UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS-CIVILESCUELA ACADEMINA PROFESIONAL DE MINAS

PLAN DE TESIS:

PRESENTADO POR:

HUALY TOPALAYA, Jhonatan Josmell.

HUAMANI MEZA, Mónica

ASESOR:

Dr. GAVE CHAGUA, José Luis.

HUANCAVELICA – PERÚ2014

INFLUENCIA DE LA ERGONOMIA EN EL RENDIMIENTOLABORAL EN LOS TRABAJADORES MINEROS DEL TAJOABIERTO “RAUL ROJAS” DE LA EMPRESAADMINISTRADORA CERRO S.A.C. EN EL AÑO 2014.

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ÍNDICEPág.

Portada.ÍndiceIntroducción.

Capítulo I: Problema

1.1. Planteamiento del Problema……………………………………………………..31.2. Formulación del Problema………………………………………………………..41.3. Objetivo: General y Específicos………………………………………………….51.4. Justificación………………………………………………………………………...5

Capitulo II: Marco Teórico

2.1. Antecedentes………………………………………………………………………72.2. Bases Teóricas 92.3. Definición de Términos2.4. Hipótesis2.5. Identificación de Variables2.6. Definición Operativa de Variables

Capítulo III: Metodología de la Investigación

3.1. Ámbito de estudio3.2. Tipo de Investigación3.3. Nivel de Investigación3.4. Método de Investigación3.5. Diseño de Investigación3.6. Población, Muestra, Muestreo3.7. Técnicas e instrumentos de Recolección de Datos3.8. Procedimiento de Recolección de Datos3.9. Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos

Capítulo IV: Aspecto Administrativo

4.1 Cronograma de actividades4.2 Presupuesto

Referencia BibliográficaAnexosMatriz de Consistencia.

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CAPÍTULO I: PROBLEMA

1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAVolcan Compañía Minera S.A.A. ahora Empresa Administradora Cerro

S.A.C., se encuentra ubicada en el distrito de Simón Bolívar, Provincia y

Región de Pasco, a una altitud de 4,380 m.s.n.m. y es accesible por la

Carretera Central del Perú, aproximadamente a 295 kilómetros de Lima.

Es un gran productor polimetálico, primero en concentrados de Plomo y

Plata y segundo en concentrados de Zinc. Es el 4to. Productor de zinc y

plata a nivel mundial.

La Empresa Administradora Cerro S.A.C., está conformada por la mina

subterránea Paragsha y el tajo abierto Raúl Rojas.

El tajo abierto Raúl Rojas se encuentra ubicado cerca de la ciudad de

Cerro de Pasco la cual cuenta con 70,000 habitantes.

La actividad minera conlleva riesgos inherentes a la seguridad en el trabajo

como a la salud ocupacional, aspectos que deben ser anulados o mitigados

con el objeto de preservar la integridad psicofísica de los trabajadores del

sector. Para ello el tema que nos interesa es la Influencia de la Ergonomía

en el rendimiento laboral de los trabajadores.

La Ergonomía conocida como diseño del factor humano, es el estudio de la

compatibilidad del ambiente del trabajo con el hombre, también se le

conoce como el proceso de adaptar el trabajo al trabajador. Entonces hay

que buscar adecuar la tecnología y las herramientas a las características y

necesidades de cada persona para lograr una actividad más segura y

satisfactoria.

La Ergonomía utiliza conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos,

sociológicos y técnicos, para desarrollar métodos para la determinación de

los límites que no deben ser superados por el hombre en las distintas

actividades laborales, esto debe comprender los límites del esfuerzo del ser

humano para no transgredirlos y con ello dañarlo.

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Muchos de los trabajos que se desarrollan en el sector minero

específicamente en la Empresa Administradora Cerro SAC, han sido

presentados y calificados como trabajo pesado, a lo que se suman las

condiciones características de muchas de las faenas. El control de las

enfermedades profesionales y específicamente, de los trastornos músculo-

esqueléticos y de las enfermedades mentales, asociadas a factores de

riesgo psicosocial en el trabajo, han cobrado cada vez mayor relevancia en

el ámbito minero. La minería continúa siendo una actividad con demanda

física intensa y muchas condiciones ambientales adversas permanecen

vigentes.

