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Poder Judicial de la Nación

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

PROSECRETARÍA GENERAL

BOLETÍN TEMÁTICO DE JURISPRUDENCIA

PeriodistasY

Empleados administrativos de empresas periodísticas

OFICINA DE JURISPRUDENCIA

MAYO 2008

1.- Periodistas.

Fallos Plenarios.

1.2. Cuestiones de competencia.

1.3. Aplicación del Estatuto.

Personal comprendido y excluido.

Período de prueba.

Colaborador permanente y ocasional.

Camarógrafos.

Reporteros gráficos.

1.4. Jornada de trabajo.

Horas extras.

1.5. Indemnización por despido.

Constitucionalidad del art. 43 inc d) del Estatuto.

Inclusión o exclusión del SAC.

Trabajador reingresante.

Base indemnizatoria sin topes.

Art. 15 ley 24013.

Art. 16 ley 25561.

Art. 2 ley 25323.

1.6. Indemnización por fallecimiento. Concubina.

2.- Empleados administrativos de empresas periodística s.

Fallos plenarios.

Aplicación del Estatuto.

Indemnización por despido.

3.- Bibliografía.

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1.- Periodistas.

Fallos Plenarios.

FALLO PLENARIO NRO. 55"ZAPATA, Ramón M. Y Otros C/Promotores Asociados De Teleradiodifusión" - 30.7.59"El periodista debidamente preavisado de su cesantía sin causa, no tiene derecho a percibir la indemnización especial equivalente a seis meses a que se refiere la disposición transitoria del art. 83 de la ley 12908, convertida en definitiva por la ley 13503".PUBLICADO: LL 96-119 - DT 1959-722 - JA 1959-VI-89

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(El art. 83 de la ley 12908 fue derogado por la ley 16792, art. 2)

FALLO PLENARIO NRO. 267"MANONI, Walter C/Dicon Difusion Contemporanea SA" 17.5.89"No fueron derogados por la ley 21476, los mayores beneficios en materia de jornada de trabajo acordados por el CCT 124/75".PUBLICADO: DT 1989-1126

FALLO PLENARIO NRO. 273"ARRUEBARRENA, Olga Esther C/Producciones Argentinas De Television Saci S/Despido" - 2.4.90"En la regulación establecida por el CCT 124/75, no revisten carácter salarial los "plus" que se reconocen a los periodistas por el art. 36 (por uso, mantenimiento y amortización de automóvil propio) y por el art. 39 (por afectación y uso de equipos de filmación de imagen y sonido y cámaras mudas de su propiedad)".PUBLICADO: LL 1990-D-373; TySS 1990-618

FALLO PLENARIO 284 - Acta 2158"JACOBSON, Jorge c/Proartel s/salarios" - 24.6.94"Las sumas que en concepto de "asignación por comida y refrigerio" que las empresas pagan en virtud de lo dispuesto en el art. 68 de la CCT 124/75, tienen carácter salarial. Las mismas deben ser computadas para el cálculo de la retribución de trabajo extraordinario, vacaciones, otras licencias pagas y aguinaldo".Publicado: LL 1994-D-86

FALLO PLENARIO 285 - Acta 2160"SOLLEIRO, Angel c/Proartel SA s/diferencias salariales" - 28.6.94"El "plus por exteriores" que en virtud del art. 155 de la CCT 131/75, se abona al personal de los canales de televisión que cumple tareas fuera del establecimiento, debe computarse para el pago de trabajo extraordinario, vacaciones y sueldo anual complementario". Publicado: LL 1994-D-96

Fallo Plenario n° 313 5/6/07 Acta n° 2496 “Casado, Alfredo c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE” Sala VI Expte n° 14506/03“El recargo previsto en el artículo 2° de la ley 25.323 no se aplica, en las relaciones regidas por la ley 12.908, a las indemnizaciones dispuestas en el artículo 43, incisos b) y c), de esta última ley. Asimismo, tampoco se aplica a la indemnización dispuesta en el inciso d) del mismo artículo”.

1.2. Ley aplicable.

Periodistas. Corresponsal de una agencia de noticias extranjera. Ley aplicable.No estableciendo las partes pauta alguna de ley aplicable al contrato suscripto oportunamente entre el actor (periodista profesional) y la demandada (Agencia de noticias EFE SA), y teniendo en cuenta, en el caso, que medió una vinculación laboral por un período de más de tres décadas (de los cuales sólo los últimos seis años transcurrieron en la Argentina), corresponde – en virtud de los arts. 3 LCT y 1209 del C. Civil- la aplicación de la legislación nacional. Debe tenerse en cuenta que la desvinculación operada en autos se produjo en la Argentina, y tal es el “momento crítico” de la controversia, al decir de Goldschmidt.CNAT Sala I Expte n°15806/99 sent. 82163 22/11/04 “ Rodríguez Couceiro, José c/ Agencia EFE SA s/ ley 12908” (Pir.-P.-)

Periodistas. Corresponsal de una editorial en el extranjero. Legislación aplicable.En el caso, tanto la contratación de la actora como la ejecución del contrato se habían realizado en España y fue la propia accionada quien manifestó en su responde que la ley aplicable no podría ser otra que la del territorio español. En tal marco, se tuvo en cuenta lo que expresa el último párrafo del art. 377 del CPCCN (según reforma ley 24871): “ si la ley extranjera invocada por alguna de las partes no hubiere sido probada, el juez podrá investigar su existencia, y aplicarla a la relación jurídica materia del litigio”. Y, en el caso, existían suficientes elementos que justificaran tal facultad investigativa. Así la Convención Interamericana sobre Normas Generales de derecho Internacional Privado (CIDIP II Montevideo 1979) recepta la teoría del uso jurídico de Werner Goldschmidt, al decir que “los jueces y autoridades de los estados partes están obligados a aplicar el derecho extranjero tal como lo harían los jueces del estado cuyo derecho resulta aplicable, sin perjuicio de que las partes puedan alegar y probar la existencia y contenido de la ley extranjera invocada” ( CSJN “Z.T., M c/ CJF” del 3/11/1988 ED 133-589), por lo

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que cabe concluir que resulta operativo en la especie el sistema reglamentario emergente del Estatuto de Trabajadores de España.CNAT Sala II Expte n° 491/98 sent. 91071 6/11/02 “Benitez, María c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (G.- B.-)

Periodistas. Personal comprendido. Corresponsales en el extranjero. Ley aplicable.Según lo establece el art. 3 de la LCT la ley aplicable es la que rige en el lugar de ejecución del contrato laboral. Así, si el actor realizaba notas fuera del territorio argentino, tanto la búsqueda del material fotográfico como la misma nota y su elaboración, recién se cumplían al entregar dicho material a la editorial, que se encontraba en nuestro país, por lo que la legislación aplicable es la ley 12908.CNAT Sala III Expte n° 33617/93 sent. 74249 25/6/97 “Palmetti, Nestor c/ Editorial Abril SA s/ despido” (P.- G.-)

Periodistas. Corresponsal de una editorial en el extranjero. Legislación aplicable.Toda vez que la actora recolectaba material periodístico en Londres y lo remitía a nuestro país para ser publicado en las diferentes revistas de la demandada, puede afirmarse que el lugar de ejecución del contrato era el destino de tales notas periodísticas, por lo que corresponde que tal relación se encuentre regida por las disposiciones de la legislación laboral argentina. Esto es así porque una empresa periodística lucra en el territorio nacional con esa actividad, que es la que justifica que el trabajador se desplace, y no es coherente ni razonable una interpretación literal del art. 3° de la LCT, que está pensado para una hipótesis de ejecución preponderante en nuestro país.CNAT Sala IX Expte n° 17989/00 sent. 10446 25/4/03 “Ayerza, Laura c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (Z de R.- B.-)

1.3. Cuestiones de competencia.Periodistas. Inaplicabilidad del estatuto. Relación de empleo público.Para que resulte de aplicación el Estatuto del Periodista se requiere, como cuestión previa, que se trate de una relación de trabajo subordinado amparada por la LCT y que se cumplan los recaudos del art. 2 inc a) de la misma. Pero si el actor prestó servicios para un ente descentralizado autárquico de la Administración Pública, la relación se encontraba regida por el derecho público. Aunque las tareas que realizaba el accionante fueron de neto corte periodístico, no puede invocar los beneficios del estatuto quien estuvo unido a su empleadora por un contrato de derecho público y no privado.CNAT Sala X Expte n° 5410/99 sent. 10906 27/8/02 “Tcherkaski, José c/ Estado Nacional y otro s/ despido” (Sc.- C.-)

Periodistas. Cuestiones de competencia. Relación de empleo público local. Actor que invoca la aplicación de la ley 12908.Toda vez que el actor invocó en su demanda la aplicación de la ley 12908, Estatuto del Periodista Profesional, se trata de una pretensión que tiene por sustento, más allá de su viabilidad, normas típicas de nuestra disciplina, por lo que la aptitud de esta Justicia Nacional del Trabajo está llamada a entender en la causa (art. 20 ley 18345) , sea cual fuere la esencia de los vínculos. Para más el nacimiento del Estado Autónomo, en los términos del art. 129 de la CN no incide en la cuestión porque aún no se ha instalado la jurisdicción local plena y los organismos creados conciernen a las facetas administrativas y de faltas. (Del dictamen del Fiscal General al que adhiere la Sala).CNAT Sala I Expte n° 10974/98 sent. int.47655 30/8/99 “Mandelman, Diego c/ Gobierno de la Ciudad de Bs As s/ despido” (VV.- P.-)

Periodistas. Cuestiones de competencia. Relación de empleo público.No mediando conducta por parte del ente estatal (M.C.B.A.) que revele voluntad inequívoca de inclusión en el derecho privado del trabajador (art. 2 LCT) quien realizaba tareas periodísticas en una emisora oficial…, "no es admisible sostener que la relación de empleo se hallaba regida por la ley laboral común" (ver: CSJN “Leroux de Emede c/ MCBA”), ni tampoco es aplicable al caso la ley 12908 . Los arts. 1 y 2 de la normativa citada no permiten sostener, al menos con claridad, la existencia de una suerte de norma estatutaria horizontal que lleve a soslayar, incluso, la naturaleza pública del contrato, y así lo ha sostenido la doctrina (ver Tratado de Derecho del Trabajo dirigido por Vazquez Vialard, T VI pág 300 y sgtes). (Del dictamen del Fiscal General, al que adhiere la Sala).CNAT Sala I Expte Nº 39115/94 Sent. Nº 77543 Del 16/02/01 "Pereyra, Hernán José C/ Municipalidad De La Ciudad De Buenos Aires S/ Despido".(Pu.-V.-)

1.4. Aplicación del Estatuto. Personal comprendido y excluido.

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Periodistas. Personal comprendido. Naturaleza de la prestación.Es periodista profesional quien realiza en forma regular tareas en publicaciones diarias o periódicas, agencias noticiosas, informativos y noticieros periodísticos televisivos o filmados, recibiendo por ello una remuneración. Es la naturaleza de la labor que cumple el trabajador lo que determina la operatividad del estatuto y no el carácter de la empresa dadora de trabajo – que puede ser periodística o no (En sentido análogo ver sent. 52013 del 30/4/86 in re “Cobbe, Fabián c/ Feria Internacional del Tráfico SRL” de esta misma Sala).CNAT Sala I Expte n°13398/00 sent. 81590 13/4/04 “Alvarez, José y otros c/ MLS SA y otro s/ despido” (Pir.- V.-)

Periodistas. Personal comprendido. Naturaleza de la prestación.A fin de determinar la calificación profesional de acuerdo a las distintas categorías que surgen del artículo 23 de la ley 12908 hay que atenerse a la modalidad de las tareas cumplidas, con prescindencia de la denominación dada al periodista en sus relaciones con el público. En el caso, el accionante redactaba gacetillas para luego enviarlas a otros medios de prensa, colectando la información de los distintos sectores del canal, también concertaba entrevistas y era el encargado de las conferencias de prensa. Por todo ello, que quedó acreditado en la causa, se debe concluir que la actividad del actor era de índole periodística.CNAT Sala III Expte n° 46583/90 sent. 74457 18/7/97 “Arcucci, Ricardo c/ ATC Ls 82 TV Canal 7 s/ despido” (E.- P.-)

Periodistas. Personal comprendido. Naturaleza de la prestación.Las normas del Estatuto del Periodista rigen aún en una empresa no periodística si la explotación o la tarea en sí, lo es, toda vez que dicho estatuto se refiere a la explotación y no a la empresa. Por ello, el carácter de la empresa no es decisivo en tanto en una misma empresa periodística, el trabajador puede regirse por el estatuto ya mencionado, pero también en determinados casos por el del personal administrativo de empresas periodísticas (decreto ley 13839/46), o en su caso, por la LCT, si se trata de un simple empleado u obrero gráfico. Esto es así, porque la aplicación de la normativa específica se vincula con las tareas reales y las funciones que desempeña el trabajador, y sin perjuicio del CCT de la respectiva actividad (cfr. “Tratado de Derecho del Trabajo” dirigido por Vazquez Vialard, Ed Astrea Tomo I, pág 301/302).CNAT Sala VII Expte n° 15466/02 sent. 37502 7/5/04 “Aulita, Pablo c/ Pramer SCA s/ despido” (RD.- F.-)

Periodistas. Personal comprendido. Naturaleza de la prestación.Toda vez que la actora tenía a su cargo la dirección periodística de las publicaciones de la revista de una empresa, teniendo en cuenta que resulta irrelevante si la empresa era o no periodística (ya que las normas del estatuto del periodista profesional rigen aún en empresas no periodísticas si la explotación o tarea sí lo es ), el régimen legal aplicable está constituido por las normas de la ley 12908, ya que reviste tal calificación quien como en el caso, en forma regular, contra el pago de una remuneración, desarrolla tareas propias de publicaciones diarias o periódicas (art. 2 ley 12908), o en agencias noticiosas (decreto 7618/44), informativos y noticieros irradiados (Estatuto Profesional), televisados o filmados (ley 15532), demostrando siempre que se está ocupado en tareas de difusión de noticias de carácter periodístico.CNAT Sala VII Expte. N° 21413/01 S.D. N° 37528 Del 13/05/04 “Bonigo, Hugo Francisco C/ Saveas S.R.L. Y Otros S/ Despido” (R.B.- R.D.- )

