Periódico Institucional BIA
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A un paso deA un paso desu pensiónsu pensión
A un paso desu pensión
Nora María empezo el conteo regresivo Celebración día
Internacional
de la Mujer
Celebración día
Internacional
de la Mujer
Brigadas de Salud OcupacionalBrigadas de Salud OcupacionalBrigadas de Salud OcupacionalDesde el 24 de Febrero el equipo interdisciplinario de Salud
Ocupacional desarrolla las jornadas de relajación a la que asis�eron
en su primera fase un grupo de 30 trabajadores con el fin de
contribuir a un mejor bienestar �sico, mental y psicológico.
8 MarzoMarzoMarzoDia Internacional Dia Internacional
de la Mujerde la MujerDia Internacional
de la Mujer
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El magazín empresa-r ia l Not iempresa de Barrancabermeja, otorgó a la gestora social y dele-gada municipal de red unidos Yinedlay Fernán-dez Núñez, el premio emprendedor Ardi la Lülle, en reconocimiento a la lucha y servicio con la población más vulnerable del puerto petrolero.
“Me siento muy feliz y contenta, por recibir este premio, lo cual signica para mí una motivación más para seguir adelante
con nuestro trabajo como gestora social y continuar trabajando por las perso-nas que más lo necesitan estando siempre al servi-cio de ello y en este caso por las personas que se encuentran en condicio-nes de pobreza extrema y en las mujeres que se encuentran en desventaja con los hombres para alcanzar la equidad de género en nuestra ciu-dad”. Armó la gestora social Yinedlay Fernán-dez Núñez.
La comisión de ética de
los premios emprende-
dor, exaltó la valiosa labor
de la gestora social de
Barrancabermeja, en cere-
monia realizada en el
hotel san silvestre de
Barrancabermeja el pasa-
do 27 de febrero.
“Pletórico de emoción,
tengo que reconocer espe-
cialmente a la mujer
barranqueña por el empu-
je que le ha venido dando
últimamente a las perso-
nas que más lo necesitan,
y eso es lo que ha hecho la
doctora Yinedlay”. Apun-
tó el gerente de notiem-
presa, Jorge Padilla.
La edición 15 de los
premios reconoció la
labor de las personas y
entidades públicas y pri-
vadas que contribuyen al
desarrollo social y econó-
mico de los diferentes
sectores del puerto petro-
lero.
Así mismo, en el marco
del día internacional de la
mujer, la personera muni-
c i p a l D a n y M a r c e l a
Gómez puerta hizo un
reconocimiento a la gesto-
ra social por la labor que
ha venido desarrollando
en la lucha contra la
pobreza extrema y ser
defensora de los derechos
de la mujer.
“Nos hemos podido
dar cuenta que la primera
dama desde que ha estado
en la administración ha
tenido un gran interés
por servir a la población
vulnerable especialmente
a las personas en extrema
pobreza, mejorando así
la calidad de vida de los
barranqueños que más lo
necesitan. Por eso hoy
queremos reconocer por
ser ella una mujer integra,
líder y siempre prestante
a la comunidad”. Armó,
la personera municipal
Dany Marcela Gómez
puerta.
Con estos reconoci-
mientos se rearma el
trabajo incansable de la
gestora social y delegada
de red unidos por los nece-
sitados en el puerto petro-
lero.
Premios Emprendedor y Personería exaltan la labor de la Gestora Social
Boletín Interno de la Alcaldía
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Por la buena salud de los
trabajadores
Para la Administración
M u n i c i p a l s u m a y o r
recurso son sus funciona-
rios, sin la gestión de cada
uno de ellos no se podría
llevar a cabo o cumplir
todas las metas propues-
tas por este gobierno. Es
así que con el rme propó-
sito de brindar bienestar a
sus empleados en los dife-
rentes aspectos de su vida,
la Alcaldía de Barranca-
bermeja reinició a través
de la Secretaría General y
su Departamento de Salud
Ocupacional el programa
de Estilos de Vida Saluda-
bles.
Desde el 24 de Febrero el
equipo interdisciplinario
de Salud Ocupacional
desarrolla las jornadas de
relajación a la que asistie-
ron en su primera fase un
grupo de 30 trabajadores
con el n de contribuir a
un mejor bienestar físico,
mental y psicológico.
¿ Pero qué es Estilo de
Vida Saludables ?Es un conjunto de compor-tamientos y hábitos, indi-viduales y sociales, que
contribuyen a mantener el bienestar, promover la salud y mejorar la calidad de vida de las personas, tanto en su entorno laboral como en el personal. Si un trabajador siente que en su empresa se preocupan por ellos, es un trabajador más comprometido, activo y productivo. Por esta razón este progra-ma va a cada dependencia con el objetivo de enseñar buenos hábitos de vida como realizar actividad física frecuente y regular-mente, mantener un peso razonable, alimentarse a d e c u a d a m e n t e , s o n
acciones positivas, pero si por el contrario, el seden-tarismo, la obesidad, el tabaquismo, el excesivo consumo de alcohol y de alimentos ricos en grasas y azúcares, son algunos com-portamientos que deterio-ran la calidad de vida y la salud. Del mismo modo, es común que los hábitos perjudiciales no se practi-quen aisladamente sino que sean parte de un estilo de vida no saludable. Estas jornadas incluyen: Masajes relajantes, aroma-terapia, musicoterapia, masaje unipodal de pies, masaje ocular y camilla de jade.
HIDRO GIMNASIA
Se trata de una nueva téc-nica de gimnasia conside-rada aeróbica por el eleva-do consumo de oxígeno que precisa.
- Favorece el desarrollo y la fuerza muscular.
- Son ejercicios físicos (pre-paración física) con músi-ca usando el medio acuáti-co, esto último tiene la ventaja de eliminar el impacto que sufren las articulaciones al realizar actividades físicas en seco o fuera del agua.
- El esfuerzo realizado por
músculos y articulaciones
se ve aumentado por la
resistencia del agua, lo que
hace que las necesidades
de oxígeno sean elevadas
Esta actividad se realiza en
el horario de 3:00 P.M. a
5:00 P.M. en las instalacio-
n e s d e l P a r q u e
Recreacional, el primer
miércoles de cada mes y
una vez al mes para las
diferentes dependencias
que la soliciten.
Boletín Interno de la Alcaldía
Brigadas de Salud Ocupacional
Fechas Programadas
Marzo 18 de 2014
Infraestructura
Abril 8 de 2014
Sisben - C.A.M
Abril 22 de 2014
Paz y Convivencia, Almacén
Municipal y Educación
Mayo 27 de 2014
Centro de Convivencia
Ciudadana
Fechas Programadas
Marzo 12 de 2014
Abril 16 de 2014
Mayo 21 de 2014
Junio 18 de 2014
Julio 16 de 2014
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Boletín Interno de la Alcaldía
PAUSAS ACTIVAS
Son actividades físicas
que se realizan en breves
espacios de tiempo, para
que las personas recupe-
ren energías y tengan un
desempeño eciente en el
trabajo.
La preocupación por brin-
dar a los funcionarios un
servicio de Pausas Acti-
vas en conjunto con
Inderba y Cafaba para
que los trabajadores reali-
cen ejercicios que com-
pensen sus tareas labora-
les en el transcurso del
día, revirtiendo la fatiga
muscular y el cansancio
generado por el trabajo.
Estas pausas se realizan
en los sitios de trabajo
especícos, en un lapso
de tiempo entre 10 a 15
minutos. Entre otros se
hacen estiramientos de
manos y cuerpo, movi-
miento de articulaciones
y trabajo de respiración;
entre otros. Lo que va del
año 2014, un total de 122
trabajadores se han vin-
culado a esta actividad de
vida saludable en el clima
organizacional.
La ley de cuotas que esta-
blece tanto para la elabo-
ración de listas para car-
gos de elección popular
como en la designación
de mujeres en cargos
públicos se quedó peque-
ña ante el compromiso
del alcalde Elkin Bueno
Altahona de darle la
importancia que ellas se
merecen.
Por norma se debe
tener un porcentaje
del 30 por ciento de
mujeres en los cargos
públicos y es de obli-
gatorio cumplimiento
que los partidos políti-
cos incluyan un por-
centaje similar en sus
listas. Pues el alcalde
Elkin Bueno Altahona
cuenta en su gabinete
con una participación
de mujeres equivalen-
te al 54 por ciento del
porcentaje total de
estos cargos.
Lo anterior signica que
las mujeres que hacen
parte del gabinete, supe-
ran el total del grupo de
secretarios y asesores que
acompañan este gobier-
no.
Hacen parte del mismo:
la Secretaria de Salud
Municipal, Claudia Pilar
Pérez Castillo; la Secreta-
ria de Desarrollo Econó-
mico y Social, Marion
Ardila Porras; la Secreta-
ria de Hacienda, Deysi
Santamaría Jaimes; la
Secretaria de Infraestruc-
tura, Jessica Barón Gua-
rín, la Asesora de Convi-
vencia y Paz, Luz Esthela
Pedraza Acuña, la Secre-
taria Privada, Comunica-
dora Angélica Suarez
Serrano, la Jefe Asesora
de Prensa y Comunica-
ciones, Rosalba Jiménez
Reyes; la Jefe de la Ocina
de Control Disciplinario,
Luz Dary Navarro Her-
nández, la Asesora en
convenios interna-
cionales, Dary
L u z L a v a l l e
Bohorquez y
Kelly Jaz-
min Tolo-
z a R u e-
da, Ase-
sora de
Política
Rura l .
