Institucion EducativaJuan Maria Cespedes

4.9.3 Orientación Profesional:

Jessica CruzKelly Ceballos

Veronica CastroNicolai Montoya

11.2

Operación de Eventos

Tulua – Valle2014

Hoja de Vida.

Son muchas las formas, los diseños y los estilos con los cuales se puede elaborar una hoja de vida. Podría decirse que cada persona la

prepara según sus propios criterios. Hay quienes prefieren los estilos clásicos y quienes optan por diseños más modernos y atrevidos.

Ejemplo 1

Datos personalesNombre y apellido: Jessica CruzDirección: ___________Teléfono(s):__________Lugar y fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1968Edad:_____Estado civil: CasadoDocumentos de Identificación:__________________País, cuidad y estado o departamento:____________

Nivel de educaciónEstudios primarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización)Estudios secundarios (lugar, años cursados, año de inicio y finalización)Estudios universitarios (lugar, años cursados, año de inicio, finalización y título obtenido)Otros estudios (duración o intensidad y título obtenido)Idiomas (cuál o cuáles y nivel)

Historia laboralÚltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)Penúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)Antepenúltimo empleo (nombre de la empresa o institución, cargo desempeñado, descripción de funciones, tiempo de servicio, fecha y motivo de retiro)

Referencias laborales Deben ser muy breves (nombre de la empresa o institución que en la que trabajó, nombre completo de su jefe, cargo del mismo, dirección y teléfono)

Ejemplo 2

Datos personalesKelly CeballosAdministradora de empresasJefe Departamento ComercialDirección______________Teléfono(s)_____________E – mail

Experiencia profesionalJefe de departamento comercial. Desarrollo y manejo de los recursos corporativos de las 32 agencias a través de la tesorería general; implementación y centralización de recursos entre cuentas bancarias de la organización a través del concepto de tesorería centralizada; análisis de cuentas y su respectivo control interno; implementación y desarrollo del programa bancario.

Preparación académicaMaestría en finanzas, Universidad________, septiembre 1998Comisionista de bolsa “Operación bursátil”, centro de administración de negocios; agosto 1997Administrador de empresas, Universidad ________, diciembre 1994

SeminariosTeorías en momentos de crisis; Cali, febrero 1994Nuevos mercados en los dineros y capitales; Bogotá, marzo 1993

IdiomasEjemplo : InglésDominio: Escritura = BuenaLectura = Muy BuenaConversación = Regular

Ejemplo 3

Datos personales

Veronica CastroDirección residencia, teléfonoE-mail

Perfil profesional(Descripción personal, académica y profesional incluyendo los datos más relevantes)Soy analista de sistemas, comencé a trabajar en 1986, en la empresa__________. Me desempeñé como empleada Administrativa de esa firma hasta 1987. Trabaje en ABC Ingeniería como analista de sistemas. En la actualidad trabajo como asesora externa de empresas y particulares. Los servicios que presto son: diseño de páginas web, mantenimiento y auditoría en sistemas de información, entrenamiento de personal y soporte técnico.

Información académica(Título, institución y año de culminación)Analista de Sistemas, Universidad______, agosto de 1990Conocimientos de sistemas operativos D.O.S., Windows, herramientas Norton, Corel Draw, front page, conocimientos técnicos y nociones electrónicas.

Experiencia Profesional(Descripción de o los cargos que ha desempeñado, funciones y responsabilidades)Auxiliar de análisis de sistemas, manejo de sistemas operativos D.O.S., Windows y herramientas Norton.1986-1987Analista de sistemas, manejo de cuentas de plantillas de cálculo y programadores de textos, asesoramiento en software.1997 – 1992Analista de sistemas, diseño de sitios, soporte técnico y entrenamiento de personal.1992- 1999

Perfil Profesional - Talento Humano

Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.

En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño.

Permite que sus egresados sean competentes párrafo generar en gran negocio procesos que contribuyan al bienestar integral de los Empleados, Que faciliten El Desarrollo de funciones consenso, Que promuevan El Incremento de la Productividad en todas Las áreas de la Empresa, en aras de Alcanzar los Objetivos organizacionales.

Como cualquier otra herramienta de apoyo al proceso de selección de una carrera, sus resultados son orientadores acerca de una serie de opciones a tener en cuenta y, en ningún caso deben tomarse como una camisa de fuerza.

Docentes de las diferentes áreas nos da a entender un poco mas sobre el proyecto de vida, el perfil profesional y educativo, y como actuar para un buen futuro como tal, nos dan las diferentes referencias.

¿Cómo escoger una carrera profesional?

