Poder Judicial Ordena Reposición de Wile Machacuay Condor

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PODER JUDICIAL DEL PER CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA DCIMO CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Esquina Av. Abancay y Colmena - Edificio Javier Alzamora Valdez- Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259 EXPEDIENTE NMERO : 00779-2015-0-1801-JR-LA-14

DEMANDANTE : MACHACUAY CONDOR, WILE

DEMANDADO : INNOVA AMBIENTAL S.A. (ANTES RELIMA).

MATERIA : DESNATURALIZACIN DE CONTRATO MODAL

REPOSICIN POR DESPIDO INCAUSADO

JUEZ : SEGUNDO OR DE LA ROSA CASTRO HIDALGO

ESPECIALISTA LEGAL : FLOR MARA PERALTA GARIBAY

SUMILLA : FUNDADA LA DEMANDA.

SENTENCIA N 203- 2015-14JLL

RESOLUCIN NMERO DOS

Lima, 30 de junio del ao dos mil quince.-

I. PARTE EXPOSITIVA

1. PRETENSIN:

Resulta que, de fojas 55 a 71, el ciudadano don WILE MACHACUAY CONDOR,

interpone demanda contra INNOVA AMBIENTAL S.A. (ANTES RELIMA)

solicitando su reposicin por despido incausado al existir en realidad un contrato a

plazo indeterminado y no sujeto a modalidad.

1.1. ARGUMENTOS DEL DEMANDANTE:

1) Trabaj para la demandada 4 aos, desde su fecha de ingreso, el 03.05.2010 hasta

el momento de ser despedido, con fecha 20.12.2014, se desempe como

jardinero, su ltima remuneracin mensual fue S/.1,085.06 Nuevos Soles.

2) El contrato de trabajo de fecha 21.06.2014, establece la labor durante tres meses;

es decir, indica la terminacin del contrato de trabajo el da 20 de setiembre de

2014. El contrato en mencin indica que es por el inicio de gnero o naturaleza

para obra o servicio, especie para obra determinada servicio especfico, establecido

en el Art. 63 del D.S. 003-97.

3) Sin embargo, no existe en la realidad de los hechos, una labor especfica

determinada, sino slo labores ordinarias de la empresa; en consecuencia, siendo

que no puede redactarse un contrato a plazo determinado cuando la labor

continua, permanente y no eventual o coyuntural, por ello es que se encuentra

desnaturalizado el contrato, habindose producido una simulacin o fraude a la

Ley.

4) El contrato de trabajo tiene la caracterstica de ser permanente y no a plazo

determinado, por lo que cualquier contrato de naturaleza modal no encaja en las

labores que haca; por ello, considera que no se trata de un cese o terminacin de

contrato sino de un despido incausado.

2. CONTESTACIN DE LA DEMANDA:

La demandada alega:

CORTE SUPERIOR DE LIMA Juez: CASTRO HIDALGO, SEGUNDO Fecha: 30/06/2015 16:28:41 Razn: RESOLUCIN JUDICIAL D.Judicial: LIMA/LIMA FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE LIMA Secretario: PERALTA GARIBAY FLOR MARIA Fecha: 30/06/2015 16:46:24 Razn: RESOLUCIN JUDICIAL D.Judicial: LIMA/LIMA FIRMA DIGITAL

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PODER JUDICIAL DEL PER CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA DCIMO CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO Av. Abancay S/N Cuadra 8 Lima - Edificio Javier Alzamora Valdez - Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259

1) La parte demandante no ha sido despedido, sino que su cese se debi a la finalizacin

del contrato de trabajo a plazo determinado, segn se acredita con el contrato de fecha

21.06.2014.

2) La parte demandante, a efectos de acreditar la desnaturalizacin, se basa en un acta de

infraccin N 763-2014; sin embargo, mediante escrito de descargo de fecha 06.03.2015

se ha desvirtuado las imputaciones contenidas en el acta de infraccin.

II. PARTE CONSIDERATIVA:

1. La finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o eliminar una

incertidumbre jurdica, ambas con relevancia jurdica, a tenor de lo previsto en el

artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, y dentro de un debido

proceso, como una garanta constitucional, debiendo resaltar que la carga de la

prueba en materia laboral, conforme a lo previsto en el artculo 23.1 de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo, corresponde a quien afirma hechos que configuran su

pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las

siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, sin perjuicio de

que por ley se dispongan otras adicionales:

23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de trabajador o

ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: a) La existencia de la fuente

normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal,

b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido, c) La

existencia del dao alegado. 23.4

De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea

sealado como empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el

cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus

obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad, b) La existencia

de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, c) El estado del vnculo

laboral y la causa del despido. 23.5

En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada

aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho

lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que la demandada

haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe

justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su

proporcionalidad.

Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron

los hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de

ambas partes.

Esto en concordancia con los artculos 22 y 37 del Decreto Supremo N 003

- 97 TR. - Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 - Ley de

Productividad y Competitividad Laboral.1

1 Artculo 22.-

()

La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera

interponer para impugnar su despido.

Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos.

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Esquina Av. Abancay y Colmena - Edificio Javier Alzamora Valdez- Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259

2. El accionante interpone demanda contra su ex empleador INNOVA AMBIENTA

S.A. (ANTES RELIMA). pretendiendo su reposicin al trabajo por considerar que

su despido, ocurrido el 20 de diciembre de 2014, es incausado.

3. Pero a efectos de poder dilucidar el despido alegado por la parte demandante se

debe determinar si los contratos suscritos por las partes se han desnaturalizado.

4. CON RELACIN A LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES

SUSCRITOS POR LAS PARTES.

4.1. Segn lo expuesto, es posible que, en la prctica, el empleador pretenda encubrir

una relacin laboral a plazo indeterminado con una a plazo determinado, en este

caso, por servicio especfico. Ante dichas situaciones, en reiterada jurisprudencia,

la judicatura, concordante con lo resuelto por el Tribunal Constitucional ha hecho

uso del principio de primaca de la realidad, cuya aplicacin tiene como

consecuencia que: (...) en caso de discordancia entre lo que ocurre en la

prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo

primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (STC N 1944-

2002-AA/TC; FJ 3).

4.2. Al respecto hay que considerar que la Constitucin Poltica del Per, reconoce

como principio el respeto por el carcter irrenunciable de los derechos laborales

del trabajador2.

4.3. Asimismo, debe sealarse que la legislacin laboral establece, en el artculo 4 del

Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y

Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. que: en

toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; dispositivo que debe

concordarse necesariamente con el numeral 9 del referido texto legal, el cual

seala: Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo la

direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar

reglamentariamente las labores y dictar las rdenes necesarias para la

ejecucin de las mismas.

4.4. Con relacin a la desnaturalizacin de los contratos modales para servicio

especfico, suscritos por el actor, es de tenerse en cuenta que, de conformidad con

lo previsto en el artculo 23.4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497,

corresponde al demandado probar el cumplimiento de las normas legales y sus

obligaciones contractuales; dentro de las cuales encontramos a la causa que

motiva la contratacin bajo la modalidad en que fue contratado el actor y si stos

se encuentran efectivamente enmarcados y cumplen los requisitos previstos para

la contratacin bajo esa modalidad.

4.5. Asimismo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo en su artculo 23.2 ha previsto que:

Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de

2 Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

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vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario;

dispositivo del que se desprende que corresponde al empleador, acreditar la causa

que da lugar a la contratacin temporal del trabajador.

4.6. En ese sentido, debemos precisar que, en principio, segn nuestro ordenamiento

constitucional, los trabajadores tienen derecho a la conservacin del empleo, tal

como se desprende de lo considerado por el Tribunal Constitucional en sus

sentencias (Exp. N 11242001-AA/TC y 976-2001-AA/TC).

4.7. Esta vocacin de permanencia del contrato de trabajo es un derecho fundamental

especfico laboral que se encuentra implcito en el artculo 22 de la Constitucin

Poltica del Estado, y, se traduce, si bien como el derecho a no ser despedido sino

por causa justa; lo cual se encuentra sustentado en el principio de la estabilidad y

de continuidad en el empleo; sin embargo, implica, adems, que este derecho,

reconocido por la Constitucin, sea tambin irrenunciable al inicio de la relacin

laboral; pues nuestro ordenamiento jurdico slo permite la celebracin de

contratos a plazo determinado en los casos taxativamente previstos en la ley,

sancionando con nulidad los que se celebren contraviniendo dichas disposiciones,

que son de orden pblico, tal como se desprende las disposiciones del artculo 77

del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

aprobado por D.S. N 003-97-TR3.

4.8. Por esta razn es necesario, en el caso de autos, verificar la concurrencia de los

requisitos legales especficos para determinar la validez de la contratacin sujeta a

modalidad alegada por la demandada y descartar la existencia de simulacin o

fraude a la ley en la contratacin de la demandante.

4.9. En ese propsito, es de tenerse en cuenta que respecto a los contratos de trabajo

sujetos a modalidad, lo siguiente:

Contrato para Servicio Especfico, el cual se encuentra regulado en el Art.

