PERSPECTIVAS DE TRABAJO DECENTE PARA LA MUJER Y LOS JÓVENES LA OIT Y LOS SINDICATOS.
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PERSPECTIVAS DE PERSPECTIVAS DE TRABAJO DECENTE PARA TRABAJO DECENTE PARA LA MUJER Y LOS JÓVENES LA MUJER Y LOS JÓVENES LA OIT Y LOS SINDICATOS LA OIT Y LOS SINDICATOS
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PERSPECTIVAS DE PERSPECTIVAS DE TRABAJO DECENTE PARATRABAJO DECENTE PARA
LA MUJER Y LOS JÓVENES LA MUJER Y LOS JÓVENES
LA OIT Y LOS SINDICATOSLA OIT Y LOS SINDICATOS
La realidad del desempleo La realidad del desempleo en América Latinaen América Latina
En América Latina, en el año 2008, 16 millones de En América Latina, en el año 2008, 16 millones de personas buscaron trabajo y no lo encontraron. personas buscaron trabajo y no lo encontraron. Representa un promedio ponderado de un 7.5% Representa un promedio ponderado de un 7.5% de 15 países.de 15 países.
En la mujer fue el 9.1%. En el caso de los jóvenes, En la mujer fue el 9.1%. En el caso de los jóvenes, la tasa de desempleo ponderada fue el 9.7%.la tasa de desempleo ponderada fue el 9.7%.
Las previsiones con la crisis es un incremento del Las previsiones con la crisis es un incremento del desempleo hasta el 8%, lo que supondrá entre desempleo hasta el 8%, lo que supondrá entre 17-18 millones de personas desempleadas.17-18 millones de personas desempleadas.
Evolución tasa de desempleo en Evolución tasa de desempleo en América LatinaAmérica Latina
TASA DE DESEMPLEO
7.0
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I II III IV
Trimestres
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de
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(%
)
2003
2005
2004
2006
20072008
Fuente : Elaboración OIT con base en información oficial de los países.
a/ Estimado
b/ Proyecciones.
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE: CRECIMIENTO DEL PIB Y LA TASA DE DESEMPLEODATOS OBSERVADOS Y ESTIMACIONES, 2003 - 2009 a/
(porcentajes)
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 a/ 2009 b/
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Tasa de crecimiento del PIB Tasa de desempleo
Ta
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el P
IB
AMERICA LATINA (9 PAÍSES): TASA DE CRECIMIENTO AMERICA LATINA (9 PAÍSES): TASA DE CRECIMIENTO DEL PIB, TASA DE OCUPACION Y TASA DE DESEMPLEO DEL PIB, TASA DE OCUPACION Y TASA DE DESEMPLEO
URBANO POR TRIMESTRESURBANO POR TRIMESTRES Periodo I trimestre 2003 - III trimestre 2008 a/Periodo I trimestre 2003 - III trimestre 2008 a/TASA DE CRECIMIENTO DEL PIB Y TASA DE OCUPACIÓN
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I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III
2003 2004 2005 2006 2007 2008
Tasa d
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%)
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Tasa d
e O
cupació
n (
%)
Tasa de crecimiento del PIB b/ Tasa de Ocupación
Fuente: Elaboración OIT con base en información oficial de los países.
a/ Los países seleccionados son: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y la República Bolivariana de Venezuela.
b/ Tasas de crecimiento del PIB anualizadas.
Brechas en la tasa de Brechas en la tasa de desempleo urbano por sexo y desempleo urbano por sexo y
edadedad
Entre enero y noviembre de 2008Entre enero y noviembre de 2008::
La tasa de La tasa de desempleo de las desempleo de las mujeresmujeres fue 1.6 veces mayor que fue 1.6 veces mayor que la de los hombres. la de los hombres.
La tasa de La tasa de desempleo de jóvenesdesempleo de jóvenes (15-24 años) fue 2.2 veces mayor (15-24 años) fue 2.2 veces mayor que la tasa de desempleo total.que la tasa de desempleo total.