Periodistas. Personal comprendido. Empresa no periodística.Aún cuando la empresa no sea periodística en el sentido que su actividad principal no sea ésa, ello no obsta a la aplicación del Estatuto previsto por la ley 12908, pues ésta no toma en cuenta tal circunstancia para fijar el ámbito de aplicación, tampoco condiciona la adjudicación de sus normas a un determinado tiraje de la publicación o a que su difusión alcance a ciertos sectores del público. La única salvedad que descarta su aplicación es que no se consideran periodistas profesionales a quienes intervienen en la redacción de diarios, periódicos o revistas con fines de propaganda ideológica, política o gremial, sin percibir sueldos (art. 2 de la ley 12908).CNAT Sala III Expte n° 11064/99 sent. 82450 20/7/01 “Perez, Andrés c/ Instituto Argentino para el Desarrollo Económico IADE s/ despido” (P.- E.-)

Periodistas. Personal comprendido. Objeto principal de la empresa que hace la publicación.Para la aplicación del Estatuto del Periodista no es necesario que la empresa que hace la publicación tenga por objeto principal y exclusivo la actividad periodística, sino que alcanza con que sólo en parte lo sea, toda vez que el estatuto no establece tal circunstancia para fijar su ámbito de aplicación. Si la publicación contiene más de una

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sección de neto corte periodístico y no es de aparición eventual, no existe obstáculo para el encuadramiento aludido. En el caso, si el actor se desempeñó como diagramador de una publicación periódica de la demandada, corresponde en principio aplicar las disposiciones del Estatuto del Periodista, sin perjuicio de que la empresa no tenga tal carácter, máxime que no se discute en el caso que tales publicaciones fuesen de contenido informativo.CNAT Sala X Expte n° 9998/00 sent. 10804 28/6/02 “Calvo, Alberto c/ Adelco Acción del Consumidor Asociación Civil s/ despido” (S.- Sc.-)

Periodistas. Personal comprendido. Índole periodística de la actividad de la empleadora.Aún cuando la actora realizara “escuchas de radio y grabaciones”, la índole periodística de la actividad de la empresa permite, por sí sola, calificar – dándole el mismo sentido- a la tarea desarrollada por la accionante. En el caso, se trataba de una empresa que brindaba un servicio informativo para instituciones u otras empresas que consistía en recoger información pública en función de lo solicitado por el cliente y enviarlo diariamente a sus suscriptores. Que la publicación reuniera información general y que ésta fuera remitida a la totalidad de los suscriptores de manera diaria, son dos aspectos determinantes que en el caso específico habilitan para que se reconozca que la referida publicación cumple con la finalidad de “propalar o exhibir información” tal como lo indica el art. 2 primer párrafo última parte de la ley 12908.CNAT Sala V Expte n° 18176/01 sent. 66709 29/9/03 “Simonutti, Marcela c/ Ejes SA s/ despido” (GM.- M.-)

Periodistas. Personal comprendido.El régimen de la ley 12908 comprende a todos los trabajadores que cumplan tareas periodísticas, como es el caso del actor quien realizaba fotografías y realizaba tareas con la supervisión de la demandada, a cambio de una remuneración mensual. Esto es, al margen de la actividad que desarrolle el empleador, sea periodística o no.CNAT Sala VI Expte n° 25964/00 sent. 56790 30/12/03 “Juarez, Angel c/ Fundación Soldados S/ despido” (De la F.- FM.-)

Periodistas. Personal comprendido. Empresa del estado.Si la función es de insoslayable corte periodístico, aunque se preste para una empresa del Estado o intervenida por el Estado o en la que éste tenga participación parcial o mixta, es de aplicación el estatuto del periodista profesional con sus particulares disposiciones tuitivas, poniéndose como ejemplo el trabajo periodístico llevado a cabo en los canales de televisión prolongadamente intervenidos (Antonio Vazquez Vialard “Tratado de derecho del Trabajo” T. VI apartado j) del Cap. XXII a cargo de Migel Sardegna, pág 301). Por ello, ante la instrumentación del vínculo que pactaron las partes (contratos de locación de servicios) debe descartarse la relevancia del mismo para excluir la real calificación que corresponde otorgar a la relación, especialmente porque el principio establecido en el art. 81 de la ley 12908 impone que “las disposiciones de esta ley se declaran de orden público y será nula y sin valor toda convención de partes que modifique en perjuicio del personal los beneficios que ella establece”.CNAT Sala IX Expte n° 22758/02 sent. 11926 29/10/04 “Salomone, Francisco c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE s/ despido” (Z de R.- P.-)

Periodistas. Personal comprendido. Responsable de la gestión periodística de un programa de televisión.Las entrevistas realizadas por la conductora de un programa de televisión a distintas personalidades de la política, el espectáculo y el deporte constituyen, desde luego, un material innegablemente periodístico, y si se contrató al demandante como responsable de la “gestión periodística” de dichas emisiones y el mismo se encuentra registrado como periodista profesional en la matrícula respectiva, corresponde su inclusión en el Estatuto el Periodista Profesional.CNAT Sala III Expte n°15284/99 sent. 81968 8/3/01 “Antoñana, Edgardo c/ Televisión Federal SA s/ ley 12908” (G.- P.-)

Periodistas. Personal comprendido. Planta permanente.El personal permanente (en el caso un reportero gráfico) es aquél incorporado a la planta de la organización periodística (en el caso una revista gráfica) mientras que quien lo hace en forma esporádica, realizando una tarea “free lance”, es un colaborador independiente y, por lo tanto, no sujeto a obligaciones de cumplimiento de horario, directivas o realización de determinados trabajos. Mientras éstos venden información (fotos, notas, etc) aquéllos, como el actor, ponen a disposición de la accionada su capacidad de trabajo y se encuentran bajo sus órdenes.CNAT Sala I Expte n° 13863/97 sent. 74004 21/4/99 “Vega, Obdulio c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (VV.- P.-)

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Periodistas. Personal comprendido. Redactor de notas editoriales.Debe aplicarse el Estatuto del Periodista a quien redactaba de forma regular las notas editoriales que eran incluidas con su firma en la publicación en análisis (en el caso un suplemento del diario “La Razón”). Ello es así, aún cuando se soslayen las tareas de la misma accionante relativas a la compaginación y armado de dicho suplemento e incluso lo referente a la calificación que corresponda hacer de las llamadas “publinotas” (artículos destinados a explicar los beneficios y particularidades de determinados artículos o servicios con miras a su comercialización).CNAT Sala III Expte n°9036/01 sent. 85629 26/2/04 “Baumgaestner, Alicia c/ Editorial la Razón SA s/ despido” (G.- P.-)

Periodistas. Personal comprendido. Redactor y colaborador. Diferencias.Según la ley 12908, tanto el “redactor” como el “colaborador” redactan notas. La diferencia entre uno y otro aparecería de modo sutil analizando el contenido de éstas, en cuanto a las apreciaciones subjetivas u objetivas de índole general que contengan y si son o no habituales en el órgano periodístico de que se trata. Por ello se impone un análisis circunscripto a cada caso en particular a fin de determinar la categoría correspondiente, sin depender de lineamientos meramente generales u ordinarios.CNAT Sala I sent. 73447 28/12/98 “Felici, María c/ Arte Gráfico Editorial Argentino SA s/ despido” (V.- P.-)

Periodistas. Personal comprendido. Relator de encuentros de box.Merecen ser encuadradas dentro del estatuto del Periodista las tareas que realizaba el accionante como relator de encuentros de boxeo (art. 2 del referido Estatuto). Tales tareas, pueden asimilarse a las realizadas por redactores, personas idóneas en este caso en materia deportiva, que ponen en el desempeño de sus funciones, su experiencia y conocimientos especiales sobre el tema. En este caso, además, el actor efectuaba actividades de comentarista deportivo, en forma regular y mediante una retribución económica. CNAT Sala X Expte n° 17384/00 sent. 11299 29/11/02 “Barrera, Ulises c/ Pramer SCA y otro s/ despido” (Sc.- S.-)

Periodistas. Personal comprendido. Vicepresidente de la Sociedad Anónima que fue designado director del diario.No obsta a la aplicación del Estatuto del Periodista el hecho de que quien fuera designado director del diario, también revistiera el carácter de vicepresidente de la SA propietaria del mismo. Ello así, toda vez que es criterio doctrinario y jurisprudencial admitir la posibilidad de que un director de una SA pueda ser al mismo tiempo dependiente de ésta cuando realiza tareas distintas a las que le competen en tal carácter. En este caso, el actor realizaba tareas de director de una publicación periodística (diario La Razón), categoría expresamente prevista en el art. 2 de la ley 12908 y no cabe duda que su contrato de trabajo se encuentra regido por dicha normativa.CNAT Sala X Expte n° 9124/01 sent. 11609 8/4/03 “Magdalena Pastor Oscar c/Editorial La Razón SA s/ despido” (Sc.- C.-)

Periodistas. Personal comprendido. Director periodístico de un portal de internet.Toda vez que el actor coordinaba el área periodística, indicaba a los redactores la línea editorial y el enfoque debido a cada nota en un portal de internet, al ser éste, en la actualidad un medio por el cual el usuario accede a la misma información que en cualquier diario escrito, corresponde encuadrarlo dentro del Estatuto del Periodista, ley 12908.CNAT Sala VI Expte n° 19242/00 sent. 55159 15/8/02 “Vaca, Pablo c/ Xsalircom SA y otro s/despido” (CF.- De la F.- FM.-)

Periodistas. Personal de un portal de internet.Las nuevas tecnologías, entre ellas Internet, rebasan el contenido tradicional y real del periodismo escrito, oral o televisivo, para abrirse al aspecto virtual del mismo. En tal sentido quienes intervienen en la redacción de un portal de internet que contiene información, notas, entrevistas y agendas culturales que se difunden en la red, pueden asimilarse a quienes elaboran el suplemento cultural de un diario. El objeto social de las empresas demandadas resulta indiferente a los efectos de determinar la aplicación del régimen laboral especial, toda vez que si ocupa a una persona para el cumplimiento de tareas periodísticas, estará alcanzado por la ley 12908.CNAT Sala VI Expte n° 17184/00 sent. 55842 17/3/03 “Hojman, Eduardo y otro c/ Xsalir.com SA y otro s/ despido” (CF.- De la F.-)

Trabajador que coordinaba el área periodística en una página web.La situación del trabajador que coordina el área periodística en una página web –sitio de internet- donde se acumulan informaciones, noticias, datos de interés general o particular, debe ser regida por el estatuto de periodistas, dado que su fuerza expansiva hace que éste

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no sólo se aplique a los medios periodísticos clásicos conocidos al momento de dictarse el estatuto de la ley 12908. De tal forma que si el objeto de la protección legal es el trabajo periodístico y no habiendo diferencia entre las modalidades de la prestación según la cual sea el medio de difusión que se aplica, este tipo de medio también será tutelado por la legislación referida.CNAT Sala VIII , S.D. 34.615 del 23/11/2007 Expte. N° 18.428/2006 “Saponi Juan Manuel c/ Goijman Mario Daniel y otro s/despido”. (C.-V.).

Periodistas. Personal comprendido. Dibujante ilustrador.El art. 2 de la ley 12908 determina a quiénes se considera periodistas profesionales, indicando entre ellos el dibujante quien puede revestir la categoría de colaborador permanente cuando trabajando a destajo, es remunerado por unidad, cuando alcance un mínimo de 24 colaboraciones anuales. En el caso, se trataba de un ilustrador habitual del periódico que entregaba sus ilustraciones en forma semanal.CNAT Sala I Expte n° 28099/99 sent. 79165 26/2/02 “Paez, Pablo c/ News World Argentina SA s/ despido” (V.-P.-)

Periodistas. Personal comprendido. Carnet profesional.La falta de carnet profesional no constituye un impedimento para reconocer la calidad de periodista definida por el régimen legal vigente. El mismo se otorga a los fines de facilitar el desarrollo de tareas y el no contar con él, como máximo, constituye un incumplimiento formal que, a lo sumo, acarrea para el empleador una sanción de multa.CNAT Sala I Expte n° 13398/00 sent. 81590 del 13/4/04 “ Álvarez, José y otros c/ MLS SA y otro s/ despido” (Pir.- V.-)En el mismo sentido CNAT Sala X Expte n° 925/97 sent. 8381 14/7/00 “Barba, Horacio c/ Misiones Sociedad de Radiodifusión SRL s/ despido” (Sc.-C.-)

Periodistas y empleados administrativos de empresas periodisticas. Ausencia de matriculación no impide el encuadramiento del trabajador en el estatuto del periodista.La ausencia de matriculación no obsta a la configuración de un contrato sujeto a las normas de carácter imperativo que emanan de la ley general (LCT) y del estatuto particular que regla la ley 12.908. Como lo destacara la doctrina “El requisito de la inscripción en la matrícula de periodistas no es esencial al contrato y por lo tanto se ha decidido que su ausencia no puede motivar la invalidez de la relación”.”…la falta de inscripción constituye una negligencia de las partes que integran la relación, pero de ninguna manera puede privar de beneficios estatutarios al trabajador. Es que en su defecto se erigiría a esa condición en una licencia previa que, en la medida en que no se ajustara a pautas de razonabilidad, podría ser inconstitucional y lesiva de la libertad de prensa. La negligencia del empleador motivaría una sanción de multa, conforme al art. 78 del estatuto, porque ella no es excusa para el cumplimiento de las obligaciones que la ley le impone. Es que la inscripción en la matrícula de periodista no constituye un requisito instituído “ad substantiam” de la categoría profesional, por lo cual, en principio, su ausencia no produce invalidez de la relación laboral; la condición de periodista no la determina esta formalidad sino el objeto final de la vinculación de trabajo:…” Así, se ha decidido que para el encuadramiento de un determinado trabajador en las disposiciones del estatuto del periodista le basta demostrar que está ocupado en las tareas de difundir noticias de carácter periodístico, resultando no excluyente la circunstancia de que el trabajador no posea carné profesional o matriculación, o que aquel o ésta estén vencidos. No hay dudas sobre el tema: el ejercicio de la actividad suple la falta de formalidad, siempre que las tareas realizadas no fueran por sí ilícitas o contrarias a la moral y las buenas costumbres”. (Sardegna, Miguel Ángel en “Tratado de Derecho del Trabajo, Dr. Vázquez Vialard –director- Tomo 6, Cap. XXII, Estatutos Especiales, J) Periodistas profesionales y empleados administrativos de empresas periodísticas, pág. 332/333). La jurisprudencia ha señalado que “El empleador que contrató a sabiendas a un periodista no matriculado, no puede posteriormente invocar la falta de matriculación para liberarse de las obligaciones, pues la ley declara sin valor todo concierto de partes que cercene los beneficios acordados al personal (Art. 81, estatuto del periodista profesional). Por más que el art. 7 de la ley 12.908 supedite la contratación al otorgamiento de la matrícula, se trata de una condición resolutoria: que el periodista no obtenga el carné, pero mientras ese hecho futuro e incierto (la negativa de inscripción) no se produzca, la relación de trabajo opera en todos sus efectos normales, pues la condición resolutoria no los impide (CNAT, Sala I, 06.10.94, “Puerto, Ricardo A c/Editorial Sineret S.A., DT, 1995-A-1016).Sala II, S.D. 94.958 del 26/04/2007 Expte. Nº 21.061/2004 “Di Pietro Horacio Roque y otro c/Tercer Milenio Editores S.A. y otros”. (P.-G.).

