El trabajo constituye en nuestra cultura económica una forma de vinculación social y económica de carácter vital. Su pérdida, especialmente cuando es repentina, trae consigo una serie de reacciones emocionales negativas para la persona que la experimenta.

Estas conductas y reacciones in�uyen negativamente en la búsqueda de un nuevo trabajo u ocupación lo que constituye un círculo vicioso difícil de romper y que tiende a agravarse, para la persona desempleada, con el paso del tiempo.

Por fortuna, una gran cantidad de estas situaciones no es tan dramática, aunque la mayoría de las personas despedidas no suele estar en condiciones de utilizar con e�ciencia el pensamiento lógico, sus experiencias, capacidad de razonamiento u otras habilidades, para realizar acciones útiles que le lleven a obtener un nuevo trabajo, o�cio u ocupación.

De hecho, una de las primeras acciones del Asesor

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de Outplacement suele dirigirse es a la extinción de las conductas emocionales de angustia y ansiedad, como paso previo destinado a facilitar el uso del pensamiento racional. Este paso constituiría el comienzo de una serie de etapas de Outplacement dirigidas a superar las di�cultades de la persona despedida o desvinculada.

El progreso de estas estrategias ha llevado a considerar actualmente, la desvinculación o despido como parte de un ciclo profesional propio de determinadas condiciones socioeconómicas más que un acto aislado.

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Apoyamos a reorientar positivamente la rede�nición de camino profesional, obteniendo una visión optimista sobre el futuro mediante una serie de herramientas de fácil acceso y elaborando en conjunto estrategias para alcanzar nuevos objetivos laborales.

Desarrollamos paso a paso un plan a través de:

Elaboración de un CV de alto impacto

Análisis de comportamientos y habilidades de alta y baja efectividad.

Sesiones individuales Uno a Uno de orientación profesional

Dirección en la búsqueda de empleo activo

Reformulación de tu “marketing personal”.

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