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H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M
Argentina Barbados Brasil Chile Colombia Costa Rica Ecuador J amaica México P anamá P erú Trinidad yTabago
Uruguay Venezuela
País y sexo
2007
2008
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (14 PAÍSES):AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (14 PAÍSES):
TASAS DE DESEMPLEO URBANO POR PAÍS SEGUN SEXOTASAS DE DESEMPLEO URBANO POR PAÍS SEGUN SEXO
PERIODO ENERO - NOVIEMBRE, 2007 y 2008PERIODO ENERO - NOVIEMBRE, 2007 y 2008
(porcentajes)(porcentajes)
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (10 PAÍSES ):AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (10 PAÍSES ):
TASA DE DESEMPLEO URBANO SEGÚN POR SEXO, 2003 - 2008 a/TASA DE DESEMPLEO URBANO SEGÚN POR SEXO, 2003 - 2008 a/
(porcentajes)(porcentajes)
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Años
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Tasa de desempleo total Tasa de desempleo masculino Tasa de desempleo femenino
AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (9 PAÍSES ):AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE (9 PAÍSES ):
TASA DE DESEMPLEO URBANO JUVENIL TASA DE DESEMPLEO URBANO JUVENIL
PERIODOS ENERO - NOVIEMBRE, 2007 y 2008PERIODOS ENERO - NOVIEMBRE, 2007 y 2008
(Porcentajes)(Porcentajes)
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15-24 15-24 12-17 18-24 15-24 14-24 14-24 15-24 14-24 15-24
Brasil Chile Colombia Jamaica México Perú Trinidad yTabago
Uruguay Venezuela
2007
2008
Tasas PerúTasas Perú
Tasa ParticipaciónTasa Participación
Total:Total:
2007: 2007: 62.662.6
2008: 2008: 68.568.5
Mujeres:Mujeres:
2007: 2007: 59.959.9
2008: 2008: 59.759.7
Hombres:Hombres:
2007: 2007: 79.179.1
2008: 2008: 78.378.3
Tasa OcupaciónTasa Ocupación::
Total:Total:
2007: 2007: 63.163.1
2008: 2008: 62.762.7
Mujeres:Mujeres:
2007: 2007: 53.853.8
2008: 2008: 52.852.8
Hombres:Hombres:
2007: 2007: 73.273.2
2008: 2008: 73.273.2
Tasa Tasa DesempleoDesempleo
Total:Total:
2007: 2007: 8.88.8
2008: 2008: 8.6.8.6.
Mujeres:Mujeres:
2007: 2007: 10.310.3
2008: 2008: 11.111.1
Hombres:Hombres:
2007: 2007: 7.57.5
2008: 2008: 6.56.5
La realidad del empleo La realidad del empleo informalinformal
6 de cada 10 ocupados urbanos trabajaban 6 de cada 10 ocupados urbanos trabajaban en la economía informal en el año 2007.en la economía informal en el año 2007.
Las estimaciones (para 5 países) indican Las estimaciones (para 5 países) indican que en el año 2007, el 58.6% de los que en el año 2007, el 58.6% de los ocupados se encuentran en situación de ocupados se encuentran en situación de déficit de trabajo decente.déficit de trabajo decente.
Un alto porcentaje del trabajo formal es Un alto porcentaje del trabajo formal es precario, en el sector privado y en el público.precario, en el sector privado y en el público.
La realidad de los salariosLa realidad de los salarios
Incrementos medios modestos en 10 Incrementos medios modestos en 10 países de la región de los salarios reales.países de la región de los salarios reales.
Si se excluye a Argentina (3.2%), el Si se excluye a Argentina (3.2%), el incremento estimado es del 0.6%. incremento estimado es del 0.6%.