Periodistas. Personal comprendido. Carnet profesional.“Cuando por leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento o licencia o carnet para el ejercicio de una determinada

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actividad, su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial, salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente” (art. 51 de la LCT). Por lo cual resulta irrelevante que los reclamantes no hayan acreditado en autos poseer carnet profesional.CNAT Sala III Expte n°2194/99 sent. 82766 28/9/01 “Escobar, Juan y otros c/ Telearte SA s/ diferencias de salarios” (P.- E.-)

Periodistas. Personal comprendido. Falta de inscripción en la matrícula.El requisito de la inscripción en la matrícula de periodistas no es esencial al contrato y por lo tanto su ausencia no puede motivar la invalidez de la relación. Si la empleadora no exigió la inscripción en la matrícula ni el carné profesional antes del ingreso del dependiente, ni con posterioridad, su negligencia no le exime de cumplir con todas las obligaciones que la ley le impone, Es que la inscripción en la matrícula de periodista no constituye un requisito instituído “ad substantiam” de la categoría profesional, por lo cual, en principio, su ausencia no produce invalidez de la relación laboral; la condición de periodista no la determina esta formalidad sino el objeto final de la vinculación de trabajo; no es esencial al contrato, por eso se encuentra también amparado el trabajador cuyo carné o matrícula se encuentre vencido. El ejercicio de la actividad suple la falta de formalidad, siempre que las tareas realizadas no fueran por sí ilícitas o contrarias a la moral y las buenas costumbres, por ello su falta tampoco enerva los derechos emergentes del desempleo del periodista.C.N.A.T. S.II. S.D. 94.462 del 20/09/2006. Exp. 16.504/2005. “ESTEBAN, Alicia Beatriz c/Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias s/despido”. (P.-G.).

Periodistas. Personal comprendido. Falta de carnet profesional.No obsta a la inclusión dentro del ámbito de aplicación del estatuto del periodista el hecho que la actora no hubiere obtenido carnet profesional, pues “cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiere algún documento o licencia o carnet para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial, salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente (art. 51 L.C.T.)C.N.A.T. S.III. S.D. 87.851 del 16/06/2006. Exp. 24.812/2004. “ADRAGNA, Sandra Verónica c/LATIN AMERICAN ART S.R.L. y otros s/despido”. (E.-P.).

Periodistas. Personal comprendido. Carnet profesional.De conformidad con lo establecido por el art. 51 de la LCT, la circunstancia relativa a la falta de exhibición del carnet profesional o constancia alguna que acredite la inscripción del actor en la matrícula de periodistas (requisitos exigidos por los arts. 4 y 21 de la ley 12908) no resulta óbice para la aplicación del régimen normativo que se pretende.CNAT Sala V Expte n° 18284/00 sent. 67210 9/9/04 “Haedo, Leonardo c/ MLS SA y otro s/ despido” (GM.- M.-)

Periodistas. Personal comprendido. Carnet profesional.Que el trabajador haya tenido o no carnet profesional es un tema menor ya que su presencia no constituye en periodista a nadie y su ausencia no le quita ese carácter a quien lo fuere. Como bien lo expresa la ley 12908, art.12, el carnet es un simple documento de identidad para poder ejercer la profesión con mayor libertad (art. 13).CNAT Sala VI Expte n° 19242/00 sent. 55159 15/8/02 “Vaca, Pablo c/ XsalircomSA y otro s/despido” (CF.- De la F.- FM.-)

Periodistas. Personal comprendido. Carnet profesional.Carece de trascendencia decisiva que el actor no se encontrara inscripto en la matrícula nacional de periodistas, circunstancia que si bien implica un incumplimiento a la disposición del art. 4° del estatuto profesional, de acuerdo a lo establecido expresamente en el art. 51 de la LCT no constituye un impedimento para reconocer la categoría profesional que se invoca, tratándose de una profesión cuyo ejercicio no exige un título expedido por autoridad determinada.CNAT Sala IX Expte n° 27340/02 sent. 12524 7/6/05 “Sclar, Mariana c/ Estrellas Satelital SA s/ despido” (B.- Z de R.-)

Periodistas. Personal comprendido. Compaginador periodístico. Afiliación a otra entidad sindical.Dentro de la actividad sindical, la posibilidad de los trabajadores de afiliarse al sindicato de su preferencia no constituye una especie de “fuero de atracción” de los convenios colectivos, que pueden funcionar por otros carriles, sobre todo en aquellas actividades que se prestan a varias afiliaciones sindicales. Por ello, si el trabajador prestaba tareas de compaginador en los noticieros de un canal de televisión, aunque estaba afiliado al Sindicato Argentino de Televisión, su actividad determina la aplicación de la ley 12908 y el CCT 124/75.

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CNAT Sala VI Expte n°24316/99 sent. 54249 13/7/01 “Ramos, Marcelo c/ Televisión Federal SA s/ diferencias de salarios” (CF.- De la F.-)

Periodistas. Personal comprendido. Editor en noticieros televisivos.En el marco de los noticieros televisivos, la tarea del editor resulta fundamental, porque es quien compagina el material suministrado por el cronista, para que salga al aire, de conformidad con los tiempos, contenido y trascendencia de los acontecimientos objeto de los mismos. De manera que es innegable la calidad periodística que reviste dicha tarea. Asimismo, y tal como lo expresa Sardegna en el “Tratado de Derecho del Trabajo” dirigido por Vazquez Vialard (TVI pág. 324) “para decidir sobre el encuadramiento es importante determinar cuál es la naturaleza de la labor que se cumple” ya que “ el Estatuto no agota la completa enumeración de las calificaciones posibles del trabajador periodístico toda vez que el ambiente y la costumbre han aceptado también otras”, entre las cuales se encuentran tanto el compaginador como el diagramador y el camarógrafo de informativos o noticiosos televisados o filmados.CNAT Sala II Expte n° 11605/00 sent. 90909 23/9/02 “Messina, Fernando c/ Arte Radiotelevisivo Argentino SA s/ despido” (B.- G.-)

Periodistas. Personal comprendido. Cronistas.Toda vez que de la propia descripción de las tareas de la demandada surge demostrado que el actor era un cronista, que simplemente es quien está acreditado en un área determinada y transmite la información telefónica a la emisora radial o al canal televisivo para su difusión directa o diferida, percibiendo por esa actividad una remuneración, no puede luego inferirse que dicho trabajador sea autónomo, máxime cuando el estatuto aplicable prevé, incluso para el caso de las “personas utilizadas transitoria o accidentalmente” para producir crónicas, que deben ser incorporadas a la planta permanente de la empresa, si cumplen tareas más de tres días a la semana ( ver “Tratado de Derecho del Trabajo” dirigido por Vazquez Vialard. Tomo 6, pág 317 Ed Astrea 1985; art. 65 ley 12908 y en este sentido CNAT Sala V 23/3/79 DT XXXIX-484).CNAT Sala X Expte n° 6570/94 sent. 894 31/12/96 “Piñero, Osvaldo c/ Radio Emisora Cultural SA s/ despido” (Sc.- C.-)

Periodistas. Personal comprendido. Locutor de informativos en canal de televisión.De conformidad con lo dispuesto en el art. 2° de la ley 12908, según innovación introducida por la ley 15532, queda comprendido dentro de sus disposiciones el personal ocupado en propalar informativos o noticias de carácter periodístico en las empresas de televisión. Por ello, cabe considerar incluido dentro del Estatuto del Periodista Profesional al actor en tanto se desempeñaba como locutora de informativos en el canal de noticias que explota la demandada.CNAT Sala IX Expte n° 27340/02 sent. 12524 7/6/05 “Sclar, Mariana c/ Estrellas Satelital SA s/ despido” (B.- Z de R.-)

Periodistas. Personal comprendido. Diagramadores.Cuando la empresa tiene como actividad principal la edición de periódicos, revistas y publicaciones, es claramente una empresa periodística. Por lo tanto, quien como en el caso, figuraba en el “staff” ejerciendo funciones de diagramadora de páginas (art. 23 inc. J ley 12908), se encuentra encuadrada en el marco del estatuto del periodista profesional.Jnt N° 33 Expte N° 35162/02 Sent. N° 11733 Del 14/03/05 “Macchi, Melania Carolina C/ Avilacab S.A. Y Otro S/ Despido”(Dr. Guisado)

Periodistas. Personal comprendido. Corrector de pruebas.La información y la noticia instrumentada de manera que se ajuste a una cierta aparición periódica, constituye el objeto esencial que caracteriza el contrato que regula el estatuto del periodista profesional. De manera que si el actor realizaba tareas de corrector periodístico al tener que revisar las notas técnicas y el material publicado en la revista “Oficio Gráfico”, se encuentra amparado por el estatuto del periodista.CNAT Sala VI Expte n° 18855/00 sent. 56088 28/5/03 “De Pedro, Urbano c/ Copimax SA s/ despido” (De la F.- CF.-)

Periodistas. Personal comprendido. Auriconistas.Toda vez que , la actora se desempeñó como asistente de producción y luego como auriconista en el noticiero de la emisora América TV S.A., el régimen legal aplicable está constituido por las normas del estatuto del periodista profesional (ley 12908) y el vínculo laboral quedó comprendido dentro del ámbito de vigencia del CCT 124/75, celebrado entre las entidades gremiales de Teleradiodifusoras Argentinas y las entidades gremiales representativas de los periodistas, que abarca al “personal de los noticieros de televisión, cuyas tareas están comprendidas en la ley 12908 y sus

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complementarias…” en la zona de “Capital Federal y hasta un radio de sesenta kilómetros”.JNT N° 33 Expte. N°24988/02 Sent. N° 11745 Del 15/04/05 “Ripani Guala, María Florencia C/ América Tv S.A. S/ Despido”(Dr. Guisado).

Periodistas. Adicional por título. Procedencia.Es admisible el reclamo de adicional por título cuando la especialidad del mismo guarda una evidente vinculación con los servicios. (ver : art. 64 CCT 124/75). En el caso, la actora acreditó título de licenciada en comunicación social, prestando sus servicios en un noticiero como "auriconista" (servicios de difusión de noticias).Jnt Nº33 Expte. Nº 24988/02 Sent. Nº 11745 Del 15/04/05 "Ripani Guala, María Florencia C/ América Tv S.A. S/ Despido".(Dr. Guisado).

Periodistas. Exclusiones. Fotógrafo de una publicación de clasificados de venta de automotores.No puede encuadrarse dentro del estatuto profesional (ley 12908) a quien en modo alguno realizaba tareas de reportero gráfico, sino tareas relacionadas con el marketing, en su acepción más restringida, en cuanto a la publicación para la que trabajaba (“Autofoco”) estaba dedicada a generar en el público la voluntad de comprar determinado producto (en el caso, vehículos).CNAT Sala I Expte n°20579/00 sent. 79007 17/12/01 “Arnaudin, Carlos c/ Segundamano Argentina SC s/ despido” (VV.- P.-)

Periodistas. Exclusiones. Publicaciones de propaganda ideológica, política o gremial.El Estatuto del Periodista resulta aplicable a quienes desempeñen las actividades previstas en él, con prescindencia de que la empresa para la que presta servicio el trabajador no tenga por objeto principal la actividad periodística. La información y la noticia instrumentada de manera que se ajuste a una cierta aparición periódica, constituye el objeto esencial que caracteriza el contrato que regula el estatuto del periodista profesional. Este no condiciona la aplicación de sus normas a un determinado tiraje de la publicación o a que su difusión alcance a ciertos sectores o a la totalidad del público. La única salvedad, que descarta su aplicación, es que no se consideran periodistas profesionales a quienes intervienen en la redacción de diarios, periódicos o revistas con fines de propaganda ideológica, política o gremial, sin recibir sueldo.CNAT Sala VI Expte n° 18855/00 sent. 56088 28/5/03 “De Pedro, Urbano c/ Copimax SA s/ despido” (De la F.- CF.-)

Periodistas. Exclusiones. Director periodístico. Necesidad de describir con precisión las tareas desarrolladas.No basta afirmar que el actor era “director periodístico” o “corresponsal” sin describir con precisión las actividades que desarrollaba, para confrontarlas con las que, normativamente, se prevén para esas o similares categorías. Sin estas precisiones, dichas afirmaciones quedan reducidas a meras opiniones, sin valor convictivo. También resulta cualitativamente diverso ser “director periodístico” o “gerente general de programación artística”, con la particularidad de que esos cargos son simultáneos a la presidencia del directorio de la sociedad y a la calidad de accionista, esto es a la competencia para concurrir a la formación de la voluntad social, claramente incompatible con la condición de dependiente – en cuanto al medio personal de la organización empresaria ajena- de la misma persona jurídica.CNAT Sala VIII Expte n° 17989/02 sent. 31801 26/4/04 “Siedlecki, Bernardo c/ Señal Económica SA s/ despido” (M.- B.-)

Periodistas. Exclusiones. Productor de programas de entretenimientos.Si la trabajadora se desempeñaba como “productora” en programas de entretenimiento que tenían contenido periodístico, su actividad no puede enmarcarse dentro de la ley 12908, ni en el CCT 124/75 toda vez que estas normas se aplican a quienes se desempeñen en noticieros o informativos. En consecuencia el CCT aplicable para dicha actividad es el 131/75.CNAT Sala I Expte n° 13416/00 sent. 80188 29/11/02 “Schellemberg, Ana c/ América TV SA s/ despido” (P.- V.-)

Periodistas.Exclusiones.Productor periodístico de programas de televisión.El productor periodístico de programas de televisión, que no son noticieros, no está contemplado en las disposiciones del CCT 124/75 ni tampoco en la ley 12908, por lo que no corresponde se le aplique dicha normativa.

