo 1 0,01 0,00 0 0,00 0,00 0,00

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte

7 0,05 -12,50 87 0,23 -8,42 0,16

53 Actividades postales y de correos 11 0,08 37,50 177 0,47 4,73 0,47

55 Servicios de alojamiento 177 1,29 6,63 860 2,29 3,49 1,38

56 Servicios de comidas y bebidas 1.249 9,09 -2,35 1.993 5,31 9,81 3,85

58 Edición 19 0,14 -5,00 51 0,14 6,25 0,10






Total cuenta propia


% var. 2016/15

Total cuenta ajena


% var. 2016/15

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

9 0,07 12,50 24 0,06 4,35 0,05

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 3 0,02 0,00 23 0,06 9,52 0,00

61 Telecomunicaciones 12 0,09 -7,69 82 0,22 -11,83 0,05

62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

49 0,36 13,95 43 0,11 -15,69 0,03

63 Servicios de información 22 0,16 15,79 0 0,00 -100,00 0,00 64 Servicios financieros 8 0,06 14,29 495 1,32 -2,56 0,31

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones 13 0,09 0,00 72 0,19 -4,00 0,10

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

128 0,93 0,00 107 0,29 -2,73 0,31

68 Actividades inmobiliarias 29 0,21 3,57 42 0,11 20,00 0,16

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 228 1,66 0,44 392 1,04 1,82 1,20

70 Actividades de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

36 0,26 12,50 121 0,32 -2,42 0,16

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

177 1,29 6,63 180 0,48 1,12 0,39

72 Investigación y desarrollo 21 0,15 5,00 83 0,22 6,41 0,10

73 Publicidad y estudios de mercado 21 0,15 -19,23 13 0,03 30,00 0,05

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

48 0,35 9,09 74 0,20 8,82 0,08

75 Actividades veterinarias 50 0,36 0,00 26 0,07 4,00 0,03 77 Actividades de alquiler 26 0,19 0,00 24 0,06 26,32 0,13

78 Actividades relacionadas con el empleo 2 0,01 100,00 210 0,56 55,56 0,00

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. Relación.

25 0,18 0,00 52 0,14 1,96 0,08

80 Actividades de seguridad e investigación 4 0,03 100,00 138 0,37 -6,12 0,08

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 91 0,66 -4,21 1.219 3,25 3,57 3,95

82 Actividades administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

10 0,07 -28,57 77 0,21 -9,41 0,05

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

0 0,00 0,00 5.150 13,72 4,34 8,57

85 Educación 219 1,59 -2,67 774 2,06 -8,40 1,56 86 Actividades sanitarias 226 1,64 -0,88 2.952 7,87 0,10 8,70






Total cuenta propia


% var. 2016/15

Total cuenta ajena


% var. 2016/15

87 Asistencia en establecimientos residenciales

2 0,01 -33,33 1.657 4,42 9,45 3,92

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 11 0,08 -8,33 318 0,85 -16,97 0,91

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 63 0,46 -5,97 57 0,15 -10,94 0,10

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

5 0,04 0,00 55 0,15 -3,51 0,05

92 Actividades de juegos de azar y apuestas 17 0,12 0,00 48 0,13 0,00 0,13

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

54 0,39 5,88 467 1,24 24,87 0,23

94 Actividades asociativas 25 0,18 0,00 493 1,31 13,07 0,96

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

188 1,37 -11,32 16 0,04 6,67 0,81

96 Otros servicios personales 459 3,34 -0,22 228 0,61 15,74 0,75

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

0 0,00 0,00 869 2,32 0,12 2,31

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

Sector servicios 6.615 48,15 -0,93 25.656 68,37 3,35 55,70 ZZ Indeterminado 0 0,00 0,00 66 0,18 0,00 0,00 Total 13.739 100,00 -1,75 37.527 100,00 2,84 7,51 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016.



ANEXO III: ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

TABLA 47. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total contratos

% total contratos

% total gran grupo

% var. 2016/15


1 Directores y gerentes 72 0,17 100,00 0,00 1,04

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 9 0,02 12,50 28,57 1,29

94 Actividades asociativas 8 0,02 11,11 100,00 1,00 10 Industrias de la alimentación 5 0,01 6,94 66,67 1,00 49 Transporte terrestre y por tubería 5 0,01 6,94 -37,50 1,00 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 1.770 4,08 100,00 0,34 1,55

85 Educación 317 0,73 17,91 -0,31 1,33 90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 297 0,68 16,78 -15,14 1,68 86 Actividades sanitarias 198 0,46 11,19 16,47 1,98


3 Técnicos, profesionales de apoyo 1.450 3,34 100,00 -2,49 1,37 93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 317 0,73 21,86 -14,32 1,43

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 139 0,32 9,59 -5,44 1,14

94 Actividades asociativas 87 0,20 6,00 16,00 1,89 85 Educación 69 0,16 4,76 53,33 1,38

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 2.180 5,03 100,00 1,30 1,80

