La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria

Una revolución comercialPLAN DE COMPENSACIÓN DE MELALEUCA

2 UNA REVOLUCIÓN COMERCIAL Plan de Compensación de Melaleuca

NUESTRA MISIÓN Mejorar la vida de los que conocemos ayudándolos a que logren sus metas.SM

RECURSOS ECONÓMICOSEn la sociedad moderna, la mayoría de nosotros pasamos una gran parte de nuestra vida tratando de mantener a nuestra familia y de obtener los recursos necesarios para vivir bien. Sin embargo, para muchos es realmente difícil mejorar su situación económica. Las estadísticas indican que las personas que logran un mayor progreso económico son, con frecuencia, empresarios que establecen sus propios negocios. Pero para emprender un negocio casi siempre hay que invertir cientos de miles y hasta millones de dólares. Aun así, el camino del éxito está plagado de obstáculos y grandes riesgos financieros. Durante las tres últimas décadas, Melaleuca ha creado una oportunidad económica para que la gente promedio pueda emprender un negocio en el que virtualmente no hay riesgo y el potencial de crecimiento es ilimitado. Nos consideramos los defensores de la gente común. Creemos que aquellos que no nacieron adinerados y que no han logrado ascender a un alto nivel corporativo deberían tener la misma oportunidad de salir adelante en la vida. Aunque todos hemos escuchado el viejo refrán que dice que la plata llama a la plata, Melaleuca ha creado un sistema comprobado en el que la gente puede mejorar su situación económica de manera significativa, tan solo por referir clientes a Melaleuca, sin tener que hacer una gran inversión. Este sistema ha demostrado ser muy exitoso. Hasta la fecha, Melaleuca ha pagado más de 5,000 millones de dólares a familias que antes apenas se las arreglaban con sus empleos convencionales.

LA INDUSTRIA DEL BIENESTARNuestro sector es la industria del bienestar, la cual asciende a los 620,000 millones de dólares tan solo en Estados Unidos. La clave del crecimiento sin precedentes de Melaleuca y del programa de recompensas económicas que pueden cambiar vidas es la excelente línea de productos Melaleuca para el bienestar. Nuestro éxito se debe a que nuestros productos de bienestar son mucho más eficaces que aquellos que se venden en los supermercados. Sencillamente, son lo mejor que hay en el mercado. Sabemos que esta es una afirmación audaz, pero se basa en investigaciones científicas y en la garantía de nuestros productos.

LA CREACIÓN DEL INGRESO RESIDUAL PARA SU FAMILIATodas las comisiones y bonificaciones que se pagan a los Promotores Independientes se basan en la venta de productos a los consumidores. Sin embargo, usted nunca tendrá que “vender” ningún producto, porque Melaleuca los vende directamente a sus clientes. Su función es referir clientes para que compren en Melaleuca, y se le pagará comisiones cuando esos clientes compren productos. Todo se basa en tener clientes satisfechos que sigan comprando los productos Melaleuca mes tras mes porque tienen más energía y se sienten más saludables. Los clientes satisfechos generan una demanda enorme de productos Melaleuca. En vista de que la mayoría de los clientes de Melaleuca son Socios Preferenciales que compran todos los meses, usted podrá ganar un ingreso mensual confiable por el resto de su vida. Sus ingresos dependerán de la cantidad de clientes leales que tenga y de cuánto compren cada mes. Al igual que con cualquier otro negocio, para tener éxito se requiere esfuerzo, diligencia, perseverancia y liderazgo, pero el resultado puede marcar un cambio significativo en su vida.

3La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria

Principios empresariales importantesEl desarrollo de un negocio Melaleuca se basa en los mismos principios empresariales que rigen a la mayoría de compañías, como el de que un gerente solo puede dirigir de modo eficaz una cantidad limitada de personas directamente a su cargo. Por lo tanto, un negocio independiente Melaleuca inicialmente está limitado a cinco posiciones en la primera generación. Con este modelo de organización se puede ofrecer un mejor liderazgo personal y mejor servicio al cliente. Al ser Promotor Independiente de Melaleuca, estará autorizado a formar una organización de clientes que consiste en siete generaciones de Promotores Independientes y clientes. Comenzará con cinco posiciones directas en la primera generación de su negocio. A su vez, cada una de esas posiciones también tendrá cinco posiciones en la primera generación, y así sucesivamente. A medida que desarrolle líderes dentro de su organización, tendrá derecho a posiciones adicionales en la primera generación.