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CNAT Sala VI Expte ° 13029/00 sent. 55051 8/7/02 “Schvarzstein, Darío c/ América TV SA s/ despido” (De la F.- CF.-)

Período de prueba.

Periodistas. Período de prueba. Comienzo del contrato.El art.25 de la ley 12908 establece un verdadero período de prueba, como factor compensador de la extrema rigurosidad con que se protege la existencia del contrato de trabajo. Hasta tanto el empleador no se haya declarado satisfecho con la idoneidad del trabajador o haya transcurrido el plazo sin declaración alguna, no se produce su efectiva incorporación al plantel permanente, lo que implica que en el ínterin aún no es sujeto de la normativa del estatuto (conf CNAT Sala VI sent. 34873 del 28/2/91 “Guiflis, Alberto c/ SA La Razón s/ despido).CNAT Sala I Expte n°10998/98 sent. 72914 10/9/98 “Pereyra, Hernán c/ El Expreso SA s/ despido” (V.- P.-)

Periodistas. Período de prueba. Formalidades.No se exige forma escrita para el caso de disolución del vínculo por incapacidad para desempeñar la tarea en el período de prueba (art. 25 ley 12908). Pero sí se exige la misma para el sometimiento a dicho período de prueba.CNAT Sala I Expte n°10998/98 sent. 72914 10/9/98 “Pereyra, Hernán c/ El Expreso SA s/ despido” (V.- P.-)

Periodistas. Período de prueba. Disolución del contrato. Improcedencia de la indemnización sustitutiva del preaviso.El empleador está facultado para poner fin al contrato de trabajo durante el período de prueba, sin invocar causa alguna. Tampoco tiene necesidad de demostrar que el aspirante tiene incapacidad para desempeñar los deberes y obligaciones a que se sometiera para su ingreso. En estos supuestos es improcedente la indemnización sustitutiva del preaviso.CNAT Sala V sent. 27265 28/3/80 “Vega, Mirta c/ La Ley SA Editora e Impresora s/ despido”.

Periodistas. Período de prueba. Despido.La opción por un período de prueba, en los términos del art. 25 de la ley 12908 no otorga al empleador una facultad absoluta de despedir a sus dependientes sin invocar causa precisa. El art. 39 de la mencionada ley, en su inc. a), menciona como causal especial de despido, y que exime al empleador de las obligaciones de indemnizar y de preavisar a su dependiente, la incapacidad personal para desempeñar los deberes y obligaciones a que se sometió al ingresar en el período de prueba legalmente previsto. Ello debe interpretarse en el sentido de que el empleador debe invocar, y fundar su decisión rescisoria en un momento concreto, demostrativo de la incapacidad del agente despedido, comprobado dentro del período de prueba.CNAT Sala V Sent. 46863 15/11/91 “García, Raúl c/ Arte Gráfico Editorial Argentino SA s/ despido” (M.- V.- L.-)

Colaborador permanente y ocasional.

Periodistas. Colaborador permanente. Si bien el art. 5 inc. a) del decreto-ley 14535 designa a los “colaboradores” sin añadir ninguna otra especificación, es razonable pensar que la norma en cuestión ha querido referirse a aquellas personas que realizan, “en forma regular, mediante retribución pecuniaria, la tarea que les es propia en publicaciones diarias o periódicas y agencias noticiosas”, tal como define la ley 12908 (art. 2) al periodista profesional. A ello cabe agregar que la regularidad en el cumplimiento de la función periodística se halla consignada genéricamente, pero de modo expreso, tanto en el decreto ley 14535/44 (art. 5 inc a), como en la ley 12908 (art. 3° inc. a) de creación del régimen, para la determinación de las personas comprendidas en él. (Del dictamen del Procurador General de la Nación al que adhieren los ministros de la CSJN Dres. Villegas Basavilbaso, Colombres, Imaz y Bidau).CSJN “Haynes Ltda. c/ Instituto Nacional de Previsión Social” 16/7/1963 DT 1963-409. Periodistas. Colaborador permanente. Requisitos. Pluralidad de notas en un mismo número de la publicación.De conformidad con lo dispuesto por los arts. 2 y 23 de la ley 12908, es colaborador permanente quien trabaja a destajo en diarios, periódicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas, con notas o artículos, firmados o no, remunerados por unidad o extensión del trabajo, y quien escribe notas, retratos, paralelos, narraciones,

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descripciones, ensayos, cuentos, bibliografías y otros escritos de carácter literario o científico o especializados en cualquier otra materia, siempre que alcance un mínimo de 24 colaboraciones anuales. Esta calidad no se pierde ni aún en la hipótesis de que la concurrencia no sea contínua ya que es por el objeto y número de colaboraciones por lo que se adquiere y no por la observancia de otros requisitos. Así, si en un mismo número de la publicación de que se trate, el colaborador realiza varias notas o artículos sin conformar una unidad de obra, deben contabilizársele tantas colaboraciones como notas se hayan publicado.CNAT Sala I Expte n°30801/95 sent. 75559 6/3/00 “Bazzan, Gustavo y otro c/ Editorial Geba SA s/ despido” (P.- V.-)

Periodistas. Colaborador permanente. Caracterización.Los colaboradores son quienes escriben o redactan notas que contienen una apreciación o elemento subjetivo y en general son especializadas en alguna materia que no pertenece a las tareas habituales de los órganos periodísticos. Otra distinción a tener en cuenta entre los colaboradores permanentes y los demás periodistas calificados por el estatuto, es que los primeros efectúan su trabajo fuera del ámbito empresario, sin sometimiento a horarios ni obligación de asistencia regular, realizando notas o trabajos bajo su propia responsabilidad (Régimen del Trabajo Periodístico por Orlando P. Rocco, págs 34 y 35).Pero no corresponde tomar la literalidad de lo expresado en el art. 23 inc. e) de la ley 12908 en cuanto a la habitualidad de la publicación del órgano periodístico para descartar el encasillamiento como colaborador permanente del actor, pues de ser así, no existiría la posibilidad de que un colaborador escribiera sobre un tema, si no fuera totalmente extraño a la materia o la índole de la publicación.CNAT Sala III Expte n° 20388/96 sent. 75710 30/12/98 “Suárez, José c/ La Prensa SA s/ ley 12908” (E.- G.-)

Periodistas. Colaborador permanente. Requisitos para mantener la categoría.El art. 23 de la ley 12908 dispone que es colaborador permanente el que efectúa notas o colaboraciones para una empresa periodística por una cantidad mínima de 24 notas o colaboraciones anuales. Tal número de colaboraciones es ineludible para alcanzar la permanencia en el empleo; las mismas deben computarse anualmente y lo que interesa es que tal número de trabajos anuales sea mantenido, a fin de no perder la calificación de permanencia (arts. 2 y 23 de la ley 12908). (Del voto de la Dra. Porta).CNAT Sala III Expte n° 33382 sent. 79816 28/10/99 “Couto, Carlos c/ Arte Gráfico Editorial Argentino SA s/ despido” (P.- G.- E.-)

Periodistas. Colaborador permanente. Requisitos para mantener la categoría.El colaborador permanente es alguien que no está sujeto a la organización y a la disciplina propias de una empresa periodística pero entrega a ésta , por un precio unitario convenido, algunos productos de su espíritu creativo, ya sea espontáneamente o por encargo de la empresa. El art. 23 de la ley 12908 se refiere a las colaboraciones escritas, pero no hay inconveniente en extender sus disposiciones a las obras gráficas (dibujos, caricaturas, historietas o fotografías). Pero es necesario que las colaboraciones no correspondan a las tareas habituales: este requisito no debe entenderse referido a su tema (ya que es de suponer que el órgano periodístico no publica colaboraciones ajenas a su línea temática general), sino a su “índole”: la colaboración es una unidad de obra susceptible de entrega y de publicación o rechazo y no una contribución al esfuerzo común, como las de un cronista o redactor. (Del voto el Dr. Guibourg).CNAT Sala III Expte n° 33382 sent. 79816 28/10/99 “Couto, Carlos c/ Arte Gráfico Editorial Argentino SA s/ despido” (P.- G.- E.-)

Periodistas. Colaborador permanente. Requisitos para mantener la categoría.La tarea del colaborador – y aún la del permanente- se halla sujeta a diversas vicisitudes, tanto de su plan de vida personal como el plan de publicaciones de la empresa, así como de la calidad de las colaboraciones que entrega para publicar. La calidad de colaborador permanente no se adquiere de una vez y para siempre: debe mantenerse y alimentarse año a año, con el adecuado número de publicaciones a menos que existan motivos (razones de salud, por ejemplo) que impidan cumplir con este requisito. A su vez, la empresa no puede hacerle perder la calidad de permanente rechazando sus colaboraciones de manera sistemática. A diferencia del colaborador ocasional, el permanente tiene una expectativa legítima de conservar su categoría y, en caso de controversia siempre podrá apreciarse judicialmente, con el debido asesoramiento profesional, si cada colaboración estaba en condiciones de ser publicada o no, y en caso afirmativo, la falta de publicación no sería imputable al trabajador. (Del voto el Dr. Guibourg).CNAT Sala III Expte n° 33382 sent. 79816 28/10/99 “Couto, Carlos c/ Arte Gráfico Editorial Argentino SA s/ despido” (P.- G.- E.-)

Periodistas. Colaborador permanente.

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El art. 23 inc e) del Estatuto del Periodista Profesional establece como requisito para la calificación como colaborador permanente que las colaboraciones además de alcanzar las 24 anuales “no correspondan a las tareas habituales a los órganos periodísticos”. El precepto es ambiguo máxime si se lo coteja con el tercer párrafo del art. 2 que define como “colaboradores permanentes a quienes trabajan a destajo, retribuidos pecuniariamente por la unidad o al centímetro, cuando alcancen un mínimo de 24 colaboraciones anuales” sin referencia alguna a la índole de las colaboraciones ni a las “tareas habituales de los órganos periodísticos” como lo hace el art. citado en primer término. Pero lo cierto es que tal calidad de colaboradores permanentes no los priva de derecho alguno surgido del Estatuto.CNAT Sala VIII Expte n° 20239/99 sent. 30214 20/11/01 “Fried Juli, Alejandro y otros c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (M.- B.-)

Periodistas. Colaborador ocasional.Los colaboradores ocasionales resultan auxiliares no dependientes de las empresas periodísticas. Quedan fuera del ámbito de aplicación del estatuto profesional y efectúan aportes previsionales según el régimen de trabajadores autónomos. Por el contrario, el colaborador permanente es aquél que trabaja a destajo en empresas periodísticas efectuando colaboraciones, firmadas o no, alcanzando un mínimo de 24 trabajos anuales (art. 23 inc. a) de la ley 12908) cuya remuneración se conviene entre las partes, generando un derecho al mantenimiento de un ritmo regular en su prestación. Quien pretende la inclusión dentro de esta última categoría debe acreditarlo con elementos probatorios idóneos (art. 377 CPCCN) como ser una enumeración o descripción somera de la cantidad de notas que asegura haber efectuado para la demandada. Si ello no se ha producido en autos, el accionante queda fuera de las previsiones del estatuto del periodista profesional y únicamente le corresponderían las indemnizaciones previstas en la LCT.CNAT Sala II Expte n° 7567/00 sent. 91338 7/2/03 “Muñiz, Hector c/ Grafhica Imagen y Comunicación SRL s/ despido” (G.- R.-)

Periodistas. Colaborador ocasional. Trabajador eventual.Es colaborador ocasional quien, en una o varias oportunidades envía trabajos que pueden ser aceptados o rechazados y en cuya publicación se agota el vínculo entre las partes. Desde el punto de vista jurídico, este negocio se acerca a la compraventa (si la remisión es espontánea) o a la locación de obra ( si el trabajo se hace por encargo del editor). Puede ocurrir también que la empresa no se limite a encargar la tarea, sino que determine además el tiempo, el lugar y el modo en que debe ser cumplida y sujeta a quien la realiza a un control que lo convierta en dependiente. En semejante caso, y siempre que el desempeño sea ocasional, el colaborador podría ser encuadrado en la categoría de trabajador eventual. (Del voto el Dr. Guibourg).CNAT Sala III Expte n° 33382 sent. 79816 28/10/99 “Couto, Carlos c/ Arte Gráfico Editorial Argentino SA s/ despido” (P.- G.- E.-)

Camarógrafos.

Periodistas. Camarógrafos. Exclusión.La ley 12908 no incluye a los camarógrafos dentro de los sujetos a quienes se aplican sus normas y, si bien el CCT 124/75 contempla esta categoría, sus normas sólo son aplicables al personal de noticieros de televisión, entendiéndose por tales, los enumerados en el art. 9 del CCT citado.CNAT Sala I Expte n° 13398/00 sent. 81590 el 13/4/04 “Alvarez, José y otros c/ MLS SA s/ despido” (Pir.- V.-)

Periodistas. Camarógrafos. Exclusión.La ley 12908 no incluye a los camarógrafos dentro de los sujetos a quienes se aplican sus normas y si bien el CCT 124/75 contempla esta categoría, sus normas sólo son aplicables al personal de noticieros de televisión (art. 2). El art. 9 del convenio establece: “Para la aplicación del presente convenio colectivo de trabajo, se entiende por noticiero de televisión el programa de emisión diaria regular mediante el cual se difunden notificias de interés general sobre hechos de actualidad cotidiana que abarquen diversas áreas de información. No se consideran noticieros de televisión, aunque eventualmente se emitan en los horarios de éstos, los programas cuyo contenido se limite a información específica o referida a un solo tema o especialidad o sea retrospectivo”.CNAT Sala III Expte n°8853/00 sent. 84469 30/12/02 “Colombo, Tomás c/ Torneos Y competencias SA s/ despido” (E.- G.-)

Reporteros gráficos.

Periodistas. Reporteros gráficos. Relación de dependencia.

