PERFILES DE PUESTOS DE CARGOS DE CONFIANZA

PERFILES DE PUESTOS DE CARGOS DE CONFIANZA

EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDA EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACEPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A. EPS. SEDACUSCO S.A.

1

PERFILES DE PUESTOS DE

CARGOS DE CONFIANZA

Cusco, junio de 2021



2

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, dirigir, coordinar y orientar los esfuerzos de las diferentes gerencias y órganos que conforman la EPS SEDACUSCO S.A., hacia el cumplimiento de los objetivos planteados por el Directorio, asegurando el desarrollo de la entidad, ejerciendo la representación legal de la empresa, siendo responsable ante el Directorio de la gestión administrativa técnica y financiera.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Ejecutar las decisiones del Directorio.

2. Ejercer la dirección administrativa, operativa y financiera de la empresa de acuerdo a la

política y Plan de Saneamiento.

3. Ejercer la representación administrativa, comercial, técnica y legal de la empresa, ante las

entidades y organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros, con las facultades

generales del mandato y las especiales concedidas por el directorio, con el propósito de dar

el soporte adecuado a la institución en su relación con su ambiente externo, así como la

protección de los intereses de la empresa

4. Gestionar los procesos y procedimientos para la ejecución del Plan Estratégico

Institucional, los planes institucionales de corto, mediano y largo plazo, con la finalidad de

contar con los instrumentos requeridos para el soporte integral de la gestión empresarial,

en coordinación con otros órganos y en concordancia con la normativa vigente.

5. Dirigir las actividades de la empresa para el cumplimiento de sus fines, objetivos y metas

de acuerdo a la Política y Plan de Saneamiento.

6. Supervisar a través de las Gerencias de Línea, Gerencias de Asesoramiento y Gerencias de

Apoyo; la correcta ejecución de los procesos y el cumplimiento de las leyes y normas

técnicas, legales y administrativas que rigen la gestión de la empresa, con la finalidad de

garantizar la eficiencia y eficacia del buen gobierno corporativo, así como la legalidad y

pertinencia de todas las decisiones empresariales.

7. Proponer al Directorio estrategias de desarrollo, el proyecto del plan operativo, el

presupuesto anual, el balance general y los estados financieros para aprobación del

Directorio.

8. Representar legal, administrativa y judicialmente a la empresa.

Órgano Unidad Orgánica Puesto Estructural Nombre del Puesto Dependencia Jerárquica Lineal Dependencia Funcional Puestos a su cargo

Gerencia General

No Aplica

No Aplica

Gerente General

Directorio

No Aplica

9



3

9. Planear, ejecutar y supervisar las actividades económicas y financieras conforme a lo

establecido por el Directorio.

10. Planear y dirigir los procesos técnicos administrativos de la empresa.

11. Proponer al Directorio los proyectos de normas, reglamentos y manuales.

12. Realizar otras funciones que se le sean asignadas por el Directorio.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas:

Junta General de Accionistas, Directorio, Gerentes de Línea, Gerentes y Jefes de órganos de Asesoramiento y de apoyo y Oficinas Zonales.

Coordinaciones Externas:

Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, SUNASS, OTASS, entre otros.

FORMACIÓN ACADÉMICA

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnico principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):

Gestión de Servicios y/o Operaciones, y Gestión Empresarial.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Estudios de Posgrado y/o estudios de especialización concluidos vinculados a cualquiera de las siguientes materias: regulación de servicios públicos, gestión, administración o finanzas. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor de diez (10) años, siempre que haya desempeñado funciones relacionadas a una de las profesiones señaladas: Ingeniería, Economía, Derecho, Contabilidad o Administración.

Incompleta Completa ( )Egresado ( x )Bachiller ( x )Título/Licenciatura Sí( x ) No( )

( )Primaria ( ) ( )

( )Secundaria ( ) ( ) Sí( x ) No( )

( )Técnica Básica

(1 o 2 años) ( ) ( )( )Maestría ( )Egresado ( )Grado

( )Técnica superior

(3 o 4 años) ( ) ( )

( x )Universitario ( ) ( x ) ( )Doctorado ( )Egresado ( )Grado

A) Nivel Educativo

Ingenieria, Economia, Derecho, Contabilidad o

Administración.