El complementar sus ingresos normales con las ganancias que genere su negocio Melaleuca cambiará radicalmente la situación económica de su familia. Melaleuca le recomienda enfáticamente que no renuncie a su empleo actual para desarrollar un negocio Melaleuca. Siga siendo un excelente empleado en su trabajo actual y dedique su tiempo libre a desarrollar una próspera organización de clientes. Por favor, no piense en renunciar a su empleo a tiempo completo hasta que su negocio Melaleuca genere al menos el triple de lo que gana actualmente. Tenga presente que en Melaleuca cualquier persona puede llegar a tener éxito sin tener que invertir dinero. No es preciso gastar en publicidad ni en salones para reuniones. Lo único que tendrá que invertir es su tiempo y esfuerzo. Y con su esfuerzo podrá crear un ingreso residual considerable para el resto de su vida.

4 UNA REVOLUCIÓN COMERCIAL Plan de Compensación de Melaleuca

R E C O M P E N S A S E C O N Ó M I C A S

Comisiones y bonificaciones

5La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria

Usted ganará comisiones por los clientes que: 1) Inscriba personalmente, y 2) hayan sido inscritos por otros Promotores Independientes.

Usted ganará comisiones cuando los clientes que estén en su organización compren productos en Melaleuca. Las comisiones se calculan en base a la cantidad de Puntos por Productos que cada cliente compra en un mes dado.

Clientes inscritos por usted

Comisión por Presentación del Producto: Cuando inscriba personalmente un cliente, ganará una comisión equivalente al 50% de los Puntos por Productos de los pedidos que haga ese cliente nuevo durante los tres primeros meses desde que se inscribió.

Comisión por Clientes Personales: La comisión mensual que se le pague por sus clientes a partir del cuarto mes que estén en su organización, dependerá del número de clientes activos inscritos personalmente que tenga en ese mes.

Clientes activos que usted haya inscrito

Porcentaje que se le pagará

1-7 7%

8-19 14%

Más de 20 20%

Clientes inscritos por otras personas

Comisión de la Organización: Usted recibirá el 7% de los Puntos por Productos generados por las compras realizadas por los clientes inscritos por otros Promotores Independientes en su organización.

El número de generaciones por las que se le pagarán comisiones dependerá de su “nivel de comisión”.

• A los Promotores de Productos se les paga por 2 generaciones.

• A los Promotores de Productos 2 se les paga por 3 generaciones.

• A los Promotores de Productos 3 se les paga por 4 generaciones.

• A los Directores en adelante se les paga por 7 generaciones.

Comisión por Puntos por Presentación: No es raro que un Promotor Independiente obtenga 100 o más puntos de liderazgo en un mes. Cuando un Promotor Independiente con un estatus de Director 5 o más alto obtiene más de 10 puntos por presentación en un mes dado, gana $5 por cada punto por presentación después de los primeros 10 puntos de ese mes.

Comisiones

Puntos de liderazgo Los puntos de liderazgo son una medida de la ayuda que brinda un líder a otros Promotores Independientes con el fin de que alcancen sus metas. Los puntos de liderazgo son un requisito de ciertos estatus y bonificaciones, y también para ganar comisiones por las compras realizadas por clientes inscritos por otros miembros de su organización.

Cómo se obtienen puntos de liderazgo:• Cuando un cliente nuevo se inscribe, se otorgan 5 puntos

de liderazgo, de los cuales 3 le corresponden al matriculador (la persona que refirió al cliente nuevo) y 2 puntos al Promotor Independiente que dio la presentación. El presentador recibirá un punto adicional si el cliente nuevo compra un Paquete de Ahorros o un Paquete para Transformar el Hogar.