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En los casos regidos por la ley 12908 adquiere fundamental relevancia – a fin de merituar la existencia de dependencia- la circunstancia de hallarse, quien presta el servicio, sometido en forma directa a los poderes propios de la patronal (conf. Art. 23 Estatuto; precedente de Sala X sent. 6031 del 31/3/99 “Fernández, Roberto c/ Editorial Atlántida Sa”). Y no puede calificarse de empresario a quien, como en el caso, efectuaba sus tareas de reportero gráfico con equipos propios o con el material y laboratorio por él escogidos, siempre que se encuentren presentes las otras notas distintivas de una relación subordinada (puesta su fuerza de trabajo a disposición de una organización empresaria, subordinación técnica y contraprestación dineraria).CNAT Sala X Expte n° 11683/00 sent. 10918 27/8/02 “Cosin, Leonardo c/ Do Main SA s/ despido” (Sc.- S.-)

Periodistas. Reportero gráfico. Mínimo de publicaciones. Improcedencia.No puede excluirse del amparo del Estatuto del Periodista a un reportero gráfico, con el argumento que no cumplió con el mínimo de publicaciones exigidas por el inciso c) del art. 23, para ser considerado colaborador permanente. Esto es así, toda vez que no estamos en presencia de un periodista profesional cuyos trabajos no corresponde – por su índole- a las tareas habituales de los órganos periodísticos, sino de un reportero gráfico que realiza tareas que pertenecen habitualmente al órgano periodístico de acuerdo a la modalidad de la publicación.CNAT Sala X Expte n° 11683/00 sent. 10918 27/8/02 “Cosin, Leonardo c/ Do Main SA s/ despido” (Sc.- S.-)

Periodistas. Reportero gráfico. Mínimo de publicaciones. Improcedencia.La descripción de las tareas que para la categoría de “colaborador” se prevé en el estatuto profesional (art. 2 y art. 23 inc e) de la ley 12908) no permite considerar que un reportero gráfico esté enmarcado en las mismas, toda vez que los trabajos fotográficos que éstos realizan resultan habituales y hasta característicos de publicaciones como las que realizaba la demandada (Revistas “Vanidades”, “Cosmopolitan” y “Marie Claire”). Para más, el accionante no se limitaba a la realización de colaboraciones ocasionales sino normales y habituales en una editorial como la demandada, por lo que su categoría deberá encuadrarse dentro del inc. h) del art. 23 del estatuto del periodista profesional, sin que deban analizarse la cantidad de servicios prestados.CNAT Sala II Expte n° 2422/00 sent.91713 9/6/03 “Ramos, Hugo c/ Editorial Televisa SA y otros s/ despido” (B.- G.-)

1.4. Jornada de trabajo.

Horas extras.

Periodistas. Jornada de trabajo. Suplencias. Improcedencia.Resulta incoherente sostener que un empleado pueda, a su vez, cumplir funciones permanentes para una empresa con un sueldo determinado convencionalmente y realizar suplencias eventuales pagadas por medio de un recibo especial. En efecto, de haber sido aquél un colaborador permanente, la suplencia realizada en el horario de trabajo no habría importado un nuevo pago y, de haberse hecho fuera del horario laboral, habría dado lugar solamente al reconocimiento de horas extras.CSJN “Rossi Muñoz, Adalberto c/ Agencia Noticiosa Saporiti SA” 9/6/94 Fallos: 317:640.

Periodistas. Jornada de trabajo. Horas extras.La jornada de trabajo de los periodistas constituye una excepción al régimen previsto en la ley 11544, pues el límite de aquélla es de treinta y seis horas semanales, sólo puede excederse en un máximo de veinte horas mensuales, por fuerza mayor o por situaciones especiales vinculadas con la profesión y deben ser compensadas en la jornada siguiente o dentro de la semana. De lo contrario, se deben liquidar con un recargo del 100% conforme lo normado en el art. 34 del Estatuto profesional (ley 12908).CNAT Sala I Expte n° 13398/00 sent. 81590 13/4/04 “Alvarez, José y otros c/ MLS SA y otro s/ despido” (Pir.- V.-)

Periodistas. Jornada de trabajo. Horas extras.El horario de trabajo del personal periodístico no puede ser mayor de treinta y seis horas semanales (art. 34 del Estatuto). Se trata de un régimen de jornada laboral específico y diferente del previsto en la ley 11544. La norma del Estatuto tampoco hace ninguna excepción para el personal con funciones directivas ( en igual sentido Rocco, Orlando “Régimen del trabajo periodístico” pág. 70 y sgtes Ed. Lex; esta Sala sent. 74017 21/5/97 “Clur, Luis c/ Dicon Difusión Contemporánea SA “). En el caso no puede considerarse que hubo consentimiento del demandante ante la falta de pago de horas extras por el sólo hecho de su falta de reclamo o por haber aceptado un “plus” por el operativo de verano, ya que el paso del tiempo y el silencio del trabajador no pueden ser valorados

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como renuncia a derechos conferidos por la ley en el marco del contrato celebrado por las partes y en virtud del art 260 de la LCT, el trabajador se encuentra facultado para reclamar las diferencias salariales a las que se considera asistido de derecho (arts. 58, 259, 1, 12 y concordantes de la LCT) . CNAT Sala III Expte n°18019/97 sent. 78549 25/3/99 “Caira, Mario c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (P.- E.- G.-)

Periodistas. Jornada de trabajo. Horas extras. Improcedencia.Aunque la actora cumplía un horario habitual de nueve horas, durante cinco días a la semana, de manera que había un exceso de tres horas diarias respecto de la jornada máxima permitida, el reclamo de horas extras carece de fundamento fáctico ya que la empleadora (en el caso, América TV S.A.) abonaba la totalidad del tiempo extraordinario efectivamente trabajado, como surge de los recibos de sueldo, bajo la denominación de "plus trabajos a terminar". Esto es así pues ha sostenido la doctrina: "si un trabajador tiene acordado con su patrón una jornada mayor que la legal y una retribución adecuada a esa jornada convenida, no tiene derecho a reclamar como extra el trabajo cumplido por encima de las ocho horas y, si lo hace, los empleadores…deben señalar como defensa aquella circunstancia porque, en definitiva, el mayor horario está retribuido con una mayor remuneración suficiente". (ver : Perugini, Eduardo R, "Algo sobre las horas extras", DT 1994 B-1370). Jnt Nº33 Expte Nº 24988 Sent.Nº 11745 Del 15/04/05 "Ripani Guala, María Florencia C/ América Tv S.A. S/ Despido".(Dr. Guisado)

1.5. Indemnización por despido.

Constitucionalidad del art. 43 inc d) de la ley 12908.

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 43 inc. d) de la ley 12908. Su validez constitucional.La garantía constitucional de la igualdad no impone una reglamentación uniforme de los distintos posibles contratos laborales y no corresponde a los tribunales de justicia decidir sobre el mérito o conveniencia de la legislación sobre la materia. En cuanto a la razonabilidad del precepto legal cuestionado se señaló que rige de modo general para todos los que desarrollan el periodismo profesional y prevé un beneficio especial fundado en la particular naturaleza de la actividad a la que se refiere, de manera que la distinción que consagra tiene suficiente base objetiva de diferenciación.CSJN 16/8/79 “Barrague, Ricardo c/ SA La Razón s/ despido”.

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 43 inc. d) de la ley 12908. Su validez constitucional.La CSJN ha sostenido reiteradamente y desde antiguo que la garantía constitucional de la igualdad no impone una reglamentación uniforme de los distintos posibles contratos laborales y que no corresponde a los tribunales de justicia decidir sobre el mérito o conveniencia de la legislación estatutaria (ver Fallos 238:60; 251:53). Y en lo que hace al art. 43 del Estatuto del periodista Profesional, el más Alto Tribunal afirmó la validez constitucional de la norma en la inteligencia de que no constituía ni un privilegio ni una diferenciación arbitraria (ver Fallos 282:230 y en particular la sentencia del 3/4/72 “Roca, Mario c/ Análisis SA”). (Del dictamen del Fiscal General n° 28749 del 2/2/00 al que adhiere la Sala).CNAT Sala VII Expte n° 29551/96 sent. 33146 10/2/00 “Castagnino, Anibal c/ Editorial Amfin SA s/ despido” (RD.- B.-)

Periodistas. Indemnización por Despido. Inaplicabilidad de régimen indemnizatorio de la LCT. Topes indemnizatorios. Improcedencia.No resulta aplicable a los periodistas el régimen indemnizatorio de la LCT, por ende, el tope previsto en el art. 245 L.C.T. no debe aplicarse a la indemnización contemplada en el art. 43 inc. c) de la ley 12.908. C.N.A.T. S.III. S.D. 87.647 del 29/03/2006. Expte. 30.067/02. “Toni, Luis Pedro c/AMERICA TV S.A. s/despido”. (G.-P.).

Periodistas. Indemnización por Despido. Inaplicabilidad de régimen indemnizatorio de la LCT. Topes indemnizatorios. Improcedencia.No resulta aplicable a los periodistas el régimen indemnizatorio de la LCT, por ende, el tope previsto en el art. 245 L.C.T. no debe aplicarse a la indemnización contemplada en el art. 43 inc. c) de la ley 12.908. C.N.A.T. S.III. S.D. 87.647 del 29/03/2006. Expte. 30.067/02. “Toni, Luis Pedro c/AMERICA TV S.A. s/despido”. (G.-P.).

Inclusión o exclusión del SAC.

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Salas Inclusión Exclusión I “Rodríguez Couceiro c/ Ag EFE” Sent. 82163 22/11/04 II “Esteban c/ Cam. Arg Prop Horizontal” Sent. 94462 20/9/06 III “Corral c/ Estrellas satelital SA” Sent. 79011 31/5/99 IV

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VI “ Eliggi c/ Publirevistas SA” Sent.54537 7/12/01 VII “Muleiro c/ Sit. Nac de Medios Publ” Sent. 36852 11/7/03 VIII

IX “Salomone c/ Sist Nac de Med Publ” Sent. 11926 29/10/04 X “Bertolini c/ Ed. Atlántida SA” Sent. 11745 15/4/05

Periodistas. Indemnización por despido. Exclusión del SAC.El SAC proporcional sobre la indemnización solicitada no debe prosperar toda vez que la misma no reviste calidad remuneratoria sino indemnizatoria.CNAT Sala I Expte n° 15806/99 sent. 82163 22/11/04 “Rodríguez Couceiro, José c/ Agencia EFE SA s/ ley 12908” (Pir.- P.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Inclusión del SAC.A los fines de establecer la base de cálculo de las indemnizaciones contempladas en el art. 43 de la ley 12.908, debe considerarse la incidencia del SAC. En efecto, a diferencia de los que sucede con la base remuneratoria que prevé el art. 245 de la LCT –que remite a la consideración de la mejor remuneración normal y habitual de pago “mensual”-, el art. 43 inc e) de la ley 12.908 se refiere al promedio que resulte de lo percibido durante los últimos seis meses, a cuyo efecto, ordena computar las retribuciones extras y las gratificaciones de todo tipo. Dado que el SAC es una remuneración que se devenga a partir de cada prestación y que se debe abonar en forma semestral (arg. arts. 121 y 122 LCT) su incidencia debe ser considerada para establecer la base de cálculo de las indemnizaciones.C.N.A.T. S.II. S.D. 94.462 del 20/09/2006. Exp. 16.504/2005. “ESTEBAN, Alicia Beatriz c/Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias s/despido”. (P.-G.).

Periodistas. Indemnización por despido. Inclusión del SAC.La enumeración que realiza el art. 43 de la ley 12908 en su inciso a) es meramente enunciativa, por lo tanto, la falta de inclusión expresa en su texto del SAC no importa, en modo alguno, la prohibición legal de tomarlo en consideración para calcular las indemnizaciones que dicha norma prevé (incs b), c) y d)). No debe olvidarse que para liquidar las reparaciones por despido para los trabajadores amparados por el Estatuto del periodista no corresponde tener en cuenta el art. 245 de la LCT, sino lo establecido por la norma específica que rige la actividad en cuanto dispone que se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses. El SAC constituye un salario diferido que por su índole, aunque se devengue cotidianamente, se hace efectivo en el tiempo y oportunidad que la ley establece.(Del voto de la Dra. Porta, en mayoría).CNAT Sala III Expte n°°18019/97 sent. 78549 25/3/99 “Caira, Mario c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (P.- E.- G.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Inclusión del SAC.El citado art. 43 de la ley 12908, inciso e) dispone que las indemnizaciones por despido se calculen a partir del promedio de lo percibido por el dependiente en el último semestre. Para mayor precisión agrega “… computándose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos, excepto en cuanto a éstos, la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro pago en especies, provisión de alimentos o uso de habitación que integre con permanencia y habitualidad el salario, sobre la base de una estimación o valorización en dinero, conforme a la época de su pago”. No hay razones suficientes para juzgar que se trata de una enumeración taxativa, en especial si se tiene en cuenta que la expresión “… todo otro pago en especies..” queda abierta a la inclusión de rubros (en especie) no específicamente enumerados. Por

