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PPrreesseennttaa::

GARCIA ALVAREZ JUANITA

GOMEZ GIL LAURA

HIPOLITO JOSE SANDRA

SANTIAGO CARRERA ANABEL

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LLIICC.. EENN CCOONNTTAADDUURRÍÍAA

PROYECTO: “BORDADOS Y TRAJES DE LA REGION”

VESTYMAN

I NS

TIT

UTO

TEC NOLOGI CO DETU

X

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C

NOMBRE DEL PROYECTO:

”VESTY’ MAN”

Nombre del EMPRENDEDOR

ANABEL SANTIAGO CARRERA

R.F.C. (EMPRESA) O CURP:

SACA870704JJS

EMPLEOS ESTIMADOS A GENERAR:

20 EMPLEOS DIRECTOS

DIRECCIÓN

AV. INDEPENDENCIA No. 1301 COL- CENTRO C. P. 68350

TELÉFONO

2871004235

PLAN DE NEGOCIO C. ANABEL SANTIAGO CARRERA Representante legal Proyecto: “VESTY ‘ MAN”

1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL NEGOCIO

“TRAJES MODERNOS CON BORDADOS DE LA REGION” es una empresa

de tamaño micro, la cual se dedicará a la elaboración de los diferentes tipos

de trajes con bordados , en donde su principal objetivo es ofrecer al público en

general vestimenta de la mejor calidad, los cuales estén elaborados bajos las

norma de calidad ISO9000 se constituirá con capital mexicano, su ubicación,

para iniciar operaciones será en el siguiente domicilio: AV. Independencia No.

1301 Col. Centro C. P. 68350, laborará en el horario de 9:00 a 20:00 horas,

turno matutino. El representante legal de la empresa es SANDRA HIPOLITO

JOSE, originaria de Jalapa de Díaz, Oax., tiene su domicilio en la Col. Centro

calle Benito Juárez Jalapa de Díaz, Oax. , C. P. 68460, TEL. 2871004235,

nacida el 05 de febrero de 1986.

1.1. Naturaleza de la Empresa

“TRAJES MODERNOS CON BORDADOS DE LA REGION” es una empresa

dedicada a la venta de trajes modernos CON BORDADOS de la region, esta

empresa se constituye como persona física bajo el régimen intermedio, su

registro federal de contribuyente es el siguiente HIJS860105. Su capacidad

ocupacional es de 4 personas permanentes, la capacidad instalada de la

empresa es de 20 x 25 m2. En la primer etapa de apertura, pretende generar 15

empleos, y en los próximos dos años incrementarlo, hasta llegar a 20.

Esta entidad tendrá la capacidad de producir diariamente 5 blusas de manta

fina, 2 batas de manta con bordado, 2 conjunto de pantalón pescador y blusa, 1

vestido bordado, 1 conjuntos de servilletas bordadas de diferentes diseños, 1

funda para licuadora. Y posterior mente con forme la demanda aumente se ira

incrementando.

2. LA ORGANIZACIÓN

2.1 Visión “Llegar a ser una empresa líder en la venta de diversos trajes modernos con

bordados típicos en el mercado, basada en la alta calidad de nuestros trajes y

lograr la satisfacción de nuestros clientes.”

2.2 Misión “Ser una empresa competitiva que ofrezca al público, trajes modernos con

bordados típicos en el mercado siempre brindándoles los mejores con calidad,

una buena atención y precios accesibles, y así consolidar nuestro trajes en la

preferencia de la sociedad y lograr establecernos en distintas ciudades del

país.”

2.3 OBJETIVOS Objetivo General: “Proporcionar al público en general los mejores trajes

modernos con bordados típicos de la region mazateca baja con la mejor calidad

en el mercado y a un precio accesible”.

Objetivos específicos:

Brindar al público trajes de alta calidad en bordado.

Generación de empleos.

Ofrecer al público nuevas formas de fomentar la cultura de la region

mazateca baja.

Objetivo a corto plazo: Introducir en el mercado trajes modernos con típicos

bordados de la region mazateca baja en el área local de Tuxtepec, iniciando

en un establecimiento propio.

Objetivo a mediano plazo: Lograr posicionarse en el mercado local de Tuxtepec,

estableciendo sucursales en; Loma Bonita, Oax., y en Tierra Blanca, Ver.

