PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015 DEL … · ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para...

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL Página 1

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU”

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de

la Educación”

PLAN DE SALUD

OCUPACIONAL 2015

DEL

HOSPITAL VITARTE

POI 2015




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la Educación”

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN........................................................................................................ 5

II. FINALIDAD ................................................................................................................ 6

III. OBJETIVOS ............................................................................................................... 6

3.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................... 6

3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO.................................................................................................. 7

IV. BASE LEGAL ..................................................................................................................... 7

V. ÁMBITO DE APLICACIÓN ........................................................................................ 9

VI. CONTENIDO .............................................................................................................. 9

ACTIVIDAD N° 1, Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud del

Trabajador ................................................................................................................................ 10

ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la salud del

trabajador del Hospital Vitarte según tipo de actividad y género........................... 10

ACTIVIDAD N° 3. Monitoreo y Seguimiento de casos de enfermedades y

Accidentes ocupacionales................................................................................................... 11

ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de los

casos de enfermedades ocupacionales. .......................................................................... 11

ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y riesgos del

Hospital Vitarte.......................................................................................................................... 11

VII. FUNCIONES : .......................................................................................................... 12

FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL: ................................................. 12

FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD

AMBIENTAL ............................................................................................................................. 13

e) FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ...... 15

VIII.ANEXOS ...............................................................................................................................15

Anexo Nº 01: CRONOGRAMA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015 .......... 18

Anexo Nº 02: PROGRAMA DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL VITARTE ............ 19

Anexo Nº03 VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES CON RIESGO BIOLOGICO ..................29

Anexo Nº 04: LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ .......... 35

Anexo Nº 05: INDICADORES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ...................... 39

Anexo Nº 06: FLUJOGRAMA ................................................................................................. 40

PROGRAMA PROGRAMATICA: ASIGNACIONES PRESUPUESTARIAS QUE NO

RESULTAN EN PRODUCTOS

META SIAF Nº 88 Vigilancia y control Epidemiológico




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I. INTRODUCCIÓN

La salud en el trabajo y el ambiente de trabajo saludable son los más grandes valores

que puedan tener los individuos, las comunidades y los países. La salud ocupacional

es una importante estrategia no únicamente para garantizar la salud del trabajador

sino también para contribuir positivamente a la productividad, calidad de productos,

motivación de trabajo, la satisfacción del empleo y de esta manera implementar la

calidad de vida de los individuos y la sociedad.

DEFINICION: De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad

multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante

la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los

factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos

ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de

los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad

de trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social

y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la

salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

Como vemos la salud laboral tiene implicancia tanto en los efectos positivos

como negativos que el trabajo puede tener sobre la salud y también con los

efectos que la salud de las personas o su alteración pueden tener en su

capacidad para trabajar.

En este enunciado se pone de manifiesto el carácter esencialmente preventivo

que la salud laboral tiene, ubicándola sin lugar a dudas dentro del campo de la

salud pública y de la medicina social con todas las implicancias que ello posee

El Plan de Salud Ocupacional del Hospital Vitarte, constituye un programa de salud

ocupacional con los estándares de promoción de calidad de vida de los trabajadores

brindando un diagnóstico precoz, tratamiento oportuno de las enfermedades




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ocupacionales y una adecuada atención de las contingencias derivadas de los

accidentes laborales con riesgo biológico y de las enfermedades profesionales, a

través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

En cumplimiento de los objetivos estratégicos del PEI 2012 al 2016 del Hospital

Vitarte, aprobado con resolución Directoral Nº 083-2012 D/HVCV y los Objetivos

Generales y Específicos del POI 2015 en el Objetivo General N° 6 “Fortalecer

permanentemente las competencias de las IGSS en función de sus finalidades

institucionales de gestión, administración y de servicios de salud, enfatizando la mejora

del desempeño institucional en el área de influencia del Hospital Vitarte”,

II. FINALIDAD

Establecer estrategias de salud ocupacional para la prevención de accidentes

laborales y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo, en

el Hospital Vitarte, en cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, y

Objetivo general N° 6 del POI 2015

III. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico psíquico y

social de los trabajadores, prevenir todo daño causado a la salud de estos por

las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos

resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y

mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y

psicológicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

Constituir un Programa de Salud Ocupacional con los estándares de promoción de

calidad de vida de los trabajadores brindando un diagnóstico precoz tratamiento

oportuno de las enfermedades ocupacionales y una adecuada atención de las

contingencias derivadas de los accidentes laborales con riesgo biológico y de las

enfermedades profesionales a través del mantenimiento y mejoramiento de sus

condiciones de salud en cumplimiento con las normas nacionales e internacionales




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3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PLAN

“Fortalecer la salud ocupacional en los trabajadores del IGSS y sus órganos

desconcentrados”

● OE N°1. Monitorear y realizar seguimiento de la Evaluación de la Salud del

Trabajador

● OE N°2. Sensibilizar y socializar la Evaluación de la salud del trabajador del

Hospital Vitarte según tipo de actividad y género.

● OE N°3. Monitorear y realizar seguimiento de casos de enfermedades

ocupacionales.

● OE N°4. Analizar y desarrollar de acciones para la reducción de los casos de

enfermedades ocupacionales.

● OE Nº 5 identificar los peligros y riesgos en Hospital Vitarte

IV. BASE LEGAL

Decreto Legislativo Nº 1167 que crea la IGSS

● La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Reglamento de la Ley 29783 DS. Nº 005-2013- TR

● Resolución Ministerial Nº 596-2004/MINSA - Aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Hospital Vitarte.

● Resolución Ministerial Nº 526-2011/MINSA - Aprueba las Normas para la

Elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.

● Resolución Directoral Nº023-2014-D/HV que aprueba el POI-2014 DEL

Hospital Vitarte.