Históricamente, la minería es una de las principales industrias en términos

de reclamos por compensación, de lesiones de espalda y exposición a

factores de riesgo para lumbalgia y otros desgarres musculo esquelético

(DME).

Con esta investigación nos proponemos determinar la influencia de la

Ergonomía en el rendimiento laboral de los trabajadores mineros.

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.2.1. Problema General¿De qué manera la Ergonomía influye en el rendimiento laboral en los

trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la Empresa

Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014?

1.2.2. Problemas Específicos

¿De qué manera la interacción operador - máquina influye en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la

Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014?

¿De qué manera la interacción operador - máquina influye en la

producción de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de

la Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014?

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¿De qué manera las lesiones musculo esqueléticas influye en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la

Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014?

1.3. OBJETIVOS: GENERAL Y ESPECIFICOS

1.3.1. Objetivo GeneralDeterminar la influencia de la Ergonomía en el rendimiento laboral en los

trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la Empresa

Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

1.3.2. Objetivos Específicos

Determinar la influencia de la interacción operador - máquina en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la

Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

Determinar la influencia de la interacción operador - máquina en la

producción de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de

la Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

Determinar la influencia de las lesiones musculo esqueléticas en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la

Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

1.4. JUSTIFICACION

El presente proyecto de investigación denominado Influencia de laErgonomía en el Rendimiento Laboral en los Trabajadores Mineros delTajo Abierto Raúl Rojas de la Empresa Administradora CERRO S.A.C.en el año 2014. Se justifica por determinar la influencia de la Ergonomía en

el rendimiento laboral de los trabajadores mineros, a fin de mejorar la

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eficiencia, la seguridad, el bienestar y calidad de vida de los trabajadores,

porque esta armonía desarrollada en el sector laboral minero es la que

permite que el trabajo más productivo sea el que sale de un hombre

contento y sano.

La ergonomía tanbien conocido como el estudio sistematico o la evaluación

de la productividad y eficiencia del hombre con

El trabajador es el elemento más importante y valioso en las operaciones

mineras por ello que las empresas mineras, en general tienen como la

mayor preocupación y responsabilidad de sus trabajadores en elevar el

nivel de producción y seguridad. Gracias a la ergonomía el trabajador

realizara una labor más productiva al sentirse más seguro y con una mejor

calidad de vida, lo que implica menos enfermedades y ausentismos.

El proyecto de investigación es conveniente para que los trabajadores del

Tajo Abierto Raúl Rojas tomen conciencia de la importancia que tiene la

Ergonomía en sus respectivas áreas de trabajo ya que busca adecuar la

tecnología y las herramientas a las características y necesidades de cada

persona para lograr una actividad más segura y satisfactoria.

Es muy trascendental porque de esta manera la Empresa Administradora

Cerro S.A.C. obtendrá información útil para que lo puedan verificar y de

esta manera mejorar el ambiente laboral y seguridad de los trabajadores.

Con esta investigación se dará propuestas de alternativas de intervención

al Área de Seguridad, ya que ellos velan por el bienestar de los

trabajadores, los cuales podrán implementar y aplicar la Ergonomía de

manera permanente en las distintas áreas de trabajo y con ello elevar el

rendimiento y productividad de cada uno de los trabajadores mineros.

Esta investigación será de mucha ayuda, en las actividades mineras

referidas a la aplicación de la Ergonomía en la minería, siendo esta

metodología aplicable en similares problemas mineros del país y del

mundo.

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CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

2.1. ANTECEDENTESTrabajos sobre el tema son muy escasos sin embargo referente al tema

podemos mencionar:

“Estudio de Condiciones Ergonómicas Aplicadas a las Actividades

Mineras en la Minera Argentina Gold S.A.”.

ROSALES R., LOPEZ C. (2012)

El trabajo lo efectuaron con el objetivo de disminuir la incidencia de

lesiones musculo esqueléticas, principalmente en trabajadores

afectados a tareas de mantenimiento mecánico pesado cuyo valor en el

año 2011 era de 10,80 por mil, así como la necesidad de evaluar,

optimizar las condiciones del medio ambiente laboral de los puestos de

trabajo en la mina y realizar las evaluaciones ergonómicas

correspondientes a los siguientes puestos de trabajo: Operador de

Perforadora, Operador de Pala, Operador de Camiones Fuera de Ruta y

Mantenimiento de Camiones Fuera de Ruta con el fin de valorar los

riesgos ergonómicos.