Objetivo a largo plazo: establecer otras sucursales de TRAJES MODERNOS

CON TIPICOS BORDADOS” en diferentes ciudades del país HASTA LLEGAR

A POSICIONARNOS COMO LOS MEJOPRES DEL MUNDO.

LOGOTIPO Y ESLOGAN

VESTY ^ MAN

DESCRIPCION DEL LOGOTIPO ESTA EMPRESA DISEÑO DE ACUERDO ALA ELABORACION DEL PRODUCTO QUE SE VA A VENDER UN LOGOTIPO ALA ALTURA. EL CUAL DEMUESTRA LA AUTENTICIDAD DE LO QUE SE VA A ELABORAR. TRAJES MODERNOS CON BORDADOS TIPICOS DE LA REGION EL CERRO: ESTE DEMUESTRA LA NATURALEZA Y LA AUTENTICIDAD DE QUE ES UNA REGION MAZATECA Y QUE EN ELLA PODEMOS ENCONTRAR LA ALEGRIA DE LOS CAMPOS CON SUS AREAS VERDES JUNTO CON SU FAUNA. LAMUJER: EN ELLA SE VE CLARAMENTE LA ELEGANCIA CON LA QUE SE PORTA LA VESTIMENTA DE LA REGION

DESCRIPCION DEL SLOGAN

“VESTY MAN”

PARA LA EMPRESA ESTE SLOGAN REPRESENTA TODO EN UNA SOLA FRASE LA CUAL VESTY SE DERIVA DE LA PALABRA VESTIDOS (QUE EN ALLA ABARCA TODO TIPO DE VESTIDOS ALOS QUE SE VA A DEDICAR LA

EMPRESA), Y LA PALABRA MAN VIENE DEL VOCABLO MANTA YA QUE LA MANTA NUESTRA PRINCIPAL FUENTE DE MATERIA PRIMA

PARA LA REALIZACION DE NUESTROS PRODUCTOS.

2.4 ESTRUCTURA DEL NEGOCIO Estructura organizacional de TRAJES MODERNOS CON BORDADOS DE LA

REGION

La estructura organizacional para la fase de arranque es la siguiente:

El organigrama para la fase de crecimiento de “TRAJES MODERNOS CON

BORDADOS TIPICOS DE LA REGION” se realizara de la siguiente forma:

DIRECCION GENERAL:

LIC.ANABEL

SANTIAGO CARRERA

DEPARTAMENTO DE

MERCADOTECNIA

LIC. LAURA GOMEZ

GIL

DEPARTAMENTO

DE VENTAS:

LIC. SANDRA

HIPOLITO JOSE

DEPARTAMENTO

CONTABLE:

LIC. JUANITA

GARCIA ALVAREZ

CONTRATACIÓN

DIRECCIÓN GENERAL

VENTAS

MERCADOTECNIA

FINANZAS

RECURSOS

HUMANOS

ALMACEN

COMPRAS

PUBLICIDAD

ESTUDIO DE

MERCADO

CONTABILIDAD

CONTROL DE

PERSONAL

ELABORACIÓN DE

NOMINA

TESORERÍA CAPACITACION

JEFE DE VENTA Fijar las metas de ventas para cada día así como para cada una de las

semanas, señalando cada uno de los elementos que intervienen para llegar a

ellas como lo son: la buena atención al cliente, facilidades de pagos y a la

calidad en nuestros productos. etc.

ACTIVIDADES.

o Supervisar que las vendedoras den una buena atención al cliente y

público en general.

o Tener una comunicación con el jefe del almacén para estar enterados de

las entradas y salidas de la mercancía.

o Establecer reglas para el cuidado de las prendas.

o Se entregara un informe a la dirección general sobre las ventas

realizadas.

o Vigilar que al final del día todas las prendas estén en buen estado,

limpias y colocadas de manera ordenada.

o Verificar y corregir las actividades del día.

POLITICAS.

1. Mantener en buen estado nuestros trajes para que no se maltraten los bordados.

2. Llevar un estricto control de las entradas y salidas de los trajes de

acuerdo a sus códigos de almacén. 3. Los trabajadores deben cuidar los trajes para evitar el maltrato de las

prendas.

