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TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSDECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO CAS Nº60 -2016-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) Promotor Social

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa deServicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificadopor Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas ylineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales lasentidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimenlaboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.

d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (1)Experiencia Mínima de 02 años en el sectorpúblico y/o privado en actividades similares alpuesto.

Competencias (2)Dominio temático, capacidad analítica, facilidadde comunicación/sustentación, trabajo en equipo,iniciativa.

Formación Académica, grado académico y/onivel de estudios (3)

Bachiller en Ciencias Sociales.

Cursos y/o estudios de especialización

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos oindispensables (4) y deseables (5)

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III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

a) Principales funciones a desarrollar:b) Participar en la elaboración de políticas, normas, planes y estrategias vinculadas con su

especialidad.c) Participar en el diseño de herramientas metodológicas, marcos lógicos o estándares para la

ejecución eficiente de las actividades de competencia del Área de Centros de atenciónIntegral a las personas Adultas Mayores.

d) Efectuar el análisis de información relevante que contribuya con el adecuado sustento querequiera el coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas AdultasMayores. para emitir opinión técnica en las materias de su competencia.Coordinar eldesarrollo e implementación de actividades y procesos del Área de Centros de atenciónIntegral a las personas Adultas Mayores que se le encarguen.Formular y proponer informestécnicos en materia de su especialidad, según le sea requerido por el Coordinador del Áreade Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores.Participar y organizarcomisiones y equipos de trabajo por delegación del Coordinador del Área de Centros deatención Integral a las personas Adultas Mayores

e) Participar en la elaboración y seguimiento del plan operativo, presupuesto y cuadro denecesidades del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores.

f) Proponer la contratación, realizar el seguimiento y evaluar los productos derivados de lacontratación de estudios e investigación en materias a su cargo, conforme sea requerido porel coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas AdultasMayores.Fomentar la participación de los adultos mayores en actividades de recreación,talleres de danzas, gimnasia otras disciplinas deportivas acorde a la evaluación delmédico.Prepara equipos de adultos mayores del programa para participar a concursos,exhibiciones, eventos y otras actividades deportivas competitivas. Las demás funciones queasigne el Coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas AdultasMayores. En el marco de su competencia.Desarrollar el diseño de herramientasmetodológicas (registro de atenciones, Ficha Social, Ficha de Inscripción) para la ejecucióneficiente de las actividades de competencia del Área de Centros de Atención Integral a lasPersonas Adultas Mayores, (población vulnerable).

g) Efectuar el análisis de información relevante de su sede, que contribuya con el adecuadosustento que requiera el Jefe del DAIPAM para emitir opinión técnica en las materias de sucompetencia.

h) Formular y proponer informes técnicos en materia de su especialidad.i) Desarrollar u organizar comisiones y/o equipos de trabajo entre la población usuaria para laejecución de actividades internas.

 j) Desarrollar, elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo, el Presupuesto y el Cuadro deNecesidades del CIAM.

k) Organizar la participación de los adultos mayores en las actividades de recreación, talleresde danzas, gimnasia y otras disciplinas deportivas acorde a la evaluación del equipo técnico.

l) Preparar a equipos de adultos mayores para participar en concursos (socioculturales),exhibiciones, eventos y otras actividades de carácter competitivo.

m) Organizar eventos (actividad artística, pasacalle, ceremonia protocolar, festival artístico,almuerzo, feria artesanal) de carácter conmemorativo a nivel metropolitano (Día de lamadre, Día del no Maltrato al Adulto Mayor, día Nacional del Adulto Mayor, Día Internacionaldel Adulto Mayor, celebración de la Navidad).

n) Otras funciones que le asigne el Jefe del DAIPAM. .

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicioSubgerencia Bienestar y Promoción Social -DAIPAM (Lima, Colonial, los Olivos, y Manzanilla

Duración del contratoInicio: 01.04.2016

Termino: 30.06.2016

Remuneración mensualS/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador