permisos o tolerancias

^CiudadM«

Oficialía MayorDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

"2011 Año del Turismo"

CIRCULAR DGADP/ 000094 /2011

México, D.F., a 15 de diciembre de 2011

CC. DIRECTORES GENERALES DE ADMINISTRACIÓNU HOMÓLOGOS DE LAS DEPENDENCIAS, ENTIDADES,ÓRGANOS DESCOMCENTRADOS. AUTÓNOMOS Y ÓRGANOSPpLÍTICO ADMINISTRATIVOS DE LA ADMINISTRACIÓNPÚBLICA DEL DISTRITO FEDERALP R E S E N T E

Con fundamento en lo dispuesto-por los artículos 122 Base Tercera fracciones I y II de la ConstituciónPolítica .de los Estados Unidos Mexjcanos; 7°, .8° Fracción II, 12 fracciones I, II, IV, y XII, 67 fracciónXXXI, 87; 88, 115 fracciones II, MI, XI y XII del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal; artículos I, II,21 y 25 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, 1°, 2°, 5°, 12, 15 fracción XIV, 16fracción IV, 17 y 33 fracciones XVI, XXIV y XXV de la Ley Orgánica de la Administración Pública delDistrito Federal; 58, 59 y 60 de la Ley Federal del Trabajo; 1°, 29, 7° fracción XIII Numeral 1, 27fracciones I, I Bis, Íl, IV y XXIII, 98 fracciones I, V, XXIII, XXIV, XXVIII, XXXI y XLIV del ReglamentoInterior de la Administrapión Pública del Distrito Federal; Numeral 3.4.3 de la Circular Uno 2011,"Normatividad en Materia de Administración de .Recursos para las Dependencias, UnidadesAdministrativas, Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo, Órganos Desconcentrados yEntidades de la Administración Pública del Distrito Federal", publicada en la Gaceta Oficial del DistritoFederal de fecha veinte de mayo dé dos mil once; Numeral 3.4.3 de la Circular Uno bis 2011,"Normatividad en.Materia de Administración de Recursos para las Delegaciones de la Administración

. Pública del Distrito Federal", publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal de fecha veinte y treintay uno de mayo de dos mil once respectivamente; 58, 59, 60, 66, 72 y, 97 fracciones I, II, III, IV y V delas Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, publicadas en la Gaceta Oficialdel Distrito Federal de fecha cinc» de. abril de dos mil diez, se expiden los siguientes:

LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL TRÁMITE DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE PERMISOSO TOLERANCIAS PARA REGISTRO DE ASISTENCIA

El "Documento Múltiple de Incidencias" (D..M. K) es el medio a través .del cual se establece el controlde los trámites relacionados con el disfrute de diversos derechos, obligaciones y/o prestacionesestablecidos en las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, a favor de lostrabajadores de base afiliados al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del. Distrito Federal.

Este documento permite a los .titulares de las áreas de Recursos Humanos de las diversas UnidadesAdministrativas, tener un manejo ágil y puntual de las autorizaciones y/o ejercicio de los derechos yobligaciones por parte de los trabajadores sindicalizados, en virtud de lo anterior:

La solicitud de autorización de los permisos o tolerancias que discrecionalmente se puedenotorgar a los trabajadores sindicalizados de base o lista de raya base (nómina 1 y 5), a que serefieren los artículos 58, 66, 72 y 97 fracciones I, II, III y V de las Condiciones Generales deTrabajo del Gobierno del Distrito Federal, se deberá realizar a través del Documento Múltiplede Incidencias, acompañado del documento que contenga la justificación para cada caso.

Dicho trámite deberá realizarse antes del día veintiocho de febrero de dos mil doce, por lo que-el trabajador no podrá modificar sus horarios hasta en tanto no cuente con la autorización paraello, por parte de la Subdirección de Normatividad Laboral, en el entendido de que solo serán

Fray Servando Teresa de Mier 77 • 7°. Piso • Col. Obrera • C.P.06080 • Delegación Cuauhtémoc • Tel. 5578-6988 Ext. 2311

iudad

3.

4.

7.

Oficialía MayorDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL


CIRCULAR DGADP/ 000094 /2Q11autorizados con posterioridad los casos que se presenten por las necesidades del servicio ydebidamente comprobados.