Es un trabajo descriptivo el cual partió de la observación científica del

puesto de trabajo, descripción del mismo, planteamiento del problema y

generación de hipótesis. Para la corroboración de dicha hipótesis,

utilizaron la metodología NAM (Nivel de Actividad Manual) y la LMC

(Levantamiento Manual de Cargas).

Llegaron a las siguientes conclusiones: En función de este estudio, se

determinó la no exposición a los agentes contaminantes 80004

(movimientos repetitivos / gestos forzados en miembros superiores) y

80005 (movimientos repetitivos / gestos forzados en miembros

inferiores), en el puesto de operador de perforadora, pala y camiones

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fuera de ruta. En el caso de mantenimiento de camiones, se determinó

que no existen movimientos repetitivos, pero que se realizan esfuerzos

importantes con el sistema musculo esquelético, mano, muñeca y

antebrazo. No se manejan pesos ni se realizan esfuerzos importantes

y la posición de trabajo es ergonómicamente correcta, salvo en

mantenimiento de camiones. En este último puesto se determinó,

mediante los estudios anteriormente nombrados, que no existen

problemas posturales, pero se observaron ciertas posturas innecesarias

y/o inadecuadas ergonómicamente realizadas durante períodos cortos

de tiempo y no sistematizadas.

“Estudio de Factores de Riesgo Ergonómico que Afectan el Desempeño

Laboral de Usuarios de Equipo de Computo en una Institución

Educativa”

RAMOS FLORES A. (2007)

El trabajo lo efectuaron con el objetivo de identificar y evaluar los

factores de riesgo ergonómico, que están repercutiendo en el

desempeño laboral de los usuarios de equipo de cómputo, para tal

efecto se tomó como caso de estudio al Centro Interdisciplinario de

Investigaciones y Estudios sobre medio Ambiente y Desarrollo Integrado

perteneciente al IPN, principalmente por las facilidades que la institución

brindó. Llegaron a las siguientes conclusiones: Detectar los factores de

riesgo ergonómico que prevalecen en los puestos de trabajo con equipo

de cómputo, en la institución educativa en la que se realizó el trabajo,

Con lo que respecta al mobiliario (escritorios y sillas de trabajo) resultó

ser uno de los aspectos más deficientes entre los puntos estudiados, ya

el 85% de los trabajadores encuestados respondieron que el mobiliario

se encuentra en malas condiciones e incómodos debido a los espacios

reducidos con los que se cuentan. Otro de los puntos observados de

mayor relevancia, es que se confirma la importancia del ambiente

luminoso y la necesidad de priorizar su evaluación entre los factores

físicos del ambiente, que rodea los puestos de trabajo que utilizan

computadoras, con la finalidad de minimizar los efectos negativos a la

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visión de los usuarios. El 85% del personal estudiado, de acuerdo a los

resultados obtenidos demuestran que se desconoce cuál es la postura

correcta que se debe adoptar cuando se trabaja frente a una

computadora más de dos horas continuas durante una jornada laboral.

Como consecuencia del diseño anti ergonómico de los 35 puestos de

trabajo evaluados, se constata que los problemas de salud más

persistentes y que requieren de atención médica periódicamente, son

de tipo visual con una incidencia del 62.85% y músculo esqueléticos

(principalmente en zona lumbar) con una incidencia 37.14 entre la

población estudiada.

Así mismo como producto final se realizó una serie de recomendaciones

encaminadas a proteger la salud del trabajador.

“Generación de un Entorno de Trabajo más Saludable Mediante un

Enfoque Ergonómico”.

