PETROLEROS PRIVADOS C.C.T. 536/2008 PERFORACION RIO NEGRO Y NEUQUEN.

PETROLEROS PRIVADOSPETROLEROS PRIVADOS

C.C.T. 536/2008 C.C.T. 536/2008 PERFORACION RIO PERFORACION RIO NEGRO Y NEUQUENNEGRO Y NEUQUEN

Yacimientos de la industria de petróleo y gas privado en las Provincias de Río Yacimientos de la industria de petróleo y gas privado en las Provincias de Río Negro y Neuquén. Negro y Neuquén.

PARTES INTERVINIENTES: PARTES INTERVINIENTES: 1-Sector empresario: la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos 1-Sector empresario: la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos

(CEPH) y Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEPH) y Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), integrantes de la industria petrolera privada. (CEOPE), integrantes de la industria petrolera privada.

2-Sector laboral: el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén. 2-Sector laboral: el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén. ACTIVIDAD REGULADA:ACTIVIDAD REGULADA:

Actividades de yacimientos de petróleo y gas privado, en Río Negro y Actividades de yacimientos de petróleo y gas privado, en Río Negro y Neuquén,: perforación, terminación, preparación, intervención, producción de Neuquén,: perforación, terminación, preparación, intervención, producción de petróleo y gas, servicios de ecología y medioambiente, servicios de petróleo y gas, servicios de ecología y medioambiente, servicios de operaciones especiales y exploración geofísica. Cada una de las actividades operaciones especiales y exploración geofísica. Cada una de las actividades comprendidas en los Títulos II, III y IV se considerará por separado sin que comprendidas en los Títulos II, III y IV se considerará por separado sin que quepa establecer proporcionalidad ni ligazón entre ellas. quepa establecer proporcionalidad ni ligazón entre ellas.

Personal comprendido: De la actividad regulada y cuyas categorías y puestos Personal comprendido: De la actividad regulada y cuyas categorías y puestos estén exclusivamente comprendidos en los Anexos estén exclusivamente comprendidos en los Anexos

Número de beneficiarios: 16.000 trabajadores. Número de beneficiarios: 16.000 trabajadores. Ambito de aplicación: Provincias de Río Negro y Neuquén. Ambito de aplicación: Provincias de Río Negro y Neuquén. Período de vigencia: 1 de mayo de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009. Período de vigencia: 1 de mayo de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009. Reemplaza íntegramente, en el ámbito de aplicación, al CCT 396/2004, a todo Reemplaza íntegramente, en el ámbito de aplicación, al CCT 396/2004, a todo

efecto legal, especialmente en lo referido al artículo 1 de la ley 26176.efecto legal, especialmente en lo referido al artículo 1 de la ley 26176.

C.C.T. 536/2008 PERFORACION C.C.T. 536/2008 PERFORACION RIO NEGRO Y NEUQUENRIO NEGRO Y NEUQUEN

TITULO I TITULO I Condiciones generales Condiciones generales Dotaciones/vacantes Art. 1 Dotaciones/vacantes Art. 1 - Las vacantes se cubrirán en 45 días de producidas, salvo supresión - Las vacantes se cubrirán en 45 días de producidas, salvo supresión

por avances técnicos, automatización o por mecanización. por avances técnicos, automatización o por mecanización. Vencido dicho plazo no podrán recargarse las tareas del personal, Vencido dicho plazo no podrán recargarse las tareas del personal,

fuera del horario, si se debe a la falta de cobertura de las vacantes. fuera del horario, si se debe a la falta de cobertura de las vacantes. Las vacantes de puestos efectivos o de nuevos puestos efectivos que Las vacantes de puestos efectivos o de nuevos puestos efectivos que

se crearen no podrán ser cubiertos con personal supernumerario. se crearen no podrán ser cubiertos con personal supernumerario. Las empresas incorporarán libremente a su personal, pero, podrán Las empresas incorporarán libremente a su personal, pero, podrán

requerir eventuales postulantes al Sindicato de Petróleo, y Gas requerir eventuales postulantes al Sindicato de Petróleo, y Gas Privado de Río Negro y Neuquén. Privado de Río Negro y Neuquén.

Al personal supernumerario –( eventual- art. 99, LCT) sólo se lo Al personal supernumerario –( eventual- art. 99, LCT) sólo se lo contrata temporada, trabajo accidental, de emergencia y/o ausencias contrata temporada, trabajo accidental, de emergencia y/o ausencias temporarias extraordinarias de personal. temporarias extraordinarias de personal.

Se tomarán las previsiones para mantener dotaciones adecuadas a Se tomarán las previsiones para mantener dotaciones adecuadas a las necesidades operativas. las necesidades operativas.

Se ratifica expediente 381.808/63.de 1964 (MT)Se ratifica expediente 381.808/63.de 1964 (MT)


TITULO ITITULO IModalidades de contratación –Art 3Modalidades de contratación –Art 3

PERIODO DE PRUEBA: Las partes ratifican el art 2 de la ley 25877 . PERIODO DE PRUEBA: Las partes ratifican el art 2 de la ley 25877 . El personal sujeto al régimen aludido en el párrafo anterior no podrá El personal sujeto al régimen aludido en el párrafo anterior no podrá

superar el 30% del plantel total de cada operación o establecimiento.superar el 30% del plantel total de cada operación o establecimiento.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO (ART. 93, LCT). CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO (ART. 93, LCT). Las empresas podran celebrar contratos por tiempo determinado, por Las empresas podran celebrar contratos por tiempo determinado, por

de operaciones de plazo limitado de perforación, terminación, de operaciones de plazo limitado de perforación, terminación, reparación, intervención, producción de petróleo y gas, servicios de reparación, intervención, producción de petróleo y gas, servicios de ecología y medio ambiente, operaciones especiales y exploración ecología y medio ambiente, operaciones especiales y exploración geofísica. geofísica.

También para la rama de producción obra de plazo cierto, en También para la rama de producción obra de plazo cierto, en condiciones excepcionales a las habituales condiciones excepcionales a las habituales

La renovación de los contratos cuando sucedan imprevistos que La renovación de los contratos cuando sucedan imprevistos que alteren la finalización de las tareasalteren la finalización de las tareas

Debe entregar copias de contrato y sus eventuales renovaciones Debe entregar copias de contrato y sus eventuales renovaciones tanto al trabajador como a la organización sindical de primer grado.tanto al trabajador como a la organización sindical de primer grado.


TITULO ITITULO IModalidades de contratación –Art 3Modalidades de contratación –Art 3

OTRAS MODALIDADES OTRAS MODALIDADES Cuando por cualquier causa se incorpore legalmente y que contemple Cuando por cualquier causa se incorpore legalmente y que contemple

las especiales características de la actividad petrolera las especiales características de la actividad petrolera el sindicato el sindicato este informadoeste informado

ASCENSOS/MAYOR FUNCIÓN Art. 4 ASCENSOS/MAYOR FUNCIÓN Art. 4 Se considera la capacidad, conducta, antigüedad y habilidades Se considera la capacidad, conducta, antigüedad y habilidades

adquiridas; dándose preferencia en lo posible, al personal de la zona. adquiridas; dándose preferencia en lo posible, al personal de la zona. La confirmación de un ascenso prevé un período de prueba máximo La confirmación de un ascenso prevé un período de prueba máximo de 2 meses continuos o 5 alternados en un período no mayor de 12 de 2 meses continuos o 5 alternados en un período no mayor de 12 meses. Transcurrido dicho plazo. esta automáticamente confirmado. meses. Transcurrido dicho plazo. esta automáticamente confirmado.

En relevos por licencia extraordinaria, enfermedad o accidente, por En relevos por licencia extraordinaria, enfermedad o accidente, por un período que supere el del art 211 LCT (1 año), el relevante un período que supere el del art 211 LCT (1 año), el relevante accederá inmediatamente a la categoría inmediata superior del accederá inmediatamente a la categoría inmediata superior del relevado. relevado.

El personal percibirá a partir que desempeñe una tarea mejor El personal percibirá a partir que desempeñe una tarea mejor remunerada, aunque sea reemplazo temporal, el salario de dicha remunerada, aunque sea reemplazo temporal, el salario de dicha tarea. tarea.