En cambio el incremento de la En cambio el incremento de la productividad fue del 1.6%productividad fue del 1.6%
En Perú: 2007: - 3.6%En Perú: 2007: - 3.6%
2008: + 2.6%2008: + 2.6%
La realidad del salario mínimoLa realidad del salario mínimo
El aumento ponderado de los salarios mínimos El aumento ponderado de los salarios mínimos reales fue el 3.7% en el año 2008, menor que el 5% reales fue el 3.7% en el año 2008, menor que el 5% del año 2007.del año 2007.
La diferencia se debe a la reducción de los salarios La diferencia se debe a la reducción de los salarios mínimos reales en 10 de los 18 países encuestadosmínimos reales en 10 de los 18 países encuestados
En los países de menor tamaño, la reducción En los países de menor tamaño, la reducción promedio fue del – 1.9%.promedio fue del – 1.9%.
En el caso de Perú, la reducción fu entorno al - 3.5%.En el caso de Perú, la reducción fu entorno al - 3.5%.
Mercado de trabajo y Mercado de trabajo y desigualdaddesigualdad
Alrededor del 80% de los ingresos de las familiasAlrededor del 80% de los ingresos de las familiasprovienen del trabajo. El mercado de trabajo tiene, provienen del trabajo. El mercado de trabajo tiene, por lo tanto, un rol crucial para combatir la por lo tanto, un rol crucial para combatir la desigualdad ydesigualdad yavanzar hacia la equidad.avanzar hacia la equidad.
Las mujeres indígenas, afro descendientes, jóvenes Las mujeres indígenas, afro descendientes, jóvenes yydiscapacitados, representan la mayoría de la discapacitados, representan la mayoría de la poblaciónpoblaciónen los países Andinos. Sin embargo, son en los países Andinos. Sin embargo, son consideradosconsiderados““minoría”.minoría”.
Ingresos del trabajo de las Ingresos del trabajo de las mujeres como porcentaje de mujeres como porcentaje de
los hombreslos hombres
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Bolivia Chile Colombia Ecuador Perú
1994
2005
Fuente: CEPAL. Panorama Social de América Latina, 2006
Proporción de ingreso laboral promedio por hora de Proporción de ingreso laboral promedio por hora de mujeresmujeres
indígenas y afro descendientes, respecto de hombres indígenas y afro descendientes, respecto de hombres por grupo étnicopor grupo étnico
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Mujer indígena o afrodescendiente/ Hombreindígena o afrodescendiente
0.85 0.74 0.88
Mujer indígena o afrodescendiente/Hombre no-indígena ni afrodescendiente
0.29 0.45 0.58
Bolivia Chile Ecuador
Fuente: OIT. Panorama Laboral 2007
La realidad de la cobertura La realidad de la cobertura de la Seguridad Socialde la Seguridad Social
El El 8080% de las mujeres de América Latina no tiene % de las mujeres de América Latina no tiene protección social.protección social.
De las ocupadas, sólo el 62.6% en el año 2007.De las ocupadas, sólo el 62.6% en el año 2007.
De los hombres ocupados, el 59.7%.De los hombres ocupados, el 59.7%.
En América Latina, cada año hay 40,000 muertes En América Latina, cada año hay 40,000 muertes por accidentes laborales y 360 mil accidentes por accidentes laborales y 360 mil accidentes laborales.laborales.
A modo de conclusiónA modo de conclusión
Significativo aumento de su participación laboral, Significativo aumento de su participación laboral, escolaridad y contribución al ingreso familiar y escolaridad y contribución al ingreso familiar y reducción de la pobreza.reducción de la pobreza.
Sin embargo, sus tasas de desempleo son mayores, Sin embargo, sus tasas de desempleo son mayores,
persiste la segregación ocupacional, están sobre-persiste la segregación ocupacional, están sobre-representadas en el sector informal, perciben representadas en el sector informal, perciben ingresos menores y continúan asumiendo la mayor ingresos menores y continúan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares, además parte de las responsabilidades familiares, además de las laborales.de las laborales.
