PLAN DE COMPENSACIÓN...en la diferencia entre el precio de Consultor y el precio de venta minorista...

PLAN DE COMPENSACIÓNBREVE

SOLO PARA EE. UU.07/2019


¿CÓMO FUNCIONA NUESTRO PLAN?El fundamento de cualquier negocio de Rodan + Fields es el compromiso con la promoción de nuestros productos y los valores de nuestra marca. De allí en adelante, depende de ti la forma en la que elijas crecer. Este documento está diseñado para ayudarte a entender mejor el Plan de compensación.


MUCHASFORMAS DE INGRESOS

EL PLAN DE COMPENSACIÓN DE RODAN + FIELDS OFRECE CINCO MANERAS DE GANAR:

GANANCIAS MINORISTAS de la venta de productos a los Clientes minoristas y a Clientes preferentes.

COMISIONES DE CONSULTOR de las ventas a los Consultores y a los Clientes preferentes que patrocinas.

COMISIONES DE EQUIPO PERSONAL en ventas realizadas por tu Equipo personal1 y por los Consultores que patrocinas.

COMISIONES DE GENERACIÓN en las ventas realizadas por la organización extendida creada por tu Equipo personal.

BONOS DE RENDIMIENTO por los logros de rendimiento alcanzados.

1

2

3

4

5

En lo que respecta a cualquier Consultor, el Equipo personal consiste en (i) Consultores que son directa o indirectamente patrocinados por ese Consultor, incluido el primer Consultor Ejecutivo en cada línea descendente respectiva en el linaje de rendimiento; y (ii) Clientes preferentes que sean directamente patrocinados por el Consultor o que se han unido al Consultor y cualesquiera Clientes preferentes de Consultores que no hayan sido promovidos a Consultores Ejecutivos en el Equipo personal del Consultor.

1


EXPLICACIONES DEL ORGANIGRAMA

Cliente Minorista(RC)

RC PC

EC

Consultor Ejecutivo (EC) EC LI – RFx EC Grupo Ejecutivo

Cliente Preferente (PC)

Consultor

CLIENTE MINORISTA (RC): Un cliente que adquiere los productos de RODAN + FIELDS a través de un Consultor al precio de venta minorista sugerido.

EC Nivel I (EC LI) - RFx EC: Títulos de liderazgo dentro del Plan de compensación.

CLIENTE PREFERENTE (PC): Un cliente que acepta recibir envíos periódicos al estar inscrito en Beneficios PC, el Programa de lealtad del cliente de Rodan + Fields (ver Términos y Condiciones de los Beneficios PC, ubicado en Pulse Business Development Library).

CONSULTOR EJECUTIVO (EC): El primer título promocional que un Consultor activo2 puede alcanzar. Requiere un mínimo mensual de 100 en el Volumen de ventas (SV) y un mínimo de 600 en el Volumen calificado patrocinado personalmente (PSQV).

GRUPO DE CONSULTORES EJECUTIVOS: Equipo personal de un Consultor Ejecutivo. Los Grupos de consultores ejecutivos conforman el volumen generacional. Un Equipo personal es un Grupo de Consultores Ejecutivos de generación 0.

CONSULTOR (C): Un Consultor es un Contratista independiente que ha firmado una Solicitud de Consultor, la cual ha sido aceptada por Rodan + Fields y opera de conformidad con las Políticas y Procedimientos de Rodan + Fields.

2 Un Consultor se convierte en un "Consultor activo" y, por lo tanto, tiene la oportunidad de recibir Comisiones por consultoría cuando logra un mínimo de 100 SV en ventas durante el Periodo de comisiones.