TITULO ITITULO IFERIADOS Art 5 DIA DEL TRABAJADOR PETROLEROFERIADOS Art 5 DIA DEL TRABAJADOR PETROLERO Feriado el 13 de diciembre como si se tratara de feriado Feriado el 13 de diciembre como si se tratara de feriado

obligatorio,obligatorio, Se podrá establecer el cese de actividades el 25 de diciembre y al Se podrá establecer el cese de actividades el 25 de diciembre y al

1 de enero, conforme a las operaciones y equipos involucrados1 de enero, conforme a las operaciones y equipos involucrados VACACIONES Art 6VACACIONES Art 6

Se podrán otorgar durante todo el año ( tiene características de Se podrán otorgar durante todo el año ( tiene características de excepción previstas en el artículo 154 LCT) .Cada 3 años debe excepción previstas en el artículo 154 LCT) .Cada 3 años debe gozarlas en época de verano. gozarlas en época de verano.

LICENCIAS Art. 7 a las licencia de la ley se agreganLICENCIAS Art. 7 a las licencia de la ley se agregan Cuatro días consecutivos por fallecimiento de cónyuge, padres, Cuatro días consecutivos por fallecimiento de cónyuge, padres,

hijos o hermanos. hijos o hermanos. Dos días por fallecimiento de padres políticos. Dos días por fallecimiento de padres políticos.


TITULO ITITULO ILICENCIAS Art. 7 (continuacion)LICENCIAS Art. 7 (continuacion) Dos días por fallecimiento de familiares que convivan con el Dos días por fallecimiento de familiares que convivan con el

trabajador.trabajador. Dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por Dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por

año calendario, para rendir examen en la enseñanza media o año calendario, para rendir examen en la enseñanza media o universitaria. universitaria.

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS Art 8LICENCIAS EXTRAORDINARIAS Art 8

Personal con antigüedad mayor de 4 años podrá solicitar por una Personal con antigüedad mayor de 4 años podrá solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 días. sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un máximo de 90 días.

Con más 8 ocho años de antigüedad, de 180 días, entendiéndose Con más 8 ocho años de antigüedad, de 180 días, entendiéndose que dichos períodos no serán utilizados para desempeñarse en que dichos períodos no serán utilizados para desempeñarse en otras actividades de trabajo. otras actividades de trabajo.

Serán acordadas por las empresas dentro de un plazo de 90 días Serán acordadas por las empresas dentro de un plazo de 90 días de haber solicitado las mismas.de haber solicitado las mismas.


TITULO ITITULO IAccidentes y enfermedades profesionales Art. 9 - Accidentes y enfermedades profesionales Art. 9 -

Ademas de las prestaciones de la Ley 24557 las partes acuerdan continuar Ademas de las prestaciones de la Ley 24557 las partes acuerdan continuar con un pago adicional, consistente en medio sueldo durante 3 meses,con un pago adicional, consistente en medio sueldo durante 3 meses,

Reincorporacion del trabajador jubilado por accidente de trabajo Art. 10 Reincorporacion del trabajador jubilado por accidente de trabajo Art. 10

Si dejara de percibir la jubilación por incapacidad o la misma fuera Si dejara de percibir la jubilación por incapacidad o la misma fuera reducida en su monto en razón de haber declarado la autoridad reducida en su monto en razón de haber declarado la autoridad competente la desaparición total o parcial de su incapacidad, sera competente la desaparición total o parcial de su incapacidad, sera reincorporado en categoría y escala salarial acorde areincorporado en categoría y escala salarial acorde a su estado físico. su estado físico.

Examen Medico Art 12Examen Medico Art 12

Al menos cada 12 meses. ante afecciones orgánicas Al menos cada 12 meses. ante afecciones orgánicas diagnosticadas por los médicos podrán realizarse con mayor diagnosticadas por los médicos podrán realizarse con mayor frecuencia, y siempre serán en días laborables. frecuencia, y siempre serán en días laborables.

El personal debe ir a los exámenes. El diagnóstico y las El personal debe ir a los exámenes. El diagnóstico y las recomendaciones serán informadas por escrito a cada trabajador.recomendaciones serán informadas por escrito a cada trabajador.


TITULO ITITULO I Ante cualquier motivo de desvinculación, el trabajador, deberá Ante cualquier motivo de desvinculación, el trabajador, deberá

someterse, a solicitud de la empresa, a un examen médico de someterse, a solicitud de la empresa, a un examen médico de acuerdo con la legislación vigente. acuerdo con la legislación vigente.

Transporte de cargas peligrosas Transporte de cargas peligrosas Art. 13 bis Art. 13 bis

Si son aplicables a las empresas del sector, deben cumplir las leyes de Si son aplicables a las empresas del sector, deben cumplir las leyes de carácter nacional y provincial relacionadas con el transporte de cargas carácter nacional y provincial relacionadas con el transporte de cargas peligrosas, y particularmente los alcances del decreto 779/1995 Anexo I peligrosas, y particularmente los alcances del decreto 779/1995 Anexo I s/Reglamento Generals/Reglamento General. .

Bonificación por antigüedad Bonificación por antigüedad Art. 14 Art. 14

Por cada año de antigüedad, se percibirá una bonificación según Por cada año de antigüedad, se percibirá una bonificación según su rama de actividad, y las planillas salariales anexas. Rige a su rama de actividad, y las planillas salariales anexas. Rige a partir del 1°día del mes en que se cumple el años en la empresa. partir del 1°día del mes en que se cumple el años en la empresa.


TITULO ITITULO IBONO PAZ SOCIAL Art. 14 bis Art. 14 bis Las partes acuerdan prorrogar hasta diciembre de 2009, el Las partes acuerdan prorrogar hasta diciembre de 2009, el

beneficio no remunerativo del acta del 29/9/2005 cuyo valor se beneficio no remunerativo del acta del 29/9/2005 cuyo valor se fija desde el 1/5/2008 en $ 502,00. fija desde el 1/5/2008 en $ 502,00.

FALLECIMIENTO FALLECIMIENTO Art. 16 Art. 16

Ante ese hecho, por cualquier causa, sus derecho habientes,, Ante ese hecho, por cualquier causa, sus derecho habientes,, percibirán un subsidio especial segun la escala salarial vigente. percibirán un subsidio especial segun la escala salarial vigente.

BENEFICIOS PREEXISTENTES BENEFICIOS PREEXISTENTES ART. 17 ART. 17

Este convenio no anula ningún beneficio otorgado actualmente Este convenio no anula ningún beneficio otorgado actualmente por las empresas, ni compromisos asumidos en representación de por las empresas, ni compromisos asumidos en representación de los trabajadores, siempre que no resulten acumulativos con, o los trabajadores, siempre que no resulten acumulativos con, o sustituidos por, lo acordado en el presente convenio. sustituidos por, lo acordado en el presente convenio.


TITULO ITITULO I

HORAS EXTRA ART 18HORAS EXTRA ART 18 Las horas extra se liquidarán en las normas laborales vigentes. Las horas extra se liquidarán en las normas laborales vigentes.

EXCEPCION DECRETO 484/2000 ART 18 BISEXCEPCION DECRETO 484/2000 ART 18 BIS [homologado por R. (ST) 196/2001] dadas las propias y [homologado por R. (ST) 196/2001] dadas las propias y

específicas características de la actividad, no hay tope de horas específicas características de la actividad, no hay tope de horas extraordianarias extraordianarias

INSTALACIONES COSTA AFUERA ART 19INSTALACIONES COSTA AFUERA ART 19 Las plataformas de exploración y explotación en la plataforma Las plataformas de exploración y explotación en la plataforma

continental en la Argentina sean fijas o móviles, se consideran continental en la Argentina sean fijas o móviles, se consideran una extensión de las actividades petroleras de costa adentro. una extensión de las actividades petroleras de costa adentro.

=> Pertenecen a esta CCT según según Títulos II, III y IV. => Pertenecen a esta CCT según según Títulos II, III y IV.


INSTALACIONES COSTA AFUERA ART 19 (cont)INSTALACIONES COSTA AFUERA ART 19 (cont)

1. Régimen de trabajo: Jornada de 8 horas pero por las 1. Régimen de trabajo: Jornada de 8 horas pero por las características y regímenes especiales. costa afuera, las tareas se características y regímenes especiales. costa afuera, las tareas se cubrirán con 2 turnos durante el ciclo de trabajo, compensándose cubrirán con 2 turnos durante el ciclo de trabajo, compensándose las horas suplementarias según la legislación vigente,. las horas suplementarias según la legislación vigente,.

