Imtech Chile SPA.

CHARLA DE INDUCCION TRABAJADOR NUEVO

CHARLA DE INDUCCION TRABAJADOR NUEVO

Mantenimiento de Servicio Integral de Chancado, Curado Ácido y

Apilamiento de Óxidos In-Situ en la Mina

Ministro Hales

Reglas de la Inducción

Celulares Apagados / Modo VibraciónNo usar lentes oscurosAtención y participación

Quiénes somos

Imtech, proveedor Europeo de servicios técnicos en los campos de la ingeniería eléctrica, la ingeniería mecánica y las telecomunicaciones, cuenta con cerca de 23.000 empleados e ingresos superiores a los 4.300 millones de euros anuales.

Imtech está presente en Alemania, Austria, Bélgica, Escandinavia, España, Los Países Bajos, Luxemburgo, Reino Unido,  y en diversos países de Europa del Este. Nuestro crecimiento, está cimentado en un fuerte posicionamiento en el mercado de la edificación, la industria, el sector marítimo y las telecomunicaciones.Disponemos de más de 345 centros de trabajo que nos permiten estar cerca de nuestros clientes, ser reconocidos y mantener con ellos relaciones de cooperación perdurables, creando confianza y “compartiendo el éxito”.

Desde un único punto de contacto, Imtech domina desde la consultoría y el diseño, hasta la instalación y el mantenimiento. Si el cliente lo desea, Imtech asume toda la responsabilidad a nivel tecnológico permitiendo así al cliente centrarse en su propia actividad.

Imtech es símbolo del valor añadido que representa la tecnología; para el hombre, la economía y la sociedad

Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga alguna enfermedad profesional.

Curar: Para restituir al trabajador, en lo posible, su capacidad de trabajo.

Compensar:Para compensar económicamente a través de

subsidio, indemnización o pensión la perdida de los medios de subsistencia, según corresponda.

RehabilitarPara devolver en todo o parte su capacidad de

trabajo a la victima.

Reeducar

Para ofrecer posibilidades de desempeñarse en un nuevo trabajo a la persona, considerando su

capacidad residual de trabajo.

Enfermedad profesional

Accidente del trabajo

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.

La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico.

Se entiende por accidente de trayecto a aquel que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la casa habitación y el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro".

Documentos requeridos:

Su propia declaración Parte de Carabineros Certificado médico – Posta – Hospital. TestigosEl empleador otorga denuncia y certificado de horario.

Se entiende por incidente a todo suceso no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo que puede o no llegar a producir daños a las personas, equipos, materiales o ambiente.Se entenderá por Organismos administradores: al Instituto de Normalización Previsional, a los Servicios de Salud, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a las Mutualidades de Empleadores (en caso de Imtech Chile SpA es el ISL)

Establece las condiciones de seguridad mínimas a cumplir por las empresas que prestan servicios a la minería.

D.S 72 / 132La protección de la vida y salud de los trabajadores de la industria extractiva minera y obras civiles controladas por el servicio, yLa protección de los trabajadores mineros, maquinarias, equipos, herramientas, edificios e instalaciones de las faenas mineras(Art º 1).

ASPECTOS LEGALES

Ley 20.123

Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios

• Establece que todo vehiculo motorizado que transite en carreteras urbanas o rurales, debe contar con las condiciones de operación adecuadas y con la documentación y permisos vigentes.

• Establece que el conductor debe encontrarse calificado y debidamente acreditado para la operación y conducción de estos vehículos, de acuerdo a su capacidad de transporte.

• Siendo responsabilidad del dueño asegurar que estas condiciones se cumplan.• Siendo responsabilidad del conductor cumplir con las normativas asociadas a la señalética de

caminos, uso de los equipamientos de seguridad, y no infringir restricciones durante su conducción.

• Asegurándose además que el vehiculo se encuentre en buen estado de operación y conducción.

Ley 18.290

ASPECTOS LEGALES

• Establece el peso máximo de levante por carga humana (50 kilogramos).• Establecimiento restricciones para las mujeres y menores de 18 años (30 kilogramos).

Ley 20.001

• Establece las condiciones básicas de las instalaciones en las cuales se realizaran trabajos.• Definiendo dependencias de oficina, talleres, baños, casa de cambio y bodegas, de acuerdo a

la cantidad de personal que labore en estas dependencias.• Asegurándose que estos se encuentren debidamente señalizados de acuerdo a los riesgos y

con los equipos de emergencias.