1. GANANCIAS MINORISTASComo Consultor de Rodan + Fields, independientemente del título, puedes obtener ingresos por ventas minoristas por las compras que realicen tus Clientes minoristas (RC) y Clientes preferentes (PC) L1. La ganancia por ventas minoristas se basa en la diferencia entre el precio de Consultor y el precio de venta minorista o el precio de Cliente preferente.*

GANANCIAS POR VENTAS MINORISTAS

RC

PC

MODELO DE LA LISTA DE PRECIOS

Precio de consultor Precio de cliente preferente Precios de venta minorista

$149 $179 $199

Ganancias minoristas $30 $50


2. COMISIONES DE CONSULTOR

CONSULTOR ACTIVOComo Consultor activo eres elegible para recibir comisiones de Consultor. Solo necesitas adquirir un mínimo de 100 Volúmenes de ventas (SV) en tu cuenta de Consultor en cada Periodo de comisiones.3

Como Consultor activo, las dos maneras en las que puedes obtener ganancias incluyen:

Comisiones de consultor: 10% Comisiones L1 en toda la Comisión por volumen (CV), la cual incluye el volumen de Clientes y Consultores en tu L1.Ganancias minoristas: de tus Clientes minoristas y Clientes preferentes.

•

•

El Periodo de comisiones es un mes del calendario. Con respecto al Consultor, el L1 consiste en todos los Clientes preferentes y Consultores de los cuales el Consultor es el Patrocinador en el Linaje de rendimiento.El Linaje se basa en el rendimiento dentro del programa. El Linaje puede cambiar como resultado de Compresiones, las cuales pudieran ser el resultado de un Desplazamiento o una Rescisión.

CONSULTOR ACTIVO

El Volumen de ventas se acredita a tu cuenta por:

Compras que realicen directamente tus Clientes minoristas Y/OCompras personales que realices (a precio de Consultor).

Como Consultor activo, recibes una Comisión del 10% por las ventas que generen tus Consultores y tus Clientes preferentes en tu L1.

El Nivel 1 (L1)4 consiste en los Consultores y los Clientes del Linaje de rendimiento5.

1.

2

3

4

5

RC

PCRC


3. COMISIONES DE EQUIPO PERSONAL

CONSULTOR EJECUTIVO

Comisiones de Equipo personal: 5% de Comisión en la Comisión por volumen generado por todos los Consultores y clientes en tu Equipo personal.Comisiones de consultor: 10% de Comisión de toda la Comisión por volumen del Nivel 1.Ganancias minoristas: de tus Clientes minoristas y tus Clientes preferentes.

•

••

CONSULTOR EJECUTIVO

100 en Volumen de ventas

600 de Volumen calificado patrocinado personalmente (PSQV)

10%

DE

CO

MIS

IÓN

L1

5%

DE

CO

MIS

IÓN

PO

R E

L E

QU

IPO

PE

RS

ON

AL

Como Consultor activo, tu próxima meta es calificar como Consultor Ejecutivo (EC) cuando logres un mínimo de 600 en el Volumen calificado patrocinado personalmente (PSQV) en un Periodo de comisiones. El Volumen calificado patrocinado personalmente es el volumen calificado generado por los Clientes preferentes inscritos personalmente por ti en el Programa de beneficios para Clientes preferentes y Consultores, a los cuales patrocinas personalmente, incluyendo el Volumen calificado (QV) de los Clientes minoristas.

Como Consultor Ejecutivo, las tres maneras mediante las cualespuedes obtener ganancias incluyen:

L1

L2

EC

RC PC PC

PC


4. COMISIONES DE GENERACIÓN

Comisiones de generación: 5% en Comisiones por volumen de generación I.Comisiones de equipo personal: 5% de Comisión en las Comisiones por volumen generadas por todos los Consultores y Clientes en tu Equipo personal.Comisiones de consultor: 10% de Comisión de todo el Volumen del nivel 1.Ganancias minoristas: de tus Clientes minoristas y tus Clientes preferentes.

••

••

Todo el volumen generado por un Consultor Ejecutivo conforma una nueva generación.6

CONSULTOR EJECUTIVO DE NIVEL I

100 de Volúmenes de ventas en compras personales o por tus Clientes minoristas.

Una Generación se forma cuando los Consultores Ejecutivos promocionan y se crean Equipos ejecutivos.

GENERACIÓN I = 5%

10%

DE

CO

MIS

IÓN

L1

Consultor Ejecutivo en Equipo personal con un mínimo deventas de productos.