53 Actividades postales y de correos 678 1,56 31,10 -3,97 5,42 55 Servicios de alojamiento 146 0,34 6,70 0,00 1,72

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 138 0,32 6,33 32,69 1,31


5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 13.886 32,02 100,00 13,67 2,29

56 Servicios de comidas y bebidas 5.717 13,18 41,17 17,20 2,16 55 Servicios de alojamiento 1.776 4,10 12,79 15,85 2,87

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.772 4,09 12,76 10,47 1,63

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales 709 1,63 5,11 4,11 7,54

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 618 1,43 100,00 -2,06 1,16

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 275 0,63 44,50 4,56 1,12

02 Silvicultura y explotación forestal 258 0,59 41,75 -13,42 1,23


41 Construcción de edificios 8 0,02 1,29 14,29 1,00


3.225 7,44 100,00 -3,59 1,39

41 Construcción de edificios 725 1,67 22,48 -9,60 1,30 43 Actividades de construcción especializada 641 1,48 19,88 0,47 1,36 10 Industrias de la alimentación 640 1,48 19,84 18,96 1,55

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 181 0,42 5,61 -16,20 1,15

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 3.032 6,99 100,00 6,57 1,40 49 Transporte terrestre y por tubería 1.370 3,16 45,18 25,11 1,29



TABLA 47. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total contratos

% total contratos

% total gran grupo

% var. 2016/15


46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 184 0,42 6,07 21,85 1,08

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 166 0,38 5,47 -36,15 1,18 17 Industria del papel 144 0,33 4,75 380,00 2,12 9 Ocupaciones elementales 17.131 39,50 100,00 9,09 2,35

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques 4.957 11,43 28,94 6,81 10,41

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 2.314 5,34 13,51 1,80 1,28

56 Servicios de comidas y bebidas 1.355 3,12 7,91 23,29 1,66 10 Industrias de la alimentación 1.088 2,51 6,35 14,53 2,46 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota: Faltan 2 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.



ANEXO IV: OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

TABLA 48. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS


% total contratos

% var. 2016/15

Índice de

rotación Tasa

hombres Tasa

mujeres

9700 Peones de las industrias manufactureras 8.306 19,15 14,61 4,83 84,95 15,05 5120 Camareros asalariados 7.238 16,69 18,83 2,55 41,56 58,44

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 2.081 4,80 7,27 1,78 16,82 83,18

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 1.697 3,91 13,13 1,57 20,92 79,08


8432 Conductores asalariados de camiones 1.466 3,38 21,46 1,25 98,64 1,36 9310 Ayudantes de cocina 1.243 2,87 9,23 1,75 24,86 75,14 5110 Cocineros asalariados 781 1,80 -11,05 1,73 34,19 65,81 7121 Albañiles 765 1,76 -4,73 1,22 97,91 2,09 5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 731 1,69 36,13 2,54 11,08 88,92 9602 Peones de la construcción de edificios 701 1,62 -10,93 1,28 96,29 3,71

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 678 1,56 -3,83 5,42 24,34 75,66

9512 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 612 1,41 25,93 1,16 60,78 39,22

9100 Empleados domésticos 553 1,28 0,18 1,19 3,44 96,56

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 513 1,18 8,23 1,51 35,28 64,72

7701 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 461 1,06 44,51 1,69 57,92 42,08

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

430 0,99 3,86 1,27 21,40 78,60

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 381 0,88 11,40 1,51 87,40 12,60

5825 Guías de turismo 348 0,80 -12,34 3,52 14,66 85,34

5899 Trabajadores de servicios personales no clasificados bajo otros epígrafes 343 0,79 33,98 3,65 48,40 51,60

5941 Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 334 0,77 36,89 1,44 84,73 15,27

5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 326 0,75 4,49 2,63 3,37 96,63

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

306 0,71 5,88 1,19 29,41 70,59

9229 Otro personal de limpieza 277 0,64 8,20 1,16 55,60 44,40 9530 Peones agropecuarios 277 0,64 -6,10 1,16 88,45 11,55

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 274 0,63 -16,72 1,22 99,27 0,73

7314 Montadores de estructuras metálicas 259 0,60 -29,04 1,67 99,23 0,77

9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 257 0,59 16,82 1,41 84,44 15,56

5833 Conserjes de edificios 252 0,58 -15,15 1,37 67,46 32,54 5824 Azafatos de tierra 244 0,56 174,16 1,20 18,03 81,97 9601 Peones de obras públicas 244 0,56 -8,27 1,24 91,80 8,20 3723 Instructores de actividades deportivas 210 0,48 -8,70 1,41 63,81 36,19 2932 Compositores, músicos y cantantes 203 0,47 -34,73 1,46 91,63 8,37 9520 Peones ganaderos 198 0,46 3,13 1,16 94,44 5,56 9543 Peones forestales y de la caza 196 0,45 -24,03 1,11 90,82 9,18