La desigualdad de género representa un costo La desigualdad de género representa un costo económico y social para los países e impide el pleno económico y social para los países e impide el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres.ejercicio de los derechos de las mujeres.
La realidad del trabajoLa realidad del trabajoforzoso infantilforzoso infantil
1.3 Millones de personas trabajan 1.3 Millones de personas trabajan “fozados”.“fozados”.
18 millones de niños/as continúan 18 millones de niños/as continúan trabajando,7 de ellos en las peores trabajando,7 de ellos en las peores formas.formas.
La OIT propone políticas para aliviar La OIT propone políticas para aliviar el desempleo y su impacto sobre la el desempleo y su impacto sobre la
pobreza en el año 2009pobreza en el año 2009 El El mercado laboralmercado laboral regional será afectado por la regional será afectado por la crisis económica crisis económica
mundialmundial en 2009, después de varios años de una tendencia en 2009, después de varios años de una tendencia favorable. favorable.
Esto repercutirá sobre el aun importante Esto repercutirá sobre el aun importante déficit de trabajo déficit de trabajo decentedecente, lo que tendrá un impacto negativo sobre la pobreza en la , lo que tendrá un impacto negativo sobre la pobreza en la región. región.
Esta situación debe ser amortiguada con Esta situación debe ser amortiguada con políticas públicaspolíticas públicas que que apoyen a las poblaciones más vulnerables, especialmente a apoyen a las poblaciones más vulnerables, especialmente a mujeres y jóvenes. mujeres y jóvenes.
La La OIT proponeOIT propone que los gobiernos de la región intervengan que los gobiernos de la región intervengan mediante: mediante: políticas anticíclicas.políticas anticíclicas. inversión en infraestructura física y social, intensiva en mano de obra.inversión en infraestructura física y social, intensiva en mano de obra. medidas para mejorar el acceso al crédito de pequeños y micro medidas para mejorar el acceso al crédito de pequeños y micro
empresarios; brindar capacitación empresarial.empresarios; brindar capacitación empresarial. creación o ampliación de programas de empleo temporales.creación o ampliación de programas de empleo temporales. medidas que den facilidades a los ciudadanos que necesitan acceder a medidas que den facilidades a los ciudadanos que necesitan acceder a
la protección social.la protección social. El El diálogo socialdiálogo social entre empleadores, trabajadores y gobiernos será entre empleadores, trabajadores y gobiernos será
aun más importante durante este período de crisis.aun más importante durante este período de crisis.
GLOBALIZACION ACTUALGLOBALIZACION ACTUAL
La globalización de la economía constituye La globalización de la economía constituye un importante factor de cambio. Se un importante factor de cambio. Se caracteriza por el aumento del comercio caracteriza por el aumento del comercio mundial de bienes y servicios, los mundial de bienes y servicios, los movimientos internacionales de capitales, la movimientos internacionales de capitales, la interconexión de los mercados financieros. interconexión de los mercados financieros.
Un ejemplo del fenómenoUn ejemplo del fenómenode la Globalizaciónde la Globalización
Un ejemplo lo tenemos en el caso de la princesa Diana: una Un ejemplo lo tenemos en el caso de la princesa Diana: una princesa británica con un novio egipcio que usa un móvil sueco, que princesa británica con un novio egipcio que usa un móvil sueco, que choca en un túnel francés en un coche alemán, con motor holandés, choca en un túnel francés en un coche alemán, con motor holandés, conducido por un chofer belga que se había emborrachado con conducido por un chofer belga que se había emborrachado con whisky escocés. A ellos les seguía de cerca un pararazzi italiano en whisky escocés. A ellos les seguía de cerca un pararazzi italiano en una moto japonesa. Ella fue intervenida por un médico ruso y un una moto japonesa. Ella fue intervenida por un médico ruso y un asistente filipino que utilizaron medicinas brasileñas….asistente filipino que utilizaron medicinas brasileñas….Este artículo fue traducido del inglés por un colombiano, y ahora lo Este artículo fue traducido del inglés por un colombiano, y ahora lo está leyendo un español para peruanas.está leyendo un español para peruanas.
