PACTO COLECTIVO DE APLICACIÓN Y DESARROLLO DE LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL EN “LA CAIXA”

En Barcelona, a 3 de Diciembre de 2009.

De una parte, D. Pere Carrera Bonadona, Sr. Alfonso Salvo Salcedo, Sra. Anna Quiros Alba y Sr. Francisco Javier Rojas Horrillo, en representación de la Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona (en adelante, "la Caixa” o “la Entidad”).

Y de otra parte,

- D. Joan Sierra Fatjo, y D. Francese D ' Assis Carbonell Sebarroja, Dña. Ruth Bolaños Banderas, Dña. Vanesa Lecha García y D. Esteve Cusso Soler, en representación de la Sección Sindical del Sindicato.CC.OO.

- D. Lluís Jerez Fontao y D. Jordi Freixes Vila, en representación de la Sección Sindical del Sindicato SECPB.

- D. Josep M. Giro Paris y D. Diego Navarrete Valverde, e jr representación de la Sección Sindical del Sindicato UGT.

- D. Antoni Manel Colas Bernuz, en representación de la Sección Sindical del Sindicato FEC

Serán denominados en lo sucesivo de forma conjunta como “las Partes”.

MANIFIESTAN:

Primero - Que tras el proceso de negociación mantenido por las partes en los últimos meses se ha Negado al presente Pacto Colectivo cuyo objeto es la aplicación y desarrollo de las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (en adelante LOLS). En función de su objeto, el presente Pacto Colectivo deroga y sustituye el firmado el 7 de agosto de 1990.

Segundo - Que son principios inspiradores del presente Pacto Colectivo los siguientes:

a) Neutralidad de la dirección de la entidad ante las diferentes opciones sindicales, con absoluto respeto de la representatividad que corresponde a cada una de ellas.

b) Protagonismo de la interlocución con las Secciones Sindicales de empresa como consecuencia de los derechos y facilidades instrumentales que a ¡as mismas otorga el presente Pacto Colectivo, sin perjuicio de los derechos y garantías que puedan corresponder a los representantes unitarios de los trabajadores.

c) Reconocimiento y respeto de la actividad sindical, para lo cual se asignarán los medios suficientes, y de los derechos de promoción económica y profesional que puedan generarse durante el ejercicio de la misma.

Tercero .- Que dando cumplimiento a la finalidad del Pacto y con observancia de dichos principios inspiradores, las partes

Primero.- DELEGADOS SINDICALES LOLS.

Se entenderá por Sindicato más representativo a nivel Estatal, a efectos c os en el

ACUERDAN

Se entenderá por Sindicato más representativo a nivei de Comunidad Autónoma, a efectos de este acuerdo, el que acredite los requisitos establecidos en el articulo 7 de la LOLS.

Se entenderá por Sindicato más representativo a nivel de la Entidad, a efectos de este Acuerdo, el que acredite, en cada momento, al menos eí 10% de representatividad en el conjunto de los órganos de representación unitaria de la Entidad (Comités de Empresa y Delegados de Personal) como consecuencia de las elecciones a representantes de los trabajadores celebradas en el ámbito de la Caixa d’ Estaivis i Pensions de Barcelona “la Caixa”.

En el Anexo I se detallan los porcentajes de representatividad de cada una de las Secciones Sindicales a la fecha de la firma del presente acuerdo

1. Cada Sección Sindical de empresa firmante o adherida del presente Pacto tendrá derecho a designar a los Delegados Sindicales que corresponden por aplicación de lo dispuesto en el artículo 10.2 de la LOLS.

2. Adicionalmente, y de conformidad con ¡o dispuesto en el mismo precepto legal, se acuerda ampliar el número de Delegado^ Sindicales que podrán designar las distintas Secciones Sindicales firmantes o adheridas del presente Pacto. En consecuencia, además de los Delegados Sindicales que resulten de lo dispuesto en el apartado anterior, se amplía el número de Delegados Sindicales, según el siguiente baremo:

a) Tres Delegados Sindicales, para cada una de las Secciones Sindicales firmantes o adheridas.

b) Siete Delegados Sindicales, para cada una de las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos a nivel Estatal o de la Entidad y firmantes de este acuerdo.

c) 1 delegado sindica! por cada 2 % o fracción de representatividad, que acrediten en cada momento, en el conjunto de los órganos de representación unitaria de la Entidad.

3. Una vez determinado el número de Delegados Sindicales en base a los criterios precedentes, cada Sección Sindical firmante o adherida de este acuerdo los designará libremente en el ámbito global de la Entidad. Se acompaña como Anexo II la distribución de delegados LOLS a la fecha de firmandel presente

4. Los Delegados Sindicales nombrados por las Secciones Sindicales, de conformidad con lo establecido en los apartados anteriores, deberán ser comunicados en forma escrita a la Dirección de Recursos Humanos de “la Caixa”, que acusará recibo de su comunicación y procederá al registro de los Delegados Sindicales en la base de datos del personal. La comunicación se efectuará con carácter trimestral y con una antelación de 20 días antes del inicio del trimestre natural. Su nombramiento no podrá ser revocado por la Sección Sindical hasta transcurrido como mínimo 3 meses desde la efectividad del mismo.

