ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • OΚΤΩΒΡΙΟΣ-ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ-ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 101

ΟΛΑ στο Τραπέζι!!!

TΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ

•ΟΤΕ•

Αναγνώριση Πτυχίων

Ομογενοποίηση Προσωπικού Ασφάλεια στην Εργασία

Ένσημα Ασφαλιστικό

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

ΚΕΡΔΙΖΟΥΜΕ

2 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Η ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ-ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ-ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 101, Κωδικός: 014520

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ:Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας

Εκπαίδευσης ΟΤΕ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ:Αριστοτέλους 22 Τ.Κ. 104 33

Τηλ.: (210) 52 33 456, 52 38 318Fax: (210) 52 45 044

E-mail: eete-ote@otenet.grWEB SITE:www.eete-ote.gr

ΕΚΔΟΤΗΣ:Σταύρος Μηλιώνης

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ:Αλεξίου Άρης

Κυτέας ΑνδρέαςΚωνσταντίνος Aχτσόγλου

Παναγιώτης Γκόλφης

Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ’ ανάγκη

και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ:ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING

Τηλ.: (210) 51 56 820 • Fax: (210) 5156811

Aγαπητοί συνάδελφοι, Το συγκεκριμένο κείμενο έχει

επιχειρηθεί να γραφεί αρκετές φορές τελευταίους μήνες, τα γεγονότα όμως ήταν τόσο καταιγιστικά που αυτό που γραφόταν την μία μέρα ήταν παρω-χημένο και ξεπερασμένο την άλλη. Σε αυτό εδώ το κείμενο θα προσπαθήσω να σας αποτυπώσω συνοπτικά τις σκέψεις μου αυτό το διάστημα για τα γεγονότα που ζήσαμε και καθόρισαν αλλά και θα καθορίσουν το μέλλον όλων μας το επό-

μενο διάστημα.

Ξεκινήσαμε κάπου στο Μάιο, με την προετοιμασία για την εκλογική συνέλευση της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Σε αυτή τη συ-νέλευση θα επιλέγαμε-επιλέξαμε τους εκπροσώπους μας για τα επόμενα τρία χρόνια στην ΟΜΕ-ΟΤΕ. Το Σωματείο μας η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια είχε εκφράσει επα-νειλημμένα τις διαφωνίες της, τις ενστάσεις μας για τον τρόπο λειτουργίας της Ομοσπονδίας. Παλέψαμε και πα-λεύουμε για μία μαχητική Ομοσπονδία στο πλευρό των εργαζομένων αλλά και των σωματείων.

Στη συνέχεια ήταν το σήριαλ των Eurogroup…. των συ-νόδων κορυφής… Όλοι μας παρακολουθήσαμε με αγωνία αλλά και μία ελπίδα πως κάτι θα μπορούσε να αλλάξει και φτάσαμε στο Δημοψήφισμα και στα Capital Controls.ΝΑΙ ή ΌΧΙ και το ΟΧΙ κέρδισε αλλά μόλις για λίγες ώρες…Ένα καλοκαίρι γεμάτο γεγονότα την ροή των οποίων δεν μπορούσαν ούτε οι καθημερινές εφημερίδες να προλά-βουν πόσο μάλλον ένα τριμηνιαίο έντυπο όπως το δικό

μας. Τελειώσαμε εν τέλει έγιναν και οι εκλογές και τώρα; Τώρα ήρθε η ώρα της αποτίμησης και της επανασυνειδη-τοποίησης αυτό που ξέρουν πολύ καλά οι εργαζόμενοι, τίποτα δεν χαρίζεται, όλα κατακτιούνται.

Σήμερα μετά από όλα αυτά καλούμαστε να δώσουμε τη μάχη για τη διατήρηση του 10% του ΟΤΕ στο Δημόσιο. Ανούσιο θα πουν ίσως αρκετοί πολύ βιάστηκα. Καθόλου ανταπαντώ και το τεκμηριώνουμε σε άλλο άρθρο εσωτε-ρικά.

Οι προκλήσεις δεν τελειώνουν, συνεχίζουν και καλού-μαστε σε έναν αγώνα οπισθοφυλακών, τον οποίο πρέπει να δώσουμε όλοι μαζί, παλιοί και νέοι στον Όμιλο για το καλό το δικό μας, των παιδιών μας αλλά και της χώρας. Δεν είναι υπερβολή αυτό που επαναλαμβάνουμε σχεδόν μονότονα τα τελευταία χρόνια. Ο ΟΤΕ έγινε ο δοκιμαστι-κός σωλήνας για την εφαρμογή πολιτικών σοκ για την Ελ-ληνική κοινωνία. Εδώ λοιπόν σε αυτό το «σωλήνα» πρέπει να πούμε ένα μεγάλο STOP, ένα πραγματικό ΌΧΙ που θα σηματοδοτήσει το όριο αντοχής της Ελληνικής Κοινωνί-ας. Εδώ πρέπει να αποδείξουμε ότι είμαστε όλοι μαζί μια γροθιά, όσο και αν κάποιοι επιθυμούν να μας ξεχωρίσουν και να στρέψουν τον έναν απέναντι στον άλλο. Η ΕΕΤΕ-Ο-ΤΕ με αίσθημα ευθύνης είναι Εδώ να φέρει μία σύγχρονη ματιά και αντίληψη στον τρόπο λειτουργίας του συνδικα-λιστικού κινήματος. Η επερχόμενη ΓΑΣ στην Αθήνα, είναι για μας ορόσημο και σας καλούμε όλους να την παρακο-λουθήσετε.

Με αγώνα και επιμονή μπορούμε να κερδίσουμε το μέλ-λον μας!

Νέα Εποχή - Νέες Προκλήσεις

Γράφει ο πρόεδρος

της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Σταύρος

Μηλιώνης

Ο Άρης Αλεξίου στην Εκτελεστική

της ΟΜΕ-ΟΤΕ

Το παρακάτω ευχαριστήριο μήνυμα απέστειλε ο Αρης Αλεξί-ου μετά την εκλογή του στην εκετελεστική της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Εμείς του ευχόμαστε ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ στο έργο του.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ ΜΗΝΥΜΑ Θέλω ειλικρινά να σας ευχαριστήσω για την στήριξή σας και την μεγάλη εμπι-

στοσύνη που επιδείξατε προς το πρόσωπό μου, η οποία φάνηκε κι από τα απο-τελέσματα των εκλογών. Μετά την εκλογή μου στην εκτελεστική της ΟΜΕ-ΟΤΕ στις 26/5/2015, ως Αναπληρωτής Γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων έθεσα εαυτόν σε παραίτηση από την θέση του γραμματέα οικονομικού αλλά κι από μέλος του ΔΣ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Μέσα από την νέα μου θέση, δεσμεύομαι ότι θα είμαι συνεχεία σε επικοινωνία μαζί σας, με σκοπό την καλυτέρευση και την βελτίωση όσο των δυνατόν περισσότερων εργασιακών προβλημάτων. Ο αγώνας συνεχίζεται με πάθος και ανιδιοτέλεια μέσα σε ένα δύσκολο πολιτικό, οικονομι-κό, εργασιακό περιβάλλον, για ένα καλύτερο αύριο!

Αλεξίου Άρης Αν. Γραμ. Τύπου & Δημοσίων

Σχέσεων ΟΜΕ-ΟΤΕ

3ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Τα Χανιά είναι παραλιακή πόλη της βορειοδυτικής Κρήτης, ένας από τους

σημαντικότερους λιμένες της και πρωτεύουσα του νομού Χανίων. Καταλαμβάνει έκταση περίπου δεκατριών τετραγωνι-κών χιλιομέτρων και, σύμφωνα με τα στοιχεία της πρόσφατης απογραφής (2011) της Ελλη-νικής Στατιστικής Αρχής, έχει πληθυσμό 108.642 κατοίκους και αποτελεί τη δεύτερη μεγαλύτερη πόλη του νησιού μετά το Ηράκλειο.

Η όμορφη πόλη των Χανίων παρ’ όλες τις φυσικές καταστροφές, τους πολέμους και τις επιρροές από τους εκάστοτε κατακτητές, κατάφερε να διατηρήσει τον ιστορικό της χαρα-κτήρα και το παραδοσιακό της χρώμα στο πέρασμα των χρόνων. Θεωρείται μια από τις ομορφότερες πόλεις της Ελλάδας και η πιο γραφική πόλη της Κρήτης.

Η Βενετσιάνικη, η Τούρκικη και η

σύγχρονη αρχιτεκτονική συνδυάζο-νται αρμονικά δημιουργώντας ένα μοναδικό μείγμα που ελκύει τον επι-σκέπτη. Η πόλη συγκεντρώνει αρχαι-ολογικά μνημεία, ναούς και ποικίλα πολιτιστικά αξιοθέατα. Το Βενετσιά-νικο λιμάνι προσφέρεται για υπέρο-χες βόλτες, με τον Αιγυπτιακό Φάρο να στέκει αγέρωχα στο πέρασμα των αιώνων. Οι γειτονιές της πόλης έξω από τα τείχη διατηρούν το Βενετσιά-νικο αριστοκρατικό χαρακτήρα τους. Στενά δρομάκια, περιτριγυρισμένα από κλασικά σπίτια με διαφορετικές

αρχιτεκτονικές επιρροές.

Τα Χανιά αποτελούν την ιδα-νική βάση για να εξερευνήσε-τε τις μαγευτικές παραλίες, τα ορεινά χωριά και τα ορειβατικά μονοπάτια της Δυτικής Κρήτης.

Η πόλη των Χανίων, αποτελεί ένα σταυροδρόμι πολιτισμών και ηπείρων, με μακραίωνη ιστορία, φυσικές ομορφιές, μο-ναδική αρχιτεκτονική και πλού-

σια παράδοση.

Η ΕΕΤΕ ΟΤΕ Δυτικής Κρήτης περι-λαμβάνει τα Τμήματα Χανίων και Ρε-θύμνης και αριθμεί 47 μέλη.

Το Δ.Σ. της Τοπικής Διοικούσας αποτελείται από τους:

Σπανουδάκης Ιωάννης Πρόεδρος

Ηλιάκη Κατερίνα Γραμματέας

Κολοκυθάς Μανώλης Ταμίας

Παπαδομανωλάκης Μανώλης Αντιπρόεδρος (Ρέθυμνο)

Τζουγανάκης Φίλιππος Μέλος

Σχόλια συναδέλφων:Ένα σημαντικό θέμα που

αντιμετωπίζουν όλοι οι συ-νάδελφοι καθημερινά είναι η υγιεινή και η ασφάλεια εν ώρα εργασίας. Ειδικά σε ανε-πίβλεπτα κέντρα και σε σταθ-μούς Α/Τ η ύπαρξη τρωκτικών καθιστούν άκρως επικίνδυνη την εργασία των συναδέλ-φων. Έχει τεθεί επανειλημμέ-να το θέμα με αποτέλεσμα η κατάσταση να έχει φτάσει στο απρο-χώρητο. Έχουν ενημερωθεί οι προϊ-στάμενοι.

Στους περισσότερους ανεπίβλε-πτους χώρους εργασίας, υπάρχει θέμα υγιεινής και ασφάλειας. Οι συ-

νάδελφοί μας πρέπει καθημερινά να εργαστούν σε χώρους με ελλιπή κα-θαριότητα (π.χ. ψόφια ποντίκια, χαλα-σμένες τουαλέτες) και επικίνδυνους για την σωματική τους ακεραιότητα (π.χ. σκάλες χαλασμένες ή που δεν πληρούν τις προδιαγραφές, άχρηστα

υλικά αποτεθειμένα μπροστά από ενεργό εξοπλισμό κτλ).

Επίσης το τελευταίο διά-στημα έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο της χρήσης μονο-πρόσωπων συνεργείων, ακό-μα και σε βλάβες ή εργασίες που απαιτούνται για λόγους ασφαλείας περισσότερα άτο-μα. Αυτό σε κάποιες περι-πτώσεις είχε ως αποτέλεσμα

ατυχήματα και έντονο εργασιακό άγ-χος σε πολλούς συναδέλφους.

Πρέπει επιτέλους να λειτουργήσου-με με συγκεκριμένους κανόνες, ειδικά στα θέματα ασφάλειας του προσωπι-κού.

αφιέρωμα:ΧανιάΤ Ο Π Ι Κ Η Δ Ι Ο Ι Κ Ο Υ Σ Α Χ Α Ν Ι Ω Ν

4 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Επιστολή της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην Ομοσπονδία μετά την εκλογή του νέου συμβουλίου

Συνάδελφοι,

Mε αφορμή την εκλογή του νέου Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ και νέου προε-δρείου στην ηγεσία της Ομοσπον-δίας, θα θέλαμε να σας ευχηθούμε «Καλή Επιτυχία» στο δύσκολο έργο σας.

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ διαχρονικά δύναμη ευθύνης στο συνδικαλιστικό κίνη-μα στο χώρο του ΟΤΕ και ιδρυτι-κό σωματείο της Ομοσπονδίας, θα σταθεί δίπλα και θα στηρίξει κάθε προσπάθεια που θα έχει σα στόχο τη βελτίωση της κατάστασης των εργαζομένων και την ενδυνάμωση του Ομίλου αλλά και της κοινωνίας γενικότερα.

Θα σταθεί δίπλα με προτάσεις και θέσεις τεκμηριωμένες και συνάμα υπεύθυνες.

Δε θα διστάσει βέβαια να καταγ-γείλει και να στηλιτεύσει κάθε πα-ρεκτροπή ή στρέβλωση που θα υποπέσει στην αντίληψή της, κάτι που δυστυχώς πολλές φορές είχε συμβεί στο παρελθόν.

