PETROLEROS PRIVADOS

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PETROLEROS PRIVADOS PETROLEROS PRIVADOS C.C.T. 637/2011 C.C.T. 637/2011 ex 537/2008 RIO NEGRO y ex 537/2008 RIO NEGRO y NEUQUEN NEUQUEN

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PETROLEROS PRIVADOS. C.C.T. 637/2011 ex 537/2008 RIO NEGRO y NEUQUEN. C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011. Yacimientos de la industria de petróleo y gas privado en las Provincias de Río Negro y Neuquén. PARTES INTERVINIENTES: - PowerPoint PPT Presentation

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PETROLEROS PRIVADOSPETROLEROS PRIVADOS

C.C.T. 637/2011 C.C.T. 637/2011 ex 537/2008 RIO NEGRO y ex 537/2008 RIO NEGRO y

NEUQUENNEUQUEN

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Yacimientos de la industria de petróleo y gas privado en las Provincias de Río Yacimientos de la industria de petróleo y gas privado en las Provincias de Río Negro y Neuquén. Negro y Neuquén.

PARTES INTERVINIENTES: PARTES INTERVINIENTES: 1-Sector empresario: la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos 1-Sector empresario: la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos

(CEPH) y Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEPH) y Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE), integrantes de la industria petrolera privada. (CEOPE), integrantes de la industria petrolera privada.

2-Sector laboral: el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén. 2-Sector laboral: el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro y Neuquén. ACTIVIDAD REGULADA:ACTIVIDAD REGULADA:

Art. 8 - Actividades de yacimientos y bases de la industria de petróleo y gas Art. 8 - Actividades de yacimientos y bases de la industria de petróleo y gas privada, en el continente y costa afuera, perforación, terminación, reparación, privada, en el continente y costa afuera, perforación, terminación, reparación, intervención, producción de petróleo, gas y biocombustibles, movimiento de intervención, producción de petróleo, gas y biocombustibles, movimiento de suelos, servicio de ecología, higiene y seguridad en el trabajo y medio suelos, servicio de ecología, higiene y seguridad en el trabajo y medio ambiente, servicios de operaciones especiales, exploración geofísica, ambiente, servicios de operaciones especiales, exploración geofísica, geología y transporte de petróleo y gas. geología y transporte de petróleo y gas.

Personal comprendido: De la actividad regulada y cuyas categorías y puestos Personal comprendido: De la actividad regulada y cuyas categorías y puestos estén exclusivamente comprendidos en los Anexos estén exclusivamente comprendidos en los Anexos

Número de beneficiarios: 8.000 trabajadores. Número de beneficiarios: 8.000 trabajadores. Ambito de aplicación: Provincias de Río Negro y Neuquén. Ambito de aplicación: Provincias de Río Negro y Neuquén. Período de vigencia: 1°de julio de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012. Período de vigencia: 1°de julio de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012. Reemplaza íntegramente, en el ámbito de aplicación, al CCT 537/2008Reemplaza íntegramente, en el ámbito de aplicación, al CCT 537/2008

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Día del Petrolero Idóneo, Jerárquico y Profesional 12 de agosto .Día del Petrolero Idóneo, Jerárquico y Profesional 12 de agosto . Trabajadores con capacidades diferentes: Se recomienda su Trabajadores con capacidades diferentes: Se recomienda su

contratacióncontratación Dotaciones - vacantesDotaciones - vacantesLas empresas deberán contar en cada instalacion con las dotaciones Las empresas deberán contar en cada instalacion con las dotaciones

suficientes, respetando los descansos y la preservación de la salud suficientes, respetando los descansos y la preservación de la salud física y mental de los trabajadores:física y mental de los trabajadores: Las vacantes se cubrirán dentro de los 45 a 60 días corridosLas vacantes se cubrirán dentro de los 45 a 60 días corridos . . Vencido el plazo establecido precedentemente:Vencido el plazo establecido precedentemente:

a) No podrán recargarse las tareas del personal comprendido fuera de a) No podrán recargarse las tareas del personal comprendido fuera de los límites de los horarios legales y convencionales, si ello fuera los límites de los horarios legales y convencionales, si ello fuera motivado por la falta de cobertura de vacantes.motivado por la falta de cobertura de vacantes.

b) Las partes acuerdan que, en referencia al personal ingresante, cuando b) Las partes acuerdan que, en referencia al personal ingresante, cuando medie igualdad de condiciones de idoneidad, capacidad técnica y medie igualdad de condiciones de idoneidad, capacidad técnica y profesionalismo, se dará preferencia a los trabajadores residentes en profesionalismo, se dará preferencia a los trabajadores residentes en la zona.la zona.

Nuevas tecnologías: Si su aplicacion provoca reorganizaciones se las Nuevas tecnologías: Si su aplicacion provoca reorganizaciones se las empresas se comprometen a intentar reubicar al personal afectado empresas se comprometen a intentar reubicar al personal afectado

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Ultra actividadUltra actividadLas partes pactan la ultra actividad y mantener las exenciones Las partes pactan la ultra actividad y mantener las exenciones

impositivas de Res. del Ministerio de Trabajo, y la ley 26176.impositivas de Res. del Ministerio de Trabajo, y la ley 26176.