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otra parte, si la enumeración expresa incluye las gratificaciones, que son excepcionales y no necesariamente periódicas ni uniformes, con mayor razón debería entenderse que incluye también el SAC, que es una prestación obligatoria y regular, cuyo cálculo está fijado por la ley y que se devenga día a día aunque se pague semestralmente. (Del voto del DR. Guibourg quien cambió el criterio sostenido en autos: “Gottig, Jorge c/ Radio Continental SA s/ ley 12908” sent. 75750 del 1/2/98),CNAT Sala III Expte n°°18019/97 sent. 78549 25/3/99 “Caira, Mario c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (P.- E.- G.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Exclusión del SAC.El SAC no debe tomarse en cuenta para fijar la base de cálculo de las indemnizaciones por despido previstas en el art. 43 de la ley 12908 pues esta norma establece en forma taxativa los rubros a tomarse en cuenta, sin mencionar entre ellos al aguinaldo (arg. Art. 499 C. Civil y sent. 75750 del registro de esta Sala “Gottig, Jorge c/ Radio Continental SA “). (Del voto del Dr. Eiras, en minoría. Este criterio fue modificado a partir de: “Corral, Leonardo c/ Estrellas Satelital SA s/ despido” sent. 79011 del 31/5/99 en el que el Dr. Eiras adhiere a la posición de la mayoría).CNAT Sala III Expte n°°18019/97 sent. 78549 25/3/99 “Caira, Mario c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (P.- E.- G.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Inclusión del SAC.El art. 43 inc. e) de la ley 12908, modificado por la ley 16792, establece que el cálculo para la indemnización por despido y para la indemnización sustitutiva del preaviso se efectuará sobre el promedio de las remuneraciones devengadas de los últimos seis meses (o el tiempo trabajado si fuese menor), computándose todos los rubros, incluso los viáticos, salvo lo efectivamente gastado y comprobado. Siendo el aguinaldo una remuneración, no se advierte razón alguna para excluirlo del universo cuyo promedio se calculará.CNAT Sala VI Expte n° 7219/00 sent. 54537 7/12/01 “Eliggi, Daniel c/ Publirevistas SA y otros s/ despido” (CF.- FM.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Inclusión del SAC.El art. 43 de la ley 12908, en su inc. e) establece los rubros a tener en cuenta en la base de la indemnización por despido, pero no existe en su redacción razón alguna para juzgar que se trata de una enumeración taxativa, sobre todo tomando en cuenta la expresión “todo otro pago en especie” que abre la inclusión de rubros no específicamente enumerados (en igual sentido Sala III sent. 78549 25/3/99 “Caira, Mario c/ Editorial Perfil SA s/ despido”). Además no corresponde tomar en cuenta lo dispuesto en el art. 245 LCT sino lo determinado en la norma específica, art. 43 ya citado, incisos a), b) c) d) y e) en cuanto dispone que se tomará como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses. Por ello, debe incluirse el SAC pues la enumeración que realiza el artículo ya citado no importa prohibición legal de tomarlo en consideración.CNAT Sala VII Expte n° 22757/02 sent. 36852 11/7/03 “Muleiro, Hugo c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE TELAM s/ despido” (RD.- RB.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Exclusión del SAC.Debe desestimarse la incidencia del SAC en la base salarial de las indemnizaciones previstas en el art. 43 de la ley 12908 toda vez que carece de sustento la alusión a salarios devengados en el diseño del art. E) de la misma norma que hace referencia a dicho extremo en el que se alude exclusivamente a los percibidos. CNAT Sala IX Expte n° 22758/02 sent. 11926 29/10/04 “Salomone, Francisco c/ Sistema de Medios Públicos SE s/ despido” (Z de R.- P.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Inclusión del SAC.El sueldo anual complementario es una remuneración diferida en el tiempo que se percibe dos veces al año, la misma se devenga día a día y reviste los caracteres de normalidad y habitualidad, motivo por el cual debe ser incluido en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad. Tratándose de una indemnización prevista en el Estatuto del Periodista, tal solución deviene aplicable, por lo que en base a lo dispuesto en el inc. e) del art. 43 del estatuto corresponde tomar como base de cálculo a los fines de computar la reparación del inc. c) de dicho artículo, el salario percibido por la trabajadora más el SAC.CNAT Sala X Expte n° 24332/98 sent. 7509 13/12/99 “Bertolini, Ana c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (Sc.- S.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Inclusión del SAC.Para la determinación de las indemnizaciones del art. 43 Ley 12908, debe tenerse en cuenta el aguinaldo. (ver : CNAT Sala III sent. del 78549 del 25/03/99 "Caira c/ Editorial Perfil S.A. s/ Despido"; Sala X 13/12/99 "Bertolini c/ Editorial Atlántida S.A., D.T. 2000 A-1266).

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Jnt Nº 33 Expte. Nº 24988 Sent. Nº 11745 Del 15/04/05 "Ripani Guala, María Florencia C/ América Tv S.A. S/ Despido".(Dr. Guisado).

Periodistas. Indemnización por despido. Trabajador reingresante. Aplicación del art. 255 LCT.El Estatuto del Periodista Profesional (ley 12908) no contempla expresamente el caso del despido del trabajador que reingresó a prestar servicios a las órdenes del mismo empleador, en cuanto a la antigüedad computable y la deducción de las indemnizaciones anteriores. Por ello, en virtud de lo establecido en el art. 1 de la LCT y 47 del estatuto mencionado, corresponde la aplicación de lo normado en el art. 255 LCT, pues si el régimen especial no regula un instituto, sí previsto por la LCT, ésta es la aplicable si supera la debida formulación del juicio de compatibilidad entre ambas normativas.CNAT Sala II sent. 89116 12/3/01 “Gayoso, Jorge c/ SA La Nación s/ despido” (R.- G.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Concurso de la demandada.Si bien el art. 20 de la ley 24522 establece claramente que la apertura del concurso preventivo deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de tres años o de cumplimiento del acuerdo preventivo, si el plazo fuera menor, el texto de la norma no ofrece dudas en punto a que sólo caducan los convenios, pero hacer una interpretación extensiva respecto de que dicha apertura del concurso deje sin efecto también una ley especial, como es el caso de Estatuto el Periodista, carece de respaldo normativo. CNAT Sala I Expte n° 11451/03 sent. 83092 30/9/05 “Chevalier, Hector c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (Pir.- P.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Base indemnizatoria, sin topes.Al no contener el régimen jurídico específico, en el caso el Estatuto del Periodista Profesional, límite o tope de la tarifa indemnizatoria, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 2 y 9 de la LCT no corresponde aplicar ninguna limitación al respecto. Asimismo, debe ponerse de manifiesto que la indemnización especial prevista en el art. 43 inc. d) de la ley 12908 no afecta garantías constitucionales, toda vez que es una indemnización especial para el supuesto de despido injustificado de determinada categoría de trabajadores, de conformidad con el criterio sentado por la Exma CSJN in re “Barrague, Ricardo c/ SA La Razón” del 16/8/79 LT XXVIII Apág 175).CNAT Sala II Expte n° 20375/97 sent. 88985 12/2/01 “Kohan, Guillermo c/ Editorial Amfin SA s/ despido” (G.- R.-).

Periodistas. Indemnización por despido. Base indemnizatoria, sin topes.El tope previsto en el art. 245 de la LCT, modificado por el art. 153 de la ley 24013, sólo rige para las indemnizaciones calculadas conforme lo dispuesto por dicha normativa, pero no en casos en los que la indemnización por despido tiene fundamento en un grupo legal distinto, ya que la ley 24013 no ha modificado las disposiciones de la ley 12908, que no tiene previsto tope alguno. No modifica tal conclusión el hecho que el Ministerio de Trabajo mencione cuál es el tope previsto para los trabajadores de prensa de Buenos Aires, conforme lo dispuesto en el CCT 124/75. El régimen estatuido por la ley 12908 prevalece sobre las disposiciones de la LCT cuando las últimas sean incompatibles con la naturaleza y la modalidad de las actividades desarrolladas y con sus específicos regímenes jurídicos o cuando no existiendo tal incompatibilidad, son más favorables.CNAT Sala III Expte n° 2194/99 sent. 82766 28/9/01 “Escobar, Juan y otros c/ Telearte SA s/ diferencias de salarios” (P.- E.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Base indemnizatoria, sin topes.El régimen tarifado sancionado en el art. 43 del Estatuto Profesional del Periodista (ley 12908) se basa en el promedio de todo lo percibido (rectius, devengado) por el trabajador en el período de 6 meses anteriores al despido o durante el tiempo de prestación de servicios, si fuese menor. En este cálculo entran todos los ingresos (horas extras, comisiones, viáticos, gratificaciones, pagos en especie, uso de habitación, provisión de alimentos, etc). El promedio mensual es la base indemnizatoria, sin tope máximo alguno. Se multiplica por cada año de servicios o fracción mayor a 3 meses. En ningún caso la indemnización será menor a 2 meses de dicho promedio. Además, el empleador debe abonar una indemnización adicional consistente en 6 meses de sueldo. Como se aprecia, el régimen indemnizatorio especial se aleja considerablemente del régimen general contenido en la LCT.La disminución indemnizatoria del despido injustificado resuelta por la ley 24013 se ciñe exclusivamente al sistema tarifado en la LCT y no se extiende a aquellas situaciones regidas por Estatutos Profesionales, como en el caso, que sancionan y mantienen un régimen superior y más beneficioso para los trabajadores que comprenden.

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CNAT Sala VI Expte n° 24227/97 sent. 52480 11/2/00 “León, Daniel c/ TELAM SA s/ ley 12908” (CF.- De la F.- FM.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Base indemnizatoria, sin topes.El tope previsto por el art. 153 de la LNE modifica lo expresado por el art. 245 de la LCT pero no proyecta sus efectos sobre el art. 43 de la ley 12908 ni ningún otro sistema específico de tutela a la estabilidad, lo cual se desprende del mismo texto del dispositivo legal cuestionado.CNAT Sala VII Expte n°29551/96 sent. 33146 10/2/00 “Castagnino, Aníbal c/ Editorial Análisis SA s/ despido” (RD.- B.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Base indemnizatoria, sin topes.El tope específico previsto en el art. 245 LCT en su versión de la ley 24013 (de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador al momento del despido) no puede aplicarse a las indemnizaciones previstas en la ley 12908. Esto es así porque este último régimen prevalece por sobre las disposiciones de la LCT cuando las últimas sean incompatibles con la naturaleza y la modalidad de las actividades desarrolladas y con sus específicos regímenes jurídicos o cuando, no existiendo tal incompatibilidad, son más favorables.CNAT Sala X Epte n° 24332/98 sent. 7509 13/12/99 “Bertolini, Ana c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (Sc.- S.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Base indemnizatoria, sin topes.La indemnización por antigüedad de los periodistas no está sujeta al tope del art. 245 LCT. (ver : CNAT Sala III sent. 70507 del 30/11/95 "Alves c/ Diarios y Noticias S.A. s/ Despido; CNAT Sala X del 13/12/99 "Bertolini c/ Editorial Atlántida S.A. D.T. 2000 A-1266).Jnt Nº 33 Expte Nº 24988 Sent. Nº 11745 Del 15/04/05 "Ripani Guala, María Florencia C/ América Tv S.A. S/ Despido".(Dr. Guisado).

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 15 de la ley 24013. Reparaciones previstas en el estatuto.De una atenta lectura del art. 15 de la ley 24013 no se desprende de modo alguno que ésta remita al art. 153 del mismo ordenamiento legal, por el contrario surge con claridad que la norma hace referencia a “las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido” y en el caso, por tratarse de un trabajador comprendido en el Estatuto del periodista, le corresponden (por el despido injustificado) las reparaciones previstas en éste y, en consecuencia, éstas son las que deben duplicarse, de conformidad con el art. 15 ya citado.CNAT Sala V Expte n° 14048/99 sent. 67131 29/6/04 “García, Ernesto c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (GM.- Rodriguez.-)

Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización especial del art. 43 inc. d) de la ley 12.908.Cabe incluir la indemnización especial prevista en el art. 43 inc. d) de la ley 12.908 en la base de cálculo de la indemnización prevista en el art. 15 de la ley 24.013 y en la duplicación contemplada en el art. 16 de la ley 25.561pues se corresponde con la literalidad de las normas citadas.C.N.A.T. S.VI. S.D. 59.298 del 27/11/2006. Exp. 11.578704. “MOLERO, Miriam Edith c/S.A. La Nación s/despido”. (F.M.-F.).

Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Procedencia de la indemnización del art. 15 de la ley 24.013.Un trabajador amparado por la ley 12.908 tiene derecho, al ser despedido, a las indemnizaciones establecidas en el art. 43 incs. b, c, y d de dicha norma, las cuales, en virtud de las disposiciones del art. 15 de la Ley Nacional de Empleo, deben duplicarse. En efecto, la duplicación establecida en esta última disposición no se halla circunscripta a los arts. 232 y 245 L.C.T. y, en definitiva, el despido de todo periodista genera una carga indemnizatoria que comprende la indemnización especial del inciso “d” y lo que la norma en cuestión duplica es precisamente dicha carga indemnizatoria.Sala III , S.D. 89.564 del 27/03/2008 Expte. N° 29.265/05 “Szatmary Bárbara c/Editorial Televisa Argentina S.A. s/despido”. (G.-P.).

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 43 ley 12908. Integración del mes de despido. Improcedencia.

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Toda vez que la relación estuvo regida por la ley 12.908 no cabe hacer lugar al cálculo del rubro “integración mes de despido”. Ello así, toda vez que el art. 43 de la citada ley estatuye como mecanismo de protección contra el despido arbitrario un sistema indemnizatorio que, comparado en su integridad con el sistema que establece la LCT para ese mismo fin, resulta más beneficioso. Así, contempla un lapso de preaviso superior al establecido en la norma general (conf. art. 43 inc b) según ley 16.792), en la indemnización por antigüedad no contempla el tope del art. 245 LCT, y el sistema indemnizatorio, en conjunto, es notoriamente más favorable al trabajador que el previsto en la LCT, por ello se aplica íntegramente el sistema de la ley estatutaria. Como el art. 9 de la LCT, al declarar aplicable el principio de conglobamiento orgánico por instituciones, descartó la posibilidad de “acumular” beneficios provenientes de la atomización de normas laborales, no cabe duda que no puede extraerse la “mejor” condición de cada norma en juego formando una “nueva” e inexistente sino que debe aplicarse el régimen que, comparando por instituciones, en conjunto, resulte más favorable al trabajador, aún cuando alguna condición particular no lo sea. Tal régimen es el de la ley 12.908 y no prevé la denominada “integración mes de despido”.C.N.A.T. S.II. S.D. 94.462 del 20/09/2006. Exp. 16.504/2005. “ESTEBAN, Alicia Beatriz c/Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias s/despido”. (P.-G.).

Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Procedencia de la integración del mes de despido.Si bien la ley 12.908 no contempla expresamente la integración del mes de despido, cabe considerar que la incluye en modo implícito. Así, al disponer que “…el plazo de preaviso comenzará a computarse a partir del primer día hábil del mes siguiente al de su notificación…” (art. 43 inc. a), adopta el mismo sistema que luego recibió la ley de contrato de trabajo (art. 233, párrafo segundo), según el cual cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integra con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes que el despido se produjera.Sala III , S.D. 89.564 del 27/03/2008 Expte. N° 29.265/05 “Szatmary Bárbara c/Editorial Televisa Argentina S.A. s/despido”. (G.-P.).