TABLA 48. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS


% total contratos

% var. 2016/15

Índice de

rotación Tasa

hombres Tasa

mujeres

5629 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

186 0,43 -14,29 1,63 8,06 91,94

5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 182 0,42 -24,17 1,70 8,79 91,21 8420 Conductores de autobuses y tranvías 182 0,42 54,24 2,25 97,25 2,75

5721 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 181 0,42 56,03 2,15 3,31 96,69

7899 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 179 0,41 31,62 1,34 96,09 3,91

6202 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 174 0,40 -9,84 1,13 98,28 1,72

5499 Vendedores no clasificados bajo otros epígrafes 170 0,39 -6,08 2,88 50,00 50,00

9490 Otras ocupaciones elementales 169 0,39 23,36 1,43 73,96 26,04 2121 Enfermeros no especializados 145 0,33 51,04 2,30 15,86 84,14

7401 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 144 0,33 -14,29 1,14 99,31 0,69

2824 Profesionales del trabajo y la educación social 136 0,31 32,04 2,09 13,97 86,03 7703 Panaderos, pasteleros y confiteros 134 0,31 4,69 1,44 47,01 52,99

7199 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes

130 0,30 21,50 1,16 93,85 6,15

5430 Expendedores de gasolineras 128 0,30 13,27 1,52 57,03 42,97

8114 Operadores de maquinaria para fabricar productos derivados de minerales no metálicos

122 0,28 -34,76 1,09 89,34 10,66




ANEXO V: CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES

ECONÓMICAS


Total contrat.

% total contrat.

% sobre los contratos registrados del gran grupo ocupacional 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

01 Agricultura, ganadería,

caza y act. de los servicios relacionados

2.720 6,27 0,00 0,00 0,18 0,15 0,51 0,26 10,11 0,22 3,49 85,07

02 Silvicultura y explotación forestal 541 1,25 0,00 0,18 4,44 0,74 1,11 5,91 47,69 0,00 5,91 34,01

03 Pesca y acuicultura 6 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 33,33 16,67 33,33 16,67 0,00 0,00

Sector agricultura y pesca 3.267 7,53 0,00 0,03 0,89 0,24 0,67 1,22 16,38 0,21 3,89 76,46

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 14 0,03 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 35,71 64,29

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

07 Extracción de minerales metálicos 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

08 Otras ind. extractivas 91 0,21 0,00 0,00 2,20 4,40 7,69 0,00 0,00 4,40 39,56 41,76

09 Actividades de apoyo a las ind. extractivas 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

10 Ind. de la alimentación 2.039 4,70 0,00 0,25 0,74 1,37 1,86 6,82 0,00 31,39 4,22 53,36 11 Fabricación de bebidas 100 0,23 0,00 0,00 0,00 0,00 3,00 3,00 0,00 5,00 42,00 47,00 12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 13 Industria textil 37 0,09 0,00 0,00 0,00 5,41 5,41 0,00 0,00 16,22 0,00 72,97

14 Confección de prendas de vestir 20 0,05 0,00 0,00 0,00 0,00 10,00 0,00 0,00 5,00 85,00 0,00

15 Industria del cuero y del calzado 4 0,01 0,00 0,00 50,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50,00 0,00 0,00

16 Industria de la madera y del corcho 152 0,35 0,00 0,00 1,32 0,66 3,95 0,00 0,00 30,92 11,18 51,97

17 Industria del papel 182 0,42 0,00 1,65 1,65 3,30 8,24 0,00 0,00 1,65 79,12 4,40

18 Artes gráficas y

reproducción de soportes grabados

18 0,04 0,00 0,00 0,00 5,56 5,56 66,67 0,00 16,67 0,00 5,56

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

20 Industria química 393 0,91 0,00 0,25 1,02 5,60 4,58 0,51 0,00 0,51 3,56 83,97

21 Fabricación productos farmacéuticos 1 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 0,00

22 Fabricación de prod. de caucho y plásticos 310 0,71 0,00 0,97 0,32 6,13 4,19 0,00 0,00 0,00 1,29 87,10

23 Fabricación de otros

productos minerales no metálicos

404 0,93 0,25 0,50 2,48 7,18 1,49 0,99 0,00 25,74 41,09 20,30

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

377 0,87 0,00 0,00 0,00 0,80 0,00 0,27 0,00 6,90 2,92 89,12

25 Fabricación de productos metálicos 322 0,74 0,00 0,00 0,00 3,42 4,97 0,00 0,00 56,21 4,66 30,75

26 Fabricación de

productos informáticos, electrónicos y ópticos

7 0,02 0,00 0,00 0,00 14,29 0,00 0,00 0,00 0,00 14,29 71,43



TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Total contrat.

% total contrat.


27 Fabricación de material y equipo eléctrico 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 0,00 0,00

28 Fabricación de

maquinaria y equipo no clasificado (n.c.o.p.)

