OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ · PDF fileSucursal todo...
Transcript of OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ · PDF fileSucursal todo...
CONFERENCIA
OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ
Expone: Santiago Montt Vicuña
Mayo 2014
1. SISTEMA SOCIETARIO EN PERU
CONSTITUCION DE EMPRESA
FORMAS SOCIETARIAS
Existe varias formas societarias pero la más usual y/o recomendable son las Sociedades Anónimas y las Sociedades Anónimas Cerradas. Eventualmente son las Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
SOCIEDADES ANONIMAS
Junta General de Accionistas
Necesariamente el Directorio
Gerente General
SOCIEDADES ANONIMAS CERRADAS
Junta General de Accionistas
No necesariamente el Directorio (optativo)
Gerente General
CONSTITUCION DE EMPRESA
SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Junta General de Accionistas
Gerente General
CONSTITUCION DE EMPRESA
FUNDADORES
Mínimo dos socios a 20 socios, personas naturales o jurídicas
APORTES En efectivo o en bienes muebles Se puede pagar el capital hasta en un 25% DENOMINACION No puede ser igual a una ya inscrita, se recomienda hacer
previa reserva de nombre registral DURACION Plazo determinado o indeterminado
ESTRUCTURA SOCIETARIA
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
Organo Supremo de la sociedad
DIRECTORIO No puede ser menor de tres, lo pueden conformar los socios
como no, personas naturales residente o no. Puedes haber directores suplentes o alternos. Plazo no mayores a tres años ni menores a uno. – Se puede realizar sesiones no presenciales, convoca a junta general de socios
GERENCIA Duración por tiempo indefinido salvo disposición en contrario,
Tiene responsabilidad civil, penal y administrativa, encargado de convocar en junta si es que no se tiene directorio
ESTRUCTURA SOCIETARIA
Sucursal todo establecimiento secundario a través del cual una sociedad desarrolla en lugar distinto a su domicilio La sociedad principal responde por las obligaciones de la sucursal. Requisitos para constituir una sucursal Acuerdo de establecer la sucursal en el Perú adoptado
por el órgano social competente de la sociedad que indique:
- Capital que se asigna - Declaración de que tales actividades están comprendidas dentro de su objeto social -lugar del domicilio de la sucursal - representante legal permanente en el país - poderes que se les confiere – sometiendo a las leyes peruanas
8
SUCURSAL
Persona Jurídica de derecho privado
Constituida por voluntad “unipersonal”
Capital: aportes en dinero y no dinerarios
La Responsabilidad de la Empresa esta limitada a su patrimonio
“Solo” las personas naturales pueden constituir o ser titulares de la EIRL
Duración: Indeterminada
Transferencia de titularidad: será hecha a otra persona natural mediante
compra venta, permuta, donación y adjudicación en pago
Órganos de la Sociedad: Títular y Gerencia
Transformación a una Sociedad
9
LEY DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
(DECRETO LEY No 21621)
2. SISTEMA LABORAL EN PERU
LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERU
La Contratación laboral en el Perú puede ser de dos tipos:
A plazo indeterminado (Regla general)
A plazo fijo (excepción)
Contrato a plazo Indeterminado
Verbal o escrito
No se exige causa objetiva para su uso
Duración indefinida
Contrato a plazo Fijo
Escrito
Se requiere causa objetiva para su uso
Duración determinada de acuerdo a ley
CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ
1. Remuneración = 12 anuales 2. 2 gratificaciones = equivalente cada una a 1 remuneración 3. Vacaciones = 30 días calendario de descanso remunerado 4. Descanso semanal obligatorio = Mínimo 24 horas
consecutivas 5. CTS (parecido al seguro de cesantía en Chile)= 9.72% de la
remuneración anual 6. Essalud (sistema de salud) 9 % de la remuneración mensual 7. Asignación Familiar = (US$ 26.69) 8. Utilidades = 5%,8% y 10% dependerá del tipo de actividad 9. Jornada de trabajo no mayor a 8 horas diarias o 48 horas en
promedio semanal
BENEFICIOS LABORALES DE TRABAJADORES
14
El porcentaje depende de la actividad principal de la empresa:
[1] Artículo 19° del Decreto Legislativo 650.
