PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
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ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
1PROF . LUIS M. BAQUERO ROSAS AGOSTO 2010
REHU 4405 Gerencia de Recursos Humanos
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La empresa se asegura de contar con el número de empleados con las
destrezas, conocimientos, educación y experiencia laboral necesarias para
desempeñar con éxito las responsabilidades de los puestos de
trabajo.
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¿ PORQUE LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS?
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PLANIFICACION ESTRATEGICA
Negocio y Misión de la Empresa
Integración de recursos humanos al plan futuro de la empresa
Metas de la Empresa ¿Qué quieres lograr?, ¿Cómo lograrlo?
Diseño e Implementación de las estrategias
Impacto de la fuerza laboral en lograr los objetivos de las empresas
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PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
DETERMINAR LA OFERTA Y LA DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS QUE TIENE LA EMPRESA
ESTABLECER CUANTOS Y CUALES EMPLEADOS SON NECESARIOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS
PLANIFICAR LOS PROGRAMAS DE RECLUTAMIENTO Y DESPIDOS DE EMPLEADOS EN LA EMPRESA
ESPECIFICAR LOS CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y CAPACIDADES NECESARIAS EN LOS EMPLEADOS
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PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
OFERTA DE RECURSOS HUMANOS
DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS
EXCEDENTE ESCASEZ
DESPIDOSRETIROS
REDUCCION
RECLUTAMIENTOTIEMPO EXTRA
ASCENSO5
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PROCESO DE PLANIFICACION ESTRATEGICA
Plan de Acción para Satisfacer la Necesidad Futura de Recursos Humanos
Analisis de la Oferta de Empleados
Destrezas, capacidades y conocimientos del empleado actual
Pronóstico de la Necesidad de Empleos
Análisis de la Situación Ambiental
Externo Interno
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PRONOSTICO DE LA DEMANDA DE EMPLEADOS
Nivel de experiencia y educaciónObservación Estimación de
ExpertosProyección Tendencias
Modelos de Pronóstico
Conocimientos, destrezas y capacidades necesarias en el empleado
CANTIDAD DE EMPLEADOS NECESARIOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
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ANALISIS DE LA OFERTA DISPONIBLE EN LA EMPRESA
Inventario de HabilidadesNOMBRE AÑOS DE
EXPERIENCIA EDUCACIÓN FORMAL LABORES REALIZADAS
CERTIFICACIONES PROFESIONALES
FECHA DE JUBILACION
DETERMINACIÓN DE LAS DESTREZAS, CONOCIMIENTOS,CAPACIDADES, EXPERIENCIA
LABORAL Y HABILIDADES QUE POSEEN LOS EMPLEADOS
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ESTIMACION DE LA OFERTA FUTURA•RETIROS•ENFERMEDAD•MUERTE DE
EMPLEADOS•RENUNCIAS
ESTIMADAS•DESPIDOS POR MAL
DESEMPEÑO•“TURNOVER” SALIDA Y
ENTRADA DE EMPLEADOS
FACTORES QUE AFECTAN
LA BASE DE EMPLEADOS
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ALTERNATIVAS A LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
EXCESO EMPLEADOS ESCASEZ EMPLEADOS
RETIRO VOLUNTARIOJUBILACIONDEGRADACIONESTRANSFERENCIASDESPIDOSLIQUIDACIONESADELGAZAMIENTO
HORAS EXTRASASCENSOSRECLUTAMIENTOADIESTRAMIENTOCONTRATACION DE ANTIGUOS EMPLEADOSSUBCONTRATACIONEMPLEOS “PART TIME”IMPORTACION FUERZA LABORAL “EXTRANJEROS”
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DIAGRAMA DE SUSTITUCION
REPORTE DEL INVENTARIO DE DESTREZAS DE LOS
EMPLEADOS GERENCIALES PARA PLANIFICAR LOS
MOVIMIENTOS FUTUROS
UTILIZADO PARA EVALUAR EL POTENCIAL DE OCUPAR LOS
PUESTOS GERENCIALES
http://www.hariaclubdefutbol.com/img/organigrama.gif
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http://www.net-empleopr.org/almis23/sec_proyecciones_enlaces.jsp
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