Periódico Institucional BIA

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A un paso de A un paso de su pensión su pensión A un paso de su pensión Nora María empezo el conteo regresivo Celebración día Internacional de la Mujer Celebración día Internacional de la Mujer Brigadas de Salud Ocupacional Brigadas de Salud Ocupacional Brigadas de Salud Ocupacional Desde el 24 de Febrero el equipo interdisciplinario de Salud Ocupacional desarrolla las jornadas de relajación a la que asiseron en su primera fase un grupo de 30 trabajadores con el fin de contribuir a un mejor bienestar sico, mental y psicológico. 8 Marzo Marzo Marzo Dia Internacional Dia Internacional de la Mujer de la Mujer Dia Internacional de la Mujer

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A un paso deA un paso desu pensiónsu pensión

A un paso desu pensión

Nora María empezo el conteo regresivo Celebración día

Internacional

de la Mujer

Celebración día

Internacional

de la Mujer

Brigadas de Salud OcupacionalBrigadas de Salud OcupacionalBrigadas de Salud OcupacionalDesde el 24 de Febrero el equipo interdisciplinario de Salud

Ocupacional desarrolla las jornadas de relajación a la que asis�eron

en su primera fase un grupo de 30 trabajadores con el fin de

contribuir a un mejor bienestar �sico, mental y psicológico.

8 MarzoMarzoMarzoDia Internacional Dia Internacional

de la Mujerde la MujerDia Internacional

de la Mujer

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El magazín empresa-r ia l Not iempresa de Barrancabermeja, otorgó a la gestora social y dele-gada municipal de red unidos Yinedlay Fernán-dez Núñez, el premio emprendedor Ardi la Lülle, en reconocimiento a la lucha y servicio con la población más vulnerable del puerto petrolero.

“Me siento muy feliz y contenta, por recibir este premio, lo cual signica para mí una motivación más para seguir adelante

con nuestro trabajo como gestora social y continuar trabajando por las perso-nas que más lo necesitan estando siempre al servi-cio de ello y en este caso por las personas que se encuentran en condicio-nes de pobreza extrema y en las mujeres que se encuentran en desventaja con los hombres para alcanzar la equidad de género en nuestra ciu-dad”. Armó la gestora social Yinedlay Fernán-dez Núñez.

La comisión de ética de

los premios emprende-

dor, exaltó la valiosa labor

de la gestora social de

Barrancabermeja, en cere-

monia realizada en el

hotel san silvestre de

Barrancabermeja el pasa-

do 27 de febrero.

“Pletórico de emoción,

tengo que reconocer espe-

cialmente a la mujer

barranqueña por el empu-

je que le ha venido dando

últimamente a las perso-

nas que más lo necesitan,

y eso es lo que ha hecho la

doctora Yinedlay”. Apun-

tó el gerente de notiem-

presa, Jorge Padilla.

La edición 15 de los

premios reconoció la

labor de las personas y

entidades públicas y pri-

vadas que contribuyen al

desarrollo social y econó-

mico de los diferentes

sectores del puerto petro-

lero.

Así mismo, en el marco

del día internacional de la

mujer, la personera muni-

c i p a l D a n y M a r c e l a

Gómez puerta hizo un

reconocimiento a la gesto-

ra social por la labor que

ha venido desarrollando

en la lucha contra la

pobreza extrema y ser

defensora de los derechos

de la mujer.

“Nos hemos podido

dar cuenta que la primera

dama desde que ha estado

en la administración ha

tenido un gran interés

por servir a la población

vulnerable especialmente

a las personas en extrema

pobreza, mejorando así

la calidad de vida de los

barranqueños que más lo

necesitan. Por eso hoy

queremos reconocer por

ser ella una mujer integra,

líder y siempre prestante

a la comunidad”. Armó,

la personera municipal

Dany Marcela Gómez

puerta.

Con estos reconoci-

mientos se rearma el

trabajo incansable de la

gestora social y delegada

de red unidos por los nece-

sitados en el puerto petro-

lero.