63 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, en el cual se seala:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente

establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte

necesaria.

En este tipo de contratos, podrn celebrarse las renovaciones que resulten

necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la

contratacin. 4

4.10. Asimismo, cabe sealar que los requisitos formales para la validez de los contratos

se encuentran establecidos en el Art. 72 del Texto nico Ordenado del Decreto

Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los cuales son:

3 Cabe sealar que las normas laborales, por su naturaleza, son de orden pblico; es decir, no se puede pactar

contra ellas, por lo que cualquier pacto en contrario adolece de nulidad virtual; vale decir, incurre en la causal de

nulidad prevista en el artculo V del Ttulo Preliminar, en concordancia con lo preceptuado por el inciso 8 del artculo

219 del Cdigo Civil, tal como lo ha considerado la sentencia casatoria N 1739-2003-Puno, publicada en el diario

oficial El Peruano el 04 de enero del 2005. 4 (el subrayado, negrita y cursiva es nuestra)

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Esquina Av. Abancay y Colmena - Edificio Javier Alzamora Valdez- Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259

Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente

debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse

en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes

de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin

laboral.5

4.11. Por ello, siguiendo al profesor SANGUINETI6, en el contrato laboral para servicios

especficos, si bien los servicios que se prestan bajo esta modalidad forman parte

de las actividades habituales y se integran dentro de sus tareas ordinarias, sin

embargo, deben ser temporales per se, debiendo sustentar el alcance ocasional o

transitorio del servicio, claramente identificable y distinguible de la actividad

permanente atendida por trabajadores ligados a la misma a travs de contratos a

tiempo indefinido, puesto que tampoco se excluyen de la naturaleza temporal

exigida genricamente para este tipo de contratacin por la disposicin imperativa

del Artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el

Decreto Supremo N 003-97-TR., cuando seala textualmente: Los contratos de

trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las

necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo

exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra

que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada

que por su naturaleza puedan ser permanentes.

4.12. La exigencia que las labores para las que se contrate a un trabajador bajo esta

modalidad sean temporales per se implica que solamente debe restringir su

suscripcin para la realizacin de funciones temporales que deban ser atendidos

por trabajadores que no necesiten estar relacionados mediante contratos de

trabajo a plazo indeterminado y no que obedezcan a factores exgenos, como por

ejemplo, el incremento coyuntural de las labores ordinarias que forman parte de la

actividad normal de la empresa.

4.13. Cabe sealar que la parte demandante slo presenta sus tres ltimos contratos de

servicio especficos, los cuales son de fecha 16.07.2013, 21.01.2014 y 21.06.2014,

los cuales tienen el mismo tenor en la contratacin, y la demandada no ha

presentado los contratos anteriores, por lo cual se presume que la contratacin del

demandante desde el comienzo se ha desarrollado con los mismo contenido de los

contratos aparejados por la demandante, ya que no se encuentra en controversia

que las partes suscribieron contratos modales de servicio especfico desde el

03.05.2010, ms an que si la parte demandada quera desvirtuar la causa

objetiva de contratacin se encontraba en la obligacin de presentar los contratos

primigenios.

4.14. En el afn de identificar la causa que justific su contratacin, debemos referirnos:

A la cuarta clusula del contrato de fecha 16.07.2013, celebrados por las

partes procesales (fojas 48 a 52), en donde se estableci:

Cuarta:

5 dem al 4 6 SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. Los contratos de trabajo de duracin determinada, Ed. Gaceta jurdica, 2da.

Edicin, Lima, 2008, p. 74

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El presente contrato individual de trabajo a plazo fijo, de inicio de gnero

naturaleza para obra o servicio, gnero o especie para obra determinada o servicio

especfico, se redacta de conformidad con las normas contenidas en el Art. 63 y

siguientes del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 o Ley de

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo N 003-

97-TR, concordantes con las normas del Art. 79 y siguientes del Decreto Supremo

N 001-96-TR, en virtud de tratarse de labores de naturaleza temporal, especifica y

por obra determinada, destinadas a cubrir la mayor demanda de mano de obra

requerida por la Empresa en base al cumplimiento de las rdenes de servicio

generadas por los contratos de concesin sealados en la clusula primera.

4.15. Al respecto es de tenerse en cuenta que, el artculo 4 del Texto nico Ordenado

del Decreto Legislativo N 728, establece que el contrato individual de trabajo

puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad,

considerndose estas ltimas como:

a) contratos de naturaleza temporal (por inicio o lanzamiento de nueva

actividad, necesidad del mercado o, la reconvencin empresarial)

b) contratos accidentales (ocasional, de suplencia o de emergencia) y

c) contratos de obra o servicio (especficos, intermitentes o de temporada).