Σε αυτό το σημείο θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε και να επικαιροποι-ήσουμε τις θέσεις μας σε βασικά συνδικαλιστικά ζητήματα.

Παραμένει ανοιχτό ακόμα για εμάς το θέμα της «Ομογενοποίησης του προσωπικού» στον ΟΤΕ. Μετά την τελευταία ΣΣΕ και την ένταξη των συναδέλφων της ΟΤΕPlus στον ΟΤΕ θεωρούμε ότι ακόμα τίποτα δεν έχει λυθεί και είναι ανοιχτό το θέμα «Της πλήρους και άνευ όρων ένταξης» και αυτό είναι ένα από τα βασικότερα αιτήματα που πρέπει να διεκδικήσουμε στο άμεσο μέλλον, ώστε να πάψουν να υπάρχουν στον Όμιλο εργαζόμενοι πολλών ταχυτή-των.

Αμετάβλητες παραμένουν και οι θέσεις μας στο ζήτημα της αναδι-

οργάνωσης του σ.κ. του χώρου μας στην κατεύθυνση του ενός επιχει-ρησιακού σωματείου στον ΟΤΕ που αποτελούν άλλωστε και απόφαση της Γενικής Αντιπροσωπευτικής μας Συνέλευσης και είναι απολύτως συμβατές με τις Συνεδριακές απο-φάσεις της ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Μέχρι σε όλους να γίνει συνείδη-ση η ανάγκη του ενός σωματείου και όχι να το χρησιμοποιούμε ως σημείο τριβής μεταξύ των πρωτο-βάθμιων Σωματείων, μπορούμε να κάνουμε βήματα για την προστα-σία της αξιοπρέπειας του συνδι-καλιστικού κινήματος αλλά και την δημιουργία μιας κοινής βάσης εμπι-στοσύνης που θα μας επιτρέψει να κινηθούμε στο μέλλον προς το στό-χο.

Προτείνουμε εκλογές στα Σωμα-τεία με ενιαίο μητρώο από την Ομο-σπονδία και την ίδια ημέρα για όλα τα Σωματεία.

Οι διατυπωμένες ήδη θέσεις μας για:

• Την αναγνώριση των πτυχίων και των μεταπτυχιακών τίτλων, πάγιο αίτημα της Ένωσής μας, που διευκολύνεται από την σχε-τική αναφορά στη νέα ΣΣΕ.

• Την ικανοποίηση αιτήσεων μετα-θέσεων συναδέλφων που υπηρε-τούν εκτός τόπου συμφερόντων.

• Την ανάληψη των θέσεων ευθύ-νης με αξιοκρατικό και διαφανή τρόπο.

• Την πλήρη διαφάνεια στις επι-κείμενες προσλήψεις.

• Το Σύστημα Αξιολόγησης Προ-σωπικού.

• Τη χορήγηση του Μισθολογικού Κλιμακίου που παρανόμως «πά-γωσε».

• Την απαίτηση αποδοχής εκ μέ-ρους του εργοδότη των τελεσί-

δικων δικαστικών αποφάσεων (π.χ. Απόφαση Αρείου Πάγου για υπολογισμό οικογενειακού επιδόματος)

• Τα ωράρια εργασίας εμπορικού και τεχνικού προσωπικού και την εφαρμογή της εργατικής νομο-θεσίας από την πλευρά της Διοί-κησης που την παραβιάζει.

• Τη λειτουργία του ΟΠΑΚΕ, των συλλογικών οργάνων και των εκ-προσωπήσεων.

• Την εκχώρηση έργου ΟΤΕ στους κάθε είδους εργολάβους και τις πρόχειρα σχεδιασμένες αναδι-οργανώσεις των υπηρεσιών του Οργανισμού, παραμένουν επί-σης σε ισχύ.

Τέλος, παραμένει αμετάβλητη η αντίθεσή μας στα επιβληθέντα από τους δανειστές μνημόνια που οδήγησαν σε δραστικές μειώσεις μισθών, συντάξεων, κοινωνικών πα-ροχών, υπερφορολόγησης των πο-λιτών και φτωχοποίησης μεγάλου τμήματος της κοινωνίας. Εκτίναξαν την ανεργία σε πρωτοφανή επίπεδα και κατεδάφισαν εργατικά δικαιώ-ματα δεκαετιών. Παραβίασαν τη Συ-νταγματική τάξη και διαμόρφωσαν συνθήκες απώλειας της εθνικής κυ-ριαρχίας της χώρας μας.

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ θα συνεχίσει απρό-σκοπτα τη λειτουργία της, στα πλαί-σια του Καταστατικού της και του Νομικού Πλαισίου λειτουργίας των συνδικαλιστικών ενώσεων, με σκο-πό και στόχο την προάσπιση των καλώς εννοούμενων συμφερόντων των μελών της.

Περιμένουμε την απάντησή σας και είμαστε στη διάθεσή σας για εποικοδομητική συνεργασία προς όφελος του συνόλου των εργαζόμε-νων του ομίλου ΟΤΕ και της χώρας.

Επιστολή της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην Ομοσπονδία μετά την εκλογή του νέου συμβουλίου

5ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Το ζήτημα της ασφάλειας είναι για την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ κεντρικό θέμα. Είναι αυτονόητο ότι όταν ξεκινάμε να πάμε στη δουλειά μας πρέπει να είμαστε σίγουροι ότι θα ξαναγυρίσουμε υγιείς και σώοι σπίτι μας, στους φίλους μας στην οικογένεια μας. Έχουμε κάνει επανειλημμένες παρεμβάσεις το τελευταίο διάστημα στη Δίοικηση χωρίς δυστυχώς ουσιαστικό αποτέλεσμα.Σας παρα-θέτουμε τις τελευταίες μας επιστολές και ζητούμε –απαιτούμε πιστή τήρηση των κανόνων ασφαλείας.

Κύριε Γενικέ,Τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί

σημαντικά τα εργατικά ατυχήματα στον ΟΤΕ με μοιραία κάποιες φορές αποτε-λέσματα. Οι βασικοί λόγοι της αύξησής τους είναι η εντατικοποίηση της εργα-σίας, η πλημμελή εφαρμογή των κανό-νων ασφάλειας και κυρίως τα μονομελή συνεργεία.

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ έχει αναδείξει επανει-λημμένα αυτό το θέμα τονίζοντας ότι είναι αναφαίρετο δικαίωμα των εργα-ζόμενων η ασφάλεια κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκό-ντων του προσωπικού της επιχείρησης. Είναι αντίφαση η Διοίκηση να επαίρεται για το κοινωνικό πρόσωπο του ΟΤΕ και ν’ αδιαφορεί για την ασφάλεια των ερ-γαζομένων του.

Το τελευταίο διάστημα έχει στην πρά-ξη αποδειχθεί ότι η ύπαρξη συνεργείων δύο ατόμων λειτούργησε καταλυτικά στην πρόληψη και αντιμετώπιση ατυ-χημάτων στον τόπο εργασίας ή στην άμεση μεταφορά συναδέλφων για την

παροχή ιατρικών υπηρεσιών με αποτέ-λεσμα να αποφύγουμε περισσότερες δυσάρεστες καταστάσεις.

Παρ’ όλα αυτά παραμένουν ακόμη πολλές περιοχές αγροτικές, ημιαστικές, αστικές στις οποίες, κατά παράβαση των κανόνων ασφάλειας, οι προϊστά-μενοι πιέζουν για μονομελή συνεργεία προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικό-τητα και να φανούν αρεστοί στη Διοί-κηση αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζόμενων.

Κύριε Γενικέ,

Σ α ς καλού-με να τ η ρ ή -σ ε τ ε τις δεσμεύσεις σας και να επιβάλετε πολύ συγκεκριμένους κανόνες στο ζή-τημα αυτό δίδοντας συγκεκριμένες οδηγίες στους προϊσταμένους των υπη-ρεσιακών λειτουργιών του πεδίου.

Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από τους αριθμούς και τα κέρδη…

Παρεμβάσεις της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για την ασφάλεια

Κύριε Γενικέ,Επανερχόμαστε για ακόμα μία φορά στο

θέμα της ασφάλειας των εργαζόμενων. Εί-ναι η 3η επιστολή μας μέσα σε ένα χρόνο για το ίδιο θέμα, για το οποίο δεν έχουμε πάρει ουσιαστική απάντηση.

Το ποτήρι όμως ξεχείλισε! Την Παρα-σκευή 10 Ιουλίου είχαμε έναν ακόμη βαρύ-τατο τραυματισμό συναδέλφου με πτώση από σκάλα στη Χαλκιδική όπου είχε κληθεί να καλύψει βλάβη και είχε σταλεί ως μονο-πρόσωπο συνεργείο.

Σας είχαμε επισημάνει ότι είναι καθαρά θέμα τύχης που δεν έχουμε κάποιο σοβα-ρότερο ατύχημα. Δυστυχώς επαληθευθή-καμε πολύ σύντομα. Τι περιμένετε λοιπόν για να αναλάβετε τα απαραίτητα μέτρα; Να θρηνήσουμε θύματα; Τότε θα είναι αρ-γά κύριοι της Διοίκησης.Οι ευθύνες είναι όλων όσων αποφασίζουν ή εκτελούν απο-φάσεις και οδηγίες που βάζουν σε κίνδυνο την ασφάλεια των εργαζομένων. Καλούμε τους προϊσταμένους να τηρούν την εργα-τική νομοθεσία και να μη γίνονται κι αυτοί θύματα της εργοδοτικής πολιτικής και ταυ-τοχρόνως θύτες και νομικά υπεύθυνοι. Τις ευθύνες αυτές από εδώ και στο εξής θα τις αναδείξουμε και τις προσωποποιήσουμε.

Τέλος ως εδώ!Σας λέγαμε ότι τα τελευταία χρόνια έχουν

αυξηθεί σημαντικά τα εργατικά ατυχήματα στον ΟΤΕ με μοιραία κάποιες φορές απο-τελέσματα. Οι βασικοί λόγοι της αύξησής τους είναι η εντατικοποίηση της εργασίας, η πλημμελή εφαρμογή των κανόνων ασφά-λειας και κυρίως τα μονομελή συνεργεία….Φωνή βοώντος…

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ έχει αναδείξει επανειλημ-μένα αυτό το θέμα τονίζοντας ότι είναι αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζόμενων η ασφάλεια κατά τη διάρκεια εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκόντων του προσωπικού της επιχείρησης. Είναι αντίφαση η Διοίκη-ση να επαίρεται για το κοινωνικό πρόσωπο του ΟΤΕ και ν’ αδιαφορεί για την ασφάλεια των εργαζομένων του.

Έχει στην πράξη αποδειχθεί ότι η ύπαρξη συνεργείων δύο ατόμων λει-τούργησε καταλυτικά στην πρόληψη και αντιμετώπιση ατυχημάτων στον τόπο εργασίας ή στην άμεση μεταφορά συ-ναδέλφων για την παροχή ιατρικών υπη-ρεσιών με αποτέλεσμα να αποφύγουμε περισσότερες δυσάρεστεςκαταστάσεις. Παρ’ όλα αυτά, οι προϊστάμενοι πιέζουν για μονομελή συνεργεία προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα και να φανούν αρεστοί στη Διοίκηση αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζόμενων.

Τέλος ως εδώ! Από εδώ και πέρα κανείς

δεν μπορεί να προσποιηθεί ότι δεν ξέρει ή ότι δε γνωρίζει.

Κοινοποιούμε την παρούσα επιστολή σε όλα τα όργανα Διοίκησης του ΟΤΕ αλλά και τα θεσμικά όργανα της Ελληνικής Πολιτεί-ας και απαιτούμε την αυστηρή τήρηση των κανόνων ασφαλείας, τέρμα οι ανακοινώ-σεις, οι επιστολές και οι επισημάνσεις, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης τον λόγο θα ανάλαβει η Ελληνική Δικαιοσύνη.

Κύριε Γενικέ,Ο ΟΤΕ κυριάρχησε στην Ελληνική αλλά

και Βαλκανική αγορά διότι απέδειξε όλα αυτά τα χρόνια ότι είχε ένα ανθρωποκεντρι-κό χαρακτήρα με σεβασμό τόσο στους αν-θρώπους του όσο και στους πελάτες του, μη προσπαθείτε να θαμπώσετε άλλο αυτή την εικόνα με αποχρώσεις του κόκκινου.

Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από τους αριθμούς και τα κέρδη…

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:κα Έλενα Παπαδοπούλου Γενική Δ/ντρια Αν-θρώπινου Δυναμικού Ομίλου Ο.Τ.Ε.κο Φώτη Γκοτζαμπουγιούκη, Περιφερειακού Διευθυντή ΟΤΕ Βορείου ΕλλάδοςΟΜΕ-ΟΤΕΣωματεία ΟΤΕΣΕΠΕ - ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κ.Μ.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΜΕΤΑ ΤΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΤΗΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ

6 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

«Εργατικό ατύχημα» είναι ένα βίαιο συμβάν κατά την εκτέλεση της ερ-γασίας ή με αφορμή αυτή, το οποίο προκαλεί σωματική ή διανοητική βλά-βη. Ο ορισμός χαρακτηρίζει ως ατύ-χημα, όχι μόνο αυτό που συνέβη ενώ ο εργαζόμενος εκτελούσε μια επαγ-γελματική δραστηριότητα, αλλά και οποιαδήποτε βλαπτική επίδραση προ-κληθεί από εξωγενείς παράγοντες κα-τά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας ή κατά τη μετάβαση από και προς την εργασία. Ο ορισμός του ατυχήματος ως εργατικού παρέχει στο θύμα ειδική ευνοϊκή ασφαλιστική αντιμετώπιση, ενώ η αναζήτηση ποινικών ευθυνών για την προκληθείσα σωματική βλά-βη προσδιορίζεται με βάση τα πραγ-ματικά γεγονότα και την αναζήτηση του αιτιώδους συνδέσμου μεταξύ των ενοχοποιούμενων παραγόντων και της προκληθείσης βλάβης.

