PRESENTACIÓN DEL PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS

PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTASEMEA

Nu Skin® es LA DIFERENCIA DEMOSTRADA.

Al asociarnos con usted, seguimos marcando la diferencia como los líderes globales en compensación.

Nuestra visión está muy clara: convertirnos en la principal compañía de venta directa en el mundo, generando más ingresos para nuestros distribuidores que ninguna otra compañía.

Esta presentación es sólo un resumen. Puede encontrar todos los detalles en nuestra página web (www.nuskin.com) pinchando en Oportunidad.

PSV y CSV: ¿cuál es cuál?

•El Volumen de Ventas Personales (PSV) es el valor mensual en puntos de los productos y servicios que usted y sus clientes minoristas compran a la Compañía.

•El Volumen de Ventas del Grupo (GSV) representa el PSV acumulado en su Círculo, incluyendo su PSV personal, en un mes determinado.

•Valor de Ventas Comisionables (CSV) es el valor usado para calcular las comisiones mensuales. El CSV equivale al precio de venta al por mayor de un producto o servicio, menos los impuestos, Pagos por Inicio Rápido (FSP), y descuentos (ADR, web, etc.).

CÓMO EMPEZARTÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER

paso 1

• A cada producto se le asigna un valor en PSV y un valor en CSV.

• Usted cumplirá con los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo y otros requisitos de calificación en base al PSV y el GSV.

• Se le pagará en base a su CSV usando el plan de compensación de ventas del Maximizador de Riqueza.

CÓMO EMPEZARTÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER

paso 1

CÓMO EMPEZARCOMIENCE A DESARROLLAR SU RED DE CONSUMIDORES Y DISTRIBUIDORES

Nota: Las comisiones y las bonificaciones sobre ventas sólo se pagan a Distribuidores en activo. Diríjase al Plan de Compensación de Ventas para más información sobre los Requisitos Activos, incluyendo los requisitos sobre ventas minoristas.

CLIENTE MINORISTA USTED CLIENTE MINORISTA

DISTRIBUIDOR DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE

NIVEL 1(L1)

paso 1

* El único requisito para hacerse Distribuidor es pagar una cuota de inscripción. No se pagan bonificaciones por reclutar a Distribuidores. Las bonificaciones se pagan solamente cuando se venden productos.**Usted tiene la libertad de fijar su propio precio de reventa.

GANANCIAS POTENCIALES

Como Distribuidor* puede ganar:•Un margen sobre las ventas que haga a sus clientes.•Hasta un 30% de comisión sobre las ventas a clientes minoristas**.•Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente.•Pagos por Inicio Rápido (Pago por la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido).

PAGOS POR INICIO RÁPIDOMAXIMICE SUS GANANCIAS*

Los Paquetes de Productos de Inicio Rápido están diseñados para que los nuevos Distribuidores puedan tener un arranque relámpago:•Contienen una selección de los productos más vendidos de Nu Skin Enterprises a un precio muy atractivo. •Además, le ofrecen la posibilidad de ganancias extra.

* El contenido, el precio, el valor en Volumen de Ventas Personales (PSV) y el Pago por Inicio Rápido pueden variar de un país a otro. Para más información, póngase en contacto con su oficina local. La adquisición y venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido es opcional.

paso 1

Como Distribuidor, usted puede ganar: Ejemplo:

• Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor.

• Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente.

• Pagos por Inicio Rápido (Pago sobre la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido).

• 250€: Precio del paquete de productos

• 200 PSV • 150 CSV • 50€: Pago por Inicio Rápido

DESARROLLO DEL LIDERAZGOPROCESO DE CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO

Construya su organización para convertirse en líder Ejecutivo y observe como sus ganancias se multiplican.**

* El GSV o Volumen de Ventas del Grupo representa el PSV total acumulado en su Círculo, incluyendo su PSV personal, en un mes determinado.