CARPOVICH M., BLANKLEJDER A. (2010)

El trabajo lo efectuaron con el objetivo de identificar riesgos antes

inadvertidos y disponer las medidas necesarias para eliminarlos o

mitigarlos según el caso en la Empresa “Persicco”, dedicada a la

producción y comercialización de cremas heladas artesanales en

Argentina. Llegaron a las siguientes conclusiones: Concientizar acerca

de la existencia de riesgos ocultos con impacto en el largo plazo,

generar un cambio de hábitos de trabajo y avanzar así hacia la

construcción de un medio ambiente de trabajo más sano que contemple

las necesidades de todos los trabajadores, independientemente del

puesto que ocupen. De esta manera, el rol consultor de la Aseguradora

de Riesgos de Trabajo (ART) a través de la investigación y el

asesoramiento en ergonomía abre un campo de trabajo vasto e

interesante para mejorar a un costo módico las condiciones laborales en

toda clase de actividades económicas y puestos.

2.2. BASES TEORICAS

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NIVEL DE RIESGO:En esta Guía Técnica se ocupa una escala de tres niveles de riesgo para

valorar la carga de trabajo, asociada a las exigencias organizacionales,

mentales, ambientales o físicas. Se incluye también el nivel de acción que

da cuenta de la necesidad y prioridad de incorporar medidas de prevención

y control. Asimismo, se definió un código de colores para identificar los

distintos niveles, de tal modo que a mayor nivel de carga de trabajo mayor

riesgo de trabajo pesado. La tabla I.1 indica lo planteado. (Guía Técnica

para la Evaluación de Trabajo Pesado - 2010).

METODOS DE EVALUACION ERGONOMICA:

METODO NAM (Nivel de Actividad Manual):Este método es aplicable a “mono tareas”, definidos como trabajos que

comprenden un conjunto similar de movimientos o esfuerzos repetidos,

realizados durante 4 o más horas por día.

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Se trata de fijar valores de 0 a 10 para dos variables del trabajo

repetitivo (fuerza pico normalizado y NAM) y ubicarlos dentro del

diagrama siguiente:

El punto de intersección de ambas variables puede insertarse en tres

zonas:

• Zona inferior (amarilla), dentro de la cual “se cree que la mayoría de

los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir

efectos adversos para la salud”.

Podemos definirla como zona de “riesgo tolerable” Fuerza pico

normalizada

• Zona intermedia (incolora), dentro de la cual se recomienda

establecer “controles generales”, diríamos: acciones preventivas que

incluyan la vigilancia de los trabajadores.

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• Zona superior (gris), dentro de la cual existe el peligro de trastornos

músculos esqueléticos y que exige acciones correctivas inmediatas.

Se definen dos líneas:• Una línea de puntos (verde) que se denomina “límite de Acción”.

• Una línea continua (roja) representa el “valor límite umbral”, basado,

según la Resolución, en “estudios epidemiológicos, psicofísicos y

biomecánicos”.

(Resolución MTESS Nº 295/2003 – Argentina).

FUERZA PICO NORMALIZADA:Representa la variable gravedad dentro de la mencionada ecuación del

riesgo.

Dice la Resolución: la fuerza pico de la mano está normalizada en una

escala de 0 a 10, que se corresponde con el 0% al 100% de la fuerza de

referencia aplicable a la población; y más adelante: Los requisitos de la

fuerza pico pueden normalizarse dividiendo la fuerza requerida para

hacer el trabajo por la fuerza empleada por la población trabajadora

para realizar esa actividad.

La fuerza pico normalizada es la fuerza pico necesaria dividida por la

fuerza máxima representativa de la postura multiplicada por 10.

(Resolución MTESS Nº 295/2003 – Argentina).

METODO LMC (Levantamiento Manual de Cargas):Esta segunda herramienta metodológica establece los valores límite de

peso (en kilogramos) en las operaciones de levantamiento manual de

cargas, los cuales:

• Si no se exceden, la Resolución considera que la mayoría de los

trabajadores pueden estar expuestos repetidamente, día tras día, sin

desarrollar alteraciones de lumbago y hombros relacionadas con el

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trabajo asociadas con las tareas repetidas del levantamiento manual de

cargas.

• En cualquier momento que estos límites sean excedidos o que se

detecten alteraciones musculo esqueléticas relacionadas con este

trabajo se deberán implantar medidas de control adecuadas o sea

acciones correctivas. (Resolución MTESS Nº 295/2003 – Argentina).