Nuevos ingresosNuevos ingresosLos haberes de un ingresante serán como mínimo de un 80% Los haberes de un ingresante serán como mínimo de un 80%

calculado sobre las remuneraciones totales brutas de quienes calculado sobre las remuneraciones totales brutas de quienes realicen la misma tarea, en iguales condiciones laborales.realicen la misma tarea, en iguales condiciones laborales.

Reemplazos, categorías y funciones AscensosReemplazos, categorías y funciones Ascensos Ante a iguales condiciones de capacidad e idoneidad, se optará por Ante a iguales condiciones de capacidad e idoneidad, se optará por

los residentes de la zona, personal propio y de mayor antigüedad. los residentes de la zona, personal propio y de mayor antigüedad. Además se podrá requerir al sindicato postulantes para el ingreso.Además se podrá requerir al sindicato postulantes para el ingreso.

Adicional por mayor funciónAdicional por mayor funciónCuando se realice efectivamente una tarea de mayor jerarquía, Cuando se realice efectivamente una tarea de mayor jerarquía,

aunque sea un reemplazo temporario,aunque sea un reemplazo temporario,

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Ascenso a Categoria SuperiorAscenso a Categoria SuperiorCumplido un período de prueba máximo de 60 días continuos o Cumplido un período de prueba máximo de 60 días continuos o

120 alternados dentro de 12 meses desde el cambio de tareas, 120 alternados dentro de 12 meses desde el cambio de tareas, debiendo la empresa confirmar al trabajador en el nuevo puesto.debiendo la empresa confirmar al trabajador en el nuevo puesto.

Incumplimiento: Las empresas serán convocadas por el Sindicato Incumplimiento: Las empresas serán convocadas por el Sindicato de manera conjunta con la operadora para regularizar el de manera conjunta con la operadora para regularizar el incumplimiento en un plazo de 5 días, resultando obligatoria la incumplimiento en un plazo de 5 días, resultando obligatoria la concurrencia de las partes ante la convocatoria señalada.concurrencia de las partes ante la convocatoria señalada.

Feriados, licencias, francos y diagramas de trabajo - Feriados, licencias, francos y diagramas de trabajo - FeriadosFeriadosSe decide otorgar el día 13 de diciembre,Se decide otorgar el día 13 de diciembre,Navidad y Fin de Año: Se adoptarán todas las medidas para el cese Navidad y Fin de Año: Se adoptarán todas las medidas para el cese

de tareas los 25 de diciembre y 1 de enero de cada año. El de tareas los 25 de diciembre y 1 de enero de cada año. El receso será a partir de las 12 horas los días 24 y 31 de diciembre receso será a partir de las 12 horas los días 24 y 31 de diciembre para lograr la presencia de los trabajadores junto con sus para lograr la presencia de los trabajadores junto con sus respectivas familiasrespectivas familias

Incremento de Licencias EspecialesIncremento de Licencias Especiales::

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Incremento de Licencias EspecialesIncremento de Licencias Especiales: : Dos días hábiles consecutivos por nacimiento de hijos o guarda Dos días hábiles consecutivos por nacimiento de hijos o guarda

con fines de adopción. con fines de adopción. Para nacimientos y/o adopciones múltiples o cesáreas 2 días masPara nacimientos y/o adopciones múltiples o cesáreas 2 días masProlongación : 1 día cuando ocurra un domingo o feriado y 2 días Prolongación : 1 día cuando ocurra un domingo o feriado y 2 días

si es sábado.si es sábado. Fallec de Cónyuge o convivientes, Padres, Hijos o Hermanos: 4 Fallec de Cónyuge o convivientes, Padres, Hijos o Hermanos: 4

días consecutivos .Si el trabajador deba trasladarse a mas de días consecutivos .Si el trabajador deba trasladarse a mas de 500 km de su residencia habitual, se agregan 2 días mas.500 km de su residencia habitual, se agregan 2 días mas.

Fallec Padres Politicos: 2 díasFallec Padres Politicos: 2 días Fallec de Familiares Convivientes: 2 Fallec de Familiares Convivientes: 2 Licencia Por Examen El plazo máximo se extenderá a 16 días Licencia Por Examen El plazo máximo se extenderá a 16 días

para estudios terciarios o universitarios relacionados con la para estudios terciarios o universitarios relacionados con la tarea actividad que desarrolle en la industria hidrocarburífera.tarea actividad que desarrolle en la industria hidrocarburífera.

