Organización tradicional y nueva tendencia de organización

Hoy en día las nuevas tendencias de organización son más innovadoras, puesto que el mundo los ha incitado a ir más allá, siendo menos flexibles, dinámicos, ser cada día más competitivos y generando mayor satisfacción a los clientes.

Las empresas están incitando a los empleados a que tengan un liderazgo y puedan realizar sus labores sin ningún conflicto, para que tengan una mentalidad más proactiva y así generen mejores resultados.

Pero esto de cierto modo ha venido afectando a las grandes industrias porque ahora existen algunas diferencias entre las organizaciones actuales y las antiguas, como:

1. Antes existía la burocracia y comportamientos estrictos, donde los jefes daban ciertas órdenes y los empleados no tenían derecho a opinar respectos a estas. Hoy en día las industrias son un poco más flexibles con este tema, no hay reglas y los empleados pueden dar su punto de vista respecto a una orden.

2. Las empresas anteriores ubicaban al cliente por estudios de mercado, últimamente; se busca lo que quiere el mercado, como nuevas tendencias.

3. Habían reglas establecidas por cada departamento y de acuerdo a cada tarea, hoy existen niveles de cooperación e integración.

4. Comunicación de tipo direccional, hoy, los empleados pueden comunicarse en tiempo real acerca de la jerarquización de la empresa.

También se conservan algunas similitudes como:

1. Conservan las organizaciones que ejecutan actividades como de planificación, organización, dirección y control.

2. Sigue usando de una manera eficaz los recursos humanos, financieros, tecnológicos, físicos para así lograr objetivos relacionados con beneficios sociales.

3. Todos los conceptos siguen ligados a una gran eficacia, productividad, competencia, calidad, entre otras.

4. Una semejanza clara es que todas las empresas trabajan con el fin de brindarle un servicio o producto a los clientes buscando una ganancia.

Las organizaciones actuales continúan con características de las organizaciones antiguas como la proactividad, estrategia, el ver hacia el futuro, la gestión de una comunicación para lograr un fin.

Bibliografias:

http://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-organizaciones-actuales-modernas

http://www.monografias.com/trabajos23/empresas-tradicionales/empresas-tradicionales.shtml