• Cada vez que un Promotor Independiente avance a Director o a cualquier estatus más alto, el líder que obtenga la mayor cantidad de puntos de liderazgo en la organización de dicho Promotor Independiente durante los últimos tres meses recibirá 10 puntos de liderazgo ese mes.

UNA REVOLUCIÓN COMERCIAL Plan de Compensación de Melaleuca6

Bonificación por Avance: Usted ganará una Bonificación por Avance cada vez que alcance un nuevo estatus, a partir de Director. Mientras más alto sea el nuevo estatus, más grande será la bonificación. Hay 49 estatus, cada uno de ellos es más alto que el anterior. Si usted se esfuerza, no necesita mucho tiempo para avanzar de un estatus a otro.

O, en su lugar,

Bonificación Marcapaso: Para participar en el programa Marcapaso, usted tiene que ver el video “Fundamentos”, que se encuentra en el sitio web Melaleuca.com/FoundationsVideo, dentro de dos meses de haber indicado que desea desarrollar un negocio, y luego avanzar según el calendario de este programa. A fin de recibir la Bonificación Marcapaso, es preciso que avance a un nuevo estatus conforme al plazo establecido para cada uno de ellos. El programa Marcapaso le da la oportunidad de ganar el doble de la Bonificación por Avance cada vez que alcance un nuevo estatus en los rangos de Director y Director Superior, siempre y cuando cada avance se produzca dentro del plazo correspondiente.

A la derecha puede observar los plazos señalados para tener derecho a ganar la Bonificación Marcapaso. El calendario del Marcapaso empieza el momento en el que envíe su Contrato de Promotor Independiente o que inscriba un cliente.

Usted ganará bonificaciones en los siguientes casos: 1) Cuando avance de estatus, 2) cuando otros Promotores Independientes de su organización avancen, 3) cuando tenga derecho a recibir la Bonificación Mensual para Autos.

Bonificación para Mentores: Usted podrá ganar la Bonificación para Mentores cuando sus inscritos personales avancen de un estatus a otro. La cantidad que recibirá será igual a la Bonificación por Avance o Bonificación Marcapaso que reciban sus inscritos personales cuando avancen por los rangos de Directores y Directores Superiores. También se le pagará una cantidad fija de $2,200 a $5,000 por sus inscritos personales que avancen desde Directores Superiores 2 hasta Directores Ejecutivos. Usted recibirá sus bonificaciones el mismo mes en el que se paguen las bonificaciones por avance o Marcapaso a sus Promotores Independientes personales. A fin de recibir la Bonificación para Mentores, los Directores y Directores 2 deben tener un promedio trimestral de 1 Punto de Liderazgo; los Directores 3, 4 y 5, un promedio trimestral de 5 Puntos de Liderazgo; y los Directores 6 en adelante, un promedio trimestral de 10 Puntos de Liderazgo.

Estatus

Plazo (meses)

Estatus

Plazo (meses después

de avanzar a Director Superior)

Director 2 Director Superior 2 1

Director 2 3 Director Superior 3 2

Director 3 4 Director Superior 4 3

Director 4 5 Director Superior 5 4

Director 5 6 Director Superior 6 5

Director 6 7 Director Superior 7 6

Director 7 8 Director Superior 8 8

Director 8 9 Director Superior 9 10

Director 9 10

Director Superior 12

Bonificaciones

Nota: La misión de Melaleuca es ayudar a la gente a lograr sus metas. Mientras más ayude a otras personas a lograr sus metas, más beneficios económicos recibirá usted. Asimismo, su equipo de apoyo se beneficiará económicamente en la misma medida en que le ayude a usted a lograr sus metas.

La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria 7

Bonificación para Mentores Expandida: A partir de Director 3 en adelante, tendrá derecho a ganar una bonificación equivalente al 100 % de la Bonificación por Avance que se pague a los inscritos personales de los Promotores Independientes que usted haya inscrito personalmente, cuando ellos avancen por los rangos de Directores y Directores Superiores. Y cuando esos inscritos personales avancen desde Directores Superiores 2 hasta Directores Ejecutivos, usted recibirá una bonificación equivalente al 100 % de la Bonificación para Mentores.