Premios Emprendedor y Personería exaltan la labor de la Gestora Social

Boletín Interno de la Alcaldía

Page 3: Periódico Institucional BIA

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Por la buena salud de los

trabajadores

Para la Administración

M u n i c i p a l s u m a y o r

recurso son sus funciona-

rios, sin la gestión de cada

uno de ellos no se podría

llevar a cabo o cumplir

todas las metas propues-

tas por este gobierno. Es

así que con el rme propó-

sito de brindar bienestar a

sus empleados en los dife-

rentes aspectos de su vida,

la Alcaldía de Barranca-

bermeja reinició a través

de la Secretaría General y

su Departamento de Salud

Ocupacional el programa

de Estilos de Vida Saluda-

bles.

Desde el 24 de Febrero el

equipo interdisciplinario

de Salud Ocupacional

desarrolla las jornadas de

relajación a la que asistie-

ron en su primera fase un

grupo de 30 trabajadores

con el n de contribuir a

un mejor bienestar físico,

mental y psicológico.

¿ Pero qué es Estilo de

Vida Saludables ?Es un conjunto de compor-tamientos y hábitos, indi-viduales y sociales, que

contribuyen a mantener el bienestar, promover la salud y mejorar la calidad de vida de las personas, tanto en su entorno laboral como en el personal. Si un trabajador siente que en su empresa se preocupan por ellos, es un trabajador más comprometido, activo y productivo. Por esta razón este progra-ma va a cada dependencia con el objetivo de enseñar buenos hábitos de vida como realizar actividad física frecuente y regular-mente, mantener un peso razonable, alimentarse a d e c u a d a m e n t e , s o n

acciones positivas, pero si por el contrario, el seden-tarismo, la obesidad, el tabaquismo, el excesivo consumo de alcohol y de alimentos ricos en grasas y azúcares, son algunos com-portamientos que deterio-ran la calidad de vida y la salud. Del mismo modo, es común que los hábitos perjudiciales no se practi-quen aisladamente sino que sean parte de un estilo de vida no saludable. Estas jornadas incluyen: Masajes relajantes, aroma-terapia, musicoterapia, masaje unipodal de pies, masaje ocular y camilla de jade.

HIDRO GIMNASIA

Se trata de una nueva téc-nica de gimnasia conside-rada aeróbica por el eleva-do consumo de oxígeno que precisa.

- Favorece el desarrollo y la fuerza muscular.

- Son ejercicios físicos (pre-paración física) con músi-ca usando el medio acuáti-co, esto último tiene la ventaja de eliminar el impacto que sufren las articulaciones al realizar actividades físicas en seco o fuera del agua.

- El esfuerzo realizado por

músculos y articulaciones

se ve aumentado por la

resistencia del agua, lo que

hace que las necesidades

de oxígeno sean elevadas

Esta actividad se realiza en

el horario de 3:00 P.M. a

5:00 P.M. en las instalacio-

n e s d e l P a r q u e

Recreacional, el primer

miércoles de cada mes y

una vez al mes para las

diferentes dependencias

que la soliciten.

Boletín Interno de la Alcaldía

Brigadas de Salud Ocupacional

Fechas Programadas

Marzo 18 de 2014

Infraestructura

Abril 8 de 2014

Sisben - C.A.M

Abril 22 de 2014

Paz y Convivencia, Almacén

Municipal y Educación

Mayo 27 de 2014

Centro de Convivencia

Ciudadana

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Fechas Programadas

Marzo 12 de 2014

Abril 16 de 2014

Mayo 21 de 2014

Junio 18 de 2014

Julio 16 de 2014

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Boletín Interno de la Alcaldía

PAUSAS ACTIVAS

Son actividades físicas

que se realizan en breves

espacios de tiempo, para

que las personas recupe-

ren energías y tengan un

desempeño eciente en el

trabajo.