D.S 594

Ley 20.096• Determina que la organización debe establecer controles para evitar enfermedades

profesionales o riesgos por exposición prolongada.• Los controles corresponden a mediciones, elementos de protección personal con filtros UV, y

en áreas no contaminadas el uso de protectores solares,

D.S. 40

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS

Artículo 21°. Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

TITULO I DISPOSICIONES DE ORDEN

CAPITULO I Disposiciones generales CAPÍTULO II De las condiciones de ingreso CAPITULO III Del contrato de trabajo CAPITULO IV De la jornada de trabajo CAPITULO V De las horas extraordinarias CAPITULO VI De las remuneraciones CAPITULO VII De las obligaciones a los trabajadores CAPITULO VIII De las prohibiciones a los trabajadores CAPITULO IX Del feriado CAPITULO X De las licencias CAPITULO XI De la protección de la maternidad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

CAPITULO XII De los permisos Capitulo XIII De las organizaciones sindicales Capitulo XIV De las informaciones, peticiones y reclamos

 Capitulo XV De la terminación del contrato de trabajo CAPITULO XVI Procedimiento de reclamos por términoDel contrato de trabajo Capitulo XVII De los descuentos, sanciones y multas Capitulo XVIII Del Acoso Sexual, Obligaciones y Prohibiciones a los trabajadores Capitulo XIX Consumo de Alcohol y Estupefacientes  TITULO SEGUNDO DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD CAPITULO I Objetivos y definiciones 

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

CAPITULO II Disposiciones generales CAPITULO III Obligaciones del personal  CAPITULO IV De la protección de los trabajadores de carga y descarga De Manipulación manual (Ley N° 20.001) CAPITULO V De la publicidad y consumo de tabaco  Capitulo VI Prohibiciones  Capitulo VII Procedimiento de reclamos  Capitulo VIII Organización de la prevención de riesgos

CAPITULO IX Riesgos típicos y medidas preventivas (DEL DEBER DE INFORMAR)(D.S. Nº 40) CAPITULO IX DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑO AMBIENTAL (Ley del Medio Ambiente 19.300)  CAPITULO XI Disposiciones finales

Identificación de Peligro y Evaluación de Los Riesgos

Peligro : Acto o condición con potencial de generar lesión, enfermedad, daño a la propiedad, daño al ambiente del lugar de trabajo, o una combinación de éstos.

Riesgo : Combinación entre la probabilidad y consecuencias de la ocurrencia de un determinado evento peligroso.

Incidente : Evento que da lugar a un accidente o que tiene el potencial para producir un accidente, falla operacional y cuasi accidente.

Accidente : Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra pérdida.

Evaluación de Riesgo : Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o no tolerable.

Atropellamiento por camión extracción : Mantenga Siempre una distancia mínima de 50 metro con respecto al camión.Ubíquese en una posición tal que sea visto en todo momento por el chofer. Maneje a la defensiva.

Caída mismo nivel: Verifique que el piso por donde vas a transitar o trabajar esté nivelado, limpio y sin obstáculos.Mantenga las vías de tránsito despejadas.

Caída distinto nivel: Use arnés de seguridad para trabajos en altura sobre 1.80 mt. Conecte una línea de vida independiente de superficie de trabajo.

Contacto con fuentes de energía eléctrica: Desernegizar y bloquear fuentes. Utilizar equipos de protección personal adecuados. Aislar el lugar para evitar descargas a tierra a través de él.

Cogido por equipo en movimiento: No intervenir nunca equipos con energía o en movimiento. Todo equipo debe ser bloqueado y la energía residual liberada.

Riesgos Intolerables yMedidas de Control de Riesgos

Sobreesfuerzo: No sobrepasar su capacidad de levante personal máximo 50 Kg. Para el hombre y 30 Kg para la mujer.

Golpeado o aplastado por carga suspendida: No ubicarse ni transitar bajo carga suspendida. Se debe verificar siempre que la parte superior de us área de trabajo esté en condiciones adecuada para realizar la actividad.

Golpeado por Herramientas manuales: Verifique que las herramientas manuales estén en buenas condiciones para ser usadas. La masa metálica no debe presentar aristas y el mango debe estar asegurado a ella y con aislación.

Golpeado o atrapado por estructuras o equipos: Verifique que no existan equipos en movimiento o materiales que puedan golpearlo contra estructura, quedando aprisionado entre ellos. Verifique siempre que su área de trabajo esté delimitada, visible, limpia y ordenada.

Riesgos Intolerables yMedidas de Control de Riesgos

Exposición a ruido sobre límites permisibles: No exponerse a ruido continuo (85 decibeles) en una jornada de horas. En las áreas donde se sobrepasan los valores de presión, será obligatorio utilizar protección auditiva, para evitar contraer enfermedad profesional (Hipoacusia).

