Plan de Igualdad
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MÓDULO 2
1. ¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
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1. ¿Qué es un Plan de Empresa?●Es el conjunto ordenado de medidas aplicadas a una empresa con la finalidad de equilibrar la presencia masculina y femenina en los puestos de trabajo.
FASES:
Negociación
Elaboración del diagnóstico
Aplicación de las medidas o Plan de Igualdad
Seguimiento y evaluación
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1. ¿Qué es un Plan de Empresa?Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral. (Art.45 de la L.O 3/2007 de 22 de marzo)
Empresas > de 250 trabajadores : deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los términos previstos en el mismo.
Empresas < de 250 trabajadores: La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria , previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
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1. ¿Qué es un Plan de Empresa?Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, podrán contemplar, entre otras:
- Las materias de acceso al empleo-Clasificación profesional- Promoción y formación-Retribuciones-Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer,en términos de igualdad entre mujeres y hombres- La conciliación laboral, personal y familiar - Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
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1. ¿Qué es un Plan de Empresa?
Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.
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1. ¿Qué es un Plan de Empresa?
Para impulsar la adopción de planes de igualdad, el Gobierno ha establecido medidas de fomento, dirigidas a empresas y otras entidades. Entre estas medidas, la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Igualdad puso en marcha dos actuaciones: la convocatoria de subvenciones para PYMES para la implantación de planes de igualdad, y la creación de un Servicio de Apoyo al diseño y ejecución de planes de igualdad en las empresas, que responden al compromiso de facilitar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas.
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1. ¿Qué es un Plan de Empresa?
BIBIOGRAFÍA:
-www.migualdad.es-www.planesdeigualdad.org