ORIENTACION AL TECNICO EN GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA

Silvia Cifuentes M.

Unidad II: Perfil y rol del técnico en ginecología y obstetricia. Objetivos terminales: Al finalizar la unidad

el alumno deberá: Determinar el perfil y rol de los TGO. Identificar los deberes y derechos

inherentes a las funciones del sector publico y privado.

Reconocer el reglamento interno y de practica, para su mejor cumplimiento.

Contenidos. Análisis del perfil de la carrera y malla curricular. Funciones y rol del TGO. Inserción laboral. Plan de atención y entrega de turnos según

normas. Concepto de calidad en la atención. Deberes y derechos del TGO. Deberes y derechos del paciente. Análisis de las normativas institucionales.

Perfil y rol del TGO La obstetricia y Puericultura, es una

ciencia, con principios propios y competencias especificas.

El TGO tiene un papel activo en la promoción de la salud, tanto a nivel individual como comunitario, en la planificación y realización de medidas de protección y prestación sanitarias.

Problema Obstétrico – Ginecologico: Situacion en la cual el usuario necesita o podria beneficiarse de la atencion del enfermo para lograr un objetivo o solucion.

Atención Gineco – oBstetrica: Es una ayuda programada que se proporciona al individuo, familia y comunidad en cualquier momento de su crecimiento y desarrollo, frente a un estado de incapacidad o limitacion que le impida satisfacer sus propias necesidades de salud.

Identificar una situación problema ( valores) Determinar un modo o mecanismo de acción

(planificar) Ejecución con conocimiento y seguridad

( ejecución) Guiar ( educar) al individuo para desarrollar

capacidades necesarias para mantener y/o mejorar su nivel de salud.

Ejecución de técnicas de ayuda diagnostica y de tratamiento orientadas a la satisfacción de las necesidades de recuperacion de la salud del paciente.

Atención y cuidados gineco-obstétricos La relación Gineco – obstetrica, es de

ayuda y esta es mutua. El usuario (paciente) es ayudado a

satisfacer sus necesidades alteradas. El personal gineco-obstétrico aprende y es

ayudado porque adquiere mayor experiencia relacional, se autoanaliza y aumenta su propio conocimiento.

Objetivos básicos de la relación de ayuda. Ayudar al usuario a: A tomar conciencia respecto de sus

problemas y entender su situación actual como una experiencia de vida.

A hacer frente de modo realista a los problemas presentes y nuevos que puedan surgir, buscando diferentes posibilidades de solución.

A adoptar de manera segura y protegida los nuevos comportamientos que le ayuden a solucionar sus problemas.

A relacionar su estado de salud actual con su estilo de vida y desarrollar capacidades necesarias para mantener y/o mejorar su nivel de salud.

ROLES. ROL: Función que desempeña un

individuo( funcionario) de acuerdo a su profesión o grado técnico.

Rol especializado: Es característico de los profesionales de técnicas especificas.

Rol funcional: es característico de los colaboradores o técnicos. Ellos pueden desempeñarse en cualquier servicio.

Un rol puede ser PROPIO o de COLABORACION. Esto es valido, tanto para técnicos como para profesionales.

Rol propio: Pertenece al funcionario y junto con la tarea asume la responsabilidad.

Rol de colaboración: Puede ser asignado (por su superior) o puede ser delegado (por un par o igual)

En el caso de un rol asignado por un superior jerárquico, la responsabilidad sigue siendo de quien la asigno.

Matrona: atención integral de la mujer durante todo su ciclo vital.

Enfermera: hace diagnostico de enfermería, gestión, evaluación de acuerdo a los objetivos que se han trazado en el plan de atención al usuario. Es atención directa.

Nutricionista: Valora el estado nutricional, prepara regimenes de acuerdo a indicaciones medicas.

Kinesiólogo: realiza terapia mediante el movimiento ( sistema músculo esquelético y respiratorio)

Estos roles están descritos en el código sanitario y no pueden ser ejercidos sin la habilitación correspondiente, por lo cual, existe sanción ética y penal para los trasgresores.

Aptitud vocacional y de servicio del TGO. Características personales. Vocación: Inclinación nacida de los intimo de la

naturaleza de una persona hacia una determinada actividad o estilo de vida.

La vocación se desarrolla con estudio. Es un complemento para ser un TGO.

Tolerancia – empatia – condescendencia ( asertividad): capacidad de situarse en la posicion de otra persona, aceptandola como es.

Control emotivo, autocontrol: No dejarse llevar por las emociones al punto de dejar e hacer lo debido, a pesar que le incomode la patología o la forma de ser de la persona. Ser seguro de si mismo y tener conocimientos.

Gentileza, trato amable y suave. Respeto. Confianza. Inspirar confianza: Ser responsable en su función

y rigurosidad. Ser oportuno, discreto y respetuoso: Las acciones

se otorguen en el momento requerido, mantener la privacidad del paciente y ser integro.

Deberes del TGO. Para con su profesión: Valorarse como TECNICO, alguien que

tiene conocimientos que respaldan lo que hace y que además del valor que tiene como persona, tiene un valor agregado: el deseo de servir a otros, lo que le confiere una dignidad especial.

Cumplir con las disciplinas propias de su profesión ( en el sentido de profesar = declararse y asumirse como TGO)

1. Veracidad y honestidad en su quehacer.2. Respeto por si mismo y hacia los demás.3. Presentación personal impecable.4. Dedicación al cargo y su investidura.5. Cumplimiento de tareas, horarios, asistencia y

puntualidad.6. Cuidar los bienes de la institución donde trabaja.7. Esforzarse por perfeccionarse, capacitarse cada dia mas.

Para consigo mismo:1. Reconocimiento en cuanto a su dignidad

personal y reconocimiento material, económico de su desempeño.

2. Higiene y cuidados personales ( cabello, piel, uñas) maquillaje sobrio, discreción en uso de adornos, sin joyas. Uniforme de acuerdo a lo especificado por la institución donde trabaja.

3. Auto cuidado.

Para con sus superiores jerárquicos.

1. Colaboración.

2. Respeto por autoridad u jerarquía.

3. Lealtad.

4. Cumplir con las indicaciones y tareas asignadas.

Para con sus pares:1. Respeto.2. Solidaridad y reciprocidad con sus compañeros.3. Cuando se le delegue una función, cumplirla

como si fuera propia.4. Ser puntual implica respetar su propio horario y

el tiempo de los demás, sobre todo si hay relevo.5. Integrarse al equipo de trabajo, independiente de

simpatías o antipatía personales.

Para con los familiares del pacientes:1. Comprender la angustia de ellos, por la

enfermedad de su ser querido.2. Ser un nexo entre el paciente y familiares y

viceversa.3. Ser discreto en cuanto a la información que se

entrega.4. Ser claro en cuanto a días y horas de visita,

ropas, alimentos permitidos etc.

Pesquisar vistas inoportunas. Hacer respetar visitas restringidas. Respetar la intimidad de la reunión

paciente – visita. La privacidad e intimidad del paciente es la

prioridad, no opinar, solo informar.