Siste

ma

de G

estió

n de

Re

curs

os H

uman

os -

Ora

ngeH

RM

Quienes somosRadar Información y Conocimiento Es una empresa dedicada a la co n s u l t o r í a e m p re sa r i a l , asesoría y capacitación en g e s t i ó n d e i n f o r m a c i ó n , documentación y Gestión del C o n o c i m i e n t o ; a l a investigación, implementación y desarrollo de software para la administración de información y documentación en entidades del sector público y privado en Colombia y el Área Andina. !! !

OFERTA DE VALOR La Investigación, Desarrollo e Innovación I+D+I son pilares estratégicos de Radar, esto garantiza el cumplimiento de estándares internacionales y las mejores prácticas en el manejo de información y conocimiento. !

I S O 1 5 4 8 9 : 2 0 0 6 - Información y Documentación: Gestión de Documentos.

ISO 23081 - Metadatos para la Gestión de Documentos

ISO 27001 - Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información.

ISO 30300 - Sistemas de Gestión para los Documentos.

ISO 26122 - Análisis de Procesos de Trabajo para la Gestión de Documentos.

Líneas de Servicios Gestión de Información y

Documentación

Mejoramiento y Calidad

Gestión del Conocimiento

Orgenizacional

Gestión Tecnológica

Innovación empresarial

Radar Grupo Empresarial - Soluciones para la Gestión de Información

Algunos de Nuestros Clientes

Contexto

!!

Talento Humano El componente más importante de los procesos de implementación de cambios organizacionales y de implementación de tecnologías. Mediante sesiones de sensibilización y actividades de Gestión del Cambio,

garantizamos la apropiación de conceptos y tecnologías por parte de los equipos de trabajo de la organización.

!Normalización de Procesos Reglas de trabajo y acción claras facilitan la evaluación y mejora continua de los procesos asociados con la gestión de los documentos, en el ámbito electrónico como en soporte papel, definimos y socializamos procedimientos para realizar las actividades propias de la gestión de

documentos para cada equipo de trabajo.

!Tecnologías de Información Implementamos las tecnologías que resuelvan las necesidades de información de las organizaciones, y automaticen los procesos de registro y toma de decisiones sin descuidar el cumplimiento de la normatividad legal y las mejores prácticas en gestión y seguridad de la información

de tal manera que se garantice la continuidad del negocio.

La Gestión de los Recursos Humanos RRHH en las organizaciones

Los nuevos modelos de la Administración Empresarial están orientados a gestionar de manera efectiva y eficiente los recursos estratégicos en las organizaciones, sin duda, el Talento Humano, las personas, resultan el activo más valioso e importante, razón por la cual las organizaciones requieren sistemas y plataformas que permitan la administración centralizada del ciclo de vida la gestión de los recursos humanos. !

La Gestión de los Recursos humanos incorpora las siguientes etapas Diagnóstico, Planeación, Reclutamiento, Inducción y Entrenamiento, Gestión del Desempeño, Compensación, Control, Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros componentes particulares en cada organización. !

Nuestra Metodología de implementación contempla los siguieres componentes relacionados con la Gestión de Recursos Humanos, acompañando su organización en la definición de dichos procesos.

Testimonios

Los siguientes son testimonios de algunos de nuestros clientes sobre nuestros servicios !Yolima Escobar - Gerente Financiera - Vatia S.A. E.S.P. Considero que el Sistema nos ha ayudado a mejorar el control de la documentación, podemos hacer seguimiento a los trámites de cada documento dentro de la compañía. !Ruben Darío Barrera Díaz - Centro de Documentación Personería Mpal. Cali Recibimos un apoyo muy valioso por parte de Radar en la actualización de nuestras Tablas de Retención Documental, proceso que fortaleció la implementación de ORFEO en la Personería. !Ruben Darío Narvaez - Rector Corporación Universal Los Andes El Sistema y la metodología con la que se implementó el sistema KnowledgeTree nos permitió implementar la NTC 5555 y conseguir nuestra Certificación en Calidad ISO 9001/2008. !Mayk Ayala - Director de Tecnologías - OPAIN SA La implementación de ORFEO en OPAIN permitió la centralización de la memoria documental del proyecto y de la compañía y evidenciar responsabilidades contractuales que no se habían identificado por los equipos de trabajo.

Beneficios Los siguientes son algunos de los beneficios que se pueden obtener implementando un Sistema de Gestión de Recursos Humanos al interior de su la Organización: !1. Disminución exponencial de los documentos producidos en

relación con la gestión de los recursos humanos.

2. Capacidad de gestionar todo el ciclo de vida de la Gestión de Recursos Humanos desde una sola plataforma tecnológica.

3. Cumplir con estándares internacionales de manejo de información, seguridad y confidencialidad de la información.

4. Escalabilidad de los procesos de Gestión de los Recursos Humanos.

5. Administrar de manera centralizada la información y Documentación relacionada con historias laborales y recursos humanos.

6. Desarrollo e implementación de una metodología estándar para la Gestión de los Recursos Humanos.

7. Posibilidad de contar con la información en cualquier lugar donde se encuentre.

8. Optimizar los tiempos y operaciones relacionados con la gestión de los Recursos Humanos

Sistemas que implementamos !!