En el supuesto a que se refiere la parte final del primer párrafo del articulo 58 de lasCondiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, respecto de lostrabajadores técnicos y profesionales, invariablemente deberá acreditarse que la actividaddesarrollada por ellos y las necesidades del servicio, son compatibles con la determinación deaplicar horario especial debiendo presentar la Cédula Profesional.

Con relación .al sistema de registro de asistencia obligatorio, regulado por el primer párrafo delartículo 66 de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, deberásujetarse a lo siguiente:

a) En los Centros de Trabajo en los que exista equipo automatizado para el registro deasistencia, deberá realizarse exclusivamente a través de este medio.

b) En los Centros de Trabajo en los que únicamente exista reloj checador, el registro deasistencia se realizará mediante tarjetas.

Q

c) El registro de asistencia por medió de listas, únicamente se autorizará para .aquellosCentros de Trabajo en los que no exista. equipo automatizado ni reloj checador,excepto en aquellos casos en los que se justifique y se acredite fehacientemente, lanecesidad de la Unidad Administrativa de que el trabajador registre asistencia bajo elsistema de lista personalizada, previa autorización de la Subdirección de NormatividadLaboral.

En el caso, de la exención, ya sea parcial o total del registro de asistencia a que se refiere elsegundo párrafo del artículo 66 de las Gondiciones Generales de Trabajo del Gobierno delDistrito Federal, deberá acreditarse fehacientemente, la necesidad de la Unidad Administrativa,para que el trabajador disfrute de este derecho, debiendo existir compatibilidad entre lasfunciones que realiza el trabajador y las actividades de la Unidad Administrativa.

Con relación al derecho contemplado por el articulo 72 de las Condiciones Generales deTrabajo del Gobierno del Distrito Federal, las trabajadoras' deberán acreditar .mediante copiacertificada del acta, de nacimiento con vigencia máxima de expedición a 6 mesescorrespondiente, tener hijos (as) menores de diez años, a la fecha de solicitud. En el caso délos trabajadores varones,.además del acta de nacimiento de sus hijos (as), deberán acreditarmediante copia certificada de la resolución emitida por autoridad competente, que son losúnicos responsables de te guarda y custodia de los menores.

Los permisos o tolerancias que prevé el artículo 97 fracciones I, II, III y V de las CondicionesGenerales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, únicamente podrán ser autorizadoscuando se acredite documentalmente que los trabajadores se encuentran en estos supuestosnormativos.

En los casos, de exención de registro de asistencia ya sea parcial o total a que se refieren losartículos 58, 66, 72 y 97 fracciones I, II, III y V de las Condiciones Generales de Trabajo delGobierno del Distrito Federal, no serán autorizados en ningún caso para trabajadores quecuenten con horarios especiales tampoco se autorizará estos artículos simultáneamente, por loque se deberá cuidar que exista compatibilidad entre el permiso o tolerancia solicitadas con lasfunciones que realiza el trabajador y las actividades de la Unidad Administrativa.


iudad Oficialía MayorDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL


CIRCULAR DGADP/ UU.0094 /20119. En ningún caso, los trabajadores podrán disfrutar de los artículos antes mencionados de las

Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal, reguladas mediante lospresentes Lincamientos, sin que previamente se haya autorizado por parte de la Subdirecciónde Normatividad Laboral, con el Documento Múltiple de Incidencias correspondiente

10. Los Titulares de las áreas de Recursos Humanos de las Unidades Administrativas, seránresponsables de la revisión y validación de la documentación que acredite el derecho a estosbeneficios y, por consecuencia, de la tramitación correspondiente con toda oportunidad.

11. La vigencia del Documento Múltiple de Incidencias, mediante el cual se .autorice este tipo dejornadas especiales no podrá exceder de un año calendario, debiéndose gestionar cuantasveces sea necesario siempre y cuando prevalezcan las circunstancias especiales que dieronorigen a la primera autorización

12. Los casos no previstos en estos Lineamientos, serán resueltos mediante el dictamen queemitirá la Dirección de Relaciones Laborales dependiente de la .Dirección General deAdministración y Desarrollo de Personal.

o

13. Los presentes Lineamientos entrarán en vigor a partir def 1° de enero de 2012 y tendránvigencia hasta en tanto no se emitan otros que los sustituyan, en consecuencia la Circular.DGADP/082/2010 de fecha 15 de diciembre de 2010 quedará sin efecto.

A T E N T A M E N T EEL DIRECTOR GENERAL

R BOYZO GONZÁLEZ


permisos o tolerancias

Documents

Transcript of permisos o tolerancias