MINISTERIO DE TRABAJO Y MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOPROMOCIÓN DEL EMPLEO

QUIENES SON:QUIENES SON:Institución rectora de la Administración Institución rectora de la Administración

del Trabajo y la Promoción del Empleo, con del Trabajo y la Promoción del Empleo, con capacidades desarrolladas para liderar la capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas implementación de políticas y programas de generación y mejora del empleo, de generación y mejora del empleo, fomentar la previsión social, promover la fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como el formación profesional; así como el cumplimiento de las Normas Legales y la cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales en un mejora de las condiciones laborales en un contexto de diálogo y concertación entre contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado.los actores sociales y el Estado.

FUNCIONES:FUNCIONES: Definir, formular, dirigir, supervisar y evaluar la política Definir, formular, dirigir, supervisar y evaluar la política

socio-laboral de los sectores de trabajo y promoción socio-laboral de los sectores de trabajo y promoción social en función de las políticas generales de Gobierno y social en función de las políticas generales de Gobierno y en coordinación con los sectores y las instituciones en coordinación con los sectores y las instituciones vinculadas a su ámbito, así como con los gobiernos vinculadas a su ámbito, así como con los gobiernos regionales, estableciendo las normas que las promuevan.regionales, estableciendo las normas que las promuevan.

Evaluar y supervisar la política laboral con énfasis en la Evaluar y supervisar la política laboral con énfasis en la promoción y prevención laboral, con las organizaciones promoción y prevención laboral, con las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores, representativas de los trabajadores y empleadores, estableciendo los procedimientos de supervisión, control estableciendo los procedimientos de supervisión, control e inspección, promoviendo los servicios de defensa y e inspección, promoviendo los servicios de defensa y asesoría del trabajador e impulsando relaciones asesoría del trabajador e impulsando relaciones laborales justas.laborales justas.

Regular los procedimientos laborales, incluyendo los Regular los procedimientos laborales, incluyendo los mecanismos de conciliación, mediación y arbitraje, y mecanismos de conciliación, mediación y arbitraje, y evaluar su cumplimiento.evaluar su cumplimiento.

Definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar Definir, concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la Política de Higiene y Seguridad Ocupacional. la Política de Higiene y Seguridad Ocupacional. Establecer las normas de prevención y protección contra Establecer las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores en aras del mejoramiento de las los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Formular, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la Formular, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la Política de Bienestar y Seguridad Social en concertación Política de Bienestar y Seguridad Social en concertación con las instituciones públicas y privadas de seguridad con las instituciones públicas y privadas de seguridad social y de bienestar y con las organizaciones social y de bienestar y con las organizaciones representativas afines, estableciendo la normatividad representativas afines, estableciendo la normatividad correspondiente. Regular el funcionamiento cobertura de correspondiente. Regular el funcionamiento cobertura de los riesgos de la seguridad social. Promover el formato de los riesgos de la seguridad social. Promover el formato de la cultura, la recreación y el bienestar de los la cultura, la recreación y el bienestar de los trabajadores.trabajadores.

Formular, concertar y establecer la Política de Empleo y Formular, concertar y establecer la Política de Empleo y Formación Profesional, así como evaluar y supervisar su Formación Profesional, así como evaluar y supervisar su cumplimiento. Promover el empleo y la formación cumplimiento. Promover el empleo y la formación profesional y regular el mercado de trabajo, profesional y regular el mercado de trabajo, estableciendo las normas pertinentes.estableciendo las normas pertinentes.

Participar en la formulación de la política relativa a Participar en la formulación de la política relativa a asuntos internacionales vinculada a los sectores de asuntos internacionales vinculada a los sectores de trabajo y promoción social, en especial de la integración trabajo y promoción social, en especial de la integración socio-laboral con los organismos nacionales e socio-laboral con los organismos nacionales e internacionales, regionales y subregionales competentes. internacionales, regionales y subregionales competentes. Supervisar el cumplimiento de los convenios Supervisar el cumplimiento de los convenios internacionales en los ámbitos de los sectores internacionales en los ámbitos de los sectores correspondientes.correspondientes.

