PE 7.1-03_SO Salud Ocupacional SSI

7/25/2019 PE 7.1-03_SO Salud Ocupacional SSI

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Programa Corporativo de Salud Ocupacional

Cdigo: PE 7.1-03/EHS

Revisin: 0.3 Pgina 1 de 18

PROGRAMA CORPORATIVO DE

SALUD OCUPACIONAL

SERVICIOS Y SOLUCIONES INFORMTICAS S.A.

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NDICE

1. INTRODUCCIN

2. OBJETIVO Y ALCANCES

3.

4.

5.

6.

.

!.

".

1#.

11.

12.

LIDERA$GO Y COMPROMISO DIRECTIVO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

E%MENES DE DETECIN DE ALCO&OL Y'O DROGA

ASIGNACIN DE RESPONSABILIDADES

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

DEFINICIONES

PROTOCOLO DE VIGILANCIA

CONTROLES

REFERENCIAS

ANE%OS

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1.( INTRODUCCIN

Este Programa de Salud Ocupacional es parte integral de la ejecucin de todos nuestrostrabajos, en los diferentes niveles de mando y supervisin.

S)*+,-,/ 0 S-,)/ I*7,-8/ est plenamente consciente ue para lograrnuestros objetivos en forma segura, se debe contar con el decidido apoyo y respaldo de laSupervisin. El personal a cargo de la direccin de cada Proyecto son los !"ombres#laves$ para lograr el %&ito de nuestro Programa de Salud Ocupacional.

2.( OBJETIVOS Y ALCANCES

Este Programa est basado en un sistema de 'esponsabilidad (ntegral, ue va desde el)erente )eneral, *dministrador de #ontrato, Supervisores y t%cnicos residentes,trabajadores y E&pertos de Prevencin 'iesgos. Estos +ltimos son los encargados deprogramar, controlar y evaluar acciones permanentes de prevencin de riesgos y decapacitacin laboral. El presente Programa de Salud Ocupacional determina laparticipacin y responsabilidad todo el personal ue participa en la direccin de proyectosde Servicios y Soluciones (nformticas.

Este programa tiene por finalidad dar cumplimiento a todos los reuerimientos legales ynormativas internas de Seguridad y Salud Ocupacional establecidos por Servicios ySoluciones (nformticas a nivel #orporativos a si como tambi%n los establecidos pornuestros clientes para el desarrollo de contratos establecidos entre ambas partes, siendosu cumplimiento obligatorios tambi%n para nuestros subcontratistas.

En t%rminos especficos este programa tiene por finalidad dar cumplimiento con loestablecido en las siguientes normativas- #digo Sanitario, ey 1/.0, .S 34 5, .S.36 157 y .S. 34 87 del 9inisterio de Salud, con la finalidad de evitar la generacin deenfermedades profesionales.

Este programa es aplicable a todo el personal de Servicios y Soluciones (nformticas y desus empresas colaboradoras ue deba reali:ar trabajos en reas con e&posicin a riesgosfsicos, umicos y biolgicos ue puedan dar origen a una enfermedad profesional.

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P*,-,98)/ *)8/ :) C7*;

1. (dentificar los factores de riesgos asociados a cada uno de las etapas de lostrabajos ue puedan dar como resultado una e&posicin laboral y dar origen a unaenfermedad profesional.

2. Establecer sistemas de vigilancia y estndares de seguridad adecuados para elcontrol minimi:ar los riesgos asociados e identificados de e&posiciones laborales.

;. (mplementar procedimientos operativos de seguridad para el control de los riesgosasociados a e&posiciones laborales.

. (dentificar las necesidades e implementar programa de capacitacin, acorde a losriesgos asociados a cada una de las etapas de los trabajos.

8. Establecer y mantener un adecuado sistema de comunicacin y definicin deresponsabilidades.

/. Establecer sistema de seguimiento y control operativo.

0. #onfeccionar 9apas de 'iegos de E&posicin aboral a los diferentes agentes de

e&posicin ue puedan dar origen a una enfermedad profesional.


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1;. a )erencia de E"S informar los resultados a los trabajadores.