En los casos que la función

lo requiera.

B) Grado(s)/situación académica y

carrera/especialidad requeridasC) ¿Colegiatura?

D) ¿Habilitación profesional?



4

EXPERIENCIA

Experiencia general

Tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Ocho (8) años.

Experiencia específica

A. Experiencia requerida para el puesto:

Contar con experiencia no menor de cinco (5) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento.

B. Experiencia requerida en el sector público:

No aplica

C. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

OFIMÁTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS/DIALECTO

Nivel de dominio

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado

Procesador de textos

x Inglés X

Hojas de cálculo

x Quechua X

Programa de presentaciones

x Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)

Practicante profesional ( )

Auxiliar o asistente ( ) Analista ( ) Especialista ( )

Supervisor/ Coordinador ( x )

Jefe de Área o Departamento ( )

Gerente o Director ( )



5

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Adaptabilidad, Control, Organización de la Información, Vocación de Servicio, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Articulación con el Entorno Político y social, Planificación, Visión Estratégica, Capacidad de Gestión.

REQUISITOS ADICIONALES



6



MISIÓN DEL PUESTO

Gestionar, organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los procesos de producción y distribución de agua potable y la recolección y tratamiento de aguas residuales, de acuerdo a la normatividad vigente, en materia de saneamiento, y políticas empresariales, para atender los servicios de agua potable y alcantarillado sanitario en las ciudades del Cusco y Paucartambo y otras materias de su competencia, coadyuvando al logro de los objetivos institucionales.



Institucional, en coordinación con otros órganos y en concordancia con la normativa

vigente.

2. Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías, y/o

instrumentos para su ejecución.

3. Evaluar y monitorear el cumplimiento de las políticas, la aplicación de normas, directivas y

la ejecución de los procesos de captación, tratamiento y distribución de agua potable en

los diferentes sistemas de producción en las mejores condiciones de calidad cantidad

continuidad y presiones del servicio.


la ejecución de los procesos de recolección, evacuación tratamiento y disposición final

aguas residuales, evaluando la calidad y preservando el medio ambiente.

5. Supervisar la correcta ejecución de los procesos y procedimientos vinculados a su

competencia.

6. Dirigir el desarrollo de las actividades relacionadas a la calidad de los servicios de agua

potable y alcantarillado sanitario, con la finalidad de cumplir con lo establecidos en normas

y legislación vigentes.

7. Dirigir el desarrollo de las actividades el proceso general de mantenimiento preventivo y

correctivo de la infraestructura sanitaria de la empresa, formulando procedimientos

técnicos al respecto, con la finalidad de mantener operativo los sistemas de agua potable

y alcantarillado.

8. Dirigir el desarrollo de las actividades del catastro técnico de la infraestructura de

conducción, producción, distribución y recolección de la empresa, para un manejo óptimo

del sistema de agua potable.

9. Establecer vínculos de coordinación interna con otras entidades en materia de su

competencia.

Órgano Gerencia de Operaciones Unidad Orgánica No Aplica Puesto Estructural No Aplica Nombre del Puesto Gerente de Operaciones Dependencia Jerárquica Lineal Gerente General Dependencia Funcional No aplica Puestos a su cargo 18



7

10. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades del personal a su cargo.

11. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades la gestión de control de pérdidas

operacionales y comerciales, para minimizar las pérdidas de agua y consecuente impacto

económico.

12. Ejecutar las decisiones del Gerente General en relación al cumplimiento de los objetivos de

la empresa prestadora municipal.

13. Controlar la gestión de los recursos a su cargo y rendir cuentas sobre estos, en relación con

los resultados de su gestión.

14. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su

competencia.

15. Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General.



Gerencia General y pares.


Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, SUNASS, OTASS, entre otros.


CONOCIMIENTOS


Gestión de Servicios y/o Operaciones, Gestión Empresarial.


Estudios de Posgrado concluidos vinculados a regulación de servicios públicos, gestión, o administración. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor de seis (06) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el sector saneamiento.


( )Primaria ( ) ( )


( )Técnica Básica



(3 o 4 años) ( ) ( )


C) ¿Colegiatura?

Ingenieria Civil, Ingenieria Sanitarias, Ingenieria

Industrial.



lo requiera.

A) Nivel EducativoB) Grado(s)/situación académica y

carrera/especialidad requeridas

OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS/DIALECT Nivel de dominio



8

EXPERIENCIA

Experiencia general


Cinco (5) años.


A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto:

Contar con experiencia no menor de tres (3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento. La experiencia es obtenida en el ejercicio de un cargo como gerente, director, jefe, asesor y/o coordinador que implique la toma de decisión y/o manejo de un equipo de personas, en una entidad pública o privada.

B. Tiempo requerido en el sector público:

No aplica.



No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado

O No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado


x Inglés x

Hojas de cálculo

X Quechua x



Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)








9


Adaptabilidad, Control, Organización de la Información, Vocación de Servicio, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Articulación con el Entorno Político y social.




10



MISIÓN DEL PUESTO

Gestionar organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los procesos, comerciales de acuerdo a los planes operativos y estratégicos de la empresa con el fin de ampliar la cobertura del servicio, y otras materias de su competencia, coadyuvando el logro de los objetivos institucionales.



Institucional, en coordinación con otros órganos y en concordancia con la normativa

vigente.

2. Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías, y/o

instrumentos para su ejecución.


la ejecución de los procesos de ventas y estrategias diferenciadas por segmentos de

clientes para la promoción y venta de servicios, para formalizar las conexiones

irregulares y para la promoción de nuevos productos.

4. Evaluar y monitorear el cumplimiento de las políticas y estrategias para la orientación de

las consultas, y la atención de solicitudes, reclamos y requerimientos de los clientes,

clientes principales y no usuarios.

5. Supervisar la correcta ejecución de los procesos y procedimientos vinculados a la

orientación y el asesoramiento a los no usuarios en el trámite, atención e instalación

de nuevas conexiones así como en los convenios por el fraccionamiento de deuda, con

la finalidad de brindarles las facilidades y amplia información que les permita disponer de

los servicios de agua y saneamiento.

6. Dirigir el desarrollo de las actividades de censos periódicos catastrales, con el fin de

verificar los datos catastrales en campo, mantener actualizados los registros y la

información catastral y planimétrica de los clientes.

7. Dirigir el desarrollo de las actividades del procesamiento, actualización y transmisión de la

información para la medición y control del consumo, facturación y cobranza.

8. Evaluar y monitorear los indicadores de gestión comercial con la finalidad de tomar las

medidas correctivas en las actividades que no estén logrando los objetivos fijados.

9. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades comerciales de las

administraciones locales de la empresa, centros autorizados de recaudación en la sede

central y en las oficinas zonales, con la finalidad de asegurar el desarrollo adecuado y

oportuno de las funciones asignadas para beneficio principal de nuestros usuarios.

Órgano Gerencia Comercial Unidad Orgánica No Aplica Puesto Estructural No Aplica Nombre del Puesto Gerente Comercial Dependencia Jerárquica Lineal Gerente General Dependencia Funcional No aplica Puestos a su cargo 13



11

10. Coordinara con la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo el establecimiento de la

estructura tarifaria dentro del marco normativo del órgano regulador de los servicios de

saneamiento

11. Ejecutar las decisiones del Gerente General en relación al cumplimiento de los objetivos de

la empresa prestadora municipal.

12. Controlar la gestión de los recursos a su cargo y rendir cuentas sobre estos, en relación con

los resultados de su gestión.


competencia.






Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, SUNASS, entre otros.


CONOCIMIENTOS


Gestión de Servicios y/o Operaciones, Gestión Empresarial.


Estudios de Posgrado concluidos vinculados a regulación de servicios públicos, gestión, o administración. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor de seis (06) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el sector saneamiento.


( )Primaria ( ) ( )


( )Técnica Básica



(3 o 4 años) ( ) ( )


Administracion de empresas, Contabilidad,

Economia o Ingenieria



lo requiera.

