Platicas Ley d Responsabilidades

7/24/2019 Platicas Ley d Responsabilidades

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Artculo 66.-Para los efectos de las responsabilidades

a que alude este ttulo, se reputarn como servidores

pblicos a los representantes de eleccin popular, alos miembros del Poder Judicial, a los funcionarios y

empleados y, en eneral, a toda persona que

desempe!e un empleo caro o comisin de cualquier

naturale"a en la Administracin Pblica #statal o

$unicipal, as como los servidores del %nstituto

#lectoral y &ribunal #lectoral de &abasco, quienes

sern responsables por actos u omisiones en que

incurran en el desempe!o de sus respectivas

funciones.


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Artculo 6'.-(a (eislatura del #stado, e)pedir la

(ey de *esponsabilidades de los +ervidores

Pblicos y las dems normas conducentes a

sancionar a quienes, teniendo este carcter,incurran en responsabilidad de acuerdo con las

siuientes prevenciones


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%%%.-+e aplicarn sanciones administrativas a losservidores pblicos por aquellos actos y

omisiones que afecten la lealidad, onrade",

lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban

observar en el desempe!o de sus empleos,caros o comisiones. (os procedimientos para la

aplicacin de las sanciones mencionadas se

desarrollarn automticamente. o podrn

imponerse dos veces por una sola conducta

sanciones de la misma naturale"a.


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Artculo '/.-(as leyes sobre responsabilidades

administrativas de los servidores pblicos

determinarn sus obliaciones a fin de

salvauardar la lealidad, onrade", lealtad,

imparcialidad y eficiencia en el desempe!o desus funciones, empleos, caros y comisiones0

las sanciones aplicables por los actos u

omisiones en que incurran, as como los

procedimientos y las autoridades paraaplicarlas.


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Artculo 1'.-&odo servidor pblico tendr lassiuientes obliaciones, para salvauardar la

lealidad, onrade", lealtad , imparcialidad y

eficiencia que deben ser observadas en el

desempe!o de su empleo, caro o comisin ycuyo incumplimiento dar luar al

procedimiento y a las sanciones que

correspondan, sin per2uicio de sus

derecos laborales.


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(ealidad

Cualidad de lo que es legal o que est conforme

con lo que la ley establece.

3onrade"

Es respetar y no apropiarse de las

cosas materiales de los dems.

(ealtadFirmeza en los afectos y en las ideas que lleva a

no engaar ni traicionar a los dems.

%mparcialidad

Falta de inclinacin en favor o en contra deuna persona o cosa al obrar o al juzgar un asunto.

#ficiencia

significa: operar de modo que los recursos

sean utilizados de forma ms adecuada.


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%.4umplir con la m)ima diliencia el servicio que

le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto

u omisin que cause la suspensin o deficiencia dedico servicio o implique abuso o e2ercicio indebido

de un empleo, caro o comisin0

%%.5ormular y e2ecutar lealmente, en su caso, los

planes, proramas y presupuestos correspondientes

a su competencia y cumplir las (eyes y otras normas

que determinen el mane2o de recursos econmicospblicos0


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%%%.tili"ar los recursos que tenan asinados para el

desempe!o de su empleo, caro o comisin, las

facultades que le sean atribuidas o la informacinreservada a que tena acceso por su funcin,

e)clusivamente para los fines a que estn afectos0

%7. 4ustodiar y cuidar la documentacin e

informacin que por ra"n de su empleo, caro o

comisin, conserve ba2o su custodia o la que tena

acceso, impidiendo o evitando el uso, lasustraccin, la destruccin, el ocultamiento o la

inutili"acin indebida de aquellas.