Τα εργατικά ατυχήματα διακρίνο-νται στις εξής κατηγορίες:

ανάλογα με τη σχέση εργασίας

• εργατικά ατυχή-ματα προσωπικού της επιχείρησης

• εργατικά ατυχή-ματα υπεργολά-βων που απασχο-λούνται στο χώρο της επιχείρησης

• μη εργατικά ατυ-χήματα τρίτων

ανάλογα με τη σοβαρότητα

• μικρά ατυχήματα (διακοπή εργασί-ας μιας ημέρας)

• κοινά ατυχήματα (διακοπή εργασί-ας πάνω από μια ημέρα)

• σοβαρά ατυχή-ματα (ακρωτηρι-ασμοί, μόνιμες αναπηρίες)

•θανατηφόρα

ανάλογα με το χώρο που συνέ-

βησαν

• ατυχήματα που συνέβησαν στους χώρους δραστη-ριοτήτων της επιχείρησης

• ατυχήματα μετά-βασης από και προς την ερ-γασία

Οι κατηγορίες που ταξινομούνται οι αιτίες των εργατικών ατυχημάτων και σε ποιό ποσοστό, είναι οι εξής:

Τα εργατικά ατυχήματα οφείλονται σε αιτίες που εντοπίζονται

α) στον ίδιο τον εργαζόμενο (80% των ατυχημάτων) β) στο περιβάλ-λον εργασίας & τα μέσα παραγω-

γής (15% των ατυχημάτων) γ) σε απρόβλεπτα γεγονότα.

Στα αίτια που εντοπίζονται στον εργα-ζόμενο περιλαμβάνονται:

•Η ηλικία

• Η απειρία ή η άγνοια του εργαζόμε-νου

• Η διανοητική ικανότητα του εργαζό-μενου

•Η κόπωση

• Συναισθηματικοί και παθολογικοί πα-ράγοντες

• Κακές συνήθειες των εργαζομένων (υπερβάλλων ζήλος κατά την εργα-σία ή μοιρολατρική προσέγγιση-»αν είναι να συμβεί θα συμβεί»).

Στα αίτια που εντοπίζονται στο περι-βάλλον εργασίας και στα μέσα παρα-γωγής περιλαμβάνονται:

• Κακός φωτισμός, αερισμός και θέρ-μανση

• Κακή κατάσταση δαπέδων & κλιμά-κων

• Κακό στοίβαγμα και διακίνηση των υλικών

• Ακαταστασία του χώρου εργασίας & έλλειψη καθαριότητας

• Ελαττωματικά εργαλεία & μηχανή-ματα

Oι λόγοι που θα πρέπει να προλαμ-βάνονται τα εργατικά ατυχήματα εί-ναι οι εξής:Η πρόληψη των εργατικών ατυχημά-των και ασθενειών δεν μειώνει μόνο τις δαπάνες, αλλά συμβάλλει και στη βελτίωση της απόδοσης της επιχείρη-

σης με πολλούς τρόπους:

• Οι υγιείς εργαζόμενοι είναι πιο πα-ραγωγικοί και η παραγωγή τους εί-ναι περισσότερο ποιοτική.

• Λιγότερα εργατικά ατυχήματα και ασθένειες οδηγούν σε λιγότερες αναρρωτικές άδειες με αποτέλεσμα μικρότερες δαπάνες και μικρότερη αποδιοργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας.

• Η βελτιστοποίηση του εξοπλισμού και του περιβάλλοντος εργασίας ως προς τις ανάγκες της εργασιακής διαδικασίας και η καλή συντήρησή τους συνεπάγονται μεγαλύτερη πα-ραγωγικότητα, καλύτερη ποιότητα και λιγότερους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια.

• Η μείωση των τραυματισμών και των ασθενειών σημαίνει λιγότερες ζημιές και λιγότερες υποχρεώσεις για την αποκατάστασή τους.

Οι παράγοντες που συμβάλλουν στην επίτευξη πρόληψης εργατικών ατυχημάτων είναι οι εξής:

Ι. συγκροτημένη διαχείριση των κιν-δύνων για την υγεία και την ασφά-λεια, η οποία εμπεριέχει:

• διαμόρφωση συγκεκριμένης πο-λιτικής

• καθορισμό στόχων όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια

• παροχή επαρκών πόρων για την υλοποίηση της πολιτικής

• ενσωμάτωση της υγείας και της ασφάλειας σε όλα τα επίπεδα των καθηκόντων διαχειριστικής λει-τουργίας και λήψης αποφάσεων

• παροχή συμβουλών στους εργα-ζομένους

• παρακολούθηση και αναθεώρηση της πολιτικής προκειμένου να ελέγχεται η αποτελεσματικότητά της και το σύνολο του συστήμα-τος

ΙΙ. συμμετοχή των εργαζομένων:

• διαβούλευση με το εργατικό δυναμικό

• αξιοποίηση των γνώσεων των ερ-γαζομένων για τον προσδιορισμό των κινδύνων και την υλοποίηση εύχρηστων λύσεων.

http://ygieini-asfaleia.pblogs.gr/391184.html

Εργατικά ατυχήματα στην Ελλάδα

7ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Την ώρα που χιλιάδες πρόσφυγες κατακλύζουν τη χώρα μας, ξεριζωμένοι από τα σπίτια τους εξ΄αιτίας των πολέμων που ο δυτικός κόσμος προκάλεσε, περιπλανώμενοι στους

δρόμους, στερούμενοι στοιχειωδών ειδών απαραιτήτων για τη διαβίωση και την υγιεινή τους, την ώρα που το κράτος και η Ευ-ρωπαϊκή Ένωση αδυνατούν να δώσουν μία ουσιαστική λύση στο μεταναστευτικό και προσφυγικό πρόβλημα δίνοντας τροφή στα ακροδεξία και φασιστικά στοιχεία, εμείς οι εργαζόμενοι, οι πολί-τες δεν μπορούσαμε να μένουμε απαθείς. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ με αίσθη-μα ευθύνης ανέλαβε πρωτοβουλία και κινητοποίηθηκε σχετικά.

Τη Δευτέρα 28 Σεπτεμβρίου αντιπροσωπεία της ΕΕΤΕ επισκέ-φθηκε τους χώρους όπου «συνωστίζονται» οι πρόσφυγες και οι μετανάστες, ενώ ξεναγήθηκε από τους υπευθύνους της PRAKSIS σε δομές που συντηρούν στο κέντρο της Αθήνας αλλά και σε αρκετά σημεία στην επαρχία. Συγκεκριμένα επισκεφθήκαμε τα πολυιατρεία της PRAKSIS στην πλατεία Βικτωρίας, όπου βρίσκει ΔΩΡΕΑΝ ιατροφαρμακευτική περίθαλψη όποιος το επιθυμεί, το κέντρο αστέγων καθώς και τη δομή για τα ασυνόδευτα ανήλικα και διαπιστώσαμε επί τόπου το σημαντικό έργο που επιτελείτε.

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ σε συνεργασία με την PRAKSIS υλοποίησε κα-μπάνια συλλογής ειδών πρώτης ανάγκης όπως: 1. Φάρμακα που μένουν στα ράφια μας και δεν έχουν λήξει 2. Τρόφιμα τυποποιημένα 3. Είδη υγιεινής, πάνες για μωρά και γάλα

Η δράση έλαβε μέρος σε όλη την Ελλάδα σε συνεργασία με τις Τοπικές μας Διοικούσες. Καταφέραμε με τη βοήθεια όλων μας και συγκεντρώσαμε σημαντικό υλικό όπου διαθέσαμε στην PRAKSIS.

Δεν τελειώσαμε εδώ! Συνεχίζουμε και θα είμαστε δίπλα και θα ενισχύσουμε κάθε αντίστοιχη προσπάθεια από άλλα Σωματεία, την Ομοσπονδία ή τη Δίοικηση.

δράσειςδράσεις για τουςπρόσφυγες ΤΤΩΩΡΡΑΑ !!ΦάρμακαΦάρμακατυποποιημένα τρόφιματυποποιημένα τρόφιμαείδη ατομικής υγιεινήςείδη ατομικής υγιεινής

συλλέγουμε:

ΝΥΜΑ 14 Οκτωβρίου, στο ισόγειοΔιοικ. Μέγαρο 15 Οκτωβρίου,0Γ(είσοδος αίθουσας γεν. συνελεύσεων)Παιανία 16 Οκτωβρίου, είσοδ. κτιρίου Α

Δ Ρ Α Σ Η Τ Η Σ Ε Ε Τ Ε - Ο Τ Ε για τους πρόσφυγες σε Συνεργασία με την PRAKSIS

Φωτογραφία από τη συνάντησή μας στη PRAKSIS.

Το βαν της Αθήνας.

Φωτογραφία από τη Θεσσαλνίκη.

8 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Κύριοι, Με την παρούσα επιστολή επαναφέ-

ρουμε και επικαιροποιούμε ένα πάγιο αίτημα της Ένωσης μας, το οποίο θεω-ρούμε ότι έχει έρθει η ώρα της υλοποί-ησης και αφορά την αναγνώριση των πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων σπου-δών.

Α. Μεταπτυχιακοί τίτλοιΗ μη αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτ-

λων για τους πτυχιούχους ΤΕΙ είναι κατα-χρηστική και παράνομη.

Έχοντας υπόψη ότι:Το Μάιο του 2001 ψηφίστηκε ο Ν.

2916/2001 ΦΕΚ 114Α΄, ο οποίος οριοθετεί και αποσαφηνίζει το νομικό πλαίσιο της Ανώτατης Εκπαίδευσης (Τεχνολογικό και Πανεπιστημιακό τομέα αυτής, άρθρο 1). Ο νόμος αυτός, εκτός των ανωτέρω, οριοθετεί πλήρως τα Ακαδημαϊκά δικαι-ώματα και το ρόλο των Πτυχιούχων ΤΕΙ (το πτυχίο ΤΕΙ αποτελεί ακαδημαϊκό τίτλο ανώτατης εκπαίδευσης, ενώ κατοχυρώ-νεται η δυνατότητα των Πτυχιούχων ΤΕΙ απόκτησης μεταπτυχιακών τίτλων σπου-δών εσωτερικού και εξωτερικού που ήδη αναγνωρίζονται από το ΔΙΚΑΤΣΑ).

Με το νόμο 2909/2001 ΦΕΚ 90Α΄ άρθρο 7 κατοχυρώνεται το δικαίωμα απόκτησης μεταπτυχιακού τίτλου, και στους απόφοι-τους πτυχιούχους των καταργηθέντων σχολών του νόμου 1404/1983 (ΚΑΤΕΕ, Σχολές προσαρτημένες στο ΕΜΠ κα).

Την ισχύ του Ν. 298/76 ΦΕΚ 89Α΄ άρθρο 1 παραγ. α, β και άρθρο 3 παραγ. 1 κα-θώς και του Ν. 1865/89 ΦΕΚ 200Α΄ άρθρο 5, παραγ. 1 που αφορούν ισοτιμίες πτυχί-ων καταργηθέντων σχολών του Τεχνολο-γικού τομέα της Ανώτατης Εκπαίδευσης με πτυχία που απονέμονται από τις σχο-λές των ΤΕΙ.

Την οδηγία 89/48 της Ε.Ε. όπως εν-σωματώθηκε στο εσωτερικό δίκαιο της Χώρας μας με το Προεδρικό Διάταγμα

165/28.06.2000 ΦΕΚ 149 Α΄ και αφορά στην ελεύθερη διακίνηση Πτυχιούχων Ανώτατης Εκπαίδευσης (τριτοβάθμιας) στα κράτη – μέλη της Ευρωπαϊκής Ένω-σης καθώς την πρόσβασή τους στην άσκηση επαγγέλματος είτε στον ιδιωτικό είτε στο Δημόσιο τομέα και την απρόσκο-πτη εξέλιξή τους στην ιεραρχία με τους αντίστοιχους αποφοίτους Ιδρυμάτων του αυτού εκπαιδευτικού επιπέδου.

Με το Ν. 2916/2001 άρθρο 6 παραγ. 6Β άρθρο 5 παραγ. α, β, γ, διασφαλίζεται η ισοτιμία των πτυχίων Ανώτατης Εκπαί-δευσης του Τεχνολογικού Τομέα ανεξάρ-τητα από το έτος κτήσης του Πτυχίου. Η ακαδημαϊκότητα των τίτλων, η συνέχεια των Ιδρυμάτων, τα επαγγελματικά δικαι-ώματα για παλαιούς και νέους αποφοί-τους του τεχνολογικού τομέα είναι ίδια.

Η διάρκεια σπουδών στα ΤΕΙ είναι του-λάχιστον 4ετής (Ν. 2916/2001 άρθρο 5), όπως εξάλλου ήταν και προ του νόμου αυτού από το 1999.

Τις 1291 και 1292 αποφάσεις του Συμ-βουλίου της Επικρατείας που έκρινε συ-νταγματική την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ.

Η επιλεκτική εφαρμογή από τη Διοί-κηση της Επιχειρησιακής Συλλογική Σύμβασης Εργασίας της 3/12/2003 στο υπηρετούν έως 10-6-1999 προσωπικό.