A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y C) ¿Colegiatura?

OFIMÁTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS/DIALECTO

Nivel de dominio

No aplica

Básico Intermedio Avanzado No

aplica Básico Intermedio Avanzado



12

EXPERIENCIA

Experiencia general


Cinco (5) años.





No aplica.




x Inglés x

Hojas de cálculo

x Quechua x



Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)

Practicante profesional

( ) Auxiliar o asistente

( ) Analista ( ) Especialista ( ) Supervisor/

Coordinador ( x )

Jefe de Área o Departamento

( ) Gerente o

Director ( )



13


Adaptabilidad, Control, Organización de la Información, Vocación de Servicio, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Articulación con el Entorno Político y social.




14



MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo en proponer, programar, implementar y supervisar la formulación y elaboración de Proyectos de Inversión Publica , la ejecución y supervisión de obras en el ámbito de administración de la EPS SEDACUSCO S.A., concordante con las políticas y normas de inversiones, con la finalidad de mejorar la calidad y cobertura del servicio de agua y alcantarillado en beneficio de los habitantes de la ciudad del Cusco, y otras materias de su competencia, coadyuvando el logro de los objetivos institucionales.


1. Planificar y proponer a la gerencia general, objetivos, planes y programas orientados a

cumplir los objetivos y metas propuestos en el PMO y en la visión y misión

institucional, con la finalidad de mejorar la cobertura, calidad, cantidad y horas de

servicio de agua potable así como la captación, conducción y tratamiento de las aguas

servidas en beneficio de la población que habita en la ciudad del Cusco.

2. Gestionar los proyectos estratégicos de la empresa orientados a incrementar la

cobertura del servicio de agua potable así como satisfacer la demanda de agua de los

sectores que presentan déficit de abastecimiento, que permita fortalecer y mantener

el crecimiento sostenible de la empresa.

3. Desarrollar y dirigir los proyectos estratégicos de la empresa orientados a mejorar y

renovar la infraestructura existente de colectores y emisores de desagües, que permita

conducir la mayor cantidad de aguas servidas hacia la planta de tratamiento y

cumplir con la normatividad vigente sobre vertidos de aguas.

4. Supervisar y coordinar la formulación del plan maestro optimizado en lo concerniente

a su ámbito funcional, para contar con una herramienta de gestión que permita el

desarrollo sostenido de los servicios administrados por la empresa.

5. Establecer vínculos de coordinación interna con otras instituciones públicas o

privadas, en materia de formulación de estudios y ejecución de proyectos, con la

finalidad de lograr una optimización de los recursos técnico y financieros en la

elaboración y ejecución de proyectos de inversión.

6. Proponer directivas y procedimientos en los procesos de pre inversión (perfiles y

factibilidades), inversión (ejecución y liquidación de obras) y post inversión

(monitoreo y evaluación funcionamiento redes) con la finalidad de estandarizar

procesos de acuerdo las normas nacionales vigentes.

7. Supervisar y evaluar los estudios de Pre-Inversión, expedientes técnicos y

liquidaciones de obras, con la finalidad de garantizar su ejecución de obras y

Órgano Gerencia de Ingeniería y Proyectos Unidad Orgánica No Aplica Puesto Estructural No Aplica Nombre del Puesto Gerente de Ingeniería y Proyectos Dependencia Jerárquica Lineal Gerente General Dependencia Funcional No aplica Puestos a su cargo 5



15

disminución de la cuenta contable 339 obras en curso de acuerdo a la normatividad

vigente.

8. Evaluar y proponer los términos de referencia y bases para la implementación de

procesos de selección de bienes y servicios de elaboración de perfiles, expedientes

técnicos y ejecución de obras.

9. Analizar, evaluar e informar a la gerencia general sobre los avances y cumplimiento de

los objetivos y metas del POI en forma trimestral y anual, con la finalidad de ajustar

las políticas empresariales para alcanzar los objetivos de la visión y misión

institucional.

10. Rendir cuenta por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.


competencia.






CONOCIMIENTOS


Conocimientos relacionados a la materia.