5. No existirán más Delegados Sindicales con los derechos y garantías previstos en la LOLS que los nombrados por aplicación de los apartados anteriores. Por consiguiente, “la Caixa” no reconocerá ningún otro nombramiento de Delegado Sindical por parte de las Secciones Sindicales.

6. Todos los delegados Sindicales regulados en este acuerdo tendrán los derechos y garantías que recoge la LOLS y el ET.

Segundo.- CREDITO HORARIO Y CREACION DE BOLSA DE HORAS.

1. Cada Sección Sindical firmante o adheridos del presente Pacto Colectivo gestionará una bolsa de horas integrada por la suma del crédito horario de :

a. Los miembros de Comités de Empresa y Delegados de • Persona!. Se acompaña como Anexo III la composición / crédito horario de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.

b. Los Delegados de Prevención y Delegados Territoriales de Prevención. Se acompaña como Anexo IV el crédito horario de los Delegados de Prevención y Delegados Territoriales de Prevención.

c. Los Delegados Sindicales LOLS regulados en el apartado primero y en los puntos 2.a y 2.b a razón de un crédito horario de 40 horas mensuales.

d. Los Delegados Sindicales LOLS regulados en el punto 2.c ̂ a razón de un crédito horario de 90 hor§s-mef)suales.

2. Adicionalmente, y a fin de dejar sin efecto lo establecido en el apartado 9 del acuerdo laboral de 17/3/2008 sobre el funcionamiento del Comité Único de Seguridad y Salud Laboral, en lo relativo a la exclusión del crédito horario de las horas de asistencia de los miembros del CUSSL a las reuniones del Comité ni las correspondientes a actuaciones derivadas de acuerdos adoptados por el propio CUSSL, se establece una bolsa de horas adiciona! igual en cómputo mensual a la suma del total de delegados de prevención más los delegados territoriales de prevención de cada Sección Sindical multiplicada por 50. Dicha bolsa tendrá las mismas características que la anterior.

3. Los Delegados Sindicales, los miembros de Comités de Empresa, los Delegados de Personal, los Delegados de Prevención y los Delegados Territoriales de Prevención, en adelante los representantes de los trabajadores, efectuaran la oportuna cesión del crédito horario a quien lo utilice efectivamente. La cesión se efectuará de forma automática y por defecto. En el caso de que algún representante no quisiese ceder su crédito horario, deberá comunicarlo por escrito al departamento de Relaciones Laborales de la Entidad.

4. Asimismo, se podrá asignar hasta un máximo de un 4% cómputo total de horas asignadas a cada Sección Sindical, a empleados de “la Caixa”, que no siendo Delegados Sindicales, miembros de Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados de Prevención y Delegados Territoriales de Prevención, sean afiliados al Sindicato asignante. Dicho 4% restará del cómputo final de horas y sus usuarios no tendrán los derechos y garantías que señala la legislación para la representación unitaria y delegados LOLS.

/

5. La Sección Sindical, como gestora de las horas cedidas a la bolsa por los representantes de los trabajadores, deberá comunicar trimestralmente a la Dirección de Recursos Humanos, también con una antelación de veinte días al inicio de cada trimestre natural, la asignación del nuevo crédito horario de los representantes de los trabajadores, y la asignación del 4% recogido en el punto segundo, apartado 4, asignación que únicamente podrá ser modificada transcurridos tres meses. En la comunicación deberá constar con claridad el representante que va a hacer uso del crédito horario y el número de horas asignado al mismo durante los tres meses siguientes. La Dirección de Recursos Humanos acusará el recibo de la comunicación. Dicho acuse de recibo será indispensable para que la comunicación surta efecto. A trimestre vencido la Entidad pondrá a disposición denlos sindicatos firmantes y áciheridos a este apcféMo todas las

comunicaciones dei trimestre anterior, realizadas de acuerdo con ei presente apartado.

6. Toda la actividad sindical se realizará con cargo a la bolsa de horas. No obstante, como excepción, los empleados que tengan la condición de miembros de los Órganos de Gobierno de “la Caixa”, los de la Comisión de Control del Plan de Pensiones y los tengan un crédito horario derivado de la negociación y firma del Convenio Colectivo sectorial, tendrán derecho adicionalmente a disfrutar de las horas que legal o convencionalmente puedan corresponderles en atención a tal condición, de acuerdo con el Anexo V, que incluirá la relación de las personas que ostentan dicho crédito horario separado.

Asimismo la Secciones Sindicales firmantes o adheridas al presente pacto dispondrán de un liberado a tiempo completo adicional.

Tercero.- LIBERACION DE EMPLEADOS .