4. Mantener siempre limpia el área de exhibición.

5. Dar mantenimiento a todo nuestra maquinaria.

Perfil del puesto

Nombre del puesto: Jefe del Departamento de Ventas.

Ubicación: Departamento de Ventas Relaciones de autoridades:

Jefe inmediato: Dirección general.

Subordinados: jefe del departamento de almacén.

Líneas de comunicación

Interna: Organigrama.

Externa: Proveedores

Especificaciones del puesto:

Escolaridad: Titulo profesional a nivel licenciatura en administración.

Experiencia: 1 años en puesto similares.

Nacionalidad: mexicana

Conocimientos: Computación, Manejo de Procesos de Ventas.

Aspectos personales: sentido de responsabilidad, amabilidad, madurez de

criterio, honestidad e inteligencia.

JEFE DE MERCADOTECNIA

Objetivo general: Establecer planes y estrategias para dar a conocer el

producto al público en general y lograr su aceptación en la sociedad.

ACTIVIDADES

o Dar a conocer los nuevos productos que se venderán.

o Realizar estudios de mercado en diferentes ciudades.

o Basarse en las diferentes herramientas de la mercadotecnia ya sea la

radio, televisión, periódicos entre otros.

POLITICAS DEL DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA.

1. Se deberán tomar en cuenta los gustos y preferencias de los clientes

para vender. 2. Las campañas publicitarias deberán ser bimestralmente.

3. Se deberá realizar un informe semanal sobre las actividades del

departamento.

4. Se llevara un control y registro de todos los medios de comunicación de los cuales se hagan uso así como de los costos que originaron.

Perfil del puesto.

Nombre del puesto: Mercadotecnia

Ubicación: Gerencia de mercadotecnia

Relaciones de autoridad:

Jefe inmediato: Gerente General.

Subordinados: Jefe de Publicidad y Estudio de Mercado.

Líneas de comunicación:

Interna: organigrama.

Externa: Organismo publico y privados que tengan relación con el puesto

(Proveedores, competidores, cliente, publico en general)

Especificaciones del puesto.

Escolaridad: Titulo profesional a nivel licenciatura en administración. Con

maestría en mercadotecnia.

Nacionalidad: mexicana

Conocimientos: Dominar el ingles, carrera técnica de computación.

JEFE DE FINANZAS Objetivo general: el uso correcto de los recursos con que la empresa cuenta,

así como lograr la obtención de los fondos y suministros de capital para la

empresa. Tomará decisiones financieras y efectuara el análisis, para la

realización de inversiones, obtener financiamientos a corto y largo plazo,

realizará el análisis de los pronósticos financieros y preparará los planes y

presupuestos financieros de la empresa.

ACTIVIDADES

o Solicitar cotizaciones a los diferentes proveedores, y condiciones de

pago de las adquisiciones de los trajes, empaques, así como de las

inversiones; eligiendo la mejor propuesta.

o Supervisar que no haya un mal manejo en los recursos financieros de la

empresa.

o Determinara el precio de venta de los trajes mediante la información

recibida por el departamento de mercadotecnia.

o Maneja evaluaciones de rendimiento financiero.

o Solicita a los diferentes departamentos información para la elaboración

de los presupuestos operativos.

o Elabora propuestas financieras para determinar incrementos o

decrementos de las compras de los trajes.

o Analiza las diversas fuentes de financiamiento para solicitar carteras

crediticias.

POLITICAS DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS

1. Es el encargado de realizar los distintos estados financieros.

2. La información financiera no podrá ser revisada por persona ajena a esta

gerencia y departamento correspondiente.

3. De acuerdo con las políticas de inventario, la adquisición de nuevos trajes se

realizará de acuerdo a estas.

4. Los gastos originados y relacionados con la actividad de la empresa,

efectuada por los diferentes departamentos, deberán ser comprobados

directamente al departamento de Finanzas mediante facturas, siendo

aprobadas por el jefe del departamento en donde se realicen los gastos.

Perfil del puesto

Nombre del puesto: Jefe del Departamento de Finanzas.

Ubicación: Departamento de Finanzas Relaciones de autoridades

Jefe inmediato: Dirección general.

Subordinados: jefe del departamento de contabilidad y tesorería.

Líneas de comunicación

Interna: Organigrama.