Fondo común de desarrollo de liderazgo: Una vez que cumpla seis meses de ser Promotor Independiente de Melaleuca, podrá calificar para participar en este fondo. Los Directores Superiores que califican pueden participar en un fondo común equivalente al 0.25% del total de los Puntos por Productos generados cada mes en toda la compañía. Los Directores Ejecutivos, Nacionales y Corporativos que califican pueden participar en un fondo común equivalente al 1% del total de los Puntos por Productos generados cada mes en toda la compañía. El pago de este fondo común se calculará en base al número de participaciones que usted tenga con respecto a otros Promotores Independientes que participan en dicho fondo. Usted obtendrá participaciones en el fondo común cuando sus inscritos personales avancen de estatus desde Directores hasta Directores Superiores. Mientras más tiempo lleve como Promotor Independiente de Melaleuca, más lucrativo será el trabajo que haga para formar líderes. Eso se debe a que las participaciones se duplican después de que ha estado en Melaleuca por más de un año y se triplican después de haber estado en Melaleuca durante más de dos años.

Bonificación Mensual para Autos: Cuando avance a Director Superior, Melaleuca le pagará una bonificación para que compre un vehículo nuevo. Y cuando avance a Director Ejecutivo, Nacional y Corporativo le pagará para dos autos nuevos.

Estatus del inscrito personal que está avanzando

Participa-ciones en el fondo común

Director 1

Director 2 2

Director 3 3

Director 4 4

Director 5 5

Estatus del inscrito personal que está avanzando

Participa-ciones en el fondo común

Director 6 6

Director 7 7

Director 8 8

Director 9 9

Director Superior 10

EstatusBonificación de

Crecimiento

Dir. Superior a Dir. Superior 9 $500

Dir. Ejecutivo a Dir. Ejecutivo 9 (que no son Masters)

$2,000

Dir. Ejecutivo a Dir. Ejecutivo 9 (Masters†)

$3,000

Director Nacional en adelante $4,000

Bonificación de Crecimiento de Liderazgo: Cuando usted llegue a ser Director Superior o alcance otro estatus más alto, tenga crecimiento nuevo en su organización en un período de dos meses y tenga un promedio de 30 puntos de liderazgo o más, se le pagará la Bonificación de Crecimiento de Liderazgo.

† Se denominan Masters los Promotores Independientes que han sido Directores Superiores o estatus más altos durante cinco años o más.

Director Superior

$500 MENSUALES

Director Corporativo

$1,500 MENSUALES

Director Ejecutivo

$1,000 MENSUALES

Director Nacional

$1,200 MENSUALES

Requisitos: A fin de recibir la Bonificación para Mentores Expandida o participar en el fondo común de desarrollo de liderazgo se requiere inscribir un promedio de 2 clientes al mes* o desarrollar y mantener un Director personal cada tres meses. Además, los Directores Superiores deben tener un promedio trimestral de al menos 20 puntos de liderazgo. Los Directores Ejecutivos deben tener un promedio trimestral de al menos 30 puntos de liderazgo. * Promedio trimestral continuo con un mínimo de cuatro clientes que sigan estando activos en el mes de cumplir el requisito.

Todas las cifras se muestran en dólares estadounidenses.

UNA REVOLUCIÓN COMERCIAL Plan de Compensación de Melaleuca8

Requisitos Bonificaciones y comisiones

Estatus(Nivel de comisión) N

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ero

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DIRECTORDirector 8 1 $100 $200 $100* $100 $250