La preocupación por brin-

dar a los funcionarios un

servicio de Pausas Acti-

vas en conjunto con

Inderba y Cafaba para

que los trabajadores reali-

cen ejercicios que com-

pensen sus tareas labora-

les en el transcurso del

día, revirtiendo la fatiga

muscular y el cansancio

generado por el trabajo.

Estas pausas se realizan

en los sitios de trabajo

especícos, en un lapso

de tiempo entre 10 a 15

minutos. Entre otros se

hacen estiramientos de

manos y cuerpo, movi-

miento de articulaciones

y trabajo de respiración;

entre otros. Lo que va del

año 2014, un total de 122

trabajadores se han vin-

culado a esta actividad de

vida saludable en el clima

organizacional.

La ley de cuotas que esta-

blece tanto para la elabo-

ración de listas para car-

gos de elección popular

como en la designación

de mujeres en cargos

públicos se quedó peque-

ña ante el compromiso

del alcalde Elkin Bueno

Altahona de darle la

importancia que ellas se

merecen.

Por norma se debe

tener un porcentaje

del 30 por ciento de

mujeres en los cargos

públicos y es de obli-

gatorio cumplimiento

que los partidos políti-

cos incluyan un por-

centaje similar en sus

listas. Pues el alcalde

Elkin Bueno Altahona

cuenta en su gabinete

con una participación

de mujeres equivalen-

te al 54 por ciento del

porcentaje total de

estos cargos.

Lo anterior signica que

las mujeres que hacen

parte del gabinete, supe-

ran el total del grupo de

secretarios y asesores que

acompañan este gobier-

no.

Hacen parte del mismo:

la Secretaria de Salud

Municipal, Claudia Pilar

Pérez Castillo; la Secreta-

ria de Desarrollo Econó-

mico y Social, Marion

Ardila Porras; la Secreta-

ria de Hacienda, Deysi

Santamaría Jaimes; la

Secretaria de Infraestruc-

tura, Jessica Barón Gua-

rín, la Asesora de Convi-

vencia y Paz, Luz Esthela

Pedraza Acuña, la Secre-

taria Privada, Comunica-

dora Angélica Suarez

Serrano, la Jefe Asesora

de Prensa y Comunica-

ciones, Rosalba Jiménez

Reyes; la Jefe de la Ocina

de Control Disciplinario,

Luz Dary Navarro Her-

nández, la Asesora en

convenios interna-

cionales, Dary

L u z L a v a l l e

Bohorquez y

Kelly Jaz-

min Tolo-

z a R u e-

da, Ase-

sora de

Política

Rura l .

La pre-

sencia

de la mujer ocupando

cargos importantes en la

Administración del alcal-

de Elkin Bueno Altahona,

comprueba una vez más

que este gobierno le

apuesta y cree en la

mujer.

Un gobierno que cree en la Mujer

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Boletín Interno de la Alcaldía

8 MarzoMarzoMarzoDia Internacional Dia Internacional

de la Mujerde la MujerDia Internacional

de la MujerEn conmemoración del día Internacional de la Mujer, se reali-zó en las instalaciones del Club Infantas la Fiesta del Día de la Mujer organizada por la Alcaldía de Barrancabermeja, los sindicatos Sintra estatales y Astdemb, donde bailaron, se inte-graron y pasaron una noche diferente. Se hicieron presentes las mujeres del gabinete municipal, la Gestora Social Yinedlay Fernández Núñez y el Secretario General Juan Carlos Vargas.

Al nalizar la celebración hizo presencia el Alcalde Municipal Elkin Bueno Altahona, brindándoles unas palabras a todas las mujeres que laboran en la Administración.

