Plataforma de fus 2010[1]

Plataforma de FUSPlataforma de FUSConsejos de SalariosConsejos de Salarios

Julio 2010Julio 2010

Propuesta salarial de FUS.Propuesta salarial de FUS.

1.1. Plazo.Plazo.

2.2. Periodicidad de los Ajustes. Salariales.Periodicidad de los Ajustes. Salariales.

3.3. Objetivo de FUS en el corto plazo.Objetivo de FUS en el corto plazo.

4.4. Los componentes de los Ajustes Los componentes de los Ajustes Salariales.Salariales.

5.5. Correctivo.Correctivo.

6.6. Gatillo.Gatillo.


Plazo:Plazo: Nos proponemos firmar un Convenio Colectivo que Nos proponemos firmar un Convenio Colectivo que tenga una duración de 12 meses.tenga una duración de 12 meses.

Periodicidad de los Ajustes Salariales:Periodicidad de los Ajustes Salariales:Proponemos que los ajustes sean cada 6 meses Proponemos que los ajustes sean cada 6 meses (ajustes semestrales). Uno retroactivo al 1º-07- 2010 (ajustes semestrales). Uno retroactivo al 1º-07- 2010 y el segundo ajuste a partir del 1º-01-2011.y el segundo ajuste a partir del 1º-01-2011.


Objetivo de FUS en el corto plazo: Objetivo de FUS en el corto plazo:

Los trabajadores de la Salud Privada no recuperamos Los trabajadores de la Salud Privada no recuperamos todo el salario real que perdimos en el Gobierno del Dr. todo el salario real que perdimos en el Gobierno del Dr. Jorge Batlle. Jorge Batlle. Esto significa 3.94% más para los trabajadores que hoy Esto significa 3.94% más para los trabajadores que hoy ganan menos de $ 23.638, mientras que para los que ganan menos de $ 23.638, mientras que para los que ganan salarios superiores a esa cifra les resta ganan salarios superiores a esa cifra les resta recuperar 14.6%. recuperar 14.6%. Por lo tanto a nivel global la masa salarial total debe Por lo tanto a nivel global la masa salarial total debe incrementarse en 7.31%. incrementarse en 7.31%. La prioridad de FUS es alcanzar este objetivo. La prioridad de FUS es alcanzar este objetivo.

Propuesta salarial de FUS.Propuesta salarial de FUS.Los componentes de los Ajustes Salariales:Los componentes de los Ajustes Salariales:

Por lo anteriormente expresado proponemos Por lo anteriormente expresado proponemos integrar en el ajuste salarial los siguientes integrar en el ajuste salarial los siguientes componentes:componentes:

Inflación esperada; Inflación esperada;

a)a) el porcentaje necesario hasta alcanzar el nivel el porcentaje necesario hasta alcanzar el nivel de salario real que perdimos en el Gobierno de salario real que perdimos en el Gobierno del Dr. Jorge Batlledel Dr. Jorge Batlle


Correctivo:Correctivo: Proponemos que se aplique una corrección salarial el 1ro. de Proponemos que se aplique una corrección salarial el 1ro. de Julio 2011, en el caso que la inflación real es superior a la Julio 2011, en el caso que la inflación real es superior a la esperada.esperada.

Gatillo:Gatillo: Es muy remota la posibilidad de que el IPC supere los dos Es muy remota la posibilidad de que el IPC supere los dos dígitos, por lo que no debería haber objeción en el sentido de dígitos, por lo que no debería haber objeción en el sentido de introducir una cláusula gatillo en el convenio. Si la inflación introducir una cláusula gatillo en el convenio. Si la inflación supera el primer ajuste se “dispara” el segundo ajuste a partir supera el primer ajuste se “dispara” el segundo ajuste a partir de ese momento.de ese momento.