● RD Nº 083-2012-D/HV; que aprueba el PEI 2012 al 2016 del Hospital Vitarte

● Constitución Política del Perú de 1993

● El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,

aprobado por Decreto Ley nº 22129 de 1978, en cuanto al derecho de toda

persona a disfrutar del más alto nivel posible de salud física y mental, se

requiere del mejoramiento de todos los aspectos de la seguridad e higiene en

el trabajo y del medio ambiente, así como la prevención y tratamiento de

enfermedades profesionales entre otras (Art. 12º).

● Convenio Internacional Nº 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo de la

Organización Internacional del Trabajo.




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● Recomendación Nº 171 sobre los Servicio de salud en el Trabajo de la

Organización Internacional del Trabajo

● Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”

del 2004, que busca promover el logro de un trabajo decente

garantizando la protección de la seguridad y la salud en el trabajo a

través de criterios generales para orientar una adecuada política preventiva

en materia de seguridad y salud en el trabajo. Deberán implementar o

perfeccionar sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo

mediante acciones que propugnen políticos de prevención y de participación

del Estado, de los empleadores y de los trabajadores.

● Decreto Legislativo Nº 1161 aprueba la ley de organización y funciones del

MINSA

● Ley Nº 26842 – Ley General de Salud

● Ley Nº 27711 – Ley Orgánica del Ministerio del Trabajo y Promoción de

Empleo.

● Ley 28385, que modifica la ley Nº 27711, ley Orgánica del Ministerio del

Trabajo y Promoción del Empleo.

● Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto

● Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo

● Ley Nº 27813 del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de salud, y

su Reglamento – Sub Comité Nacional de Salud Ocupacional.

● Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador

● Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

● Decreto Supremo 005 – 90 – PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 276.

● Decreto Supremo Nº 013 – 2002 – SA, Reglamento de la Ley del Ministerio de

Salud.

● Decreto Supremo Nº 009 – 2005 – TR “Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo”.

● Decreto Supremo Nº 003 – 98 – SA, “Norma técnicas del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo”

● Decreto Supremo Nº 015 – 2005 – SA, que aprueba el Reglamento

sobre valores límites permisibles para agentes químicos en el

ambiente de trabajo.




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● Decreto Supremo Nº 023 – 2005 – SA, que aprueba el Reglamento

de Organización y Funciones del Ministerio de Salud y su

modificatoria.

● Resolución Ministerial Nº 771 – 2004 / MINSA, establecen las

Estrategias Sanitarias Nacionales del Ministerio y sus respectivos

Órganos Responsables.

● Resolución Ministerial Nº 511 – 2004/MINSA, aprueban la “Ficha

única de avisos de accidente de trabajo”

● Resolución Ministerial Nº 510 – 2005/MINSA, Aprueba el Manual de

Salud Ocupacional

● Resolución Ministerial Nº 554 – 2007/MINSA, que dispone la

conformación del Comité de Seguridad y Salud en cada Unidad

Ejecutora.

● Resolución Ministerial Nº 589 – 2007/MINSA, Aprueba el Plan

Nacional Concertado de Salud.

● Resolución Ministerial Nº 763 – 2008/MINSA, Normas y

Procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional.

● Resolución Ministerial Nº 480 – 2008/MINSA, Norma Técnica de

Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.

● Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR, que aprueba la norma

básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de riesgo

Disergonomicas.

V. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Plan es de aplicación obligatoria en todas la Unidades, servicios

y áreas del Hospital Vitarte.

VI. CONTENIDO

Seguridad y Salud en el trabajo en todos los Ambientes de trabajo, estipula que

quienes administren actividades de servicios, tiene la obligación de adoptar las

medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los

trabajadores, cumplir con la normatividad vigente específicamente la Ley Nº 29783 de

seguridad y Salud en el trabajo y su reglamento DS º 005-2012-TR.




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ACTIVIDAD N° 1, Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud del Trabajador

Elaborar y Presentar el Plan de Salud Ocupacional 2015, para la

aprobación mediante R.D.

● META: 01 Plan, 01 RD.

Elaborar y Presentar el Informe Final del Plan de Salud Ocupacional 2015

● META: 01 Informe Final

ACTIVIDAD N° 2, Sensibilización y socialización de la Evaluación de la salud del trabajador del Hospital Vitarte según tipo de actividad y género.

Coordinación con EsSalud, para programación de fechas a realizar los

exámenes de prevención y control a los Trabajadores de la Institución, para

la evaluación de Tipo de Exámenes a realizar

● META: 01 coordinación con Es salud.

Comunicar a todo el personal fechas de evaluación de Salud.

● META: 01 circular

Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores

● META: 987 trabajadores evaluados (Desde el mes de Febrero hasta

mes de Julio).

Asistencia para la evaluación de Salud de parte de los Trabajadores

● META: 987 trabajadores evaluados (Desde el mes de Febrero hasta

mes de Julio).

Análisis, elaboración y presentación de los Resultados de la Evaluación

Médica.

● META: 01 Informe de Resultados.




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ACTIVIDAD N° 3. Monitoreo y Seguimiento de casos de enfermedades y Accidentes ocupacionales.

Registro de Vigilancia de Accidentes Laborales con Riesgo Biológico

● META: 12 Informes Mensuales

Apoyo, Asesoramiento y Seguimiento de los casos de accidentes laborales

● META: 12 Informes Mensuales

Evaluación de los Indicadores de Salud Ocupacional.

● META: 01 Informe de Evaluación de Indicadores de Salud

Ocupacional

ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de los casos de enfermedades ocupacionales.

Charlas de sensibilización para la implementación del sistema de seguridad

y salud en el trabajo

● META: 01 Capacitación (segundo trimestre)

Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de refuerzo o soporte

alimentario a los trabajadores, la misma que se viene otorgando desde el año 2014 de

acuerdo a la disponibilidad económica de la Institución, con autorización

administrativa.