47 0,11 0,00 0,00 8,51 19,15 12,77 2,13 0,00 4,26 29,79 23,40

29 Fabricación de

vehículos de motor, remolques

5.024 11,59 0,00 0,00 0,24 0,10 0,22 0,02 0,00 0,70 0,06 98,67

30 Fabricación de otro material de transporte 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

31 Fabricación de muebles 602 1,39 0,00 0,00 0,17 0,17 0,33 0,17 0,00 3,49 2,99 92,69

32 Otras industrias manufactureras 11 0,03 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9,09 0,00 0,00 0,00 90,91

33 Reparación e instalación de

maquinaria y equipo 114 0,26 0,00 0,00 0,88 8,77 9,65 0,00 0,00 41,23 0,00 39,47

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y

aire acondicionado 8 0,02 0,00 0,00 12,50 0,00 0,00 0,00 0,00 37,50 25,00 25,00

36 Captación, depuración y distribución de agua 84 0,19 0,00 0,00 4,76 15,48 5,95 1,19 1,19 8,33 8,33 54,76

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 17 0,04 0,00 5,88 0,00 70,59 0,00 0,00 0,00 0,00 5,88 17,65

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos;

valorización 97 0,22 0,00 0,00 0,00 2,06 1,03 0,00 0,00 1,03 51,55 44,33

39 Act. descontaminación

y otros servicios de gestión de residuos

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Sector industria 10.477 24,16 0,01 0,14 0,59 1,71 1,56 1,58 0,01 10,90 6,24 77,25

41 Construcción de edificios 1.422 3,28 0,00 0,07 1,41 1,90 2,18 0,14 0,56 50,98 1,90 40,86

42 Ingeniería civil 94 0,22 0,00 0,00 2,13 4,26 0,00 0,00 0,00 68,09 15,96 9,57

43 Act. de construcción especializada 1.060 2,44 0,00 0,00 2,26 3,96 3,11 0,28 0,19 60,47 10,47 19,25

Sector construcción 2.576 5,94 0,00 0,04 1,79 2,83 2,48 0,19 0,39 55,51 5,94 30,82

45 Venta y reparación de

vehículos de motor y motocicletas

276 0,64 0,00 0,00 0,72 5,07 17,03 5,80 0,00 50,72 10,14 10,51

46 Comercio al por mayor

e intermediarios del comercio

898 2,07 0,00 0,45 0,56 4,34 15,37 15,59 0,33 4,01 20,49 38,86

47 Comercio al por menor 2.203 5,08 0,00 0,09 2,41 2,36 2,18 80,44 0,00 2,54 5,17 4,81

49 Transporte terrestre y por tubería 1.476 3,40 0,00 0,34 0,00 0,88 3,39 1,15 0,00 0,61 92,82 0,00

50 Transporte marítimo y

por vías navegables interiores

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

51 Transporte aéreo 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

52 Almacenamiento y act. anexas al transporte 51 0,12 0,00 1,96 1,96 0,00 19,61 3,92 0,00 0,00 13,73 58,82

53 Actividades postales y de correos 691 1,59 0,00 0,00 0,00 0,00 98,12 0,00 0,00 0,00 0,58 1,30





Total contrat.

% total contrat.


55 Servicios de alojamiento 2.637 6,08 0,00 0,04 0,00 0,95 5,54 67,35 0,04 0,30 0,04 25,75

56 Servicios de comidas y bebidas 7.182 16,56 0,00 0,03 0,03 0,58 0,36 79,60 0,00 0,13 0,40 18,87

58 Edición 13 0,03 0,00 0,00 30,77 15,38 53,85 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

59 Act. cinematográficas, de vídeo y programas

de televisión 56 0,13 0,00 0,00 26,79 51,79 0,00 5,36 0,00 14,29 0,00 1,79

60 Actividades de

programación y emisión de radio y televisión

12 0,03 0,00 0,00 8,33 75,00 16,67 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

61 Telecomunicaciones 16 0,04 0,00 0,00 0,00 6,25 6,25 56,25 0,00 12,50 0,00 18,75

62

Programación, consultoría y otras act.

relacionadas con la informática

36 0,08 0,00 0,00 19,44 33,33 2,78 0,00 0,00 44,44 0,00 0,00

63 Servicios de información 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50,00 50,00 0,00 0,00 0,00 0,00

64 Servicios financieros 101 0,23 0,00 0,00 0,00 2,97 96,04 0,00 0,00 0,00 0,00 0,99

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones 4 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros

y a los seguros 55 0,13 0,00 0,00 0,00 27,27 67,27 1,82 0,00 0,00 0,00 3,64

68 Actividades inmobiliarias 19 0,04 0,00 0,00 5,26 5,26 47,37 0,00 0,00 31,58 0,00 10,53

69 Actividades jurídicas y de contabilidad 137 0,32 0,00 0,00 3,65 16,79 66,42 0,00 0,00 0,00 0,00 13,14

70

Act. de las sedes centrales; act. de

consultoría de gestión empresarial

161 0,37 0,00 0,00 6,21 2,48 18,63 69,57 0,00 0,00 0,62 2,48

71

Servicios técnicos de arquitectura e

ingeniería; ensayos y análisis técnicos

120 0,28 0,00 0,83 15,83 27,50 18,33 0,00 0,00 7,50 0,00 30,00

72 Investigación y desarrollo 57 0,13 0,00 5,26 36,84 5,26 7,02 14,04 0,00 8,77 0,00 22,81

73 Publicidad y estudios de mercado 126 0,29 0,00 0,00 0,79 4,76 9,52 56,35 0,00 0,79 4,76 23,02

74 Otras act. profesionales, científicas y técnicas 34 0,08 0,00 0,00 23,53 20,59 8,82 5,88 0,00 20,59 2,94 17,65

75 Actividades veterinarias 19 0,04 0,00 0,00 42,11 21,05 0,00 31,58 0,00 0,00 0,00 5,26 77 Actividades de alquiler 54 0,12 0,00 0,00 0,00 7,41 1,85 29,63 1,85 24,07 14,81 20,37

78 Act. relacionadas con el empleo 277 0,64 0,00 0,36 2,89 0,36 1,81 81,23 0,00 7,22 0,00 6,14

79 Act. agencias de viajes,

operadores turísticos, reservas y act. relac.

141 0,33 0,00 0,00 4,26 26,95 10,64 56,03 0,00 0,00 1,42 0,71

80 Act. de seguridad e investigación 299 0,69 0,00 0,00 0,33 0,67 0,00 96,66 0,00 1,67 0,00 0,67

81 Servicios a edificios y

actividades de jardinería

1.119 2,58 0,00 0,00 0,00 0,09 0,80 1,52 0,63 6,43 1,25 89,28





Total contrat.

% total contrat.


82 Act. administrativas de

oficina y otras act. auxiliares empresas

203 0,47 0,00 0,00 1,97 2,96 17,73 28,57 0,00 1,48 0,00 47,29

84 Administración Pública

y defensa; Seguridad Social obligatoria

2.073 4,78 0,00 0,43 9,45 6,71 5,45 30,58 2,51 4,05 3,14 37,67

85 Educación 505 1,16 0,00 0,99 62,77 13,66 4,36 7,13 1,58 1,58 0,00 7,92 86 Actividades sanitarias 403 0,93 0,00 0,74 49,13 11,41 8,68 24,81 0,00 0,25 1,99 2,98

87 Asistencia en establec. residenciales 1.006 2,32 0,00 0,20 9,34 1,39 2,29 59,34 0,00 0,89 0,89 25,65

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 694 1,60 0,14 0,29 26,80 8,65 5,19 46,83 0,00 0,29 3,46 8,36

90 Act. de creación, artísticas y espectácul. 713 1,64 0,00 0,14 41,65 6,73 0,56 23,70 0,00 13,04 11,78 2,38

91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales

734 1,69 0,00 0,00 1,23 1,91 0,27 96,59 0,00 0,00 0,00 0,00

92 Actividades de juegos de azar y apuestas 27 0,06 0,00 0,00 0,00 0,00 48,15 40,74 0,00 0,00 0,00 11,11

93 Actividades deportivas,

recreativas y de entretenimiento

1.188 2,74 0,00 0,25 4,38 26,68 8,92 38,38 0,00 1,01 8,16 12,21

94 Actividades asociativas 412 0,95 0,00 1,94 21,12 21,12 6,80 34,22 0,00 0,97 1,70 12,14

95

Reparación de ordenadores, efectos

personales y art. de uso doméstico

11 0,03 0,00 0,00 0,00 0,00 18,18 18,18 0,00 45,45 0,00 18,18

96 Otros serv. personales 263 0,61 0,00 0,76 5,70 2,66 6,46 58,94 0,00 0,38 13,31 11,79

97 Ac. de los hogares

como empleadores de personal doméstico

542 1,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,55 0,00 0,37 0,00 99,08

98 Act. hogares como

productores de bienes y servicios uso propio

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

99 Act. organizaciones y

organismos extraterritoriales

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Sector servicios 27.046 62,37 0,00 0,20 6,04 4,40 7,14 50,56 0,27 2,39 7,76 21,24 Total 43.366 100,00 0,00 0,17 4,08 3,34 5,03 32,02 1,43 7,44 6,99 39,50 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota: 1 Codificación gran grupo ocupacional:

0. Ocupaciones militares 1. Directores y gerentes 2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 3. Técnicos; profesionales de apoyo 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 9. Ocupaciones elementales



ANEXO VI: CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

Subgrupo principal de ocupación

Total contratos

Tipología % contratos temporales según su duración

% contratos según jornada laboral 1

Indefi-nidos

Tempo-rales ≤ 7 días >7 días y

≤ 3 mes >3

meses Indeter-minado Completa Parcial

00 Ocupaciones militares 2 0 2 0,00 0,00 0,00 100,00 50,00 50,00

11

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos; directivos de la Administración Pública y organiz. de interés social; directores ejecutivos