Otros aspectos salariales.Otros aspectos salariales.1.1. Complemento salarial a trabajadores con Complemento salarial a trabajadores con

licencia medica.licencia medica.2.2. Partida salarial para trabajadores con Partida salarial para trabajadores con

familiares a cargo.familiares a cargo.3.3. Mejorar los salarios mínimos por Mejorar los salarios mínimos por

categoría del laudo.categoría del laudo.4.4. Jornadas de capacitación pagas o dentro Jornadas de capacitación pagas o dentro

del horario del trabajador.del horario del trabajador.5.5. A igual Trabajo, igual Remuneración.A igual Trabajo, igual Remuneración.

Otros aspectos salariales:Otros aspectos salariales:

Complemento salarial a trabajadores con licencia Complemento salarial a trabajadores con licencia medica: medica:

Complemento salarial a cargo de las empresas, durante Complemento salarial a cargo de las empresas, durante el periodo que el trabajador percibe el subsidio por el periodo que el trabajador percibe el subsidio por enfermedad. enfermedad. Dicho subsidio será la diferencia entre lo Dicho subsidio será la diferencia entre lo que el trabajador percibe de su seguro de enfermad y lo que el trabajador percibe de su seguro de enfermad y lo que percibe en actividad. Dicha partida es de naturaleza que percibe en actividad. Dicha partida es de naturaleza salarial (genera salario vacacional, aguinaldo, etc.) y se salarial (genera salario vacacional, aguinaldo, etc.) y se abonara antes del día 10 de cada mes. abonara antes del día 10 de cada mes.


Partida salarial para trabajadores con Partida salarial para trabajadores con familiares a cargo.familiares a cargo. Partida salarial para las trabajadoras de la Partida salarial para las trabajadoras de la salud jefas o jefes de hogar y con salud jefas o jefes de hogar y con familiares a cargo. (Ej. Menores, hijos/as familiares a cargo. (Ej. Menores, hijos/as que estudien, hijos/as con capacidades que estudien, hijos/as con capacidades diferentes.) Convenio 156 OIT. diferentes.) Convenio 156 OIT. (Responsabilidades familiares) (Responsabilidades familiares)


Mejorar los salarios mínimos por categoría del laudo: Mejorar los salarios mínimos por categoría del laudo:

Mejorar los salarios mínimos por categoría, aumentando la Mejorar los salarios mínimos por categoría, aumentando la diferencia que existe entre categoría y categoría en salarios diferencia que existe entre categoría y categoría en salarios mínimos del laudo. (Hoy es de un 10%)mínimos del laudo. (Hoy es de un 10%)

Jornadas de capacitación pagas o dentro del horario del Jornadas de capacitación pagas o dentro del horario del trabajador.trabajador.

Jornadas de capacitación dentro del horario del trabajador, o Jornadas de capacitación dentro del horario del trabajador, o con el pago de horas extras.con el pago de horas extras.

A igual trabajo, igual remuneración.A igual trabajo, igual remuneración.

Propuesta no salarial de FUS.Propuesta no salarial de FUS.

1.1. REGULARIZACIÓN DE LOS MAL LLAMADOS TRABAJADORES REGULARIZACIÓN DE LOS MAL LLAMADOS TRABAJADORES SUPLENTES.SUPLENTES.

2.2. CONDICIONES DE TRABAJO.CONDICIONES DE TRABAJO.3.3. PROGRAMAS INTEGRALES DE PREVENCIÓN DE PROGRAMAS INTEGRALES DE PREVENCIÓN DE

DROGODEPENDENCIAS.DROGODEPENDENCIAS.4.4. FORMACIÓN PROFESIONAL Y COMPETENCIAS LABORALESFORMACIÓN PROFESIONAL Y COMPETENCIAS LABORALES5.5. CUMPLIMIENTO DEL LAUDO.CUMPLIMIENTO DEL LAUDO.6.6. CONDICIONES DE TRABAJO Y NUEVAS CATEGORIAS.CONDICIONES DE TRABAJO Y NUEVAS CATEGORIAS.7.7. LICENCIAS ESPECIALES.LICENCIAS ESPECIALES.8.8. SALUD DE LA MUJER – DERECHOS SEXUALES Y SALUD DE LA MUJER – DERECHOS SEXUALES Y

REPRODUCTIVOS.REPRODUCTIVOS.9.9. APORTE DE LAS EMPRESAS PARA PROYECTOS DE APORTE DE LAS EMPRESAS PARA PROYECTOS DE

EXTENSIÓN SOCIAL.EXTENSIÓN SOCIAL.


