Personas + Tecnología Seguridad en el Negocio Personas ......Reglas que salvan vida Herramientas de...
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FOUNDAMENTALITYInspiring Transformation1
FOUNDAMENTALITY
I n s p i r i n g T r a n s f o r m a t i o n
Personas + Tecnología =
Seguridad en el Negocio
Personas + Tecnología =
Seguridad en el Negocio
FOUNDAMENTALITY
I n s p i r i n g T r a n s f o r m a t i o n
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Antes de Empezar
• Estamos grabando este webinar.
• Esta grabación, junto con la
presentación, estará disponible poco
después del webinar.
• Para hacer una pregunta, haga clic en el
icono de preguntas y respuestas.
Contestaremos todas las preguntas al
final.
• Le pedimos por favor que al terminar el
webinar se tomen 2 minutos para
completar la encuesta y dejarnos saber
qué disfruto del webinar, y cómo
podemos mejorar?
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Sergio SeañezSocio y Director General
www.foundamentality.com
+52 155 7373 5623
Benoit FromentDirector LATAM y Socios
www.isometrix.com
+1 888 501 7205
Nuestros Invitados Hoy
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FOUNDAMENTALITY
I n s p i r i n g T r a n s f o r m a t i o n
Personas + Tecnología =
Seguridad en el Negocio
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Se busca que los participantes que asistan al
webinar identifiquen la unión de
Foundamentality con IsoMetrix y su integración
con el proceso de Transformación Cultural en
Seguridad y la herramienta para su medición.
Nuestro objetivo
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Contenido
Módulo 1: Foundamentality & IsoMetrix
Módulo 2: ¿Cómo iniciamos?
Módulo 3. ¿Para qué la Transformación Cultural
en Seguridad?
Módulo 4. Decodificando lo que observo
Módulo 5: Evaluación en línea
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¿QUIÉNES SOMOS?FOUNDAMENTALITY & ISOMETRIX
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IsoMetrix es uno de los principales
elaboradores mundiales de
soluciones de software para la
Gestión de Riesgo Empresarial,
Cumplimiento, Sostenibilidad y
Seguridad al trabajo.
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TRANSFORMACIÓN
CULTURAL Y DIGITAL
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La Cultura Organizacional
se traduce en la eficiencia o
la ineficiencia que se
percibe cuando se
interactúa con la
organización; además, en lo
que se escucha, en lo que
se cree/ conoce y en lo que
se hace.”
“
FOUNDAMENTALITYInspiring Transformation11¿Cómo gestionamos?
CAMBIO COMPETENCIAS
REGLAS COMPROMISO
CONTEXTO
GESTIÓN
AMBIENTE
ES
TA
BL
ED
INÁ
MIC
O
CONTROL HABILITADOR
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LIDERAZGO SISTEMAS
CULTURA
Persona
sColaboración
Desempeño
ÉXITO
Interferencias
Primero,
identifica y elimina las
PotencialDespués trabaja en el
PERFORMANCE TRIANGLE
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D
I
D
A
DiseñarLa nueva forma de operar y/o un Plan de Transformación Cultural
InterpretarLas interferencias que están bloqueando su desempeño, y
Decodificarla cultura y la gestión actual
AcompañarEn la ejecución del Plan de Transformación Cultural y desarrollar nuevas competencias
Proceso de Transformación Cultural
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Seguridad por
Instinto.
ETAPA 0 El Equipo de Liderazgo y
Línea de Mando son
responsables de la
Seguridad.
ETAPA 2
Seguridad forma parte
de la Cultura
Corporativa.
ETAPA 4
Seguridad es el
Cumplimiento de la
Legislación y responsabilidad
del Experto.
ETAPA 1
Seguridad como
Gestión Personal del
empleado.
ETAPA 3
Cumplimiento de reglas
Motivadores externos
Compromiso por HSE
Motivadores Internos
MODELO
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SIS
TE
MA
S Sistema de Gestión:
Básicos de seguridad
Reglas que salvan vida
Herramientas de
gestion
Capacitación.
Entorno:
Orden y limpieza
Infraestructura.
CU
LT
UR
A Sabiduría Colectiva:
Visión
Creencias
Comportamientos
Rituales
Comunicación.
Contexto Social:
Colaboración entre
areas
Reglas no escritas,
Aceptación social
Premio social
LID
ER
AZ
GO Influencia hacia las
personas:
Roles y
reponsabildiades
Recompensa
Reconocimiento
Estructura:
Agentes de cambio
Multiplicadores
Task Force de
Transformación
Cultura Ágil de Seguridad
RIESGOS
Percepción del riesgo, conocimiento del riesgo, aceptación
del riesgo y gestion de riesgo.
SISTEMAS
CULTURA
LIDERAZGO
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¿Qué utilizamos para decodificar?
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Encuestas
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Preguntas
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Indicadores de Desempeño
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Acciones Correctivas
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PREGUNTAS
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• Le pedimos por favor que al terminar el webinar se
tomen 2 minutos para completar la encuesta y
dejarnos saber qué disfruto del webinar? y cómo
podemos mejorar?
• Esta grabación, junto con la presentación, le será
enviada por correo electrónico en los próximos días.
• El próximo webinar será en Junio y le enviaremos
una invitación por correo electrónico.
Próximos Pasos
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