1. ?odos los resultados tanto del e&amen m%dico como los de laboratorio e >istoriaocupacional estarn contenidos en la carpeta individual del trabajador. a carpetaser almacenada, actuali:ada peridicamente y conservada durante 25 a@os apartir de la +ltima revisin del trabajador, o seg+n lo ue estipule el cliente.

18. *uellos trabajadores, ue resulten con alg+n e&amen alterado debern recibir laconsejera del m%dico especialista del organismo administrador de la ley y del la)erencia de E"S de SS(.

1/. Se implementarn planes de vigilancia m%dica tendientes a detectar preco:mentesignos o sntomas ue permitan diagnosticar alguna enfermedad profesional. Esteplan ser especfico para cada agente, considerando tanto e&menes m%dicos,monitoreos biolgicos otros procedimientos necesarios para el diagnstico.

3.( LIDERA$GO Y COMPROMISO DIRECTIVO

El 9anager de E"S SS( #>ile asume el la responsabilidad de este Programa. Estelidera:go e&ige ue los distintos niveles de mando, adems de dar cumplimiento a cada

una de las actividades ue se le asignen en el Programa, ejecuten %stas conresponsabilidad y actitud positiva y proactiva, para ue se transmita a todo su personal.

Es indispensable ue cada ejecutivo, profesional y supervisor, sean verdaderos lderes enlas reas de control de riesgos, de tal forma ue su administracin sea un verdaderoejemplo y gua para los trabajadores.

4.( POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Servicios y Soluciones (nformticas est comprometida en velar por la S*A y el

bienestar de sus empleados, proporcionando un lugar de trabajo saludable y libre decontaminantes, e&igiendo de todos un comportamiento preventivo y acciones sistemticastendientes a evitar situaciones de riesgos ue pueden da@ar la integridad fsica, deteriorode la salud o disminucin de las aptitudes laborales del trabajador, adems de prevenirda@os a los recursos materiales o disminuyan su rendimiento.

En consecuenciaB

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Est estrictamente pro>ibido presentarse a trabajar bajo la influencia de alco>ol y

drogas. Esto ser pesuisado por personal competente mediante un e&amenobligatorio ue se reali:ar en la mutualidad correspondiente a peticin delSupervisor responsable.

Est pro>ibido el uso, tenencia, distribucin o venta de drogas ilegtimas en lasdependencias de la empresa y de nuestros clientes.

Es inaceptable el mal uso abuso de drogas legtimas, todo trabajador ue debaingresar cualuier tipo de medicamentos a las dependencias de clientes deberinformar su ingreso y poseer la respectiva receta m%dica.

?odo trabajador ue debe, por motivos de salud, tomar drogas tales comoantidepresivos, psicotrpicos similares y ue a juicio de su facultativo, alteresignificativamente sus condiciones psicomotoras, no podr ejercer funciones deconduccin en tanto perdure el tratamiento.

Cueda estrictamente pro>ibido la introduccin, el consumo, tenencia, distribucin oventa de bebidas alco>licas.

Presentarse a trabajar bajo los efectos del alco>ol o drogas, est estrictamentepro>ibido y el estar imposibilitado para trabajar debido a esta causa, constituyendo

falta grave a las Polticas de SS( y es motivo de t%rmino de contrato del trabajador.

Es vlido efectuar b+suedas intempestivas de drogas yDo alco>ol en losestablecimientos de su administracin, podr tambi%n reuerir ue sustrabajadores o personal #ontratista se sometan a evaluaciones m%dicas,e&menes de alcotest u otros, durante sus >oras de trabajo o permanencia en lasinstalaciones de clientes.

Es fundamental ue todas las personas sean evaluadas cada ve: ue seencuentren involucradas en cualuier tipo de accidente o incidente de altopotencial, con el fin de descartar problemas de abuso de alguna sustancia o seencuentre la persona en situacin donde el e&amen sea reuisito legal.

El resultado positivo de un e&amen o la negativa a someterse a un test de alco>oly drogas, es motivo para solicitar el abandono del rea o lugar de trabajo.