( )Primaria ( ) ( )


( )Técnica Básica



(3 o 4 años) ( ) ( )



lo requiera.


Ingenieria Civil, Ingenieria Sanitarias, Ingenieria

Industrial.



Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, SUNASS, entre otros.



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Estudios de Posgrado concluidos, vinculados a regulación de servicios públicos, gestión, o administración. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor de seis (06) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el sector saneamiento.

EXPERIENCIA

Experiencia general


Cinco (5) años.





No aplica.

OFIMÁTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS/DIALECTO

Nivel de dominio

No aplica




x Inglés x

Hojas de cálculo x Quechua x



Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)



17




Análisis, control, organización de la Información, planificación, vocación de Servicio, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo.









18



MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, dirigir, coordinar y controlar la prestación de servicios de personal, logística, servicios generales, control patrimonial, seguridad industrial y ocupacional, así como la gestión de los recursos financieros corporativos, con la finalidad de administrar adecuadamente los recursos asignados disponibles y otras materias de su competencia, coadyuvando el logro de los objetivos institucionales.


1. Planificar las estrategias relacionadas a la oficina de persona, logística servicios generales,

contabilidad y costos y la oficina de tesorería en articulación con los objetivos de la empresa.

2. Supervisar y evaluar las funciones asignadas a la oficina de servicios de personal en cuanto la

administración de personal, de las compensaciones, beneficios, asistencia social, bienestar,

relaciones laborales y recreación, con la finalidad de cumplir con nuestros compromisos con

el personal, así como prestarles servicios orientados a su desarrollo personal y familiar y

coadyuvar al establecimiento de un adecuado clima laboral.

3. Gestionar los procesos y procedimientos para la ejecución del plan estratégico

institucional, en coordinación con otros órganos y en concordancia con la normatividad

vigente.

4. Supervisar y evaluar las funciones asignadas a la oficina de logística y servicios en cuanto a la

formulación del cuadro de necesidades de bienes y servicios, plan anual de contrataciones,

procesos de adquisición de bienes y servicios, gestión de almacén, inventario patrimonial,

mantenimiento y seguros, con la finalidad de gestionar adecuada y oportunamente los

requerimientos de las diferentes áreas que permita el normal desarrollo de sus actividades.

5. Supervisar y evaluar las funciones asignadas a la oficina de contabilidad y costos, en cuanto

a elaborar, recibir, ejecutar y registrar contablemente las operaciones financieras y

presupuestales, generar los asientos contables, de conformidad con los principios y

normas de contabilidad generalmente aceptados y dispositivos legales vigentes, a nivel de

contabilidad la contabilidad general, contabilidad de costos, contabilidad regulatoria y

contabilidad patrimonial, así como formular los estados financieros, con la finalidad de

disponer de información consistente y oportuna que permita la toma de decisiones, así

como cumplir con los dispositivos legales en materia contable, financiera y tributaria,

evitando cualquier aplicación de penalidades.

6. Supervisar y evaluar las funciones asignadas a la oficina de tesorería y control financiero, en

cuanto al control de pagos, estimación de los ingresos de la empresa y registrar su

Órgano Gerencia de Administración y Finanzas Unidad Orgánica No Aplica Puesto Estructural No Aplica Nombre del Puesto Gerente de Administración y Finanzas Dependencia Jerárquica Lineal Gerente General Dependencia Funcional No aplica Puestos a su cargo 14



19

ejecución, proyectar los flujos y estados financieros corporativos, y realizar el control de la

situación financiera de la empresa, con la finalidad de garantizar un eficiente manejo de los

recursos financieros, que permita el financiamiento de los gastos administrativos y el

desarrollo de proyectos de ampliación y/o mejora de nuestros servicios.

7. Proponer a la alta dirección el diseño de los procesos técnicos y mecanismos de gestión del

talento humano en materia de remuneraciones, reclutamiento y selección, desempeño,

desarrollo, capacitación e incentivos entre otras, requeridos para garantizar y fortalecer la

meritocracia y la gestión por competencias como elemento central del desarrollo del

talento humano.