**Para ver un compendio de las ganancias/bonificaciones pagadas a los Distribuidores de todos los niveles dentro el Plan de Compensación de Ventas, entre en nuestra página web (www.nuskin.com) o póngase en contacto con su Account Manager local.

USTED CLIENTE MINORISTA

DISTRIBUIDORDISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE

CLIENTE PREFERENTE

DISTRIBUIDORDISTRIBUIDORCLIENTE PREFERENTE

DISTRIBUIDOR

paso 2

CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO EN 3 MESES GANANCIAS POTENCIALES

MES 1 (LOI) Durante la Calificación como Ejecutivo puede ganar:

•Un margen sobre las ventas que haga a sus clientes.•Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor.•Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente.•Pagos por Inicio Rápido (Pago sobre la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido).

100 PSV + 1.000 GSV*

MES 2 (Q1)

100 PSV + 1.500 GSV

MES 3 (Q2)

100 PSV + 2.000 GSV

Nota: Los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo son de 100 PSV y 2.000 GSV.

DESARROLLO DE LIDERAZGOAUMENTE SUS GANANCIAS POTENCIALES

paso 2

BONUS DE EJECUTIVO GANANCIAS POTENCIALES

Su GSV Usted gana Como Ejecutivo, puede ganar:• Lo mismo que un Ejecutivo en Calificación durante su calificación como Ejecutivo.

MÁS• Un Bonus de Ejecutivo (EB) mensual sobre el CSV total de su círculo.

• La oportunidad de participar en la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos de la región EMEA.

2.000-2.999 GSV 9% 3.000-4.999 GSV 10% 5.000-9.999 GSV 11%

10.000-14.999 GSV 12% 15.000-24.999 GSV 13% 25.000-49.999 GSV 14%

50.000- GSV 15 %

SU TÍTULO

Distribuidor LOI (mes 1)

Q1 (mes 2)

Q2 (mes 3) Ejecutivo Ejecutivo

Provisional

Distribuidor * * * * * *LOI (mes 1) * * * * * *Q1 (mes 2) * *Q2 (mes 3) * *Ejecutivo Ejecutivo

Provisional

La siguiente tabla explica quién en su línea descendiente cuenta para su GSV durante el período de calificación y para sus bonificaciones adicionales . Los puntos/volumen generados por Clientes Preferentes en su Círculo siempre estarán incluidos dentro de su GSV.

GANANCIAS PARA LÍDERES EJECUTIVOS¿QUIÉN CUENTA PARA QUIÉN?

paso 2

Aumente su potencial de ganancias ya que Nu Skin® le paga las máximas comisiones posibles.

MAXIMIZADOR DE FONDO:Bonus de Ejecutivo Breakaway

MAXIMIZADOR DE VOLUMENBonus EEB + Bonus DBLG1

O

MAXIMIZADOR VOLUMEN

MAXIMIZADOR DE FONDO

MAXIMIZADORDE VOLUMEN

Maximizador de Volumen: Gane un Bonus de Ejecutivo Extra MÁS un Bonus Doble G1.

Maximizador de fondo:Gane hasta un 5% de comisión sobre el CSV de cada Ejecutivo Breakaway en su organización hasta seis generaciones de profundidad.

BONUS DE EJECUTIVOEXTRA (EEB)

MIN. GSV BONUS %

3,000 5% sobre su CSV

+

BONUS DOBLE G1 (DBLG1)

MIN. GSV BONUS %

3,000 10% sobre su CSV

TÍTULO GOLD LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND

Número de Ejecutivos Breakaway en primera generación

1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12

1 5%

2 5%

3 5%

4 5%

5 5%

6 5%

EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN®paso 3

MAXIMIZADOR DE RIQUEZAMAXIMICE SU POTENCIAL DE

BONIFICACIONES

GANANCIAS POTENCIALES

Con el Maximizador de Riqueza gane:• Comisiones de los pasos 1 y 2,

MÁS•El método de cálculo que le reporte la mayor ganancia posible entre los 2 métodos de cálculo del Maximizador de Riqueza.