● META: 2 acciones para otorgamiento de refuerzo o soporte

alimentario (mensual)

ACTIVIDAD Nº 5 Realizar progresivamente la identificación de peligros y

riesgos del Hospital Vitarte.

● META: 1 Acciones para confeccionar el IPER del Hospital Vitarte




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VII. FUNCIONES

El presente Plan será implementado por la Unidad de Epidemiología y

Salud Ambiental, y la supervisión del cumplimiento estará a cargo de la

Dirección General del Hospital Vitarte.

Directora del Hospital Dra Magdalena G Bazán Lossio

Jefe de la Unidad de epidemiologia Dra Josefina Mimbela Otiniano

Jefe del Area de Salud ambiental Sr. Pablo Santivañez Bernardo

La Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental es el órgano que provee la

estructura de organización formal del programa de Salud Ocupacional a través de

la cual los trabajadores acceden a sus beneficios, es quien supervisa el

cumplimiento de las obligaciones del Trabajador y verifica que los componentes

responsables de las actividades finales del Programa se satisfagan.

Sin embargo está dirigido conjuntamente por la Dirección del Hospital y área de

Personal, ya que ésta última es quien contempla los aspectos de responsabilidad

del trabajador en el cumplimiento de las exigencias del Programa, su alcance es a

todos y cada uno de los trabajadores de la institución, sin importar el rango

salarial, nivel de responsabilidad ni otro que ocupen en la misma.

Operativamente está representado por dos coordinadores: Coordinador Médico:

Es el Médico Jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental, Coordinador

de Recursos Humanos (Bienestar Social). Quien es el responsable de Asistencia

Social y Bienestar del Trabajador dependiente del Área de Personal del Hospital.

7.1 FUNCIONES DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL:

Provee la estructura de organización formal de salud Ocupacional para que los

trabajadores acceden a los beneficios del plan de salud ocupacional.

Brindar instalaciones adecuadas y servicio médico al trabajador y designa

responsabilidades que permitan la ejecución del plan de salud ocupacional.

Supervisar el cumplimiento de las obligaciones del Trabajador.

Verificar que los componentes que responsabilizan al Hospital, para el correcto

cumplimiento de las actividades finales del plan se satisfagan




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Monitorear y evalúa las actividades finales del plan de salud ocupacional.

Verificar el cumplimiento de las actividades de intervención a fin de lograr que

las recomendaciones del responsable del plan de Salud Ocupacional se

ejecuten.

Asegurar y responder por la calidad y adecuadas condiciones laborales a todos

los trabajadores

Aprobar la ejecución de Campañas de educación continua al trabajador en

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Velar por el Cumplimiento de las acciones encomendadas al Comité de

Seguridad y salud en el Trabajo.

Desarrollar y buscar el cumplimiento de los reglamento interno de seguridad y

salud en el trabajo del personal de salud.

Apoyar en la identificación de las necesidades de salud ocupacional de los

trabajadores del Hospital de acuerdo a los objetivos institucionales y en la

implementación de las directivas para cumplir esos objetivos.

7.2 FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

1. Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Unidades Servicios y Áreas

a fin de lograr establecer la pauta epidemiológica que permita mantenimiento y

mejoramiento de sus condiciones de salud.

2. Ejecutar la Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.

3. Presentar un reporte periódico de estadísticas de accidentes laborales y

análisis de riesgos laborales.

4. Plantear nuevos programas de Inmunización del trabajador de salud.

5. Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo ocupacional

facilitando oportunidad en la toma de decisiones.




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Líneas de Intervención son:

1. Vigilancia de Trabajadores con riesgo de exposición a patógenos

Aéreos y sintomáticos respiratorios, y otros riesgos.

2. Organización del sistema de Control de Salud Periódico.

3. Organización del Programa Control de Salud Pre-vacacional.

4. Evaluaciones de Puesto de trabajo.

5. Vigilancia e Intervención por grupos de riesgo Ergonómico.

6. Monitoreo de cumplimiento de Normativa relacionada a la

Bioseguridad Hospitalaria y Riesgos Laborales.

7. Asesoría Técnica y Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

8. Monitoreo de salud de trabajadores con enfermedad crónica y

riesgo reproductivo.

d) 7.3 FUNCIONES DEL AREA DE PERSONAL:

Coordinar las acciones necesarias con la Jefatura de Epidemiología y Salud

Ambiental a fin de implementar el plan de Salud Ocupacional.

Organizar a todo el personal que labora en Hospital a fin de que sea universal la

participación en las actividades del plan de seguridad y salud en el trabajo.

Asegurar que el trabajador conozca el alcance de sus derechos y obligaciones

respecto Seguridad y salud en el trabajo con la entrega formal del reglamento

interno de Seguridad y Salud en el trabajo.

Lograr establecer la obligatoriedad de la plena y universal participación del

trabajador en las diferentes actividades de la institución.




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Sostener las acciones que deriven de las recomendaciones del Programa de

Salud Ocupacional a fin de mantener y mejorar las condiciones de salud de los

trabajadores.

Se responsabiliza de la correcta y oportuna notificación a cada uno de los

trabajadores de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.

Brindar el apoyo organizacional a fin de ejecutar el control de salud periódico, el

Programa, Control de Salud Pre-vacacional, apoya las evaluaciones de Puesto

de trabajo.

e) 7.4 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Incentivar una cultura de prevención de accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales a través del compromiso de cada trabajador

mediante el estricto cumplimiento ley de seguridad y salud en el trabajo

Mantener coordinación para actuar en casos de emergencia promoviendo su

integración al sistema de defensa civil

Elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo así como los

informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas

por la Dirección general de la institución.

Colaborar con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o

fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la institución.

Propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, a fin

de lograr mejorar la cultura preventiva promocional en seguridad y salud en el

trabajo.




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Garantizar que los nuevos trabajadores reciban inducción formativa en

seguridad y salud laboral

Hacer Investigación y recomendaciones pertinentes para evitar repetición de

accidentes.

