8/15/2019 PERFIL De PUESTO DESPACHADOR DE AUTOBUSES

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PERFIL DE PUESTOCódigo de Identificación:

001

Título:

DESPACADOR

1! O"#eti$o %ene&al:Asignar rutas y revisar tiempos a las unidades para que exista un control para garantizar el traslado efectivo de

los usuarios.

'! O"#eti$o( E()ecífico(:

Revisar tiempos y cobranza de minutos

Verificar rutas y tiempos de los autobuses

*! E(t&uctu&a O&gani+acional!

Nivel jerárquico del puesto: O)e&acionalPuesto al que reporta: ,efe de (e&$icioPuestos que le reportan: O)e&ado& Número de personas a su cargo: -ingunaComunicación interna: Recaudado&. o)e&ado&e(.de()ac/ado&e(Comunicación externa: Ninguno

o&a&io!  Entrada: :00 Salida: 1:00

Días laorales: ! " " # $ S DDías de descanso: ! " " # $ S D %Cada &' días(

! E(cola&idad!

-i$el acad23ico 4&ea 56o E()ecialidad:"edio )ásico

7"edia Superior Superior Posgrado

*runco Concluido7

*itulado o Certi+icado

8! %2ne&o! 9! E(tado ci$il! ! Edad!

"ínima: &, a-os "áxima: .' a-os

/omre7

"ujer Soltero Casado 0ndistinto7

! Idio3a(!

No necesario7

Deseale Necesario 1notar idioma:

Po&centa#e &e;ue&ido del idio3a!

/alado: Escrito: Comprensión de !ectura:

No necesaria Deseale Necesaria 7

Especi+icar área de experiencia 2 número de a-os requeridos para desempe-ar las +unciones del puesto:

E=)e&iencia 3íni3a de 1 a>o en )ue(to( (i3ila&e(

10!?Conoci3iento( E()eciale(!

No necesarios Deseales 7 Necesarios

Especi+icar los conocimientos especiales que se requieren para desempe-ar las +unciones del puesto:

@ane#o de E=cel

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11! Co3)etencia( Pe&(onale(!)ajo "edio 1lto

Co3unicación! Capacidad para intercamiar puntos de vista3 opiniones o cualquier otro tipo dein+ormación de manera clara 2 e+ectiva4 5

Tole&ancia a la f&u(t&ación:  Capacidad para mantener una conducta e+ectiva al en+rentar situaciones camiantes3 di+icultades o inconvenientes3 pese a que las medidas adoptadas por otrossean contrarias a su sentir4 5

Autocont&ol:  Capacidad para dominar 2 orientar de manera pertinente 2 en +avor de lasnecesidades de la 0nstitución3 sentimientos 2 emociones4 5

@oti$ación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas4 5

Ada)ta"ilidad: Capacidad para comportarse e+ectivamente en nuevos contextos de desempe-o45

Segu&idad: Con+ian6a en sí mismo para reali6ar actividades 2 resolver prolemas con la certe6ade ser capa6 de en+rentar posiles di+icultades4 5

C&eati$idad: Capacidad para proponer 2 emprender alternativas pertinentes para 7acer máse+iciente el propio traajo 2 el de otros4 5

Coo)e&ación: Disponiilidad para traajar en equipo 2 comprometerse con las responsailidades2 en las tareas que se deriven de ello4 5

A)ego a no&3a(: Capacidad para entender 2 cumplir sus oligaciones como 8uncionario Púlicoen concordancia con la normatividad 2 reglamentos aplicales4 5

i(ión Co3unita&ia: Disposición para tomar decisiones pertinentes con ase en el análisis de

creencias3 prácticas 2 necesidades de la Comunidad4 5

1'! Co3)etencia( Intelectuale(!)ajo "edio 1lto

O&ientación al a)&endi+a#e: Disposición para adquirir 2 estalecer nuevas pautas de conducta omodi+icar las existentes a trav9s de la experiencia4 5

Atención 5 concent&ación:  Capacidad para seleccionar 2 dar preponderancia a in+ormaciónespecí+ica3 entre un continuo de estimulación3 con ase en criterios prestalecidos4 5