8. Supervisar las funciones asignadas a la unidad de seguridad, en cuanto a establecer y

efectuar el seguimiento a la implementación de las políticas, medidas seguridad industrial,

higiene, salud ocupacional y prevención de riesgos que son de aplicación obligatoria por el

personal de la empresa, en todas sus unidades, con la finalidad de garantizar la integridad

física de los trabajadores y de las instalaciones y bienes de la organización.

9. Brindar apoyo administrativo y dentro del ámbito de su competencia a los diferentes

órganos de la empresa.

10. Rendir cuentas por los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.

11. Emitir opinión técnica y presentar información oportuna a la alta dirección y entidades

normativas, regulatorias y de control, para la toma de decisiones, fiscalización y control.







( )Primaria ( ) ( )


( )Técnica Básica



(3 o 4 años) ( ) ( )


Administracion de empresas, Contabilidad,

Economia o Ingenieria



lo requiera.



Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, SUNASS, SUNAT, entre otros.



20

CONOCIMIENTOS


Conocimientos relacionados a gestión de recursos humanos, gestión bancaria, contabilidad financiera, normas de control gubernamental, contrataciones y adquisiciones con el estado.


Estudios de Posgrado concluidos vinculados a regulación de servicios públicos, gestión o administración. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor de seis (06) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el sector saneamiento.

EXPERIENCIA

Experiencia general


Cinco (5) años.




OFIMÁTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS/DIALECTO

Nivel de dominio

No aplica




x Inglés x

Hojas de cálculo x Quechua x



Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)



21


No aplica.













22



MISIÓN DEL PUESTO

Gestionar, dirigir y controlar la planificación organizacional, la prospectiva estratégica y operativa de la empresa, en concordancia, con la finalidad y el objeto social de la EPS SEDACUSCO S.A., así como de los planes sectoriales y regionales y otras materias de su competencia, con el fin de orientar a la organización hacia el logro de su misión, visión, coadyuvando el logro de los objetivos institucionales


1. Planificar, dirigir, coordinar y controlar la formulación de los planes empresariales

operativos y estratégicos prospectivos, para consolidar la visión, misión, objetivos y metas

empresariales de corto, mediano y largo plazo.



vigente.

3. Supervisar y evaluar la ejecución de los planes empresariales y evaluar el cumplimiento de

los objetivos y metas y la existencia de desviaciones, para determinar las medidas

correctivas y la necesidad de efectuar reprogramaciones.

4. Difundir los objetivos institucionales en la empresa con el fin de internalizarlos en la

cultura organizacional.

5. Planificar y controlar el desempeño de la empresa, a través de la medición y análisis de los

indicadores operativos, financieros y de gestión, a fin de determinar los resultados

obtenidos por la empresa y facilitar la toma de decisiones por la alta dirección.

6. Coordinar y conducir los estudios tarifarios para la obtención de la propuesta de las

estructuras tarifarias de los servicios que brinda la empresa, a ser presentada a la alta

dirección y a la SUNASS.

7. Coordinar, conducir y controlar la formulación del presupuesto institucional y el programa

anual de inversiones, en forma participativa, con el propósito de alinear y dar soporte a la

consecución de los objetivos empresariales de corto, mediano y largo plazo.

8. Coordinar, conducir y controlar la ejecución de los gastos y del presupuesto de

inversiones, las reprogramaciones y la evaluación del presupuesto de la empresa, con la

finalidad de verificar que se cumpla con lo programado y que contribuyan al logro de las

metas establecidas en los planes.

9. Establecer, coordinar, conducir y controlar la planificación funcional de la organización, la

determinación de la estructura orgánica, la gestión del cambio, la formulación de

Órgano Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Unidad Orgánica No Aplica Puesto Estructural No Aplica Nombre del Puesto Gerente de Planeamiento y Desarrollo Dependencia Jerárquica Lineal Gerente General Dependencia Funcional No aplica Puestos a su cargo 5



23

documentos organizacionales y el fortalecimiento de la modernización empresarial, con la

finalidad de lograr el alineamiento estratégico y sistémico de todos los componentes de la

gestión empresarial.