Director 2 10 2 1,000 $200 $400 $200* $200 $375

Director 3 11 3 2,500 1,000 1 $500 $1,000 $500* $500 $500

Director 4 12 4 5,000 2,500 2 $500 $1,000 $500* $500 $750

Director 5 13 5 7,500 5,000 2 $500 $1,000 $500* $500 $1,000

Director 6 14 6 10,000 7,500 3 $600 $1,200 $600* $600 $1,250

Director 7 15 7 12,500 10,000 3 $700 $1,400 $700* $700 $1,500

Director 8 16 8 15,000 12,500 4 $800 $1,600 $800* $800 $1,750

Director 9 18 9 17,500 15,000 4 $1,000 $2,000 $1,000* $1,000 $2,000

DIRECTOR SUPERIORDirector Superior 20 10 20,000 17,500 5 $2,000 $4,000 $2,000* $2,000 $3,000

Director Superior 2 20 10 22,500 20,000 5 10% del PEG real 20% del PEG real $2,200 $2,200 $3,500

Director Superior 3 20 11 25,000 22,500 6 10% del PEG real 20% del PEG real $2,500 $2,500 $4,000

Director Superior 4 20 11 27,500 25,000 6 10% del PEG real 20% del PEG real $2,700 $2,700 $4,500

Director Superior 5 20 12 30,000 27,500 7 10% del PEG real 20% del PEG real $3,000 $3,000 $5,000

Director Superior 6 20 12 32,500 30,000 7 10% del PEG real 20% del PEG real $3,200 $3,200 $5,500

Director Superior 7 20 13 35,000 32,500 8 10% del PEG real 20% del PEG real $3,500 $3,500 $6,000

Director Superior 8 20 13 40,000 35,000 8 10% del PEG real 20% del PEG real $4,000 $4,000 $6,500

Director Superior 9 20 14 45,000 40,000 9 10% del PEG real 20% del PEG real $4,500 $4,500 $7,000

DIRECTOR EJECUTIVODirector Ejecutivo 20 15 50,000 50,000 10 10% del PEG real $5,000 $5,000 Ilimitado

Director Ejecutivo 2 20 15 60,000 60,000 10 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 3 20 15 70,000 70,000 10 1 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 4 20 15 80,000 80,000 10 1 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 5 20 15 90,000 90,000 10 2 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 6 20 15 100,000 100,000 10 2 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 7 20 15 110,000 110,000 10 3 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 8 20 15 120,000 120,000 10 3 10% del PEG real Ilimitado

Director Ejecutivo 9 20 15 130,000 130,000 10 3 10% del PEG real Ilimitado

* Se duplicará cuando su inscrito personal reciba la Bonificación Marcapaso.

Todas las cifras se muestran en dólares estadounidenses.

La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria 9

Requisitos Bonificaciones y comisiones

Estatus(Nivel de comisión) N

úm

ero

de

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Prom

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men

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DIRECTOR NACIONALDirector Nacional 20 15 140,000 140,000 10 4 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 2 20 15 150,000 150,000 10 4 1 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 3 20 15 162,500 162,500 10 4 1 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 4 20 15 175,000 175,000 10 3 2 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 5 20 15 187,500 187,500 10 3 2 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 6 20 15 200,000 200,000 10 2 3 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 7 20 15 212,500 212,500 10 2 3 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 8 20 15 225,000 225,000 10 1 4 10% del PEG real Ilimitado

Director Nacional 9 20 15 237,500 237,500 10 1 4 10% del PEG real Ilimitado

DIRECTOR CORPORATIVODirector Corporativo 20 N/A 250,000 250,000 10 5 $100,000 + 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 2 20 N/A 300,000 300,000 10 5 12 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 3 20 N/A 350,000 350,000 10 5 15 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 4 20 N/A 400,000 400,000 10 5 18 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 5 20 N/A 450,000 450,000 10 5 21 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 6 20 N/A 525,000 525,000 10 5 24 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 7 20 N/A 600,000 600,000 10 5 27 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 8 20 N/A 700,000 700,000 10 5 30 10% del PEG Ilimitado

Director Corporativo 9 20 N/A 800,000 800,000 10 5 33 10% del PEG Ilimitado

DIRECTOR PRESIDENCIALDirector Presidencial 20 N/A 1,000,000 1,000,000 10 5 35 $1,000,000 Ilimitado

Para obtener más información sobre los estatus de Director Corporativo, visite Melaleuca.com/CompensationPlan.