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5.( E%MENES DE DETECIN DE ALCO&OL Y'O DROGA.

?ales medidas se aplicarn en cualuiera de las siguientes modalidadesB

a * todos los trabajadores.

b * algunos de los trabajadores elegidos mediante un sistema aleatorio

En los casos en ue se detecte a alg+nFos trabajadorFes bajo los efectos del alco>ol odroga no prescritas por un m%dico, se proceder a la separacin del Flos mismoFs de sulugar de trabajo durante el tiempo ue persista la alteracin procediendo a amonestarlepor escrito con copia a la (nspeccin del ?rabajo.

Se considerar como incumplimiento grave a las obligaciones ue impone el #ontrato de?rabajo, y por lo tanto dar origen al t%rmino del mismo, el negarse a someterse a lose&menes ue se@ala el presente 'eglamento, as como tambi%n el introducir en loslugares de trabajo, vender, comprar o consumir en esos lugares, dic>as sustanciaspsicotrpicas o estupefacientes pro>ibidos tales como cocana, pasta base, mari>uana, otodas auellas consideradas como drogas de uso de riesgo.

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6.( ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

a administracin del presente Programa, reuiere para su efica: funcionamiento, todossus integrantes de la Empresa o de un Proyecto aduieran un compromiso y asumanresponsablemente el rol ue les corresponde cumplir en las actividades ue genera esteprograma. Por lo tanto se asignan las siguientes responsabilidadesB

E&S M88?)* C*9*87,+ S)*+,-,/ 0 S-,)/ I*7,-8/

#onfeccionar Programas y Procedimientos aplicables a los controles de salud

ocupacional a nivel corporativo Giscali:ar y *uditar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional FPSO.

para cada divisin. Participar en las reuniones mensuales de seguridad para informar de los avances

generales del Programa de Salud Ocupacional FPSO corporativo y divisional. )estionar los recursos ue sean necesarios para el cumplimiento del Programa de

Salud Ocupacional FPSO. Establecer los lineamientos corporativos de seguridad ue se deben cumplir en las

diferentes divisiones, de acuerdo al Programa de Salud Ocupacional FPSO.

A:,,/7*8:* G))*8 :) C7*87.

*segurar ue los lineamientos establecidos en este programa se cumplan a

cabalidad. *signar los recursos para implementacin y funcionamiento del programa de

control de Salud Ocupacional.

'eali:ar seguimiento al cumplimiento del programa de Salud Ocupacional delpersonal asignado a su contrato de servicio.

S9)*+,/*)/ C*9*87,+/ :) C7*87.

Helar por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional FPSO. *probar o gestionar los recursos ue sean necesarios para el cumplimiento del

Programa de Salud Ocupacional FPSO.

S9)*+,/*)/ ' A:,,/7*8:*)/ D,+,/,8)/@ C*:,8:*)/;

)estionar yDo enviar mensualmente informe de cumplimiento relacionado con elavance del Programa de Salud Ocupacional FPSO.

#umplir con las actividades asignadas en el PSO mensual.

E9)*7 ) P*)+)-,> :) R,)/?/ D,+,/,8


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Elaborar 9apa de 'iesgo para ivisin de su responsabilidad.

Elaborar y coordinar las actividades del Programa de Salud Ocupacional FPSOdel personal ue trabaje para la divisin de su responsabilidad.

#oordinar con la respectiva 9utual de Seguridad la reali:acin de los e&menesde salud, monitoreos ambientales y estudios de E&posicin aboral, anlisiscuantitativo y cualitativo de e&posicin laboral cuando corresponda.

#oordinar vistas y asesoras por parte del Organismo asegurador 9utual deSeguridad.

9antener carpeta actuali:ada con las actividades reali:adas durante su gestin. Participar en las reuniones mensuales de seguridad para informar de los avances

del programa de seguridad ocupacional.

Evaluar los resultados mensuales en forma cualitativa y cuantitativa, decumplimiento del Programa de Seguridad e informar sus resultados a la )erenciay Iefaturas del Proyecto.

