Perfil Profesional 1

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  • PERFIL PROFESIONAL

  • Qu es?Conjunto de caractersticas actitudinales, procedimentales y cognitivas que conllevarn a competencias orientadas a cubrir una demanda laboral especfica del mercado.

  • Perfil Profesional competente:Desarrolla estrategias comunicacionales, utilizando los medios de comunicacin masiva de manera tica y responsable.CognitivoProcedimentalActitudinal

  • LA DEMANDA LABORAL ACTUALCognitivos (Formacin en Conocimientos):ActualizadosDe vanguardiaBase terica

  • LA DEMANDA LABORAL ACTUALProcedimentales (Saber hacer):Tecnologa Manejo de programas Formacin tcnica

  • LA DEMANDA LABORAL ACTUALActitudinales (Valores):ticaResponsabilidad Trabajo en equipo

  • LA HOJA DE VIDAConocida tambin como Currculum Vitae, es el documento que contiene la experiencia del postulante en los diferentes mbitos de formacin ocupacional y/o profesional.

  • POR SU CONTENIDODESCRIPTIVO: Solo se indicar la experiencia, formacinetc.

    Documentado: Se adjuntarn fotocopias simples de documentos que avalen lo expuesto

    Legalizado: Las copias que se adjunten debern estar legalizados por un notario.CLASIFICACIN

  • POR SU REDACCIN:CRONOLGICO: Se respetar el orden en que se han dado los hechos

    FUNCIONAL: Se organizar segn las reas o temas que se quiera resaltar

    MIXTO : Permite dar prioridad a lo que se quiere resaltar, pero respetando la cronologa por reasCLASIFICACIN

  • POR SU SOPORTE:TRADICIONAL: Folder y hojas bond

    DIGITAL: Sitios en internet que te permiten subir tu hoja de vida o llenar formatos.

    VIDEOCURRCULUM: El aspirante sustenta su hoja de vida mediante un video.CLASIFICACIN

  • Magster en Sociologa con cinco aos dedicados a la formulacin de proyectos rurales. Manejo eficientemente la tecnologa propia de mi quehacer profesional. Poseo capacidad de trabajo en equipo y bajo presin. Disponibilidad inmediata.PARTES* PERFIL PROFESIONAL:*A TODO CURRCULUM SE LE DEBE ADJUNTAR LA COPIA DEL DNI

  • OBJETIVOS:Lograr mis metas de la mano con la misin y visin de la organizacin en la que desarrollar mi potencial profesional. PARTES

  • FOTOGRAFA:NTIDASIN GESTOSFORMALQUE REFLEJE LA PERSONALIDADPARTES

  • DATOS PERSONALESNOMBREEDADNACIONALIDADDIRECCINCORREO

  • FORMACIN ACADMICO PROFESIONALESTUDIOS SECUNDARIOSSUPERIORESESPECIALIZACIONESTCNICOSIDIOMAS

  • EXPERIENCIA LABORAL

    PROFESIONALPRE PROFESIONALOTRAS ACTIVIDADES

  • CAPACITACIONESCONGRESOS, PANELES, FRUMETCTALLERESCURSOS

  • OTRAS HABILIDADESDEPORTISTA CALIFICADOARTISTA

  • REFERENCIAS LABORALESJefes anterioresDocentesAutoridades

  • EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

  • Concepto:Esta evaluacin permitir demostrar nuestra capacidad cognitiva.Generalmente representa la segunda etapa del proceso de seleccin.Las preguntas son estructuradas segn por rea temtica. Eventualmente se trabaja con un banco de datos.

  • ENTREVISTA PERSONAL

  • ConceptoConversacin sostenida entre el empleador y postulante con el objetivo de evaluar las condiciones de este ltimo para ocupar un puesto laboral.

  • TIPOLOGA:

    Interpersonal: Aspirante- Representante de la entidad

    Grupal personal: Psiclogo, Jefe de Recursos Humanos, Jefe inmediato- aspirante.

    Personal Grupal: ms de un aspirante- Un representante de la entidad que requiere el servicio.

    Intergrupal: Representantes de la entidad- aspirantes

  • DEL ENTREVISTADOR

    Cuestionador

    Analtico

    Suspicaz

    Profesional

  • Del Entrevistado Hoja de vida

    Formacin acadmica (Conocimiento)

    Formacin profesional (experiencia)

    Lenguaje gestual corporal

  • Evitar:

    Nervios (Sudoracin excesiva)

    Muletillas (escasez de palabras)

    Inseguridad (Titubear)

  • LENGUAJE GESTUAL Y CORPORAL

    EVITAR JUGAR CON LOS DEDOS O CABELLO YA QUE CONNOTA COQUETERA

  • LENGUAJE GESTUAL Y CORPORAL

    ES DESAGRADABLE QUE NO ESQUIVAR LA MIRADA CUANDO SE EST HABLANDO

  • LENGUAJE GESTUAL Y CORPORAL

    NO ESTRECHAR LA MANO CORRECTAMENTE (TANTO AL INGRESAR COMO AL RETIRARSE)

  • INDUCCIN DE PERSONAL

  • Concepto de InduccinEs el proceso que permite la familiarizacin del nuevo talento humano con la entidad.

  • FinalidadUna rpida y eficiente adaptacin para dar paso a una productividad e identificacin del nuevo trabajador{

  • PROCESO

  • TALLER DE ELABORACIN DE SU PERFIL PROFESIONALGracias.