UNA REVOLUCIÓN COMERCIAL Plan de Compensación de Melaleuca10

Posiciones adicionales en la primera generación. Un Promotor Independiente obtendrá una posición adicional en la primera generación (además de las cinco originales) por cada Director activo inscrito personalmente o un estatus más alto.

“Estatus” se refiere al “nivel de comisión del estatus”. En cualquier instancia en la que se mencionen en este folleto los estatus específicos con respecto al Plan de Compensación de Melaleuca (por ejemplo, Director Ejecutivo), esos estatus se referirán a su “Nivel de comisión del estatus”.

Comisiones del servicio de seguridad residencial. Cada mes se pueden ganar comisiones considerables por medio del programa de Melaleuca Home Security. A fin de calificar para estas comisiones, usted tendrá que designar un hogar como su cuenta de producción personal en el programa de Melaleuca Home Security. Para obtener más información visite MelaleucaSecurity.com

Pago de la Bonificación por Avance. El índice de retención de cinco meses obtenido el mes en que se paga la Bonificación por Avance determina el porcentaje de las bonificaciones por Avance o Marcapaso que va a recibir el Promotor Independiente. La Bonificación

por Avance y la Bonificación Marcapaso se pagarán en el mes del avance, con excepción de los Promotores Independientes que estén avanzando a un estatus de Director 3 hasta Director Nacional 9 y que logren el volumen organizativo necesario más de dos meses antes de tener la cantidad requerida de Directores, Directores Superiores o Directores Ejecutivos personales en su organización (“Liderazgo”). Si el Promotor Independiente logra el volumen organizativo necesario antes de tener el liderazgo

requerido, entonces se le pagará un tercio de la Bonificación por Avance o de la Bonificación Marcapaso cada mes durante tres meses.

Avances rápidos. Los Directores Superiores y estatus más altos que tienen un índice de repetición de compras superior al 90 por ciento pueden ganar las bonificaciones por avance por un número ilimitado de estatus nuevos en un solo mes. Los Directores Superiores y estatus más altos que tienen un índice de repetición de compras del 80 al 90 por ciento pueden ganar la Bonificación por Avance o la Bonificación Marcapaso únicamente hasta por dos avances de estatus en un solo mes. Los Directores Superiores y estatus más altos que tienen un índice de repetición de compras inferior al 80 por ciento pueden ganar la Bonificación por Avance o la Bonificación Marcapaso únicamente por un avance de estatus en un mes. Si el número de estatus que avanza un Promotor Independiente en un solo mes excede la cantidad de avances por los que se le puede pagar, las bonificaciones por Avance o Marcapaso restantes se pagarán en los meses siguientes, siempre y cuando el Promotor Independiente continúe cumpliendo los requisitos del estatus y siga creciendo en los meses siguientes (sin tomar en cuenta los ascensos ni los cambios organizativos).

Bonificación para Mentores y Bonificación para Mentores Expandida. A fin de que usted califique para la Bonificación para Mentores, la Bonificación para Mentores Expandida o el fondo común de desarrollo de liderazgo, sus Promotores Independientes que estén avanzando tendrán que hacerlo dentro de dos meses de haber obtenido el volumen de la organización requerido para ese estatus. Además, usted deberá tener un nivel de comisión igual o más alto que el del Promotor Independiente que esté avanzando y por el cual se le pagará. La Bonificación para Mentores y la Bonificación para Mentores Expandida se pagarán en base al mismo porcentaje de la Bonificación por Avance o la Bonificación Marcapaso que reciba el Promotor Independiente que esté avanzando, y en el mismo mes en el que se le pague a este.

No se pagarán comisiones por los Pedidos Preseleccionados en los primeros tres meses. Las comisiones se pagan únicamente por los pedidos que hace un cliente los primeros tres meses. En otras palabras, los Pedidos Preseleccionados y los Pedidos Personalizados no se toman en cuenta en el cálculo de las comisiones en los primeros tres meses.