O*?8,/ A:,,/7*8:* :) 8 L)0 N 16.44;

J 'eali:ar las mediciones de e&posicin a agentes umicos y fsicos personal y

ambiental, mantener la vigilancia m%dica y capacitacin a los trabajadores e&puestosseg+n los agentes de e&posicin.

T*888:*)/

9antener siempre una actitud Proactiva en Prevencin de 'iesgos respetando yaplicando las normas de Seguridad de cada Empresa donde se realicen lostrabajos.

*cudir a todos los e&menes y controles Ocupacionales definidos para surespectivo cargo o por reuerimiento legal o contractual.

*cudir a todos los controles ue la empresa defina en forma general o aleatoriacomo medida de control.

Asar, mantener y cuidar los euipos de proteccin personal ue reciba a cargo.

Presentarse en el trabajo en buenas condiciones fsicas, en forma aseada yordenada.

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?odo trabajador debe conocer los compromisos, derec>os y obligaciones laborales

contenidas en el 'eglamento (nterno de Orden, "igiene y Seguridad de surespectiva empresa.

as disposiciones contenidas en este documento deben ser cumplidas en sutotalidad por los trabajadores de la empresa como as tambi%n los trabajadores deempresas contratistas de Servicios y Soluciones (nformticas.

.( CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

El objetivo de este elemento es cumplir con la deteccin, anlisis y ejecucin deactividades de capacitacin, ue permitan cubrir todas las necesidades internas decapacitacin en materias de Salud Ocupacional ue se reuiera para la optimi:acin en lareali:acin de nuestros servicios yDo trabajos.

1 ?odo el personal ue sea contratado para una obra y al momento de >acer ingresoa ella participar en una instruccin en Prevencin de 'iesgos bsica,denominada !#urso (nduccin de Seguridad$, impartida por la 9utual de seguridadcorrespondiente, ivisin o site de la empresa donde se impartir el servicio y el

*sesor en Prevencin de 'iesgos para el contrato.

'iesgos potenciales in>erentes a las actividades a ejecutar ue puedan dar origen

a una enfermedad profesional, consecuencias ms probables para las personas yformas de controlarlos efectivamente. ecreto Supremo 36 85 Ferec>o a Saber.

Procedimientos de trabajo y estndares de Salud Ocupacional de la empresa.

?oda capacitacin ue se realice, y con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en elecreto Supremo 36 85 Fde las obligaciones de informar de los riesgos laborales, sernregistrados en formularios internos de toda la capacitacin yDo instruccin ue realice lalnea de supervisin yDo el *sesor en Prevencin de 'iesgos asignado a la obra Servicio.

?odo trabajador ue ingrese a alg+n proyecto, sin e&cepcin, deber asistir al curso de

!(nduccin de Seguridad$ consistente en un programa de entrenamiento sistemticoliderada por el rea de E"S SS( #>ile, la ue incluir los reuerimientos solicitados porcada site en particular.

?odo trabajador ue cambie su puesto de trabajo, deber ser instruido de la mismamanera, >aciendo %nfasis en la prevencin de los riesgos propios involucrados en laejecucin y entorno laboral de su nuevo cargo y lugar de trabajo.

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!.( DEFINICIONES

T*888:* E9)/7;

Para tener la calificacin de trabajador e&puesto a alg+n agente fsico, umico obiolgico, deben estar presente todas y cada una de las siguientes caractersticasB

Cue e&ista el agente fsico, umico o biolgico Cue su presencia en el ambiente de trabajo, sea mayor a la concentracin

permitida en el .S. 34 87. Cue la permanencia del trabajador en este ambiente sea superior a < >oras

de e&posicin diaria y por < >oras semanales o el tiempo de e&posicin seamayor al tiempo permitido.

SALUD OCUPACIONAL;

Es la rama de la Salud P+blica cuyo propsito es mantener el mas alto grado debienestar fsico, mental y social de los trabajadores, cualesuiera sea su tipo de trabajoyDo su condicin contractual FO9S K O(?,

P*?*88 :) S8: O-98-,8;

Es un proceso sistemtico, ordenado, planificado de observaciones, mediciones y registrode variables definidas- para anali:ar, evaluar e interpretar tales definiciones conpropsitos definidos.