Mudanza:2 días corridos por año. Notificar 3 hábiles de antes Mudanza:2 días corridos por año. Notificar 3 hábiles de antes Atención Familiar : 4 días corridos por año calendario, por Atención Familiar : 4 días corridos por año calendario, por

atención de familiar directo enfermo. Acreditar la internación o atención de familiar directo enfermo. Acreditar la internación o convalecencia domiciliaria o cuando la situación lo amerite.convalecencia domiciliaria o cuando la situación lo amerite.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Incremento de Licencias EspecialesIncremento de Licencias Especiales: : Licencia Especial para Trámites :3 días por año para el personal Licencia Especial para Trámites :3 días por año para el personal

afectado a un diagrama de trabajo de lunes a viernes. Avisar con afectado a un diagrama de trabajo de lunes a viernes. Avisar con 3 días de antelación y presentar constancia del trámite3 días de antelación y presentar constancia del trámiteNo podrán ser tomados todos juntos, no se acumulan ni No podrán ser tomados todos juntos, no se acumulan ni compensables con dinero compensables con dinero

Licencias extraordinariasLicencias extraordinarias Sin goce de haberes de hasta 90 dias : Requisito antigüedad Sin goce de haberes de hasta 90 dias : Requisito antigüedad

mayor de 4 años en la empresa y es por única vez.mayor de 4 años en la empresa y es por única vez. Sin goce de haberes de hasta 180 dias : Requisito mas de 8 Sin goce de haberes de hasta 180 dias : Requisito mas de 8

años años El trabajador no debe desempeñarse en otras actividades de El trabajador no debe desempeñarse en otras actividades de

trabajo. Tales licencias serán acordadas por las empresas trabajo. Tales licencias serán acordadas por las empresas dentro de un plazo máximo de sesenta (60) días de haber dentro de un plazo máximo de sesenta (60) días de haber solicitado las mismas, siempre que a juicio del empleador solicitado las mismas, siempre que a juicio del empleador respectivo no afecten el desarrollo normal de las actividades del respectivo no afecten el desarrollo normal de las actividades del área o sector.área o sector.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Incremento de Licencias EspecialesIncremento de Licencias Especiales: : Licencia Especial para Trámites :3 días por año para el personal Licencia Especial para Trámites :3 días por año para el personal

afectado a un diagrama de trabajo de lunes a viernes. Avisar con afectado a un diagrama de trabajo de lunes a viernes. Avisar con 3 días de antelación y presentar constancia del trámite3 días de antelación y presentar constancia del trámite

No podrán ser tomados todos juntos, no se acumulan ni No podrán ser tomados todos juntos, no se acumulan ni compensables con dinero compensables con dinero

Licencias extraordinariasLicencias extraordinarias Sin goce de haberes de hasta 90 dias : Requisito antigüedad Sin goce de haberes de hasta 90 dias : Requisito antigüedad

mayor de 4 años en la empresa y es por única vez.mayor de 4 años en la empresa y es por única vez. Sin goce de haberes de hasta 180 dias : Requisito mas de 8 Sin goce de haberes de hasta 180 dias : Requisito mas de 8

años años El trabajador no debe desempeñarse en otras actividades de El trabajador no debe desempeñarse en otras actividades de

trabajo. Se coordinará en hasta 60 días de haber solicitadotrabajo. Se coordinará en hasta 60 días de haber solicitado

Vacaciones: Se otorgan durante todo el año, pero una vez c/3 años Vacaciones: Se otorgan durante todo el año, pero una vez c/3 años debe ser en el trimestre diciembre - febrerodebe ser en el trimestre diciembre - febrero

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Calculo de los Francos y Feriados Trabajados: Calculo de los Francos y Feriados Trabajados: Salario normal (salvo bonos por facturación/empresa / por día de Salario normal (salvo bonos por facturación/empresa / por día de

campo; beneficio por vehículo y/o vivienda) sobre 200 x 2 x campo; beneficio por vehículo y/o vivienda) sobre 200 x 2 x cantidad de horas prestadas que no pueden superar 12.cantidad de horas prestadas que no pueden superar 12.

Garantia no debe percibir una retribución inferior a la perciba el Garantia no debe percibir una retribución inferior a la perciba el personal supervisado en forma directa, por trabajar feriado o personal supervisado en forma directa, por trabajar feriado o franco. Si aplicando esta formula no se alcanzare, franco. Si aplicando esta formula no se alcanzare, => => compensar compensar hasta su concurrencia la diferencia. hasta su concurrencia la diferencia.

Diagrama de trabajoDiagrama de trabajoa)a) Servicios especiales: Estas empresas deberán aplicar un Servicios especiales: Estas empresas deberán aplicar un

diagrama de trabajo y de descanso para el personal jerárquico diagrama de trabajo y de descanso para el personal jerárquico operativo continuo o rotativo, de 2 jornadas de trabajo por 1 de operativo continuo o rotativo, de 2 jornadas de trabajo por 1 de descanso (2x1), y mantener los regímenes vigentes .descanso (2x1), y mantener los regímenes vigentes .

b) Quienes a la firma del CCT estén en un diagrama de 1 por 1 lo b) Quienes a la firma del CCT estén en un diagrama de 1 por 1 lo mantendránmantendrán

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Diagrama de trabajoDiagrama de trabajoc) El personal comprendido, salvo el del inciso a) en situación de c) El personal comprendido, salvo el del inciso a) en situación de

permanencia, es decir pernoctando en forma normal y habitual permanencia, es decir pernoctando en forma normal y habitual en yacimiento por diagrama preestablecido, cualquiera sea la en yacimiento por diagrama preestablecido, cualquiera sea la actividad o rama, deberá gozar un descanso compensatorio de 1 actividad o rama, deberá gozar un descanso compensatorio de 1 día de descanso por cada jornada de trabajo, es decir, el día de descanso por cada jornada de trabajo, es decir, el denominado 1 por uno 1.denominado 1 por uno 1.

d) En todos los casos deberá existir entre jornada y jornada un d) En todos los casos deberá existir entre jornada y jornada un descanso mínimo de 12 horas, conforme el artículo 197 LCT.descanso mínimo de 12 horas, conforme el artículo 197 LCT.

