“P.I.P.O” (Projecte Integral per a l’Ocupació)

PROJECTES INNOVADORS I EXPERIMENTALS COFINANÇATS PEL FONS SOCIAL EUROPEU

-Convocatòria 2012-2013-

IDENTIFICACIÓ DELS DESTINATARIS DEL PROJECTE

El col·lectiu al qual s’adreça aquest projecte són persones residents a Cornellà,

aturats de llarga durada i pertanyent a col·lectius d’especials dificultats d’inserció i

que siguin demandants d’ocupació inscrits en l’OTG. El nombre total d’usuaris/es es

xifra en 120 persones.

Necessitats específiques del col·lectiu:

D’Orientació laboral.

De formació especialitzada.

De suport personal i de recolzament.

Millora d’autoestima i autovaloració.

Informació vers el mercat de treball, entorn i les oportunitats existents.

OBJECTIUS

L’objectiu general es centrarà en oferir activitats innovadores adeints a les necessitats

del col·lectiu: orientació, informació, formació (professionalitzadora, Xarxes socials i

Posicionament, competències tranversals), Coaching com a eina per gestar noves

possibilitats personals i professionals. I l’apropament de l’empresa a l’aturat mitjançant

la realització de seminaris amb empresaris i personal de recursos humans. I la

captació d’ofertes de treball que ajudaran als participants a incorporar-se al món

laboral pal·liant les mancances individuals de cadascun.

ACCIONS CONCRETES QUE ES PROPOSEN

1.TUTORIA I ACOMPANYAMENT: Dins d’aquesta acció es desenvoluparan diferents

activitats:

Informació/assessorament: Mitjançant l’Entrevista en profunditat es donarà

informació sobre el programa i s’arribarà a un diagnòstic ocupacional. En aquesta fase

es dissenyarà l’itinerari integral d’inserció inicial i el participant prendrà la decisió i

s’implicarà en les decisions presses que conformaran el seu itinerari, tenint present la

seva situació personal.

Tutories: Transversalment per fer seguiment de l’itinerari individual, recerca activa de

feina, seguiment i acompanyament a la inserció laboral.

Acompanyament i seguiment de la inserció: Al llarg del programa per assolir

l’objectiu principal, la inserció, i per tal de comprovar la qualitat d’aquesta i continuar

oferint recolzament tècnic.

2. FORMACIÓ:

Professionalitzadora:

o 1 Curs d’operador/a de carretons elevadors a les instal·lacions de

l’empresa IFTEM per a 10 persones. Serà teòric-pràctic i el total

d’hores: 30.

o 1 Curs de Manipulador/a d’aliments amb la col·laboració de l’empresa

FONS FORMACIÓ per a 10 persones. Serà teòric i el total d’hores: 5.

Apropament a les Xarxes Socials: Cursos d’Internet i xarxes socials (CV

2.0- presència i posicionament a la xarxa) (40h). Centre CITILAB de

Cornellà de Llobregat.

Mòduls grupals:

o Competències transversals: Motivació, autoconeixement i autoestima,

Resolució de problemes, Capacitat d’organització i gestió de la feina i

del temps, Treball en equip, Capacitat d’autonomia i responsabilitat,

Capacitat d’adaptació al canvi, Capacitat de relació interpersonal, i

Habilitats de comunicació)

o Tècniques de Recerca Activa de Feina Els canals ocupacionals, Millora

de competències Tic per a la recerca via internet, Currículum vitae i

cartes de presentació, Proves de selecció, Entrevistes de Selecció,

Tècniques de reducció d’ansietat per augmentar la capacitat d’afrontar

situacions estressants, informació envers al món laboral,

L’Autoocupació.

3 SEMINARIS:

1 Seminari amb empresaris i personal de RRHH amb la finalitat d’explicar el

procés de selecció des de el punt de vista de l’empresa.

Sessions d’exposició de experiències professionals: presentació de

persones que han passat per el Servei i han aconseguit feina exposant la seva

experiència personal (casos d’èxit).

4 COACHING:

Els usuaris que ho requereixin seran derivats a sessions de “Coaching” per fer-lo servir

com a element innovador i procés interactiu. Desenvolupar la confiança en les seves

competències personals i professionals.

Els objectius que es pretenen assolir mitjançant la realització de les accions de

“Coaching estratègic” en les persones participants seran els següents:

Identificar els bloquejos emocionals que interfereixen en la seva actuació vers la

cerca activa d’ocupació.

Ajudar a identificar i canviar les seves creences limitadores, afavorir la integració

de noves competències i la seva adaptació als canvis de l’entorn.

Canviar la percepció que tenen les persones participants, en el sentit d’increment

de la pròpia capacitat per resoldre de forma funcional les problemàtiques inherents

a qualsevol context, inclòs el laboral.

Afavorir la posada en marxa d’un “pla de treball” sense elements “distorsionadors”

(por al fracàs, barreres autoimposades, baixa autoestima, etc.).

5. PROSPECCIÓ D’EMPRESES:

Es promourà l’apropament al teixit empresarial de la ciutat i a ofertes de feina

adaptades als perfils professionals dels usuaris atesos. El prospector visitarà

empreses del municipi de Cornellà de Llobregat i rodalies. Es pretén fer una

prospecció en profunditat i de qualitat ja que es vol aconseguir contactes i relacions

productives amb les empreses.