Programa de Cualificación Profesional Inicial

Servios Auxiliares en Administración y Gestión

BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

Enseñanza de Educación Reglada

• Acceso directo a ciclos formativos(superado PCPI) • Examen libre para obtener el título de la ESO.

 • Terminar la ESO mayor de 18 años (centro de adultos).  

 

Formación y Empleo

• Cursos del INEM• Cursos en Asociaciones• Cursos en los Ayuntamientos

Fuentes de búsqueda de empleo

• Prensa• Servicio Público de Empleo (antiguo INEM)• Agencias de colocación privadas• Bolsas de trabajo (asociaciones y fundaciones

para discapacidad, Servicios Sociales del Ayuntamiento)• Empresas de selección de personal• Empresas de trabajo temporal (ver listado)• Centros especiales de empleo (ver listado)• Contactos personales• Internet (Infojobs.net, infoempleo.com,

    laboris.net, monster.es, ...)

Formacíón

Escuelas taller y casas de oficioLas casas de oficio y escuelas taller, para jóvenes desempleados entre 16 y 25 años, en ellas reciben formación profesional ocupacional en alternancia con la práctica profesional.1ª Fase formativa: 6 meses de duración2ª Fase de formación en alternancia: entre 6 y 18 meses, en la que se hace un "contrato para formación", con un salario del 75% del salario mínimo interprofesional

Inserción Laboral

• Empresas Ordinarias >50 trabajadores, reserva del 2% discapacitados.

 • Oposicion con reserva plazas para Ayuntamientos o

Comunidades Autónomas.

Documentos empleados en la búsqueda de empleo

• Carta de presentación (acompaña al curriculum vitae)o En respuesta a una oferta de empleo

                Finalidad: reflejar que cumplimos las condiciones exigidas para cubrir el puesto de trabajo

o Presentación de una candidatura espontánea                Finalidad: indicando el motivo por el cual hemos decidido enviar nuestro curriculum a una determinada empresa por si existieran necesidades de personal.• Curriculum vitae

o Datos personaleso Formación académicao  Experiencia laboral (FCT, certificado acreditativo)o Cursos y demás formación

  

Centros especiales de empleo

• Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal. El 70% de la plantilla de los Centros Especiales de Empleo estará constituida por trabajadores minusválidos.

   Ver listado

Servicio Regional de Empleo

• Las personas interesadas en formar parte de los centros especiales de empleo deberá de inscribirse en el Servicio Regional de Empleoo Vía Lusitana, 21

           28025 Madrid            Tel: 91.580.54.54/91.580.54.00            Información general: 012            www.madrid.org

Empresas de trabajo temporal

 • Es aquella empresa cuya actividad consiste en poner

trabajadores a disposición de otras empresas (llamadas usuarias), con el fin de satisfacer las necesidades temporales de personal de éstas. Así, los trabajadores son contratados por las ETT para prestar sus servicios en las empresas usuarias, quienes a su vez contratan los servicios de las ETT.

• Mediante un "Contrato de Puesta a Disposición", el trabajador pasa a prestar sus servicios para la empresa usuaria.  

Empresas de trabajo temporal

• Cuentan con "Fundaciones para Discapacitados" las siguientes: o RANDSTAo ADECCOo MANPOWERINSERTA (Fundación ONCE)

 Ver listado de ETT

Agencias de Colocación PrivadasFuncionan como intermediarios entre las empresas y los futuros trabajadores, ofreciendo sus servicios tanto a las empresas como a los demandantes de empleo.No tienen ánimo de lucro Finalidad: 

o Ayudar a los trabajadores a encontrar trabajo.o Ayudar a las empresas a la contratación de trabajadores.

 •  Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid

     C/ Alcalá nº 35 de Madrid, Tel: 91 523 08 88  -  91 521 12 09 • Cámara de Comercio

  

Empresas de Selección de Personal

• Son contratadas por las empresas para ejercer de intermediarios en el proceso de selección planificando y llevando a cabo dicho proceso.   Ver Empresas de Selección de Personal

Contratos de Trabajo

• Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad

• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales

• Contrato de trabajo temporal• Contrato de trabajo para la formación• Contrato en prácticas• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por

incapacidad temporal de personas con discapacidad.• Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido

para personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo

 

Contratos de Trabajo

• Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad

• Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo

• Contrato para la formación Pueden consultar en: www.inem.es 

Leyes relacionadas

• La LIDMI. Ley 13/1.982 de 7 de Abril.o Ley de Integración Social de los Minusválidos.

 • Ley 51/2.003 de 2 de Diciembre

o Ley de Igualdad de Oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Modelo de Carta de PresentaciónJuan Gómez LópezC/Chopera, 428400 Madrid Sr. D. Miguel, SánchezDepartamento de Recursos HumanosSANDYC/Progreso, 2028005 Madrid

Leganes, 19 de Junio de 2009Estimado Sr.:    Le escribo en respuesta al anuncio publicado por su empresa elpasado domingo en el diario El Mundo, en el que se ofertaba un puesto de trabajo de "auxiliar de oficina", por lo que me he decidido ha enviarle mi Curriculum Vitae.     Como podrá ver en mi Curriculum Vitae, acabo de finalizar mis estudios en un "Programa de Garantía Social", con el perfil de "Servicios Auxiliares de Oficina", por lo que, dispongo de los conocimidentos adecuados para el puesto de trabajo. Además, soy una persona activa y con buena disposición para el trabajo.     Agradecería la oportunidad de formar parte del proceso de selección, quedando a su entera disposición para mantener una entrevista.     En espera de sus noticias, reciba un cordial saludo:                                                                                                                                Firma