E)*):8: P*)/,8

a causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo ue realiceuna persona y ue se produ:ca incapacidad o muerte. (Art. 7 Ley 16.744)

Una enfermedad profesional debe considerar ciertos factores para que sea considerada como tal: Agente,Concentracin, Tiempo de exposicin, Susceptibilidad individual.

&,?,)) I:/7*,8

'ama de la Prevencin de 'iesgos ue se dedica al estudio de las causas de lasenfermedades profesionales y como evitarlas.

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V,?,8-,8 M:,-8;

Es la accin ue se reali:a seg+n los datos de muestreo *mbiental, Personal, biolgico yeducacin, ue proporcionan el 9apa de Peligros de las mediciones ue reali:an losOrganismos *dministradores de la ey 1/.0.

E))/ M:,-/;

9onitoreo a trav%s de muestras m%dicas para pesuisar enfermedades profesionales,esto es reali:ado por los respectivos Organismos *dministradores de la ey 1/.0.

E+88-,> C8,787,+8.

Esta Evaluacin es reali:ada por el Organismo *dministrador para determinar si e&istee&posicin laboral de los trabajadores.

8 A7)-):)7)/ 0 P*-)//;dentro de este proceso es vital la informacin de laempresa al Organismo *dministrador para tener referencia de las actividades uereali:a en faena, y los procesos en los cuales se desarrolla.

D)7)--,> :) A?)7)/;es de vital (mportancia para el fin de esta actividad, sedeber identificar la totalidad de agentes en la ue se puedan ver afectadas los

trabajadores, y el tiempo de e&posicin.

- N)* :) T*888:*)/;conjuntamente con el punto anterior se deber reali:arel conteo de los trabajadores e&puestos en la empresa o faena.

: D)/?/) :) A?)7);se deber desglosar el n+mero de agentes identificados, y eln+mero de trabajadores a los cuales estn e&puestos.

) E+88-,> C87,787,+8.

Esta Evaluacin es reali:ada por el organismo *dministrador, dependiendo de los

resultados de la evaluacin cualitativa, si los trabadores evaluados son e&puestoslaborales debe aplicarse este proceso, se consideran los siguientes aspectosB

T8 :) M)/7*8/ ) T)**)B Se deber reali:ar muestreo de agentes enterreno tanto personales como *mbientales, seg+n lo (dentificado en lasEvaluacin #ualitativa.

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C8/8/ :) A?)7);Es Hital identificar mites permisibles de los agentes a los

ue esta e&puesto el trabajador., de acuerdo a lo establecido en la legislacinvigente.

R)-):8-,)/;Se entregaran 'ecomendaciones por agentes identificadostanto en las Evaluaciones #ualitativas en las tomas de muestras de la Evaluacin#uantitativa.

". PROTOCOLO DE VIGILANCIA

#on la finalidad de estandari:ar la evaluacin de la condicin de salud de lostrabajadores, con respecto a los riesgos de e&posicin a alg+n agente determinado, se>an desarrollado los siguientes protocolos de controlB

P*7- :) V,?,8-,8 98*8 T*888:*)/ E9)/7 8 R,:

A O)7,+/Prevenir y controlar el riesgo de aduirir alguna enfermedad ocupacional, medianteacciones educativas y su uso de elementos de proteccin personal.

iagnosticar y tratar preco:mente los casos en ue se diagnostiue da@o auditivo.

B A-7,+,:8:)/

I. M):,-,)/ A,)78)/

eterminacin del universo de trabajadores realmente e&puesto por el *sesor enPrevencin de 'iesgos, a trav%s de monitoreos ambientales y personales, medianteuna t%cnica aceptada correcta, por el organismo administrador de la ey.

II. E:-8-,> ) F8)8

Se reali:arn c>arlas para trabajadores y supervisores e&puestos a slice, por partedel rea de Prevencin de 'iesgos de SS(, de acuerdo a una programacinestablecida.