Σύμφωνα με το παραπάνω νομικό πλαί-σιο της χώρας μας αλλά και την εφαρ-μογή της ΕΣΣΕ της 3-12-2003 ζητάμε αναγνώριση του μεταπτυχιακού τίτλου επιπέδου Master και για τους πτυχιού-χους ΤΕΙ. Προτείνουμε την χορήγηση επιδόματος μεταπτυχιακού τίτλου ως ποσοστό επί του διανυόμενου μισθολογι-κού κλιμακίου.

Β. Αναγνώριση πτυχίωνΌλες οι εταιρείες του κόσμου και ιδι-

αίτερα εκείνες που βρίσκονται στον ανταγωνισμό και δραστηριοποιούνται σε υπηρεσίες αιχμής όχι μόνο αμείβουν

τη γνώση, την εξειδίκευση, τις δεξιότη-τες αλλά και επιχορηγούν την απόκτησή τους. Στον ΟΤΕ συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Βάζει απαράδεκτους φραγ-μούς σαν η προστιθέμενη αξία της γνώ-σης να του είναι άχρηστη.

Ζητάμε την άρση των περιορισμών και την αναγνώριση πτυχίων που το προσω-πικό κατέχει.

Στα ίδια πλαίσια ζητάμε και την ίση με-ταχείριση των φοιτητών του Ελληνικού Ανοιχτού Πανεπιστημίου με τους φοιτη-τές των άλλων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων σε ότι αφορά τις εκπαιδευτικές άδειες, (εφαρμογή της νομοθεσίας).

Γ. Αναγνώριση προϋπηρεσίαςΣας θυμίζουμε ότι στις Συλλογικές Συμ-

βάσεις που έχουν υπογράψει ο Σύλλογος Εργαζομένων COSMOTE με τη Διοίκηση προβλέπεται η αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ προϋπηρεσίας. Ζητάμε την εφαρμο-γή των συγκεκριμένων όρων και για τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ. Συγκεκριμένα:

Ζητάμε την αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ υπηρεσίας για Μισθολογικά Κλιμάκια και χρονοεπίδομα. Ειδικά για τους προσλη-φθέντες που απαιτήθηκε από την υπη-ρεσία ως προϋπόθεση πρόσληψης, αυτή να αναγνωριστεί άμεσα, ενώ καθίσταται αυτονόητη και η αναγνώριση της προϋ-πηρεσίας σε θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ.

Όλων των παραπάνω θεμάτων την επί-λυση διεκδικούμε τα τελευταία χρόνια, δυστυχώς όμως χωρίς κάποιο αποτέλε-σμα. Εκτιμάμε ότι ήρθε το πλήρωμα του χρόνου. Τα περιθώρια έχουν εξαντληθεί και η ευθύνη νέας δικαστικής εμπλοκής του ΟΤΕ με εργαζόμενους θα βαρύνει εσάς.

Για το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Συνάντηση με τη Διοίκηση του ΙΚΑΣυνάντηση με τον υποδιοικητή του ΙΚΑ κ. Γιάννη Δούκα είχε αντι-

προσωπεία της ΕΕΤΕ για το ζήτημα των ενσήμων και συγκεκριμένα για την αναντιστοιχία των κωδικών που δηλώνονται στο ΙΚΑ και της πραγματικής απασχόλησης τους.

Μεγάλο μέρος του προσωπικού εμφανίζονται ως «Υπάλληλοι Γρα-φείου» ενώ στην πραγματικότητα εκτελούν αλλά καθήκοντα.

Ζητήσαμε τόσο από το ΙΚΑ όσο και από τη Διοίκηση τη διόρθωση του «λάθους» για την αποφυγή στο μέλλον δυσάρεστων για όλους καταστάσεων.

Στο περιθώριο της συνάντησης, συζητήθηκε και το νέο τοπίο που δημιουργείτε με το νέο νόμο για το συνταξιοδοτικό καθώς και οι επι-πτώσεις τους.

Επιτακτικά ξαναμπαίνει το ζήτημα της αναγνώρισης των πτυχίων μας μετά και τη σχετική αναφορά του θέματος στη Νέα Συλλογική Σύμβαση. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ παλεύει εδώ και χρόνια για το θέμα αυτό. Στείλαμε την παρακάτω επιστολή στη Διοίκηση τεκμηριώνοντας πλήρως την σχετική αναγκαιότητα.

Αναγνώριση πτυχίων ΤΩΡΑΠαρέμβαση με επιστολή στη Διοίκηση μετά τη Νέα Συλλογική Σύμβαση

9ΟΘΟΝΗ

Την Πέμπτη Παρα-σκευή & Σάββα-

το 14-16 Μαΐου έγινε το 40ο συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ το οποίο μάλιστα ήταν και εκλο-γικό.

Το “θέαμα” πλήρως αποκαρδιωτικό…. Ας υπενθυμίσουμε όμως τ’ αυτονόητα. Ένα συνέδριο της ΟΜΕ θεωρητικά γίνεται αφε-νός για να γίνει ο απολογισμός της προ-ηγούμενης χρονιάς, αφετέρου δε για να περιγραφούν τα προβλήματα των εργαζο-μένων και να προταθούν οι λύσεις αυτών. Πόσο μάλλον όταν ένα συνέδριο είναι και εκλογικό όπου εκεί τί περιμένει να ακούσει κανείς; Εκτός του απολογισμού ως είθισται, περιμένει να ακούσει τις απόψεις των συ-νέδρων και κυρίως τις απόψεις αυτών που διεκδικούν την προεδρεία της ΟΜΕ για τα προβλήματα των εργαζομένων, τί κινήσεις προτείνουν που θα οδηγήσουν στη λύση αυτών και ποιά η πορεία που κατ’ αυτούς θα πρέπει να ακολουθήσει μια ομοσπονδία 12,000 εργαζομένων έτσι ώστε να διαμορ-φώσει ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον σεβόμενη πάντα την ορθή λειτουργία της εταιρείας. Νομίζω συμφωνούμε, σωστά;

ΛΑΘΟΣ!!Λάθος γιατί ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα ου-

σιαστικό που να αφορά τον εργαζόμενο, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για τα προβλήματα των συναδέλφων, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για την εντατικοποίηση της εργασίας, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για την καταστρατήγηση του ωραρίου εργασίας, ΔΕΝ ακούσαμε τί-ποτα για το αξιολόγιο, ΔΕΝ ακούσαμε τίπο-τα για την αναγνώριση των πτυχίων, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για το WFM, ΔΕΝ ακού-σαμε τίποτα για το bulling που υφίσταται ο εργαζόμενος, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα για τα μονοπρόσωπα συνεργεία & την παραβίαση των κανονισμών υγιεινής & ασφάλειας, ΔΕΝ ακούστηκε τίποτα για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων, ΔΕΝ ακούσαμε τίποτα ου-σιαστικό που να αφορά εμάς, τους απλούς εργαζομένους του ΟΤΕ.

Ακούσαμε βέβαια “βαθυστόχαστες” πο-λιτικές αναλύσεις που όμοιές τους δεν κά-νουν ούτε οι πολιτικοί συντάκτες των ΜΜΕ. Ακούσαμε αρκετά για τον ΣΥΡΙΖΑ & τις δια-πραγματεύσεις της ελληνικής κυβέρνησης, ακούσαμε για το ΠΑΣΟΚ & τη ΝΔ & τα λάθη που έκαναν. Ακούσαμε & είδαμε “κοκορο-

μαχίες” που δυστυχώς αυτών των παιδικών σταθμών έχουν μεγαλύτερη χάρη….

Προφανώς δεν είναι αυτός ο λόγος για τον οποίο εκλέγεστε από την πλειοψηφία των συναδέλφων, δεν θέλουν πολιτικές αντιδικίες, δεν θέλουν εκπροσώπους που να φορούν διαρκώς τα χρωματιστά γυα-λιά τους. Δεν ξέρω αν έχει γίνει αντιληπτό, αλλά η πλειοψηφία των συναδέλφων έχει άλλες απαιτήσεις από τη ομοσπονδία & αδιαφορεί για τις όποιες προσωπικές φιλο-δοξίες του καθενός. Προσδοκεί λύσεις στα προβλήματά του, απαιτεί προσπάθειες για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας του.

Ας μην απορεί κανείς λοιπόν γιατί ο κό-σμος με την στάση του έχει απομακρυνθεί από το Συνδικαλιστικό κίνημα, ας μην απο-ρεί κανείς γιατί ο κόσμος δεν πιστεύει σε αυτό, ας μην απορεί κανείς γιατί ο κόσμος δεν ακολουθεί γιατί πολύ απλά ΔΕΝ λέγο-νται αυτά που θέλουν να ακούσουν και εν-διαφέρονται με αποτέλεσμα να μιλάτε αλλά να μην ακούγεστε…….

Υ.Γ: Ελπίζω & εύχομαι το νέο ΔΣ της ΟΜΕ ΟΤΕ να σταθεί στο ύψος των προσδοκιών που έχουμε όλοι μας. Καλή επιτυχία!

Γράφει ο Παναγιώτης Γκόλφης Γρ. Τύπου & Δημ. Σχέσεων ΕΕΤΕ ΟΤΕ Γρ. ΤΔΕ ΕΕΤΕ ΟΤΕ Δυτ. Ελλάδας

Γράφει ο Αργύρης Καλογιάννης Μέλος ΓΑΣ ΤΔΕ Δυτικής Ελλάδας

«Θέλουμε να “αλλάξουμε”…;»

Δεν σας ακούν γιατί ΔΕΝ ακούγεστε…

Με αφορμή τις τελευταίες εξελίξεις (και όχι μόνο)

που είχαμε μετά τις εκλογές των τριών μεγαλύτερων (σε

αριθμό μελών) σωματείων, θα ήθελα να μοι-ραστώ μαζί σας κάποιες σκέψεις που θεω-ρώ πως λίγο-πολύ έχουμε οι περισσότεροι στο μυαλό μας.

Διαπιστώνουμε ότι τα πολιτικά (και όχι μόνο) συμφέροντα στην παραπαίουσα Ελ-λάδα του 2015 καλά κρατούν και στον ΟΤΕ (ίσως περισσότερο από ποτέ), με αποτέλε-σμα να χρειάζεται κάποιος “βύσμα” (είτε πολιτικό είτε θρησκευτικό!) ακόμα και για τα αυτονόητα (π.χ. θέσεις ευθύνης, μεταθέ-σεις, εκτός έδρας, ‘κλήρωση’ στον ΟΠΑΚΕ και στις ανταλλαγές εξωτερικού της ΟΜΕ, κ.α.). Και όταν λέμε ‘αυτονόητα’ εννοούμε πως για όλα τα παραπάνω έχουν θεσπιστεί προϋποθέσεις και έχουν εκδοθεί εγκύκλιοι ώστε να γίνονται με διαφανείς μεθόδους (όπως θα έπρεπε).

Βλέπουμε ‘συναδέλφους’ με θέσεις ευ-θύνης να συμπεριφέρονται σαν να είναι μαγαζί τους ο ΟΤΕ – να ερμηνεύουν τις αποφάσεις, τους νόμους και τις εγκυκλίους κατά το δοκούν, να εκβιάζουν και να τρομο-κρατούν τους υφισταμένους τους σχετικά με την απόδοσή τους, να ‘κάνουν οικονο-μία’ στις δικαιούμενες extra αμοιβές (π.χ. υπερωρίες, εκτός έδρας κ.α.) του προσω-πικού τους αλλά ποτέ στις δικές τους και όλα αυτά χωρίς να λογοδοτούν ποτέ και πουθενά. Βλέπουμε προϊστάμενο, ο οποίος

καταστρατηγεί συστηματικά την εργατική νομοθεσία (‘πιέζοντας’ το προσωπικό του να υπερβεί το ωράριο εργασίας χωρίς υπε-ρωρίες, να ‘κόβει’ τα εκτός έδρας κ.α.), να θέτει υποψηφιότητα στις εκλογές του σω-ματείου του, μόνο και μόνο λόγω πολιτικών συμφερόντων, χωρίς καν να σκεφτεί ότι η ταυτόχρονη ‘κατοχή’ θέσης προϊσταμένου και συνδικαλιστή είναι ηθικά ασυμβίβαστες. Αν εκλεγεί, ποιους, πότε και με ποιο τρόπο θα υποστηρίξει…;

Βλέπουμε συνδικαλιστές οι οποίοι έχουν ‘μπερδέψει’ το κοινό καλό με το προσωπικό τους συμφέρον. Μόλις 2-3 ημέρες πριν υπο-γραφεί η χειρότερη ΣΣΕ που έχει συναφθεί ποτέ στον ΟΤΕ, συνδικαλιστής της ΟΜΕ διαβεβαίωνε με ένταση πως δεν προτίθετο να ξαναϋπογράψει σύμβαση με αρνητικό πρόσημο (όλως τυχαίως είχε υπογράψει και την προηγούμενη!) και μετά τη σύναψη της τελευταίας ΣΣΕ μάθαμε πως ήταν ένας από τους 16 που την υπέγραψαν! Βλέπουμε νε-οεκλεγμένους (και όχι μόνο) συνδικαλιστές της ΟΜΕ (με ‘απαλλαγή’ απ’ την εργασία τους) να περιφέρονται στους χώρους ερ-γασίας, εντελώς παθητικοί, προκαλώντας όλους εμάς, χωρίς να ασχολούνται ούτε καν με αυτό για το οποίο εκλέχθηκαν, δη-λαδή την προάσπιση των συμφερόντων των συναδέλφων (είτε ενημερώνοντάς τους είτε λύνοντάς τους κάποιο πρόβλημα).

Καλό θα είναι όταν αποφασίζει κάποιος να διεκδικήσει μία θέση (είτε συνδικαλιστή είτε προϊσταμένου), να ανταποκρίνεται στα

καθήκοντά του και αν δεν ‘μπορεί’ ή δε θέ-λει να παραιτείται.