6 2 4 0,00 0,00 25,00 75,00 40,00 60,00

12 Directores departamentos advos. y comerciales 13 10 3 0,00 33,33 33,33 33,33 84,62 15,38

13 Directores de producción y operaciones 35 18 17 0,00 23,53 52,94 23,53 85,29 14,71

14 Directores y gerentes de empresas de alojamiento, restauración y comercio

10 6 4 0,00 0,00 50,00 50,00 80,00 20,00

15

Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasificados. bajo otros epígrafes

8 3 5 0,00 60,00 0,00 40,00 100,00 0,00

21 Profesionales de la salud 406 43 363 31,40 24,24 16,80 27,55 54,21 45,79

22

Profesionales de la enseñanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria

311 11 300 12,33 8,33 38,33 41,00 39,87 60,13

23 Otros profesionales de la enseñanza 245 26 219 8,22 10,96 29,68 51,14 7,93 92,07

24

Profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías

136 54 82 0,00 12,20 34,15 53,66 82,96 17,04

25 Profesionales en derecho 10 3 7 0,00 14,29 42,86 42,86 90,00 10,00

26

Especialistas en organización de la Admon Pública y de las empresas y en la comercialización

68 13 55 14,55 12,73 36,36 36,36 70,15 29,85

27 Profesionales de las tecnologías de la información

21 3 18 0,00 16,67 44,44 38,89 61,90 38,10

28 Profesionales en ciencias sociales 181 15 166 7,23 13,25 9,64 69,88 59,67 40,33

29 Profesionales de la cultura y el espectáculo 392 4 388 73,20 6,44 1,03 19,33 76,21 23,79

31 Técnicos de las ciencias y de las ingenierías 215 36 179 8,38 24,58 21,23 45,81 86,51 13,49

32

Supervisores en ingeniería de minas, de ind. manufactureras y de la construcción

54 14 40 5,00 15,00 32,50 47,50 85,19 14,81

33 Técnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas

73 22 51 9,80 31,37 31,37 27,45 56,16 43,84

34 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas 7 1 6 33,33 33,33 0,00 33,33 71,43 28,57





Total contratos



Indefi-nidos


≤ 3 mes >3


35 Representantes, agentes comerciales y afines 107 51 56 12,50 17,86 41,07 28,57 71,70 28,30

36

Profesionales de apoyo a la gestión administrativa; técnicos de las fuerzas y cuerpos de seguridad

83 10 73 9,59 28,77 28,77 32,88 54,22 45,78

37

Profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines

826 57 769 29,78 19,12 7,67 43,43 39,25 60,75

38 Técnicos de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

85 9 76 46,05 17,11 10,53 26,32 75,29 24,71

41

Empleados en servicios contables, financieros, y de servicios de apoyo a la producción y al transporte

336 59 277 8,66 31,05 16,61 43,68 70,83 29,17

42 Empleados de bibliotecas, servicios de correos y afines

729 6 723 29,05 65,98 0,41 4,56 80,52 19,48

43 Otros empleados administrativos sin tareas de atención al público

319 71 248 6,45 31,45 29,03 33,06 58,31 41,69

44

Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas; empleados de ventanilla y afines

366 41 325 17,23 26,46 17,23 39,08 75,41 24,59

45

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

430 121 309 6,47 28,48 20,71 44,34 50,93 49,07

50 Camareros y cocineros propietarios 11 0 11 27,27 27,27 0,00 45,45 63,64 36,36

51 Trabajadores asalariados de los servicios de restauración

8.019 448 7.571 63,28 18,27 4,61 13,84 60,34 39,66

52 Dependientes en tiendas y almacenes 1.708 272 1.436 17,97 41,30 14,42 26,32 44,86 55,14

53 Comerciantes propietarios de tiendas 0 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

54 Vendedores (excepto en tiendas y almacenes) 452 24 428 46,26 10,98 5,14 37,62 78,49 21,51

55 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 182 22 160 25,00 41,88 13,75 19,38 46,70 53,30

56 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud

1.065 67 998 24,65 28,66 7,92 38,78 76,90 23,10

57 Otros trabajadores de los cuidados a las personas 507 19 488 46,11 19,26 3,69 30,94 17,53 82,47

58 Trabajadores de los servicios personales 1.391 43 1.348 56,38 12,24 4,45 26,93 77,41 22,59

59 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

551 23 528 18,94 13,64 2,27 65,15 77,18 22,82





Total contratos



Indefi-nidos


≤ 3 mes >3


61 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas 110 9 101 2,97 14,85 28,71 53,47 80,91 19,09

62

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas, (incluidas avícolas, apícolas y similares)

215 41 174 1,15 21,84 9,20 67,82 96,74 3,26

63 Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

17 2 15 0,00 6,67 0,00 93,33 94,12 5,88

64 Trabajadores cualificados en actividades forestales, pesqueras y cinegéticas

276 70 206 0,49 2,43 0,49 96,60 99,07 0,93

71 Trabajadores en obras estructurales de construcción y afines

1.139 119 1.020 0,49 15,98 8,43 75,10 93,39 6,61

72

Trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones (excepto electricistas), pintores y afines