¿Está claro qué es la GLOBALIZACION?¿Está claro qué es la GLOBALIZACION?
OITOIT
Es un organismo especializado de las Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos la justicia social y los derechos humanos laborales internacionalmente humanos laborales internacionalmente reconocidos.reconocidos.
¿Cuál es la finalidad¿Cuál es la finalidadde la OIT?de la OIT?
La primordial es promover La primordial es promover oportunidades para que los hombres y oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo las mujeres puedan conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad, decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.equidad, seguridad y dignidad humana.
¿Cómo está compuesta?¿Cómo está compuesta?
Es un organismo tripartito. Participan los Es un organismo tripartito. Participan los tres actores involucrados en las relaciones tres actores involucrados en las relaciones laborales: gobiernos, las organizaciones laborales: gobiernos, las organizaciones empresariales y las organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales. sindicales.
Instancias principalesInstancias principales
Las principales instancias son:Las principales instancias son:
La Conferencia Internacional del Trabajo.La Conferencia Internacional del Trabajo. El Consejo de Administración.El Consejo de Administración. La Oficina Internacional del TrabajoLa Oficina Internacional del Trabajo
¿Qué son los Convenios?¿Qué son los Convenios?
Conjunto de normas internacionales de Conjunto de normas internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los trabajo que imponen obligaciones a los Estados, con la finalidad de mejorar las Estados, con la finalidad de mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo.condiciones de empleo en todo el mundo.
¿Qué son las ¿Qué son las Recomendaciones?Recomendaciones?
Establecen orientaciones generales o Establecen orientaciones generales o técnicas para su aplicación en el plano técnicas para su aplicación en el plano nacional.nacional.
Trabajo DecenteTrabajo Decente
El trabajo que se realiza en El trabajo que se realiza en condiciones de:condiciones de:
libertad, libertad, equidad, equidad,
seguridad seguridad y dignidad humanay dignidad humana
Trabajo DecenteTrabajo Decente
El trabajo decente es el punto de El trabajo decente es el punto de convergenciaconvergencia
de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT:de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT:
1.1. Promover y materializar las normas laborales, así Promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales.como los principios y derechos fundamentales.
2.2. Crear mayores oportunidades para las mujeres y Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno.los hombres que aseguren un empleo digno.
3.3. Aumentar la cobertura y la eficacia de la Aumentar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos.protección social para todos.
4.4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Trabajo DecenteTrabajo Decente
Fortalecer el tripartismoy el diálogo
social en cada país y
Subregión
TRABAJO TRABAJO DECENTEDECENTE
Cumplir DD.LL.FF
y NIT
Realzar el alcance y
la eficacia de
la protección
social
Creaciónempleos calidad
como objetivo de
políticaseconóm., crear
progs. empleo, c/ enfoque integración política
Trabajo DecenteTrabajo Decente
ConceptoConcepto Dimensiones Dimensiones IndicadoresIndicadores
TrabajoDecente
DerechosLaborales
ProtecciónSocial
Empleo
DiálogoSocial
Trabajo Infantil Abusivo
Discriminación en el Trabajo
Libertad Sindical y NC
Trabajo Forzoso
Contingencias: enfermedad, discapacidad, etc.
Jubilación
Oportunidades Empleo
Niveles renumeración
Condiciones de Trabajo
Cobertura Negociación Colectiva
Democracia Relaciones Laborales
Participación y democracia
Exigencias de un trabajoExigencias de un trabajodecentedecente
Es aquel que permite mantener una perspectiva Es aquel que permite mantener una perspectiva futura de estabilidad del puesto de trabajo.futura de estabilidad del puesto de trabajo.
