PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación...

23

Transcript of PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación...

Page 1: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.
Page 2: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

Page 3: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

La Policía Nacional reconoce que las organizaciones producen y reproducen inequidades de género, tanto en su estructuración y su funcionamiento interno, como en su actividad de servicio que prestamos a la ciudadanía

Page 4: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

Recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización, es el único recurso vivo y dinámico con que cuentan nuestras instituciones, sin importar cuál sea su nivel jerárquico, las personas son las que deciden el manejo de los demás recursos, que son inertes y estáticos

Page 5: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

Dirigir a las personas con acciones y políticas capaces de promover el desempeño eficiente e integral, que les permita su desarrollo y especialización para servir a nuestros pueblos y desarrollar instituciones

Page 6: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

Enfrentar a la delincuencia y servir a la comunidad a quien nos debemos

Enfrentar a la delincuencia y servir a la comunidad a quien nos debemos

Page 7: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

¿Cómo entendemos el Régimen de Personal y la integración de Mujeres en la Policía de Nicaragua?

Conjunto de acciones y políticas dirigidas a potenciar los Recursos Humanos Policiales, dirigida por nuestra Directora General y ejecutadas por las y los jefes Policiales los cuales se apoyan con las áreas de Recursos Humanos a fin coadyuvar a la motivación necesaria que impulsa a cumplir las funciones asignadas ante la sociedad nicaragüense

Page 8: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.
Page 9: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

Dar continuidad al mantenimiento de su modelo policial

Quienes asuman los cargos de responsabilidad y de conducción de la institución tengan los mejores resultados de trabajo, las competencias necesarias para su desempeño.

Que cuenten con la preparación necesaria, las cualidades personales y el compromiso con la Patria.

Page 10: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

Mecanismo organizativo y de dirección, que sustenta el mejoramiento gradual de las y los policías, los talentos de mando de la Policía Nacional, que se han ganado ese estatus por sus resultados de trabajo, capacidad, preparación, cualidades personales y compromiso con la patria y la institución.

Page 11: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

Clara vocación de servicio,

Altos valores humanos,

Respeto a la equidad de género,

Legalidad y defensa de los derechos humanos

Orientado Orientado a a

desarrollardesarrollar

Page 12: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

PERSPECTI

VA DE

GENEROPERSPECTI

VA DE

GENERO

Page 13: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.
Page 14: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.
Page 15: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.
Page 16: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

DIVULGACIONDIVULGACION

EXTERNASEXTERNAS

•Viñetas radiales•Spot Publicitario en TV•Perifoneo•Comparecencias televisivas de dirigentes policiales.•Volantes•Afiches• Mantas•Anuncios en diarios•Charlas en colegios y otras organizaciones representativas de la comunidad.•Información directa al aspirante. •Charlas informativas en grupos.

INTERNASINTERNAS•A través de las formaciones

•Información en las tablas de ordenes.

•Como punto de agenda en los consejos de Dirección.

Page 17: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

TECNICAS DE SELECCIONTECNICAS DE SELECCION

PRUEBA FISICAPRUEBA FISICA

CHEQUEO MEDICOCHEQUEO MEDICO

CONOCIMIENTOS o CONOCIMIENTOS o TEST DE APTITUDTEST DE APTITUD

PSICOMETRICOSPSICOMETRICOS

ENTREVISTA ENTREVISTA PSICOLÓGICAPSICOLÓGICA

INV.LABORALINV.LABORAL

Page 18: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

FORMACION. Segunda Etapa:FORMACION. Segunda Etapa:

ALTOALTO

DOCENTESDOCENTES ESTUDIANTESESTUDIANTES

PROCESO DE PROCESO DE ENSEÑANZA ENSEÑANZA

APRENDIZAJEAPRENDIZAJE

Actividades grupales, entrevistas, aplicación

de técnicas psicológicas para evaluar: conducta,

adaptación, motivación e

identificación de capacidades, habilidades y Destrezas adecuadas a cada

perfil de cargo.

SEGUIMIENTOSEGUIMIENTOPSICOSOCIALPSICOSOCIAL

Page 19: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

La ACAPOL es responsable

de la práctica académicaDonde participan el personal

Policial asignados en losPuestos policiales (tutores)

La ACAPOL es responsable

de la práctica académicaDonde participan el personal

Policial asignados en losPuestos policiales (tutores)

ALTOALTO

DOCENTESDOCENTES ESTUDIANTESESTUDIANTES

PRACTICA PRACTICA ACADEMICAACADEMICA

DELEGACION ESCUELADELEGACION ESCUELA

Page 20: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.
Page 21: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

Para Nicaragua, para nuestra Policía Nacional, desarrollar estas políticas con el personal desde la perspectiva de género, nos hace ser mejores policías y mejores seres humanos al servicio de la comunidad.

Page 22: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.

1,500 PROMOTORAS

Page 23: PERSPECTIVA DE GENERO Régimen de Personal Suministro de RRHH Aplicación de los RRHH Conservación de los RRHH Desarrollo de los RRHH Control de los RRHH.