VALORES LÍMITES PARA TAREAS DE LEVANTAMIENTO MANUAL

DE CARGAS

METODO RULA (Evaluación Rápida para Miembros Superiores):El método de evaluación RULA se basa en la observación y utiliza

diagramas de posturas del cuerpo a las que asigna una puntuación que

refleja la exposición a los factores de riesgo que evalúa el método; la

clasificación y puntuación de cada parte evaluada se basa en estudios

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de diversos autores, así como guías y normas de salud. Principalmente

se enfoca en el análisis de tareas que se realizan con los miembros

superiores del cuerpo, aunque correcciones posteriores a la versión

inicial incluyen algunos puntos de evaluación muy básica del apoyo y

forma de distribución del peso sobre las piernas de quien realiza la

tarea.

Este método de evaluación es ampliamente utilizado y aceptado porque

permite la evaluación sin equipo especial por basarse en la observación

personal, es sencillo y no interfiere con la actividad normal del

trabajador.

Los factores de riesgo que evalúa se enfocan principalmente al

desarrollo de micro traumas acumulativos, por lo que evalúa el número

de movimientos, el trabajo muscular estático, la fuerza que se aplica y la

postura de trabajo, con el fin de detectar las posturas de trabajo o

factores de riesgo de la actividad que requieren ser observados con

mayor atención para disminuir la posibilidad de desarrollar micro

traumatismos acumulativos. Los factores que influyen sobre una

actividad en el ámbito laboral son de diversos tipos, incluyendo

esfuerzos físicos, carga sensorial, aspectos psicosociológicos y

ambientales, por lo que el desarrollo de algunos de los métodos de

evaluación ergonómica se ha basado en el análisis global de todos

estos posibles factores. (Mc. Atamney y Corlett, del Instituto de

Ergonomía Ocupacional de Inglaterra - 1993).

2.3. DEFINICION DE TERMINOS

Ergonomía:Llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la interacción

entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar

los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y

características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos

y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

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Estudios Ergonómicos:Algunas empresas, dentro de sus procesos de mejoramiento continuo,

certificación, o por requerimiento de la autoridad, requieren estudios que

van más allá de un puesto de trabajo como 'caso índice'. En estas

circunstancias se requiere realizar análisis más extensos y prolongados,

dirigidos al diagnóstico de condiciones de trabajo e identificación de

peligros, para seguir con la aplicación de programas de mejoramiento

que incluyen, por cierto, las variables ergonómicas.

Ergonomía Física: La ergonomía física se preocupa de las

características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas

humanas en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas

más relevantes incluyen las posturas de trabajo, manejo manual de

materiales, movimientos repetidos lesiones músculo esqueléticos de

origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud

ocupacional.

Ergonomía Preventiva:La elevada frecuencia de lesiones músculo tendinosas en la población

laboral, de distintas actividades económicas, ha obligado a desarrollar

estrategias innovadoras, que nos permitan actuar de manera proactiva,

antes del desarrollo de lesiones. Estas acciones se realizan

básicamente en terreno, estudiando las condiciones de trabajo,

identificando riesgos, e introduciendo programas preventivos

específicos, mediante modificaciones de puesto, rediseño de tareas,

pautas de pausas activas, ejercicios de compensación, etc.

Capacitación:Creemos que la capacitación es una de las herramientas más potentes

para el logro de nuestras metas, y consecuentes con ello trabajamos

intensamente en construir capacidades locales para reconocer e

intervenir problemas por desajustes ergonómicos. Por ejemplo, en el

entorno de trabajo de oficina, con uso de PC, muchas veces se cuenta

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con software o normas que señalan estándares estrictos de diseño;

desgraciadamente todo esto puede quedar en letra muerta si no son

incluidos en la práctica cotidiana de la empresa. Nuestra opción ha sido

apostar por un “usuario educado”, capaz de autoevaluar y corregir en

forma continua su puesto de trabajo, y que reconozca además el

momento en que requiere ayuda más especializada para enfrentar

condiciones inadecuadas.

Evaluación de Puestos de Trabajo:Con frecuencia, un trabajador en proceso de recuperación de una lesión

por desajuste ergonómico muestra preocupación previa al alta, ante la

idea de retornar al mismo puesto en el que se lesionó. Con el fin de

evitar que el trabajador sufra una recaída, es conveniente evaluar y

corregir este puesto, tomándolo con “caso índice” que hace poner

atención sobre él.

