PANAM

ASPECTOS CONSTITUCIONALESGRUPO ECONOMICO AL QUE PERTENCELEGISLACIN LABORALASPECTOS GENERALES

Antes de la separacin de Panam regan las leyes laborales de Colombia, lo cual se mantuvo igual an despus de la independencia.La incorporacin del derecho de trabajo como garanta social en las Constituciones Panameas se debe, en mayor grado, a los tratados internacionales firmados por Panam y los otros pases latinoamericanos, influyendo as su evolucin constitucional. Debido a esto, Panam se establece como un Estado social. En el campo laboral, se potencia la desreglamentacin de las relaciones de trabajo, la eliminacin de la norma estatal resultando en una reduccin en los niveles de proteccin legal.La Constitucin de 1904 estableca la libertad de ejercer el comercio, la industria y el trabajo, en su art 29 sealaba que toda persona podra ejercer cualquier oficio u ocupacin honesta sin necesidad de pertenecer a gremios de maestros o doctores y con el Estado como garante; se mantenan las normas del Cdigo Laboral Colombiano en lo relativo a la contratacin de obras y servicios.Exista plena libertad para contratar y la intervencin del Estado era muy atenuada, lo que haca que las leyes no fuesen protectoras respecto a los trabajadores.En 1914 mediante la ley 6, se regula la jornada laboral de 8 horas, reconocimiento de horas extras y dominicales. En 1916, con la Ley 17 se reglamenta las normas relativas a los accidentes de trabajo y su clasificacin, irrenunciabilidad de derechos.Constitucin de 1941Establece los derechos de reunin pacfica, formacin de asociaciones que no vayan en contra del orden moral y legal, libertad de escoger profesin y la libertad de contratacin.El trabajo es una obligacin social y estar bajo la proteccin especial del Estado.Constitucin de 1946Esta Constitucin mantuvo y desarroll las innovaciones sociales de la Constitucin de 1941.Tres modificaciones importantes:-art 73 que establece el derecho de indemnizacin de todo trabajador despedido sin justa causa y sin las formalidades que establezca la ley.-art 75 que establece la jurisdiccin de trabajo, a la cual quedan sometidas todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el trabajo.-art 76 donde se reconoce que [e]s materia de la ley regular las relaciones entre el capital y el trabajo, colocndolas sobre una base de justicia social.Constitucin 1972Se ve la tendencia de creacin de un Estado social, La Constitucin Panamea se inspira en los ideales de la exaltacin de la dignidad humana, promocin de la justicia social y el bienestar general.En su artculo 60, reitera que el trabajo es un derecho y un deber y por lo tanto es una obligacin del Estado elaborar polticas econmicas encaminadas a promover el pleno empleo, trata de equilibrar la capacidad del trabajador frente al poder econmico del empleador.Asociacin de Estados del Caribe (AEC): .La asociacin facilita un importante foro para fomentar la cooperacin entre otras organizaciones involucradas en la integracin hemisfrica. Es una de las organizaciones ms importantes del hemisferio en el auspicio de la cooperacin, consulta, y en el aumento del comercio y de la inversin entre las varias subregiones.Comisin Econmica Para Amrica Latina (CEPAL): La CEPAL es una de las cinco comisiones regionales de las Naciones Unidas y su sede est en Santiago de Chile. Se fund para contribuir al desarrollo econmico de Amrica Latina, coordinar las acciones encaminadas a su promocin y reforzar las relaciones econmicas de los pases entre s y con las dems naciones del mundo. Posteriormente, su labor se ampli a los pases del Caribe y se incorpor el objetivo de promover el desarrollo social.Organizacin Mundial del Comercio (OMC): Es la nica organizacin internacional que se ocupa de las normas que rigen el comercio entre los pases. El objetivo es ayudar a los productores de bienes y servicios, los exportadores y los importadores a llevar adelante sus actividades.Corporacin Andina de Fomento (CAF): es una institucin financiera multilateral cuya misin es apoyar el desarrollo sostenible de sus pases accionistas y la integracin regional. Atiende a los sectores pblico y privado, suministrando productos y servicios financieros mltiples a una amplia cartera de clientes, constituida por los gobiernos de los Estados accionistas, instituciones financieras y empresas pblicas y privadas.Art 62: Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinacin o dependencia de sta. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia econmica.Art 67: El contrato de trabajo constar por escrito; se firmar al inicio de la relacin de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservar el suyo, al trabajador se le entregar su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitir a la Direccin General de Trabajo.Se exceptan los contratos referentes a: 1. Labores agrcolas o ganaderas. 2. Servicio domstico. 3. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. 4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas. 5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de empleadores que ocupen permanentemente ms de diez trabajadores.DURACINArt 74: Los contratos de trabajo podrn celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra determinada.Art 75: La clusula de duracin de un contrato por tiempo definido, no podr ser utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente. La duracin definida slo ser vlida si consta expresamente en el contrato escrito.Art 76: Slo ser vlida la clusula por la cual el contrato se celebre para la ejecucin de una obra determinada, cuando dicha clusula conste expresamente por escrito y lo permita la naturaleza de la obra. El contrato durar hasta la terminacin de la obra.Art 77: La relacin de trabajo se considerar por tiempo indefinido:1.Si vencido el trmino de un contrato por tiempo definido, el trabajador contina prestando servicios;2.Cuando se trate de un contrato para la ejecucin de una obra determinada, si el trabajador contina prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra; y3.Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se desprende, por razn de la cantidad y duracin total de los contratos, que existe la intencin de encubrir una relacin indefinida.Art 78: Cuando la prestacin de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, ser vlida la clusula que fije un perodo probatorio hasta por el trmino de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho perodo, cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad alguna. No ser vlido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para desempear una posicin que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.Art 79: Trabajo permanente, efectivo o de planta es aquel que constituye una ocupacin o funcin de necesidad permanente en la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador, y corresponde al contrato por tiempo indefinido.Trabajo de temporada es aquel que se ejecuta en una determinada poca todos los aos, en ciertas ramas de la actividad, formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador, y constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. Se reconoce el rgimen de estabilidad, para los efectos de la temporada, cuando se hubieren trabajado dos temporadas completas consecutivas.TRABAJO PARA MUJERESArt 104: Est prohibido el trabajo de la mujer en:1.Los subterrneos, minas subsuelo, canteras y actividades manuales de construccin civil; y2.Las actividades peligrosas o insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.Art 105: La mujer que se encuentre en estado de gravidez slo podr ser despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorizacin judicial.Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitar previamente autorizacin a la autoridad jurisdiccional de trabajo correspondiente, ante la cual deber comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido.La autorizacin se tramitar como proceso abreviado de trabajo.TRABAJO DE MENORESArt 117: Es prohibido el trabajo:1.De los menores que no hayan cumplido catorce aos; y2.De menores hasta de quince aos que no hayan completado la instruccin primaria.Art 118: Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho aos los trabajos que, por su naturaleza o por las condiciones en que se efecten, sean peligrosos para la vida, salud o moralidad de las personas que los desempean.Art 119: En las explotaciones agropecuarias, los menores de doce a quince aos podrn ser empleados solamente en trabajos livianos y fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar.Art 120: Igualmente se prohbe el trabajo a los que tengan menos de dieciocho aos:1. En perodo nocturno, entre las seis de la noche y las ocho de la maana; y2. Las jornadas extraordinarias o durante los das domingo o de fiesta o duelo nacional.Art 122: Para la fijacin de la jornada de trabajo, se tendr en consideracin las necesidades escolares del menor, y la jornada no podr exceder de:1. Seis horas por da y treinta y seis por semana, con respecto a los que tengan menos de diecisis aos; y2. Siete horas por da y cuarenta y dos por semana, con respecto a los que tengan menos de dieciocho aos.Art 123: Es obligatorio para el empleador que tenga a su servicio a un menor de edad escolar enviarlo a un establecimiento de enseanza por lo menos, hasta completar la escuela primaria.CAUSAS DE TERMINACINArt 210: La relacin de trabajo termina:1.Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos;2.Por la expiracin del trmino pactado;3.Por la conclusin de la obra objeto del contrato;4.Por la muerte del trabajador;5.Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin de contrato;6.Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador;7.Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y,8.Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este captulo.Art 213: Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relacin de trabajo:-De naturaleza disciplinaria-De naturaleza no imputable-De naturaleza econmicaArt 218: En los contratos de trabajos por tiempo indefinido, el trabajador a quien se le comunique despido podr solicitar a las Juntas de Conciliacin y Decisin a los Tribunales de Trabajo en aquellos lugares donde no funcionen las Juntas, a su eleccin, que se le pague la indemnizacin prevista en el artculo 225.Si en el proceso correspondiente el empleador no prueba la causa justificada de despido o la resolucin previa que lo autoriza, la sentencia reconocer el derecho solicitado por el trabajador, adems del pago de los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta las del cumplimiento de la orden de reintegro o hasta la ejecutoria de la sentencia correspondiente cuando se hubiere ordenado el pago de la indemnizacin por despido injustificado.Las Juntas de Conciliacin y Decisin debern fallar en trmino no mayor de tres (3) meses, a partir de la presentacin de la demanda.Art 221: El derecho del trabajador de reclamar por razones de despido injustificado prescribe en el trmino de sesenta (60) das hbiles contados a partir de la separacin.Este plazo rige para reclamar el