Incluye condiciones de trabajo dignas, así como la Incluye condiciones de trabajo dignas, así como la salvaguarda del equilibrio entre el trabajo y la vida salvaguarda del equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.familiar.
Debe dar la posibilidad de enviar a los hijos a la Debe dar la posibilidad de enviar a los hijos a la escuela y de sustraerlos del trabajo infantil.escuela y de sustraerlos del trabajo infantil.
Supone la igualdad de género y la capacitación de Supone la igualdad de género y la capacitación de las mujeres para que puedan asumir el control de las mujeres para que puedan asumir el control de sus vidas.sus vidas.
Así como las capacidades personales para competir Así como las capacidades personales para competir en el mercado, la capacidad de mantenerse al día en el mercado, la capacidad de mantenerse al día con las nuevas calificaciones tecnológicas.con las nuevas calificaciones tecnológicas.
Exigencias de un trabajo Exigencias de un trabajo decentedecente
Exige igualmente, la conservación de la salud.Exige igualmente, la conservación de la salud. La posibilidad de recibir una parte equitativa de La posibilidad de recibir una parte equitativa de
la riqueza que el trabajo ha ayudado a crear.la riqueza que el trabajo ha ayudado a crear. La seguridad de no ser objeto de discriminación.La seguridad de no ser objeto de discriminación. La capacidad de tener una voz en el lugar de La capacidad de tener una voz en el lugar de
trabajo y en la comunidad.trabajo y en la comunidad. La libertad para organizar y afiliarse a un La libertad para organizar y afiliarse a un
sindicato, así como negociar colectivamente sus sindicato, así como negociar colectivamente sus condiciones de trabajo.condiciones de trabajo.
Principios y Derechos Principios y Derechos FundamentalesFundamentales
LA DECLARACIÓN DE LA OIT LA DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y
DERECHOS FUNDAMENTALES EN DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJOEL TRABAJO
La DeclaraciónLa Declaración
Su objetivo:Su objetivo: Promocionar el respeto y la aplicación Promocionar el respeto y la aplicación
de los cuatro principios y derechos en de los cuatro principios y derechos en el trabajo, considerados fundamentales el trabajo, considerados fundamentales para el progreso económico y social, para el progreso económico y social, que forman parte de la Constitución de que forman parte de la Constitución de la OIT y que están especificados en los la OIT y que están especificados en los ocho convenios catalogados como ocho convenios catalogados como fundamentales.fundamentales.
La DeclaraciónLa Declaración
Un compromiso políticoUn compromiso político, renovado y solemne, por parte , renovado y solemne, por parte de la OIT y sus miembros, de respetar, promover y de la OIT y sus miembros, de respetar, promover y aplicar los principios fundamentales, en el contexto aplicar los principios fundamentales, en el contexto actual. actual.
Un instrumento jurídicoUn instrumento jurídico internacional, derivado de la internacional, derivado de la Constitución OIT, que vincula a todos los Estados Constitución OIT, que vincula a todos los Estados Miembros.Miembros.
UN mecanismo de promociónUN mecanismo de promoción, independiente de las , independiente de las normas internacionales, aunque intrínsecamente ligado normas internacionales, aunque intrínsecamente ligado a los ocho Convenios fundamentales, en particular, en a los ocho Convenios fundamentales, en particular, en su contenidosu contenido. .
Principios DeclaraciónPrincipios Declaración
Libertad de asociación y libertad sindical y Libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. colectiva.
(Convenios 87 y 98)(Convenios 87 y 98) Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio. obligatorio. (Convenios 29 y 105)(Convenios 29 y 105) Abolición efectiva del trabajo infantil. Abolición efectiva del trabajo infantil. (Convenios 138 y 182)(Convenios 138 y 182) Eliminación de la discriminación en materia de empleo Eliminación de la discriminación en materia de empleo
y ocupación.y ocupación. (Convenios 100 y 111)(Convenios 100 y 111)
En la Declaración se recuerda:En la Declaración se recuerda:
La justicia social es esencial La justicia social es esencial para garantizar una paz para garantizar una paz universal y permanente.universal y permanente.