Ejercer otras funciones que le sean asignadas por las Ejercer otras funciones que le sean asignadas por las leyes y demás disposiciones legales.leyes y demás disposiciones legales.

INSTITUCIONES DEPENDIENTESINSTITUCIONES DEPENDIENTES

A. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL A. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JOVENES A LA OBRA (JOVENES A LA OBRA)JOVENES A LA OBRA (JOVENES A LA OBRA)Jóvenes a la Obra es el Programa Nacional de Empleo Jóvenes a la Obra es el Programa Nacional de Empleo Juvenil, Juvenil, resultado de la iniciativa del actual Gobierno resultado de la iniciativa del actual Gobierno para para trabajar por los trabajar por los jóvenes de 15 a 29 años, jóvenes de 15 a 29 años, sobre todo de sobre todo de aquellos que están desempleados, en aquellos que están desempleados, en situación de pobreza y situación de pobreza y excluidos. Este programa excluidos. Este programa no solo busca capacitarlos, sino no solo busca capacitarlos, sino también insertarlos también insertarlos al mercado y al mercado y generar emprendimiento generar emprendimiento para el para el desarrollo de un trabajo digno e desarrollo de un trabajo digno e independiente.independiente.

FUNCIONESFUNCIONES Formular, proponer, dirigir, supervisar y evaluar las Formular, proponer, dirigir, supervisar y evaluar las

políticas políticas del del programa, en función a las políticas del programa, en función a las políticas del Ministerio de Ministerio de Trabajo y Trabajo y Promoción del Empleo y en Promoción del Empleo y en coordinación con las coordinación con las instituciones y instituciones y órganos órganos vinculados al ámbito de su vinculados al ámbito de su competencia.competencia.

Brindar capacitación de carácter técnico, formación Brindar capacitación de carácter técnico, formación emprendedora, en experiencia laboral, para la emprendedora, en experiencia laboral, para la generación de pequeños negocios y otras actividades generación de pequeños negocios y otras actividades de cualquier otro carácter a jóvenes de escasos de cualquier otro carácter a jóvenes de escasos recursos a fin de posibilitar su inserción social y recursos a fin de posibilitar su inserción social y laboral.laboral.

Gestionar la captación y administrar los recursos Gestionar la captación y administrar los recursos financieros, y orientados al financiamiento de financieros, y orientados al financiamiento de proyectos y actividades relacionadas al programa.proyectos y actividades relacionadas al programa.

Suscribir alianzas estratégicas con el sector público y Suscribir alianzas estratégicas con el sector público y privado a fin de facilitar y/o mejorar el servicio de privado a fin de facilitar y/o mejorar el servicio de capacitación laboral juvenil, la transparencia y capacitación laboral juvenil, la transparencia y seguimiento en la utilización de los recursos a través seguimiento en la utilización de los recursos a través de la difusión permanente de la información.de la difusión permanente de la información.

Ejercer otras funciones que le sean asignadas en Ejercer otras funciones que le sean asignadas en concordancia con la normatividad vigente.concordancia con la normatividad vigente.

B. PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE B. PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO "TRABAJA EMPLEO SOCIAL INCLUSIVO "TRABAJA PERÚ" PERÚ" (TRABAJA PERÚ)(TRABAJA PERÚ)Generar empleo temporal y desarrollar capacidades Generar empleo temporal y desarrollar capacidades para la población en situación de pobreza y pobreza para la población en situación de pobreza y pobreza extrema para coadyuvar a su inserción laboral o extrema para coadyuvar a su inserción laboral o autoempleo, mediante el financiamiento y/o autoempleo, mediante el financiamiento y/o ejecución de proyectos que incidan en la mejora de su ejecución de proyectos que incidan en la mejora de su calidad de vida.calidad de vida.