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La segunda vez que

Nora María Díaz Enciso

sin duda gritará de emo-

ción “Ayyy Dios mío que

dicha” es cuando le lle-

gue la resolución que

ordena el benecio de su

pensión. La primera vez

que gritó a pulmón vivo

fue cuando se ganó el

concurso que le permitió

desempeñarse durante

35 años como empleada

pública, la mayor parte

del tiempo en Planeación

Municipal, y lo hizo por-

que fue un gran alivio, ya

que su condición de libe-

ral le representaba una

amenaza constante por-

que los órganos de con-

trol, en poder de los

anapistas, estaban vigi-

lantes a ver quién del

trapo rojo resbalaba para

así encontrar la excusa de

sacarlo del camino. Con

ella, a Dios gracias nunca

sucedió.

Hoy se desempeña en

Planeación Municipal

como la Secretaria que

tiene la responsabilidad

de hacer los ocios que

ese cargo le exige, ade-

más de la atención al

público. Aunque para

muchos funcionarios ese

cargo que Nora tiene es

matador, para ella en

comparac ión con su

empleo anterior, es un

alivio. Empezó como

cajera y diariamente se

sometía al estrés de hacer

arqueo de 6 a 7 a.m en la

Tesorería Municipal para

después hacer los recau-

dos del día y mientras la

mayoría se retiraban,

llegado las 6 p.m. a sus

hogares, ella en su labor

de arqueo debía quedarse

hasta las 8 p.m de lunes a

viernes.

Empezó durante el

gobierno del alcalde mili-

tar, Coronel Álvaro Boni-

lla López a quien consi-

deró una persona igual

de correcta como de

estricta, exigía horarios.

Por eso no duda en cali-

car al ocial como un

hombre muy bueno, aun-

que una funcionaria veci-

na tenga otro concepto

porque a su juicio era el

encargado de impartir las

órdenes para repartirles

bolillos y controlar los

focos de revueltas estu-

diantiles de esa época.

Tiene claro que cuan-

do llegue ese momento

de su retiro, no volvería a

trabajar, su propósito es

descansar y terminar de

educar a la única hija que

tiene bajo su protección

de sus tres hijos. De igual

forma atender sus 2 nie-

tos. Espera el anhelado

momento de hacer parte

del club de pensionadas

al que ya ingresaron sus

ex compañeras de labores

Sonia y María del Car-

men Guiza. Entre tanto

combinará su labor con

los momentos de integra-

ción entre compañeros

porque sabe que son los

adecuados para “gozár-

selos a todos” como Dios

manda, mientras llega la

hora, para decirlo con

entusiasmo a todo pul-

món “Ayyy Dios mío

que dicha.”.

Cuando el reloj marcó las 12 de la

noche ese 31 de diciembre del 2013

Blanca Sonia Castañeda Ramos y

María del Carmen Guiza cantaron

“año nuevo y vida nueva”, pero no

porque les encantaba la pegajosa y

tradicional canción, sino porque en

esa fecha inolvidable ellas dos deja-

ron de ser funcionarias de la Admi-

nistración Municipal para disfrutar

a partir de ese día, el benecio de su

jubilación. Sonia se desempeñó en

Planeación Municipal y en la Oci-

na de la Gestora Social durante el

gobierno de EDGAR cote Gravino.

María del Carmen además de Pla-

neación laboró en Empresas Varias.

Buen viento y buena mar en esta

nueva etapa de la vida de estas dos

excelentes funcionarias.

Nora Maria inició el conteo regresivo

Año Nuevo vida nueva

A un paso de su pensión

Boletín Interno de la Alcaldía

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Boletín Interno de la Alcaldía

Bajo el nombre de avan-

zada digital se está imple-

mentando una campaña

institucional liderada por

la Ocina de Prensa-

Comunicaciones y Proto-

colo enfocada en la socia-

lización, implementación

y el impulso del uso de las

redes sociales para todos

los funcionarios públicos

d e l a A l c a l d í a d e

Barrancabermeja.