El crecimiento económico es El crecimiento económico es indispensable, aunque no indispensable, aunque no suficiente, para asegurar la suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y equidad, el progreso social y la erradicación de la la erradicación de la pobreza.pobreza.
Declaración sobre la justicia Declaración sobre la justicia social para una social para una
globalización equitativa globalización equitativa
valores fundamentales….valores fundamentales…. son esenciales para un desarrollo son esenciales para un desarrollo y una eficacia sostenibles en materia económica y social. y una eficacia sostenibles en materia económica y social.
El diálogo social y el tripartismo para fortalecer la cohesión El diálogo social y el tripartismo para fortalecer la cohesión social y el Estado de derecho mediante las normas social y el Estado de derecho mediante las normas internacionales del trabajo.internacionales del trabajo.
La importancia de la relación de trabajo debería La importancia de la relación de trabajo debería reconocerse. reconocerse.
Las empresas productivas, rentables y sostenibles, junto Las empresas productivas, rentables y sostenibles, junto con una economía social sólida y un sector público viable… con una economía social sólida y un sector público viable…
La Declaración tripartita de principios sobre las empresas La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (1977).multinacionales y la política social (1977).
Instrumentos: PNTDInstrumentos: PNTD
Programas Nacionales de Trabajo Decente Programas Nacionales de Trabajo Decente (PNTD).(PNTD).
En cada país, según sus peculiaridades, En cada país, según sus peculiaridades, habrá de elaborarse y aplicarse el habrá de elaborarse y aplicarse el programa nacional de trabajo decente.programa nacional de trabajo decente.
Por medio de las políticas públicas Por medio de las políticas públicas necesarias.necesarias.
Los Convenios Los Convenios FundamentalesFundamentales
Convenios 29 (1930) y 105 (1957Convenios 29 (1930) y 105 (1957) ) ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN TODAS SUS ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN TODAS SUS
FORMASFORMAS..
CONVENIOS 87 (1948) y 98 (1949)CONVENIOS 87 (1948) y 98 (1949) LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y
DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVADERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA..
CONVENIOS 100 (1951) y 111 (1958)CONVENIOS 100 (1951) y 111 (1958)IGUALDAD DE REMUNERACIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN IGUALDAD DE REMUNERACIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN
(EMPLEO Y OCUPACIÓN).(EMPLEO Y OCUPACIÓN).
CONVENIOS 138 (1973) y 182 (1999)CONVENIOS 138 (1973) y 182 (1999) ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y ELIMINACION DE LAS PEORES ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y ELIMINACION DE LAS PEORES
FORMAS.FORMAS.
Igualdad de RemuneraciónIgualdad de Remuneración
CONVENIO 100CONVENIO 100
Objetivo: REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y Objetivo: REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES, POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR.MUJERES, POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR.
Se trata de promover y garantizar la aplicación del principio de Se trata de promover y garantizar la aplicación del principio de igualdad de renumeración entre mujeres y hombres por un igualdad de renumeración entre mujeres y hombres por un
trabajo de igual valor.trabajo de igual valor.
Los estados que han ratificado el Convenio se comprometen a Los estados que han ratificado el Convenio se comprometen a promover este principio de la igualdad de la renumeración promover este principio de la igualdad de la renumeración
entre la mano de obra masculina y femenina, y debe de entre la mano de obra masculina y femenina, y debe de garantizarse su aplicación a todas y todos las trabajadoras y garantizarse su aplicación a todas y todos las trabajadoras y
trabajadores.trabajadores.
Recomendación 90Recomendación 90 de Igualdad de renumeración. de Igualdad de renumeración.