Bonificación para Autos. Existen pautas específicas para el tipo de vehículo que se puede comprar. Para más información visite Melaleuca.com/CarBonus.

Índice de retención de cinco meses. Para ganar comisiones de los puntos por presentación se requiere un índice de retención de cinco meses del 50% o más alto en sus presentaciones.

Límite del pedido. Las comisiones se pagan por los primeros 150 Puntos por Productos que un cliente compre cada mes. No se pagan comisiones por los Puntos por Productos restantes que exceden los 150. El volumen organizativo de un Promotor Independiente incluirá cada mes un máximo de 150 Puntos por Productos originados por el pedido o los pedidos realizados por dicho Promotor Independiente.

Reuniones de liderazgo. La capacitación, la formación y el conocimiento son elementos fundamentales para ocupar posiciones de liderazgo en cualquier empresa u organización. Por lo tanto, se requiere que los Promotores Independientes que tengan un estatus de Director Superior o más alto, asistan a las reuniones de liderazgo para tener derecho a recibir bonificaciones (por ejemplo, la Bonificación de Crecimiento de Liderazgo). Los Directores Ejecutivos y estatus más altos que no asistan al Concilio Ejecutivo de Liderazgo Permanente no perderán el derecho a recibir la Bonificación Mensual para Autos.

Cuenta de producción personal. Si un Promotor Independiente no produce personalmente al menos 29 Puntos por Productos mensuales en la Cuenta de Producción Personal, durante dos meses consecutivos, eso constituye su renuncia voluntaria. Un Promotor Independiente que

Por tratarse de un programa que ya ha pagado más de 5,000 millones de dólares, es de esperarse que existan pautas con el propósito de asegurar que las personas que representan a nuestra compañía y productos lo hagan de forma ética y honesta, y garantizar que aquellos que ganan cantidades considerables cumplan su función de ayudar a los demás. Esas pautas son:

Índice de retención de cinco meses

Porcentaje de bonificación pagada

50.0% o más alto 100%

45.0% a 49.9% 80%

40.0% a 44.9% 70%

Menos del 40.0% 50%

“La letra pequeña”: Cosas importantes que debe saber

La creación de recursos económicos para vivir una vida extraordinaria 11

renuncie voluntariamente perderá todos sus inscritos personales y su organización de clientes. Las renuncias surten efecto el día siguiente al último día del segundo mes de inactividad.

Requisito de liderazgo. Los Directores que producen menos de un punto de liderazgo en los últimos tres meses pueden ganar hasta $100 en la Comisión de la Organización.

Interpretación del programa. La interpretación de este folleto y el Plan de Compensación de Melaleuca queda a la entera discreción de Melaleuca.

Políticas. Este Plan de Compensación está sujeto a las políticas y procedimientos de Melaleuca y a todos los contratos de los Promotores Independientes. Este folleto no pretende dar una explicación completa del Plan de Compensación de Melaleuca a sus

Promotores Independientes. Para obtener una explicación completa, por favor, diríjase a Melaleuca.com/CompensationPlan.

Requisito de aviso con 30 días de antelación. Melaleuca puede cambiar este Plan de Compensación dando previo aviso con 30 días de antelación. Cualquier cambio se publicará en las revistas mensuales Leadership in Action y Melaleuca al Día o en cualquier otro medio razonable.

Cliente activo. Es aquel que llenó y envió un Contrato de Membresía de Cliente y que compra al menos 29 Puntos por Productos cada mes.

Nivel de comisión. El estatus según el cual se paga a un Promotor Independiente en un mes dado, porque ha cumplido con todos los requisitos para recibir el pago correspondiente a ese estatus.

Inscribir. El proceso de llenar y enviar un Contrato de Membresía de Cliente.

Índice de retención de cinco meses. El porcentaje promedio de sus Socios Preferenciales que siguen siendo Socios Preferenciales después del quinto mes de ser clientes. (Este es un promedio de tres meses).

Promotor Independiente. Una persona que ha llenado, ejecutado y enviado a Melaleuca un Contrato de Promotor Independiente; que tiene al menos un cliente personal activo; y que ha recibido su primer pago de comisiones.