Externa: Casas financieras y proveedores.

Especificaciones del puesto:

Escolaridad: Titulo profesional a nivel licenciatura en contaduría y maestría en

finanzas.

Experiencia: 1 años en puesto similares.

Nacionalidad: mexicana

Conocimientos: Computación, Manejo de Flujos de Efectivo.

Aspectos personales: Responsabilidad, Amabilidad, Madurez en la toma de

decisiones, Honestidad e Inteligencia.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS Objetivo general: Seleccionar al personal que reúna los requisitos necesarios

para cada una de las áreas específicas de la empresa. Asi como también

capacitar a las personas que no cuenten con al experiencia necesaria.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

o Contratar al personal idóneo de acuerdo a las características del puesto

que vaya a desempeñar, con el fin de lograr sus objetivos.

o Ubicar el personal contratado en su respectivo puesto.

o Capacitar al personal que se contrate para su mejor desenvolvimiento en

el área en que se le asigne.

o Vigilar que el personal utilice las herramientas de manera adecuada.

o Contar con el mejor personal adecuado para lograr los objetivos de la

empresa.

ACTIVIDADES

1. Proyectar y coordinar programas de capacitación.

2. Realizar el proceso de selección de personal.

3. Orientar y capacitar al personal seleccionado.

4. Realizar una evaluación del desempeño a cada empleado.

5. Manejar correctamente las relaciones laborales.

6. Contratar al personal idóneo.

7. Diseñar programas de capacitación para todos los empleados.

8. Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las

relaciones empleado-empresa.

9. Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.

10. Implantar programas de capacitación permanente al personal para

mejorar su rendimiento y desempeño.

POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Se contratara a candidatos con característica similar al puesto.

2. Cada uno de los trabajadores deberá firmar un contrato laboral en el cual

se le especificaran sus obligaciones y derechosa los que se le confiere por

la Ley Federal de Trabajo y acreditar ser mayor de edad y presentar

solicitud de empleo.

3. La jornada laboral del día será de 8 horas de acuerdo con lo establecido

por la Ley Federal de Trabajo.

4. Los pagos a los trabajadores serán semanales.

5. El pago será en efectivo los días sábado.

PERFIL DEL PUESTO

GERENTE GENERAL Y JEFES DE DEPARTAMENTOS

1. Contar con los debidos conocimientos para desempeño de sus

funciones dentro del área laboral.

2. Tener una buena comunicación entre los jefes de cada departamento

para lograr los objetivos fijados.

3. Contar con actitud y con visión de un emprendedor para lograr los

objetivos de la empresa.

4. Tener don y capacidad de mando para la toma de decisión.

5. Ser dinámico, creativo, accesible y tolerante para la solución de

problemas no previstos que surjan.

POLÍTICAS OPERATIVAS DE LA EMPRESA

1. El horario será de 9:00 a 14:00 horas; y de 16:00 a 19:00 horas de lunes

a viernes y los sábados de 9:00 a 14:00 horas computando un total de

48 horas semanales según la Ley Federal del Trabajo.

2. El tiempo máximo de tolerancia en el horario de entrada será de 15

minutos, pasando el tiempo límite estipulado se le considerará como

falta injustificada según el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

3. No se permitirá la entrada de trabajadores que no firmen su hora de

entrada.

4. Se justificaran las inasistencias a los trabajadores siempre y cuando sea

por problemas de fuerza mayor y debidamente comprobado.

5. El trabajador que acumule 3 faltas consecutivas injustificadas en un

mes, se procederá a su liquidación correspondiente de ley.

6. El trabajador que sea sorprendido realizando labores que no le hayan

sido asignadas o distrayendo a sus compañeros de trabajo será

reportado a la Dirección General para que tome las medidas

correspondientes.

7. Se realizará la limpieza del establecimiento todos los días después de

finalizar la jornada de trabajo.

8. Colocar extintores en lugares apropiados para evitar accidentes.

9. El Departamento de Recursos Humanos deberá renovar contratos cada

3 meses y así mismo deberán someterse a un examen médico.

10. El trabajador no debe revelar o dar a conocer asuntos de carácter

reservado, con perjuicio de la empresa.