Όλα τα παραπάνω δείχνουν ένα μέλλον δυσοίωνο, αλλά μην ξεχνάτε ποτέ ότι μόνοι μας ‘φτιάχνουμε’ το μέλλον μας. Αν ο καθέ-νας μας ξεχωριστά δεν αλλάξει νοοτροπία και δεν απεμπολήσει τα πολιτικά συμφέρο-ντα και τη ρουσφετολατρεία, τότε και το

σύνολο που είμαστε όλοι εμείς δεν πρό-κειται να ‘ξεφύγουμε’ από τη σημερινή κατάσταση που μας έφεραν οι κακές πρα-κτικές. Υπάρχουν αρκετοί ανιδιοτελείς συ-νάδελφοι που ασχολούνται με τα κοινά. Απ’ αυτούς πρέπει να επιδιώκουμε να ενη-μερωνόμαστε και να βρίσκουμε λύσεις σε ενδεχόμενα προβλήματα. Η συνεχής αντι-παράθεση ή ο μόνιμος συμβιβασμός (όπως κάνουν οι πολιτικοί) που ‘υιοθετούν’ κάποιοι συνδικαλιστές ή προϊστάμενοι, δεν οδηγούν ποτέ σε λύση κάποιου προβλήματος. Αυτός που έχει αρχές και επίγνωση των προβλη-μάτων στον εργασιακό του χώρο ξέρει πότε πρέπει να αντιπαρατίθεται και πότε να συμ-βιβάζεται. Τόσο οι διοικούντες όσο και οι ‘απλοί’ εργαζόμενοι πρέπει να συνεργαζό-μαστε, ώστε και εμείς να ‘νιώθουμε καλά’ στο χώρο εργασίας μας αλλά και η εταιρία μας να είναι βιώσιμη.

Πάντα υπάρχει ελπίδα για ‘ηρεμία’ και πρόοδο, αρκεί να λειτουργούμε συλλογι-κά και να υποστηρίζουμε τις απόψεις μας, όταν αυτές είναι λογικές και δίκαιες.

OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

5μήνες μετά (Από το Εκλογικό συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ)

Α ν και έχει περάσει καιρός από το 40ο εκλογικό συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ(14-15-16 Μαΐου2015) θεωρούμε χρήσιμο

να εξηγήσουμε τη στάση των συνέδρων της Ενωτικής Συνδικαλιστικής Κίνησης ΕΕΤΕ ΟΤΕ.

Ουσιαστικά και καταστατικά η εκλογή του νέου Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ από το εκλογικό της συνέδριο είναι ένα πολύ σημαντικό συνδικαλι-στικό γεγονός γιατί αφενός ολοκληρώνει τις εκλογικές διαδικασίες των Σωματείων μελών της και αφετέρου προδικάζει σε σημαντικό βαθμό τη δράση του Συνδικαλιστικού Κινήμα-τος του χώρου μας την επόμενη τριετία.1. Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εξέλεξε στις

εκλογές του Σωματείου μας οκτώ συνέ-δρους (113 το σύνολο των συνέδρων της ΟΜΕ-ΟΤΕ) και παρά τη μικρή της σχετικά δύναμη αποτέλεσε το «μήλο της έριδος» γιατί ανάλογα με τη στάση των συνέδρων της μπορούσε να αποτελέσει τον παράγο-ντα ανατροπής συσχετισμών…

2. Η στάση των οκτώ συνέδρων της ΕΝΩΤΙ-ΚΗΣ στο εκλογικό συνέδριο της Ομοσπον-δίας αποφασίστηκε από την ολομέλεια της Γραμματείας της Παράταξής μας στη βάση ενός πολύ συγκεκριμένου πλαισίου με τα εξής χαρακτηριστικά:

3. Η ΕΝΩΤΙΚΗ σεβάστηκε την ετυμηγορία των εργαζόμενων όπως αυτή εκφράστηκε στις εκλογές των σωματείων – μελών της Ομοσπονδίας ανεξάρτητα από τα όποια παρατράγουδα, εκβιασμούς, υποσχέσεις, περίεργες συμμαχίες και υπόγειες διαδρο-

μές συνέβησαν...4. Η ΕΝΩΤΙΚΗ είναι διαχρονικά παράταξη των

συνεργασιών που στοχεύουν στην επίλυση και την υπεύθυνη διαχείριση των προβλη-μάτων των εργαζόμενων.

5. Οι συνεργασίες της οφείλουν να είναι απο-λύτως συμβατές με τις αρχές της αλλά και με τις προεκλογικές της δεσμεύσεις απένα-ντι στους εργαζόμενους που την στήριξαν και την στηρίζουν.

6. Να είναι επίσης συμβατές με τις θέσεις και τις αποφάσεις της στα πλαίσια της λειτουρ-γίας της στην ΟΜΕ-ΟΤΕ.

7. Η ΕΝΩΤΙΚΗ απορρίπτει κατηγορηματικά τη συναλλαγή για τις «καρέκλες» και τα «αξι-ώματα» και επιδιώκει την προγραμματική σύγκλιση θέσεων και απόψεων.

8. Σημαντική παράμετρος η συνέπεια λόγων και έργων και η αξιοπιστία παρατάξεων και προσώπων που τις απαρτίζουν.

9. Σαφείς δεσμεύσεις ως προς τους κανόνες διαφάνειας και λειτουργίας σύνθεσης από-ψεων και τακτικών αντιμετώπισης καταστά-σεων προς όφελος των εργαζόμενων και μόνο.

10. Οι συνδικαλιστικές επιλογές και συμπερι-φορές παρατάξεων και προσώπων τόσο προς τους εργαζόμενους συνολικά όσο και προς εμάς (ΕΕΤΕ, ΕΝΩΤΙΚΗ) μιας και ότι έχει αποτυπώσει η ιστορία δεν διαγράφε-ται…

Θεωρούμε ότι η επιλογή μας είναι απόλυ-τα τεκμηριωμένη, υπακούει στην αξιοπρέ-

πεια, το ήθος και τη συνδικαλιστική στάση και δράση της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. που όλοι πια γνωρίζουν… και κυρίως εκτιμούμε ότι είναι αποδεκτή από τους εργαζόμενους που έχου-με την τιμή να εκπροσωπούμε.

Μετά από 5 μήνες αισθανόμαστε δικαιωμέ-νοι για τη στάση μας. Ευκαιριακές συμμαχίες διαλύθηκαν, σε πείσμα όσων κατά καιρούς προσπάθησαν να αλλοιώσουν τη βούληση των συναδέλφων.

Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. έχει ξεκάθαρα τοποθετηθεί για την υπογραφή των τελευταίων ΕΣΣΕ, για την ανατροπή του νομικού πλαισίου των εργα-σιακών σχέσεων και του ασφαλιστικού, τη λε-ηλασία των αποθεματικών των ασφαλιστικών Ταμείων, τη δραματική μείωση των μισθών και συντάξεων, την υπερφορολόγηση των αποδο-χών μας. Την αποδοχή με την υπογραφή του συνδικάτου των διαφορετικών ταχυτήτων, τις προσβλητικές αμοιβές των νέων εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ, την υποβαθμισμένη λειτουρ-γία της ΟΜΕ-ΟΤΕ κι ένα σορό άλλα ζητήματα που υποβαθμίζουν τη μισθωτή εργασία αλλά και τον ρόλο της Ομοσπονδίας.

Έχουμε δηλώσει επανειλημμένα ότι η ΕΝΩ-ΤΙΚΗ σ.κ. δεν χειραγωγείται, δεν εκβιάζεται, δεν υποκύπτει, δεν φοβάται, δεν υποτάσσε-ται… Λειτουργεί συλλογικά και δημοκρατικά, λογοδοτεί στους εργαζόμενους και κρίνεται για τις επιλογές της. Υποστηρίζει παντού και πάντα τις αρχές και τις αξίες που υπηρετεί κι έτσι θα συνεχίσει…

Το βήμα των παρατάξεων

Μ ια ψύχραιμη ματιά στα κοινωνικά, πολι-τικά και οικονομικά γεγονότα των ημε-ρών οδηγεί αβίαστα στο συμπέρασμα

ότι οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, οι υποαπα-σχολούμενοι και οι άνεργοι βρισκόμαστε εξαι-ρετικά πιεσμένοι…

Μειώσεις μισθών, συντάξεων, φόροι και πάλι φόροι, βιοποριστική αδυναμία, άγχος, αβεβαιό-τητα και στο βάθος η ελπίδα που δεν πρέπει να πεθάνει…

Οι δανειστές πιέζουν… Τα οικονομικά μεγέ-θη χαοτικά… Το τραπεζικό σύστημα ασταθές… Οι πόλεμοι αποσταθεροποιούν την περιοχή… Οι κάθε είδους μετανάστες αναζητούν σωτη-ρία στην πόρτα μας… Οι εργοδότες εκμεταλ-λεύονται τη συγκυρία για να μειώσουν κι άλλο μισθούς και δικαιώματα… Τα οργανωμένα συμ-φέροντα επιχειρούν να επωφεληθούν… Το πο-λιτικό προσωπικό της χώρας μας επιδίδεται σε στείρες αντιπαραθέσεις εντυπωσιασμού… Η κυβέρνηση φορτωμένη με τις παθογένειες δε-καετιών και κάτω από το βάρος μιας επώδυνης για τους πολίτες συμφωνίας αναζητά «ισοδύνα-μα» και δεν τα βρίσκει… Θέτει στόχους για το τραπεζικό σύστημα, το δημόσιο χρέος, την αν-

θρωπιστική κρίση, την ελάφρυνση των πολιτών από τους δυσβάσταχτους φόρους και ελπίζει…

Αυτήν την καθολική απαίτηση όλων να μείνει η ελπίδα ζωντανή πρέπει να στηριχθεί από ολό-κληρο το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας. Να στηριχθεί ως κορυφαίος στόχος. Ως συνει-δητή επιλογή πέρα και μακριά από κάθε είδους σκοπιμότητες και εξαρτήσεις. Να γίνει ο μοχλός για λύση. Προϋπόθεση για έξοδο από την κρίση.

Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. και τα στελέχη της έχουν απολύτως συνειδητοποιήσει ότι αυτός ο κορυ-φαίος στόχος πρέπει να υπηρετηθεί με ενότητα, συλλογική προσπάθεια, με σοβαρές προτάσεις, με δράσεις και με καθαρό λόγο απαλλαγμένο από μαξιμαλιστικές ακρότητες που μπορεί να αρέσουν σε κάποιους αλλά δεν γίνονται ποτέ πραγματικότητα…

Πρέπει να σωθούν οι αξιοπρεπείς αποδοχές και τα βασικά δικαιώματα των εργαζόμενων μέ-σα από την ύπαρξη των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων… Αρκετά δικαιώματα χάθη-καν τα πέντε τελευταία χρόνια…

Πρέπει να σωθεί το κοινωνικό – ασφαλιστικό σύστημα της χώρας μας χωρίς την εξαθλίωση των συνταξιούχων. Αρκετά δις χάθηκαν από τα

αποθεματικά των ταμείων…Πρέπει να σωθεί το ΕΣΥ και να αναβαθμι-

στούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες του. Αρκετά έφαγαν τα κυκλώματα αφήνοντας αβοήθητους συνανθρώπους μας…

Πρέπει η αλληλεγγύη να μη μένει στα λόγια και να αποτελεί περιεχόμενο ανακοινώσεων αλλά να μετουσιώνεται σε πράξη προς όλους όσους έχουν ανάγκη. Αρκετά είδαν τα μάτια μας…

Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. με τις μικρές της δυνάμεις κάνει ότι μπορεί… Το ξέρετε… Το βλέπετε… Η ΓΣΕΕ; (οι ίδιοι και οι ίδιοι άνθρωποι δεκαετίες στις ίδιες καρέκλες, ακόμη και συνταξιούχοι σήμερα, απαξιώνουν το θεσμό…). Η ΟΜΕ-ΟΤΕ; Τα σωματεία των κομματικών συνδικαλιστών; Εκτός από το να βρίζουν και να αυτοπροβάλ-λονται (με φόντο γεύματα και δείπνα σε μέρη μακρινά…) στο facebook, τι άλλο κάνουν; Ίσως μερικές εξαγγελίες που ποτέ δεν υλοποιού-νται…

Είναι καιρός όλοι να αναλάβουμε τις ευθύνες που μας αναλογούν… Κι όσοι δεν μπορούν ή δεν θέλουν να τεθούν εκτός… Σε πείσμα όλων, ντόπιων και ξένων, η ελπίδα θα μείνει ζωντανή.

ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ Η ΕΛΠΙΔΑ ΖΩΝΤΑΝΗ…

11ΟΘΟΝΗ

agonistiki-synergasia.blogspot.comagonistiki-synergasia.blogspot.com

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Το βήμα των παρατάξεων

Ο αγώνας συνεχίζεται Κορυφώθηκε μέσα στο καλοκαίρι μια μεγάλη μάχη του λαού μας για

αξιοπρεπή συμφωνία με τους δανειστές, διαγραφή μεγάλου μέρους του χρέους και την υπέρβαση της λιτότητας. Αυτή η μάχη η οποία έγινε υπό-θεση και ευρύτερων δυνάμεων σ’ όλη την Ευρώπη, παρά το μεγαλειώδες ΟΧΙ στο δημοψήφισμα της 5ης Ιουλίου σε περιβάλλον στυγνού εκβιασμού, οδήγησε σε ένα συμβιβασμό και μια ιδιαίτερα δύσκολη συμφωνία με περι-ορισμένες δυνατότητες εφαρμογής πολιτικών κοινωνικής προστασίας και οικονομικής ανάπτυξης την επόμενη περίοδο.

Οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία τους συμμετείχαν σ’ αυτή την υπόθεση με τους αγώνες τους και την ψήφο τους στο δημοψήφισμα, είχαν όμως απέναντι τους το πολιτικό κατεστημένο, τα κυρίαρχα ΜΜΕ, τους εργοδό-τες, αλλά και την ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος στη ΓΣΕΕ και πολ-λές ομοσπονδίες.

Στις δύσκολες συνθήκες που διαμορφώθηκαν, οι εργαζόμενοι και οι ζω-ντανές δυνάμεις του συνδικαλιστικού μας κινήματος συνεχίζουν με πείσμα τον αγώνα κατά της λιτότητας. Η επαναφορά των συλλογικών διαπραγ-ματεύσεων, η φορολογική δικαιοσύνη, η προστασία από τις απολύσεις, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες, η αποτροπή ιδιωτικοποιήσεων, η ενίσχυση της δημόσια παιδείας και της υγείας, εξακολουθούν να είναι τα ζωτικά αιτήματα και οι στόχοι του κάθε εργαζόμενου και των συνδικάτων τους.

Ο νεοφιλελευθερισμός δεν είναι μονόδρομος. Στόχος μας παραμένει ο απεγκλωβισμός από τις αιτίες που μας οδήγησαν στα μνημόνια, από το οικονομικό και πολιτικό πλαίσιο του νεοφιλελευθερισμού σε Ελλάδα και Ευ-ρώπη. Με βάση αυτόν τον στόχο θα σχεδιάζουμε και τις καθημερινές μας μάχες γνωρίζοντας ότι η αλλαγή των συσχετισμών για την άσκηση μιας άλλης πολιτικής θα φέρει τη Νίκη.

Εντατικοποίηση της εργασίας και η διαχείριση της από το Συνδικαλιστικό Κίνημα

Η εντατικοποίηση της εργασίας είναι μια διαχρονική επιλογή του management της εταιρίας και ο βασικός πυλώνας “αύξησης της παραγωγι-κότητας”, μια διαρκή διαδικασία οριζόντιας πίεσης –επί δικαίων και αδίκων- στις υπηρεσίες και το ανθρώπινο δυναμικό.

Η επιλογή μας να σταθούμε απέναντι σ’ αυτή την πρακτική της εταιρίας, δεν συνιστά αντίθεση στην αύξηση της παραγωγικότητας αλλά κατηγορη-ματική άρνηση στην επιβολή κανόνων και συνθηκών εργασίας πέρα κι έξω από την εργατική νομοθεσία. Είναι η εύλογη αντίδραση του συνδικαλιστι-κού κινήματος στην αυθαίρετη και ισοπεδωτική επιβολή ρυθμού εργασίας η οποία οδηγεί σ’ αυτές τις παραβιάσεις.

Η εντατικοποίηση ξεκινά με τον αυθαίρετο καθορισμό υπερβολικά φιλό-δοξων στόχων στις υπηρεσιακές μονάδες, που η επίτευξή τους προϋποθέ-τει εντατικούς ρυθμούς λειτουργίας με δεδομένη τη συνεχή συρρίκνωση

του ανθρώπινου δυναμικού.Οι αυθαίρετοι στόχοι χωρίς την ουσιαστική διαβούλευση με τους

εργατικούς εκπροσώπους, όπως για παράδειγμα το 24/48, και η απουσία σοβαρού σχεδίου επίτευξης τους, δημιουργούν σοβαρά προ-βλήματα στις υπηρεσίες. Οι στόχοι τους επηρεάζουν τους δείκτες μιας υπηρεσίας, με συνέπεια οι προϊστάμενοι να πιέζουν με τη σειρά τους αφόρητα τους υφιστάμενους και έτσι η πρόβλεψη για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων περνά σε δεύτερη μοίρα ή παραμερίζεται. Οι «κόκκινοι» δείκτες ευνοούν την παράτυπη επέκταση του χρόνου εργα-σίας με την καταστρατήγηση του 8ωρου ή 7ωρου (... ας τελειώσουμε κι αυτή τη δουλειά σήμερα γιατί επείγει). «Σπρώχνουν» όμως και στη στρεβλή χρήση του Stand By σε προγραμματισμένες εργασίες ή στα «μαύρα» επι-δόματα (θα σου βάλω δυο ώρες όταν μπορέσω ..κι ένα ρεπό).

Κι ακολουθούν μετά τα εργατικά ατυχήματα τα οποία πυκνώνουν τελευ-ταία, η στοχοποίηση του συναδέλφου ο οποίος επιμένει να εργάζεται με ασφάλεια και κρατά αξιοπρεπή στάση, η υπερεκμετάλλευση των νέων συ-ναδέλφων γιατί στοιχίζουν φθηνότερα και είναι πιο «εύκολοι» στην υπενθύ-μιση της αξιολόγησης που έρχεται…

Η διοίκηση του Ομίλου έχει αρκετά εργαλεία και όπλα στην άσκηση της πολιτικής της ευνοούμενη από την οικονομική συγκυρία και τις μνημονικές ρυθμίσεις των τελευταίων χρόνων: • Αξιοποιεί τη μερική απασχόληση και επιδιώκει με κάθε τρόπο τη δι-

αίρεση των εργαζομένων, γι’ αυτό άλλωστε ζήτησε και πήρε με την υπογραφή της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ, διακρίσεις και εξαιρέσεις για τους νέους εργαζόμενους.

• Γνωρίζει καλά τις ανάγκες μας και αντιλαμβάνεται πως οι χαμηλές απο-δοχές σπρώχνουν, κυρίως το νέο εργαζόμενο, στο κυνήγι της υπερερ-γασίας.

• Πραγματοποιεί τη γνωστή ετήσια αξιολόγηση με προδιαγεγραμμένο το μέσο όρο βαθμολογίας και εφαρμόζει μέτρηση της εργασίας με τις μηνιαίες φόρμες ποσοτικής και ποιοτικής επίδοσης.

• Παίζει κάθε χρόνο με το πριμ και προσπαθεί να επιβάλει μέσω αυτού ένα μόνιμο ανταγωνισμό στους χώρους εργασίας ή με μέτρα όπως η ανάδειξη «υπαλλήλου του μήνα» στα call centers σπρώχνει τον εργαζό-μενο στο κυνήγι της διάκρισης.

Η διοίκηση γνωρίζει, ίσως καλύτερα από τους ίδιους τους εργαζόμενους, και αξιοποιεί τις παθογένειες και τα κουσούρια του συνδικαλιστικού μας κινήματος, αλλά και τη μικρή συμμετοχή των νέων συναδέλφων στους συλ-λόγους. Το ερώτημα είναι τι κάνει η αποδώ πλευρά, οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό τους κίνημα;

Στην ΕΕΤΕ-ΟΤΕ είπαμε να εστιάσουμε τις δράσεις μας στην αντιμετώ-πιση της εντατικοποίησης και την ασφαλή εργασία, και αρχής γινομένης από την ετήσια Γενική Συνέλευση Αντιπροσώπων, να διερευνήσουμε τους τρόπους αντίδρασης μας.

Προσπαθούμε να περιγράψουμε με επάρκεια και ακρίβεια το τι σημαίνει σήμερα ασφάλεια και υγιεινή σε ένα εξελιγμένο δίκτυο. Να δούμε πως θα πετύχουμε τη διαρκή και επαρκή ενημέρωση των εργαζομένων για την ερ-γατική νομοθεσία.

Να απαντήσουμε σε μια σειρά ανάγκες:• Πώς ο κάθε συνάδελφος θα νοιώθει σταθερά δίπλα του το Σύλλογο.• Πως θα επιβάλλουμε σε βάθος χρόνου την ουσιαστική διαβούλευση

για τη στοχοθεσία• Πώς θα κλιμακώνουμε τις αντιδράσεις μας φτάνοντας αν χρειάζεται

ακόμη και σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας• Πώς θα πετύχουμε τη δημιουργία τοπικών επιτροπών του Συλλόγου

μας στους μεγάλους τόπους εργασίας.• Πως θα συντονιστούμε με τους άλλους συλλόγους και τις επιτροπές

Υγιεινής και Ασφάλειας.• Πως θα ενημερώνουμε κατά περίπτωση τις τοπικές κοινωνίες και

τους φορείς τους για συγκεκριμένες αυθαιρεσίες της εργοδοσίας.Στην προσπάθεια μας αυτή πιστεύουμε πως έχουν θέση και ρόλο όλοι οι

εργαζόμενοι του Ομίλου.

Το εργατικό ατύχημα της ΧαλκιδικήςΜετά το εργατικό ατύχημα της Χαλκιδικής, το καλοκαίρι, η ανακοί-

νωση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ πήρε δημοσιότητα και φιλοξενήθηκε σε αρκετές εφημερίδες της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, αλλά και στα ρεπορτάζ τηλεοπτικών σταθμών της Βόρειας Ελλάδας και της ΕΤ3.

Τα δημοσιεύματα αυτά ανάγκασαν –για πρώτη φορά- τη διοίκηση του Ομίλου να απαντήσει στις καταγγελίες μας με δελτίο τύπου. Έφεραν όμως σε πλήρη αμηχανία και κάποιους «παραδοσιακούς» συνδικαλιστές της Βόρειας Ελλάδας, γιατί έγινε φανερή η γύμνια τους και ο ρόλος των παρατάξεων τους.

Έπεσαν οι μάσκεςΗ ΔΑΚΕ και η ΠΑΣΚΕ στη ΓΣΣΕ και ορισμένες ομοσπονδίες, ταυτίστη-

καν πλήρως με το πολιτικό κατεστημένο, τα ΜΜΕ και τους δανειστές, παραμονές του Δημοψηφίσματος της 5ης Ιουλίου.

Μήπως αυτό πρέπει να αποτελέσει την αιτία ολοκληρωτικού πολέμου των εργαζομένων με τη συνδικαλιστική γραφειοκρατία σε όλα τα επίπε-δα;

12 ΟΘΟΝΗ Το βήμα των παρατάξεων

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝΙστοσελίδα: www.ase-ote.gr • e-mail: aseote@yahoo.gr

Γι’ αυτό τους ψήφισαν οι συνάδελφοι;

Πριν από λίγους μήνες είχαμε εκλογές στο σωματείο μας και οι συνάδελφοι έδωσαν στην Ενωτική 71,6% και στην Αγωνιστική Συνεργα-σία 19,4%.

Στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ όμως η Ενωτι-κή εντάχτηκε μέσα στο ψηφοδέλτιο της Αγω-νιστικής Συνεργασίας!!!

Ο λόγος αυτής της «συγχώνευσης» ήταν: α) Για να εξασφαλίσουν μια καρέκλα στην Ε.Ε

της ΟΜΕ-ΟΤΕ. β) Να αποκλείσουν μ’ αυτό τον ανίερο τρόπο

την ΑΣΕ από την Ε.Ε κλέβοντας της την έδρα.Αυτή ήταν η κύρια μεθόδευση από την

πλευρά της διοίκησης και διαφόρων άλλων… εργατοπατερικών και δημοκρατικών δυνάμε-ων.

Γι’ αυτό τους ψηφίσατε συνάδελφοι;

Παρανομεί και προκαλεί!Ο λόγος για τον περιβόητο Περιφερεια-

κό Νοτίου Ελλάδος ο οποίος συνεχίζει να παρανομεί διατηρώντας εκδικητικά στο «ψυ-γείο» πάνω από 3 μήνες τον πρόεδρο της ΤΔΕ ΠΕΤ-ΟΤΕ Χανίων Λ.Καστρινάκη γράφοντας στα παλαιότερα των υποδημάτων του το πό-ρισμα της επιθεώρησης εργασίας Χανίων που αναφέρει σαφέστατα ότι πρόκειται για συνδι-καλιστική δίωξη αναγκάζοντας την επιθεώρη-ση να στείλει την υπόθεση στον εισαγγελέα.

Την ίδια αντιμετώπιση έχουν και τα άλλα πορίσματα των επιθεωρήσεων εργασίας που υποχρεώνουν τον ΟΤΕ να επανδρώσει όλα τα συνεργεία με τουλάχιστον 2 άτομα και ο εν’ λόγω παραβιάζοντας και πάλι την εργατι-κή νομοθεσία συνεχίζει (στον τομέα ευθύνης του) να στέλνει μονοπρόσωπα συνεργεία θέ-τοντας σε κίνδυνο τη ζωή των συναδέλφων.

Τελευταίο του κατόρθωμα είναι η πρόσφα-τη απόφασή του να παραδώσει με το κλειδί στο χέρι σε εργολάβους, ζωντανό δίκτυο του Τμήματος Υποστήριξης Δικτύου Οπτικών Ινών, παραβιάζοντας κατάφορα το Σύνταγμα και τους νόμους περί απορρήτου των επικοι-νωνιών!

Σ’ αυτή την ανάθεση μάλιστα ζήσαμε και το εξής τραγελαφικό. Ο εργολάβος για να διεκπεραιώσει το έργο ζητάει καθημερινά τη στήριξη των τεχνικών του ΟΤΕ και μάλιστα για ένα έργο το οποίο οι τεχνικοί μας θα το είχαν φτιάξει σε 3 ώρες!!!