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 15 de la ley 24013. Preaviso, art. 43 inc. b) ley 12908.Un trabajador amparado por la ley 12908 tiene derecho, al ser despedido, a las indemnizaciones establecidas en el art. 43 incs. b), c) y d) de dicha norma, las cuales, en virtud de las disposiciones del art. 15 de la LNE, deben duplicarse. Esto es así, toda vez que la duplicación establecida en este último dispositivo no se halla circunscripta a los arts. 232 y 245 LCT, y porque en definitiva el despido de todo periodista genera una carga indemnizatoria que comprende la indemnización especial del inc. d) ya expresado y lo que la norma en análisis duplica es precisamente dicha carga indemnizatoria.CNAT Sala VIII Expte n° 17342/99 sent. 30175 26/5/01 “Piastrellini, Hugo c Diario Perfil SA s/ ley 12908” (M.- B.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 15 de la ley 24013. Preaviso, art. 43 inc. b) ley 12908.El art. 15 de la ley de empleo no efectúa distingo alguno, consagrando que corresponde duplicar “… las indemnizaciones que le hubieran correspondido como consecuencia del despido…” dentro de las cuales, obviamente, se encuentra el preaviso contemplado en el régimen de los periodistas. Y no se trata aquí de una doble sanción por la misma falta, sino de la aplicación de la duplicación del preaviso omitido, contemplado en el régimen especial de la ley 12908.CNAT Sala X Epte n° 24332/98 sent. 7509 13/12/99 “Bertolini, Ana c/ Editorial Atlántida SA s/ despido” (Sc.- S.-)

Periodistas y empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización especial del art. 43 inc. d) de la ley 12.908.Cabe incluir la indemnización especial prevista en el art. 43 inc. d) de la ley 12.908 en la base de cálculo de la indemnización prevista en el art. 15 de la ley 24.013 y en la duplicación contemplada en el art. 16 de la ley 25.561.C.N.A.T. S.VI. S.D. 59.298 del 27/11/2006. Exp. 11.578704. “MOLERO, Miriam Edith c/S.A. La Nación s/despido”. (F.M.-F.).

Art. 16 ley 25561.

Salas Procedencia. Improcedencia

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I “Blanc c/ Grupo H SA” Sent. 82253 23/12/04 II III “Chamorro c/ Telarte SA” Sent. 87361 6/12/05 IV

V VI

VII “Rago c/ Endemol Arg SA” Sent. 38887 23/11/05 VIII

IX “Salomone c/ Sist Nac de Medios Publ” Sent. 11926 29/10/04 X

Periodistas. Indemnización por despido. Duplicación. Ley 25561. Improcedencia.En lo que atañe a la indemnización especial reglada por el inc. d) del art. 43 del Estatuto del Periodista Profesional, es necesario que se haga una interpretación estricta en cuanto a la aplicación de lo establecido por el art. 16 de la ley 25561. Ello así, pues el espíritu de este artículo tuvo en mira la duplicación de la “indemnización” por despido y no aquellas otras que, como el caso de los periodistas, exceden el ámbito tenido en miras por el legislador. Lo contrario implicaría calcular una indemnización agravada tomando como base, a su vez, otra indemnización de similar carácter y de esta manera, haríamos una interpretación excesivamente amplia de un supuesto de excepción.CNAT Sala I Expte n° 28176/02 sent. 82253 23/12/04 “Blanc, Patricio c/ Grupo H SA s/ despido” (V.- P.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Incremento art. 16 ley 25561. Decreto 2014/04.El incremento del 80% previsto en el decreto 2014/04 debe calcularse sobe la indemnización por despido y sustitutiva de preaviso, indemnizaciones admitidas por el art. 43 inc. b y c de la ley 12.908. (El Dr. Pirolo deja a salvo su criterio minoritario, aunque por razones de economía procesal sigue la postura mayoritaria de la Sala, en el sentido de que la intención del legislador no ha sido agravar cualquier indemnización que se origina a partir de la fecha del despido, sino sólo la que corresponde a la antigüedad adquirida en el empleo).C.N.A.T. S.II. S.D. 94.462 del 20/09/2006. Exp. 16.504/2005. “ESTEBAN, Alicia Beatriz c/Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias s/despido”.

Periodistas. Ndemnización por despido. Duplicación. Ley 25972. Improcedencia.La circunstancia de que un estatuto profesional (en el caso el de periodistas) regule un régimen indemnizatorio por despido distinto del establecido en la L.C.T. no justifica su exclusión a los fines de determinar la duplicación prevista por el art. 16 de la ley 25.551. La norma citada dispone, para los casos de despido sin causa justificada, el pago de un incremento sobre las indemnizaciones que correspondiese percibir al trabajador “…de conformidad a la legislación laboral vigente…”, sin establecer exclusiones respecto de tales normas laborales. Sin embargo, si como en el caso, al momento del distracto regía el art. 4 de la ley 25.972, dicha norma prevé puntualmente el pago del incremento sobre el resarcimiento que correspondiese percibir al trabajador “…conforme lo establecido en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo…”, surge inequívoca la voluntad del legislador de aplicar el adicional (del 80%) sobre la indemnización por despido contemplada en la ley de contrato de trabajo. Desde esta perspectiva, no cabe duda que la norma convencional prevé un régimen indemnizatorio específico para el despido sin causa y, en consecuencia, al personal sujeto a las disposiciones del estatuto del periodista no le asiste derecho al cobro del incremento con sustento en el art. 16 de la ley 25.561 (art. 4 ley 25.972).Sala III , S.D. 89.564 del 27/03/2008 Expte. N° 29.265/05 “Szatmary Bárbara c/Editorial Televisa Argentina S.A. s/despido”. (G.-P.).

Periodistas. Indemnización por despido. Duplicación. Ley 25561. Procedencia.La circunstancia de que el estatuto del Periodista Profesional prevea un régimen indemnizatorio por despido sin causa distinto del establecido en la Ley de Contrato de trabajo, no justifica su exclusión pues el art. 16 de la ley 25561 (según redacción vigente

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al momento del despido) dispone, para los casos de despidos sin causa justificada, el pago de un incremento sobre las indemnizaciones que correspondiese percibir al trabajador “de conformidad a la legislación laboral vigente”, sin establecer exclusiones respecto de tales normas laborales.CNAT Sala III Expte n° 6678/04 sent. 87361 6/12/05 “Chamorro, Matías c/ Telearte SA s/ despido” (G.- P.-)

Art. 16 de la ley 25.561. Aplicación del incremento sólo al inciso c) del art. 43 del Estatuto de Periodistas.En el supuesto del art. 43 de la ley 12.908 sólo se debe aplicar el incremento previsto en el art. 16 de la ley 25.561 al supuesto del inc. c) referido a la indemnización por antigüedad. No se debe computar dicho incremento en la base de cálculo de las restantes indemnizaciones contempladas por el citado art. 43, ya que corresponden a la indemnización sustitutiva de preaviso (inc. b) y a la indemnización especial (inciso d).Sala III, S.D. 89.382 del 28/12/2007 Expte. N° 16.325/05 “Cresmani Andrés Eduardo c/Telearte S.A. Empresa de Radio y Televisión s/despido”. (P.-G.).

Periodistas. Indemnización por despido. Duplicación. Ley 25561. Procedencia.Por aplicación del art. 16 de la ley 25561 y decreto 264/02 no solamente deben duplicarse las indemnizaciones previstas en la LCT sino todas las derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por lo que en el caso también comprende a la indemnización especial prevista en la ley 12908.CNAT Sala VII Expte n° 9517/03 sent. 38887 23/11/05 “Rago, Juan c/ Endemol Argentina Sa s/ despido” (RD.- RB.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Duplicación. Ley 25561. Procedencia.No existe incompatibilidad entre lo normado en el inc. d) del art. 43 de la ley 12908, que es una disposición especial prevista para el caso particular de los periodistas y el art. 16 de la ley 25561, de aplicación general, motivada en una situación general de crisis que vivió nuestro país, la que resulta aplicable a toda la población, con el objeto de morigerar o paliar los efectos de una situación de emergencia totalmente distinta a la que tuvo en mira el legislador al sancionar la indemnización prevista en la norma citada en primer término.CNAT Sala VII Expte n° 22757/02 sent. 36852 11/7/03 “Muleiro, Hugo c/Sistema Nacional de Medios Públicos SE Telam s/ despido” (RD.- RB.-)

Indemnización por despido. Art. 16 ley 25.561. Ley 12.921. Periodistas.Tratándose de un despido sin causa, y no distinguiendo la ley 25. 972 entre trabajadores amparados por la Ley de Contrato de Trabajo y los que estén enmarcados en otro estatuto, resulta aplicable la duplicación al estatuto de periodistas.C.N.A.T. S.VII. S.D. 39.730 del 13/09/2006. Exp. 4.143/2006. “CARRODANI, Sergio Daniel c/TELAM S.E. s/despido”. (F.-R.B.).

Periodistas. Indemnización por despido. Duplicación. Ley 25561. Procedencia.El art. 16 e la ley 25561 establece la duplicación de las indemnizaciones derivadas del despido injustificado y, en el presente caso, ha quedado demostrado que el desconocimiento de la relación laboral por parte de la demandada justificó la ruptura comunicada por el accionante, por lo que también este concepto integrará la condena y deberá calcularse sobre las indemnizaciones del art. 43 inc b) c) y d) de la ley 12908, así como también la integración del mes de despido.CNAT Sala IX Expte n° 22758/02 sent. 11926 29/10/04 “Salomone, Francisco c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE s/ despido” (Z de R.- P.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Duplicación. Ley 25561. Procedencia.El incumplimiento contractual de la empleadora que lleva a la trabajadora a considerarse en situación de despido indirecto, plantea en lo concreto una situación idéntica a la de un despido sin causa, por lo que corresponde la duplicación de las indemnizaciones por preaviso, antigüedad y especial previstas en el art. 43 incs.b, c y d del Estatuto del Periodista Profesional. (ver: CNAT Sala VI sent. Del 02/04/04 “Rial c/ Consultora Integral de Comunicaciones Coinco SRL s/ Despido”). Por tanto, es procedente, como en el caso, la aplicación de la duplicación del art. 16 Ley 25561 para los periodistas comprendidos en el estatuto, ya que la ley de emergencia no hace distinción entre las indemnizaciones previstas en la LCT y las que surgen de las leyes especiales.(ver: CNAT Sala X sent. del 24/11/04 “Aquino c/ Dinaluca S.A. s/ Despido”).Jnt N° 33 Expte N° 35162/02 Sent. N° 11733 Del “Macchi, Melania Carolina C/ Avilacab S.A. Y Otro S/ Despido”.(Dr. Guisado).

Art. 2 ley 25323.

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Fallo Plenario n° 313 5/6/07 Acta n° 2496 “Casado, Alfredo c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE” Sala VI Expte n° 14506/03

“El recargo previsto en el artículo 2° de la ley 25.323 no se aplica, en las relaciones regidas por la ley 12.908, a las indemnizaciones dispuestas en el artículo 43, incisos b) y c), de esta última ley. Asimismo, tampoco se aplica a la indemnización dispuesta en el inciso d) del mismo artículo”.-----------------------------

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Improcedencia.La multa prevista en el art. 2 de la ley 25323 no es aplicable si el estatuto en cuestión establece una indemnización o un mecanismo reparatorio distinto al establecido por el art. 245 LCT o art. 7 ley 25013, en cuyo caso no corresponde su pago, como acaece en caso del estatuto para el periodista profesional, ley 12908.CNAT Sala II Expte n° 26125/02 sent. 93504 195/05 “Saig, Rubén c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SA s/despido” (G.- R.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Improcedencia.En la medida en que la actividad de la actora (diseño gráfico, armado y diagramación de una revista y un periódico mensual) se encuentra regida por un régimen específico como lo es la ley 12.908 (Estatuto de Periodistas), que contempla expresamente los resarcimientos para el caso de despido injustificado (art. 43), quedan excluídas las indemnizaciones que para el mismo supuesto dispone la ley de contrato de trabajo (art. 2 L.C.T.). El texto del art. 2 de la ley 25.323 es claro en cuanto a que sólo comprende los casos en que las indemnizaciones debidas son las “(…) previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y los arts. 6 y 7 de la ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen (…)”. Cabe agregar que el art. 19 de la Constitución Nacional establece que “nadie está obligado a hacer lo que no manda la ley ni privado de lo que ella no prohibe. Por consiguiente, no puede imponerse al empleador un agravamiento de las indemnizaciones no prevista por la ley. El intérprete no puede sustituir al legislador y no cabe presumir que éste hubiera incurrido en un olvido o una omisión no querida (CSJN, Fallos 308:1664).C.N.A.T. S.III. S.D. 87.851 del 16/06/2006. Exp. 24.812/2004. “ADRAGNA, Sandra Verónica c/LATIN AMERICAN ART S.R.L. y otros s/despido”. (E.-P.).

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Improcedencia.La indemnización del art. 2 de la ley 25323 no debe admitirse pues dicha norma sólo menciona a las reparaciones de los arts. 232, 233 y 245 LCT (y las de los arts. 6 y 7 de la ley 25013), en forma taxativa, guardando silencio respecto de las previstas en el estatuto profesional al que se refiere la ley 12908 y no cabe extender dicha sanción por su propia naturaleza a supuestos no previstos especialmente.CNAT Sala V Expte n° 18176/01 sent. 66709 29/9/03 “Simonutti, Marcela c/ Ejes SA s/ despido” (GM.- M.-) En igual sentido CNAT Sala VII Expte n°3337/01 sent. 37804 24/8/04 “Almada, Mariano c/ Sports Ya Argentina SRL y otros s/ despido” (RD.- RB.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Procedencia.La multa prevista en el art. 2 de la ley 25323 resulta aplicable a todos los casos en que el accionado, previa intimación del actor, se niegue a abonar la indemnización por despido. El hecho de que la relación laboral esté encuadrada en las disposiciones de la ley 12908 no impide su procedencia, aunque dicho rubro no debe incluirse en el cálculo de la indemnización mencionada.CNAT Sala VI Expte n° 14506/03 sent. 58559 15/2/06 “Casado, Alfredo c/ Sistema Nacional de Medios Públicos SE s/ despido” (CF.- FM.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Improcedencia.El art. 2 de la ley 25323 que eleva en un 50% las indemnizaciones derivadas de la LCT no se aplica a las derivadas de los estatutos especiales (en el caso, periodistas). La ley 12908 presenta un sistema indemnizatorio específico, cuya comparación con la ley general, mediante el método de conglobamiento por instituciones (art. 9 LCT), revela su perfil más favorable para el trabajador que el de la norma general, excluyendo la aplicación de ésta y la admisibilidad lógica de una remisión implícita.CNAT Sala VIII Expte n° 13203/03 sent. 31998 16/7/04 “Santourian, Daniel c/ News World Argentina SA s/ despido” (M.- B.-)

Periodistas. Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Improcedencia.