2. Régimen de descanso: el régimen de descanso establecido es de 2. Régimen de descanso: el régimen de descanso establecido es de “1 x 1” (un día de trabajo por un día de descanso). => una vez “1 x 1” (un día de trabajo por un día de descanso). => una vez finalizado el ciclo de rotación el personal gozará de un franco de finalizado el ciclo de rotación el personal gozará de un franco de la misma duración, a computar desde que cese en su trabajo en la misma duración, a computar desde que cese en su trabajo en el horario habitual del último día del ciclo, hasta que retome sus el horario habitual del último día del ciclo, hasta que retome sus tareas en el horario habitual inmediato al descanso. tareas en el horario habitual inmediato al descanso.

La rotación no podrá exceder de 14 días seguidos de trabajo por 14 La rotación no podrá exceder de 14 días seguidos de trabajo por 14 días de descanso y transporte, salvo acuerdo entre el empleador, días de descanso y transporte, salvo acuerdo entre el empleador, el personal, y el sindicato local. el personal, y el sindicato local.



3. Condiciones de seguridad: 3. Condiciones de seguridad: a) Transporte de personal en helicópteros: no se efectuará el a) Transporte de personal en helicópteros: no se efectuará el

traslado de personal, con explosivos, combustibles, materiales traslado de personal, con explosivos, combustibles, materiales radioactivos y químicos que pongan en peligro al trabajador. radioactivos y químicos que pongan en peligro al trabajador.

b) Provisión de supervivencia: todas las lanchas o embarcaciones b) Provisión de supervivencia: todas las lanchas o embarcaciones que salgan al mar deberán contar aparte de los elementos de que salgan al mar deberán contar aparte de los elementos de seguridad determinados por las normas vigentes, al momento de seguridad determinados por las normas vigentes, al momento de su aplicación, según las normas de la Organización Marítima su aplicación, según las normas de la Organización Marítima Internacional (OMI) una provisión de supervivencia, acorde al Internacional (OMI) una provisión de supervivencia, acorde al número de tripulantes y estimada para un período no menor de 3 número de tripulantes y estimada para un período no menor de 3 días. días.

c) Capacitación: será impartida por personal especializado y será c) Capacitación: será impartida por personal especializado y será obligación realizar zafarranchos de abandono de acuerdo con las obligación realizar zafarranchos de abandono de acuerdo con las normas vigentes. normas vigentes.



4. Salarios: al personal afectado a perforación, terminación, 4. Salarios: al personal afectado a perforación, terminación, reparación, intervención, producción, servicios de ecología y reparación, intervención, producción, servicios de ecología y medio ambiente, servicios de operaciones especiales y medio ambiente, servicios de operaciones especiales y exploraciones geofísicas en plataformas, se aplicarán las planillas exploraciones geofísicas en plataformas, se aplicarán las planillas denominadas Marina Norte y Marina Sud, según corresponda. denominadas Marina Norte y Marina Sud, según corresponda.

ÁREAS GEOGRÁFICAS ART. 20 ÁREAS GEOGRÁFICAS ART. 20

Las partes acuerdan la creación de áreas geográficas cuyas Las partes acuerdan la creación de áreas geográficas cuyas delimitaciones figuran como anexo en el presente convenio.delimitaciones figuran como anexo en el presente convenio.

EXPEDIENTE 837.153/88 ART. 21 -EXPEDIENTE 837.153/88 ART. 21 - Las partes ratifican todos el acuerdo 19/10/1988 que fuera Las partes ratifican todos el acuerdo 19/10/1988 que fuera

incorporado al del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que incorporado al del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que se considera parte integrante del presente. se considera parte integrante del presente.


PROGRAMAS SOCIO-CULTURALES ART 22PROGRAMAS SOCIO-CULTURALES ART 22

Para financiar los programas sociales, culturales y de capacitación Para financiar los programas sociales, culturales y de capacitación del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro y del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén;, las empresas contribuirán con el 2% de las Neuquén;, las empresas contribuirán con el 2% de las remuneraciones sujetas a aportes (tope vigente $ 7.650). remuneraciones sujetas a aportes (tope vigente $ 7.650).

A depositarse en la cuenta corriente que notifique fehaciente y A depositarse en la cuenta corriente que notifique fehaciente y oportunamente el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río oportunamente el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén en los mismos plazos del SIJP. Negro y Neuquén en los mismos plazos del SIJP.

Esta obligación se extinguirá irreversiblemente y de pleno Esta obligación se extinguirá irreversiblemente y de pleno derecho al vencimiento de la presente convención colectiva. derecho al vencimiento de la presente convención colectiva.

SUBSIDIO POR HIJO DISCAPACITADO ART 23SUBSIDIO POR HIJO DISCAPACITADO ART 23

Las empresas abonarán al trabajador que acredite percibir de Las empresas abonarán al trabajador que acredite percibir de ANSeS el subsidio por hijo con discapacidad, un adicional ANSeS el subsidio por hijo con discapacidad, un adicional equivalente a la que perciba por el régimen de AAFF equivalente a la que perciba por el régimen de AAFF


COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN ART. 26 COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN ART. 26 Las partes convienen en crear una comisión paritaria de acuerdo Las partes convienen en crear una comisión paritaria de acuerdo

con las normas vigentes al momento de su aplicación, para con las normas vigentes al momento de su aplicación, para interpretación del presente convenio. interpretación del presente convenio.

PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ART 27PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ART 27

En cuanto resulte de aplicación, las relaciones de trabajo se En cuanto resulte de aplicación, las relaciones de trabajo se regirán por el Título III de la ley 24467 y su reglamentación. regirán por el Título III de la ley 24467 y su reglamentación.

MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ART 27 bisMECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ART 27 bis

Comisión Especial de Interpretación ( CEI)Comisión Especial de Interpretación ( CEI)

A fin de evitar conflictos que impacten en la productividad, A fin de evitar conflictos que impacten en la productividad, acuerdan instaurar los mecanismos de solución de conflictos acuerdan instaurar los mecanismos de solución de conflictos colectivos, individuales o plurindividuales que intervendrá en: colectivos, individuales o plurindividuales que intervendrá en:


MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ART 27 bisMECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ART 27 bis

Comisión Especial de Interpretación ( CEI) que intervendrá en: Comisión Especial de Interpretación ( CEI) que intervendrá en:

a) Aplicación, interpretación, alcance y/o extensión de las cláusulas a) Aplicación, interpretación, alcance y/o extensión de las cláusulas convencionales (conflictos de derecho).convencionales (conflictos de derecho).

b) Como conciliador en las controversias individuales que pudieran b) Como conciliador en las controversias individuales que pudieran suscitarse con motivo de la aplicación del convenio. suscitarse con motivo de la aplicación del convenio.

c) Analizar alternativas de modificar los diagramas de jornada de c) Analizar alternativas de modificar los diagramas de jornada de como posible mecanismo para enfrentar variaciones de la como posible mecanismo para enfrentar variaciones de la actividad. actividad.

d) Además controlará el cumplimiento del presente convenio. d) Además controlará el cumplimiento del presente convenio. Antes de iniciar medidas de acción directa con cese de Antes de iniciar medidas de acción directa con cese de

actividades y/o ante la existencia de un conflicto colectivo de actividades y/o ante la existencia de un conflicto colectivo de intereses que no pudiera ser solucionado a través del diálogo intereses que no pudiera ser solucionado a través del diálogo normal, los afectados, ya sean empresas, grupos de empresas y normal, los afectados, ya sean empresas, grupos de empresas y al Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén; al Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén; deberán someterse al conocimiento e intervención de la CEI. deberán someterse al conocimiento e intervención de la CEI.


MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ART 27 bis (cont)MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ART 27 bis (cont)

A pedido de cualquiera de las partes signatarias, la CEI abrirá un A pedido de cualquiera de las partes signatarias, la CEI abrirá un período de negociación de 10 días hábiles, que podrá ser período de negociación de 10 días hábiles, que podrá ser prorrogado por igual plazo a petición fundada de cualquiera de prorrogado por igual plazo a petición fundada de cualquiera de ellas. ellas.