Exposición a material particulado sobre límite ponderado permisible: Para evitar contraer enfermedad profesional (Silicosis), es necesario usar siempre el equipo de protección respiratoria.Sílice libre cristalizada contenida en material particulado respirable: Límite ponderado permisible= 0,058 mg/m3.

Exposición a ruido sobre límites permisibles: No exponerse a ruido continuo (85 decibeles) en una jornada de horas. En las áreas donde se sobrepasan los valores de presión, será obligatorio utilizar protección auditiva, para evitar contraer enfermedad profesional (Hipoacusia).

Exposición a material particulado sobre límite ponderado permisible: Para evitar contraer enfermedad profesional (Silicosis), es necesario usar siempre el equipo de protección respiratoria.Sílice libre cristalizada contenida en material particulado respirable: Límite ponderado permisible= 0,058 mg/m3.

Riesgos Intolerables yMedidas de Control de Riesgos

Artículo 7° (Ley 16744): Es enfermedad profesional la causada de Una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca Incapacidad o muerte.

ENFERMEDADES QUE SE PUEDEN ADQUIRIR EN EL LUGAR DE TRABAJO

NEUMOCONIOSIS

La neumoconiosis es la acumulación de polvo en los pulmones y las reacciones a su presencia. Las enfermedades ocupacionales (neumoconiosis) son aquellos padecimientos que resultan de la inhalación de polvos, humos y sustancias nocivas, producto de la contaminación del medio laboral y las reacciones del tejido pulmonar a la presencia de estas partículas.

Radiografía normal Neumoconiosis

HIPOACUSIA

Se denomina traumatismo acústico al deterioro de la audición producido por la exposición a ruido. Este traumatismo se presenta como enfermedad profesional en individuos que ejercen ocupaciones en un medio en el que se mantiene de forma prolongada un ruido superior a 80 dB, conocido como Traumatismo Acústico Crónico. El Traumatismo Acústico Agudo ocurre en determinadas actividades que generan un gran impacto sonoro y en situaciones accidentales. la hipoacusia causada por la exposición a ruido representa el 80% de las incapacidades permanentes por enfermedades profesionales.

En nuestro país, la Norma del Instituto Nacional de Normalización, clasifica los fuegos en cuatro clases, y le asigna a cada clase un símbolo especial. Estos símbolos aparecen en los extintores, y permiten determinar si el extintor es apropiado para el tipo de fuego al que se desea aplicarlo. Estas clases son:

Fuego clase "A"

Los fuegos clase A son aquellos que se producen en materias combustibles comunes sólidas, como madera, papeles, cartones, textiles, plásticos, etc. Cuando estos materiales se queman, dejan residuos en forma de brasas o cenizas.

El símbolo que se usa es la letra A, en color blanco, sobre un triángulo con fondo verde

A

Fuego clase "B“

Los fuegos clase B son los que se producen en líquidos combustibles inflamables, como petróleo, gasolina, pinturas, etc. También se incluyen en este grupo el gas licuado de petróleo y algunas grasas utilizadas en la lubricación de máquinas. Estos fuegos, a diferencia de los anteriores, no dejan residuos al quemarse.Su símbolo es una letra B, en color blanco, sobre un cuadrado con fondo rojo.

Fuego clase "C“

Los fuegos clase C son los que comúnmente identificamos como "fuegos eléctricos". En forma más precisa, son aquellos que se producen en "equipos o instalaciones bajo carga eléctrica", es decir, que se encuentran energizados Su símbolo es la letra C, en color blanco, sobre un círculo con fondo azul.

B

C

Fuego clase "D“

Los fuegos clase D son los que se producen en polvos o virutas de aleaciones de metales livianos como aluminio, magnesio, etc.Su símbolo es la letra D, de color blanco, en una estrella con fondo amarillo.

D

TIPOS DE EXTINTORESTIPOS DE EXTINTORES

1.- EXTINTOR DE DIOXIDO DE CARBONO (CO2)

CONSISTE EN UN RECIPIENTE CILINDRICO A PRESION, UN TUBO Y UNA VALVULA PARA DEJAR PASAR EL AGENTE, ADEMAS DE UNA BOQUILLA DE DESCARGA O UNA COMBINACION DE BOQUILLA Y MANGUERA.

EL CO2 SE ALMACENA EN ESTADO LIQUIDO A UNA PRESION DE 60 kg/cm2 Y A UNA TEMPERATURA INFERIOR A LOS 31ºC.

ESTE EXTINTOR SE UTILIZA EN FUEGOS DE CLASE B Y C.

2.- EXTINTOR DE POLVO QUIMICO SECO (PQS)

CON PRESION PERMANENTE: EL PQS SE ENCUENTRA CON N2, CO2 O AIRE COMPRIMIDO DENTRO DEL RECIPIENTE Y PARA OPERARLO SE PRESIONA LA VALVULA QUE PERMITE LA SALIDA DEL POLVO.

