Personalidad y Emociones

Personalidad y Personalidad y EmocionesEmociones

Alumnos: Paulina Leiva R.

Rodrigo Montenegro V.

Cristian Zepeda Ll.

Profesor: Cristian Ibañez V.

Asignatura: Comportamiento Organizacional

Antofagasta, 22 de Octubre del 2008

TEMARIO

� Definición Personalidad.

� Determinantes de la Personalidad.� Rasgos de la personalidad.� Principales atributos de la personalidad en el CO.� La concordancia de la personalidad.

� Emociones sentidas y manifiestas.� Dimensiones de las emociones.� Género y emociones.� Aplicaciones al CO

INTRODUCCIÓN AL TEMA

"LA INTROSPECCIÓN ES EL PRIMER PASO HACIA LA TRANSFORMACIÓN, Y ENTIENDO QUE, TRAS CONOCERSE A

SI MISMO NADIE PUEDE SEGUIR SIENDO EL MISMO“



Thomas Mann, Sobre si mismo

4.1- PERSONALIDAD

4.1.1-¿Qué es La Personalidad?

� Personalidad: Suma total de la formas en que un individuo reacciona y se relacionacon los demás.

Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 93-94

4.1.2-Determinantes de la Personalidad


Situación

Ambiente

PERSONALIDAD

Herencia

4.1- PERSONALIDAD

4.1.3-Rasgos de la Personalidad

� Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.

1.Reservado o Sociable

2.Menos Inteligente o Mas Inteligente

3.Impresionable o Estable en lo emocional

4.Sumiso o Dominante

5.Serio o Despreocupado

6.Conveniente o Escrupuloso

7.Tímido o Aventurero.

…etc.


4.1- PERSONALIDAD

� Modelo de Los Cinco Grandes: Apoya la existencia de cinco dimensiones fundamentales y que abarcan la mayoría de las variaciones en la personalidad humana.

-Extroversión-Conformidad-Escrupulosidad-Estabilidad emocional-Apertura a la experiencia

4.1.3-Rasgos de la Personalidad

Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 97

4.1- PERSONALIDAD

4.1.4-Principales atributos de la personalidad en el CO

� Locus Control

� Maquiavelismo-Cerrados

-”El fin justifica los medios”

-Distancia Emocional


4.1- PERSONALIDAD

EXTERNOINTERNO

Destino

Fuerzas externas


� Autoestima

� Supervisión personal

� Disposición a correr riesgos

� Personalidad tipo A, B


4.1- PERSONALIDAD

Tipo Caracteristicas de personalidad Ocupaciones Congruentes

Realista: Prefiere actividades

fisicas que requieren destreza,

fuerza y coordinación

Timido, genuino, persistente,

estable, obediente, práctico

Mecánico, operador de

perforadora, trabajador de

línea de montaje, granjero

Investigador: Prefiere actividades

que requieran reflexionar,

organizar y comprender

Analitico, original, curioso,

independiente.

Biólogo, economista,

matemático, periodista

Social: Prefiere actividades que

consistan en ayudar y favorecer a

los demas

Sociable, amistoso, cooperativo,

comprensivo

Trabajadora social, maestro,

consejero, psicólogo clínico

Convencional: Prefiere actividades

reguladas, ordenadas y claras.

conforme, eficiente, práctico, sin

imaginación, inflexible

Contador, director

corporativo, cajero de banco,

archivistaEmprendedor: Prefiere Actividades

verbales en las que haya

oportunidades de influir en los

demás y conseguir poder

Confiado, ambicioso, enérgico,

dominante

abogado, corredor de bienes

raíces, especialista en

relaciones públicas, director

de pequeña empresa

Artístico: Prefiere actividades

ambiguas y poco sistemáticas que

den cabida a la expresión creativa

Imaginativo, desordenado, idealista,

emocional, impráctico

Pintor, músico, escritor,

decorador de interiores

Tipología de Holland de la Personalidad y Ocupaciones Congruentes


4.1- PERSONALIDAD

Robbins, S.P.“Comportamiento Organizacional” Décima E dición, Pág. 104





4.1- PERSONALIDAD4.1.5-Principales atributos de la personalidad en el CO

Thomas Mann, Sobre si mismo

4.2.2-Reales

4.2- EMOCIONES

Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Paginas 106-107

4.2.2-Manifiestas

4.2- EMOCIONES


4.2.3-Dimensiones de las Emociones


4.1- EMOCIONES


4.2- EMOCIONES4.2.3-Dimensiones de las Emociones : Variedad

La intensidad de cómo demostramos las emociones tiene diversos matices que dependen de la personalidad del individuo, ya que en una misma situación dos personas pueden actuar de

manera diferente.

Personalidad del Individuo

Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edicion Pag 107-108

4.2- EMOCIONES4.2.3-Dimensiones de las Emociones: Intensidad

Las Emociones Como Lenguaje no Verbal :Las Expresiones Faciales Comunican emociones

GENERO Y EMOCIONES

4.2.4-Género y Emociones

Hombre v/s Mujeres

•Las mujeres expresan mas las emociones que los hombre

•Las mujeres son mejores que los hombres para interpretar indicios no verbales y paralingüísticos.

Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edicion Pagina 109

4.2- EMOCIONES

¡¿Qué explica estas diferencias?


4.2.4-Género y Emociones

4.2- EMOCIONES

4.2- EMOCIONES

Inteligencia Emocional : Definiciones

•“Conjunto de capacidades habilidades y competencias que sin ser cognoscitivas influyen en la capacidad de una persona para enfrentar las exigencias y presiones de su entorno”

Stephen P. Robbins

� “La inteligencia emocional; una poderosa combinación de habilidades de auto-gestión y la capacidad de trabajar con los demás.”

Daniel Goleman

Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Pagina 111 HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998

4.2.5-Aplicaciones al CO

4.2- EMOCIONES

Inteligencia Emocional : Las cinco dimensiones

Robbins, Stephen P. “Comportamiento Organizacional” Decima Edición Pagina 111


4.2- EMOCIONES

Auto conciencia

HARVARD BUSINESS REVIEW Noviembre-Diciembre de 1998

4.2.5-Aplicaciones al CO4.2- EMOCIONES

Autorregulación



4.2- EMOCIONES

Motivación



4.2- EMOCIONES

Habilidades Sociales



4.2- EMOCIONES

CONCLUSIONES

Personalidad y Emociones

Travel

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