Panorama Laboral Temático 5

• Mujeres en el mundo del trabajo: retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe.

• Un informe especial en nuestro año centenario.

• Tenemos un estudio de amplia temática:• Mediciones de brechas salariales.

• Revisión exhaustiva de la literatura (explicaciones conductuales, sesgos inconscientes, etc.).

• Mirada histórica a la situación de la mujer en el trabajo.

• Mirada al futuro del trabajo (con los retos especiales que esto trae para las mujeres).

• Recomendaciones de política (para los estados, las empresas, los trabajadores, todos).

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Año de nacimiento

Mujeres Hombres

Trabajadores en América Latina: Evolución del porcentaje de personas con educación terciaria (13 años o más de estudios) según año de nacimiento

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1). Elaboración propia.

50 años de progreso educativo femenino

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Año nacimiento del primogénito

Bolivia Colombia Guatemala

Honduras Nicaragua Perú

Fuente: Encuestas de Demografía y Salud para Bolivia (2008), Colombia (2015), Guatemala (2014), Honduras (2011), Nicaragua (2001), Perú, (2014), y República Dominicana (2013). Elaboración propia.

Nota: Para mujeres con uno o más hijos.Fuente: Encuestas de Demografía y Salud para Bolivia (2008), Colombia (2015), Guatemala (2014), Honduras (2011), Nicaragua (2001), Perú, (2014), y República Dominicana (2013). Elaboración propia.

América Latina: Número promedio de hijos según año de nacimiento de la madre y país (para mujeres con al menos un hijo nacido vivo)

América Latina: Edad promedio al primer nacimiento según año del nacimiento del hijo primogénito

40 años de cambios en fecundidad

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Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1). Elaboración propia.

América Latina. Brecha de género, en ingresos laborales, no explicada tras controlar por variables demográficas y de empleo, 2012 y 2017

Sin embargo, por hora trabajada, las mujeres aún ganan por debajo de sus pares hombres

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1). Elaboración propia.Nota: Brecha no explicada después de controlar por todo el conjunto de variables demográficas y de empleo.

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Percentil de Ingresos

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El problema es más marcado entre las personas de menores ingresos

América Latina. Brecha de género, en ingresos laborales, no explicada según percentiles de ingresos, 2012 y 2017

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1). Elaboración propia.Nota: Brecha no explicada después de controlar por todo el conjunto de variables demográficas y de empleo.

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Empleados Autoempleados

Y entre las personas en el autoempleo

América Latina: Brecha de género, en ingresos laborales, no explicada para trabajadores empleados y autoempleados, 2017

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Edad en años

Autoempleados

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1). Elaboración propia.Nota: Brecha no explicada después de controlar por todo el conjunto de variables demográficas y de empleo.

Las brechas tienen patrones a lo largo del ciclo de vida

América Latina: Brecha de género en ingresos laborales no explicada según grupos de edad, 2017

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1). Elaboración propia.Nota: Brecha no explicada después de controlar por todo el conjunto de variables demográficas y de empleo.

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Ninguno 1-6 7-9 10-12 13+

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Años de estudio

Autoempleados

“Techos de cristal” en el trabajo dependiente

América Latina: Brecha de género en ingresos laborales no explicada según años de estudio, 2017

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1). Elaboración propia.Nota: Ratio de Feminización calculado como número de mujeres entre el total de trabajadores en una rama de actividad.

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70%Agricultura, silvicultura y pesca

Minas y canteras

Industria manufacturera

Electricidad, gas y agua

ConstrucciónComercio, restaurantes y hoteles

Transporte y comunicaciones

Servicios financieros

Servicios sociales y personales

Empleados/as Autoempleados/as

La segregación ocupacional persiste

América Latina: Feminización en la rama de actividad principal, 2017

América Latina y el Caribe (20 países): Brecha de género en incumplimiento del salario mínimo vs. brecha salarialde género (promedio deciles 1 y 2)

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina y el Caribe (ver Anexo 2). Elaboración propia.Nota: Valores positivos (negativos) en el eje horizontal denotan más alto (bajo)incumplimiento del salario mínimo entre los hombres que entre las mujeres.

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% de incumplimiento mas del salario mínimo entre las mujeres en relación a los hombres

Mayor incumplimiento de salario mínimo entre las mujeres (asociado a mayores brechas salariales)

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Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1).Elaboración propia.

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina 2017 (ver Anexo 1).Elaboración propia.

América Latina: Proporción de personas que trabajan60 o más horas semanales (ocupación principal), 2017

América Latina: Proporción de personas que trabajan30 o menos horas semanales (ocupación principal), 2017

Restricciones de tiempo en la oferta laboral femenina

El futuro de las mujeres en los mercados de trabajo

• Automatización: cambios importantes en “los contenidos” de las ocupaciones.