243 23 220 25,00 17,27 3,18 54,55 84,77 15,23

73

Soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaborad. de herramientas y afines

486 29 457 18,38 9,41 3,94 68,27 97,33 2,67

74 Mecánicos y ajustadores de maquinaria 243 49 194 5,15 23,71 34,54 36,60 86,42 13,58

75 Trabajadores especializados electricidad y electrotecnología

208 25 183 7,65 22,95 14,21 55,19 87,50 12,50

76

Mecánicos de precisión en metales, ceramistas, vidrieros, artesanos y trabajadores de artes gráficas

12 1 11 9,09 27,27 27,27 36,36 25,00 75,00

77 Trabaj. de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

689 92 597 9,21 40,20 9,21 41,37 83,43 16,57

78 Trabaj. de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado y otros operarios

205 32 173 12,72 15,03 10,98 61,27 75,61 24,39

81 Operadores instalaciones y maquinaria fijas 489 128 361 3,60 19,11 14,68 62,60 84,41 15,59

82 Montadores y ensambladores en fábricas 135 15 120 64,17 9,17 9,17 17,50 84,38 15,63

83

Maquinistas locomotoras, operadores de maquinaria agrícola y equipos pesados móviles, y marineros

355 34 321 8,41 14,33 8,72 68,54 95,65 4,35

84 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera

2.053 506 1.547 14,93 28,38 27,28 29,41 85,48 14,52

91 Empleados domésticos 553 146 407 0,00 0,25 0,25 99,51 52,26 47,74 92 Otro personal de limpieza 2.395 158 2.237 24,14 27,05 7,38 41,44 41,46 58,54





Total contratos



Indefi-nidos


≤ 3 mes >3


93 Ayudantes de preparación de alimentos 1.259 130 1.129 41,45 29,41 7,44 21,70 61,43 38,57

94

Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones

402 20 382 26,44 19,63 9,42 44,50 72,57 27,43

95 Peones agrarios, forestales y de la pesca 2.873 131 2.742 3,57 8,94 6,31 81,18 90,75 9,25

96 Peones de la construcción y de la minería 996 57 939 4,90 19,38 12,25 63,47 84,98 15,02

97 Peones de las industrias manufactureras 8.306 233 8.073 67,57 17,43 3,57 11,43 93,87 6,13

98 Peones del transporte, descargadores y reponedores

347 10 337 18,10 16,32 5,34 60,24 73,20 26,80

Total 43.366 3.687 39.679 38,03 20,47 8,17 33,32 73,10 26,90 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. Nota: 1 No se incluyen 312 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral



ANEXO VII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA TABLA 51. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE

PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total solicitudes1 % total % sobre

gran grupo % var.

2016/15 1 Directores y gerentes 121 0,37 100,00 -14,79

56 Servicios de comidas y bebidas 11 0,03 9,09 22,22 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 10 0,03 8,26 150,00 10 Industrias de la alimentación 7 0,02 5,79 0,00 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 7 0,02 5,79 0,00 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 1.608 4,98 100,00 -8,74

85 Educación 178 0,55 11,07 7,88 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 129 0,40 8,02 -23,67 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 124 0,38 7,71 -6,77 56 Servicios de comidas y bebidas 96 0,30 5,97 7,87 3 Técnicos, profesionales de apoyo 1.951 6,04 100,00 -15,91

56 Servicios de comidas y bebidas 186 0,58 9,53 0,00 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 156 0,48 8,00 -22,39 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 153 0,47 7,84 -0,65 78 Actividades relacionadas con el empleo 87 0,27 4,46 -33,59 4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 2.221 6,88 100,00 -9,38

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 260 0,81 11,71 5,26 56 Servicios de comidas y bebidas 200 0,62 9,00 0,00 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 181 0,56 8,15 -11,71 00 Sin empleo anterior 109 0,34 4,91 -11,38

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 7.028 21,76 100,00 -12,90

56 Servicios de comidas y bebidas 1.338 4,14 19,04 -12,15 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 873 2,70 12,42 -7,23 00 Sin empleo anterior 499 1,55 7,10 -15,99 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 416 1,29 5,92 -19,85

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 986 3,05 100,00 -21,93

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 185 0,57 18,76 -18,86 01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 137 0,42 13,89 -23,89 41 Construcción de edificios 81 0,25 8,22 -27,03 56 Servicios de comidas y bebidas 67 0,21 6,80 -9,46

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 3.370 10,44 100,00 -18,36

41 Construcción de edificios 585 1,81 17,36 -18,52 43 Actividades de construcción especializada 356 1,10 10,56 -31,41 01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 283 0,88 8,40 -9,87 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 271 0,84 8,04 -10,56 8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 2.337 7,24 100,00 -19,55

41 Construcción de edificios 214 0,66 9,16 -20,45 43 Actividades de construcción especializada 190 0,59 8,13 -6,40 01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 177 0,55 7,57 -19,91 78 Actividades relacionadas con el empleo 157 0,49 6,72 -7,65



TABLA 51. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total solicitudes1 % total % sobre

gran grupo % var.