Traslado permanenteTraslado permanenteCuando, por razones operativas, opera la mudanza a otra localidad Cuando, por razones operativas, opera la mudanza a otra localidad

junto al grupo familiar acordando las condiciones del mismo, junto al grupo familiar acordando las condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervención al Sindicato.pudiendo el interesado darle intervención al Sindicato.

El trabajador podrá redefinir con la empresa su condición.El trabajador podrá redefinir con la empresa su condición.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Traslado transitorio Traslado transitorio : : Sin la familia, con los diagramas de trabajo de su Sin la familia, con los diagramas de trabajo de su nuevo destino y no es para operaciones preestablecidas y nuevo destino y no es para operaciones preestablecidas y permanentespermanentes

Obligaciones de las empresas Durante traslado transitorio:Obligaciones de las empresas Durante traslado transitorio:a) a) Proveer alojamiento.Proveer alojamiento.b) Proveer desayuno, almuerzo, merienda y cena o reintegrarán los b) Proveer desayuno, almuerzo, merienda y cena o reintegrarán los

gastos según 34, 34 bis y 34 ter del presente CCT en los mismos gastos según 34, 34 bis y 34 ter del presente CCT en los mismos términos, condiciones y exenciones ya establecidas.términos, condiciones y exenciones ya establecidas.

c) Cubrir los gastos del retorno del trabajador a su lugar de origen, c) Cubrir los gastos del retorno del trabajador a su lugar de origen, salvo casos excepcionalmente consensuados.salvo casos excepcionalmente consensuados.

e) Quienes sufran desarraigo con intervalos => pago proporcionale) Quienes sufran desarraigo con intervalos => pago proporcionalf) Calculo es sobre el total bruto, normal y habitual remunerativo, f) Calculo es sobre el total bruto, normal y habitual remunerativo, Del 10% en caso de pernocte en alguna localidad.Del 10% en caso de pernocte en alguna localidad. Del 20% en caso de pernocte en yacimiento.Del 20% en caso de pernocte en yacimiento. Si va fuera de la Argentina se convendrán condiciones del traslado, Si va fuera de la Argentina se convendrán condiciones del traslado,

el interesado podrá darle intervención al sindicato.el interesado podrá darle intervención al sindicato. Previo Acuerdo con el sindicato, el adicional absorberá cualquier Previo Acuerdo con el sindicato, el adicional absorberá cualquier

concepto que el empleador pagaba por igual motivoconcepto que el empleador pagaba por igual motivo

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Contratistas – Solidaridad Contratistas – Solidaridad Los empleadores del sector deben Los empleadores del sector deben exigir contractualmente a las contratistas y subcontratistas, el exigir contractualmente a las contratistas y subcontratistas, el cumplimiento fiel de la presente convención y en general de las cumplimiento fiel de la presente convención y en general de las obligaciones laborales y de la seguridad social y además obligaciones laborales y de la seguridad social y además 1) Solicitar 1) Solicitar el empadronamiento a la entidad sindical y mutual.el empadronamiento a la entidad sindical y mutual.2) Presentar: Cada 3 meses "Libre de deuda sindical y mutual".2) Presentar: Cada 3 meses "Libre de deuda sindical y mutual".Plazo: El Sindicato y la Mutual deberán emitir - cuando corresponda, el Plazo: El Sindicato y la Mutual deberán emitir - cuando corresponda, el

"Libre de deuda" en 10 días de presentada por escrito la solicitud "Libre de deuda" en 10 días de presentada por escrito la solicitud y y completada la documentación.completada la documentación.

BENEFICIOS SOCIALES BENEFICIOS SOCIALES Accidentes y Enfermedades Profesionales : Accidentes y Enfermedades Profesionales : Pago de un complemento no remunerativo por sobre las ILT Pago de un complemento no remunerativo por sobre las ILT

remunerativas a cargo de la ART, (si la ILT tiene un tope legal). remunerativas a cargo de la ART, (si la ILT tiene un tope legal). Pago de los items no remunerativos excluidos de las ILT, que Pago de los items no remunerativos excluidos de las ILT, que

mantendrán dicho carácter, aplicando exenciones ley 26176 .mantendrán dicho carácter, aplicando exenciones ley 26176 . Vencido el año de la ILT, deben abonar por 3 meses, el 50% del Vencido el año de la ILT, deben abonar por 3 meses, el 50% del

sueldo mensual según último salario percibido, sueldo mensual según último salario percibido,

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)Ayuda alimentaria - Vianda 8 horasAyuda alimentaria - Vianda 8 horas Provisión de una vianda (o servicios de catering o comedor) Provisión de una vianda (o servicios de catering o comedor)

para consumo en su lugar de trabajo, adecuada a las para consumo en su lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador/a y a las condiciones de necesidades alimentarias del trabajador/a y a las condiciones de trabajo y ambientales, por un valor fijo diariotrabajo y ambientales, por un valor fijo diario

Se podrán sustituir por el reintegro de gastos de igual importe Se podrán sustituir por el reintegro de gastos de igual importe por día efectivamente trabajado y también para vacaciones, por día efectivamente trabajado y también para vacaciones, enfermedad, accidente y/o cualquier otra licencia paga enfermedad, accidente y/o cualquier otra licencia paga

Exento de Impuesto a las Ganancias ( ley 26176, y Res ST Exento de Impuesto a las Ganancias ( ley 26176, y Res ST 495/2008. Los trabajadores estan eximidos de presentar 495/2008. Los trabajadores estan eximidos de presentar comprobantescomprobantes

EsEs no remunerativo a todos sus efectos. no remunerativo a todos sus efectos.

Vianda – Comedor Vianda – Comedor (con igual tratamiento impositivo y laboral)(con igual tratamiento impositivo y laboral) Si excede su jornada en no menos de 2 horas por sobre las 8 Si excede su jornada en no menos de 2 horas por sobre las 8 a) Vianda adicional, por igual a la AA.a) Vianda adicional, por igual a la AA.b) Desayuno o merienda por otro valor según horas adicionales.b) Desayuno o merienda por otro valor según horas adicionales.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)Vianda - Alimentación diaria Vianda - Alimentación diaria (igual tratamiento impositivo y laboral)(igual tratamiento impositivo y laboral)Cuando labore mas de 4 horas adicionales Cuando labore mas de 4 horas adicionales a) Una vianda adicional, igual a la AA a) Una vianda adicional, igual a la AA b) Proveerán desayuno y meriendab) Proveerán desayuno y merienda

Bonificacion Extraordinaria – Egreso por JubilacionBonificacion Extraordinaria – Egreso por Jubilacion

Quienes tengan no menos de 5 años de antigüedad en la industria, y Quienes tengan no menos de 5 años de antigüedad en la industria, y los requisitos para percibir alguna de las prestaciones de la seg los requisitos para percibir alguna de las prestaciones de la seg social (Conf. L. 24241 y/o D. 2136/1974) fueran intimados para social (Conf. L. 24241 y/o D. 2136/1974) fueran intimados para tramitar el beneficio, y acrediten haberlos iniciado, tramitar el beneficio, y acrediten haberlos iniciado, =>=> : :

a) Si se desvinculara dentro de los 30 días de recibir dicha a) Si se desvinculara dentro de los 30 días de recibir dicha notificación, percibirá una B E U V de 13 sueldos mensual, normal notificación, percibirá una B E U V de 13 sueldos mensual, normal y habitual, excluyendo los conceptos no remunerativos.y habitual, excluyendo los conceptos no remunerativos.

b) Entre el día 31 y 60 de notificado, la BEUV sera de 12 sueldos.b) Entre el día 31 y 60 de notificado, la BEUV sera de 12 sueldos.

c) A partir del día 61 de notificado, este beneficio no será aplicable.c) A partir del día 61 de notificado, este beneficio no será aplicable.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)Bonificación Extraordinaria – Egreso por Jubilacion Bonificación Extraordinaria – Egreso por Jubilacion

c) A partir del día 61 de notificado, este beneficio no será aplicable.c) A partir del día 61 de notificado, este beneficio no será aplicable.

En los casos a y b las empresas se harán cargo de los honorarios En los casos a y b las empresas se harán cargo de los honorarios que demande el trámite jubilatorio.que demande el trámite jubilatorio.

d) La desvinculación se instrumentará como acuerdo de partes d) La desvinculación se instrumentará como acuerdo de partes según el artículo 241 de la LCTsegún el artículo 241 de la LCT

e) Las empresas harán los aportes y contribuciones de la obra e) Las empresas harán los aportes y contribuciones de la obra social del extrabajador hasta que obtenga la jubilación, por social del extrabajador hasta que obtenga la jubilación, por hasta 12 meses desde la intimación .hasta 12 meses desde la intimación .

f) Si se aplican para la baja por jubilación, sistemas propios de la f) Si se aplican para la baja por jubilación, sistemas propios de la empresa que mejores al presente, la BEUV no rige.empresa que mejores al presente, la BEUV no rige.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)Bonificación Extraordinaria – Egreso por Jubilacion Bonificación Extraordinaria – Egreso por Jubilacion

g) Si ANSeS denegara el beneficio por no reunir los requisitos, g) Si ANSeS denegara el beneficio por no reunir los requisitos, podrá reingresar en la misma posición y condición previa al podrá reingresar en la misma posición y condición previa al egreso, si le notificara la ANSES dentro de los 15 días hábiles egreso, si le notificara la ANSES dentro de los 15 días hábiles desde que tomó conocimiento de la situación. El trabajador desde que tomó conocimiento de la situación. El trabajador debera reintegrar el resultado de calcular debera reintegrar el resultado de calcular BEUV – BEUV / 365 x BEUV – BEUV / 365 x días corridos en que estuvo fuera de la empresa.días corridos en que estuvo fuera de la empresa.

Hijo de trabajador jubiladoHijo de trabajador jubilado

Podrán ser considerados atento a las capacidades y evaluaciones Podrán ser considerados atento a las capacidades y evaluaciones que determine el empleador, para cubrir vacantes.que determine el empleador, para cubrir vacantes.

Complemento asignación hijo con discapacidadComplemento asignación hijo con discapacidad

Para quienes acrediten percibir esa AAFF Para quienes acrediten percibir esa AAFF => => suma mensual de suma mensual de igual naturaleza de seguridad social e importeigual naturaleza de seguridad social e importe

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)BENEFICIOS SOCIALES (continuacion)

Complemento indemnización por fallecimientoComplemento indemnización por fallecimiento

- Si el deceso es por accidente de trabajo, además de las - Si el deceso es por accidente de trabajo, además de las indemnizaciones legales vigentes, sus derechohabientes indemnizaciones legales vigentes, sus derechohabientes percibirán la diferencia entre la indemnización del art. 248 LCT y percibirán la diferencia entre la indemnización del art. 248 LCT y la del art 245 de la misma ley.la del art 245 de la misma ley.

Las empresas que optativamente contraten seguros a tal fin, Las empresas que optativamente contraten seguros a tal fin, absorberán hasta su concurrencia el subsidio descrito absorberán hasta su concurrencia el subsidio descrito precedentemente garantizando que en total, los deudos reciban precedentemente garantizando que en total, los deudos reciban el monto mayor, entre el subsidio o la cobertura del seguro.el monto mayor, entre el subsidio o la cobertura del seguro.

El subsidio se abonará según la prelación del artículo 53 de la ley El subsidio se abonará según la prelación del artículo 53 de la ley 24241, o la que en el futuro lo reemplace. 24241, o la que en el futuro lo reemplace.

Este beneficio es independiente al de la LRTEste beneficio es independiente al de la LRT

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Condiciones de Seguridad – Elementos de Protec Pers (EPP)Condiciones de Seguridad – Elementos de Protec Pers (EPP)

La empresa debe proveerlos en cantidad suficiente, de 1° calidad y La empresa debe proveerlos en cantidad suficiente, de 1° calidad y segun las últimas tecnologías disponibles y de uso obligatoriosegun las últimas tecnologías disponibles y de uso obligatorio

Por razones de higiene, seguridad y practicidad , son de uso Por razones de higiene, seguridad y practicidad , son de uso individual y no intercambiable, segun anatómia del trabajador, a individual y no intercambiable, segun anatómia del trabajador, a ser instruido sobre las características y uso de cada EPP. Las ser instruido sobre las características y uso de cada EPP. Las empresas exigira su uso sin excepciones donde sea obligatorio.empresas exigira su uso sin excepciones donde sea obligatorio.

Condiciones de higieneCondiciones de higiene

Las empresas están a cargo del lavado de ropa de trabajo y ropa Las empresas están a cargo del lavado de ropa de trabajo y ropa de cama en forma semanal para personal permanente en de cama en forma semanal para personal permanente en campamento, Y limpieza de los trailers dormitorios, utensilios campamento, Y limpieza de los trailers dormitorios, utensilios de cocina, baños, oficinas, y todas las instalaciones donde el de cocina, baños, oficinas, y todas las instalaciones donde el grupo de trabajadores convive permanentemente.grupo de trabajadores convive permanentemente.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Condiciones de Seguridad – Elementos de Protec Pers (EPP)Condiciones de Seguridad – Elementos de Protec Pers (EPP)

Examen médico: Examen médico:

Cada 12 meses y cada 6 para quienes esteCada 12 meses y cada 6 para quienes esten expuestos a n expuestos a sustancias contaminantes o químicas Estos exámenes no serán sustancias contaminantes o químicas Estos exámenes no serán programados durante los días francos.programados durante los días francos.

Ante la baja del trabajador a pedido de la empresa, se hace otro.Ante la baja del trabajador a pedido de la empresa, se hace otro.

Cartelera gremialCartelera gremial

El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una vitrina para El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una vitrina para la exhibición de sus noticias, provista por empleadora y la exhibición de sus noticias, provista por empleadora y colocada en sitio visible y de fácil acceso por los trabajadores. colocada en sitio visible y de fácil acceso por los trabajadores.