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No es procedente el incremento del art. 2 ley 25323 para las indemnizaciones derivadas del estatuto del periodista profesional, ya que este precepto no se aplica a trabajadores regidos por estatutos especiales que establecen un sistema indemnizatorio o un mecanismo reparatorio distinto al establecido por los arts. 232, 233 y 245 LCT o 6 y 7 ley 25013. (ver: Etala, Carlos, “Las nuevas normas de la ley 25323” D.T. 2000-B, 2085).Jnt N°33 Expte N° 35162/02 Sent. N°11733 Del 14/03/05 “Macchi, Melania Carolina C/ Avilacab S.A. Y Otro S/ Despido”(Dr. Guisado).

Indemnización por fallecimiento. Concubina.

Periodistas. Indemnización por fallecimiento. Concubina. Aplicación del art. 248 LCT.La LCT se aplica a relaciones regidas por estatutos especiales en las condiciones del art. 2 de dicha ley. Esto es en la medida de la compatibilidad de cada norma en concreto, con la naturaleza y modalidades de la actividad y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. En consecuencia resulta acertada la decisión del a quo que hizo lugar a la indemnización establecida por el art 248 LCT por cuanto éste contempla el caso de la mujer que ha convivido públicamente con el causante como uno de los beneficiarios, situación no existente en el art. 51 de la ley 12908, que establece una indemnización mayor. CNAT Sala VIII sent. 28224 10/9/99 “Ruiz, Ana c/ TELAM SA s/ despido” (M.- B.)

Periodistas. Indemnización por fallecimiento del empleado. Conviviente. Norma más favorable. Topes.Si por aplicación del art. 9 LCT se hizo lugar a la indemnización por fallecimiento (art. 248 LCT) a favor de la conviviente de un trabajador amparado por la ley 12908 - situación no comprendida por el art. 51 de la norma específica- corresponde que la misma esté sujeta a los topes previstos por la ley general. Esto es así toda vez que cuando se resuelve un conflicto en base a la norma más favorable, debe necesariamente desecharse la teoría de la “atomización” y aplicarse la del “conglobamiento por instituciones”.CNAT Sala VIII sent. 28224 10/9/99 “Ruiz, Ana c/ TELAM SA s/ despido” (M.- B.)

2.- Empleados administrativos de empresas periodísticas.

Fallos Plenarios.

FALLO PLENARIO NRO. 75"LOPEZ, EMILIO C/EMPRESA PERIODISTICA ARGENTINA SA" - 13.7.61"La liquidación de la indemnización por antigüedad a que se refiere el art. 33 del dec. 13839/46 debe practicarse teniendo en cuenta el último sueldo devengado por el dependiente"PUBLICADO: LL 103-545 - DT 1962-428 - JA 1961-IV-554

FALLO PLENARIO NRO. 143"TORRENTE PARRA, JOSE Y OTRO C/PEUSER SA"- 31.12.70"Los encargados, capataces o jefes de talleres gráficos pertenecientes a empresas no periodísticas, no se encuentran incluidos en el estatuto establecido por dec.ley 13839/46 -ratificado por ley 12921 y modificado por las leyes 13502 y 15535".PUBLICADO: LL 142-8 - DT 1971-181

FALLO PLENARIO NRO. 158"PAOLO, HORACIO Y OTRO C/ARTE GRAFICO EDITORIAL ARGENTINO SA" - 16.7.71"No debe considerarse comprendidos en la excepción contemplada en el segundo párrafo del art. 8 del dec.ley 13839/46, a los trabajadores de la sección expedición de una empresa periodística, aunque revisten como personal de intendencia".PUBLICADO: LL 143-495 - DT 1971-596

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Estatuto. Ámbito de aplicación personal.El art. 2 del decreto 13839/46, ratificado por la ley 12921, modificado por la ley 15535 que determina el ámbito de aplicación personal del Estatuto, no condiciona la operatividad del régimen que establece a que el servicio sea prestado a una empresa

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periodística, sino “en publicaciones diarias o periódicas o en empresas que propalen noticias de carácter periodístico” y respecto del personal ocupado en esas tareas, comprendiendo el que cumple funciones en determinados departamentos o sectores (Conf. Sala V SD 52331 el 9/9/94 “Brondo, Ricardo c/ Fundación Editorial de Belgrano s/ despido”). Cabe recordar que la actividad periodística no puede ser limitada por la idea de noticia, sino que comprende el concepto de información, no sólo de interés general, sino también la especializada o sectorial (Conf. Sala I SD 52013 30/4/86 “Cobbe, Fabián c/ Feria Internacional de Tráfico SRL”). Por lo que cabe concluir que está amparado en el régimen de empleados administrativos de empresas periodísticas, el personal que presta servicios propios de la actividad periodística en publicaciones periódicas destinadas aún a la circulación dentro de un grupo especial de consumidores o lectores (conf Sala I sent. 53861 24/10/86 “Marafioti, Roberto c/ Cámara Argentina de la Construcción s/ despido”).CNAT Sala III Expte n° 22443/97 sent. 77971 30/11/98 “Nuñez de Mejía, Marta y otros c/ Pegaso SA s/ despido” (P.- E.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Promotor de una revista para socios de una tarjeta de crédito.Las tareas de promotor de una revista distribuida entre los socios de una tarjeta de crédito se hallan enmarcadas dentro del Estatuto del Empleado Administrativo de Empresas Periodísticas (ley 12921) y por ende debe aplicársele el CCT 301/75 (art. 14 inc. 5 d).Sala X S.D. 15736 del 6/12/07 Expte n° 26050/05 “Meza, Miguel c/ Diners Club Argentina SA y otro s/ despido” (St.- Sc.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido.En los casos de los empleados administrativos de empresas periodísticas, debe aplicarse la normativa especial y no la general de la LCT. Así, el Estatuto del periodista (ley 12908) establece un régimen propio en materia de aviso previo y de tarifa indemnizatoria por despido injustificado (art. 43) y el Estatuto del personal administrativo de empresas periodísticas (decreto ley 13839/46, ratificado por ley 12921), en cambio, emite dos directivas contrarias en los arts. 13 y 33. Las mismas deben compatibilizarse para una solución lógicamente razonable y axiológicamente justa. El art. 13 deriva los requisitos para la procedencia del preaviso, indemnización por antigüedad y la indemnización por enfermedad, a la ley 11729 (LCT y sus sucesivas modificaciones). El art. 33 (reformado por la ley 13502) refiere al monto de la indemnización por despido estableciendo que se calcula sobre el sueldo del trabajador, uno por cada año de trabajo. Esta Cámara en el fallo plenario n° 75 ha establecido que para estos casos (art. 33 del decreto 13889/46) debe tomarse el último sueldo devengado por el dependiente.CNAT Sala VI Expte n° 7549/99 sent. 53859 21/2/01 “Siseta, Mónica c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (CF.- De la F.- FM.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido. Preaviso. Salario a tomar en cuenta.En el caso de remuneraciones variables, el salario durante el aviso previo o respecto de la indemnización por su omisión, ante la ausencia de norma específica, debe utilizarse el parámetro temporal establecido para las vacaciones. Esto es así, toda vez que lo que normalmente ha sucedido en materia de remuneraciones variables, es pronosticable que sucederá en el futuro. Dicho parámetro se refiere al año o al semestre, de acuerdo a la elección del trabajador (art. 15 inc c LCT). El promedio anual o semestral, adicionado al elemento estable del salario y la suma así compuesta ha de utilizarse para el preaviso otorgado o para su indemnización en caso de ausencia.CNAT Sala VI Expte n° 7549/99 sent. 53859 21/2/01 “Siseta, Mónica c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (CF.- De la F.- FM.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido. Base sin topes.No corresponde la aplicación del tope establecido en el art. 245 LCT cuando la relación laboral se encontraba regida por un estatuto especial (Empleados administrativos de empresas periodísticas decreto 13839/46) que establecía un sistema indemnizatorio propio, que no fue derogado por la LCT ni por otra norma dictada con posterioridad, y en el cual no se contempla limitación alguna al sueldo mensual que ha de servir de base al cálculo pertinente.CNAT Sala I sent. 74449 29/12/98 “ Castello, Laura c/ Arte Gráfico Editorial Argentino SA s/ despido” (V.- P.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido. Base sin topes.Para calcular la indemnización por despido prevista en el art. 33 del decreto 13839/46 no corresponde limitar el monto del sueldo que se toma como base porque ésta es una norma especial que prevalece sobre el régimen común y este artículo no contempla ningún tope.

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CNAT Sala III Expte n° 7535/99 sent. 80925 13/6/00 “Vladimirsky, Liliana c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (P.- G.- E.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido. Preaviso. Salario a tomar en cuenta.El art. 33 del decreto ley 13839/46 si bien establece que deberá tomarse como base de cálculo “el sueldo que correspondiere por aplicación del presente decreto” lo hace con la salvedad “sin perjuicio de las demás disposiciones subsidiarias”, y si bien esta Exma Cámara, por acuerdo plenario n° 75 in re “Lopez, Emilio c/ Empresa Periodística Argentina SA” (13/7/61 DT 1962-428; LL 103-545; JA 1961-IV-554) sostuvo que la liquidación de la indemnización por antigüedad a que se refiere la norma precitada debe realizarse teniendo en cuenta el último sueldo devengado por el dependiente, lo cierto es que la LCT con carácter general establece una norma más favorable al trabajador al fijar “la mejor remuneración, mensual, normal y habitual” percibida durante el último año como base para su cálculo. Por lo que lo correcto sería tomar dicha remuneración teniendo en cuenta además el promedio de horas extras, adicionales por mayor horario y la antigüedad. (Del voto de la Dra. Porta, en minoría).CNAT Sala III Expte n° 7535/99 sent. 80925 13/6/00 “Vladimirsky, Liliana c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (P.- G.- E.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido. Preaviso. Salario a tomar en cuenta.Al momento de analizar los alcances de cada institución no pueden ser escindidos los diferentes aspectos relativos al cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido. Así, mientras el régimen especial prevé una indemnización por antigüedad calculable en base al art. 33 del decreto 13839/46, “equivalente a seis meses de sueldo por preaviso y a un mes de sueldo por año que el empleado haya trabajado con el empleador tomando como base el sueldo que correspondiere por la aplicación del presente decreto, sin perjuicio de las demás disposiciones subsidiarias” , resulta doctrina obligatoria (art. 303 CPCCN) que la liquidación de la indemnización por antigüedad a que se refiere el art. 33 del decreto citado “debe practicarse teniendo en cuenta el último sueldo devengado por el dependiente “ (Fallo Plenario n° 75 “Lopez, Emilio c/ Empresas Periodísticas Argentinas” del 13/7/61). Es indiscutible que la mayoría de los aspectos del régimen especial resultan más beneficiosos que los contenidos en el régimen general (art. 9 de la LCT), por lo que el ordenamiento debe ser aplicado en su totalidad. (Del voto del DR. Guibourg, en mayoría).CNAT Sala III Expte n° 7535/99 sent. 80925 13/6/00 “Vladimirsky, Liliana c/ Editorial Perfil SA s/ despido” (P.- G.- E.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Indemnización por despido. Salario a tomar en cuenta. Venta y suscripción de una revista jurídica.No existe incompatibilidad entre el estatuto del empleado administrativo de empresas periodísticas, que impone el pago de la indemnización especial de preaviso y el estatuto del viajante, que impone el pago de la indemnización por clientela, que debe computarse sobre dicha indemnización, además de sobre la de antigüedad (conf. CNAT Sala IV 11/7/75 TySS 1975-789 citado por “Sardegna, Tratado de Derecho del Trabajo” dirigido por Vazquez Vialard T.6 pág 410). En el caso, el accionante prestaba servicios en una empresa que realiza “publicaciones diarias o periódicas” (art. 2 decreto ley 13839/46) como es el caso de quien vende tomos y obtención de suscripciones para una revista jurídica. Debe ponerse de relieve el carácter no enunciativo de la enumeración que en su art 2 realiza el decreto ley mencionado. CNAT Sala X Expte n° 32569/93 sent. 4636 28/8/98 “Pons, Carlos c/ Universitas SRL y otro s/ despido” (S.- Sc.-)

Empleados administrativos de empresas periodísticas. Ley 25323. Improcedencia.Cuando se trata de una relación comprendida en el ámbito de aplicación del decreto ley 13839/46 ratificado por la ley 12921, cuyo art. 33 prevé una indemnización por antigüedad que no deriva de ninguna de las leyes generales mencionadas en el art. 1 de la ley 25323, el incremento previsto en esta última norma deviene improcedente (art. 499 del C. Civil).CNAT Sala II Expte n° 18297/06 sent. 95483 20/12/07 “Campano, Martín c/La ley SA s/ despido” (P.- M.-)

3.- Bibliografía.Arese, César. El estatuto del periodista profesional: desde el dictáfono a internet. En: Estatutos y otras actividades especiales - II.- REVISTA DE DERECHO LABORAL ,Volumen:2004-1 , 2004 , Buenos Aires, Rubinzal-Culzoni. págs. 337 a 392 Domínguez, Nelson. Estatuto del periodista: del papel impreso a la informática. En:

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Estatutos y otras actividades especiales - II.- REVISTA DE DERECHO LABORAL ,Volumen:2004-1 , 2004 , Buenos Aires, Rubinzal-Culzoni. págs. 393 a 410 Domínguez, Nelson. El periodista que trabaja para más de dos empresas. En: REVISTA DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL ,Volumen:2004-A. Buenos Aires , LexisNexis. págs. 189 a 190 Ferreirós, Estela M. Periodistas profesionales. En: DOCTRINA LABORAL ,Volumen:XIX-236 , 2005 , Buenos Aires , Errepar. págs. 298 a 303

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Poder Judicial de la Nación - Argentina · Fallos plenarios. Aplicación del ... transcurrieron en...

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