• Cambios en la demanda de habilidades• Reto: inserción de la mujer en campos “STEM”

• Cambios en los funcionamientos de los mercados de trabajo• Reto: delicado balance flexibilidad-precariedad

• Más importante que antes: diálogo social• Reto: involucrar actores relevantes

El camino hacia adelante

• Cambios desde la escuela. Rol para profesores y padres de familia.

• Fomentar aprendizajes a lo largo de la vida.

• Balance trabajo-vida.

• Flexibilidades.

• Reparto de labores domésticas.

• Sesgos cognitivos.

• Cuotas.

• Habilidades de negociación.

El camino hacia adelante (2)

• Mejorar los flujos de información.

• Habilidades socioemocionales.

• Repensar “Un-hogar-un-empleo”, “Una-persona-un-empleo”.

• Orientación, modelos de roles.

• Políticas de desarrollo productivo, urbano y rural.

• Hacer buen uso de la tecnología. Economía gig.

• Acompañamiento a trabajadores en sus transiciones.

• Visibilizar buenas practicas.

• Herramienta OIT para evaluación de puestos libre de sesgos.

Muchas gracias

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Perú: Brechas salariales de género a lo largo de la distribución salarial, 2017

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina y el Caribe (ver Anexo 2). Elaboración propia.

El patrón de brechas salariales a lo largo de la distribución de ingresos también está presente

América Latina y el Caribe (20 países): Brecha salarial de género ponderada por factores utilizando los salarios declarados e imputados (ejercicio contrafactual)

Fuente: Encuestas de hogares y empleo de América Latina y el Caribe (ver Anexo 2). Elaboración propia.

Con mejor cumplimiento de los salarios mínimos la brecha salarial caería de 17,7 % a 12,7 %

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Media de la brecha salarial de género por hora

Brecha salarios declarados Brecha utilizando salarios imputados si estan por debajo del salario mínimoP

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Países Unidad Hombre Mujer Total

Argentina 2013Horas 15,2 49,3 64,5

Porcentaje 23,6% 76,4% 100,0%

Brasil 2018Horas 10,1 25,3 35,4

Porcentaje 28,6% 71,4% 100,0%

Chile 2015Horas 16,8 41,1 57,9

Porcentaje 29,0% 71,0% 100,0%

Colombia 2017Horas 16,3 22,1 38,3

Porcentaje 42,4% 57,6% 100,0%

Costa Rica 2017Horas 14,2 41,2 55,3

Porcentaje 25,6% 74,4% 100,0%

Ecuador 2012Horas 12,3 52,6 64,9

Porcentaje 18,9% 81,1% 100,0%

Guatemala 2018Horas 6,0 51,6 57,6

Porcentaje 10,4% 89,6% 100,0%

México 2014Horas 20,2 68,5 88,7

Porcentaje 22,8% 77,2% 100,0%

Paraguay 2016Horas 15,0 51,9 66,9

Porcentaje 22,4% 77,6% 100,0%

Perú 2010Horas 20,0 54,7 74,7

Porcentaje 26,8% 73,2% 100,0%

Uruguay 2013Horas 14,8 38,5 53,3

Porcentaje 27,8% 72,2% 100,0%

Fuente: Encuestas de uso del tiempo disponibles en los países de América Latina y el Caribe (ver Anexo 1). Elaboración propia.Nota: Se toma en cuenta el trabajo doméstico y de cuidado realizado para el propio hogar, sin considerar las actividades productivas para el auto consumo del hogar. Los datos se refieren al promedio de la suma de las horas destinadas al trabajo doméstico y de cuidado de todos los miembros del hogar. Las edades iniciales de los miembros del hogar varían por país: Argentina (18 años); Brasil, Paraguay y Uruguay (14 años); Chile, Costa Rica, Ecuador, México, Guatemala; Perú (12 años); y Colombia (10 años).

América Latina (11 países): Promedio de tiempo dedicado a quehaceres domésticos y cuidados no remunerados durante la semana en el hogar, según sexo (horas y porcentaje)

Entre 70 % y 80% del trabajo doméstico está a cargo de mujeres

Perú: Proporción de la PEA ocupada que trabaja 60 o más horas semanales (ocupación principal), 2001-2018

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares, 2001-2018. Elaboración propia.Nota: Se considera trabajadores de 15 a más años: empleadores, empleados (incluyendo obreros) y autoempleados.

El vaso medio vacío, pero llenándose: el trabajo en sobretiempo viene disminuyendo

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Muchas gracias