La CEI deberá notificar la apertura del período de negociación La CEI deberá notificar la apertura del período de negociación dentro de las 24 horas de recibida la petición y los plazos se dentro de las 24 horas de recibida la petición y los plazos se computarán una vez cumplida la notificación de ambas partes. computarán una vez cumplida la notificación de ambas partes.

Si alguna de las partes no comparece encontrándose debidamente Si alguna de las partes no comparece encontrándose debidamente notificada, la CEI continuará con la negociación. notificada, la CEI continuará con la negociación.

Si dentro del plazo señalado se logra un acuerdo, la CEI lo volcará Si dentro del plazo señalado se logra un acuerdo, la CEI lo volcará en un acta entregando copia de la misma a cada parte. en un acta entregando copia de la misma a cada parte.

Vencidos los plazos previstos sin acuerdo, la CEI producirá un Vencidos los plazos previstos sin acuerdo, la CEI producirá un resumen de lo actuado a informar en su oportunidad a la autoridad resumen de lo actuado a informar en su oportunidad a la autoridad de aplicación, las partes podrán ejercitar las acciones directas que de aplicación, las partes podrán ejercitar las acciones directas que estimen pertinentes estimen pertinentes cumplan la normativa vigente y las demás cumplan la normativa vigente y las demás disposiciones de este conveniodisposiciones de este convenio

. .


MEDIDAS DE ACCION DIRECTA - CONSIDERACIONES ART 27 terMEDIDAS DE ACCION DIRECTA - CONSIDERACIONES ART 27 ter

Ante una medida de acción directa, será obligación y Ante una medida de acción directa, será obligación y responsabilidad de la entidad sindical garantizar: responsabilidad de la entidad sindical garantizar:

1) La permanencia de dotaciones mínimas en las empresas para 1) La permanencia de dotaciones mínimas en las empresas para lograr la normal provisión y producción de hidrocarburos; lograr la normal provisión y producción de hidrocarburos;

2) La continuidad de los equipos y/o servicios de perforación, 2) La continuidad de los equipos y/o servicios de perforación, terminación, reparación y/o servicios de operaciones especiales, terminación, reparación y/o servicios de operaciones especiales, cuya interrupción => daño y/o riesgo en la operación respectiva. cuya interrupción => daño y/o riesgo en la operación respectiva.

MEDIDAS DE ACCION DIRECTA - CONSECUENCIAS ART 27 cuarMEDIDAS DE ACCION DIRECTA - CONSECUENCIAS ART 27 cuar Ante medidas de acción directa que impliquen la falta de Ante medidas de acción directa que impliquen la falta de

prestación de las tareas por parte de los trabajadores, cualquiera prestación de las tareas por parte de los trabajadores, cualquiera fuera su naturaleza y origen, fuera su naturaleza y origen, => no percepción de conceptos => no percepción de conceptos vinculados a cláusulas de paz social así como el descuento de los vinculados a cláusulas de paz social así como el descuento de los salarios y beneficios de vianda, ayuda alimentaria y horas de viaje salarios y beneficios de vianda, ayuda alimentaria y horas de viaje correspondientes a los días no trabajadoscorrespondientes a los días no trabajados. .


TITULO ITITULO I

MEDIDAS DE ACCION DIRECTA - CONSECUENCIAS ART 27 cuar MEDIDAS DE ACCION DIRECTA - CONSECUENCIAS ART 27 cuar (cont)(cont)

Si las causas que provocan la falta de prestación de las tareas Si las causas que provocan la falta de prestación de las tareas laborales fueran ajenas a las partes, se abonarán por ese lapso laborales fueran ajenas a las partes, se abonarán por ese lapso de no prestación solo los salarios por la jornada habitual, sin de no prestación solo los salarios por la jornada habitual, sin adicionales ni vianda, ayuda alimentaria ni horas de viaje.adicionales ni vianda, ayuda alimentaria ni horas de viaje.


TÍTULO IITÍTULO II

Condiciones particulares : rige solo para las Condiciones particulares : rige solo para las actividades siguientes: actividades siguientes:

a) Perforación. a) Perforación. b) Terminación. b) Terminación. c) Reparación. c) Reparación. d) Intervención. d) Intervención. e) Producción de petróleo y gas. e) Producción de petróleo y gas. f) Servicios de ecología y medio ambiente. f) Servicios de ecología y medio ambiente.



PERSONAL COMPRENDIDO PERSONAL COMPRENDIDO ART. 28ART. 28 EL DEL ANEXO I EL DEL ANEXO I

PERSONAL INGRESANTE PERSONAL INGRESANTE ART. 29ART. 29 La categoría Ingresante (sin experiencia) sólo se podrá aplicar durante el periodo de prueba (inc a) art 3, será promovido a la categoría inmediata superior. La categoría Ingresante (sin experiencia) sólo se podrá aplicar durante el periodo de prueba (inc a) art 3, será promovido a la categoría inmediata superior.

ELEMENTOS E INDUMENTARIAS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN Art 30ELEMENTOS E INDUMENTARIAS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN Art 30

a) Se proveerá elementos o indumentarias de protección como ser: capas, botas para agua y/o ropa para agua, según las necesidades del trabajo y condiciones climáticas, en forma individual, estando a cargo del trabajador su a) Se proveerá elementos o indumentarias de protección como ser: capas, botas para agua y/o ropa para agua, según las necesidades del trabajo y condiciones climáticas, en forma individual, estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso. cuidado y buen uso.

b) Idem respecto de elementos o indumentaria especial de seguridad. b) Idem respecto de elementos o indumentaria especial de seguridad.

c) Idem sin cargo, un par de calzado de seguridad cada cuatro meses. La primera provisión al personal nuevo será de 2 unidades. c) Idem sin cargo, un par de calzado de seguridad cada cuatro meses. La primera provisión al personal nuevo será de 2 unidades.

Será obligación primordial de los trabajadores utilizar durante las horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este artículo. Será obligación primordial de los trabajadores utilizar durante las horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este artículo.

Ropa de trabajoRopa de trabajo

Art. 31Art. 31 - Las empresas proveerán cada cuatro meses para uso del personal y sin cargo, un mameluco o pantalón y saco o pantalón y camisa, según se convenga en cada lugar de trabajo. La primera provisión al personal nuevo - Las empresas proveerán cada cuatro meses para uso del personal y sin cargo, un mameluco o pantalón y saco o pantalón y camisa, según se convenga en cada lugar de trabajo. La primera provisión al personal nuevo será de dos unidades. será de dos unidades.

Para el servicio de perforación la primera entrega será de cuatro unidades. Además el personal recibirá una vez al año un mameluco térmico, cuando las condiciones climáticas así lo requieran. En caso de corresponder, esta Para el servicio de perforación la primera entrega será de cuatro unidades. Además el personal recibirá una vez al año un mameluco térmico, cuando las condiciones climáticas así lo requieran. En caso de corresponder, esta entrega del mameluco térmico será adicional a la prevista anteriormente en este párrafo. entrega del mameluco térmico será adicional a la prevista anteriormente en este párrafo.

Será obligación de los trabajadores el buen uso de la prenda otorgada por la empresa, y las empresas se harán cargo por su cuenta y orden del lavado de la indumentaria de trabajo. Será obligación de los trabajadores el buen uso de la prenda otorgada por la empresa, y las empresas se harán cargo por su cuenta y orden del lavado de la indumentaria de trabajo. Art. 32Art. 32 - Los elementos de protección y la ropa de trabajo que hayan sufrido un deterioro tal que los inutilice para su fin, serán repuestos por la empresa contra entrega del elemento deteriorado. En tal supuesto, el plazo para la - Los elementos de protección y la ropa de trabajo que hayan sufrido un deterioro tal que los inutilice para su fin, serán repuestos por la empresa contra entrega del elemento deteriorado. En tal supuesto, el plazo para la

siguiente entrega de los elementos citados en el inciso c) del artículo 29 y en el artículo 30 se contará a partir de la fecha de reposición. siguiente entrega de los elementos citados en el inciso c) del artículo 29 y en el artículo 30 se contará a partir de la fecha de reposición. Traslados Traslados