Cuando la Sección Sindical asigne a un representante de trabajadores, que realice las funciones que se detallan en el Anexo VI, un crédito horario superior a 240 horas trimestrales (liberación total o parcial), se deberá formalizar entre la Caixa y la Sección Sindical un documento que refleje las condiciones que a continuación se detallan.

En tal caso, ei crédito horario deberá mantenerse por encima de las 240 horas trimestrales al menos durante un año, pasando el representante de los trabajadores a desempeñar las funciones de empleado sin cargo ni responsabilidades de gestión, quedando / adscrito dicho representante al mismo centro de trabajo como empleado sin cargo ni responsabilidades de gestión. La comunicación de estas liberaciones se realizara ai departamento de RRLL con una antelación de un mes a la fecha prevista de inicio.

Los conceptos salariales fijos, derivados de su puesto de trabajo, que perciba el empleado que se encuentre en la situación descrita en el apartado anterior, pasará a percibirlos en concepto de “plus liberación sindical”. Dicho concepto salarial no será compensable ni absorbible mientras dure la situación de liberación total o parcial expresada anteriormente, manteniendo a todos los efectos la

mínima de tres meses. “La Caixa” se compromete a reincorporar al empleado a un puesto de trabajo con un cargo o responsabilidad equivalente, si existe vacante, o en el momento en que se produzcala misma.

Al producirse la reincorporación en el cargo o responsabilidad, el empleado dejará de percibir el plus de liberación sindical y pasará a cobrar los conceptos que correspondan por el desempeño del nuevo puesto de trabajo.

Si no se produjera vacante, la reincorporación podría demorarse hasta un año, durante el cual el empleado seguirá percibiendo el plus de liberación sindical. Transcurrido dicho periodo sin que se haya hecho efectiva la reincorporación a ningún cargo o responsabilidad, el plus de liberación pasará a ser compensable y absorbible por cualquier incremento salarial excepto los derivados de la aplicación del Convenio Colectivo Sectorial.

Cuarto.- REPRESENTANTES SINDICALES LIBERADOS A TIE COMPLETO

Los representante sindicales liberados sindicales a tiempo completo repercutirán al Banco de horas de su Sección Sindical setecientas setenta (770) horas al semestre, no siendo éstas transferibies ni variables durante el periodo comunicado, salvo situaciones excepcionales. Asimismo estas no podrán cederse durante periodos vacacionales o por ausencias hasta el siguiente trimestre natural.

La comunicación de cargo al Banco de horas por liberados sindicales a tiempo completo podrá ampliarse a periodos superiores a seis (6) meses. La Entidad se compromete a sustituir de manera inmediata los representantes sindicales liberados a tiempo completo.

Las horas trabajadas por los representantes sindicales liberados a tiempo completo no serán imputadas como coste a su centro de trabajo de adscripción.

Q uinto.-REPRESENTANTES SINDICALES A TIEMPO PARCIAL

La Sección Sindical comunicará los representantes sindicales a tiempo parcial de manera trimestral, y salvo excepciones, estas horas no podrán ser transferibies durante el trimestre comunicado. Este tipo de liberación tendrá que ser com ^ mínimo de 45 horas en el trimestre comunicado.

La Entidad procurará cubrir en función de las necesidades del centro, las ausencias que se produzcan como consecuencia del disfrute del crédito horario por parte de los delegados sindicales.

Los representantes sindicales a tiempo parcial deberán comunicar las ausencias de su centro de trabajo como consecuencia del disfrute de su crédito horario. Dicha comunicación deberá efectuarse con una antelación mínima de dos (2) días laborables, salvo situaciones excepcionales. La comunicación deberá efectuarse por los medios que la dirección establezca. El crédito horario mensual no utilizado por los representantes de los trabajadores caducará y quedará sin efecto al final de cada trimestre. Lo dispuesto en todo este apartado 5a, también afectará a los usuarios del banco de horas establecido en el apartado 4 del punto segundo.

Las horas trabajadas por los representantes sindicales a tiempo parcial fuera de su centro de trabajo de adscripción, en disfrute de su crédito horario, no serán imputadas como coste al mencionado centro de trabajo.

En los traslados de cargos de oficina que a la vez sean delegados sindicales, en caso de disconformidad intervendrá el Área de Recurso^ Humanos a fin y efecto de constatar que no haya indicios de discriminación sindical.

Sexto.- DISTRIBUCION DE INFORMACION SINDICAL.

Se garantiza la libre distribución de las hojas de sindicatos y Comités de Empresa por los medios internos de la Caixa (carteras).

Previamente a cada distribución se hará entrega a la Dirección de "la Caixa“ de una copia del texto repartido responsabilizándose del mismo mediante su firma un miembro de la Sección Sindical o del Comité de Empresa. Esta firma se podrá sustituir por una lista de personas autorizadas por cada sindicato que deberán efectuar la entrega personalmente.

Se garantiza también la libre distribución de la correspondencia entre cada Sindicato y sus afiliados por los medios internos de “la Caixa” (carteras), previa comunicación a la dirección en el caso de envíos masivos.