4.16. En trminos generales, la contratacin a plazo fijo es excepcional pues su

celebracin requiere de diversas formalidades:

a) constar por escrito;

b) consignar en forma expresa su duracin y las causas objetivas que

determinen la contratacin y las dems condiciones de la contratacin; y

c) encontrarse debidamente registrado ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo; la inobservancia de estas formalidades generar la invalidez del

contrato y su consideracin como uno de plazo indeterminado.

4.17. Al respecto, la parte demandada slo se limita a sealar que los contratos de

servicios especficos han sido redactados por escrito y se ha consignado en forma

expresa su duracin y las causas objetivas de la contratacin, asimismo, menciona

que dichos contratos han sido registrados y aprobados en forma adecuada por el

Ministerio de Trabajo.

4.18. De la revisin de los contratos de trabajo suscritos por las partes, obrantes a fojas

48 a 52, se aprecia que no se ha detallado las causas objetivas de contratacin del

demandante, esto es, las razones por las cuales la empresa contrata al

demandante por la modalidad de servicios especficos, ms an, si el demandado

no ha precisado las caractersticas de la contratacin modal del actor que las

hagan distinguibles de sus actividades permanentes, atendidas por trabajadores

ligados a travs de contratos a tiempo indefinido, lo que de por s contraviene la

naturaleza temporal o de la obra que se ha de ejecutar, que exige de manera

general el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el

Decreto Supremo nmero 003-97-TR, para la celebracin de cualquier modalidad

contractual a plazo determinado.

4.19. En consecuencia se ha incurrido, en la causal de desnaturalizacin los contratos

para servicio especfico prevista en el inciso d) del Artculo 77 de la precitada

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Esquina Av. Abancay y Colmena - Edificio Javier Alzamora Valdez- Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259 norma; es decir, que el contrato constituye una simulacin y persigue el fraude a

las normas de la precitada ley, tanto ms, si la prueba actuada no puede

desvirtuar por si misma la presuncin contractual laboral juris tantum de carcter

permanente establecida en el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto

Legislativo N 728, denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral-

aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR; razn por la cual se llega a la

conviccin que la contratacin modal de la demandante ha sido desnaturalizada.

4.20. En tal sentido, en aplicacin de aplicacin, del principio de primaca de la realidad,

que segn nuestro Tribunal Constitucional es un principio implcito en nuestro

ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de

nuestra Constitucin, a mrito del cual, en caso de discordancia entre lo que ocurre

en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero,

es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos (FJ 4).Exp. N. 3710-2005-

PA/TC, publicada en El Peruano el 30/03/2006 Caso: Alberto Dolcey

Pintocatalao Murgueitio, y, por aplicacin de la presuncin de laboralidad de

carcter indeterminado de la prestacin de servicios personales del actor, debemos

considerarlo, independientemente, de la formalidad en que hubiera sido

contratado, por imperio de la ley, como contratos de trabajo a plazo indeterminado.

4.21. En consecuencia, resulta fundada la pretensin de la recurrente de declararse la

desnaturalizacin de los contratos de trabajo para servicio especfico celebrados

desde el 03 DE MAYO DE 2009 hasta el 20 DE DICIEMBRE DE 2014.

4.22. En consecuencia, debe declarase que las partes mantuvieron una relacin

laboral bajo contrato de trabajo a plazo indeterminado del rgimen de la

actividad privada, durante el periodo 03 DE MAYO DE 2009 hasta el 20 DE

DICIEMBRE DE 2014.

4.23. Por lo que la cuestin controvertida ahora se debe centrar en determinar si el

demandante ha sido despedido incausadamente y de ser el caso le corresponde la

reposicin.

5. EN CUANTO A LA REPOSICIN.

5.1. Es del caso sealar que la tutela restitutoria que actualmente se le brinda al

trabajador frente al despido injustificado, si bien ha sido regulado legislativamente

solo en el caso del despido nulo, pues el artculo 34 del D.S. N 003-97-TR-TUO

de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral7,- que establece que frente a

este ltimo cabe la reposicin del trabajador a travs de un proceso ordinario

laboral en su puesto de trabajo.

5.2. No obstante dicha tutela brindada hoy en da en nuestro sistema no se agota en el

supuesto del despido nulo, sino que tambin cabe la reposicin en otros casos;

tales como han sido desarrolladas jurisprudencialmente a travs de diversas

sentencias dictadas por nuestro Supremo Interprete de la Constitucin, el Tribunal

7 Artculo 34.-

()

En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo,

salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.