REGULARIZACIÓN DE LOS MAL LLAMADOS REGULARIZACIÓN DE LOS MAL LLAMADOS TRABAJADORES SUPLENTES:TRABAJADORES SUPLENTES:

Ratificar el Articulo 4 del ultimo convenio colectivo, y Ratificar el Articulo 4 del ultimo convenio colectivo, y seguir profundizando en cláusula de igualdad de seguir profundizando en cláusula de igualdad de trato, desarrollando un capitulo dedicado a los trato, desarrollando un capitulo dedicado a los trabajadores “suplentes”, reafirmando que trabajadores “suplentes”, reafirmando que “los “los trabajadores suplentes tienen los mismo derechos y trabajadores suplentes tienen los mismo derechos y obligaciones que los titulares”obligaciones que los titulares” (Articulo 2º del (Articulo 2º del Decreto 504/986). (Calculo del valor hora)Decreto 504/986). (Calculo del valor hora)

CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO

Crear en el marco de la Inspección General de Trabajo y con Crear en el marco de la Inspección General de Trabajo y con participación tripartitas de la rama de actividad del Grupo 15 participación tripartitas de la rama de actividad del Grupo 15 de los Consejos de Salarios, un “Observatorio de Condiciones de los Consejos de Salarios, un “Observatorio de Condiciones de Trabajo, de Salud Laboral y Género y Equidad”. de Trabajo, de Salud Laboral y Género y Equidad”. Observatorio que incluirá 3 grandes capítulos:Observatorio que incluirá 3 grandes capítulos:

- Cumplimiento del Laudo- Cumplimiento del Laudo- Equidad de Género- Equidad de Género- Seguridad y Salud Laboral- Seguridad y Salud Laboral


PROGRAMAS INTEGRALES DE PREVENCIÓN DE PROGRAMAS INTEGRALES DE PREVENCIÓN DE DROGODEPENDENCIAS DROGODEPENDENCIAS

Incluir en los cometidos de las Bipartitas de Salud Incluir en los cometidos de las Bipartitas de Salud Laboral el desarrollo de programas integrales de Laboral el desarrollo de programas integrales de prevención de drogodependencias, siguiendo las prevención de drogodependencias, siguiendo las recomendaciones de OIT, acordando la aplicación el recomendaciones de OIT, acordando la aplicación el “Protocolo de Actuación ante situaciones de Consumo “Protocolo de Actuación ante situaciones de Consumo de Alcohol y otras Drogas en el Trabajo” de la UDELAR de Alcohol y otras Drogas en el Trabajo” de la UDELAR avalado por la Junta Nacional de Drogas.avalado por la Junta Nacional de Drogas.Promover la inclusión de la problemática de Acoso Moral Promover la inclusión de la problemática de Acoso Moral Laboral en las bipartitas de Salud Laboral.Laboral en las bipartitas de Salud Laboral.


FORMACIÓN PROFESIONAL Y COMPETENCIAS LABORALESFORMACIÓN PROFESIONAL Y COMPETENCIAS LABORALES

Se acuerda impulsar en forma coordinada con el Instituto de Se acuerda impulsar en forma coordinada con el Instituto de Formación de la Dirección Nacional de Trabajo (INEFOP) Formación de la Dirección Nacional de Trabajo (INEFOP) programas de programas de recalificación profesionalrecalificación profesional para trabajadoras y para trabajadoras y trabajadores de la salud con incapacidades parciales. Programas trabajadores de la salud con incapacidades parciales. Programas que tendrán por objetivo capacitar para la que tendrán por objetivo capacitar para la reasignación de tareasreasignación de tareas conforme a sus aptitudes remanentes para el desempeño laboral. conforme a sus aptitudes remanentes para el desempeño laboral. Para ello se tendrán en cuenta las necesidades de calificación de Para ello se tendrán en cuenta las necesidades de calificación de recursos humanos en el desarrollo de las empresas conforme a recursos humanos en el desarrollo de las empresas conforme a los requerimientos de cambios en los modelos de gestión del los requerimientos de cambios en los modelos de gestión del Sistema Nacional Integrado de Salud. Sistema Nacional Integrado de Salud.