Séptimo.- ASIGNACION DOTACION ECONOMICA A LASSECCIONES SINDICALES.

1.- Con la finalidad de compensar económicamente los gastos por desplazamientos, manutención y demás, ocasionados por la actividad de los representantes de ios trabajadores, “ la Caixa” concederá a las Secciones Sindicales firmantes y adheridos las siguientes subvenciones económicas anuales:

a) Diecinueve mil Euros (19.000 €) para cada Sección Sindical que cumpla alguno de los siguientes requisitos:

1) Se trate de Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos a nivel Estatal.

2) Se trate de Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos a nivel de la Entidad.

b) Cinco Mil Euros (5.000 €) para cada Sección Sindical de los Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma.

c) Cinco Mil Euros (5.000 €) para cada Sección Sindical de los restantes Sindicatos con menor representatividad y con im plan tac ión en ”la Caixa”, y que cuenten con algún miembro en el conjunto de los órganos de representación unitaria de la Entidad.

Las asignaciones previstas en los epígrafes b) y c) son incompatibles con la expresada en el punto a).

Las Secciones Sindicales firmantes y adheridas percibirán, además de los importes indicados en los apartados a), b) y c) anteriores, ia cantidad de nueve Euros (9 €) anuales por voto obtenido en las últimas Elecciones Sindicales celebradas en cada una de las circunscripciones (comités de empresa y delegados de personal).

En cualquier caso la ayuda máxima a alcanzar por todos los conceptos y por un mismo sindicato o sección sindical no podrá exceder de Ciento veinte mil Euros (120.000 €).

El importe correspondiente a cada Sección Sindical se calculará dentro de la última quincena de cada año natural en curso, en función de los resultados electorales celebrados desde el cálculo de la anterior asignación y de la representatividad de cada organización sindical en dicho momento, y se abonará durante el primer trimestre del año siguiente.

2.- Cuando la Dirección de la Entidad convoque a los miembros de los Comités de Empresa o a los Delegados Sindicales, estos tendrán derecho a percibir el reembolso del importe de los gastos ocasionados pofs desplazamientos, manutención y otros que^rryedan derivarse del

ejercicio de ia actividad sindical, en las mismas condiciones e importes que los establecidos con carácter general para el conjunto de empleados de la Entidad.

3.- La Institución compensará además los gastos de los Comités de Empresa que se refieran a desplazamientos para celebrar un máximo de 9 reuniones anuales de plenario de cada uno de los Comités en el domicilio correspondiente. La compensación comprenderá el importe por desplazamiento desde el centro de trabajo de cada miembro a la capital de provincia del Comité respectivo incluyendo además el importe de las dietas legalmente establecidas.

Estos gastos de desplazamientos se distribuirán proporcionalmente al número de miembros de los sindicatos que les representen en cada Comité de Empresa y se harán efectivos a ios propios miembros o al Sindicato respectivo a su elección durante el primer trimestre del año natural.

4. Reunión anual de las secciones sindicales

Asimismo, la Entidad abonará con carácter anual a cada Sección Sindical firmante o adherida a este acuerdo ias siguientes cantidades cuando se celebre la reunión o reuniones anuales de sus órga correspondientes:

a) Un Máximo de dieciséis mil (16.000) euros a las Secciones Sindicales que cumplan el requisito recogido en el punto 7.1. a).

b) Un Máximo de tres mil (3.000) euros a las Secciones Sindicales que cumplan el requisito recogido en el punto 7.1. b).

c) Un Máximo de tres mil (3.000) euros a las Secciones Sindicales que cumplan el requisito recogido en el punto 7.1. c).

Las cantidades previstas en el apartado b) y c) son incompatibles con la primera.

Para el abono de las anteriores cantidades, será exigible que la Sección Sindical en cuestión presente las facturas y/o recibos que justifiquen los gastos en cuestión.

5.- Con ocasión de la celebración de las Elecciones Sindicales e Institucionales, la Entidad subvencionará en la forma que decida la Comisión electoral u organismo competente nombrado al efecto, a las Secciones Sindicales para sufragar la celebración de las mismas

6.- Todas las cantidades fijadas en este punto séptimo, así como las establecidas en el acuerdo de Salud Laboral, se actualizaran con el IPCR ' ' * ■ ......................ac

Octavo.- ASIGNACION DE MEDIOS A LAS SECCIONESSINDICALES Y COMITES DE EMPRESA.

1. Las Secciones Sindicales firmantes o adheridas del presente Pacto Colectivo y que tengan una representatividad superior al 1% en el conjunto de los órganos de representación unitaria de la Entidad, tendrán derecho a que la Caixa ponga a su disposición un local para el ejercicio de su actividad, distinto del asignado a los Comités de Empresa.

2. Los locales asignados a las Secciones Sindicales deberán contar con los medios materiales suficientes para el ejercicio de su actividad, lo que incluye mobiliario, material de oficina, fotocopiadora, impresora, fax, línea telefónica y línea ADSL.

Cada una de las Secciones Sindicales, solicitará a través del Departamento de Relaciones Laborales, los consumibles necesarios para su funcionamiento, teniendo en cuenta los límites establecidos por el Departamento de Servicios Generales en cada momento.

El local de cada sección sindical dispondrá de la oportuna identificación (nombre y número de centro) al objeto de recibir la información de la entidad así como la correspondencia y el material dirigidos a cada sindicato.

Cada una de ¡as Secciones Sindicales firmantes o adheridas con presencia en los Comités de Empresa, que tengan el carácter de más representativo en el ámbito Estatal o en la Caixa, y que además ostenten representación en los órganos de gobierno de la Entidad, dispondrán, además, de un local de representación en los Servicios Centrales de la Entidad, así como los medios imprescindibles para su funcionamiento y su mantenimiento (mobiliario, teléfono, línea ADSL, fax, ordenadores, impresoras, etc.). También proporcionará el materia! de oficina y consumibles que la Sección Sindical solicite.

La Entidad pondrá a disposición de cada uno de los Comités de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades de acuerdo con lo establecido en el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores así como los medios adecuados para su funcionamiento.

Para los Comités de Empresa representados por diecisiete o más miembros, ¡a Entidad pondrá a su disposición un local adecuado de uso exclusivo así como los medios necesarios para el desarrollo de las tgreas propias d^T 'Cphiité (mobiliario,

teléfono fijo, ¡ínea ADSL, impresora, fax, fotocopiadora, etc.) y el mantenimiento de dichos medios. También proporcionará el material de oficina y consumibles que el Comité solicite. Dicho local dispondrá de despachos de representación para cada una de las Secciones Sindicales con presencia en dicho Comité, con la excepción de los de la provincia de Barcelona, y tendrá la oportuna identificación (nombre y número de centro).

3. Las Secciones Sindicales firmantes o adheridas del presente acuerdo dispondrán de teléfonos móviles, facilitados por la Dirección de la Entidad, para la actividad Sindical. El número total de teléfonos móviles facilitado, será de 100, a distribuir entre ias Secciones Sindicales en función de su representatividad, estableciendo un mínimo de 3 móviles por Sección Sindical firmantes o adheridas con representatividad e “la Caixa”. La identificación y actualización de los usuarios d dichos móviles deberán ser actualizados y comunicados por las Secciones Sindicales, al Departamento de Relaciones laborales. La asignación de los móviles, se realizará según Anexo VII. El uso de los citados móviles, estará sujeto a las normas de uso que establezca “la Caixa” en cada momento.

4. Asimismo, “ la Caixa” dotará de un PC con acceso a los sistemas de información, exceptuando e! Terminal financiero, a los locales de uso exclusivo de Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales firmantes o adheridas del presente Pacto Colectivo. El uso de los citados equipos, estará sujeto a las normas de uso que establezca “la Caixa” en cada momento.

5. Las Secciones Sindicales con presencia en los Comités de Empresa de la Entidad, en su calidad de clientes de la Caixa, quedando exentas de comisiones la facturación y devolución de recibos emitidos a sus afiliados.

Noveno.- INTERLOCUCIÓN SINDICAL.

Reuniones informativas

Cuando la Dirección de la Entidad convoque a las Secciones Sindicales con representación en los Comités de Empresa se atenderán los tres criterios siguientes:

a) Todas las secciones sindicales con presencia en los Comités de

b) Las secciones sindicales de Empresa de los Sindicatos que tengan la consideración de sindicato más representativo en el ámbito Estatal o en, e! ámbito de la Entidad estarán representadas por una persona más.

c) Las secciones sindicales con una representatividad en la Entidad superior al 20% asistirán con una persona más por cada 10% o fracción, a contar desde ese 20%.

Comisiones de seguimiento

En los acuerdos laborales en los que se establezca una Comisión de Seguimiento, el número de miembros de la Comisión por la parte social se establecerá en base a los tres criterios siguientes:

a) Todas (as organizaciones sindicales firmantes o adheridas a cada uno de los acuerdos laborales estarán representadas por una persona designada al efecto.

b) Las organizaciones sindicales que tengan la consideración de sindicato más representativo en el ámbito Estatal o en el ámbito de la Entidad estarán representadas por una personamás.

c) Las organizaciones sindicales con una representatividad en la empresa superior al 20% asistirán con una persona más por cada 10% o fracción, a contar desde ese 20%.

Procesos de Negociación.

En relación a ios procesos de negociación que se lleven a cabo en “la Caixa”, las partes establecen que:

a) Todas ias organizaciones con presencia en los comités de empresa serán convocadas por la empresa al inicio del proceso negociador.

b) Los Sindicatos firmantes o adheridos constituirán una comisión negociadora cuya composición por la parte social atenderá los tres criterios siguientes:

1. Todas las secciones sindicales firmantes o adheridas al presente acuerdo y con presencia en los comités de empresa estarán representadas por una persona designada al efecto.

2. Las secciones sindicales firmantes o adheridas que tengan la consideración de sindicato más representativo en el ámbito

3. Las secciones sindicales firmantes o adheridas con una representatividad en la empresa superior ai 20% asistirán con una persona más por cada 10% o fracción, a contar desde ese 20%.

c) Los acuerdos de la Parte social, serán tomados en base al porcentaje de representatividad de cada Sección Sindical y no al número de asistentes.

d) Las Secciones Sindicales que, por cualquier circunstancia, no estuvieran presentes en ¡a Comisión Negociadora, podrán posteriormente adherirse al acuerdo alcanzado, quedando así incluidos en las Comisiones de Seguimiento, si estas se constituyen.

Se adjunta cuadro de representatividad sindical en “la Caixa” como Anexo VIII, en el que se indica la composición de la mesa negociadora a la fecha de firma del presente acuerdo.

Decimo.- EQUIDAD PROFESIONAL.

Los Delegados Sindicales, miembros de Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados de Prevención y Delegados Territoriales de Prevención que, en virtud de su crédito horario asignado, estén liberados mas de 165 horas al trimestre y ostenten a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo Colectivo, un Nivel Retributivo igual o superior a IX, podrán ascender de Nivef en función de años de permanencia e r j / dicha liberación, según el siguiente escalado:

Nivel Retributivo igual o superior a IX y permanencia mínima de 6 años se ascenderá a Nivel VII.

Nivel Retributivo igual o superior a IX y permanencia mínima de 12 años se ascenderá a Nivel VI.

Nivel Retributivo igual o superior a IX y permanencia mínima de 16 años se ascenderá a Nivel V.

Nivel Retributivo igual o superior a IX y permanencia

Undécimo.- VIGENCIA Y PRÓRROGA DEL PACTO COLECTIVO.

1. El presente Pacto Colectivo entrará en vigor el día 1 de Enero de 2010 y tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.

2. El presente Pacto Colectivo se prorrogará por periodos anuales sucesivos, salvo por la denuncia de las Secciones Sindicales firmantes o adheridas al presente acuerdo que, en su conjunto, acrediten un mínimo del 25% de representatividad en el conjunto de los órganos de representación unitaria de la Entidad, en ambos casos con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización de la vigencia inicial del Pacto Colectivo o de cualquiera de sus prórrogas.

3. El presente Acuerdo está vinculado a ia actual regulación legislativa sobre representación unitaria y sindical en la Empresa, quedando sujeto a las modificaciones de derecho necesario absoluto que establezcan las leyes y la jurisprudencia, así como las que se deriven de la interreiación de la presente regulación con el Convenio Colectivo sectorial de Cajas de Ahorros y la normativa laboral de aplicación a “la Caixa”.

En el supuesto de que dichas modificaciones incidieransustancialmente en el contenido del presente Acuerdo, “la Caixa” podrá denunciar el presente pacto, convocando a las Organizaciones sindicales firmantes o adheridas al mismo, sí en el transcurso de los 3 meses siguientes, no se alcanzase un nuevo acuerdo, las condiciones contenidas en el presente absorberían y compensarían las modificaciones legislativas.

Con la firma del presente pacto, ¡as Organizaciones Sindicales,/ firmantes denuncian el pacto de 7 de Agosto de 1990, quedando dicho pacto derogado en todos sus puntos con efectos de 31 de Diciembre de 2.009.

Disposición Adicional Primera. COMPROMISOS DE NEGOCIACION

Las Partes se comprometen, tras las firma del presente acuerdo, a crear una comisión negociadora para tratar la aplicación y utilización de medios telemáticos en la comunicación sindical (yee-^del email, Internet..... ) a partir de enero de 2011

Disposición Final.-

Asimismo se comprometen a buscar una fórmula para procurar períodos de estabilidad en la composición de la representación sindical y a su vez racionalizar y economizar los procesos electorales. En este sentido, las Secciones Sindicales existentes en la Caixa no promoverán elecciones sindicales por renovaciones, ampliaciones o nueva constitución de Comités de Empresa o Delegados de Personal para el año 2009 ni para los tres primeros trimestres del año 2010, agrupándolas todas en el proceso electoral general previsto para el cuarto trimestre de dicho año.

Disposición Adicional Segunda ADHESIÓN AL ACUERDO

Los Sindicatos que constituyan una Sección Sindical de conformida con lo dispuesto en la LOLS representadas con un 1 % en los órganos de representación unitaria de la entidad, podrán adherirse en cualquier1-, momento al presente Acuerdo, bastando para ello la manifestación escrita a la Entidad de su voluntad a adherirse al mismo. Dicha Sección Sindical firmará la copia del escrito de adhesión a fin de que conste la recepción del mismo.

Disposición Adicional Tercera.- SECCIONES SINDICAL CONFEDERACIONES SINDICALES

Las secciones sindicales pertenecientes a una misma Confederación sindical u organización sindical o similar, serán consideradas como una sola organización a los efectos del presente acuerdo.