La pre-
sencia
de la mujer ocupando
cargos importantes en la
Administración del alcal-
de Elkin Bueno Altahona,
comprueba una vez más
que este gobierno le
apuesta y cree en la
mujer.
Un gobierno que cree en la Mujer
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Boletín Interno de la Alcaldía
8 MarzoMarzoMarzoDia Internacional Dia Internacional
de la Mujerde la MujerDia Internacional
de la MujerEn conmemoración del día Internacional de la Mujer, se reali-zó en las instalaciones del Club Infantas la Fiesta del Día de la Mujer organizada por la Alcaldía de Barrancabermeja, los sindicatos Sintra estatales y Astdemb, donde bailaron, se inte-graron y pasaron una noche diferente. Se hicieron presentes las mujeres del gabinete municipal, la Gestora Social Yinedlay Fernández Núñez y el Secretario General Juan Carlos Vargas.
Al nalizar la celebración hizo presencia el Alcalde Municipal Elkin Bueno Altahona, brindándoles unas palabras a todas las mujeres que laboran en la Administración.
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La segunda vez que
Nora María Díaz Enciso
sin duda gritará de emo-
ción “Ayyy Dios mío que
dicha” es cuando le lle-
gue la resolución que
ordena el benecio de su
pensión. La primera vez
que gritó a pulmón vivo
fue cuando se ganó el
concurso que le permitió
desempeñarse durante
35 años como empleada
pública, la mayor parte
del tiempo en Planeación
Municipal, y lo hizo por-
que fue un gran alivio, ya
que su condición de libe-
ral le representaba una
amenaza constante por-
que los órganos de con-
trol, en poder de los
anapistas, estaban vigi-
lantes a ver quién del
trapo rojo resbalaba para
así encontrar la excusa de
sacarlo del camino. Con
ella, a Dios gracias nunca
sucedió.
Hoy se desempeña en
Planeación Municipal
como la Secretaria que
tiene la responsabilidad
de hacer los ocios que
ese cargo le exige, ade-
más de la atención al
público. Aunque para
muchos funcionarios ese
cargo que Nora tiene es
matador, para ella en
comparac ión con su
empleo anterior, es un
alivio. Empezó como
cajera y diariamente se
sometía al estrés de hacer
arqueo de 6 a 7 a.m en la
Tesorería Municipal para
después hacer los recau-
dos del día y mientras la
mayoría se retiraban,
llegado las 6 p.m. a sus
hogares, ella en su labor
de arqueo debía quedarse
hasta las 8 p.m de lunes a
viernes.
Empezó durante el
gobierno del alcalde mili-
tar, Coronel Álvaro Boni-
lla López a quien consi-
deró una persona igual
de correcta como de
estricta, exigía horarios.
Por eso no duda en cali-
car al ocial como un
hombre muy bueno, aun-
que una funcionaria veci-
na tenga otro concepto
porque a su juicio era el
encargado de impartir las
órdenes para repartirles
bolillos y controlar los
focos de revueltas estu-
diantiles de esa época.
Tiene claro que cuan-
do llegue ese momento
de su retiro, no volvería a
trabajar, su propósito es
descansar y terminar de
educar a la única hija que
tiene bajo su protección
de sus tres hijos. De igual
forma atender sus 2 nie-
tos. Espera el anhelado
momento de hacer parte
del club de pensionadas
al que ya ingresaron sus
ex compañeras de labores
Sonia y María del Car-
men Guiza. Entre tanto
combinará su labor con
los momentos de integra-
ción entre compañeros
porque sabe que son los
adecuados para “gozár-
selos a todos” como Dios
manda, mientras llega la
hora, para decirlo con
entusiasmo a todo pul-
món “Ayyy Dios mío
que dicha.”.
Cuando el reloj marcó las 12 de la
noche ese 31 de diciembre del 2013
Blanca Sonia Castañeda Ramos y
María del Carmen Guiza cantaron
“año nuevo y vida nueva”, pero no
porque les encantaba la pegajosa y
tradicional canción, sino porque en
esa fecha inolvidable ellas dos deja-
ron de ser funcionarias de la Admi-
nistración Municipal para disfrutar
a partir de ese día, el benecio de su
jubilación. Sonia se desempeñó en
Planeación Municipal y en la Oci-
na de la Gestora Social durante el
gobierno de EDGAR cote Gravino.
María del Carmen además de Pla-
neación laboró en Empresas Varias.
Buen viento y buena mar en esta
nueva etapa de la vida de estas dos
excelentes funcionarias.