ASEGURA EL MÁXIMO BENEFICIO PARA USTED

O

MAXIMIZADOR DE RIQUEZA

1.012,50€675€

EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN® PAGA AUTOMÁTICAMENTE MEDIANTE EL CÁLCULO QUE LE REPORTE MÁS

paso 3

MAXIMIZADOR DE VOLUMEN

EEB al 5% 112,5€

DBLG1 al 10% 900€

G2-G6 al 0% 0€

TOTAL 1.012,50€

MAXIMIZADOR DE FONDO

G1 al 5% 450€

G2 al 5% 225€

TOTAL 675€

RUBY EXECUTIVE (USTED) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV

EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

GOLD EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV

GOLD EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV

EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

EJECUTIVO3.000 GSV, 2.250 CSV

G2

- CSV

TO

TAL:

4.5

00

G1

- CSV

TO

TAL:

9.0

00

REQUISITOS PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO

REQUISITOS MENSUALES PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO: Para ganar comisiones y recibir bonus de Ejecutivo: necesita un mínimo de 100 PSV, 2.000 GSV.

¿Qué sucede si un Ejecutivo no puede mantener estos requisitos?

Requisitos de mantenimiento: ¿Qué sucede? Título: Paga:

No cumplidos en mayo

Mes de Gracia de título pin(sólo disponible una vez por cada período de 12 meses)

Ejecutivo

Bonus L1(si un Ejecutivo tiene 100 PSV, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas, pero no recibe bonus de Ejecutivo)

No cumplidos tampoco en julio

Estatus de Ejecutivo Provisional hasta un máximo de 3 meses(sólo disponible una vez por estatus de Ejecutivo)

Ejecutivo Provisional*(cuenta como Ejecutivo Breakaway para su patrocinador)

Bonus L1 (el mismo de arriba)

Cumplidos en septiembre Ascenso en septiembre Ejecutivo Pagado como Ejecutivo

No cumplidos en octubre Degradación en octubre Ejecutivo Degradado

Bonus L1 (si el Distribuidor tiene 100 PSV, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas)

El Distribuidor vuelve a completar el proceso de calificación

Re-entrada**

Ejecutivo(si lo consigue en 6 meses, recuperará los Ejecutivos Breakaway originales)

Pagado como Ejecutivo

* Permitido una vez por cada estatus de Ejecutivo. Sin embargo, el Distribuidor ha de esperar 12 meses tras la finalización del ciclo de Ejecutivo Provisional antes de poderlo usar otra vez.**Los Ejecutivos que utilicen la opción de Reentrada a Ejecutivo para retener su estado anterior de Ejecutivo, no podrán volver a utilizar el estado de Ejecutivo Provisional.

Los Ejecutivos y títulos superiores con un GSV mensual de 3.000 pueden calificarse para ganar una participación del volumen mensual de ventas comisionables de la región EMEA a través de la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos**:

* La Bonificación por Duplicación de Ejecutivos es un incentivo temporal y no forma parte del Plan de Compensación de Ventas; la compañía puede modificarlo o dejar de usarlo en todo momento, siempre y cuando lo notifique por escrito con 30 días de antelación.** Para calificarse, los Distribuidores deben alcanzar los criterios mínimos de bonificación y ventas efectivos al final de cada período de comisiones y cumplir los Requisitos para permanecer activos indicados en el Plan de Compensación de Ventas.

Nota: Los Ejecutivos en Calificación y los Ejecutivos deber provenir de alguno de los mercados dentro de la región EMEA para que puedan contar como participación para su línea ascendente.

Criterios para la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos de la región EMEA

Pasar segundo mes calificación de Ejecutivo (Q2) 1 participación.

Primer mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 1 participación.

Segundo mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 2 participaciones.

Tercer mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 3 participaciones.

BONIFICACIÓN POR DUPLICACIÓN DE EJECUTIVOS*GANE UNA PARTICIPACIÓN EN EL ÉXITO DE LA REGIÓN EMEA

GRACIAS