Το ερώτημα είναι, πως μπορεί ο εν’ λόγω απροκάλυπτα να παρανομεί, να προκαλεί και να μην τιμωρείται, όταν ο ίδιος και η διοίκηση έχουν καλέσει σε απολογία και έχουν τιμωρή-σει συναδέλφους για ασήμαντα περιστατικά όπως π.χ ότι δεν έκλεισαν δήθεν ένα καφάο ή όταν τους κλάπηκε το tablet;

Ανοιχτή επιστολή Προς τους προϊστάμενους των Τεχνικών

Περιοχών.Επειδή σε όλα σχεδόν τα Τεχνικά Τμήματα

Αττικής και Περιφέρειας -αντί να περιορίζε-ται- συνεχίζεται και αυξάνεται με ραγδαίους ρυθμούς η παραβίαση πάρα πολλών διατάξε-ων της εργατικής νομοθεσίας, του ΕΚΠ και του Συντάγματος που αφορούν:• Την υγιεινή & ασφάλεια της εργασίας (μο-

νοπρόσωπα συνεργεία κ.λ.π.). • Την διαφύλαξη του απορρήτου των επικοι-

νωνιών (δεκάδες ανεπίβλεπτοι εργολάβοι στο ζωντανό δίκτυο).

• Την ισότητα μεταξύ των εργαζομένων (συ-νεχείς αποκλεισμοί των παλιών συναδέλφων από εξαιρέσιμα και λοιπά επιδόματα επειδή στοιχίζουν ακριβότερα).

• Μη σεβασμός και μη τήρηση αποφάσεων των επιθεωρήσεων εργασίας.

• Συνεχείς παραβιάσεις του ωραρίου.• Εργατικά ατυχήματα που δεν δηλώνονται.• Υποχρεωτικά Σαββατοκύριακα για τους νέ-

ους (4 στα 4) και πολλές φορές χωρίς την χορήγηση ρεπό όπως προβλέπεται.

• Εντατικοποίηση και πίεση για αύξηση πα-ραγωγικότητας με υπερφόρτωμα εργασι-ών στο WFM με αποτέλεσμα το αυξημένο στρες και την αλματώδη αύξηση των εργα-τικών ατυχημάτων.

• Δεδουλευμένα όπως π.χ, ρεπό, εξαιρέσι-μα, διημερεύσεις, εκτός έδρας, υπερωρίες κ.λ.π. που δεν δηλώνονται και δεν πληρώ-νονται.

• Εκβιασμούς, απειλές, τρομοκρατία, σκόπι-μες κακές βαθμολογίες (με υπόνοιες από-λυσης) και εκδικητικές μετακινήσεις στους συναδέλφους που αντιστέκονται κ.λ.π.

Δηλώνουμε ότι:1. Από δω και στο εξής οι ευθύνες απέναντι

στο νόμο, βαρύνουν εσάς και τους προϊ-στάμενους σας.

2. Η ΑΣΕ δεν θα μείνει στα λόγια αλλά θα πάρουμε άμεσα όλα τα μέτρα (προσφυγή σε επιθεωρήσεις εργασίας, ΑΔΑΕ, Υπουρ-γεία κ.λ.π), προκειμένου να εξασφαλιστεί η νομιμότητα στους εργαζόμενους και η προστασία του απορρήτου των επικοινωνι-

ών για τους συνδρομητές.Αυτό ανεξάρτητα αν οι πλειοψηφίες των σω-

ματείων ΠΕΤ-ΟΤΕ, ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ και οι κομματικές και εργοδοτικές παρατάξεις που τις αποτελούν, συμμετάσχουν ή θα συνε-χίσουν να κάνουν πλάτες στη Διοίκηση.

Αν θεωρείτε ότι η χώρα είναι αποικία και μπορείτε να γράφετε στα παλαιότερα των υποδημάτων σας το Σύνταγμα και τους νό-μους και οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ είναι πει-ραματόζωα για να κάνετε πειράματα τύπου Μέγκελε είσαστε βαθιά νυχτωμένοι.

Η επίσκεψή μας στις Επιθεωρήσεις Εργα-σίας Κέρκυρας, Χανίων, Ρεθύμνου, Χαλκιδι-κής και στην ΑΔΑΕ ήταν η αρχή.

Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι πέρα από την θέση ευθύνης που κατέχετε έχετε και ονόματα και από δω και στο εξής όποιος δεν συμμορφώνεται με τη νομιμότητα και συνε-χίζει -δίνοντας διαπιστευτήρια στα γερμανι-κά αφεντικά και στους εδώ γκαουλάιτερ - να παρανομεί και να αυθαιρετεί, πέρα από τις νόμιμες συνέπειες που τυχόν προκύπτουν θα καταγγέλλεται και ονομαστικά.

Όσοι λοιπόν από σας δεν μπορείτε να τη-ρήσετε την νομιμότητα να παραιτηθείτε!

Καλούμε όλους τους συναδέλφους όπου εντοπίζουν αυθαιρεσίες και παρανομίες να ειδοποιούν το σωματείο στο οποίο ανήκουν και εμάς.

Καλούμε επίσης όλους τους επιβλέποντες του εργολάβου (επειδή σ’ αυτούς ρίχνουν το μπαλάκι οι υπεύθυνοι για να αποφύγουν τις νομικές συνέπειες) να μην αφήνουν κανέναν εργολάβο ανεπίβλεπτο ούτε λεπτό.

Συναδέλφισσες-φοι: Ψηλά το κεφάλι.Τρομοκρατήστε τους τρομοκράτες. Είναι

ελάχιστοι και είμαστε χιλιάδες!Εμείς δεν θα συνθηκολογήσουμε!

ΡιπέςΣε νέες εκλογές μέσα σε 7 μήνες οδήγησε την χώρα ο Αλέξης Τζίφρας αφού πρώτα ο ίδιος και άλλοι 221 εθελόδουλοι βουλευτές παραμονές Δεκαπενταύγουστου ψήφισαν το 3ο και χειρότερο μνημόνιοlll Οι εκλογές αυτές έγιναν για ένα και μόνο λόγο, για να σβήσουν από τον πίνακα το τεράστιο ΟΧΙ του 62% που έγραψε η εργαζόμενη κοινωνία κόντρα στους εκβιασμούς και την τρομοκρατία των επικυρίαρχωνll Για να μπορούν από την επομένη το πρωί να παρουσιάζουν το αποτέλεσμα σαν τρόπαιοl Ότι δηλαδή ο λαός ψήφισε, επικροτεί και επείγεται να εφαρμοστεί το μνημόνιο και όλα τα μέτρα τα οποία έχουν προαποφασιστεί σε βάρος των εργα-ζομένων, των συνταξιούχων, των ανέργων και ολόκληρης της εργαζόμενης κοινωνίας και το κατάφερανlll Παρά την τεράστια αποχή που έφτασε στο 43% αυτοί που ψήφισαν, επέλεξαν κατά 95% η νέα βουλή να είναι μνημονιακή!l Μετά τον Γιωργάκη που έταζε ότι θα πάρει πίσω τον ΟΤΕ και παρέδωσε και το μάνατζμεντ σειρά πήρε ο Αλέξης ο οποίος όχι απλά δεν τον πήρε ούτε αυτός πίσω αλλά με την ψήφιση του 3ου αριστερού μνημονίου εκχώρησε στο ΤΑΙΠΕΔ προς πώληση και το τελευταίο ποσοστό του 10% που είχε απομείνει στο κράτοςl Δεν πέρασαν τρεις μέρες από τις εκλογές και η γερμανική διοίκηση ανακοίνωσε την αλλαγή του Brand Name από ΟΤΕ σε Cosmotell Aπ’ ότι φαίνεται το όνομα της Cosmote είναι πιο βαρύ από του ΟΤΕlll Για αυτές τις αλλαγές και τις πιθανές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους επικρατεί πλήρη αφωνία από τους εργατοπατέρες όλων των παρατάξεωνl

13ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ αλληλέγγυα στον αγώνα των συναδέλφων της Vodafone στήριξε την 24ωρη απεργία στις

25/06 και τις στάσεις εργασίας στις 02/07 και 15/07, ημέρες κατά τις οποίες θα εξε-ταζόντουσαν οι καταγγελίες των συνα-δέλφων στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Συγκεκριμένα μετά την πρόσφατη μα-ζική και πετυχημένη 24ωρη απεργία των συναδέλφων μας της Vodafone, αντί-δραση στην συνεχή άρνησή της εταιρίας να υπογράψει Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ακολούθησαν οι συν-δικαλιστικές διώξεις: Οι απολύσεις των

συναδέλφων Β.Κωστοπούλου & Χ.Σιδέ-ρη, οι οποίοι είναι ενοικιαζόμενοι εργα-ζόμενοι που δούλευαν στο τηλεφωνικά κέντρα της Vodafone, όπου 1400 εργα-ζόμενοι έχουν αντικατασταθεί από τους επινοικιαζόμενους με απαράδεκτες εργα-σιακές σχέσεις.

Η απόλυση των συναδέλφων Βίκυς Κωστοπούλου και Χάρη Σιδέρη (μέλος της επιτροπής του Σωματείου), δεν ήταν τυχαία. Είναι επινοικιαζόμενοι οι οποίοι οργανώθηκαν στο Σωματείο, απαιτώ-ντας αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Η κίνηση της Διοίκησης να «τερματίσει τη

συνεργασία» μαζί τους (να τους απολύ-σει δηλαδή), δείχνει πως αυτό που την ενοχλεί πραγματικά είναι η συσπείρωση, η οργάνωση και η ενδυνάμωση του σωματείου. Η ενέργεια αυτή ήταν η συνέχεια των δικαστικών δι-ώξεων κατά του Σωματείου και της δημι-ουργίας απεργοσπαστικού μηχανισμού στα κτήρια της HOL και της 360 Connect.

Μ ια πολύ σημαντική απόφαση (η 34/2015) εκδόθηκε από το Ειρη-νοδικείο Κατερίνης με την οποία

για πρώτη φορά αναγνωρίστηκε ο αντισυ-νταγματικός και άρα παράνομος χαρακτή-ρας συνολικά της αντεργατικής 6ης ΠΥΣ του 2012, αλλά και ειδικότερα της διάτα-ξης για την αυτόματη και μεγαλύτερη μεί-ωση κατά -32% για τους νέους εργαζόμε-νους έως 25 ετών και την επιβολή αμοιβής τους με τα κατώτατα όρια αποδοχών, ανε-ξάρτητα από το εάν υπάγονταν σε ειδικό-τερη (εν προκειμένω κλαδική) συλλογική σύμβαση εργασίας.

Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης:

1. Η ρύθμιση της 6ης ΠΥΣ 2012 που εισά-γει δυσμενή διάκριση αμοιβής σε βάρος των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών (-32%) παραβιάζει τα συνταγματικά προστατευόμενα δικαιώματα της ισό-τητας ενώπιον του νόμου (4παρ.1), της

μισθολογικής ισότητας και της συλλογι-κής αυτονομίας (22 παρ.1), της προστα-σίας της νεότητας (21 παρ.3).

2. Η προστασία της νεότητας και των νέων εργαζομένων αποτελεί υποχρέωση της χώρας με βάση το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο, που τη δεσμεύει και της επιβάλει τη σχετική υποχρέωση.

3. Η διάκριση σε βάρος των νέων σε ηλι-κία εργαζομένων στηρίχθηκε σε στοι-χεία τυχαία και ατεκμηρίωτα ως προς τη μεταχείριση των εργαζομένων, οι οποίοι διακρίνονται με βάση το τυπικό και συγκυριακό στοιχείο της ηλικίας τους, δημιουργώντας δε διάκριση τόσο σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομέ-νων όσο και των παλαιών εργαζομένων.

4. Δεν συνέτρεχε κανένας λόγος δημοσίου συμφέροντος για την επιβολή μέτρων μισθολογικής και άρα κοινωνικοασφαλι-

στικής ανισότητας, καθώς από κανένα στοιχείο δεν προέκυψε αιτιώδης ή λογική συνάφεια της προστασίας της εθνικής οικονομίας με τη δραματική μεί-ωση των ορίων των κατωτάτων μισθών και ημερομισθίων.

5. Η 6η ΠΥΣ συνολικά είναι ανεφάρμο-στη, καθώς περιέχει πρωτογενείς κανό-νες δικαίου, οι οποίοι εκδόθηκαν κατά παράβαση του Συντάγματος (26, 43 παρ.2) από αναρμόδιο όργανο (Υπουρ-γικό Συμβούλιο).

Προσδοκούμε στην αποκατάσταση της συνταγματικής νομιμότητας που επιβάλει στο Κράτος την άμεση λήψη μέτρων απο-κατάστασης της προστασίας των εργαζο-μένων σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο, τα οποία σε κάθε περίπτωση είναι από-δειξη σεβασμού της ανθρώπινης αξίας και αξιοπρέπειας.

ΚΡΙΣΙΜΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ Η ΜΕΙΩΣΗ-32% ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΕΕΤΕ στην Διεθνή Έκθεση ΘεσσαλονίκηςΓια ακόμα μία χρονιά το Κ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ συμμετείχε στην διαδήλωση που οργάνωσε η ΓΣΕΕ με αφορμή την Διεθνή ‘Εκθεση της

Θεσσαλονίκης.Κεντρικό σύνθημα στο πανό της ΕΕΤΕ ήταν: ΕΛΛΑΔΑ ΑΠΟΙΚΙΑ ΧΡΕΟΥΣΟΤΕ: ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΩΡΑ: ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ- ΕΘΝΙΚΗ ΚΥΡΙΑΡΧΙΑΣυλλογικές συμβάσεις, Διατήρηση του 10%

Στο πλευρό των εργαζομένων της Vodafone η ΕΕΤΕ

14 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε η εκδήλωση για

το Μοbbing στην Πάτρα

Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε η εκδήλωση της Τοπικής Διοικού-

σας Πατρών για το Mobbing στους χώ-ρους εργασίας που διοργάνωσε η Τ.Δ. Πατρών.