Cuidar que todos los trabajadores conozcan los avisos reglamento e

instructivos y demás material escrito o grafico de prevención de los riesgos

laborales de la institución.

Supervisar el adecuado uso de agentes químicos, físicos, biológicos y factores

de riesgos ergonómicos.

Líneas de Intervención son:

Establecer el Programa de Bienestar Social del trabajador,

relacionado con la Seguridad y Salud Laboral del trabajador

El comité tiene carácter promotor, consultivo y de control de las

actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de

salud de los trabajadores.

Determinar el perfil de enfermedades y el récord de insistencias

debidas a enfermedad.

f) ESTRATEGIAS A DESARROLLAR

Elaborar el Plan de salud Ocupacional.

Implementar un Programa de Salud del Trabajador (Anexo 01).

Establecer un Sistema de Vigilancia de Accidentes Laborales con

Riesgo Biológico (Anexo 02).

Desarrollar Capacitaciones que permitan conocer al trabajador cuales

son las alteraciones en la salud que se producen por los factores de

riesgo existente.




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Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de

refuerzo o soporte alimentario a los trabajadores, la misma que se

otorga según Resolución Directoral Nº 040-2014, de acuerdo a la

disponibilidad económica de la Institución.

Velar por el cumplimiento del presente Plan.

VIII. ANEXOS:

● ANEXO Nº 01: Cronograma del plan de salud ocupacional 2015

● ANEXO Nº 02: Programa de salud del trabajador del Hospital Vitarte

● ANEXO Nº 03: Sistema de vigilancia de accidentes laborales con riesgo

Biológico

● ANEXO Nº 04: Listado de enfermedades profesionales del Perú

● ANEXO Nº 05: Indicadores del plan de salud ocupacional

● ANEXO Nº 06: Flujograma de acciones a seguir en caso de accidentes por

punzocortantes en los trabajadores del Hospital de Vitarte




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Anexo Nº 01: CRONOGRAMA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015

OBJETIVOS ESPECIFICOS ACTIVIDADES

MESES ÓRGANOS

RESPONSABLES ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NOV

DIC

OE N°1. Monitoreo y Seguimiento de la Evaluación de la Salud del Trabajador

Elaborar el Plan de salud Ocupacional.

X

Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental

OE N°2. Sensibilización y socialización de la Evaluación de la salud del trabajador del Hospital Vitarte según tipo de actividad y género.

Evaluación de la Salud de los Trabajadores

X

X

X

X

X


Análisis, elaboración y presentación de los Resultados de la Evaluación Médica.

X


OE N°3. Monitoreo y Seguimiento de casos y accidentes de enfermedades ocupacionales

Registro de Vigilancia de Accidentes Laborales con Riesgo Biológico

X X X X X X X X X X X X Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental

Apoyo, Asesoramiento y Seguimiento de los casos de accidentes laborales

X X X X X X X X X X X X

Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental y Unidad de Administración – Área de Personal / Sub Área de Bienestar de Personal.

Evaluación de los Indicadores de Salud Ocupacional.

X Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental

OE N°4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de los casos de enfermedades ocupacionales.

Charlas de sensibilización para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo

X

Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental – Comité de seguridad y salud en el trabajo.

OE N°4. Análisis y desarrollo de acciones para la reducción de los casos de enfermedades ocupacionales.

Prevenir enfermedades ocupacionales mediante el otorgamiento de refuerzo o soporte alimentario a los trabajadores, la misma que podrá implementarse de acuerdo a la disponibilidad económica de la Institución, con autorización administrativa.

X X X X X X X X X X X X

1.-Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental, 2.- Unidad de Administración ( área de economía y área de logística) 3.-Servicio de apoyo al tratamiento- área de nutrición 4.-Unidad de Planeamiento Estratégico.




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Anexo Nº 02: PROGRAMA DE SALUD DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL VITARTE DEFINICION

El Programa de Salud del Trabajador del Hospital Vitarte Establece estrategias de

salud ocupacional para la prevención enfermedades ocupacionales causadas por las

condiciones de trabajo, en el Hospital Vitarte.

En cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, y Objetivo general del

POI 2015

COMPONENTES:

● Reglamentación

● Examen Médico Ocupacional

● Programas preventivos y Correctivos

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL:

Definición:

El Examen Médico Ocupacional del personal de salud es un conjunto de evaluaciones

clínicas, laboratoriales, ergonómicas, sicológicas que se aplican a los trabajadores en

salud como pruebas específicas, aplicables a todos los trabajadores de acuerdo a

grupo ocupacional, atareo y por género.

No se recomiendan exámenes generales por qué no son aplicables a la evaluación de

salud del trabajador ni a todos por igual sino diferenciados según tiempo de

exposición a riesgos en el trabajo a todos de acuerdo a su grupo atareo y sexo.

La diferencia entre este tipo de examen y el “Chequeo médico convencional “es que

este último es un examen general realizado por Empresas Prestadoras de Salud

(EPS), como pruebas homogéneas, aplicables a todos los trabajadores no diferencia

grupos de riesgo laboral y grupos atareos de riesgo especifico




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Componentes Programa de Salud del Trabajador del Hospital Vitarte

A. Evaluación Clínica Consta de:

Examen Físico Completo:

● Neumológico

● Oftalmológico

● Otorrinolaringológico

● Cardiológico

● Exposición al plomo

● Exposición al mercurio

B. Entrevista Personal

C. Programas preventivos correctivos

Objetivo:

Evaluar en qué medida los riesgos laborales presentes en el ambiente de trabajo

afectan a los colaboradores expuestos, se tendrá presente la relación tiempo de

exposición e intensidad del factor de riesgo, para poder determinar la presencia de una

enfermedad ocupacional.