11. Se despedirá y consignará al trabajador inmediatamente a las

autoridades competentes cuando sea sorprendido sustrayendo

mercancía o causando daños a las instalaciones.

12. El incumplimiento de cualquier fracción contemplada en el Art. 47 de la

Ley Federal de Trabajo vigente será motivo de rescisión de contrato sin

responsabilidad para el patrón.

EL PERSONAL

Para iniciar las actividades de la empresa se requieren de 2 vendedoras de

piso, 1 persona que se encargue de caja, 2 persona que se encargue del area

administración, 5 costureras y 10 que estén bordando las vestimentas

En un lapso máximo de 2 años en nuestros otros establecimientos se piensa

tener un equipo de personal de 2 vendedoras de piso, 2 cajera, 4 de

intendencia, 1 contador, 1 auxiliar contable, 1 jefe de Recursos Humanos, 1

jefe de Mercadotecnia, 5 costureras mas, y 10 bordadoras.

Al término de 8 años, se tendrá un personal de 20 vendedoras de piso, 15

cajera, 16 de intendencia, 1 contador, 7 auxiliares contables y administrativos,

1 jefe de mercadotecnia, 1 jefe de finanzas, 1 jefe de Recursos Humanos.

3.1 Contratación Mano de obra requerida. Mano de obra requerida.

Para la producción actual se requiere de 20 trabajadores tal como se muestra

en la nomina y se contratará al personal que cubra todos los requisitos exigidos

para el puesto, con las expectativas de llevar a cabo todos los objetivos

implantados por la empresa.

Requisitos para la Selección de personal:

Presentar solicitud de empleo con fotografía en tiempo y hora.

Llevar a cabo la entrevista con la persona que seleccionara a el personal

Aplicación de exámenes de habilidades y conocimientos.

Investigaciones de antecedentes de trabajo, penales, domiciliarios, etc.

Al ser acreditada la documentación anterior se llevará a cabo un examen

médico.

Finalmente se procederá a la contratación y capacitación para el puesto

requerido.

Requisitos para la contratación serán:

Haber acreditado los requisitos de selección.

Entregar la documentación requerida:

Copia del acta de nacimiento.

Copia de la credencial electoral.

Copia del CURP.

Carta de antecedentes no penales.

2 cartas de recomendación.

Certificado de No gravidez (sexo femenino).

3 fotografías infantiles a color.

PERFILES DE LOS EMPLEADOS.

Deberán tener conocimientos generales de acuerdo al trabajo que

desempeñarán.

Facilidad de palabra, amabilidad, sinceridad, habilidad de liderazgo,

Costureras o costureros

Tener conocimientos generales en esta actividad, secundaria terminada,

18 a 30 años, sexo indistinto, tener una amplia visión y creatividad, amabilidad,

sinceridad, lealtad, honestidad, dignidad,

Bordadoras y vendedoras

Tener conocimientos generales en esta actividad, lealtad, honestidad,

sinceridad y dignidad.

3.2 Políticas operativa

POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. no se aceptará la contratación de mujeres en estado de gravidez.

2. Se seleccionará sólo candidatos capacitados con conocimientos

profesionales, o aptitudes para el desempeño del puesto.

3. Los trabajadores contratados deberán tener la mayoría de edad y cubrir las

expectativas del puesto.

4. Los trabajadores contratados deberán firmar un contrato en común acuerdo

donde se especificarán sus derechos y obligaciones.

5. La jornada del día será de 8 horas de acuerdo como lo marca la Ley

Federal del Trabajo y sólo se trabajarán horas extras cuando el Jefe de área lo

autorice.

6. En caso de aumento de producción se contratará nuevo personal de

acuerdo a los incrementos graduales de producción y a las necesidades que

surjan.

7. El personal deberá mantener una imagen positiva de la empresa.

8. El pago de la nómina se llevará a cabo de la siguiente forma:

El pago de la nómina será quincenalmente para el personal en general.

El pago se llevará a cabo en efectivo.

Las horas de pago para los ejecutivos y administrativos será de 10 a 12 horas y para los obreros de 16 a 18 horas respectivamente

3.3 Tabla de sueldos

NO. DE PERSONAS

SEXO SUELDO PRESTACIONES

10 personas Indistintos $100.00 Las mínimas de ley

10personas Indistintos $100.00 Las mínimas de ley