APORTES A CARGO DEL TRABAJADOR
Concepto Monto
Aportes al Sistema Privado o Nacional de
Pensiones
Si el trabajador decidiera afiliarse al Sistema Privado de Pensiones- AFP: El porcentaje de retención sobre la remuneración estará conformado por un porcentaje fijo y uno variable. El porcentaje fijo es de 10% y el variable está conformado por: la comisión de las primas de seguros y la comisión que cobra la AFP (estos porcentajes varían de acuerdo a cada AFP y de acuerdo al tipo de fondo administrado)[1]. Si el trabajador optara por pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones - ONP: El empleador deberá retener al trabajador el 13 % de su remuneración por concepto de Pensiones.
[1] Así por ejemplo: Si se encontrara afiliado AFP Prima, debe aportar 12.83 % de su remuneración asegurable por: 10.00 % Dinero que se deposita en su Cuenta Individual de capitalización. 1.60 % Comisión para AFP Prima por la administración de su Fondo de Pensiones. 1.23 % Prima de Seguros para contar con Cobertura por invalidez, sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
APORTACIONES - IMPUESTOS
APORTES
15
El porcentaje depende de la actividad principal de la empresa:
[1] Artículo 19° del Decreto Legislativo 650.
IMPUESTO A CARGO DEL TRABAJADOR
Concepto Monto
Impuesto a la Renta de Quinta categoría
Monto Tasa
Hasta 27 UIT ($ 36,512.00) 15%
Por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT ( de US$ 36,513.00 a US$ 73,024.00)
21%
Por el exceso de 54 UIT (US$ 73,025.00) 30% Monto mínimo imponible anual: 7 UIT. (S$ 9,466.19)
APORTACIONES - IMPUESTOS
IMPUESTOS
Fallecimiento del trabajador o del empleador Renuncia o retiro voluntario del trabajador Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento
de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos legalmente celebrados bajo modalidad
Mutuo disenso entre trabajador y empleador Invalidez absoluta permanente Jubilación Despido, en los casos y forma permitidos por la ley
16
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
17
Duración del contrato = no mayor 3 años
Prorrogables por plazos no mayores a 3 años
Remuneración = no podrán exceder del 30% Del total de la planilla de sueldos y salarios
Número de contratación = hasta 20% del total de sus servidores
LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN PERÚ
LÍMITES EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
18
Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos.
Al extranjero con visa de inmigrantes
Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad
LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
PERSONAS EXTRANJERAS QUE SE LES CONSIDERA COMO NACIONALES
19
SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DE PORCENTAJES DE CONTRATACIÓN:
Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o
reconvención empresarial Profesores contratados para enseñanza superior o enseñanza básica o
secundaria de colegios secundarios extranjeros, o idiomas. Personal empresas sector público o empresas privadas que tengan
contratos con organismos o instituciones sector público
LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, previa acreditación de la vinculación del trabajador y el servicio a prestarse.
Obtención de la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo).
20
CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN EL PERÚ
REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS PUEDAN TRABAJAR EN PERÚ
21
Microempresa Ventas Anuales
150 UIT (US$ 202,846.98)
Pequeña Empresa 1700 UIT (US$ 2´298´932.38)
MYPES
EMPRESAS QUE PUEDEN ACOGERSE A ESTE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
22
Remuneración
Jornada - horario
Descanso semanal
Vacaciones
CTS
Gratificaciones
Utilidades
Despido arbitrario
Seguridad social
Régimen Previsional
Ventas Anuales
(hasta 1700 UIT)
Opcional
50% subsidiado por estado
obligatorio
13% ONP, AFP
10 remuneraciones diarias x año
Tope 90 remuneraciones
20 remuneraciones diarias x año
Tope 120 remuneraciones
50% subvenciona el estado y
50% el empleador
obligatorio
Empleador 9% + SCTR
no aplica 2 gratificaciones ( 1/2 sueldo c/u)
no aplica D. L. 892
15 días al año 15 días al año
no aplica15 remuneraciones por año
tope 90 remuneraciones
8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales
24 horas 24 horas
Beneficios
Microempresas Pequeña empresa
RMV RMV
Ventas Anuales
(hasta 150 UIT)