Contribución para programas socioculturalesContribución para programas socioculturales

Importe fijo y por trabajador comprendido en el presente convenio, Importe fijo y por trabajador comprendido en el presente convenio, durante la vigencia del mismo.Vence igual que el F 931durante la vigencia del mismo.Vence igual que el F 931

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Composición salarial – Adicionales Conceptos salarialesComposición salarial – Adicionales Conceptos salariales

Se crea una Comisión Especial Técnica,para unificar los recibosSe crea una Comisión Especial Técnica,para unificar los recibos

Adicional personal de torre / Adicional yacimiento para producción Adicional personal de torre / Adicional yacimiento para producción y mantenimiento / Adicional torre servicios especialesy mantenimiento / Adicional torre servicios especiales

Adicional No Remunerativo Mensual:Adicional No Remunerativo Mensual:

a)a) Personal de equipos de torre: Según art 44 inc a) del CCT Personal de equipos de torre: Según art 44 inc a) del CCT 537/2008 quienes trabajen en empresas de torre 537/2008 quienes trabajen en empresas de torre

b)b) Pago proporcional para quienes desempeñen tareas Pago proporcional para quienes desempeñen tareas eventuales en los equipos.eventuales en los equipos.

c)c) Personal de yacimiento y/o producción: Personal de yacimiento y/o producción: Personal de producción y mantenimiento que labore enPersonal de producción y mantenimiento que labore en

yacimiento salvo del inciso a), y según el inc b del CCT 537/2008 “ el yacimiento salvo del inciso a), y según el inc b del CCT 537/2008 “ el importe es el 50% del inciso “a”importe es el 50% del inciso “a”

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Adicional No Remunerativo Mensual:Adicional No Remunerativo Mensual:

d) Servicios especiales (campo): Personal idóneo, jerárquico y d) Servicios especiales (campo): Personal idóneo, jerárquico y profesional operativo de campo aplica punto a) (adicional profesional operativo de campo aplica punto a) (adicional torre) y para los que trabajen en la operación de torre en torre) y para los que trabajen en la operación de torre en yacimiento (perforación, work-over, flusb by, pulling; wire line, yacimiento (perforación, work-over, flusb by, pulling; wire line, slick line, coiled tubing y snubbing) incluyendo solo ej: slick line, coiled tubing y snubbing) incluyendo solo ej: geología, control de sólidos, inyección, direccional, under geología, control de sólidos, inyección, direccional, under balance, cementación, estimulación y estudio y control de balance, cementación, estimulación y estudio y control de pozos, que cumplan el diagrama o jornada de trabajo pozos, que cumplan el diagrama o jornada de trabajo mencionados en el inciso a) de este artículo.mencionados en el inciso a) de este artículo.

Si no cumplen siempre diagrama de 12 hs ( inciso a) Si no cumplen siempre diagrama de 12 hs ( inciso a) =>=> estar estar en la operación de torre en yacimiento según párrafo anterior, en la operación de torre en yacimiento según párrafo anterior, por no menos de 90 hs para percibir el adicional.por no menos de 90 hs para percibir el adicional.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Adicional No Remunerativo Mensual:Adicional No Remunerativo Mensual:

e) Servicios especiales (base): Personal idóneo, jerárquico y e) Servicios especiales (base): Personal idóneo, jerárquico y profesional operativo de base de las empresas de servicios profesional operativo de base de las empresas de servicios especiales que no cumpla el inciso c) por trabajar en las especiales que no cumpla el inciso c) por trabajar en las bases operativas y requieran una dedicación horaria especial, bases operativas y requieran una dedicación horaria especial, percibirán por esta última un adicional de valor fijo no percibirán por esta última un adicional de valor fijo no remunerativo a todo efecto, y absorberá hasta su remunerativo a todo efecto, y absorberá hasta su concurrencia aquel adicional que para el mismo personal, por concurrencia aquel adicional que para el mismo personal, por idéntico concepto se estuviese abonando a la fecha.idéntico concepto se estuviese abonando a la fecha.

Los adicionales citados, no son acumulativos y se excluyen entre Los adicionales citados, no son acumulativos y se excluyen entre sí, en el recibo sí, en el recibo SPJ artículo 55 inciso a), b), c) o d), SPJ artículo 55 inciso a), b), c) o d), según según corresponda.corresponda.

Adicional por antigüedad : Es un importe fijo por año aniversarioAdicional por antigüedad : Es un importe fijo por año aniversario

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Premio presentismo / Complemento presentismo Premio presentismo / Complemento presentismo Importe fijo Importe fijo mensual a cobrar siempre que el trabajador :mensual a cobrar siempre que el trabajador :

No falte en el mes y cumpla el diagr. normal en tiempo y forma.No falte en el mes y cumpla el diagr. normal en tiempo y forma. No lo pierde por licencias especiales y gremiales No lo pierde por licencias especiales y gremiales Por 1 dia de accidente de trabajo y/o enfermedades Por 1 dia de accidente de trabajo y/o enfermedades

profesionales, baja al 50%, y se pierde con 2 o más en el mes.profesionales, baja al 50%, y se pierde con 2 o más en el mes.