Disposición Adicional Cuarta.- SECCIONES SINDICALES Y CONFEDERACIONES SINDICALES

Las secciones sindicales firmantes o adheridas al presente acuerdo, con un 1% de representación en la entidad que bien por ellas mismas o a través de una Confederación sindical u organización sindical o similar, tengan la representatividad necesaria para participar en la Mesa Negociadora del convenio colectivo de Cajas de Ahorros y que a su vez no cumplan los requisitos de los apartados primero 2 b, dispondrán de un delegado sindical LOLS adicional, a razón de 40 horas al mes.

Disposición Transitoria Primera.» ADECUACIÓN DEL PACTO A LA ACTIVIDAD SINDICAL

A efectos de adecuar la asignación de las horas sindicales reguladas en el presente acuerdo así como los nombramientos de Delegados sindicales LOLS y los acuerdos de liberación vigentes, se establece un período de seis meses a contar desde la firma del presente acuerdo

Disposición Transitoria Segunda.- ACCESO DE LOS DELEGADOS SINDICALES A LA INTRANET Y AL PORTAL DEL EMPLEADO

La Dirección de la Caixa se compromete a estudiar la viabilidad técnica en el plazo máximo de 1 año del pleno acceso a todos los contenidos de la intranet corporativa y del portal del empleado, sin que su no asistencia al centro de trabajo pueda impedírselo, siempre y cuando quede garantizada la seguridad del sistema.

Disposición Transitoria Tercera.- Revisión de pactos previos

Aquellos pactos de liberación sindical alcanzados antes de la firma del presente acuerdo deberán ser revisados y adecuarse a lo regulado en el mismo.

Disposición Transitoria Cuarta.- Equidad

Los Delegados Sindicales, miembros de Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados de Prevención y Delegados Territoriales de Prevención que, en virtud de su crédito horáíio asignado, estén liberados mas de 165 horas al trimestre en la fecha de firma del presente acuerdo, y ostenten un Nivel Retributivo igual o inferior a IX y acrediten una permanencia como liberado en el momento de acceso a dicho Nivel IX, de 4 o más años, podrán ascender de Nivel en función del número de años de permanencia según el siguiente escalado:

• Nivel Retributivo igual o superior a IX y permanencia mínima de 5 años se ascenderá a Nivel VII.

• Nivel Retributivo igual o superior a IX y permanencia mínima de 11 años se ascenderá a Nivel VI.

Nivel Retributivo igual o superior a IX y permanencia mínima de 15 años se ascenderá a Nivel V.

• Nivel Retributi iciamínima de 19 ímínima

ANEXO I

ANEXO 11

1 23 2b Horas 2c Horas TOTAL

Delegados

Total

Horas

cc .o o . 4 3 7 560 26 2.340 40 2.900

SECPB 4 3 7 560 17 1.530 31 2.090

UGT 4 3 7 560 7 630 21 1.190

SIB 1 3 - 160 1 90 5 250

FEC 1 3h

160 1 90 5 250

/ \

ANEXO III

TOTALES

CO M ITE EM PR ESA H o ras E.T. M ie m b ro s to ta le s CC.OO. H oras SECPB Horas UGT H oras FcC H oras S IB H oras

ALAVA 20 9 4 80 2 40 3 &3 0 CALBACETE 15 5 2 3C 2 30 1 15 0 CALICANTE 35 17 10 350 4 140 3 105 0 cALMERIA 20 9 4 80 4 so 1 23 0 0AVILA 15 5 2 30 2 30 1 15 0 0ASTURIAS 30 13 6 1Ö0 o 180 1 33 0 0BADAJOZ 20 9 3 60 5 100 1 23 0 0BALEARS 40 21 7 280 3 120 0 0 11 440BARCELONA TERRITORlAw 40 33 21 840 6 240 4 160 2 80 CBARCELONA DIAGONAL 550 20 9 5 100 1 20 3 63 0 0BARCELONA SS.CC. ¿0 23 16 640 A 40 4 160 2 80 CBURGOS 15 5 2 30 3 45 0 0 CCACERES 15 5 1 15 4 60 0 0 CCADIZ 30 13 7 2 '0 6 160 0 0 0CANTABRIA 20 S 5 100 3 60 1 23 0 0CASTELLON 2C 9 3 60 3 00 3 63 0 0