600 de Volumen calificado patrocinado personalmente (PSQV)

PARA ASCENDER A CONSULTOR EJECUTIVO DE NIVEL I (LI)

L1

L2

EC LI

PC PC

PC

RC

5%

DE

CO

MIS

IÓN

PO

R E

L E

QU

IPO

PE

RS

ON

AL

EC

Al mantener tu nivel de EC y apoyar la promoción de un Consultor en tu Equipo personal al nivel de EC a través de las ventas de los productos, el Volumen del Equipo personal de ese Consultor se moverá de tu Equipo personal a tu Generación I.6 Este proceso te ascenderá a Consultor Ejecutivo de Nivel I (EC LI).

Como Consultor Ejecutivo de Nivel I, hay cuatro maneras por medio de las cuales puedes obtener ganancias, incluyen las siguientes:


LI EC

4. COMISIONES DE GENERACIÓNCONTINUACIÓN

PARA ASCENDER A CONSULTOR EJECUTIVO DE NIVEL II (LII)

Cuando mantienes tu estatus de Consultor Ejecutivo y respaldas la promoción de un segundo Consultor de tu Equipo personal a Consultor Ejecutivo a través de la venta de productos, te estarías promoviendo a ti mismo como Consultor Ejecutivo Nivel II (EC LII).

Como Consultor Ejecutivo de Nivel II las cuatro maneras en las que puedes obtener ganancias incluyen:

Alcanzar este título es un objetivo crucial en el camino al liderazgo en Rodan + Fields. Es el resultado de patrocinar a un mínimo de dos Consultores, a quienes ayudarás a ascender a Consultores Ejecutivos. Cada dos Consultores Ejecutivos subsiguientes te llevan a los siguientes niveles III – V.

Comisiones de generación: 5% de Comisiones en volúmenes de Generación I y Generación II.Comisiones de equipo personal: 5% de Comisiones por las Comisiones de volumen generadas por todos los Consultores y Clientes en tu Equipo personal.Comisiones de consultor: 10% de Comisión por toda la comisión de volumen del Nivel I.Ganancias minoristas: por tus Clientes minoristas y tus Clientes preferentes.

••

••

Dos Consultores Ejecutivos en el Equipo personal con un mínimo de ventas de productos.

GENERACIÓN I = 5%

GENERACIÓN II = 5%

10%

DE

CO

MIS

IÓN

L1

5%

DE

CO

MIS

IÓN

PO

R E

L E

QU

IPO

PE

RS

ON

AL

CONSULTOR EJECUTIVO DE NIVEL I I

L1

L2

EC LII

EC LI

EC

PC PC

PC



CONSULTOR EJECUTIVO DE NIVEL VUna vez que tu organización haya crecido y respalde el ascenso de ocho Consultores en tu Equipo personal a Consultores Ejecutivos, serás promovido a Consultor Ejecutivo Nivel V (EC LV). Como Consultor Ejecutivo de Nivel V las cuatro maneras en las que puedes obtener ganancias incluyen:

Comisiones de generación: 5% de Comisiones en volúmenes de Generación I a Generación V.Comisiones de equipo personal: 5% de Comisiones por las Comisiones de volumen generadas por todos los Consultores y Clientes en tu Equipo personal.Comisiones de consultor: 10% de Comisión de todo el comisión por volumen del Nivel 1.Ganancias minoristas: por tus Clientes minoristas y tus Clientes preferentes.

CONSULTOR EJECUTIVO DE NIVEL V

10%

DE

CO

MIS

IÓN

L1

5%

DE

CO

MIS

IÓN

PO

R

EL

EQ

UIP

O P

ER

SO

NA

L

GENERACIÓN I = 5%

GENERACIÓN II = 5%

GENERACIÓN III = 5%

GENERACIÓN IV= 5%

GENERACIÓN V= 5%

••

••

L1

L2

EC LV

EC LI EC

EC EC

EC EC EC EC



CONSULTOR EJECUTIVO PREMIERAumenta tus ganancias potenciales del Plan de compensación como un Consultor Ejecutivo Premier, cuando formes tu organización con 11 Consultores Ejecutivos en tu equipo personal, uno de los cuales debe ser un Consultor Ejecutivo de Nivel V. Cuando alcances este título, generarás el 0.5% de Comisión por tu volumen de Generación VI. Mientras tu organización continúe creciendo y desarrollándose, tendrás el poder de incrementar tus ganancias significativamente.

