Ministerio de la Protección Social

Fondo de Riesgos Profesionales

Desde finales de 2002 el Comité Nacional de Salud Desde finales de 2002 el Comité Nacional de Salud Ocupacional evidenció la necesidad de contar con un Ocupacional evidenció la necesidad de contar con un documento que definiera el Plan Nacional de Salud documento que definiera el Plan Nacional de Salud Ocupacional y, de esta manera, llenara un vacío que existía y Ocupacional y, de esta manera, llenara un vacío que existía y articulara esfuerzos entre los diferentes responsables del articulara esfuerzos entre los diferentes responsables del tema para convertirse en una herramienta de gestión que tema para convertirse en una herramienta de gestión que cualquier ciudadano del país pudiese conocer. cualquier ciudadano del país pudiese conocer.

Por lo antes citado, en junio de 2003 se conformó una Por lo antes citado, en junio de 2003 se conformó una comisión integrada por representantes de los trabajadores, comisión integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, aseguradores y Gobierno Nacional con el empleadores, aseguradores y Gobierno Nacional con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Democrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Política para la Protección de la Salud Nacional de Salud, la Política para la Protección de la Salud en el Mundo del trabajo, recomendaciones internacionales en en el Mundo del trabajo, recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y las el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y las necesidades de los diferentes responsables de la salud necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el país, buscando con esto que el Plan ocupacional en el país, buscando con esto que el Plan Nacional esté acorde con estas estrategias y necesidades.Nacional esté acorde con estas estrategias y necesidades.

LOS CUATRO OBJETIVOS GENERALES DEFINIDOS SON:

• El concurso de estándares de calidad de vida desde el hogar, El concurso de estándares de calidad de vida desde el hogar, la escuela y el esparcimiento, hasta el trabajo, posibilitan el la escuela y el esparcimiento, hasta el trabajo, posibilitan el desarrollo integral y saludable del ser humano. Como lo desarrollo integral y saludable del ser humano. Como lo establece la OMS “la salud es un estado de completo bienestar establece la OMS “la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social”, que se crea en el marco de la vida físico, mental y social”, que se crea en el marco de la vida cotidiana como resultado de los cuidados que uno se dispensa cotidiana como resultado de los cuidados que uno se dispensa a sí mismo y de los entornos sociales y laborales saludables.a sí mismo y de los entornos sociales y laborales saludables.

• El conocimiento de la existencia de riesgos inherentes a las El conocimiento de la existencia de riesgos inherentes a las actividades de la vida diaria, las actuaciones seguras en los actividades de la vida diaria, las actuaciones seguras en los ámbitos de desempeño y el surgimiento de ambiente seguros, ámbitos de desempeño y el surgimiento de ambiente seguros, se conforman en estrategias para minimizar la ocurrencia de se conforman en estrategias para minimizar la ocurrencia de contingencias que el estado de salud.contingencias que el estado de salud.

• La promoción de la seguridad, la salud en el trabajo y la La promoción de la seguridad, la salud en el trabajo y la prevención de los riesgos profesionales son las principales y prevención de los riesgos profesionales son las principales y más importantes tareas que tiene la salud ocupacional y el más importantes tareas que tiene la salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales, pues de ellas Sistema General de Riesgos Profesionales, pues de ellas depende la razón de ser del mismo y el mejoramiento de la depende la razón de ser del mismo y el mejoramiento de la calidad de vida y de trabajo de los colombianoscalidad de vida y de trabajo de los colombianos

Impulsar el desarrollo técnico, tecnológico y científico, el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas al trabajador y la viabilidad financiera del Sistema General de

Riesgos Profesionales

DECRETO 614 DE 1984

DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS

OBJETO DE LA S.O:

PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO

PREVENIR TODO DAÑO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA POBLACION

PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR

CAMPO DE APLICACIÓN:• TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO

• TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS

• CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES

OFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS

DECRETO 614 DE 1984

DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

COORDINACION: COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

DELEGACIÓN: En F ( Capacidad Administrativa, técnica y operativa )

PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES

ASESORIA E INFORMACIÓN

LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeación y alcaldías... REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del Trabajo

CONCEPTO DE S.O.

PLAN NACIONAL DES. O. NIVELES:

NAL.:

SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales): Departamentos, Seccionales y Locales

PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORES

NORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S

COORDINACION: COMITÉ NAL S.O.

EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....

OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS

SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.

OBJETIVOS :

- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.

- ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA

- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION

- FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.

FACTORES DE EVALUACION

• ESTRUCTURA

• PROCESO

• RESULTADOS