La evaluación clínica se realizará considerando los riesgos y posibles efectos en el

organismo al que están expuestos los trabajadores, se busca la enfermedad de

acuerdo al riesgo expuesto, así tenemos:

A. EVALUACIÓN CLÍNICA:

Para ésta evaluación usaremos la Hoja de Historia Clínica Ocupacional

1. EXAMEN FÍSICO COMPLETO.

El médico especialista en salud ocupacional, realizará una evaluación médica

exhaustiva realizando una exploración física completa por órganos y sistemas.

a. Se evaluarán los signos vitales: presión, pulso, temperatura, frecuencia

respiratoria, peso, talla, índice de masa corporal.




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b. Se buscan lesiones por órganos y sistemas, que puedan tener correlación con

la exposición laboral pertinente y puedan ser consideradas como

enfermedades ocupacionales:

c. Se buscan lesiones de piel.

d. Se evalúa fondo de ojo como expresión de enfermedades tales como diabetes

o hipertensión arterial que dañan la retina, catarata por exposición a

radiaciones.

e. Se realiza otoscopia para evaluar oído y membranas timpánicas.

f. Se explora las cadenas ganglionares para buscar ganglios inflamatorios y/o

sospechosos de una probable malignidad (cáncer).

g. Se revisa la tiroides en busca de nódulos.

h. Se examina el tórax, corazón y pulmones, buscando patologías y su relación

con el trabajo.

i. Se buscan hernias, hígado o brazo crecido, masas Intra – abdominales

j. Se evalúa la movilidad y reflejos de las extremidades, la movilidad y estado de

la columna y se buscan signos indicadores de alteraciones circulatorias como

várices internas y externas.

2. EXAMEN NEUMOLOGICO:

Dirigida a evaluar al personal expuesto a polvos, solventes, pinturas por

pulverización, etc.

Personal expuesto: de mantenimiento, de talleres, de transformadores, etc.

3. EXAMEN OFTALMOLOGICO:

Dirigido a evaluar a personal con exposición laboral a radiaciones no iónicas

(ultravioleta, infrarrojos, pantalla computadora, otros) y al personal que

conduce vehículos de la Empresa .Riesgo de disminución de agudeza visual y

de daltonismo.




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4. EXAMEN OTORRINOLARINGOLÓGICO:

Dirigido a evaluar al personal con exposición a ruido industrial, mayor a 85

decibeles por más 8 horas. Riesgo de lesión auditiva, hipoacusia

neurosensorial.

Personal expuesto: de mantenimiento máquinas, transformadores, etc.

5. EXAMEN CARDIOLOGICO:

Comprende examen de EKG y Prueba de Esfuerzo. Personal expuesto:

trabajadores con elevado riesgo coronario (hipertensos, IMC mayor de 30) ,

labor con sobreesfuerzo y trabajo en altura.

6. EXAMEN DE EXPOSICION AL PLOMO.

Personal expuesto: trabajadores que tiene exposición a plomo dentro de sus

labores.

7. EXAMEN DE EXPOSICION A MERCURIO.

Personal expuesto: trabajadores de mantenimiento de alumbrado público,

contacto con lámpara de mercurio.

B. ENTREVISTA PERSONAL.

● Perfil laboral: tiempo servicios, labor habitual, etc.

● Factores de riesgo ocupacional: de acuerdo a la labor que desempeña en el

Hospital Vitarte, el tiempo de exposición diario, las precauciones, los

Equipos de Protección Personal que usan, el mantenimiento de los mismos:

● Factores de riesgo no ocupacionales: I.M.C. (peso / talla), dislipidemia

sedentarismo, tabaquismo y enfermedades asociadas: hipertensión y

diabetes.

● Antecedentes patológicos: Personales y familiares.




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GRUPOS OCUPACIONALES SELECCIONADOS Y TIPO DE

EXAMEN POR CADA UNO

• Personal de Unidades y Áreas Administrativas.

• Personal asistencial.

• Personal de Mantenimiento.

• Personal de Servicios externos.

C. PROGRAMAS PREVENTIVOS Y CORRECTIVOS:

Destinados a optimizar la calidad de vida se compone de actividades

preventivas y correctivas

Programas Correctivos:

Constan de Ciclos de entrenamiento en el manejo de maquinarias, en la

capacitación para optimización de la fuerza laboral, en fortalecer las

capacidades para un mejor rendimiento con un mínimo desgaste de la fuerza

laboral y control máximo de los factores de riesgo laboral. De acuerdo a tipo

de trabajo se componen de actividades.

Estas actividades finales son:

a. Campañas de vacunación masiva para daños altamente transmisibles.

b. Campañas educativas

c. Promoción de la Salud

d. Suplementación de alimentos.

e. Rotación de Puesto de Trabajo por Exceso de Riesgo de Exposición

(especial para el caso de manipulación de Oxido de Etileno)




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2.1 PROGRAMA DE SALUD DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL

EXAMEN OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL DETALLE ELEMENTOS QUE LO

COMPONEN

Examen Clínico

Personal Administrativo Entrevista y Examen

Evaluación Clínica según riesgo expuesto, evalúa presencia de enfermedad ocupacional. Aplica a personal asistencial y administrativo de Hospital.

Personal Asistencial

Personal de Mantenimiento

Chequeo Oftalmológico Personal Administrativo Examen Oftalmológico buscando enfermedad ocupacional según riesgo expuesto.

Chequeo Ginecológico Personal Administrativo Aplicable a toda trabajador del Hospital

mayor de 18 años Personal Asistencial

Glucosa

Personal Administrativo

Aplicable para el grupo de edad de trabajadores asistenciales, administrativos mayores de 45 años y EXCLUSIVAMENTE para trabajadores con antecedente familiares de Diabetes.


Radiografía de Tórax PA Mamografía (mujer > 50 años)

Condicionado Condicional a evaluación clínica y exposición a polvo, etc.

Personal Femenino Administrativo Aplica para toda trabajadora mujer

mayor de 35 años asistencial o administrativa. Personal Femenino

Asistencial

Antígeno prostático (hombre > 50 años)

Personal Masculino Administrativo

Si Aplica

EKG (para > 50 años)

Personal Masculino Asistencial

Examen cardiológico, evaluación ergonómica: test de esfuerzo a personal expuesto a sobresfuerzo y factor de riesgo coronario en áreas asistenciales y administrativas.


Personal Administrativo

Otorrinolaringología Personal de Mantenimiento Examen audio métrico al personal expuesto al ruido industrial.

Neumología

Personal Administrativo Examen neumológico: espirometria, a expuestos al polvo o alérgenos ó solventes : asma ocupacional, neumoconiosis etc.



Cicotox Personal de mantenimiento Dosaje de plomo en sangre, al personal expuesto: mantenimiento, etc.




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COSTO DE EVALUACION MEDICA OCUPACIONAL EN EL HOSPITAL VITARTE 2015

Costo de atención en el HV Mujer y Varones > de 18 Años

Mujer > 40 Años

Hombre > 50 Años

Exámenes Médicos

Clínico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00

Oftalmológico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00

Ginecologico S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00

Otorrinolaringologia S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00 S/. 10.00 S/. 10.00

Urologia S/. 10.00 S/. 8.00 S/. 10.00

Exámenes de Laboratorio

Hemograma S/. 12.00 S/. 12.00 S/. 12.00 S/. 12.00

Glucosa S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00

Colesterol Total S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00 S/. 6.00

Trigliceridos S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00

Ex. Orina S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00 S/. 8.00

Creatinina S/. 5.00 S/. 5.00 S/. 5.00 S/. 5.00

HDL S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00

LDL S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00 S/. 7.00

A. prostatico S/. 25.00 S/. 25.00

Exámenes de Rayos X

Torax S/. 17.00 S/. 17.00 S/. 17.00 S/. 17.00

Mamografia S/. 20.00 S/. 20.00

EKG S/. 25.00 S/. 25.00 S/. 25.00

COSTO DE EXAMENES POR TRABAJADOR

CANTIDAD DE TRABAJADORES

S/. 116.00 S/. 161.00 S/. 176.00

670 282 35 987

COSTO TOTAL s/.

77,720.00 S/.

45,402.00 S/.

6,160.00 S/.

129,282.00




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2.2 HISTORIA CLÍNICA LABORAL

(Servicios de atención primaria de salud de los trabajadores)

Información general individual

Nombres y apellidos:

Edad: Sexo: Raza: Escolaridad:

Estado civil: Nº de hijos: Nº de individuos que dependen económicamente de él/ella:

Condiciones de su vivienda:

Estructurales (……………………………………)

Propiedad: Dueño Agregado

Nº de convivientes:

Información ocupacional

Tiempo total de trabajo: Categoría ocupacional:

Obrero

Servicio

Técnico

Administrativo

Dirigente

Puesto de trabajo actual:

Años en el puesto de trabajo:

Área a la que pertenece: Cargo que desempeña (describir qué hace y cómo lo

hace)

Horas diarias de trabajo:

Tiempo para el traslado a su centro laboral y

viceversa:

Transportación al centro:

Por medios propios

Por medio de la empresa

Caminando

En vehículo de motor

En bicicleta

Tipo de vinculación laboral:

Fijo

Contratado

Horario:

Fijo

Rotativo

Descansa fines de semana

Pago de salario:

Normal (fijo)

Vinculado (por resultados)

Por hora

Estimulación

Centro de trabajo Número de historia clínica




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Condiciones del trabajo actual

Condiciones anormales ( describir el por qué lo considera)

Toxicidad

Nocturnidad

Peligrosidad

Altura

Otras, ¿cuáles?

Cómo es la presencia en su ambiente laboral de (dónde permanece el mayor tiempo de la jornada):

Nunca

Casi

nunca Frecuente

Casi

siempre Siempre Comentario

Ruido elevado

Vibraciones fuertes

Temperatura elevada

Humedad elevada

Polvos

Humos

Gases

Olores desagradables

Iluminación insuficiente

Ventilación insuficiente

Sustancias químicas

Radiación solar

molesta

Otras radiaciones

Otras condiciones dentro del proceso de trabajo y en la ejecución de la tarea

Sí No A veces Explique

Realiza su trabajo generalmente:

De pie

Sentado

De pie con esfuerzo físico

De pie caminando

Utilizando herramientas manuales

Usando máquinas herramientas

Su trabajo le exige:

Esfuerzo físico

Esfuerzo mental

Repetitividad

Concentración

Movimientos repetitivos




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Trabajos desarrollados con anterioridad

Dedica su tiempo extra laboral a:

Actividades domésticas

Hobby

Recreación

Práctica de deporte o ejercicios físicos

Actividades laborales, remuneración extra

Descanso en la vivienda

Centro Desde-hasta

(tiempo)

Puesto de

trabajo Descripción de la tarea

Materiales y/o sustancias que

manipulaba

Si durante la realización de los mismos presentó (EP, ERT o AT), diga cuándo, incapacidad que determinó y

consecuencias para el desempeño de la labor o la vida diaria.