VISTAZO AL EQUIPO PERSONAL PREMIER

EC Premier

EC

EC EC EC

EC EC EC EC EC EC EC LV



CONSULTOR EJECUTIVO ÉLITEAumenta tus ganancias potenciales del Plan de compensación ascendiendo a Consultor Ejecutivo Élite. Conforma tu equipo personal con 13 Consultores Ejecutivos en 3 de los cuales deben ser Consultores Ejecutivos Nivel V. Cuando alcances este título, generarás el 1% de Comisión por tu volumen de generación VI. Mientras tu organización continúe creciendo y desarrollándose, tendrás el poder de incrementar tus ganancias significativamente.

VISTAZO AL EQUIPO PERSONAL ÉLITE

EC Élite

EC

EC EC EC EC

EC EC EC EC ECEC LV EC LV EC LV



CONSULTOR EJECUTIVO RFx

Maximiza tus ganancias potenciales del Plan de compensación ascendiendo a Consultor Ejecutivo RFX. Desarrolla tu organización con 15 Consultores Ejecutivos en tu Equipo personal, 5 de los cuales son Consultores Ejecutivos Nivel V. Cuando alcances este paso final, recibirás una Comisión de 2.5% por tu Volumen de Generación VI. Mientras tu organización continúe creciendo y desarrollándose, tendrás el potencial de incrementar tus ganancias significativamente.

VISTAZO AL EQUIPO PERSONAL RFx

EC RFX

EC EC LV EC EC EC EC

EC EC EC EC

ECEC LV EC LV EC LV EC LV


PANORAMA GENERAL DEL PLAN DE COMPENSACIÓN

Co

nsu

lto

r

X

X X

10% 10%10% 10% 10%10%

5% 5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

0.5% 2.5%1%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

10%10% 10% 10%

X X X X X X X X X

X

100 en VOLUMEN DE VENTAS










600PSQV

1

1 3 5

2 4 6 8 11 13 15

600PSQV

600PSQV

600PSQV

600PSQV

600PSQV

600PSQV

600PSQV

600PSQV

X X X X X X X X X

Requisitos

Potencial de ganancias

Portafolio de negocios:

Volumen total de ventas (SV)

Ganancias por ventas minoristas

Comisión por Generación I

Comisión por Generación II

Comisión por Generación III

Comisión por Generación IV

Comisión por Generación V

Comisión por Generación VI

Volumen calificado patrocinado personalmente(PSQV)

Comisión por consultoría nivel 1 (L1)

Comisión por equipo personal (incluye el L1)

Número de líneas descendentes de Consultores Ejecutivos calificados

Número de líneas descendentes calificadas de nivel V

Co

nsu

lto

r A

ctiv

o

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

N

ive

l I

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

N

ive

l II

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

N

ive

l II

I

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

N

ive

l IV

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

N

ive

l V

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

P

rem

ier

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

É

lite

Co

nsu

lto

r E

jecu

tivo

R

Fx

Los ejemplos en este folleto tienen propósitos ilustrativos únicamente y de ninguna manera pretenden brindar consejos de negocios. Rodan & Fields, LLC no garantiza que los Consultores que participan en las oportunidades de negocio descritas en este folleto generarán algún ingreso. Como en cualquier negocio, los resultados obtenidos por cada Consultor pueden variar y esto dependerá, entre otros factores, de la capacidad individual del Consultor, su experiencia en negocios, conocimientos y motivaciones. Se advierte a los lectores no depositar excesiva confianza en los ejemplos presentados en este folleto y los instamos a realizar sus propias diligencias antes de tomar cualquier decisión de participar.

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