2016/15 9 Ocupaciones elementales 12.669 39,23 100,00 -12,06

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 1.417 4,39 11,18 -10,88 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.243 3,85 9,81 -12,16 56 Servicios de comidas y bebidas 1.221 3,78 9,64 -12,66 41 Construcción de edificios 962 2,98 7,59 -16,42 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.



ANEXO VIII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

TABLA 52. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2016/15

Tasa hombres

Tasa mujeres

9700 Peones de las industrias manufactureras 3.015 9,34 -14,25 55,95 44,05

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 2.632 8,15 -7,94 8,97 91,03

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 2.065 6,39 -5,54 10,80 89,20 9602 Peones de la construcción de edificios 1.372 4,25 -20,09 92,71 7,29 5120 Camareros asalariados 1.280 3,96 -10,55 36,56 63,44

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 975 3,02 -8,11 19,59 80,41

5110 Cocineros asalariados 826 2,56 -16,23 16,46 83,54

9512 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 803 2,49 -12,05 69,61 30,39

9543 Peones forestales y de la caza 716 2,22 -20,71 81,84 18,16 9601 Peones de obras públicas 701 2,17 -12,81 86,73 13,27

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 661 2,05 -15,58 93,34 6,66

9511 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 658 2,04 -11,44 68,09 31,91

7121 Albañiles 639 1,98 -23,75 97,97 2,03

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 578 1,79 -22,10 65,74 34,26

9100 Empleados domésticos 552 1,71 44,50 2,54 97,46

9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 483 1,50 -18,41 90,06 9,94

9310 Ayudantes de cocina 428 1,33 -8,94 8,64 91,36 4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 411 1,27 -4,86 7,30 92,70 5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 393 1,22 -44,41 3,31 96,69 9431 Ordenanzas 379 1,17 -18,32 21,11 78,89 5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 370 1,15 -5,13 6,22 93,78 5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 301 0,93 -23,41 7,31 92,69

5721 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 289 0,89 5,47 2,08 97,92

8432 Conductores asalariados de camiones 271 0,84 -35,17 97,05 2,95 9820 Reponedores 269 0,83 -6,27 36,80 63,20

8331 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 267 0,83 -8,87 100,00 0,00

7312 Soldadores y oxicortadores 253 0,78 -12,15 97,63 2,37

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 249 0,77 -11,07 14,86 85,14

7111 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 249 0,77 -22,67 93,98 6,02

3613 Asistentes de dirección y administrativos 248 0,77 -15,65 17,34 82,66 5722 Cuidadores de niños en domicilios 247 0,76 -1,59 1,21 98,79 8153 Operadores de máquinas de coser y bordar 224 0,69 -18,25 1,79 98,21

5629 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 223 0,69 -11,86 16,14 83,86

7231 Pintores y empapeladores 210 0,65 -15,32 90,95 9,05 7510 Electricistas de la construcción y afines 195 0,60 -12,16 98,97 1,03 3510 Agentes y representantes comerciales 190 0,59 0,00 69,47 30,53

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 189 0,59 -25,00 89,42 10,58

8333 Operadores de carretillas elevadoras 185 0,57 -21,94 92,43 7,57



TABLA 52. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2016/15

Tasa hombres

Tasa mujeres

7403 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 183 0,57 -7,58 97,81 2,19

5942 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 173 0,54 -12,63 83,24 16,76

7131 Carpinteros (excepto ebanistas) 173 0,54 -13,07 91,91 8,09 7401 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 166 0,51 -26,87 97,59 2,41 9443 Barrenderos y afines 159 0,49 -17,19 76,73 23,27 5833 Conserjes de edificios 151 0,47 -11,70 38,41 61,59

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 149 0,46 -17,68 32,21 67,79

7701 Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 135 0,42 -16,15 51,85 48,15 4422 Recepcionistas de hoteles 125 0,39 -6,02 22,40 77,60

8209 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 125 0,39 -24,24 91,20 8,80

9520 Peones ganaderos 122 0,38 -0,81 86,89 13,11 7221 Fontaneros 117 0,36 -29,09 98,29 1,71 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.



GLOSARIO

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo en común.



Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).


Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período



mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de activación para el empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.



Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.



FUENTES

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS). Ministerio de Economía y Competitividad (ICEX)

Ministerio de Hacienda y Función Pública. Departamento de Aduanas. Agencia Estatal de Administración Tributaria

Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos- CORES

Dirección General de Tráfico. Ministerio del Interior

Banco de España

Funcas

Hispalink SEOPAN

Expertos consultados

• Unión General de Trabajadores (UGT) - Técnico de la Secretaría de Igualdad y Migraciones, de Política Institucional y Social y de Política Sindical y Empleo UGT-Teruel

• Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) - Ofertas de trabajo

• Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) - Departamento de Formación

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