Complemento Presentismo: Con un trimestre sin ausencias, se Complemento Presentismo: Con un trimestre sin ausencias, se abona importe fijo el mes siguiente, rige por año calendario (en abona importe fijo el mes siguiente, rige por año calendario (en a dic), comenzando un nuevo ciclo con el año en cuestión.a dic), comenzando un nuevo ciclo con el año en cuestión.

Horas de viaje Horas de viaje Se debe dar transporte al personal de perforac, Se debe dar transporte al personal de perforac, termin, reparac, intervenc, produc, manten., flush by, mov. de termin, reparac, intervenc, produc, manten., flush by, mov. de suelo, serv ecología y 1/2 ambiente, si se justifica y no existan suelo, serv ecología y 1/2 ambiente, si se justifica y no existan líneas de transporte regulares. líneas de transporte regulares.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Horas de viaje Horas de viaje - Condiciones- Condiciones::a)a) El tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo cualquiera sea su El tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo cualquiera sea su

extensión no integra la jornada laboral a ninguno efecto extensión no integra la jornada laboral a ninguno efecto b)b) Se abona una suma fija por hora de viaje igual para todas categ.Se abona una suma fija por hora de viaje igual para todas categ.c)c) Si por mejora del medio de transporte o cambio de trayecto u Si por mejora del medio de transporte o cambio de trayecto u

otra causa, a criterio de las empresas, variara la duración de los otra causa, a criterio de las empresas, variara la duración de los viajes, la cantidad de horas se adecuará en consecuencia.viajes, la cantidad de horas se adecuará en consecuencia.

Este adicional rige desde 01/03/2012.Este adicional rige desde 01/03/2012.

Espera de transporte Espera de transporte Cumplida la jornada laboral, si el transporte Cumplida la jornada laboral, si el transporte al domicilio desde el yacimiento, se demore, => suma fija por c/ al domicilio desde el yacimiento, se demore, => suma fija por c/ hora de espera, y el 50% si es entre 15 y 30 minutos hora de espera, y el 50% si es entre 15 y 30 minutos

Si están bajo el régimen de campamento y por seguridad los Si están bajo el régimen de campamento y por seguridad los traslados se hacen de dia traslados se hacen de dia =>=> aplicar condiciones de pago segun aplicar condiciones de pago segun usos y costumbres establecidos.usos y costumbres establecidos.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Guardias pasivas Guardias pasivas : : QQuienes esten en la modalidad de semana uienes esten en la modalidad de semana calendario, y disponibles fuera de su lugar y horario habitual de calendario, y disponibles fuera de su lugar y horario habitual de trabajo para atender emergencias del servicio. Permaneciendo trabajo para atender emergencias del servicio. Permaneciendo asi y de ser necesario van para normalizar el funcionamiento de asi y de ser necesario van para normalizar el funcionamiento de las tareas y/o procesos de su incumbencia. las tareas y/o procesos de su incumbencia.

Se establecera un cronograma semanal de guardias según las Se establecera un cronograma semanal de guardias según las necesidades del servicio, garantizando una distribución justa necesidades del servicio, garantizando una distribución justa entre los trabajadores de cada área. Para poder hacerlas el entre los trabajadores de cada área. Para poder hacerlas el trabajador debe estar incluido en el cronograma.trabajador debe estar incluido en el cronograma.

Se paga suma fija diaria de lunes a viernes y mas alta por sábado y Se paga suma fija diaria de lunes a viernes y mas alta por sábado y domingo. domingo.

““Adicional Especial” (art 61) Adicional Especial” (art 61) Es de valor fijo, no remunerativo a todo efecto y para personal Es de valor fijo, no remunerativo a todo efecto y para personal

operativo idóneo, jerárq y prof. de bases de serv. especiales y al operativo idóneo, jerárq y prof. de bases de serv. especiales y al personal idóneo, jerárquico y profesional de producción y personal idóneo, jerárquico y profesional de producción y mantenimiento que presten servicios en yacimiento. mantenimiento que presten servicios en yacimiento.

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011

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Bono de Paz SocialBono de Paz Social

Suma fija remunerativa a todos sus efectos Suma fija remunerativa a todos sus efectos

CONTRIB- P/ PROGRAMAS SOCIOCULTURALES DESDE 1/8/2013CONTRIB- P/ PROGRAMAS SOCIOCULTURALES DESDE 1/8/2013

SALTA, FORMOSA y JUJUY SALTA, FORMOSA y JUJUY

Se homologo el Acuerdo que establece una contribución Se homologo el Acuerdo que establece una contribución mensual a cargo de los empleadores de $ 300 por cada mensual a cargo de los empleadores de $ 300 por cada trabajador a los efectos de colaborar con los programas sociales, trabajador a los efectos de colaborar con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitación profesional, laboral culturales, asistenciales y de capacitación profesional, laboral y/o gremial que desarrolle la entidad sindical.y/o gremial que desarrolle la entidad sindical.

Dicho concepto no tiene vencimientoDicho concepto no tiene vencimiento

C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN C.C.T. 637/2011 – RIO NEGRO Y NEUQUEN Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011Res. ST 1595/2011 BO 20/12/2011