Mobbing στο χώρο εργασίας (συ-νήθως μεταφράζεται στα ελληνικά «ψυχολογική τρομοκρατία» ή «ηθική παρενόχληση») θεωρείται η συστηματι-κή και διαρκής επίθεση από μια ομάδα συναδέλφων ή προϊσταμένου σε βάρος ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου προ-κειμένου να «σπάσει το ηθικό του» και να οδηγηθεί στην παραίτηση της εργα-σιακής του θέσης.

Στην αγγλική του απόδοση προέρ-χεται από το ρήμα mob, που σημαίνει επιτίθεμαι, περικυκλώνω, ενώ ο πρώ-τος που αποδίδει τον όρο είναι ο Hein Leyman (Γερμανός ψυχολόγος) στη Σουηδία, μελετώντας το φαινόμενο στις αρχές της δεκαετίας του 1990.

Το mobbing ασκείται με πολλούς τρόπους: συνειδητή και επαναλαμβα-νόμενη ταπείνωση, προσβλητική μετα-χείριση, ειρωνεία, συκοφαντία, απειλές, αναξιοπρεπής μεταχείριση από προϊ-σταμένους, ηθελημένη απόκρυψη πλη-ροφοριών αναγκαίων για την εργασία τους, ανάθεση προσβλητικών ή ανούσι-ων εργασιών, άρνηση ανάθεσης εργα-σίας. Επίσης, μπορεί να ασκηθεί μέσω απειλών για την επαγγελματική εξέλι-ξη, όπως είναι η ανάθεση νέων καθηκό-ντων χωρίς προηγούμενη εκπαίδευση, η ανάθεση επικίνδυνων καθηκόντων, ο υπερβολικός έλεγχος, ο αποκλεισμός από σεμινάρια κατάρτισης ή συνεδριά-σεις, η έλλειψη επικοινωνίας, η έλλειψη αναγνώρισης, οι πειθαρχικές απειλές, οι απειλές απόλυσης, η εσκεμμένη υποτίμηση προτάσεων, η αδικαιολό-γητη μετάθεση και η υπερφόρτωση υποχρεώσεων με προθεσμίες που δεν μπορούν να τηρηθούν.

Κοινωνικά

• ÌÁÆÉÔÆÇÓ ÃÉÙÑÃÏÓ• ÄÇÌÏÕ ÍÉÊÏÓ• Γάμος του Δημήτρη Γρηγοριάδη

(Τ.Δ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Κεντρικής Μακε-

δονίας) & της Εριφύλης (Έρης) Παπαδημητρίου

• Γάμος του Θοδωρή Ναλμπαντίδη και να ζήσει και το μωράκι που γεννήθηκε

ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ• ÁíäñÝáò Êáñáíéêüëáò óõëëçðçôÞñéá ãéá ôçí áðþëåéá ôïõ ðáôÝñá ôïõ.

ΝΑ Ζήσετε…

Να σας ζήσουνΤο Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στους συναδέλφους

• Ðïëõ÷ñïíüðïõëïò Ãåþñãéïò – ÐÜôñá, áãïñÜêé

• Áíôùíßïõ Éóßäùñïò -ÊáëëéèÝá, êïñéôóÜêé

• ×ÁÂÏÓ ÓÔÁÕÑÏÓ, ο óõíÜäåëöïò

ÅõÜããåëïò Ìáñãþíçò áðÝêôçóå êáé ôçí êüñç! Íá ôïõò æÞóåé!.

• Γέννησε κόρη Ιάκωβος Ορφανίδης• Γέννησε γιό: Δανιήλ Σαμαράς

ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ για την είσοδο σε ΑΕΙ- ΤΕΙ

Συγχαρητήρια στους συνάδελφους που τα παιδιά τους πέτυχαν στις εισα-γωγικές εξετάσεις για ΑΕΙ & ΤΕΙ για το 2015

Παρακαλούνται να δηλώσουν στη γραμματεία του σωματείου μας τα ονό-ματα των τέκνων τους προκειμένου να γίνει η βράβευση τους στο τέλος του χρόνου.

15ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

Με την επικράτηση του ανταγωνισμού και της

πλήρους απελευθέρωσης στην τηλεπικοινωνιακή

αγορά, παρακολουθούμε ως συνδικαλιστικό κίνημα αμήχανα τις συνεχείς αναδιαρθρώσεις στον κλάδο. Βλέπουμε τις εξελίξεις στους τρεις μεγάλους παίκτες του κλάδου τη WIND, τη VODAFON και τον OTE, οι οποίοι τείνουν να γίνουν δυο. Μαθαίνουμε όσα συμβαίνουν στις γύρω απ’ αυτούς, μικρότερες εταιρίες, όπως τη Forthnet, τη HOL, κ.α. με τις συνεχείς ανα-διαρθρώσεις ή τις απορροφήσεις. Πληροφο-ρούμαστε επίσης ότι κάτι παρόμοιο συμβαίνει και στις εταιρίες τηλεπικοινωνιακού εξοπλι-σμού όπως την Alcatel, την Ericson, τη, Nokia, Hawaii, κ.α.

Η τάση πλήρους διαχωρισμού της εμπορίας προϊόντων από τις τηλεπικοινωνιακές υποδο-μές, δημιουργεί νέα δεδομένα συγχωνεύσε-ων, συμπράξεων και νέων κοινών εργολαβιών, ακόμη και μεταξύ των μεγάλων ανταγωνιστών. Οι μεγάλοι πάροχοι τείνουν να περιορίσουν στις δραστηριότητες τους μόνο στο εμπορι-κό κομμάτι, τις επενδύσεις και το σχεδιασμό, κρατώντας την υψηλή επιτελική εποπτεία για τα υπόλοιπα, και παραχωρούν τις υποδομές τους (έργα, συντήρηση και διαχείριση) σε τρί-τους. H εταιρία Victus είναι ένα χαρακτηριστι-κό παράδειγμα, δημιούργημα της WIND και της VODAFON, η οποία πλέον διαχειρίζεται και συντηρεί το δίκτυο τους, της σταθερής αρχικά και αυτό της κινητής στη συνέχεια.

Ο ΟΤΕ βρίσκεται εδώ και χρόνια σε παρό-μοια μεταβατική διαδικασία προσαρμογής στην αγορά, αλλά και στο ομιλικό περιβάλλον της D.T., διαδικασία η οποία συνεχώς επιταχύ-νεται αλλά θα διαρκέσει καιρό. Η σχέση του με το ελληνικό δημόσιο, η ύπαρξη συνδικάτου και τα χαρακτηριστικά που ακόμη κρατά από τον

παλιό δημόσιο χαρακτήρα του, επηρεάζουν την ταχύτητα και το βάθος των επιδιωκόμενων αλλαγών. Αντίθετα, οι αλλαγές στη WIND ή τη VODAFON και τις άλλες γύρω απ’ αυτές εται-ρίες ή τις εταιρίες τηλεπικοινωνιακού εξοπλι-σμού, είναι ραγδαίες.

Οι αναφερόμενες εξελίξεις δημιουργούν ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, πιο ομογενοποι-ημένο στις βασικές εταιρίες των κύριων πα-ρόχων, αλλά ταυτόχρονα και νέες ταχύτητες εργαζομένων, κυρίως στο πεδίο και το εμπο-ρικό κομμάτι, με πανσπερμία μορφών απασχό-λησης. Η επισφάλεια αυξήθηκε περεταίρω, με ελαστικές σχέσεις εργασίας διαφόρων ειδών (μπλοκάκια, υπενοικίαση εργαζομένων, εκ πε-ριτροπής εργασία, σπαστό ωράριο, κοινωφελή προγράμματα και ΚΕΚ-Vouchers.

Με επιδεινούμενο το γενικότερο εργασιακό περιβάλλον και το μνημονιακό εξοστρακισμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι δυνα-τότητες υπογραφής συλλογικών συμβάσεων περιορίσθηκαν σημαντικά και οι συνδικαλιστι-κές ελευθερίες, ιδίως στους ανταγωνιστές, δέ-χονται απανωτά πλήγματα.

Το γενικότερο οικονομικό περιβάλλον και οι αρνητικοί οικονομικοί δείκτες στον κλάδο, εκ των πραγμάτων θα φέρουν τους εργαζόμε-νους στις εταιρίες τηλεπικοινωνιών αντιμέτω-πους με νέες πιέσεις στις αποδοχές, τις θέσεις εργασίας, την εντατικοποίηση, τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες.

Κι ενώ συμβαίνουν όλες αυτές οι αλλαγές στον κλάδο και η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ, επικαλούμενη τον ανταγωνισμό και το χαμηλό-τερο εργατικό κόστος στις εταιρίες των αντα-γωνιστών, πιέζει διαρκώς για χαμηλότερες αποδοχές και λιγότερα δικαιώματα, η επικοι-νωνία μεταξύ των εργαζομένων του κλάδου εί-ναι σχεδόν ανύπαρκτη. Οι αναδιαρθρώσεις στη

HOL τη FORTHNET, τη WIND και τη VODAFON και η εκβιαστική μεταφορά εν μια νυκτί εργαζο-μένων σε άλλη εταιρία, πέρασαν σχεδόν αμα-χητί, χωρίς αξιόλογες αντιδράσεις από τους φορείς εργαζομένων άλλων εταιριών, όπως η ΟΜΕ-ΟΤΕ. Υπήρξε μόνο η σχετική ανακοίνωση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και οι επισκέψεις μας σε Πικέρ-μι, Κεραμικό τις μέρες των απεργιών με συμβο-λική οικονομική ενίσχυση στους αντίστοιχους συλλόγους.

Οι εξελίξεις αυτές και ο διαφαινόμενος κίνδυ-νος, λόγω ανταγωνισμού, να υπάρξει ομογενο-ποίηση του κλάδου προς τα κάτω, κάνουν πιο επιτακτική την ανάγκη δημιουργίας ομοσπον-δίας τηλεπικοινωνιών. Όσο οι συνάδελφοι του κλάδου δεν μπορούν να υπογράφουν συμβά-σεις ή γίνονται θύματα μαύρης, ανασφάλιστης και κακοπληρωμένης εργασίας. Όσο επεκτεί-νονται οι ατομικές συμβάσεις και οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, τόσο θα αδυνατίζει η διαπραγματευτική μας δύναμη και στο όνομα του ανταγωνισμού η διοίκηση του Ομίλου θα περικόπτει μισθούς και δικαιώματα.

Οι έξι σύλλογοι στον όμιλο ΟΤΕ με ταυτό-χρονη λειτουργία δευτεροβάθμιας οργάνω-σης, εκτός από ανώφελη «πολυτέλεια», δρα και αποτρεπτικά στην προοπτική μιας ομο-σπονδίας Τηλεπικοινωνιών. Η διοίκηση του Ομίλου δείχνει να απεύχεται μια διαδικασία ανασυγκρότησης του συνδικαλιστικού κινήμα-τος στον Όμιλο. Το κάνει με πολλούς και ποικί-λους τρόπους και τελευταία με την αύξηση των συνδικαλιστικών απαλλαγών.

Η συνδικαλιστική γραφειοκρατία δεν μπορεί ες αεί να επικαλείται «τις ευθύνες των άλλων» για τη μη ενοποίηση των συλλόγων. Απομένει να πάρουν θέση, έμπρακτα, και οι εργαζόμενοι - μέλη των συλλόγων...

Ανδρέας ΚυτέαςΓ. Γραμματέας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ

πρωτοβουλίεςκατά της εντατικοποίησης

δράσεις για ασφαλή εργασία

Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση

30 & 31 Οκτωβρίου 2015ξενοδοχείο NOVOTEL, Αθήνα (Μιχ. Βόδα 2-4)

33η Δευτέρα 5 Οκτωβρίου Σάμο

Παρασκευή 9 Οκτωβρίου Ιωάννινα

Πέμπτη 5 Nοεμβρίου Χανιά

Παρασκευή 6 Nοεμβρίου Ηράκλειο

Τρίτη 20 Οκτωβρίου Αλεξανδρούπολη

Τετάρτη 21 Οκτωβρίου Καβάλα-Σέρρες-Δράμα

Πέμπτη 22 Οκτωβρίου Θεσσαλονίκη

Παρασκευή 23 Οκτωβρίου Κοζάνη

Δευτέρα 9 Νοεμβρίου Λαμία

Τρίτη 10 Νοεμβρίου Λάρισα-Βόλος

Δευτέρα 16 Νοεμβρίου Ρόδος

Τετάρτη 19 Νοεμβρίου Σύρος

ΟΙ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ, Ο ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ ΚΑΙ Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ Περισσότερο από ποτέ η ανάγκη ενός συλλόγου

στον ΟΤΕ και ομοσπονδίας τηλεπικοινωνιών

Γενικές Συνελεύσεις 2015Σας γνωστοποιούμε τις προτεινόμενες ημερομηνίες

για τη διεξαγωγή των ετήσιων γενικών συνελεύσεων των Τ.Δ.Ε. της Ένωσής μας για το 2015:

16 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2015

30 Oκτωβρίου ΩΡΑ:18:00Ξ ε ν ο δ ο χ ε ί ο Ν Ο V O T E L – Μιχαήλ Βόδα 4

Eντατικοποίηση Ασφάλεια στην Εργασία

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ Σ Χ Ε Σ Ε Ι Σ

Ε Ι Σ Η Γ Η Τ Ε Σ :

Δημήτρης Κατσορίδας, Επιστημονικός Συνεργάτης ΓΣΕΕΑπόστολος Καψάλης, πρ. Γεν. Γραμ ΣΕΠΕ

Συντονίζει Δημήτρης Πλευράκης, Δικηγόρος, Γενικός - Γενικής Γραμματείας Απόδημου Ελληνισμού