FUNCIONESFUNCIONES Generar empleos temporales para la población Generar empleos temporales para la población

desempleada de las áreas rurales y urbanas, a través desempleada de las áreas rurales y urbanas, a través del financiamiento de proyectos de obras y servicios del financiamiento de proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra presentados por los intensivos en mano de obra presentados por los pobladores a quienes se dirige, por las organizaciones pobladores a quienes se dirige, por las organizaciones de la sociedad civil o por las autoridades locales, de la sociedad civil o por las autoridades locales, provinciales y regionales.provinciales y regionales.

Impulsar y desarrollar actividades de capacitación Impulsar y desarrollar actividades de capacitación orientadas al desarrollo de capacidades de los orientadas al desarrollo de capacidades de los participantes del Programa para mejorar su participantes del Programa para mejorar su empleabilidad y coadyuvar a su inserción laboral.empleabilidad y coadyuvar a su inserción laboral.

Ejecutar proyectos de manera directa o suscribir Ejecutar proyectos de manera directa o suscribir convenios de cooperación con entidades del Estado.convenios de cooperación con entidades del Estado.

Administrar y cautelar los recursos financieros Administrar y cautelar los recursos financieros otorgados al Programa así como gestionar recursos de otorgados al Programa así como gestionar recursos de otras fuentes de financiamiento.otras fuentes de financiamiento.

Orientar el financiamiento del Programa hacia Orientar el financiamiento del Programa hacia proyectos de obras y servicios intensivos en mano de proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra y a proyectos productivos que permitan obra y a proyectos productivos que permitan aprovechar las potencialidades de las zonas de aprovechar las potencialidades de las zonas de intervención, mejorando la competitividad y intervención, mejorando la competitividad y rentabilidad de las actividades permanentes de las rentabilidad de las actividades permanentes de las localidades priorizadas.localidades priorizadas.

Otras funciones asignadas a través de las normas Otras funciones asignadas a través de las normas correspondientes.correspondientes.

C. C. SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUDSEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD))““Somos un Seguro Social de Salud que Brinda una Somos un Seguro Social de Salud que Brinda una Atención Integral con Calidad, Calidez y Eficiencia Atención Integral con Calidad, Calidez y Eficiencia para Mantener Saludables a Nuestros Asegurados.”para Mantener Saludables a Nuestros Asegurados.”

FUNCIONESFUNCIONES Administrar el régimen contributivo de la Seguridad Administrar el régimen contributivo de la Seguridad

Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos.Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos. Inscribir a los asegurados y las entidades Inscribir a los asegurados y las entidades

empleadoras.empleadoras. Recaudar, fiscalizar, determinar y cobrar las Recaudar, fiscalizar, determinar y cobrar las

aportaciones y demás recursos establecidos por Ley, aportaciones y demás recursos establecidos por Ley, pudiendo delegar o conceder tales funciones, en forma pudiendo delegar o conceder tales funciones, en forma total o parcial, a entidades del Estado o privadas, total o parcial, a entidades del Estado o privadas, según las normas legales vigentes.según las normas legales vigentes.

Invertir los fondos que administra, procurando su Invertir los fondos que administra, procurando su rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero, dentro rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero, dentro del marco legal correspondiente.del marco legal correspondiente.

Formular y aprobar sus reglamentos internos, así Formular y aprobar sus reglamentos internos, así como otras normas que le permitan ofrecer sus como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y competitiva.servicios de manera ética, eficiente y competitiva.

Realizar toda clase de actos jurídicos necesarios para el Realizar toda clase de actos jurídicos necesarios para el cumplimiento de sus funciones.cumplimiento de sus funciones.

Determinar los períodos de calificación para el Determinar los períodos de calificación para el otorgamiento de prestaciones del régimen contributivo otorgamiento de prestaciones del régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las de la Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las modalidades y condiciones de trabajo.modalidades y condiciones de trabajo.

