PLAN DE ACTUACIÓN

ADHESIÓN A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y

EMPLEO JOVEN

2013-2016

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EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

Índice

1. Nosotros .......................................................................................................................... 2

1.1 Nuestro compromiso con el empleo.. ...................................................................... 3

1.2. Nuestro Departamento de Estudios ........................................................................ 5

2. El Proyecto Emprende ...................................................................................................... 6

2.1. Aprende a emprender .......................................................... 7

2.2. Formación continua para emprender .......................................................... 8

2.3. Temporalización ...................................................................................................... 8

2.4. Recursos .................................................................................................................. 8

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EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

1. Nosotros

ASE-psiKé S.L. es una consultora de Recursos Humanos cuya sede central está ubicada en

Castilla y León. Disponemos de oficinas en Burgos, Valladolid, Madrid, Toledo y Zaragoza.

La filosofía de management desarrollada por nuestro Grupo de Consultores tiene por objeto la

mejora constante de la calidad y del servicio en base a la optimización de los recursos

disponibles y la búsqueda de métodos alternativos. La experiencia multidisciplinar del Grupo

ASE-psiKé desde 1989 es el mejor aval para una fórmula de planteamiento innovador y de

eficacia comprobada.

Desde nuestra constitución como empresa orientada a los Recursos Humanos, hemos

evolucionado desde las buenas intenciones a los buenos resultados. Somos conscientes de que

eso crea mayores expectativas en nuestros clientes y nos demanda mayores exigencias de cara

al diseño, procedimientos y resultados. Es un reto que ya venimos asumiendo desde hace

tiempo.

La experiencia, el contacto con numerosos y diferentes colectivos, las demandas específicas de

cada sector, todo ello nos ha hecho desarrollar una capacidad de adaptación a nuestros

clientes que se refleja no sólo en la respuesta a sus necesidades, sino que se anticipa a sus

problemas presentes.

Nuestros materiales, nuestros métodos y nuestros contenidos son la herramienta de

desarrollo continuo que no hemos dejado de construir, dentro de un entorno que evoluciona

rápidamente y que requiere seguir un atento seguimiento de su marcha.

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1.1. Nuestro compromiso con el empleo

Además, nuestra amplia experiencia en materia de consultoría, formación, selección y

recolocación nos permite aportar un conocimiento exhaustivo del mercado laboral, aportando

los recursos de que disponemos para el desarrollo del proyecto.

En esta línea, desde ASE psiKé S.l. (al que

pertenece nuestra entidad) se vienen

desarrollando desde hace más de 20 años

procesos de selección para un panel de más de

300 empresas. Esto nos permite tener una

panorámica global del mercado de trabajo, de

las demandas de personal de los empresarios, así como un conocimiento exhaustivo de las

entidades que prestan servicios de intermediación laboral.

Asimismo, desde el año 2001 colaboramos con Creade (Lee Hecht Harrison en la actualidad),

en la recolocación de diferentes profesionales en situación de desempleo por Expedientes de

Regulación de Empleo (ERE), prestando servicios de orientación a candidatos procedentes de

las más importantes organizaciones presentes en nuestro país.

Desde este Departamento de Outplacement en ASE-psiKé, damos soporte y acompañamos en

la búsqueda de una nueva alternativa profesional, a través de un sólido equipo integrado por

profesionales con dilatada experiencia en diversos campos y sectores, y con formación y

motivación para desarrollar nuestra labor de consultoría.

El trabajo que desarrollamos en materia de recolocación viene definido por dos líneas de

actuación:

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- Consultoría: apoyo emocional, adaptación a la nueva situación, auto-análisis, apoyo en la

definición del objetivo profesional, formación para la elaboración del curriculum y la

realización de entrevistas, diseño y puesta en marcha del plan de búsqueda.

- Prospección de mercado: prensa, ferias de empleo, jobsites, INEM, mercado oculto…

Todo ello nos permite disponer de una importante red de contactos en el tejido empresarial y

sociolaboral, junto con un amplio conocimiento y una dilatada experiencia en relación con la

selección de personal e intermediación laboral.

Además de nuestra actividad en la consultoría de Recursos humanos y la formación, ASE-psiKé

S.L también desarrolla actividad como Agencia de Colocación autorizada por el SEPE desde

2012 con código de autorización 0800000022.

En nuestra plantilla disponemos de personal especializado en procesos de orientación laboral,

con experiencia en la gestión y desarrollo de Planes Integrales de Empleo y Acciones de

Orientación Para el Empleo y el Autoempleo. Como agencia de colocación trabajamos a nivel

regional, ofreciendo a nuestros usuarios un servicio completo a través del cual les damos

acceso a materiales y contenidos relacionados con la búsqueda activa de empleo y con la

promoción del autoempleo utilizando nuestras redes sociales como plataforma de difusión

global.

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1.2. Nuestro Departamento de Estudios

Disponemos de un importante Background en el desarrollo de estudios investigaciones y colaboraciones a

la hora de asesorar y acompañar a empresarios y emprendedores en nuevas líneas de negocio.