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7.8bservar buena conducta, en su empleo, caro

o comisin, tratando con respeto, diliencia,

imparcialidad y rectitud a las personas con las que

tena relacin con motivo de este0

7%. 8bservar en la direccin de sus inferiores

2errquicos las debidas relas del trato y

abstenerse de incurrir en aravio, desviacin o

abuso de autoridad0


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7%%.8bservar respeto y subordinacin letimas

con respecto a sus superiores 2errquicos

inmediatos o mediatos, cumpliendo lasdisposiciones que estos dicten en el e2ercicio de

sus atribuciones0

9%%. Abstenerse de autori"ar la seleccin,

contratacin, nombramiento o desinacin de

quien se encuentra inabilitado por resolucin

firme de la autoridad competente para ocupar un

empleo, caro o comisin en el servicio pblico.


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9%%%.#)cusarse de intervenir en cualquier forma enla atencin, tramitacin o resolucin de asuntos en

los que tena inter:s personal, familiar o de

neocios, incluyendo aquellos de los que pueda

resultar aln beneficio para :l, su cnyue o

parientes consanuneos asta el cuarto rado, porafinidad o civiles, o para terceros con los que tena

relaciones profesionales, laborales o de neocios,

o para socios o sociedades de las que el servidor

pblico o las personas antes referidas forman oayan formado parte0


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97. Abstenerse durante el e2ercicio de sus

funciones de solicitar, aceptar o recibir, por si o por

interpsita persona, dinero, ob2etos mediante

ena2enacin a su favor en un precio notoriamente

inferior al bien de que se trate y tena en el

mercado ordinario, o cualquier donacin, empleo,

caro o comisin para si o para las personas a que

se refiere la 5raccin 9%%% y que procedan decualquier persona fsica o moral cuyas actividades

profesionales, comerciales o industriales se

encuentren directamente vinculadas, reuladas o

supervisadas por el servidor pblico de que se trateen el desempe!o de su empleo, caro o comisin y

que implique inter:s en conflicto. #sta prevencin

es aplicable asta un a!o despu:s de que se aya

retirado del empleo, caro o comisin.


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97%%. Abstenerse de intervenir o participar

indebidamente en la seleccin, nombramiento,

desinacin, contratacin, promocin,

suspensin, remocin , cese, o sancin de

cualquier servidor pblico cuando tena

inter:s personal, familiar o de neocios en el

caso o pueda derivar aluna venta2a o

beneficio ilcito para :l o para las personas a

las que se refiere la 5raccin 9%%%0


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99.+upervisar que los servidores pblicos

su2etos a su direccin cumplan con lasdisposiciones de este Artculo y denunciar por

escrito, ante el superior 2errquico o a la

4ontralora %nterna si la ubiere, o a la ;ireccin

o ;epartamento Jurdico en su caso, los actos uomisiones que en el e2ercicio de sus funciones

lleare a advertir respecto de cualquier servidor

pblico que pueda ser causa de

responsabilidad administrativa, en los t:rminos

de esta (ey y de las normas que al respecto see)pidan0


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(a (ey de *esponsabilidades de los +ervidores

Pblicos aplica diversas sanciones a un servidor

pblico por una falta administrativa, mismas que

son las siuientes

/< Amonestacin privada o pblica.

=< +uspensin de empleo, caro o comisin. por unperiodo no menor de tres das ni mayor de un a!o.

>< ;estitucin del puesto.

1< sancin econmica.

?< inabilitacin temporal para desempe!ar empleos,

caros o comisiones en el servicio pblico.


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E! "#$. %E E%&C$C'()

$#*'C&( +,.- En la imparticin de educacin para menores

de edad se tomarn medidas que aseguren al educando laproteccin y el cuidado necesarios para preservar su

integridad fsica/ psicolgica y social sobre la base del

respeto a su dignidad/ y que la aplicacin de la disciplina

escolar sea compatible con su edad.

E! %E E%&C$C'() %E E%(. %E *$0$1C(

$#*'C&( 23.- a educacin que se ofrezca en el Estado en

todos sus tipos y modalidades/ deber garantizar la

proteccin y cuidados adecuados de los educandos para elcabal desarrollo de sus capacidades individuales4 la

disciplina escolar no deber atentar/ en ning5n caso contra la

integridad fsica/ mental o moral de los educandos.

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