Desarrollar programas de prevención de la salud Desarrollar programas de prevención de la salud ocupacional y riesgos profesionales.ocupacional y riesgos profesionales.

Dictar disposiciones relacionadas con las obligaciones de Dictar disposiciones relacionadas con las obligaciones de las entidades empleadoras y sus asegurados.las entidades empleadoras y sus asegurados.

Promover la ejecución de programas de difusión sobre Promover la ejecución de programas de difusión sobre Seguridad Social en Salud, para lo cual coordina con los Seguridad Social en Salud, para lo cual coordina con los sectores salud, educación y otras entidades del Estado.sectores salud, educación y otras entidades del Estado.

Desarrollar programas especiales orientados al Desarrollar programas especiales orientados al bienestar social, en especial del adulto mayor y las bienestar social, en especial del adulto mayor y las personas con discapacidad, en las condiciones que personas con discapacidad, en las condiciones que establezca el Reglamento.establezca el Reglamento.

Proponer al Ministerio de Trabajo y Promoción Social la Proponer al Ministerio de Trabajo y Promoción Social la expedición de normas que contribuyan al mejor expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de su misión y opinar sobre los proyectos cumplimiento de su misión y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados con su papel.de dispositivos legales relacionados con su papel.

Celebrar convenios o contratos con otras entidades Celebrar convenios o contratos con otras entidades para la prestación de servicios relacionados con su para la prestación de servicios relacionados con su finalidad y sus objetivos.finalidad y sus objetivos.

Desarrollar programas de extensión social y planes de Desarrollar programas de extensión social y planes de salud especiales en favor de la salud especiales en favor de la población no población no asegurada y de escasos recursos.asegurada y de escasos recursos.

Apoyar a la población afectada por siniestros y Apoyar a la población afectada por siniestros y catástrofes.catástrofes.

Realizar las demás funciones que la Ley le Realizar las demás funciones que la Ley le encomiende o permita.encomiende o permita.

ÁREAS DEPENDIENTESÁREAS DEPENDIENTES

A. A. Oficina de Estadística y Tecnologías de la Oficina de Estadística y Tecnologías de la información y Comunicaciones. (OGETICS-información y Comunicaciones. (OGETICS-MTPE)MTPE)

B. Programa Especial de Reconversión Laboral B. Programa Especial de Reconversión Laboral (Revalora Perú)(Revalora Perú)Es un Programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Es un Programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que tiene por objetivo desarrollar acciones para Empleo que tiene por objetivo desarrollar acciones para promover el empleo y proteger la empleabilidad de los promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por efecto de la crisis económica trabajadores afectados por efecto de la crisis económica internacional.internacional.

FUNCIONES:FUNCIONES: Capacitación laboral o para el autoempleo 100% gratuita.Capacitación laboral o para el autoempleo 100% gratuita. Vinculación de los beneficiarios con empresas que Vinculación de los beneficiarios con empresas que

requieren personal.requieren personal.

Asistencia técnica para empresas Asistencia técnica para empresas medianas y pequeñas en su proceso de medianas y pequeñas en su proceso de reconversión laboral productiva.reconversión laboral productiva.

C. RedCilProEmpleo (RCPE)C. RedCilProEmpleo (RCPE)La Red CIL - PROEmpleo tiene como La Red CIL - PROEmpleo tiene como propósito vincular de manera eficaz a los propósito vincular de manera eficaz a los trabajadores que están en búsqueda de trabajadores que están en búsqueda de empleo y a las empresas que presentan empleo y a las empresas que presentan vacantes y desean contratar personal. La vacantes y desean contratar personal. La Red CIL - PROEmpleo cuenta con las Red CIL - PROEmpleo cuenta con las mayores oportunidades de empleo: mayores oportunidades de empleo: anualmente 5,000 empresas confían en anualmente 5,000 empresas confían en nuestro servicio generando más de 32,000 nuestro servicio generando más de 32,000 vacantes de trabajo.vacantes de trabajo.