reintegro o indemnizacin por despido injustificado, con pagos en ambos casos de salario cados.El reclamo por la sola indemnizacin por despido injustificado y dems prestaciones derivadas de la terminacin de la relacin de trabajo prescribe al ao, contando a partir de la fecha de separacin.Art 222: El trabajador podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin causa justificada, mediante notificacin escrita al empleador con quince das de anticipacin, salvo que se trate de trabajador tcnico, caso en el cual la notificacin debe darse con dos meses de anticipacin. La notificacin que no fuere firmada con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o delegado, o ratificada ante ella, no podr ser invocada posteriormente por el empleador. El trabajador responsable de no realizar la notificacin previa de que trata el prrafo anterior, quedar obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios, suma que podr ser deducida del importe de la prima de antigedad de servicios, cuando tuviere derecho a ella.INDEMNIZACIONESArt 224: A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de la terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de antigedad, a razn de una semana de salario por cada ao laborado, desde el inicio de la relacin de trabajo. En el evento de que algn ao de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relacin oen los aos subsiguientes, tendr derecho a la parte proporcional correspondiente.Art 225: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, si se tratase de contrato por tiempo indefinido cuya terminacin fuese por despido injustificado o sin la autorizacin previa necesaria, el trabajador que opte por la indemnizacin cuando el juzgador haya resuelto el pago de sta, tendr derecho a recibir de su empleador una indemnizacin conforme a la siguiente escala:A. Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala :1.Si el tiempo de servicios fuere menor de un ao, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una semana de salario;2.Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo;3.De dos a cinco aos de trabajo, tres meses de salario;4.De cinco a diez aos de trabajo, cuatro meses de salario;5.De diez a quince aos de trabajo, cinco meses de salario;6.De quince a veinte aos de trabajo, seis meses de salario; y,7.De ms de veinte aos de trabajo, siete meses de salario.Esta escala no se aplicar en forma combinada.B. Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala :1.Por el tiempo de servicios menor de un (1) ao, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una semana de salario;2.Por el tiempo de servicios de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo;3.Por el tiempo de servicios de dos a diez aos, el salario de tres semanas adicionales por cada ao de trabajo;4.Por ms de diez aos adicionales de servicios, el salario de una semana adicional por cada ao de trabajo;Art 226: Para la determinacin del importe de la prima de antigedad se entender como salario por cada ao de servicios prestados por el trabajador el promedio del total de la remuneracin percibida por ste durante los ltimos cinco (5) aos trabajados.Art 227: Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecucin de una obra determinada, el empleador que lo haga terminar, sin justa causa, antes del vencimiento del plazo o la total ejecucin de la obra, quedar obligado a pagar una indemnizacin a favor del trabajador, igual a los salarios que deba percibir durante el tiempo restante del contrato.Art 228: Cuando el empleador diere por terminado el contrato, sin justa causa, antes de la fecha en que deba iniciarse la relacin de trabajo, deber indemnizar al trabajador los perjuicios sufridos. La indemnizacin no ser inferior a un mes de salario, excepto los contratos celebrados por un perodo inferior.CONTRATOS ESPECIALESArt 279 Contrato de construccin: Se entiende por obras o actividades de construccin las que tienen por objeto la edificacin en cualquiera de sus ramas, que incluye su reparacin, alteracin y ampliacin; la demolicin, movimiento de tierra y la ejecucin de obras de ingeniera civil, mecnica y elctrica.Art 280: Cuando las obras o labores de construccin se ejecuten a la intemperie y fuese necesaria su paralizacin por motivo de lluvia, por cuanto que su continuacin pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores, o fuere inconveniente, a juicio del empleador, los trabajadores tendrn derecho a percibir un cincuenta por ciento de los salarios correspondientes al perodo de la jornada ordinaria de labores paralizadas, si sta fuere mayor de una hora. La primera hora de paralizacin de labores de una jornada ser ntegramente remunerada por el empleador.

Es un pas ubicado en el extremo sureste deAmrica Central. Su nombre oficial esRepblica de Panamy su capital es laciudaddePanam. Limita al Norte con elmar Caribe, al Sur con elocano Pacfico, al Este conColombia y al Oeste conCosta Rica. Tiene una extensin de 75.517km.Su poblacin es de 3.405.813.1Hasta el31 de diciembrede2013, estaba constituida por9 provinciasy por 5 comarcas indgenas; a partir del 1 de enero de2014se crea laprovincia de Panam Oeste, lo que aumenta la cantidad de provincias a 10.- La moneda de Panam es el Balboa. Cada Balboa se divide en 100 centavos. Existen billetes y tambin monedas de diversas cantidades. Las monedas se usan para las cantidades ms pequeas, generalmente los centavos. El dlar americano tambin se utiliza como moneda de curso legal y su valor es equivalente al del Balboa.- El salario mnimo es de $624 dlares