CUMPLIMIENTO DEL LAUDO.CUMPLIMIENTO DEL LAUDO.

Para mejorar las condiciones laborales de los y las Para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras la primera medida es el cumplimiento de los trabajadoras la primera medida es el cumplimiento de los convenios acuerdos y actas suscriptas en los Consejos de convenios acuerdos y actas suscriptas en los Consejos de salarios. Para ello proponemos ratificar la Comisión de salarios. Para ello proponemos ratificar la Comisión de Vigilancia del Laudo, vinculando los insumos e información Vigilancia del Laudo, vinculando los insumos e información resultante del seguimiento a los indicadores del “Observatorio resultante del seguimiento a los indicadores del “Observatorio de Condiciones de Trabajo” de Condiciones de Trabajo”

Vigilar el cumpliendo del régimen de libre 4 y 1 en los nuevos Vigilar el cumpliendo del régimen de libre 4 y 1 en los nuevos ingresos de personal en los sectores que corresponda.ingresos de personal en los sectores que corresponda.


CONDICIONES DE TRABAJO Y NUEVAS CATEGORIAS.CONDICIONES DE TRABAJO Y NUEVAS CATEGORIAS.

Proponemos la creación de una comisión tripartita para discutir Proponemos la creación de una comisión tripartita para discutir mejoras en las condiciones laborales, la inclusión de nuevas mejoras en las condiciones laborales, la inclusión de nuevas categorías sin abrir el laudo y mejoras en las condiciones categorías sin abrir el laudo y mejoras en las condiciones laborales. laborales.

Esta Comisión trabajara desde la firma del convenio y hasta el Esta Comisión trabajara desde la firma del convenio y hasta el 31/04/2011; finalizado dicho plazo presentará al grupo principal 31/04/2011; finalizado dicho plazo presentará al grupo principal sus conclusiones (acuerdos, propuestas, etc.) para ser sus conclusiones (acuerdos, propuestas, etc.) para ser incorporadas en el próximo convenio colectivo.incorporadas en el próximo convenio colectivo.


LICENCIAS ESPECIALES.LICENCIAS ESPECIALES.

Licencia por paternidad:Licencia por paternidad:

Diez días licencia paga para todos los trabajadores Diez días licencia paga para todos los trabajadores de la salud por nacimiento de hijo/a o por adopción.de la salud por nacimiento de hijo/a o por adopción.

Licencia especial por enfermedad de familiares Licencia especial por enfermedad de familiares directos:directos:

Siete días pagos al año para todo/a trabajador/a de Siete días pagos al año para todo/a trabajador/a de la salud por enfermedad de familiares directos.la salud por enfermedad de familiares directos.


SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUD- SINS - SALUD DE SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUD- SINS - SALUD DE LA MUJER – DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS.LA MUJER – DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS.

Anticoncepción gratuita por parte de las empresas para todas las Anticoncepción gratuita por parte de las empresas para todas las trabajadoras de la salud que lo soliciten.trabajadoras de la salud que lo soliciten.Cada empresa contará con un espacio (sala) en condiciones Cada empresa contará con un espacio (sala) en condiciones higiénicas y reservada para que las trabajadoras que luego de su higiénicas y reservada para que las trabajadoras que luego de su licencia maternal y ½ horario puedan extraer su leche para seguir licencia maternal y ½ horario puedan extraer su leche para seguir amamantando a su hijo/a hasta el año de vida.amamantando a su hijo/a hasta el año de vida.

EXTENSIÓN SOCIAL: EXTENSIÓN SOCIAL:

Mejorar los aportes para Guarderías, Hogar estudiantil y Formación Mejorar los aportes para Guarderías, Hogar estudiantil y Formación Sindical. Sindical.


AHORA ES CUANDOAHORA ES CUANDOFUS – PIT CNTFUS – PIT CNT

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