Art. 33Art. 33 - Se entiende por traslado de personal, la transferencia de un trabajador por razones operativas de la empresa, de una localidad a otra con asentamiento de su domicilio y del grupo familiar en el nuevo destino. - Se entiende por traslado de personal, la transferencia de un trabajador por razones operativas de la empresa, de una localidad a otra con asentamiento de su domicilio y del grupo familiar en el nuevo destino. En este supuesto las empresas de perforación, terminación, reparación, intervención y producción acordarán con el trabajador transferido las condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervención al sindicato. En este supuesto las empresas de perforación, terminación, reparación, intervención y producción acordarán con el trabajador transferido las condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervención al sindicato. Las partes acuerdan que en los traslados temporarios -sin asentamiento del grupo familiar en un nuevo domicilio-, las empresas abonarán durante el lapso que el personal se encuentre afectado a estas condiciones, un adicional Las partes acuerdan que en los traslados temporarios -sin asentamiento del grupo familiar en un nuevo domicilio-, las empresas abonarán durante el lapso que el personal se encuentre afectado a estas condiciones, un adicional

del diez (10%) por ciento que se calculará sobre el sueldo básico, diferencial por turno, bonificación por antigüedad y horas suplementarias y les proveerán alojamiento, desayuno, almuerzo y cena en los términos y condiciones del diez (10%) por ciento que se calculará sobre el sueldo básico, diferencial por turno, bonificación por antigüedad y horas suplementarias y les proveerán alojamiento, desayuno, almuerzo y cena en los términos y condiciones previstos en el artículo 60 del presente Convenio. Este adicional se duplicará cuando el personal permanezca en campamentos alejados de centros urbanos y cesará automáticamente cuando desaparezca la situación de previstos en el artículo 60 del presente Convenio. Este adicional se duplicará cuando el personal permanezca en campamentos alejados de centros urbanos y cesará automáticamente cuando desaparezca la situación de desarraigo. desarraigo.

En razón de lo previsto en el párrafo precedente, las partes ratifican que al personal comprendido en el presente artículo no se le aplicará el beneficio definido en el artículo 34 ya que éste lo sustituye. En razón de lo previsto en el párrafo precedente, las partes ratifican que al personal comprendido en el presente artículo no se le aplicará el beneficio definido en el artículo 34 ya que éste lo sustituye. Vianda Vianda

Art. 34Art. 34 - Cuando el personal comprendido en el presente convenio recargue sus tareas en exceso de dos horas como mínimo, fuera de su horario normal, las empresas proveerán una vianda, para su consumo en el lugar de - Cuando el personal comprendido en el presente convenio recargue sus tareas en exceso de dos horas como mínimo, fuera de su horario normal, las empresas proveerán una vianda, para su consumo en el lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambientales. Las empresas podrán sustituir la vianda prevista en este artículo por el monto de pesos $ 52,50 a partir del 1 de mayo trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambientales. Las empresas podrán sustituir la vianda prevista en este artículo por el monto de pesos $ 52,50 a partir del 1 de mayo de 2008; en los términos y condiciones previstos en las actas de fechas 7 y 8 de abril de 2008 homologadas por resolución de (MT) 448/2008. de 2008; en los términos y condiciones previstos en las actas de fechas 7 y 8 de abril de 2008 homologadas por resolución de (MT) 448/2008.

La vianda a que se refiere este artículo se conviene expresamente con carácter no remunerativo, a ningún efecto y exenta de impuesto a las Ganancias conforme resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Nación y lo previsto por La vianda a que se refiere este artículo se conviene expresamente con carácter no remunerativo, a ningún efecto y exenta de impuesto a las Ganancias conforme resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Nación y lo previsto por la ley 26176. la ley 26176.

Art. 34 bis Art. 34 bis - Las partes ratifican la vigencia del acta acuerdo de fecha 22 de noviembre de 2006 en los mismos términos y condiciones dispuestos en la misma, a los fines previstos en la ley 26176, como asimismo, lo dispuesto por - Las partes ratifican la vigencia del acta acuerdo de fecha 22 de noviembre de 2006 en los mismos términos y condiciones dispuestos en la misma, a los fines previstos en la ley 26176, como asimismo, lo dispuesto por resolución (MT) 448/2008. Se considera el Acta de fecha 22 de noviembre 2006 como texto integrado al presente adjuntándose copia de la misma. El valor monetario de este beneficio tendrá el monto de pesos $ 52,50 a partir del resolución (MT) 448/2008. Se considera el Acta de fecha 22 de noviembre 2006 como texto integrado al presente adjuntándose copia de la misma. El valor monetario de este beneficio tendrá el monto de pesos $ 52,50 a partir del 1 de mayo de 2008, en los términos y condiciones previstos en las actas de fechas 7 y 8 de abril de 2008 homologada, por resolución de (MT) 448/2008. 1 de mayo de 2008, en los términos y condiciones previstos en las actas de fechas 7 y 8 de abril de 2008 homologada, por resolución de (MT) 448/2008.

Las partes ratifican que el beneficio al que se refiere este artículo, tiene carácter no remunerativo, a ningún efecto y exenta de impuesto a las ganancias conforme resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Nación y lo previsto por Las partes ratifican que el beneficio al que se refiere este artículo, tiene carácter no remunerativo, a ningún efecto y exenta de impuesto a las ganancias conforme resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Nación y lo previsto por la ley 26176. la ley 26176.

Condiciones salariales. Salarios Condiciones salariales. Salarios

Art. 35Art. 35 - Se conviene para el personal cuyas categorías y puestos estén comprendidos en el presente Título, nuevos salarios a partir del 1 de mayo de 2008. Los incrementos salariales surgen del acta acuerdo que corre Anexo y - Se conviene para el personal cuyas categorías y puestos estén comprendidos en el presente Título, nuevos salarios a partir del 1 de mayo de 2008. Los incrementos salariales surgen del acta acuerdo que corre Anexo y que forma parte del presente convenio. que forma parte del presente convenio.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 3) en el Anexo del artículo 20 y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de perforación, terminación, reparación e intervención, se aplicará la planilla a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 3) en el Anexo del artículo 20 y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de perforación, terminación, reparación e intervención, se aplicará la planilla base para servicios, por el coeficiente zonal 1,42. base para servicios, por el coeficiente zonal 1,42.

b) Al personal que se desempeñe en el área definida como 2 en el Anexo del artículo 20 y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de perforación, terminación, reparación e intervención, se aplicará la planilla b) Al personal que se desempeñe en el área definida como 2 en el Anexo del artículo 20 y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de perforación, terminación, reparación e intervención, se aplicará la planilla base para servicios, por el coeficiente zonal 1,63. base para servicios, por el coeficiente zonal 1,63.

c) Al personal que se desempeñe en el área definida como 3 en el Anexo del artículo 20 y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de producción dentro del área yacimientos, se aplicará la planilla base para c) Al personal que se desempeñe en el área definida como 3 en el Anexo del artículo 20 y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de producción dentro del área yacimientos, se aplicará la planilla base para producción, por el coeficiente zonal 1,42. producción, por el coeficiente zonal 1,42.



ELEMENTOS E INDUMENTARIAS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN Art 30ELEMENTOS E INDUMENTARIAS DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN Art 30

Será obligación primordial de los trabajadores utilizar durante las Será obligación primordial de los trabajadores utilizar durante las horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este seguridad suministrado por las empresas en virtud de este artículo. artículo.

ROPA DE TRABAJO ART 31ROPA DE TRABAJO ART 31

Las empresas proveerán cada 4 meses sin cargo, un mameluco o Las empresas proveerán cada 4 meses sin cargo, un mameluco o pantalón y saco o pantalón y camisa, según se convenga en cada pantalón y saco o pantalón y camisa, según se convenga en cada lugar . La 1ra provisión al personal nuevo será de dos unidades. lugar . La 1ra provisión al personal nuevo será de dos unidades.

Para perforación la 1º entrega será de 4 unidades. Para perforación la 1º entrega será de 4 unidades. Anualmente un mameluco térmico, cuando el clima lo requiera. Anualmente un mameluco térmico, cuando el clima lo requiera.

Esta entrega será adicional a la prevista anteriormenteEsta entrega será adicional a la prevista anteriormente Las empresas se harán cargo del lavado de las prendas de Las empresas se harán cargo del lavado de las prendas de

trabajo. trabajo.



ROPA DE TRABAJO ART 31ROPA DE TRABAJO ART 31

Las empresas proveerán cada 4 meses sin cargo, un mameluco o Las empresas proveerán cada 4 meses sin cargo, un mameluco o pantalón y saco o pantalón y camisa, según se convenga en cada pantalón y saco o pantalón y camisa, según se convenga en cada lugar . La 1ra provisión al personal nuevo será de dos unidades. lugar . La 1ra provisión al personal nuevo será de dos unidades.

Para perforación la 1º entrega será de 4 unidades. Para perforación la 1º entrega será de 4 unidades. Anualmente un mameluco térmico, cuando el clima lo requiera. Anualmente un mameluco térmico, cuando el clima lo requiera.

Esta entrega será adicional a la prevista anteriormenteEsta entrega será adicional a la prevista anteriormente Las empresas se harán cargo del lavado de las prendas de Las empresas se harán cargo del lavado de las prendas de

trabajo. trabajo.

ROPA DE TRABAJO ART 32ROPA DE TRABAJO ART 32 Los elementos de protección y la ropa de trabajo inutilizados por Los elementos de protección y la ropa de trabajo inutilizados por

el uso, serán repuestos por la empresa contra entrega del el uso, serán repuestos por la empresa contra entrega del elemento deteriorado. => el plazo para la siguiente entrega de elemento deteriorado. => el plazo para la siguiente entrega de se contará a partir de la fecha de reposición. se contará a partir de la fecha de reposición.



TRASLADOS ART 33TRASLADOS ART 33 La transferencia de un trabajador por razones operativas, de una La transferencia de un trabajador por razones operativas, de una

localidad a otra con cambio de domicilio y grupo familiar . localidad a otra con cambio de domicilio y grupo familiar . Se acordará con el trabajador transferido las condiciones del Se acordará con el trabajador transferido las condiciones del

mismo, pudiendo el interesado darle intervención al sindicato. mismo, pudiendo el interesado darle intervención al sindicato. Ante traslados temporarios -sin el grupo familiar -, se abonará Ante traslados temporarios -sin el grupo familiar -, se abonará

durante ese lapso, un adicional del 10% calculado sobre el básico, durante ese lapso, un adicional del 10% calculado sobre el básico, diferencial por turno, bonificación por antigüedad y horas diferencial por turno, bonificación por antigüedad y horas suplementarias y les proveerán alojamiento, desayuno, almuerzo suplementarias y les proveerán alojamiento, desayuno, almuerzo y cena del art 60 del presente Convenio. y cena del art 60 del presente Convenio.

Este adicional se duplicará cuando el personal permanezca en Este adicional se duplicará cuando el personal permanezca en campamentos alejados de centros urbanos y cesará campamentos alejados de centros urbanos y cesará automáticamente al desaparecer el desarraigo. automáticamente al desaparecer el desarraigo.

Quienes estén alcanzados en este artículo tendran el beneficio Quienes estén alcanzados en este artículo tendran el beneficio definido en el artículo 34 ya que éste lo sustituye. definido en el artículo 34 ya que éste lo sustituye.


LeyLey 26176 - Exención Impuesto a las Ganancias 26176 - Exención Impuesto a las Ganancias

B.O. 12/12/2006B.O. 12/12/2006

LOS CONCEPTOS REGULADOS EN LOS ARTICULOS 34, 39, 60, LOS CONCEPTOS REGULADOS EN LOS ARTICULOS 34, 39, 60,

80 Y 81 DE LA C C T. 396/2004, REFERIDA A LA EXPLOTACION 80 Y 81 DE LA C C T. 396/2004, REFERIDA A LA EXPLOTACION PETROLERA, NO INTEGRARAN LA BASE IMPONIBLE A LOS PETROLERA, NO INTEGRARAN LA BASE IMPONIBLE A LOS EFECTOS DE LA DETERMINACION DEL IMPUESTO A LAS EFECTOS DE LA DETERMINACION DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS DE LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR GANANCIAS DE LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR DICHA CONVENCIONDICHA CONVENCION



VIANDA ART 34VIANDA ART 34 Cuando se recarga en exceso de dos horas como mínimo, las Cuando se recarga en exceso de dos horas como mínimo, las

empresas proveerán una vianda, para su consumo en el lugar de empresas proveerán una vianda, para su consumo en el lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambientales. a las condiciones de trabajo y ambientales.

Se podrá sustituir la vianda por $ 52,50 a partir del 1/05/2008; Se podrá sustituir la vianda por $ 52,50 a partir del 1/05/2008; según Res.(MT) 448/2008. según Res.(MT) 448/2008.

La vianda a que se refiere este artículo tiene carácter no La vianda a que se refiere este artículo tiene carácter no remunerativo, a todo efecto y remunerativo, a todo efecto y exenta de impuesto a las exenta de impuesto a las Ganancias conforme resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Ganancias conforme resoluciones del Ministerio de Trabajo de la Nación y lo previsto por la ley 26176. Nación y lo previsto por la ley 26176.

RATIFICACION Art. 34 bisRATIFICACION Art. 34 bis - - De la vigencia del acta acuerdo (22/11/2006), lo dispuesto por De la vigencia del acta acuerdo (22/11/2006), lo dispuesto por

resolución (MT) 448/2008.resolución (MT) 448/2008.



CONDICIONES SALARIALES. SALARIOS ART 35CONDICIONES SALARIALES. SALARIOS ART 35 Nuevos salarios a partir del 1/05/2008. segunacta acuerdo del Anexo y que integra el Nuevos salarios a partir del 1/05/2008. segunacta acuerdo del Anexo y que integra el

presente convenio. presente convenio. a) Quien trabaje en el área 3) del Anexo del art 20 directamente afectado a las operaciones de a) Quien trabaje en el área 3) del Anexo del art 20 directamente afectado a las operaciones de

perforación, terminación, reparación e intervención, se aplicará la planilla base para perforación, terminación, reparación e intervención, se aplicará la planilla base para serviciosservicios, por el coeficiente , por el coeficiente zonal 1,42zonal 1,42. .

b) Quien trabaje en el área como 2 en iguales condiciones y tareas, => planilla base para b) Quien trabaje en el área como 2 en iguales condiciones y tareas, => planilla base para serviciosservicios por el coeficiente por el coeficiente zonal 1,63zonal 1,63. .

c) Quien trabaje en el área 3) del Anexo del art 20 directamente afectado a las operaciones de c) Quien trabaje en el área 3) del Anexo del art 20 directamente afectado a las operaciones de producción en el área yacimientos, => planilla base para producción en el área yacimientos, => planilla base para producciónproducción, por el coeficiente , por el coeficiente zonal 1,42. zonal 1,42.

d) Quien trabaje en el area 2 del Anexo y afectado las operaciones de producción en el área d) Quien trabaje en el area 2 del Anexo y afectado las operaciones de producción en el área yacimientos, => la planilla base para yacimientos, => la planilla base para producción,producción, por el coeficiente por el coeficiente zonal 1,63. zonal 1,63.

Al personal que se encuentre exclusivamente afectado a las operaciones de producción y que Al personal que se encuentre exclusivamente afectado a las operaciones de producción y que se desempeñe en yacimientos que, en razón del trazado de los límites de las áreas definidas se desempeñe en yacimientos que, en razón del trazado de los límites de las áreas definidas en el Anexo del artículo 20, queden comprendidos en más de una de ellas, se le aplicará la en el Anexo del artículo 20, queden comprendidos en más de una de ellas, se le aplicará la planilla base para producción por el coeficiente zonal que, entre ambos posibles, resulte el planilla base para producción por el coeficiente zonal que, entre ambos posibles, resulte el mayor. mayor.

Art. 36Art. 36 - El acuerdo salarial aquí alcanzado implica el compromiso mutuo de no ejercer - El acuerdo salarial aquí alcanzado implica el compromiso mutuo de no ejercer medidas de acción directa por motivos salariales durante la vigencia del mismo. medidas de acción directa por motivos salariales durante la vigencia del mismo.

Personal de turno. Jornada de trabajo y descanso Personal de turno. Jornada de trabajo y descanso



CONDICIONES SALARIALES. SALARIOS ART 35 (cont)CONDICIONES SALARIALES. SALARIOS ART 35 (cont) Quien se encuentre exclusivamente afectado a las operaciones de Quien se encuentre exclusivamente afectado a las operaciones de

producción y en yacimientos comprendidos en más de una zona producción y en yacimientos comprendidos en más de una zona del art 20, => planilla base para del art 20, => planilla base para producciónproducción por el coeficiente por el coeficiente zonal que, entre ambos posibles, zonal que, entre ambos posibles, resulte el mayorresulte el mayor. .