Su trabajo le ocasiona tensión emocional:

Usa medios de protección individual:

Medios de protección adecuados:

Se le realizan exámenes médicos

periódicos:

Se baña y cambia de ropa habitualmente en

su centro si le es necesario:

Dispone y puede acceder a servicios

sanitarios en buenas condiciones:




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Datos de salud individual

Antecedentes patológicos

Personales:

Familiares:

Antecedentes de:

Accidente de trabajo

Enfermedad profesional

Enfermedad relacionada o agravada por el trabajo

Intervenciones quirúrgicas

Hábitos tóxicos

Fuma: Sí ___ Tiempo _____ Cantidad ______ Exfumador ___ Tiempo ______ No ___

Café: Sí ___ Cantidad _____ Frecuencia ______ No ___

Alcohol: Sí ___ Diario ___ Ocasional ___ Semanal ___ Cantidad ______ No ___

Medicamentos habituales:

Sensibilidad medicamentosa:

Valoración nutricional

Peso (kg) Talla (cm) IMC VN

Síntomas actuales:

Interrogatorio y examen físico por aparatos

Sistema respiratorio:

Sistema cardiovascular:

Sistema digestivo:

Sistema urogenital:

Sistema neurológico:

Sistema ginecológico:

Sistema endocrino:

SOMA:

Otros aspectos de interés:




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Conclusiones y recomendaciones




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Anexo Nº 03: SISTEMA DE VIGILANCIA DE ACCIDENTES LABORALES

CON RIESGO BIOLÓGICO

ORGANIZACIÓN

Es responsabilidad de la Dirección está regido por la siguiente normatividad:

Ley del Ministerio de Salud N° 27657 Artículo 3°, Reglamento de la Ley del MINSA DS

N° 013-2002-SA.

Está dirigido a todos y cada uno de los trabajadores de la institución y es operado por

la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.

FUNCIONES

Coordinar las acciones necesarias con los Jefes de Servicio, Unidades y Áreas a fin

de lograr establecer la pauta epidemiológica que permita ejecutar un sistema de

vigilancia epidemiológica de todos los accidentes con riesgo biológico que se

presentan durante la prestación de servicios de salud en el Hospital Vitarte..

Vigilar los factores de riesgo asociados a accidentes laborales con riesgo biológico

Reportar mensualmente la estadística de accidentes de trabajo con riesgo biológico a

la DISA IV LE.

Ejecutar un programa de prevención de Accidentes Laborales con riesgo biológico.

Reportar al Área de Recursos Humanos mensualmente la ocurrencia y las acciones

desarrolladas por el Sistema de Vigilancia de accidentes de Trabajo con riesgo

laboral.

Atender las contingencias derivadas del accidente de trabajo con riesgo laboral

vacunando o indicando inyección de Inmunoglobulina específica o atendiendo y

derivando a la especialidad respectiva todo accidente laboral con riesgo biológico.




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Evaluación del Sistema de Vigilancia

El sistema de vigilancia de accidentes de trabajo es auditable por el Hospital y/o

quien se designe.

El sistema se evaluará semestralmente mediante los siguientes indicadores Cobertura

de vigilancia de Accidentes de Trabajo (Tasa de Sub- registro) de acuerdo a lo

reportado al servicio de emergencia

● Tasa de Accidentes por persona

● Tasa de accidente por servicio

● Tasa de Accidente por tipo de trabajador (asistencial y Administrativo)

Se realizará una auditoria de los datos una vez al año.

Líneas de Intervención del Sistema de vigilancia de accidentes laborales

con riesgo biológico:

● Vigilancia e Investigación de accidentes de trabajo.

● Programa de Prevención de Accidentes de Trabajo.

● Atención a las contingencias derivadas del accidente laboral con riesgo

biológico.

● Organización del sistema de Vigilancia de Accidentes laborales con riesgo

biológico.

● Vigilancia e Intervención por factores de riesgo para accidentes laborales.

● Monitoreo y seguimiento clínico de los casos de accidente laboral con riesgo

biológico

● Monitoreo del cumplimiento de Normativa relacionada a la prevención de

Accidentes laborales con riesgo biológico y medidas de Bio Seguridad.

● Asesoría Técnica y Capacitación en Prevención de Accidentes Laborales con

Riesgo Biológico.




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Anexo Nº 04: LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL PERÚ

I. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS

1. Enfermedades causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos

2. Enfermedades causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos

3. Enfermedades causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos

4. Enfermedades causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos

5. Enfermedades causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos

6. Enfermedades causadas por los derivados halogenados tóxicos de los

hidrocarburos alifáticos o aromáticos.

7. Enfermedades causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos (Tolueno,

Xileno)

8. Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas

Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de carbono,

Cianuro de Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus derivados tóxicos.

9. Enfermedades causadas por Plaguicidas o sus derivados tóxicos

10. Enfermedades debidas a los agentes farmacéuticos.

II. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN AGENTES FISICOS

1. Hipoacusia producida por el ruido.

2. Enfermedades causadas por vibraciones (afecciones de los músculos,

tendones, huesos, articulaciones, vasos sanguíneos o de los nervios

periféricos) : Enfermedad de Raynaud.

3. Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido.

4. Enfermedades causadas por radiaciones ionizantes.

5. Enfermedades causadas por radiaciones térmicas.

6. Enfermedades causadas por radiaciones ultravioletas.

7. Enfermedades debidas a temperaturas extremas (insolación, congelación).




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III. ENFERMEDADES CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS.

1. Tuberculosis por Mycobacterium Tuberculosum en personal de salud.

2. Carbunco por Bacillus Anthracis.

3. Brucellosis por Brucella Abortus.

4. Leptospirosis por Leptospira Interrogans.

5. Tétanos por Clostridium Tetan.

6. Hepatitis Viral – B en personal de salud.

7. Hepatitis Viral – C en personal de salud.

8. Enfermedad por HIV en personal de salud.

9. Histoplasmosis por Histoplasma Capsulatum.

10. Toxoplasmosis por Toxoplasma Gondii.

11. Ancylostomiasis por Ancylostoma.

12. Leishmaniasis cutánea

ENFERMEDADES POR SISTEMAS ORGÁNICOS AFECTADOS

IV. ENFERMEDADES DEL APARATO RESPIRATORIO

1. Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos: Silicosis –

Asbestosis – Antracosis – Antracosilicosis y Silicotuberculosis, siempre

que la silicosis sea una causa determinante ocupacional.