CIUDAD REAL 20 9 4 80 2 40 3 63 0 0CORDOBA 30 13 9 270 3 90 1 33 0 6CORUSA 30 13 S 270 3 90 1 33 c 0GIRONA 35 17 6 210 9 315 1 35 1 35 0GRANADA 30 13 e 240 5 15C 0 0 0GUADALAJARA 15 5 3 *15 2 30 0 0 0GUIPUZCOA 20 9 5 100 4 90 0 0 0HUELVA 20 9 6 120 3 60 0 0 0HUESCA 15 5 1 15 4 60 0 0 0JAEN 20 9 6 120 3 60 0 0 0LEON 20 9 6 100 2 40 2 40 0 0LAS PALMAS G.C. 30 13 6 180 5 15C 2 60 0 0LLEIDA 35 17 8 260 7 245 1 35 1 35 0LUGO ‘ 5 5 4 60 1 15 0 0 0MADRID CASTELLANA 30 13 6 180 2 60 5 150 0 0MADRID TERRITORIAL -10 27 16 64C 5 20C 6 240 0 0MALAGA 30 13 7 21C 6 iec 0 0 0MURCIA 35 17 6 210 7 245 4 140 0 0NAVARRA 20 9 4 80 5 10C C 0 0OURENSE 15 5 4 60 1 15 C 0 0FALENCIA 15 5 1 15 2 3C 2 30 0 0PONTEVEDRA 30 13 7 210 4 12C 2 60 0 0RIOJA 20 ü 4 80 4 80 1 20 0 0SALAMANCA 15 5 1 15 2 30 2 30 0 05EVILLA 40 21 11 440 i 26C 3 120 0 0TARRAGONA 40 21 9 3ÖU 7 280 2 80 3 120 0TENERIFE 3C 13 10 300 2 60 1 30 0 0TOLEDO 2C 9 3 60 5 100 1 20 0 0VALENCIA 40 21 11 440 G 240 4 160 0 0VALENCIA D.T. 15 5 1 15 3 ■15 1 15 0 0VALLADOLID 20 9 4 80 3 60 2 40 0 0VIZCAYA 30 13 5 240 4 120 1 30 0 0ZARAGOZA 30 13 3 90 8 24Ö 2 60 0 0D.T. NORTE 15 5 5 75 0 0 0 0

D.T. SUR 15 5 1 15 4 60 0 0 0CEUTA 15 1 •{ 15 0 0 0 0

592

ANEXO IV

DELEGADOS DE PREVENCION

Total Horas

175140

35350

DELEGADOS TERRITORIALES DE PREVENCION

360240

804020

BOLSA EXTRA

¡SINDICATO Horas/mes Miembros

CCOO 50 23SECPB 50 16UGT 50 5SIB 50 3FEC 50 1

[SINDICATO Horas/mes Miembros

CCOO 20 16SECPB 20 12UGT 20 4S!B 20 2FEC 20 1

SINDICATO Horas/mes Miembros

CCOO 35 5SECPB 35 4UGT 35 1SIB 35 1FEC 35 0

ANEXO V

¡M iem bros O rganos G ob ierno , Sindicato j Horas/mes

Ertrique Azoeleta Garcia cc.oo. 40Francisco Baez Contreras cc.oo. 40Macià Bibiloni Oliver cc.oo. 40Ruth Bolaftos Banderas cc.oo. 40Francesc Carbonell Sebarroja cc.oo. 40Susana Company Beltrân cc.oo. 40Dolors Llobet Maria cc.oo. 40Xose M Rey Chao cc.oo. 40Joan Sierra Fatjô cc.oo. 40Angeles Trouillhet Mansô cc.oo. 40Josep Zaragoza Alba cc.oo. 40Justo Novella Maiiinez SECPB 40Luis E. Alameda Belmonte SECPB 40J. M Fernandez Cano SECP3 40LL. Jerez Fontao SECPB 40Jcroni Vinyet SECPB 40Anqel Morales SECPB 40José R Calvo Gômez UGT 40Catallna Lllbre Alegre UGT 40Guillem Boscana Socias SIB-FEC 40

Comisión Control Plan de Pensiones Colectivo

[Plan Colectivo Asociado

[Liberado a Tiempo completo

c c o o 128,3SECPB 128,3

UGT 128,3SIB 126.3FEC 128,3

[Horas Destinadas a Mesa Negociación Convenio

Antoni Canals Co!l cc.oo. 140Francesc Carbonell Sebarroja cc.oo. 40Dolors Grau Cardet cc.oo. 40Jordi Jotra Company cc.oo. 40Josep Magriilá Poblet cc.oo. 40Juna C. Sainz de la Maza cc.oo. 40Joan LL. Solé Senan SECPB 40Manuel Zarza Fernandez SECPB ' 40Joan M . Guinovart Pujades SECPB 40Josep Correcher Castro UGT 40Angel Campabadal Solé UGT 40

Antoni Querol ccoo 10Josep Magrlfiá Poblet ccoo 10Antoni Canals Coll ccoo 10Jordi Jofra Company ccoo 10Xavier Palomar Sanz ccoo 10José Antonio Pérez ccoo 10Jaume Prat SECPB 10Joan Coll Comerma SECPB 10Oscar Masana Millera UGT 10

ANEXO VI

Directores de Oficina

Subdirectores de oficina

Gestor de Clientes I

Gestor de Clientes II

Director Banca de Empresa

Director Centro de Empresa

Asesor Banca Privada

Asesor Sénior

Director Banca Privada

f\\

Anexo VII

Telefonía móvil

cc.oo. 47 unidadesSECPB 31 unidadesUGT 14 unidadesSIB 5 unidadesFEC 4 unidades