Desde hace tres sema-nas se esta adelantando una dinámica cuyo obje-tivo es llegar a cada dependencia y explicar en que consiste y para que sirve el uso de las herramientas digitales como : la pagina Web, Intranet, Correos Insti-tucionales y la Redes Sociales (Facebook y Twitter)

El proceso inicia fami-

liarizándolos con la Pági-

na web de la Alcaldía. El

funcionario delegado para

el tema, especica cómo

acceder a los contenidos

digitales y les indica, quie-

nes no están conectados a

la tecnología, cómo pue-

den crear, abrir y entrar a

las redes sociales para

ingresar a ellas y agregar-

se a las páginas que en

Facebook y Twitter tiene

la Alcaldía, e invitar a com-

pañeros de labores y ami-

gos a que las sigan.

Otra misión es que los

funcionarios que no tienen

Twitter se vinculen a esta

red social, y si alguno no

tiene esta cuenta, los

designados de esta avan-

zada se dan a la tarea de

crearla; con el n de que se

v u e l v a n p a r t i c i p e s ,

comentando y siguiendo

estas Redes Sociales.

Otra herramienta es la

Intranet, que es una red

interna donde se maneja la

i n f o r m a c i ó n d e u n a

empresa u organización

en este caso de la Adminis-

tración Municipal. En esta

página se canaliza la infor-

mación de cada depen-

dencia, para que llegue de

manera inmediata a los

empleados, con la inten-

ción de mantenerlos infor-

mados de cada actividad.

Con esta tarea se busca es que el emplea-do aproveche las herra-mientas de la tecnolo-gía para mantenerse informado de lo que acontece a diario en la Administración y entre cada una de las depen-dencias que la confor-man.

En este propósito ya se

han visitado las siguientes

dependencias: Procesos

técnicos, Umata, Ocina

de Prensa Comunicacio-

nes y Protocolo, Control

Interno, Planeación Muni-

cipal, Almacén, Secretaria

de Medio Ambiente, Ase-

sora de Política Rural,

Secretaria de Educación,

Forcap, Ocina de Paz y

convivencia.

La Avanza Digital se 'toma' la AlcaldíaQue no lo atropelle la Tecnología

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Desde el presente año los

Empleados Públicos comen-

zaron a beneciarse del

Acuerdo laboral pactado y

rmado con el alcalde Elkin

Bueno Altahona, en noviem-

bre del 2013, mediante el cual

el servidor público, su conyu-

gue e hijos, tienen derecho a

un auxilio educativo equiva-

lente a dos salarios mínimos

legales mensuales vigentes (2

SMLMV) para quienes deseen

hacer estudios de pregrado-

carreras técnicas o tecnológi-

cas.

El benecio ha cobijado a la

fecha a 70 personas y se espera

que este número aumente,

dijo Cesar Pabón Villafañe,

presidente de la Asociación

Santandereana de Servidores

Públicos de Barrancabermeja,

(Astdemp), una de las organi-

zaciones, a las que se encuen-

tran agremiados los emplea-

dos públicos del Municipio.

La otra es Sintraestatales.

Resaltó además otra de las

bondades del Acuerdo, que

cobija el apoyo nanciero a las

expresiones culturales y fol-

clóricas de los trabajadores, lo

cual les permitirá conformar

nuevamente grupos de músi-

ca y de danzas folclóricas en la

Administración Municipal.

Será el resurgir de las expre-

siones culturales que van a

contar con apoyo con recursos

para los instrumentos y los

vestuarios. Igualmente recal-

có del Acuerdo que los traba-

jadores y familiares que se

destaquen como deportistas

de alto rendimiento recibirán

un estimulo nanciero por

cuenta del Acuerdo.

El convenio está pactado

hasta el año 2015, tiempo su-

ciente para que los 432 asocia-

dos a ASTEMPD y 170 alia-

dos de Sintraestatales hagan

uso de este convenio que

busca impulsar el estudio,

m o t i v a r l a c u l t u r a

rescatando el folclor y esti-

mulando los futuros premios

dorados en el deporte.

Empleados públicos empezaron a gozar de beneficios para estudios, cultura y deporte

Boletín Interno de la Alcaldía