10. Coordinar, conducir y controlar la racionalización administrativa y operativa de la

empresa, la determinación de mecanismos de mejora continua, la normalización y

documentación de las reglas, procesos, directivas y estándares y efectuar el

seguimiento a su implementación, con la finalidad de dotar a la gestión empresarial de los

recursos y mecanismos requeridos para garantizar la eficiencia, eficacia, calidad y

oportunidad de los servicios producidos.

11. Planificar, coordinar, conducir y controlar la formulación e implementación del plan

estratégico de las tecnologías de la información, con la finalidad de dotar y garantizar que

la organización contará con el soporte tecnológico requerido para potenciar sus procesos

de gestión empresarial.

12. Coordinar y dirigir la formulación de los principios de buen gobierno corporativo de la

empresa y supervisar y determinar el nivel de su cumplimiento, con el propósito de

implantar la cultura del buen gobierno corporativo como un elemento sinérgico de la

gestión empresarial.


competencia.








( )Primaria ( ) ( )


( )Técnica Básica



(3 o 4 años) ( ) ( )



lo requiera.


Ingenieria, Economia, Administracion de empresas,

o Contabilidad.



Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, OTASS, SUNASS, INEI, entre otros.



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CONOCIMIENTOS


Gestión presupuestaria, planeamiento estratégico o desarrollo organizacional.


EXPERIENCIA

Experiencia general


Cinco (5) años.



Contar con experiencia no menor de tres (3) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el Sector Saneamiento. La experiencia es obtenida en el ejercicio de un cargo como gerente, director, jefe, asesor y/o coordinador que implique la

Estudios de Posgrado concluidos vinculados a regulación de servicios públicos, gestión o administración. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor de seis (06) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el sector saneamiento

OFIMÁTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS/DIALECTO

Nivel de dominio

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado


X Inglés x

Hojas de cálculo

x Quechua x


X Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)



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toma de decisión y/o manejo de un equipo de personas, en una entidad pública o privada.


No aplica.













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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO


MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asesoría y orientación en la marcha institucional dentro del marco del ordenamiento jurídico legal existente a fin de evitar perjuicios que vaya en detrimento de los intereses de la empresa.


1. Planificar las estrategias relacionadas a los asuntos del asesoramiento y defensa legal en

articulación con los objetivos institucionales.

2. Asesorar a la alta dirección, gerencias y oficinas de la empresa en la emisión de acuerdos,

resoluciones, directivas y/o directivas de la normatividad interna, relacionadas con los

asuntos administrativos de su competencia y resolver los recursos que se presenten.



vigente.

4. Asesorar a la alta dirección y órganos de la empresa, en los aspectos jurídicos legales de su

competencia, a fin de garantizar que la gestión empresarial se desarrolle dentro del marco

legal vigente.

5. Elaborar los contratos que se formalicen con la empresa en los diversos actos jurídicos.

6. Asesorar a todas las áreas, comités ad hoc, comités permanentes, comités especiales,

en materia de contrataciones del estado.

7. Analizar la normatividad técnico legal publicada en el diario el peruano u otros medios, en

aplicación a la estructura orgánica y funcional de la entidad, e informar a las áreas

responsables para su conocimiento y aplicación

8. Dirigir y efectuar la defensa judicial de la empresa, en defensa de los derechos e intereses

empresariales

9. Efectuar el seguimiento a los procesos judiciales y/o administrativos en los que la empresa

sea parte e informar a la gerencia general sobre los resultados de los procesos legales y

administrativos que tiene la empresa.

10. Interpretar la legislación relativa a los servicios de saneamiento, así como proponer

modificaciones de las normas de saneamiento ante la SUNASS, de acuerdo a los

requerimientos y necesidades operativas de la empresa.


competencia.


Órgano Oficina de Asesoría y Defensa Legal Unidad Orgánica No Aplica Puesto Estructural No Aplica Nombre del Puesto Jefe de la Oficina de Asesoría y Defensa Legal Dependencia Jerárquica Lineal Gerente General Dependencia Funcional No aplica Puestos a su cargo No aplica



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CONOCIMIENTOS


Derecho Civil, Derecho Administrativo y Derecho Laboral.