2.- El Proyecto Emprende

De todo lo expuesto anteriormente nace nuestra motivación por lanzar el Proyecto Emprende como una

medida de Responsabilidad Social por parte de ASE psiKé. De acuerdo con los objetivos y líneas de actuación

definidos por la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, se hace necesario dotar de

herramientas a todas aquellas personas que quieran lanzar una iniciativa emprendedora que culmine en la

creación de una empresa, dado que esto supone en primer lugar una solución laboral para la propia persona

que emprende, y puesto que supone una vía de empleabilidad en el futuro para el entorno social en que se

inserta la persona que emprende.

El acto de emprender, supone en sí mismo el ejercicio de un complejo conjunto de habilidades,

conocimientos, actitudes y valores, que en sí mismos determinan las probabilidades de éxito de la iniciativa

emprendedora. Es decir, todo el mundo dispone del potencial para emprender, para lanzar una empresa, un

negocio o un servicio de forma autónoma, en una actividad estable, duradera y rentable.

Por ello, nuestra misión con el Proyecto Emprende es mejorar las opciones de éxito de las personas

emprendedoras empleando para ello la formación como herramienta de desarrollo. Dentro de este

concepto planteamos dos medidas de actuación, en función del estado en que se encuentre la persona

emprendedora.

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2.1. Aprende a emprender

Mediante esta primera medida de actuación pretendemos que, cualquier persona que se encuentre en

situación de desempleo pueda acceder a formación específica y gratuita sobre todos aquellos conocimientos

y habilidades que necesita poseer para poder emprender con éxito.

La metodología que emplearemos será mixta;

Por un lado facilitaremos nuestra plataforma e-learning llamada aprendeonline.org, a través de la cual los

emprendedores tendrán acceso a formacion en diferentes campos de interés. Disponemos de un curso

específico para emprendedores y de cursos adicionales donde se profundiza en aspectos importantes de

cara a la puesta en marcha y funcionamiento de una empresa:

Autoempleo Otras áreas formativas de interés ofertadas;

Por otro lado, realizaremos asesoría presencial a través de talleres grupales, con un número reducido de

participantes, donde poder instruir y responder a las preguntas más comunes que tienen lugar en el

momento de la puesta en marcha de una empresa de carácter estructural, legal, financiero...etc.

1. La empresa

2. Autoemplearse: ventajas e inconvenientes

3. Requisitos del emprendedor

3.1. El perfil tradicional

3.2. Características personales

3.3. Errores a evitar

4. La creación de la empresa

4.1. Formas jurídicas

5. El plan de negocio

5.1. Entorno y mercado

5.2. Productos o servicio

5.3. Evolución de la idea de negocio

6. Fuentes de financiación

6.1. Subvenciones. Solicitud

Técnicas de venta

Gestión de Recursos Humanos

Habilidades directivas

Atención al cliente

Gestión de cobros

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2.2. Formación Continua para emprender

Nuestra segunda línea de actuación pretende ayudar a aquellas personas que ya han puesto en marcha una

iniciativa emprendedora, y desean desarrollar sus habilidades o suplir posibles carencias de capacitación o

conocimientos que puedan adolecer.

Para lograrlo, planteamos formación e-learning con tutoría directiva para que puedan desarrollar todo un

elenco de habilidades al mismo tiempo que desempeñan su trabajo. Tendrán a su alcance entre otras

acciones formativas las siguientes;

Ofimática

Gestión eficaz del tiempo

Habilidades directivas

Descripción de planes de empresa

2.3. Temporalización

Para ambas medidas se prevé una duración de 6

meses, tiempo suficiente para que las personas

beneficiarias de la formación puedan adquirir un

grado de aprovechamiento óptimo de los

materiales y contenidos de las acciones formativas.

Entendemos que los objetivos de nuestro proyecto

requieren una continuidad temporal, para que el

impacto social que se derive del mismo no sea aislado en el tiempo. Por ello, proponemos un seguimiento a

lo largo de este periodo con un informe final por emprendedor de asistencias solicitadas, preguntas

respondidas, problemas encontrados…etc.

2.4. Recursos

Para el desarrollo de las acciones descritas emplearemos los

siguientes medios;

Por un lado nuestra plataforma e-learning

(aprendeonline.org) desde la cual poder llevar a cabo las

acciones formativas enumeradas con todas las herramientas

disponibles en la misma (chats, foros, ejercicios prácticos,

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evaluaciones de seguimiento…etc.)

Por otro lado, dispondremos de nuestras instalaciones para recibir a los emprendedores y atender sus

demandas, igualmente en estos centros desarrollaremos los talleres referidos.

Finalmente, el recurso más relevante de cara al éxito del programa serán los profesionales que componen

nuestra plantilla y que aportaran sus conocimientos y habilidades para este empeño. Estando integrada por

un equipo multidisciplinar con años de experiencia en el ámbito empresarial y conocedores del tejido

empresarial.