III. V,?,8-,8 B,>?,-8

Se reali:ar audiometra en las dependencias del epto. de 9edicina del ?rabajo delOrganismo *dministrador de la ey. a audiometra ue salga alterada el epto. de9edicina del ?rabajo del Organismo *dministrador de la ley, y de acuerdo a estee&amen de definir la conducta a seguir.

1;


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Se reali:ar audiometra a todo postulante a la Empresa ue tendr e&posicin aruido.

IV. T*878,)7

?rabajadores con audiometra alterada sern incorporados al programa deconservacin auditiva para ser evaluado por el organismo *dministrador de la ley.

C F?*88

I. Envo de listado de trabajadores e&puestos especificandoB

Gec>a de ingreso a SS(B.3ombre completoB#argo y rea de trabajoBGec>a de nacimientoB

II. Se reali:ar audiometra al ingreso a SS(, a toda auella persona con >istoria de

trabajo con e&posicin a ruido o ue se ir a desempe@ar dentro de 9inera 9antosLlancosen rea con e&posicin a este riesgo.

III. Se reali:arn controles de audiometra a todo elpersonal realmente e&puesto, a los cuales se les solicitar ue firmen un certificadode consentimiento informado Fey 36 17./2


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P*7- :) V,?,8-,8 98*8 T*888:*)/ E9)/7 8 S=,-)

A O)7,+/

I. Prevenir y controlar el riesgo de aduirir alguna enfermedad ocupacional, medianteacciones educativas y uso de elementos de proteccin personal.

II. iagnosticar y tratar preco:mente los casos de posible neumoconiosis.

B A-7,+,:8:)/

I. M):,-,)/ A,)78)/

eterminacin del universo de trabajadores realmente e&puesto por el *sesor enPrevencin de 'iesgos, a trav%s de monitoreos ambientales y personales, medianteuna t%cnica aceptada correcta, por el organismo administrador de la ley.

II. E:-8-,> ) F8)8

Se reali:arn c>arlas para trabajadores y supervisores e&puestos a slice, por partedel rea de Prevencin de 'iesgos de SS(, de acuerdo a una programacinestablecida.

III. V,?,8-,8 B,>?,-8?oma de radiografa de tra& en el organismo *dministrador de la ey a trabajadorese&puesto.

IV. T*878,)7#ontrol con e&menes m%dicos y de laboratorio a los trabajadores con sospec>a deneumoconiosis en el epartamento de 9edicina del ?rabajo.

C F?*88

I.Envo de listado de trabajadores realmente e&puesto especificandoB

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Gec>a de ingreso a SS(.3ombre completo#argo y rea de trabajoGec>a de nacimiento.

II.Se reali:ar a los trabajadores e&puesto a slice, radiografa de tra&, eventualmenteusando la unidad mvil radiolgica en faena, o bien en el Organismo *dministrador dela ey.

III. Se les solicitar ue firmen un certificado de consentimiento informado Fey 3617./2oE&amen se reali:ar en el Mrea de 9edicina del trabajo de la 9utual de Seguridad#.#".#. 9ediante Solicitud de SS(.

T*888:* A7,?

Se reali:aran e&menes peridicos Ocupacionales, seg+n fec>as de vencimientos.

11.( REFERENCIAS

L)0 16.44 !Establece el Seguro Social #ontra *ccidentes de ?rabajo yEnfermedades Profesionales$.

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D)-*)7 S9*) N 1#", !*prueba 'eglamento para la #alificacin y Evaluacinde los *ccidentes de ?rabajo y Enfermedades Profesionales, de *cuerdo con loispuesto en la ey 1/.0$.

D)-*)7 S9*) 5"4@ !Establece 3ormas Lsicas Sanitarias y *mbientales enlos lugares de ?rabajo$.

Doc.: om!re

MC 2003 Manual de la Calidad.

Norma ISO 9001:2000 Sistema de gestin de la calidad Reuisitos

D"S#$"%&"DO$

De'tino Copia ( )ugar de *rc+ivo

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Captulo

De'cripci,n del

Cam!io

$e'pon'a!le

1. *E2OS

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