Para evitar dañar el lugar donde vivimos y trabajamos, resguardando el bienestar actual y futuro de nuestras familias y de la comunidad.

Para asegurar la estabilidad de nuestra fuente de trabajo, evitando eventuales sanciones de las autoridades (en el extremo el cierre de la empresa) o el rechazo de la compra de nuestros productos por parte de nuestros clientes.

¿POR QUE DEBEMOS CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE?

QUE SIGNIFICA PREOCUPARSE POR EL MEDIO AMBIENTE

• Que la empresa cumpla con todos los estándares definidos por las normas ambientales.

• Cumplir las normativas y compromisos ambientales• Mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental• Usar eficientemente los recursos hídricos y energéticos• Reciclar y Reutilizar materiales donde sea posible• Disponer adecuadamente los residuos

La NFPA (National Fire Protection Association), una entidad internacional voluntaria creada para promover la protección y prevención contra el fuego, es ampliamente conocida por sus estándares (National Fire Codes), a través de los cuales recomienda prácticas seguras desarrolladas por personal experto en el control de incendios.

La norma NFPA 704 es el código que explica el diamante del fuego, utilizado para comunicar los peligros de los materiales peligrosos. Es importante tener en cuenta que el uso responsable de este diamante o rombo en la industria implica que todo el personal conozca tanto los criterios de clasificación como el significado de cada número sobre cada color. Así mismo, no es aconsejable clasificar los productos químicos por cuenta propia sin la completa seguridad con respecto al manejo de las variables involucradas. A continuación se presenta un breve resumen de los aspectos más importantes del diamante.

Clasificación de productos químicos según la norma NFPA 704

Definición: Se entiende por Elementos de Protección Personal: “Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”

Epp – Tipo, Uso y Obligatoriedad

Quedan Excluidos de esta Definición:

La ropa de trabajo corriente no destinada a la protección. Los equipos de los servicios de salvamento y socorro. Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de molestia.

Ventajas de los E.P.P.

•Generalmente proporcionan una barrera entre un determinado riesgo y la persona. •Aminoran la gravedad de las consecuencias del accidente. •Mejoran el resguardo de la integridad física del trabajador.

Desventajas de los E.P.P.

•No evitan los accidentes. •Su uso genera molestias al trabajador. •El trabajador tiende a no usarlos.

El trabajador debe utilizar en todo momento en que realice sus actividades los elementos de protección personal entregados por la empresa así como también el vestuario.

El trabajador tiene la obligación de dar un buen uso a su elemento de protección personal, así como de proporcionarle aseo para no procurarle un deterioro.

El trabajador debe informar cuando su elemento de protección se encuentre deficiente para su posterior reposición.

Usar de manera integral todas y cada una de las prendas que conforman el uniforme y de acuerdo a las instrucciones que para tales efectos se han impartido o se impartan.

USO DEL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

Estándares de Control de Fatalidades (ECF)

Los estándares de Control de Fatalidades son de cumplimiento obligatorio en todos los Centros de Trabajo de Codelco, actuales y futuros; esto implica que se aplican a todos quienes trabajamos en Codelco, seamos personal propio o contratista y, además, son exigibles a quien ingrese o visite nuestras operaciones.

Asimismo, estos estándares y exigencias son obligatorios para la compra, diseño y arrendamiento de toda clase de equipos e instalaciones. Lo mismo aplica para la autorización de uso de equipos de propiedad de terceros.

Lo anterior quiere decir que para nuestra empresa la trasgresión de estos protocolos es inaceptable.

Requisitos a las Personas, Organización y Equipos.

ECF Nº 3 Vehículos Pesados

-Presentar aptitudes técnicas, físicas y psicológicas adecuadas.-Contar con un procedimiento que regule la operación de equipo pesado.- Segregar los ambientes de trabajo u operación, minimizando la interacción entre equipos pesados, livianos y personas.-Contar con plan de mantenimiento preventivo

ECF Nº 3 Vehículos Livianos

ECF Nº 5 Equipos y Herramientas portátiles y Manuales

ECF Nº 7 Cargas Suspendidas e Izaje

ECF Nº 7 Cargas Suspendidas e Izaje

ECF Nº 8 Guardas y Protecciones de Equipos

ECF Nº 9 Manejo de Sustancias Peligrosas

ECF Nº 12 Incendio

EL AUTOCUIDADO

Se puede definir como la capacidad de las personas para elegir libremente

la forma segura de trabajar, se relaciona con el conocimiento de los

Factores de Riesgo que puedan afectar su desempeño y/o producir

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

FIN