AnBli(i( 5 (ínte(i(:  Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general 7asta loparticular 2 viceversa3 según convenga en situaciones determinadas4 5

A&ticulación lógica:  Capacidad para de+inir 7ec7os o procesos con ase en premisas

consistentes 2 ordenadas4 5

A"(t&acción: Capacidad para reconocer 2 sinteti6ar conceptualmente los aspectos principales deacontecimientos3 planteamientos 2 procesos4 5

Ra+ona3iento 3ate3Btico: Capacidad para resolver correctamente operaciones 2 prolemasaritm9ticos e identi+icar relaciones num9ricas en di+erentes situaciones 2 procesos4 5

@e3o&ia (electi$a:  Capacidad de apo2ar 2 +avorecer el desempe-o actual con ase endesempe-o exitoso 2 e+ectivo desplegado en otras situaciones de su 7istoria interpersonal4 5

1*! Co3)etencia( La"o&ale(!)ajo "edio 1lto

Planeación: Capacidad para de+inir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas2 retos en+rentados4 5O&gani+ación: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos 2 tareas en general3 conase en sus interrelaciones3 disponi9ndolos de acuerdo con criterios de e+ectividad4 5

Segui3iento de in(t&uccione(: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativasde+inidas por los superiores jerárquicos3 con el +in de contriuir al cumplimiento de ojetivosinstitucionales3 aunque 9stos se opongan al punto de vista personal4 5

Lide&a+go: /ailidad para integrar 2 orientar acciones 2 puntos de vista de los demás3+avoreciendo la apropiación 2 cumplimiento grupal de ojetivos institucionales4 5

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1*! Co3)etencia( La"o&ale( continuación!)ajo "edio 1lto

Re()on(a"ilidad:  Capacidad para 7acerse cargo de actividades 2 asumir las consecuenciaspositivas o negativas derivadas de las acciones ejecutadas4 5

E#ecución (i3ultBnea:  Capacidad para desempe-arse e+ectivamente en diversas tareas 2pro2ectos cumpliendo con los ojetivos de todas ellas4 5

Confia"ilidad: rado de con+ian6a que una persona muestra por su conducta 2 actuar en tareasdesempe-adas4 5

Re()on(a"ilidad (ocial: Capacidad para aceptar el impacto positivo 2;o negativo de la propia

conducta en la sociedad4 5@ane#o de conflicto(: Capacidad para entender 2 resolver apropiadamente prolemas vinculadoscon su ejercicio laoral o3 en su caso3 minimi6ar su impacto a e+ecto de dar cumplimiento a losojetivos institucionales4 5

Rendi3iento "a#o )&e(ión:  Capacidad para cumplir con los ojetivos institucionales pese areali6ar sus tareas laorales en condiciones potencialmente estresantes4 5

T&a"a#o en e;ui)o: Capacidad para integrarse cordial 2 e+ectivamente en tareas conjuntas consus compa-eros de traajo3 a e+ecto de cumplir con ojetivos institucionales4 5

A(e&ti$idad:  Capacidad para expresar sus convicciones3 necesidades 2 puntos de vista3 sinagredir ni someterse3 en virtud de las características del contexto en que se desempe-a4 5

E3)u#e: Capacidad para mantener en un nivel promedio el vigor 2 ritmo de traajo para dar cumplimiento a criterios de logro institucionales4 5

1! Cont&ol 5 3ane#o de &ecu&(o( 3ate&iale( 5 financie&o(!

7 S0 7 N>

Especi+icar: Especi+icar:Ruta( de lo( ca3ione(

18! O"(e&$acione(:

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19! O&ganig&a3a!

Ela"o&ó Re$i(ó Auto&i+a

Nomre:

atia ,a+3ín @i&anda ,i32ne+

Nomre:

Lic! -adia U&i"e Ca(t&o

Nomre:

C! @a&co Polo @uci>o Fandi>o

8irma: 8irma: 8irma:

Fec/a:  @a5o. '019 Fec/a: @a5o. '019  Fec/a: @a5o.'019

igencia de )e&fil

@a5o '019 ? @a5o '01

PRESIDENTE

 JEFE DE SERVICIOSISTEMA DECOMPUTO YRECAUDO

SECRETARIA

RECAUDADOR OPERADORDESPACHADOR