Organización de clientes. Las siete generaciones de clientes y Promotores Independientes que están directamente debajo de usted.

Crecimiento nuevo. El aumento de Socios Preferenciales en la organización de un Promotor Independiente sin tomar en cuenta los ascensos ni los traslados dentro de la organización. (Forma de cálculo: Inscripciones – cancelaciones + reactivaciones = crecimiento nuevo).

Índice de repetición de compras de la organización. Es el porcentaje de clientes en la organización de un Promotor Independiente que hicieron pedidos el mes anterior y los hacen otra vez el mes en curso.

Volumen de la organización. El total de Puntos por Productos generados por las compras realizadas en la organización de un Promotor Independiente en un mes calendario.

Inscrito personal. Significa lo mismo que un cliente inscrito personalmente.

Cliente inscrito personalmente. Un cliente que usted refirió personalmente a Melaleuca y que lo registró a usted como matriculador en el Contrato de Membresía de Cliente.

Inscritos personales de sus Promotores Independientes personales. Los clientes que hayan sido inscritos por los Promotores Independientes que usted inscribió.

PEG (siglas en inglés de Personal Enrollee Group Volume o volumen del grupo de inscritos personales). Es el total del volumen organizativo generado por los inscritos personales de un Promotor Independiente en un mes dado.

PEG real (en español: volumen real del grupo de inscritos personales). Es el total del Volumen Organizativo generado por los inscritos personales de un Promotor Independiente en un mes dado. (A diferencia de cómo se calcula el PEG, el “PEG real” cuenta el volumen de las compras

mensuales de cada cliente una sola vez, aunque ese cliente esté bajo varios inscritos personales en la organización de clientes).

Cuenta de producción personal. A fin de poder recibir comisiones, un Promotor Independiente tiene que generar personalmente al menos 29 Puntos por Productos cada mes. Con ese fin, puede autorizar a otras personas a que compren productos por medio de su Cuenta de producción personal. Un Promotor Independiente puede permitir que cualquier persona utilice esta cuenta para comprar productos Melaleuca. Muchos Promotores Independientes utilizan esta cuenta para comprar productos para sus propios hogares. Para que usted tenga derecho a recibir comisiones en un mes dado, los clientes que utilizan su cuenta de producción personal tienen que comprar en ese mes un total de 29 Puntos por Productos como mínimo. Un cliente asignado a su cuenta de producción personal puede ser Socio Preferencial para que pueda comprar los productos al precio de Socio Preferencial. Para que un Promotor Independiente avance a un estatus de Director Superior o más alto y mantenga ese estatus, el requisito de producción personal sube a 70 Puntos por Productos. Las personas que compran productos por medio de la Cuenta de producción personal de un Promotor Independiente tienen que comprar esos productos para su uso personal. En otras palabras, no pueden

comprar productos solamente para ayudarlo a ganar una comisión.

Socio Preferencial. Un cliente que ha estipulado en el Contrato de Cliente que se compromete a comprar al menos 35 Puntos por Productos cada mes. Además de muchos otros beneficios, los Socios Preferenciales reciben un descuento del 30 % al 50 % en los productos Melaleuca.

Presentador. El Promotor Independiente que dio la mayor parte de la presentación que tuvo como resultado la inscripción del Socio Preferencial.

Puntos por Productos. Es el valor asignado a cada producto Melaleuca en base al cual se calculan las comisiones y las bonificaciones.

Cliente de calidad. Un cliente que se inscribió como Socio Preferencial e hizo un pedido de productos Melaleuca el mismo mes en el que se inscribió (y que no recibió un Pedido Preseleccionado o un Pedido Personalizado).

Inscripción de calidad. Inscribir a un cliente de calidad.

Estatus. El Nivel de comisión más alto alcanzado por un Promotor Independiente.

Equipo de apoyo. Está constituido por los siete Promotores Independientes que preceden a un individuo en una organización de clientes y que tienen el potencial de recibir comisiones basadas en las compras que realice dicho cliente.

Definiciones

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