Estudios de Posgrado concluidos vinculados a regulación de servicios públicos, gestión o administración. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor seis (06) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el sector saneamiento.


( )Primaria ( ) ( )


( )Técnica Básica



(3 o 4 años) ( ) ( )


Derecho D) ¿Habilitación profesional?


lo requiera.



Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, SUNASS, entre otros.



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EXPERIENCIA

Experiencia general


Cinco (5) años.


A. Tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:



No aplica.



OFIMÁTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS/DIALECTO

Nivel de dominio

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado


x Inglés x

Hojas de cálculo

x Quechua x



Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)



Supervisor/ Coordinador (x )





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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO


MISIÓN DEL PUESTO

Proponer y dirigir las políticas de imagen corporativa, comunicación y responsabilidad social, de acuerdo a los objetivos, normas y procedimientos vigentes, con la finalidad de proyectar y posicionar a la empresa como una entidad comprometida con la prestación de servicios de alta calidad y con el desarrollo de la sociedad civil.


1. Proponer a la gerencia general las políticas, objetivos, planes y programas, para el desarrollo de las actividades de su ámbito funcional.

2. Coordinar, proponer y priorizar los programas y actividades propuestos en el plan operativo

de la empresa, así como proyectar los recursos necesarios para su ejecución de acuerdo a los lineamientos establecidos.

3. Coordinar y supervisar las funciones del supervisor de comunicaciones y prensa con la

finalidad de garantizar la idoneidad de las actividades diseñadas y programadas y que estas se orienten a fortalecer el posicionamiento de la empresa primero en la sociedad ámbito de su gestión y a nivel nacional.

4. Coordinar y supervisar las funciones del supervisor de imagen con la finalidad de garantizar la

idoneidad de las actividades diseñadas y programadas y que estas se orienten a fortalecer la imagen de la empresa primero en la sociedad ámbito de su gestión y a nivel nacional.

5. Coordinar y supervisar las funciones del supervisor de responsabilidad social con la finalidad

de garantizar la idoneidad de las actividades diseñadas y programadas y que estas se orienten a fortalecer el desarrollo y mantenimiento de las comunidades establecidas en el ámbito de acción de nuestras operaciones.

6. Elaborar estudio de opinión, con la finalidad de obtener resultados de gestión a nivel de toda

la empresa. 7. Supervisar el trabajo de edición y diagramación ejecutada por terceros.

Órgano Oficina de Imagen y Responsabilidad Social Unidad Orgánica No Aplica Puesto Estructural No Aplica Nombre del Puesto Jefe de la Oficina de Imagen y Responsabilidad Social Dependencia Jerárquica Lineal Gerente General Dependencia Funcional No aplica Puestos a su cargo No aplica



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CONOCIMIENTOS

C) Conocimientos Técnico principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):

Comunicación Corporativa, Imagen Empresarial.

D) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Estudios de Posgrado concluidos vinculados a regulación de servicios públicos, gestión o administración. Se puede sustituir con la acreditación de la experiencia profesional no menor seis (06) años en cargos directivos y/o de nivel gerencial y/o en órganos de Alta Dirección en entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, preferentemente en el sector saneamiento.


( )Primaria ( ) ( )


( )Técnica Básica



(3 o 4 años) ( ) ( )



lo requiera.


Ciencias de la comunicación D) ¿Habilitación profesional?


Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente, SUNASS, Medios de comunicación, otros.



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EXPERIENCIA

Experiencia general


Cinco (5) años.


D. Tiempo de experiencia requerida para el puesto:


E. Tiempo requerido en el sector público:

No aplica

F. Nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:


OFIMÁTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS/DIALECTO

Nivel de dominio

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado

No aplic

a

Básico

Intermedio

Avanzado


x Inglés x

Hojas de cálculo

x Quechua x



Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Otros (Especificar)

Observaciones.-

Otros (Especificar)



Supervisor/ Coordinador (x )





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PERFILES DE PUESTOS DE CARGOS DE CONFIANZA

Documents

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