MEDIDAS DE ACCION DIRECTA ABSTENCION Art. 36 - MEDIDAS DE ACCION DIRECTA ABSTENCION Art. 36 - Compromiso mutuo de no ejercer medidas de acción directa por Compromiso mutuo de no ejercer medidas de acción directa por

motivos salariales durante la vigencia del mismo. motivos salariales durante la vigencia del mismo.


TÍTULO IITÍTULO IIPERSONAL DE TURNO. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO ART 37PERSONAL DE TURNO. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO ART 37 Quien trabaja en equipos que se rotan entre sí sin cesar durante Quien trabaja en equipos que se rotan entre sí sin cesar durante

las 24 horas, en períodos de 48 (6 días corridos de ocho horas) las 24 horas, en períodos de 48 (6 días corridos de ocho horas) con un descanso de 48 horas continuas, a computar desde que con un descanso de 48 horas continuas, a computar desde que termine su trabajo, el 6º día, hasta que reinicie sus tareas. termine su trabajo, el 6º día, hasta que reinicie sus tareas.

Quien trabaja 48 hs efectivas por semana y sin el descanso de 48 Quien trabaja 48 hs efectivas por semana y sin el descanso de 48 horas citado => descanso de duración variable no menor de 24 horas citado => descanso de duración variable no menor de 24 hs corridas, tal que por mes no trabaje más hs que el personal del hs corridas, tal que por mes no trabaje más hs que el personal del apartado anterior. apartado anterior.

Cuando por necesidades operativas, el personal tenga regímenes Cuando por necesidades operativas, el personal tenga regímenes continuos e ininterrumpidos, en 2 turnos diarios y se genere una continuos e ininterrumpidos, en 2 turnos diarios y se genere una permanencia en este sistema => implementar diagrama cuyo permanencia en este sistema => implementar diagrama cuyo descanso compensatorio será no menor a 24 horas por cada 2 descanso compensatorio será no menor a 24 horas por cada 2 jornadas trabajadas (“2x1”) o su equivalente, a computar desde jornadas trabajadas (“2x1”) o su equivalente, a computar desde que el personal termine su trabajo el último día hasta que retome que el personal termine su trabajo el último día hasta que retome sus tareas. Entiéndese que el mayor descanso que se otorga es sus tareas. Entiéndese que el mayor descanso que se otorga es en compensación por la extensión de la jornada laboral. en compensación por la extensión de la jornada laboral.


TÍTULO IITÍTULO IIJORNADA DIURNA – ADICIONAL YACIMIENTO - ART 38JORNADA DIURNA – ADICIONAL YACIMIENTO - ART 38Jornada diurna [según Res.(ST)196/2001]. La escala salarial de las Jornada diurna [según Res.(ST)196/2001]. La escala salarial de las

planillas anexas, e identificada como D es para todo el personal planillas anexas, e identificada como D es para todo el personal de este título, con jornada diurnade este título, con jornada diurna

Quien labore en jornada diurna devengará un adicional por Quien labore en jornada diurna devengará un adicional por yacimiento cuando: yacimiento cuando:

a) Tenga tareas operativas de producción en el campo. a) Tenga tareas operativas de producción en el campo. b) Será el 5% del básico de la categoría del trabajador. La b) Será el 5% del básico de la categoría del trabajador. La

remuneración conformada se volcará en la planilla “Y”. remuneración conformada se volcará en la planilla “Y”. c) Este adicional cesará cuando el trabajador no reúna los requisitos c) Este adicional cesará cuando el trabajador no reúna los requisitos

previstos en este artículo o cuando pase a alguno de los previstos en este artículo o cuando pase a alguno de los regímenes de turno del artículo 38 bis; en cuyo será reemplazado regímenes de turno del artículo 38 bis; en cuyo será reemplazado por el diferencial de turno que corresponda.por el diferencial de turno que corresponda.

d) Las d) Las horas de viajehoras de viaje que excedan de 3 diarias, se le liquidarán con que excedan de 3 diarias, se le liquidarán con un adicional del 35% sobre el valor básico . un adicional del 35% sobre el valor básico .

d) El adicional por yacimiento absorberá hasta su concurrencia los d) El adicional por yacimiento absorberá hasta su concurrencia los adicionales que percibían los trabajadores antes del 31/07/2001 y adicionales que percibían los trabajadores antes del 31/07/2001 y que hubieren sido otorgados por las empresas bajo cualquier que hubieren sido otorgados por las empresas bajo cualquier concepto o denominación. concepto o denominación.


TÍTULO IITÍTULO IIDIFERENCIAL POR TURNO - ART 38 bisDIFERENCIAL POR TURNO - ART 38 bis Homologado por R. (ST) 196/2001] Varían de acuerdo al tipo de Homologado por R. (ST) 196/2001] Varían de acuerdo al tipo de

jornada laboral del trabajador: jornada laboral del trabajador: 1.1. Diferencial Diferencial turno Aturno A: Adicional del 33% del básico para quien : Adicional del 33% del básico para quien

labore en régimen de turno rotativos por equipos sin parar labore en régimen de turno rotativos por equipos sin parar durante las 24 horas . durante las 24 horas .

2.2. Diferencial Diferencial turno B:turno B: Es el adicional del 22% para quien trabaje Es el adicional del 22% para quien trabaje en jornada normal y habitual cuando trabaje:en jornada normal y habitual cuando trabaje:

a) En un régimen de turnos por equipos que roten entre sí, a) En un régimen de turnos por equipos que roten entre sí, sin cubrir las 24 horas del día, o sin cubrir las 24 horas del día, o

b) Con el sistema de “semana no calendaria”.=> durante el b) Con el sistema de “semana no calendaria”.=> durante el fin de semana,(sábado después de las 13 horas y/o fin de semana,(sábado después de las 13 horas y/o domingo y/o feriados), compensando en los días laborales domingo y/o feriados), compensando en los días laborales siguientes, segun la ley vigente. siguientes, segun la ley vigente.

El cambio en el tipo de jornada => modificación del porcentaje del El cambio en el tipo de jornada => modificación del porcentaje del diferencial a aplicar, o la supresión del mismo si correspondiere. diferencial a aplicar, o la supresión del mismo si correspondiere.


TÍTULO IITÍTULO IIDIFERENCIAL POR TURNO - ART 38 bis (cont)DIFERENCIAL POR TURNO - ART 38 bis (cont) LosLos beneficios del presente artículo no son acumulables a beneficios del presente artículo no son acumulables a

cualquier otro adicional que en la actualidad sea aplicado en cualquier otro adicional que en la actualidad sea aplicado en alguno de los yacimientos existentes en el país, los que se alguno de los yacimientos existentes en el país, los que se absorben hasta su concurrencia. absorben hasta su concurrencia.

HORAS DE VIAJE Art 39HORAS DE VIAJE Art 39 Para el personal del presente Título con tareas de perforación, Para el personal del presente Título con tareas de perforación,

terminación, reparación, intervención, producción y servicios de terminación, reparación, intervención, producción y servicios de ecología y medio ambiente en pozos petrolíferos y que por ecología y medio ambiente en pozos petrolíferos y que por la índole del trabajo y por no existir líneas de transportes la índole del trabajo y por no existir líneas de transportes regulares, las empresas les proporcionarán transporte : regulares, las empresas les proporcionarán transporte :

a) El tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo cualquiera sea su a) El tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo cualquiera sea su duración, no integra la jornada laboral a ningún efecto, ya que no duración, no integra la jornada laboral a ningún efecto, ya que no se realizan durante el mismo ninguna tarea de la especialidad; ni se realizan durante el mismo ninguna tarea de la especialidad; ni el trabajador se encuentra a disposición del empleador. el trabajador se encuentra a disposición del empleador.

b) Por ser un caso especial de la industria petrolera, se determinará b) Por ser un caso especial de la industria petrolera, se determinará una suma fija igual para todas las categorías. una suma fija igual para todas las categorías.


