Artículo 12.- de la LEY 27867: LEY ORGANICA DE GOBIERNOS REGIONALESOrganización del Órgano Ejecutivo del Gobierno RegionalEl Órgano Ejecutivo del Gobierno Regional se organiza en Gerencias Regionales coordinadas y dirigidas por una Gerencia General. Se complementa con los órganos de línea, apoyo, asesoramiento y control que establece el reglamento correspondiente, conforme lo determine cada Gobierno Regional, de acuerdo a los límites presupuestales asignados para su gasto corriente.

Artículo 21.- de la LEY 27867: LEY ORGANICA DE GOBIERNOS REGIONALESAtribuciones del Presidente Regional:a. Dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional y de sus órganos ejecutivos, administrativos y técnicos,b. Proponer y ejecutar el Presupuesto Participativo Regional aprobado por el Consejo Regional.c. Designar y cesar al Gerente General Regional y a los Gerentes Regionales, así como nombrar y cesar a los funcionarios de confianza.d. Dictar Decretos y Resoluciones Regionales.e. Dirigir la ejecución de los planes y programas del Gobierno Regional y velar por su cumplimiento.f. Administrar los bienes y las rentas del Gobierno Regional.g. Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios públicos a cargo del Gobierno Regional a través de sus Gerentes Regionales.h. Aprobar las normas reglamentarias de organización y funciones de las dependencias administrativas del Gobierno Regional.i. Disponer la publicación mensual y detallada de las estadísticas regionales.j. Suscribir convenios o contratos con la cooperación técnica internacional, con el apoyo del Consejo Nacional de la Descentralización, y de otras entidades públicas y privadas, en el marco de su competencia.k. Celebrar y suscribir, en representación del Gobierno Regional, contratos, convenios y acuerdos relacionados con la ejecución o concesión de obras, proyectos de inversión, prestación de servicios y demás acciones de desarrollo conforme a la Ley de la materia y sólo respecto de aquellos bienes, servicios y/o activos cuya titularidad corresponda al Gobierno Regional.I. Convocar y presidir las sesiones del Consejo Regional y del Consejo de CoordinaciónRegional.m. Presentar su Informe Anual al Consejo Regional.n. Presentar la Memoria y el Informe de los Estados Presupuestarios y Financieros delGobierno Regional al Consejo Regional.o. Promulgar las Ordenanzas Regionales y ejecutar los acuerdos del Consejo Regional.p. Presentar al Consejo Regional:1) El Plan de Desarrollo Regional Concertado.2) El Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual.3) El Programa de Promoción de Inversiones y Exportaciones Regionales.4) El Programa de Competitividad Regional.5) El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas.

6) El Programa de Desarrollo Institucional.7) Las propuestas de acuerdos de cooperación con otros gobiernos regionales y de estrategias de acciones macrorregionales.q. Proponer al Consejo las iniciativas legislativas.r. Proponer y celebrar los contratos de las operaciones de crédito interno y externo aprobadas por el Consejo Regional.s. Promover y celebrar convenios con instituciones académicas, universidades y centros de investigación públicos y privados para realizar acciones de capacitación, asistencia técnica e investigación.t. Promover y participar en eventos de integración y coordinación macrorregionales.u. Proponer, ejecutar las estrategias y políticas para el fomento de la participación ciudadana.v. Las demás que le señale la ley.

Con el único Objetivo de apoyar y difundir la información en la GESTION PUBLICA y de que nuestras autoridades conozcan la terminología correcta y comprendan el entendimiento de las algunas reglas del Estado, transcribimos el Artículo 4º de la Ley Marco del Empleo Público

LEY 28175, LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO FUNCIONARIO PÚBLICOEl que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida como norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del estado y/o dirigen organismos o entidades públicas.El Funcionario puede ser:

De elección popular directa y universal o confianza política originaria. De nombramiento y remoción regulados. De libre nombramiento y remoción.

EMPLEADO DE CONFIANZAEl que desempeña cargo de confianza técnico o político. En ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en la entidad.

SERVIDOR PUBLICO.- Se clasifica en:a) Directivo Superior.- Desempeña funciones administrativas relativas a la

dirección de órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno.A este grupo se ingresa por concurso de meritos y capacidades de los servidores ejecutivos y especialistas. Su porcentaje no excederá del 10% del total de empleados de la entidad, la ineficiencia en este cargo da lugar al regreso de su grupo ocupacional. Una quinta parte del porcentaje referido puede ser designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas.

Formacion: Titulo profesional de nivel universitario es necesario el grado académico de Magister y/o estudios concluidos; es recomendable que posea especialización en la materia predominante del cargo. Ostentar amplio conocimiento de normas sustantivas y procedimentales que regulen el funcionamiento de la entidad.

b) Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.

c) Especialista.- El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. No ejerce función administrativa. Conforman un grupo ocupacional.

d) De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un grupo ocupacional.

GESTIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICOArtículo 10.- Proceso de InducciónEl incorporado al empleo tiene derecho a que se le proporcione la inducción inicial necesaria, oriente sobre la política institucional e indique sus derechos, obligaciones y funciones. Esta capacitación constituye requisito básico para el inicio de la prestación de servicios.

Artículo 11.- CapacitaciónLa capacitación es un deber y un derecho del empleado público. Está orientada al desarrollo de conocimientos, actitudes, prácticas, habilidades y valores del empleado, para garantizar el desarrollo de la función pública y los servicios públicos, mejorar su desempeño laboral, propiciar su realización personal, técnica o profesional y brindar mejor servicio al usuario.Artículo 12.- ProgresiónLa progresión implica la asunción de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia.

PROYECTO LEY DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y EMPLEADOS DE CONFIANZA

Artículo 13°.- Desplazamiento de personal Cuando el puesto de trabajo que vaya a ocupar un empleado de confianza contratado esté ocupado por un servidor público, la Administración deberá proceder a una rotación de personal que permita el desplazamiento de éste último hacia otra área de la dependencia, sin afectar su remuneración ni categoría y adecuándolo a las necesidades de la Entidad. Una vez que se produzca la conclusión del contrato del empleado de confianza, el servidor público retornará a su puesto de origen.

Artículo 14°.- De la contratación Los empleados de confianza serán contratados a través de un contrato temporal, que deberá contener la precisión de las condiciones de empleo y la remuneración que se percibirá la misma que deberá ser la misma que se otorga en la entidad para dicho puesto y categoría. Este contrato requiere constar por escrito con la

indicación expresa de las razones de la contratación y del puesto a ocupar. El tiempo de duración del contrato será el que corresponda a la permanencia del Titular de la Entidad. No obstante, el contrato podrá resolverse anticipadamente o renovarse por decisión del Titular. La designación y contratación de empleados de confianza así como los puestos que ocupan deberán ser puestos en conocimiento del Consejo Superior del Empleo Público para efectos de su registro y control en un plazo máximo de 5 días de producida la contratación.