No discriminación en el No discriminación en el empleoempleo
CONVENIO 111CONVENIO 111
Objetivo: PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE Objetivo: PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON
OBJETO DE ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN.OBJETO DE ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN.
Los Estados que ha ratificado el Convenio se comprometen a Los Estados que ha ratificado el Convenio se comprometen a alcanzar la finalidad básica de la promoción de la igualdad alcanzar la finalidad básica de la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato mediante una política nacional de oportunidades y de trato mediante una política nacional cuyo propósito sea eliminar todas formas de discriminación cuyo propósito sea eliminar todas formas de discriminación
en el empleo y la ocupación.en el empleo y la ocupación.
Recomendación 111 Recomendación 111 sobre Discriminación (empelo y ocupación), sobre Discriminación (empelo y ocupación), 19581958
EL ROL DE LOS SINDICATOS EL ROL DE LOS SINDICATOS
EN LA PROMOCIÓNEN LA PROMOCIÓN
DE LA EQUIDAD DE GÉNERODE LA EQUIDAD DE GÉNERO
Los sindicatos y la sociedadLos sindicatos y la sociedad
Los sindicatos son organizaciones Los sindicatos son organizaciones imprescindibles en la defensa y imprescindibles en la defensa y promoción de los intereses colectivos de promoción de los intereses colectivos de las trabajadoras y trabajadores, en las trabajadoras y trabajadores, en cualquier clase de sociedad e cualquier clase de sociedad e instrumentos imprescindibles de la instrumentos imprescindibles de la democracia, la transformación social y la democracia, la transformación social y la Justicia Social.Justicia Social.
Desafíos de igualdad que Desafíos de igualdad que enfrentan los sindicatosenfrentan los sindicatos
Integración de género, como tema prioritario de Integración de género, como tema prioritario de las políticas sindicales.las políticas sindicales.
Transversalización del enfoque de género en todas Transversalización del enfoque de género en todas las políticas, programas, estructura y acciones las políticas, programas, estructura y acciones sindicales.sindicales.
Acciones específicas para la igualdad, orientadas a Acciones específicas para la igualdad, orientadas a reducir las brechas de género y la discriminación.reducir las brechas de género y la discriminación.
Desafíos de igualdad que Desafíos de igualdad que enfrentan los sindicatosenfrentan los sindicatos
Integrar plenamente a las trabajadoras a lasIntegrar plenamente a las trabajadoras a lasorganizaciones sindicales: organizaciones sindicales: Sindicalizar a las trabajadoras.Sindicalizar a las trabajadoras. Lograr la igualdad para las mujeres en todos los Lograr la igualdad para las mujeres en todos los
niveles del sindicato.niveles del sindicato. Obtener igualdad de oportunidades y de trato Obtener igualdad de oportunidades y de trato
para las mujeres en el trabajo.para las mujeres en el trabajo. Mejorar los salarios.Mejorar los salarios. Revalorizar el trabajo de la mujer.Revalorizar el trabajo de la mujer. Lograr la igualdad de oportunidades para puestos Lograr la igualdad de oportunidades para puestos
de trabajo, formación y promoción.de trabajo, formación y promoción.
Desafíos de igualdad que Desafíos de igualdad que enfrentan los sindicatosenfrentan los sindicatos
Adoptar medidas positivas para aumentar la Adoptar medidas positivas para aumentar la participación de las mujeres en cargos directivos.participación de las mujeres en cargos directivos.
Sistema de cuotas, o metas cuantitativas, para la Sistema de cuotas, o metas cuantitativas, para la participación de las mujeres en todos los órganos participación de las mujeres en todos los órganos de decisión, ejecución y control de las de decisión, ejecución y control de las organizaciones sindicales.organizaciones sindicales.
Principio de proporcionalidad.Principio de proporcionalidad.
Declaración de política general o resoluciones Declaración de política general o resoluciones sobre igualdad de género.sobre igualdad de género.