2. Asma Profesional causada por agentes sensibilizantes o irritantes

3. Neumonitis por restos orgánicos: Bisinosis, Bagasosis.

4. Neumonitis por restos inorgánicos: Siderosis.

5. Bronconeupatías causadas por el polvo de metales duros.

6. Bronquitis y Neumonitis por químicos, gases, humos y vapores.

7. Edema Pulmonar Aguda por químicos, gases, humos y vapores.

8. Enfisema Intersticial por químicos, gases, humos y vapores.

V. ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS

1. Dermatitis alérgica de contacto por: Metales, adhesivos, cosméticos,

drogas, tintes, alimentos y plantas.

2. Dermatitis irritante de contacto por: Detergentes, aceites, vaselinas,

solventes, cosméticos, drogas y alimentos.

3. Radiodermitis por Radiaciones Ionizantes

4. Vitiligo profesional




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VI. ENFERMEDADES MÚSCULO ESQUELÉTICAS

Enfermedades causadas por determinadas actividades o medios ambientes de

trabajo en que existen factores de riesgo específicos como: Movimientos

rápidos o repetitivos, concentración excesiva de esfuerzos mecánicos, posturas

forzadas, vibraciones (Sinovitis, Bursitis, Lumbago, Discopatias, Reumatismos

de partes blandas y síndromes compresivos)

VII. ENFERMEDADES DEL SISTEMA HEMATOPOYETICO

1. Anemia Hemolítica adquirida por exposición a sustancias químicas

(Naphtalina, Arsénico, Trinitrotolueno).

2. Anemia Aplasica por: Bromuro y Radiaciones Ionizantes.

3. Anemia Sideroblastica por Plomo.

4. Agranulocitosis por: Bromuro, Radiaciones Ionizantes.

5. Metahemoglobinemia por Aminas Aromáticas.

VIII. DESORDENES MENTALES

1. Desordenes Cognitivos moderados por: Solventes Orgánicos y Plomo.

2. Síndrome Post Confusional por Mercurio.

IX. ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO

1. Parkinson Secundario por Manganeso.

2. Mononeuropatías del Miembro Superior por trabajos repetitivos,

posturas extremas y por vibración: Síndrome del Túnel Carpeano.

3. Polineuropatía debido a: Arsénico, Oxido de Etileno, Plomo, Mercurio,

Órganos Fosforados, Radiaciones y Vibraciones.

4. Encefalopatía tóxica por: Plomo, mercurio, solventes.

X. ENFERMEDADES DEL OJO

1. Conjuntivitis por sustancias químicas, biológicas.

2. Queratitis por Radiación UV.




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3. Cataratas Específica por Microondas, Radiaciones Ionizantes,

Radiaciones Infrarroja, Oxido de Etileno, Solventes, Sustancias tóxicas

químicas.

XI. ENFERMEDADES DEL SISTEMA CIRCULATORIO

1. Enfermedad de Raynaud por vibraciones.

2. Enfermedad Tóxica del Hígado por sustancias química, plaguicidas.

XII. CÁNCER OCUPACIONAL

1. Neoplasia Maligna de Hígado por Cloruro de Vinilo.

2. Neoplasia Maligna de Faringe por Asbesto.

3. Neoplasia Maligna de Bronquios y Pulmón por Asbesto, Arsénico,

Cromo, Níquel, Sílice, Berilio, Alquitrán de Hulla, Benceno, Cloruro de

Vinilo.

4. Neoplasia Maligna de Piel por Arsénico y Radiaciones Ionizantes

5. Mesotelioma de Pleura y Peritoneo por Asbesto

6. Neoplasia Maligna de Vejiga por Aminas Aromáticas

7. Leucemia por Radiaciones Ionizantes y por Bromuro

Se considerarán también como enfermedades ocupacionales las causadas por otros

agentes: Físicos, Químicos y Biológicos, no mencionados en éste listado, siempre y

cuando se establezca una relación directa entre la exposición del trabajador al agente

de riesgo y la enfermedad sufrida.

En relación a las ocupaciones que produzcan estas enfermedades ocupacionales, se

considerarán todos los trabajos que expongan al riesgo considerado.

En este listado se incluyen las enfermedades invalidantes y no invalidantes

ocupacionales, considerando los criterios de otorgamiento de prestaciones de salud,

económicas y recomendando se dé énfasis a las acciones de prevención.




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Anexo Nº 05: INDICADORES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

TIPOS DE INDICADORES

Para el desarrollo de nuestras actividades operativas contamos con los siguientes

indicadores:

1. INDICADOR DE IMPACTO.

Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sin impacto

al ser humano y el ambiente de trabajo sin riesgos.

INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO:

Incidencia de Accidentes de Trabajo = N° de Accidentes x 100/N° de trabajadores del

Hospital Vitarte

La incidencia de accidentes de trabajo muestra la magnitud del problema que permitirá

tomar las medidas preventivas y correctivas a fin de reducir los accidentes de trabajo.

ÍNDICE DE PREVALENCIA:

Prevalencia = N° de enfermos x 100/ N° de trabajadores del Hospital Vitarte.

El Índice de Prevalencia permitirá determinar la magnitud y extensión de las

enfermedades ocupacionales en cada sector productivo de las regiones del país.

2. INDICADOR DE PROCESO.

Es una medida de las actividades de entrega de recursos dedicados a programas.

Ellos miden los logros alcanzados durante la implementación así como la eficiencia

de los servicios entregados.

a) IVRO = INDICADOR DE VIGILANCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES:

IVRO = N° Inspecciones realizadas x 100/N° Total de Inspecciones Programadas

- INFORME DE EPP BIOSEGURIDAD

- IPER EVALUACION DE RIESGOS




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Anexo Nº 06: FLUJOGRAMA

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL 2015 DEL … · ACTIVIDAD N° 4. Análisis y desarrollo de acciones para...

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