Culminar la secundaria y dar el salto al mundo universitario, es tal vez una de las decisiones más difíciles a las que se enfrentan los estudiantes. Para la mayoría, no es claro cuál va hacer su campo de acción profesional y mucho menos cuál es el indicado.

Claves para mejorar el rendimiento en la universidad que desea estudiar?Alcanzar un buen desempeño en la universidad, muchas veces depende de cómo el estudiante estudia y no tanto de lo que estudia. Saber

aprovechar el tiempo que se tiene para estudiar es un bueno aliado para tener buenos resultados.

Empresa: el primer espacio para el crecimiento profesionalAl elegir nuestro futuro profesional es importante conocer los campos de acción que vamos a tener como futuros egresados, no olvides que nuestro crecimiento como profesionales depende, en gran parte, de las compañías donde trabajamos. 

Es importante que desde edades tempranas las personas vayamos diseñando tanto nuestro presente como nuestro futuro en base a las características que nos gustaría que ambos intervalos temporales tengan, porque de esa manera estaremos más protegidos de caer en conductas y situaciones que nos ponen en riesgo en etapas de vida críticas como la pubertad o la adolescencia.

Una condición necesaria para que puedas realizar tu proyecto de vida, es tener la capacidad de planear tu vida y tu carrera. Este proceso implica una labor de identificación y análisis personal, que te permita tomar las

decisiones adecuadas y aprovechar las oportunidades que se te presenten en el camino, con el fin de que logres tus objetivos. La planeación te ayudará a darle sentido a tus acciones de una manera organizada y con base a tu propia realidad

El punto de situación de cada persona, temas con el proyecto que son indispensables en nuestro diario vivir.

Mis fortalezas. Mis debilidades. Analizo mi realidad para realizar el plan de acción: ¿Cuál es mi realidad?, ¿Qué tengo?, ¿Qué necesito?, ¿Qué puedo hacer?, ¿Qué voy a hacer? … y entre otras…

El tener un proyecto de vida temprano también nos permite aprovechar todos los recursos que la vida nos va ofreciendo en el camino y que eventualmente nos ayudarían a llegar más fácilmente a nuestras metas establecidas, si no tenemos claro dicho proyecto difícilmente seremos capaces de identificar esos recursos y lo más seguro es que como no los valoremos los perdamos.

Los Buenos Modales.

Los buenos modales, o comportarse de un modo socialmente aceptable y respetuoso, demuestra respeto, cuidado y consideración por los demás. Tener buenos modales puede ayudarte a tener mejores relaciones con la gente que conoces, con aquellos a los que vas a conocer. Si quieres tener buenos modales, entonces tienes que dominar la etiqueta a la hora de comer, la etiqueta telefónica, así como aprender reglas básicas de etiqueta, las que incluyen ser cortés y sostener la puerta a las personas. Los buenos modales expresan respecto a las personas con las que interactúas, y también inspiran respeto de ellos hacia ti.

Practica de cortesía Basica Sosten las puertas abiertas para otras personas Habla Adecuadamente Ofrece tu asiento en transportes públicos Felicita a las personas Se un conductor cortes Aprende a saludar a las personas Trata las presentaciones con gracia Arreglate apropiadamente Escribe cartas de agradecimiento.

Y entre otras, como Modales en la mes, Etiqueta telefónica, estos modales servirán para cualquier ocasión, ya sea laboral familiar o sentimental, Algunas personas sienten que tener modales es una

pose fingida, que nada tiene de auténtico. Es mejor ver los modales como convenciones sociales normales y saludables que vuelven la interacción más placentera. No toda interacción es una oportunidad para corregir a otros. En su nivel más básico, los buenos modales

son la mejor manera de poner la Regla de Oro

Etiqueta y Protocolo

Etiqueta.

Es el conjunto de reglas y costumbres que nos permite desenvolvernos adecuadamente en los diferentes ambientes. Acto ceremonial y solemne que se observa en los palacios y sitios públicos.

Protocolo.

Elemento de orden creado para evitar problemas y resolver divergencias que surgen constantemente del encuentro de las vanidades humanas.

La etiqueta y el protocolo siempre han existido y actualmente mantienen vigencia en la vida diaria del ser humano, porque

comprenden reglas lógicas, coherentes y adecuadas para ser aplicadas en público como en privado, sin que se conviertan en

carga pesada para quienes las emplean. la etiqueta y el protocolo se utilizan en todos los niveles sociales.

se refiere a las reglas establecidas por decreto o por la costumbre para la realización de las actividades oficiales del gobierno, la

diplomacia y las distintas jerarquías palatinas, militares y religiosas protocolo.

Tipos de protocolo.

Protocolo presidencialProtocolo diplomáticoProtocolo eclesiástico

Protocolo militarProtocolo social

Protocolo empresarial.

Fin!