Ciclo de vida de la Gestión de Recursos Humanos

Descripción del Sistema OrangeHRM ofrece una solución SIRH flexible y fácil de usar para

las pequeñas y medianas empresas. Al proporcionar módulos para la gestión de información personal, autoservicio del empleado, retiros, tiempos y asistencia, prestaciones y empresas de selección. La combinación de estos módulos en una sola aplicación asegura la plataforma ideal para la reingeniería organizacional y la alineación de los procesos de recursos humanos, junto con los objetivos de la organización. !Módulos y Funcionalidades

Administración El módulo de administración es la unidad central del sistema

donde el Gerente de Recursos Humanos o de otros miembros del personal designados realizan todas las tareas de administración del sistema. Esto incluye la definición de la estructura orgánica, la escala salarial, información de proyectos desarrollados por la Empresa y otra información útil para la toma de decisiones. Los aspectos relacionados con la seguridad se configuran en este módulo mediante la asignación de roles y privilegios para los usuarios. !Gestión de Información Personal - PIM - Historia Laboral

El Módulo de Gestión de Información Personal - PIM - Historia Laboral es en el que se almacena toda la información de los empleados de la organización. Esto permite a los administradores de recursos humanos a utilizar toda la información de los empleados para elaborar reportes, certificaciones y tener un récord de las actividades y proyectos en los que han participado los equipos de trabajo, . !Evaluación de Desempeño

Permite realizar de manera planificada las evaluaciones de desempeño a los equipos de trabajo, disminuyendo significativamente los procesos de tabulación y re-procesos relacionados con dichas actividades, realizar las evaluaciones diferentes a los diversos niveles y cargos de la organización.

Requerimientos tecnológicos: La siguiente es la configuración de Hardware recomendada para el Sistema !1. Procesador Se recomienda procesador de 2.5 Ghz o superior !2. Memoria Ram Se recomienda una memoria Ram de 3 Gb !3. Almacenamiento Depende de la cantidad de documentos anexos que se definan para cada cliente !4. Servidor de Aplicaciones Web Apache PHP Versión 5.5 Sistema Operativo recomendado Linux !5. Servidor de Base de datos MySQL Versión 5.6 !6. Servidor de Seguridad Ajustado a las políticas de seguridad de la Institución.

Módulo de Vacaciones y permisos Es un versátil Módulo para gestionar las vacaciones del personal, cuenta con amplias posibilidades

para definir los tipos de licencia o ausentismo. Atiende a todas las solicitudes de licencias y los procesos de aprobación respectivos, es capaz de desplegar información sobre el derecho a vacaciones, el balance y reporte de las mismas, los históricos de vacaciones o ausencias. Gracias a la posibilidad de realizar las solicitudes a través de la Web corporativa o la Intranet, el autoservicio simplifica significativamente los procedimientos relacionados con las solicitudes y su trámite, elimina el papeleo y ahorra costos. !Módulo de Reloj

Este módulo automatiza las funciones de reloj y de los procesos relacionados al registro y control de ingreso. La funcionalidad ofrecida mejora el rendimiento de la organización mediante la eliminación de trámites y procesos manuales asociados con cronometraje y gestión de proyectos que requieren la presencia de los equipos de trabajo. Este módulo ayuda a organizar eficientemente los datos del trabajador, mejorar la gestión del personal y minimizar los errores en la ejecución de las políticas de asistencia de la empresa.

!Módulo de Autoservicio

El Módulo de Autoservicio del empleado es una importante herramienta que brinda a los empleados de la empresa la capacidad para visualizar información de sus solicitudes, actualizar información de contacto, datos personales sin tener que diligenciar formatos y ocupar al personal de recursos humanos. La funcionalidad de este módulo se extiende a través de todo el sistema, haciendo que la información esté disponible en cualquier lugar o momento (dependiendo de los privilegios y rol de cada usuario del sistema, También puede emplearse como mecanismo de comunicación y notificación de disposiciones normas, horarios, turnos, rutas o cualquier información que disponga el equipo directivo de Recursos Humanos. !Módulo de Autoservicio

El Módulo de Autoservicio del empleado es una importante herramienta que brinda a los empleados de la empresa la capacidad para visualizar información de sus solicitudes, actualizar información de contacto, datos personales con la sin tener que diligenciar formatos y ocupar al personal de recursos humanos. La funcionalidad de este módulo se extiende a través de todo el sistema, haciendo que la información esté disponible en cualquier lugar o momento (dependiendo de los privilegios y rol de cada usuario del sistema. También puede emplearse como mecanismo de comunicación y notificación de disposiciones normas, horarios, turnos, rutas o cualquier información que disponga el equipo directivo de Recursos Humanos. !Módulo de Reclutamiento

Una solución integral para todo el proceso de contratación. El módulo permite a los profesionales de recursos humanos agilizar todo el proceso de seguimiento de candidatos efectivamente.

Visítanos... Bogotá D.C. Carrera 18 No. 36 - 37 Casa G Barrio Teusaquillo - 571 + 3400587

Cali - Valle Calle 20N No 3 N - 43 Oficina 302 - 572 + 3965710

!Ibague - Carrera 11 Numero 29 - 108 BarrioLa granja Av. Ambalá57 + 3185270234

Forma parte de

nuestras redes de

conocimiento...

!www.facebook.com/radarsas !!!www.twitter.com/radarsas !!www.vimeo.com/radarik !

!http://www.youtube.com/user/radarsas !!http://prezi.com/user/radarsas !!www.slideshare.net/radarik !

www.radar.com.co - contacto@radar.com.co

Contáctanos en :