Nora Maria inició el conteo regresivo
Año Nuevo vida nueva
A un paso de su pensión
Boletín Interno de la Alcaldía
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Boletín Interno de la Alcaldía
Bajo el nombre de avan-
zada digital se está imple-
mentando una campaña
institucional liderada por
la Ocina de Prensa-
Comunicaciones y Proto-
colo enfocada en la socia-
lización, implementación
y el impulso del uso de las
redes sociales para todos
los funcionarios públicos
d e l a A l c a l d í a d e
Barrancabermeja.
Desde hace tres sema-nas se esta adelantando una dinámica cuyo obje-tivo es llegar a cada dependencia y explicar en que consiste y para que sirve el uso de las herramientas digitales como : la pagina Web, Intranet, Correos Insti-tucionales y la Redes Sociales (Facebook y Twitter)
El proceso inicia fami-
liarizándolos con la Pági-
na web de la Alcaldía. El
funcionario delegado para
el tema, especica cómo
acceder a los contenidos
digitales y les indica, quie-
nes no están conectados a
la tecnología, cómo pue-
den crear, abrir y entrar a
las redes sociales para
ingresar a ellas y agregar-
se a las páginas que en
Facebook y Twitter tiene
la Alcaldía, e invitar a com-
pañeros de labores y ami-
gos a que las sigan.
Otra misión es que los
funcionarios que no tienen
Twitter se vinculen a esta
red social, y si alguno no
tiene esta cuenta, los
designados de esta avan-
zada se dan a la tarea de
crearla; con el n de que se
v u e l v a n p a r t i c i p e s ,
comentando y siguiendo
estas Redes Sociales.
Otra herramienta es la
Intranet, que es una red
interna donde se maneja la
i n f o r m a c i ó n d e u n a
empresa u organización
en este caso de la Adminis-
tración Municipal. En esta
página se canaliza la infor-
mación de cada depen-
dencia, para que llegue de
manera inmediata a los
empleados, con la inten-
ción de mantenerlos infor-
mados de cada actividad.
Con esta tarea se busca es que el emplea-do aproveche las herra-mientas de la tecnolo-gía para mantenerse informado de lo que acontece a diario en la Administración y entre cada una de las depen-dencias que la confor-man.
En este propósito ya se
han visitado las siguientes
dependencias: Procesos
técnicos, Umata, Ocina
de Prensa Comunicacio-
nes y Protocolo, Control
Interno, Planeación Muni-
cipal, Almacén, Secretaria
de Medio Ambiente, Ase-
sora de Política Rural,
Secretaria de Educación,
Forcap, Ocina de Paz y
convivencia.
La Avanza Digital se 'toma' la AlcaldíaQue no lo atropelle la Tecnología
Desde el presente año los
Empleados Públicos comen-
zaron a beneciarse del
Acuerdo laboral pactado y
rmado con el alcalde Elkin
Bueno Altahona, en noviem-
bre del 2013, mediante el cual
el servidor público, su conyu-
gue e hijos, tienen derecho a
un auxilio educativo equiva-
lente a dos salarios mínimos
legales mensuales vigentes (2
SMLMV) para quienes deseen
hacer estudios de pregrado-
carreras técnicas o tecnológi-
cas.
El benecio ha cobijado a la
fecha a 70 personas y se espera
que este número aumente,
dijo Cesar Pabón Villafañe,
presidente de la Asociación
Santandereana de Servidores
Públicos de Barrancabermeja,
(Astdemp), una de las organi-
zaciones, a las que se encuen-
tran agremiados los emplea-
dos públicos del Municipio.
La otra es Sintraestatales.
Resaltó además otra de las
bondades del Acuerdo, que
cobija el apoyo nanciero a las
expresiones culturales y fol-
clóricas de los trabajadores, lo
cual les permitirá conformar
nuevamente grupos de músi-
ca y de danzas folclóricas en la
Administración Municipal.
Será el resurgir de las expre-
siones culturales que van a
contar con apoyo con recursos
para los instrumentos y los
vestuarios. Igualmente recal-
có del Acuerdo que los traba-
jadores y familiares que se
destaquen como deportistas
de alto rendimiento recibirán
un estimulo nanciero por
cuenta del Acuerdo.
El convenio está pactado
hasta el año 2015, tiempo su-
ciente para que los 432 asocia-
dos a ASTEMPD y 170 alia-
dos de Sintraestatales hagan
uso de este convenio que
busca impulsar el estudio,
m o t i v a r l a c u l t u r a
rescatando el folclor y esti-
mulando los futuros premios
dorados en el deporte.
Empleados públicos empezaron a gozar de beneficios para estudios, cultura y deporte
Boletín Interno de la Alcaldía