TÍTULO IITÍTULO IIHORAS DE VIAJE Art 39 (cont)HORAS DE VIAJE Art 39 (cont)

c) Las horas de viaje se contarán desde donde indique la empresa hasta el c) Las horas de viaje se contarán desde donde indique la empresa hasta el lugar de trabajo y por el trayecto que fije la misma. El monto respectivo lugar de trabajo y por el trayecto que fije la misma. El monto respectivo se detalla en las planillas anexas. se detalla en las planillas anexas.

d) Asimismo, la hora de viaje está sujeta a la siguiente restricción: el tiempo d) Asimismo, la hora de viaje está sujeta a la siguiente restricción: el tiempo de viaje normal de ida y vuelta de media hora o menos no se de viaje normal de ida y vuelta de media hora o menos no se considerará. Si excediera de media hora, las fracciones menores de 15 considerará. Si excediera de media hora, las fracciones menores de 15 minutos no se computan; pero las de 15 minutos o más se redondearán a minutos no se computan; pero las de 15 minutos o más se redondearán a la media hora o a la hora siguiente según corresponda. la media hora o a la hora siguiente según corresponda.

e) Si por la introducción posterior de otros medios de locomoción o trayecto e) Si por la introducción posterior de otros medios de locomoción o trayecto o por cualquier otra causa, a criterio de las empresas, variara en forma o por cualquier otra causa, a criterio de las empresas, variara en forma permanente la duración de los viajes => el monto se adecuará en permanente la duración de los viajes => el monto se adecuará en consecuencia.consecuencia.

El valor de la hora de viaje será incrementado en la misma proporción en El valor de la hora de viaje será incrementado en la misma proporción en

que lo sean los salarios básicos respectivos, dispuestos por actos legales que lo sean los salarios básicos respectivos, dispuestos por actos legales o convencionales o convencionales


TÍTULO IITÍTULO IIPREMIO POR PRESENTISMO Art 41PREMIO POR PRESENTISMO Art 41 Para estimular conductas que procuren:Para estimular conductas que procuren:a) Reducir los índices de siniestralidad. a) Reducir los índices de siniestralidad. b) Preservar la integridad del personal. b) Preservar la integridad del personal. c) Fomentar la mejora continua de los diversos aspectos productivos. c) Fomentar la mejora continua de los diversos aspectos productivos.

Será el 5% sobre la remuneración normal y habitual. Para la forma de Será el 5% sobre la remuneración normal y habitual. Para la forma de aplicación se establecen las siguientes condiciones: aplicación se establecen las siguientes condiciones:

a) Licencias del artículo 158 de la LCT: no generarán descuento alguno del a) Licencias del artículo 158 de la LCT: no generarán descuento alguno del premio por presentismo. premio por presentismo.

b) Accidentes de trabajo y enfermedades inculpables: por cada día de b) Accidentes de trabajo y enfermedades inculpables: por cada día de ausencia, dentro del mes se descontará un tercio del premio establecido, ausencia, dentro del mes se descontará un tercio del premio establecido, conforme el siguiente esquema: el 1 día un 33,33%, el 2 día un 66,66% y conforme el siguiente esquema: el 1 día un 33,33%, el 2 día un 66,66% y el 3 día un 100% (pérdida total). el 3 día un 100% (pérdida total).

c) Otras inasistencias: la 1° por cualquier otro motivo, tales como permisos, c) Otras inasistencias: la 1° por cualquier otro motivo, tales como permisos, faltas con o sin aviso, etc., independientemente de las medidas faltas con o sin aviso, etc., independientemente de las medidas disciplinarias que correspondan, => pérdida del 100% del premio disciplinarias que correspondan, => pérdida del 100% del premio


TÍTULO IITÍTULO IIADICIONAL EXCEPCIONAL DE TORRE Art 41 bisADICIONAL EXCEPCIONAL DE TORRE Art 41 bis

Los trabajadores de torre comprendidos en el Título II que cumplan diagrama Los trabajadores de torre comprendidos en el Título II que cumplan diagrama de trabajo de 12 horas en yacimiento tendrán derecho al pago de un de trabajo de 12 horas en yacimiento tendrán derecho al pago de un adicional excepcional mensual de carácter no remunerativo deadicional excepcional mensual de carácter no remunerativo de

1.1. $ 800 a partir del 1 de mayo de 2008 y hasta el 31 de marzo de 2009; $ 800 a partir del 1 de mayo de 2008 y hasta el 31 de marzo de 2009; 2.2. $ 900 desde el 1 de abril de 2009 hasta el 30 de junio de 2009 y de$ 900 desde el 1 de abril de 2009 hasta el 30 de junio de 2009 y de3.3. $ 1.000 desde el 1 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009. $ 1.000 desde el 1 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.

Exclusivamente para los trabajadores de Perforación, Terminación, Exclusivamente para los trabajadores de Perforación, Terminación, Reparación y Pulling (incluye Flush by). Reparación y Pulling (incluye Flush by).

CONTRATISTAS Art 43 CONTRATISTAS Art 43 Remite a la LCT. Remite a la LCT. Las empresas exigirán contractualmente a los contratistas de las Las empresas exigirán contractualmente a los contratistas de las

actividades del presente título, el cumplimiento fiel de la presente actividades del presente título, el cumplimiento fiel de la presente convención en lo cuanto a remuneraciones y condiciones de trabajo. convención en lo cuanto a remuneraciones y condiciones de trabajo.


TÍTULO IITÍTULO IIDELEGADOS GREMIALES Art 46 DELEGADOS GREMIALES Art 46 Nombramiento y cantidad: El sindicato podrá nombrar en los lugares de Nombramiento y cantidad: El sindicato podrá nombrar en los lugares de

trabajo como únicos delegados gremiales a los trabajadores cuyas trabajo como únicos delegados gremiales a los trabajadores cuyas designaciones sean de acuerdo a la ley de asociaciones sindicales :designaciones sean de acuerdo a la ley de asociaciones sindicales :

Para las empresas que realicen perforación, terminación, reparación, Para las empresas que realicen perforación, terminación, reparación, intervención, producción y servicios de ecología y medio ambiente. intervención, producción y servicios de ecología y medio ambiente.

a) Un delegado por base de operaciones que cuente de 15 a 50 trabajadores. a) Un delegado por base de operaciones que cuente de 15 a 50 trabajadores. b) Dos delegados por base de operaciones con 51 a 100 trabajadores. b) Dos delegados por base de operaciones con 51 a 100 trabajadores. c) De un delegado gremial por base de operaciones por cada 100 c) De un delegado gremial por base de operaciones por cada 100

trabajadores que excedan de 100, mas los del inciso anterior. trabajadores que excedan de 100, mas los del inciso anterior.

PERMISOS Art. 47 PERMISOS Art. 47

La función de los delegados los excluye de cumplir en las empresas, La función de los delegados los excluye de cumplir en las empresas, estando sujetos al régimen de trabajo común a todo el personal. => si estando sujetos al régimen de trabajo común a todo el personal. => si deben alejarse de sus puestos de trabajo deberán previamente deben alejarse de sus puestos de trabajo deberán previamente comunicárselo a su supervisor con suficiente antelación, a los fines de la comunicárselo a su supervisor con suficiente antelación, a los fines de la organización del trabajo. organización del trabajo.


TÍTULO IITÍTULO IIPERMISOS Art. 47 (cont.) PERMISOS Art. 47 (cont.)

Podrán hacer uso de 3 jornadas laborales íntegras por mes para ejercitar Podrán hacer uso de 3 jornadas laborales íntegras por mes para ejercitar funciones gremiales específicas. funciones gremiales específicas.

Las ausencias debidas a su actividad gremial no darán lugar a ningún Las ausencias debidas a su actividad gremial no darán lugar a ningún descuento en los haberes mensuales, a los efectos del cálculo de los descuento en los haberes mensuales, a los efectos del cálculo de los correspondientes a los días de ausencia se tomarán en cuenta los correspondientes a los días de ausencia se tomarán en cuenta los promedios previstos en el artículo 208 de la LCTpromedios previstos en el artículo 208 de la LCT

Las ausencias deberán ser notificadas en forma fehaciente por el Las ausencias deberán ser notificadas en forma fehaciente por el sindicato, con una antelación no menor a 48 horas. sindicato, con una antelación no menor a 48 horas.

En ningún caso los permisos gremiales no utilizados en un mes podrán En ningún caso los permisos gremiales no utilizados en un mes podrán acumularse con los de los meses sucesivosacumularse con los de los meses sucesivos


PETROLEROS PRIVADOS C.C.T. 536/2008 PERFORACION RIO NEGRO Y NEUQUEN.

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