Esp. Martha Cecilia Sánchez Picón

Docente Salud Ocupacional

Cada año se presentan 160 millones de casos nuevos de enfermedad profesional en todo el

mundo, incluidas las enfermedades respiratorias y cardiovasculares, cáncer,

trastornos auditivos, osteomusculares y reproductivos, así como enfermedades

mentales y neurológicas.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en América Latina solo se

reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades ocupacionales. Incluso en países

industrializados los sistemas de reporte se encuentran veces

fragmentados

RIESGOS EMERGENTES Y NUEVOS DESAFÍOS

• Algunos riesgos tradicionales (por ejemplo, la exposición al asbesto) siguenafectando gravemente a la salud de los trabajadores.

• Los cambios tecnológicos, sociales y organizativos registrados en los lugares detrabajo como consecuencia de la rápida mundialización que vivimos conllevanriesgos emergentes y nuevos desafíos

• Está registrándose un aumento de nuevos tipos de enfermedades profesionalescomo los trastornos musculoesqueléticos o los trastornos mentales, sin que seapliquen medidas de prevención, protección y control adecuadas.

TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS

(TME)

• Los TME, incluido el síndrome del túnel carpiano, representaron el 59 por ciento de todas las enfermedades profesionales registradas por las Estadísticas Europeas sobre Enfermedades Profesionales en 2005

• La Comisión Europea señala que los TME son la principal causa de ausentismo (49,9 por ciento de todas las ausencias de más de 3 días) y de incapacidad laboral permanente (60 por ciento)

• En la República de Corea, los TME aumentaron drásticamente de los 1634 casos registrados en 2001 a los 5502 de 2010

• En 2010, la Argentina notificó 22013 casos de enfermedades profesionales, siendo los TME de las más frecuente

ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO

• Los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo son problemas

emergentes que despiertan gran preocupación

• El estrés ha sido relacionado con trastornos musculo-esqueléticos, cardiovasculares

y digestivos

• Para poder hacer frente al estrés, los trabajadores adoptan en ocasiones

comportamientos poco sanos, como el abuso de alcohol o de drogas

• La crisis económica ha llevado a un aumento del estrés, la ansiedad, la depresión y

otros trastornos mentales, provocando incluso, en casos extremos, el suicidio

EVALUACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTAR CON

DATOS FIABLES

Importancia de los datos

• Cuando los datos disponibles son fiables, constituyen una buena base para formular una

estrategia de prevención eficaz

• Los datos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se obtienen

principalmente a través de tres canales:

1. Los informes presentados por los empleadores a los ministerios

2. Las reclamaciones aceptadas de conformidad con los sistemas de indemnización por

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

3. La información proporcionada por los médicos

• Sin embargo, más de la mitad de los países no proporcionan estadísticas relacionadas con las

enfermedades profesionales

EVALUACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTAR CON

DATOS FIABLES

Problemas en la recopilación de datos

• Muchos países en desarrollo carecen de los conocimientos y la experiencia necesarios para

diagnosticar, reconocer y notificar las enfermedades profesionales (médicos formados, lista

de enfermedades profesionales, directrices sobre criterios de diagnóstico, reconocimiento e

indemnización)

• En muchos países, los trabajadores de las pequeñas y medianas empresas y de la economía

informal tienden a encontrarse fuera de los sistemas de seguridad y salud nacionales

• La intensificación de los flujos migratorios, el envejecimiento de la fuerza de trabajo y el

número creciente de trabajadores temporales, ocasionales o a tiempo parciales complican el

control y el registro de las enfermedades profesionales

• La mayoría de las enfermedades profesionales son difíciles de detectar debido a sus largos

períodos de latencia (por ejemplo el cáncer profesional)

Los accidentes no son el producto de lafatalidad o del destino.

causados

Nunca son casuales

multicausalidad.

Los principales elementos involucrados en la

operación total de la empresa

Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo

Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la gente ( operarios o administrativos ).

El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de las fuentes de los accidentes.

El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a la gente, el aire que respira, el clima y los espacios.

SECUENCIA CAUSAL DE LOS

ACCIDENTES

FALLAS EN EL CONTROL

El control se usa aquí para referirse a una de las funciones del proceso de

administración el que en síntesis consta de los siguientes momentos:

planeamiento, organización, dirección y control.

Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.

Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.

Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los

riesgos del trabajo y sus consecuencias.

Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.

Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.

Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de ejecución.

Revisar los reglamentos y procedimientos.

Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.

CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGENCausas raíces, indirectas o subyacentes

• Falta de conocimiento

• Motivación incorrecta

• Incapacidad física o mental del

trabajador

• Temor al cambio

• Baja autoestima

• Ausencia o altas metas propuestas

• Grado de confianza

• Frustración

• Conflictos

• Necesidades apremiantes

• Falta de buen juicio

• Negligencia

• Intemperancia

• Testarudez

• Falta de valoración del trabajo

• Incomprensión de la norma

• Dificultades en la comunicación

• Atavismo

• Logro – realización

• Aumento del ritmo de producción

• Tecnología inadecuada de los equipo

• Diseño, construcción o mantenimiento

inadecuado de herramientas, equipos y

locales

• Normas de compras inadecuadas

• Desgaste normal de herramientas o

equipos

• Equipos o materiales con baja exigencia de

calidad.

1. FACTORES PERSONALES 2. FACTORES DEL TRABAJO

CAUSAS INMEDIATAS

PREDISPONENTES DEL ACCIDENTE

Son fácilmente observables y por tanto se pueden llamar signos o síntomas del accidenteActos inseguros y condiciones ambientales peligrosas.

ACTO INSEGURO

Es la violación de una norma aceptada como

técnica y segura por el trabajador, que permitela aparición del accidente.

Operar sin autorización

No avisar o proteger

Trabajar a velocidad insegura

Anular sistemas de seguridad

Usar equipos o herramientas defectuosas

Usar equipos o herramientas incorrectamente.

No usar el equipo de protección personal.

Levantar pesos incorrectamente

Adoptar posición insegura

Reparar o limpiar equipo en movimiento

No aislarse de fuentes de poder

Bromas o juegos en el trabajo

Bebidas y drogas

Realizar el trabajo estando enfermo

Hacer trabajos sin capacitación previa.

Fallas en las comunicaciones personales.

CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA

Es el estado o condición física del objeto o

material que puede causar el accidente y que

puede ser corregida antes de que éste ocurra.

Organización inadecuada del trabajo y fallas en los controles

Resguardos y protecciones faltantes

Equipos y materiales defectuosos

Congestión y almacenamiento inadecuado

Sistemas inadecuados para llamar la atención

Ausencia de manual de operaciones y funciones

Peligro de incendios y explosiones

Orden y limpieza deficientes

Condiciones atmosféricas peligrosas

Procesos y procedimientos peligrosos

Falta de equipos de protección personal

INCIDENTE E ACCIDENTE

INCIDENTE: (Cuasi-accidente) Es un acontecimiento no

deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo

haber resultado en lesión, enfermedad o daños a la

propiedad. Por ejemplo, la situación que se presenta al

martillar un clavo; éste se parte y pasa rozando el ojo sin

tocarlo; por lo tanto, no se produjo la lesión.

ACCIDENTE: Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994

en el Artículo 9 del Ministerio del Trabajo y Seguridad

Social.

Un accidente es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la muerte.

CUÁNDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE

TRABAJO?

Órdenes Ejecución

de una labor

Aun fuera del lugar y horas

de trabajoTraslado

Cuando el transporte lo suministre el empleador

Si es un Accidente de trabajo

CUÁNDO NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES

DE TRABAJO?

Recreativas, deportivas o culturales

Así se produzca en la

jornada laboral

A - actúe por cuenta

del empleador

Los permisos remunerados

o sin remuneración

Permisos sindicales

No es un Accidente de trabajo

INVESTIGACIÓN DE LAS CAUSAS DEL

ACCIDENTE

INFORME DE LA INVESTIGACIÓN DEL

ACCIDENTE

Los objetivos del informe de accidente de trabajo son:

a. Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia,

con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes.

b. Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean

éstos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado.

c. Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia

epidemiológica.

Los formatos de investigación de

accidentes normalmente constan de:

a. Información de identificación y detalles.

b. Descripción de lo sucedido.

c. Análisis completo de la causa.

d. Evaluación del problema.

Razones

a. Determinar e implantar los métodos de control para que no se vuelva a

presentar el accidente.

b. Llevar las estadísticas sobre accidentalidad que permitan tomar medidas

preventivas.

c. Orientar campañas educativas tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo.

d. Establecer si el hecho se considera o no accidente de trabajo