Modificación y/o Adaptación de Puestos de Trabajo:La incorporación de trabajadores con necesidades especiales de

accesibilidad, motricidad, fuerzas u otras, obliga a analizar las

alternativas que las tareas actuales permiten para el mejor desempeño

del trabajador.

Evaluación de Causalidad Laboral:Los estudios ergonómicos tienen una aplicación muy amplia en la

determinación de la relación de causalidad laboral, de una determinada

patología. Se realizan estudios que analizan la situación de manera

integrada y multidisciplinar. Es frecuente el establecer interacciones

entre el personal de salud a cargo del tratamiento, el personal que

realiza evaluaciones en terreno, y quienes evalúan las condiciones de

trabajo, a fin de lograr una visión fundamental en el momento de la toma

de decisiones. Un caso particular lo constituye la evaluación de casos

de enfermedad mental, en que se conforman equipos amplios, con el

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concurso de especialistas en psiquiatría, psicología clínica, psicología

laboral, ergonomía y medicina del trabajo.

Fuerza: Cantidad de esfuerzo muscular requerido para desarrollar una

tarea. Generalmente, a mayor necesidad de fuerza, mayor es el grado

de riesgo. Un alto uso de fuerza se relaciona con desarrollo de lesiones

músculo-tendinosas en el cuello, hombro, espalda, antebrazo, muñeca y

mano.

Lesiones Músculo Tendinosas: Término utilizado para denominar

lesiones que ocurren luego de un período prolongado sobre un

segmento corporal específico, tal como las lesiones y enfermedades

desarrolladas en músculos, nervios, tendones, ligamentos,

articulaciones, cartílagos y discos intervertebrales. Los músculos y

articulaciones afectadas sufren tensión y esfuerzo, los tendones se

inflaman, hay atrapamiento de nervios, o se dificulta el flujo sanguíneo.

De lo anterior se pueden desarrollar cuadros de tendinitis, síndrome del

túnel del carpo, epicondilitis (codo de tenista), tenosinovitis, sinovitis,

tenosinovitis estenosante de los dedos, enfermedad de De Quervian,

lumbago, lesión del manguito de los rotadores, síndrome de extensión

cervical (asociado a permanencia prolongada en cuello en flexión), etc.

Posturas forzadas: La postura es la posición que adquiere el cuerpo al

desarrollar las actividades del trabajo. Una postura forzada está

asociada a un mayor riesgo de lesión. Se entiende que mientras más se

desvía una articulación de su posición neutral (natural), mayor será el

riesgo de lesión.

Repetición: La repetición es el número de acciones similares realizadas

durante una tarea. Un trabajador de una bodega puede levantar tres

cajas por minuto, desde el piso hasta un mesón; un operario de

ensamblaje puede hacer 20 unidades por hora. Los movimientos

repetidos se asocian con lesiones.

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Riesgo: El concepto de riesgo es habitualmente concebido como la

proporción de individuos "sanos" que contraerán una determinada

enfermedad o desarrollarán una lesión. Otra acepción, más matemática,

alude a la probabilidad de sufrir un evento; así, por extensión,

representa al número de personas que serán afectados por una

condición particular.

Rendimiento laboral: Es el resultado alcanzado en un entorno de

trabajo con relación entre los objetivos/metas/tareas alcanzadas y el

tiempo (en horas trabajadas de calidad) que se han necesitado para

lograrlo; teniendo en cuenta que la variable más importante son las

personas; es decir, los recursos humanos, que son los encargados de

ejecutar las funciones propias de un cargo o trabajo.

Lesiones Musculo Esqueléticas: En realidad se trata de un conjunto

de alteraciones sobre cuya denominación ni siquiera los científicos se

ponen de acuerdo. Abarcan un amplio abanico de signos y síntomas

que pueden afectar distintas partes del cuerpo (manos, muñecas,

codos, nuca, espalda) así como distintas estructuras anatómicas

(huesos, músculos, tendones, nervios, articulaciones). Estas

alteraciones no siempre pueden objetivarse clínicamente dado que el

síntoma clave, el dolor, es una sensación subjetiva y representa muchas

veces la única manifestación. Tampoco es extraño que no se puedan

catalogar con un diagnóstico preciso: cervicalgia (dolor cervical) o

lumbalgia (dolor lumbar) sólo indican la localización anatómica de un

síntoma. Por último, su origen multifactorial y su carácter acumulativo a

lo largo del tiempo añaden dificultades a una definición precisa.

