PLAN DE SOCIALIZACIONMETALÚRGICA ESVAR C.A

Michelle Mora

C.I. 22.195.167

Gestión II

Universidad Fermín Toro

Decanato de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Relaciones Industriales

LA SOCIALIZACIÓN Proceso mediante el cual las personas adquieren el conocimiento,

habilidades y predisposiciones que las convierten en miembros más o menos capacitados de la sociedad (Brim, 1966). Sin embargo, la socialización organizacional, sitúa el foco de la misma en la edad adulta o sus proximidades. Así se distingue que en la socialización temprana lo importante es “la adquisición de valores fundamentales” mientas que la segunda tiene por objeto “la adaptación de persona a distintos roles” (Dion, 1985). De esta forma, destaca en cuatro campos bien diferenciados:

La Infancia El Trabajo El Matrimonio

Los Roles Parentales

Es conveniente que al empleado se le reciba en un ambiente agradable y sereno, con el propósito de disminuir la tensión natural que sufre cualquier persona en sus primeros días de trabajo.

Es adecuado preparar un lugar donde el empleado se sienta a gusto, con el propósito de hacerle sentir que es lo más importante, en ese momento, para la persona que lo está recibiendo.

La impresión que se reciba durante los primeros días, es fundamental para el éxito dentro de la organización. Todo lo que se haga o se deje de hacer en esos primeros días, probablemente es lo que más se notará y recordará, de ahí que es importante.

BIENVENIDOS A METALÚRGICA ESVAR C.A

MISIONESVAR C.A es una empresa que busca mejorar continuamente la calidad de nuestros productos y servicios a fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Esto se logrará fomentando el sentido de pertenencia, el desarrollo, la capacitación y crecimiento personal de nuestra fuerza laboral para alcanzar nuestras metas. Nos permitirá aumentar la productividad, estimulando la producción nacional y mejorando el entorno que nos rodea, para asegurar nuestra existencia en el futuro, brindado un empleo digno y estable.

VISIÓNConvertirnos en la empresa numero uno en la producción de equipos industriales elaborados en acero inoxidable, demostrando que producir en Venezuela es factible.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

1. Una calurosa BIENVENIDA por parte del departamento de Recursos Humanos, te haremos entrega de este folleto, donde se plasman las características de nuestra empresa y lo que queremos para TI.

2. ¡Vamos a conocernos! Dinámica realizada por la Msc. Marinela Vargas.

3. Palabras del Gerente General. Descripción de los cargos y asignación de los mismos.

4. Pequeño refrigerio para compartir, seguido de una dinámica para romper el hielo.

5. Taller: Sentido de Pertenencia en mi Organización.6. Llenado y lectura del Test de la parte posterior, para

conocer tus aspiraciones en la empresa.7. Almuerzo y despedida con un video. 

COSTO DEL PROGRAMA DE BIENVENIDA

Descripción Costo

Folletos (5) 500 Bs

Material de Apoyo (lapiceros, video beam) 1000 Bs

Facilitadora 1500 Bs

Refrigerio (pastel, jugo, agua) 1.000 Bs

Almuerzo (pasticho, referesco) 2.000 Bs

Total 6.000 Bs

FOLLETO(TRÍPTICO)

VIDEO DE DESPEDIDA

https://www.youtube.com/watch?v=DV_4u_OOnb8

MUCHAS GRACIAS