PLAN DE RECURSOS HUMANOS.Para empezar el plan de Recursos Humanos, definimos una lista de tareas que son las que se van a llevar a cabo en nuestra empresa. Atender a los clientes.

Rehabilitacin

Sesiones de piscina. Masajes de relajacin. Sesiones de Relajacin. Transporte personalizado. Llevar la contabilidad de la empresa.

Llevar los papeles de personal de la empresa.

Limpieza

Mantenimiento de la piscina.

Mantenimiento de las instalaciones. Gestionar las citas de los clientes.

Aprovisionamiento de material necesario.

Llevar la administracin de la empresa.

Contratacin.

Gestionar

Gestionar la publicidad y las redes sociales de la empresa.

Una vez establecidas las tareas que se van a realizar nuestra empresa, realizamos la organizacin de VOLTASIL, SLNE.Nuestra empresa tendr una organizacin Organizacin Lineal, una de las estructuras ms simples y antiguas. Esta organizacin se caracteriza por la existencia de lneas directas entre autoridad y responsabilidad, de ah nace su estructura piramidal. Y entre los miembros del grupo hemos elegido esta organizacin ya que es la ms adecuada para pequeas empresas o para la etapa inicial de las organizaciones. Administracin: contabilidad de la empresa, llevar la administracin de la empresa. Recursos humanos: llevar los papales de personal de la empresa, la contratacin. Mantenimiento: limpieza, mantenimiento de la piscina, mantenimiento de las instalaciones,

Comercial y Marketing: gestionar las citas de los clientes, atender a los clientes, publicidad y gestin de redes sociales. Produccin: rehabilitacin, sesiones de piscina, masajes de relajacin, transporte personalizado.

Aprovisionamiento: aprovisionamiento del material necesario.

Tras lo realizado anteriormente pasamos a realizar la carga de trabajo, en la que cada uno desempeara sus funciones durante las ocho horas de la jornada laboral, ya que cada uno realiza unas funciones establecidas y fundamentales dentro de la empresa.Una vez establecidas las funciones y definida la carga de trabajo, pasamos a definir los puestos de trabajo que necesitamos en nuestra empresa, as como, los contratos ms adecuados para cada puesto de trabajo.

En primer lugar necesitamos un conductor para realizar el transporte personalizado que es lo que nos diferencia de la competencia. El contrato del conductor ser un contrato indefinido ordinario.

Tambin, para poder realizar la actividad de la empresa necesitaremos tres fisioterapeutas, de los cuales uno tendr un contrato de formacin, y los dos restantes tendran un contrato temporal de obra o servicio determinado.

El encargado de recursos humanos tendr un contrato indefinido ordinario, por las tareas de recursos humanos y adems desempeara otras funciones como son sesiones de relajacin. El comercial y encargado del marketing tendr un contrato indefinido ordinario.Y por ltimo, el Administrador de la empresa desempeara en la empresa las funciones de administrativo, por las que si tendr una retribucin y tendr un contrato especial para administradores.

Una vez definidos los puestos de trabajo, y decididos los contratos para cada puesto de trabajo, pasamos a definir el organigrama de la empresa, con la organizacin lineal, que es la organizacin elegida anteriormente para la empresa.

Una vez establecido el organigrama de la empresa, pasamos a realizar los profesiogramas para cada puesto de trabajo. En el Profesiograma, mediante forma grafica, se representan las aptitudes y capacidades necesarias para cada puesto de trabajo.

Profesiograma Conductor. Profesiograma encargado de Mantenimiento. Profesiograma encargado de Recursos Humanos. Profesiograma monitor de relajacin. Profesiograma del comercial y encargado de Marketing.

Profesiograma del Administrativo. Profesiograma de los Fisioterapeutas.Teniendo en cuenta los organigramas realizados para cada puesto de trabajo, hemos seleccionado para cada puesto al trabajador ms adecuado para cada puesto que necesitamos en la empresa. Tras elegir a los trabajadores, procedemos a la firma de los contratos elegidos anteriormente para cada puesto de trabajo.

Contrato conductor.

Contrato encargado de mantenimiento.

Contrato encargada de RRHH.

Contrato comercial.

Contrato de formacin fisioterapeuta Contrato fisioterapeuta

Contrato fisioterapeuta

Una vez firmados los contratos pasamos a dar de alta en Hacienda a los trabajadores con el modelo 145. Modelo 145 conductor

Modelo 145 encargado de mantenimiento

Modelos145 administrativo

Modelo 145 comercial

Modelo 145 encargada de recursos humanos.

Modelos 145 fisioterapeutas

El siguiente paso es dar de alta a todos los trabajadores en la seguridad social.

Alta conductor.

Alta encargado de mantenimiento

alta comercial

alta encargada de recursos humanos

alta fisioterapeutasY tras terminar todo este proceso pasamos a las nominas de cada trabajador.

CONDUCTOR

ENCARGADA

DE

RECURSOS

HUMANOS

ENCARGADO

DE

MANTENIMIENTO

ADMINISTRADOR

COMERCIAL

FISIOTERAPEUTAS

VOLTASIL, SLNEPgina 3