Interacción Operador – maquina: En los sistemas de automatización

modernos, los sistemas que permiten al humano interactuar con las

máquinas y procesos tienen una gran importancia. Esto se debe a que

los automatismos realizan operaciones cada vez más complejas, a la

vez que se requieren interfaces que permitan a los operadores humanos

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realizar las tareas de programación o gestión ágilmente. Ya son

comunes interfaces gráficas sofisticadas y táctiles, que incluso pueden

estar basadas en entornos 3D y de realidad virtual, los cuales permiten

al operador un control directo e intuitivo sobre los variables de una

planta, y un análisis visual y rápido de su estado. Las capacidades

gráficas de los computadores también se pueden aprovechar para

simular el comportamiento de procesos y máquinas, como paso previo a

su implementación, o para adiestrar a los operadores.

Eficiencia laboral: Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo

fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso

posible de los recursos, lo que supone una optimización.

Producción: Es la actividad económica que aporta valor agregado por

creación y suministro de bienes y servicios, es decir, consiste en la

creación de productos o servicios y al mismo tiempo la creación de

valor, más específicamente es la capacidad de un factor productivo para

crear determinados bienes en un periodo de tiempo determinado. Desde

un punto de vista económico, el concepto de producción parte de la

conversión o transformación de uno o más bienes en otros diferentes.

Se considera que dos bienes son diferentes entre sí cuando no son

completamente intercambiables por todos los consumidores.

2.4. HIPOTESIS: GENERAL Y ESPECIFICOS

2.4.1. Hipótesis General:La Ergonomía influye significativamente en el rendimiento laboral en los

trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la Empresa

Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

2.4.2. Hipótesis Específicos:

20

La interacción operador - máquina influye significativamente en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la

Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

La interacción operador - máquina influye significativamente en la

producción de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de

la Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

Las lesiones musculo esqueléticas influyen significativamente en la

eficiencia de los trabajadores mineros del tajo abierto “Raúl Rojas” de la

Empresa Administradora Cerro S.A.C. en el año 2014.

2.5. IDENTIFICACION DE VARIABLES

2.5.1. Variable independiente:X = Ergonomía

2.5.2. Variable dependiente:Y = Rendimiento laboral

2.6. DEFINICION OPERATIVA DE VARIABLES

Variable Definición

Conceptual

Definición

Operacional

Indicadores

Ergonomía Optimizar la

interacción entre

el trabajador,

máquina y

ambiente de

trabajo.

Bienestar y

seguridad del

trabajador.

Rendimiento

laboral

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CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

3.1. AMBITO DE ESTUDIOLa investigación se realizará con los trabajadores del Tajo Abierto Raúl

Rojas de la Empresa Administradora Cerro S.A.C. ubicada en el distrito de

Simón Bolívar, Provincia y Región de Pasco, a una altitud de 4,380

m.s.n.m. y es accesible por la Carretera Central del Perú,

aproximadamente a 295 kilómetros de Lima.

3.2. TIPO DE INVESTIGACIONInvestigación Aplicada.

3.3. NIVEL DE INVESTIGACIONDescriptiva y correlacional.

3.4. METODO DE INVESTIGACIONMétodo Descriptivo.

3.5. DISEÑO DE INVESTIGACIONDiseño cuasi experimental con pre test y post test de grupos intactos.

Dónde:

GE: Grupo Experimental

GC: Grupo de Control

y Pre test.

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y Post test.

X: Manipulación de la variable independiente.

3.6. POBLACION, MUESTRA Y MUESTREOPoblación: Trabajadores del Tajo Abierto Raúl Rojas.

Muestra: 100 trabajadores del Tajo Abierto Raúl Rojas.

Muestreo: El muestreo será no probabilístico de tipo intencionado.