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Constitucional; en estas se ha establecido la procedencia de la reposicin de todo

trabajador que haya visto vulnerado el contenido de algunos de sus derechos

constitucionales a travs del despido.

5.3. Dentro de este contexto, el operador jurdico laboral posee en la actualidad una

herramienta en la defensa de los derechos constitucionales conculcados del

trabajador por causa de despido, que vendra a ser la jurisprudencia

constitucional que se ha emitido respecto al contenido del derecho constitucional

al trabajo.

5.4. En las Sentencias de los Expedientes 1124-2001-AA/TC de fecha 11 de julio de

2002 y 976-2001-AA/TC del 13 de marzo de 2003, el Tribunal Constitucional hace

alusin a la nulidad con la que deben ser castigados todos aquellos despidos que

tengan como mvil la afectacin de los derechos fundamentales del trabajador,

como tal y en cuanto a persona, ya que la lista taxativa y cerrada del artculo 29

de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral8, no permite que otras

modalidades de ceses, que afectan distintos derechos constitucionales de los

mencionados en aquel precepto legal, sean procesados en la va ordinaria laboral

con la reparacin restitutoria correspondiente.

5.5. No obstante, hay que precisar que, la incorrecta opcin del legislador, ha sido

subsanada en la va jurisprudencial y, sin necesidad de inaplicar el artculo legal

que regula la figura del despido nulo, por contravenir la Constitucin, el trabajador

puede hoy solicitar su reposicin ante todo despido lesivo de derechos

constitucionales en el fuero laboral.

5.6. De igual forma, con fecha posterior, el Tribunal Constitucional ha sealado, a

travs del precedente vinculante contenido en la sentencia del expediente N 0206-

2005-PA(TC, que: el contenido del derecho constitucional a una proteccin

adecuada contra el despido arbitrario supone la indemnizacin o la

reposicin, segn corresponda, a eleccin del trabajador.

5.7. Con ello la interpretacin constitucional llevada a cabo, en relacin al contenido

del derecho constitucional al trabajo, es claro; el contenido de este derecho prohbe

que el empleador despida injustificadamente al trabajador; y la forma de

proteccin no puede ser sino retrotraer al estado de cosas al momento de cometido

el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una consecuencia

consustancial a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de restitucin

8 Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes,

salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;

d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90

(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no

acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado

documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por

causa justa.

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Esquina Av. Abancay y Colmena - Edificio Javier Alzamora Valdez- Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259 complementaria o sustitutoria si as lo determina libremente el trabajador, pero no

la reparacin de un acto ab initio invalido por inconstitucionalidad9.

5.8. De esta manera, tenemos que el Tribunal Constitucional ha reformulado la

tipologa que sobre el despido injustificado existe en nuestro ordenamiento jurdico

laboral, basada tanto en disposiciones legales como en jurisprudencia

constitucional, se concluye que el despido injustificado puede ser: arbitrario,

incausado, fraudulento y nulo; La nulidad del despido lesivo de derechos

constitucionales no es una sancin que este librada a la opcin del legislador, sino

que tiene su fundamento inmediato en la propia constitucin, es esta la que ha

establecido el carcter vinculante de los derechos fundamentales en ella

reconocidos.

5.9. Es importante recalcar, que al margen de lo establecido en la ley laboral, el juez

laboral debe preferir la Constitucin y las interpretaciones que sobre los

dispositivos constitucionales haya hecho el Tribunal Constitucional que, como se

ha mencionado en lneas precedentes, formaran parte de la Constitucin; el juez

laboral cuando tramite una causa en la que llegue a determinar que el despido ha

vulnerado algn derecho constitucional del trabajador, debe hacer valer el

contenido del derecho al trabajo, que a fin de cuentas, siempre es vulnerado por

cualquier despido injustificado, debiendo estar a la pretensin del trabajador que

puede optar por la reposicin o la indemnizacin frente a dicho despido

injustificado.

5.10. Siendo la norma constitucional superior a toda norma de rango inferior a la misma

(Art. 5110 y 138 del Constitucin Poltica del Estado ) los jueces laborales estn

vinculados, al igual que todo el poder pblico restante y los particulares, al

contenido de los derechos constitucionales; y si este contenido es delimitado por el

Tribunal Constitucional a travs de la creacin de normas constitucionales

adscritas, los jueces laborales deben preferir estas ltimas por sobre las

interpretaciones de la ley que las contravengan, incluso a aquellas que provengan

del propio Tribunal.

5.11. Cabe sealar que el Pleno Jurisdiccional Laboral del 2012, precisa que es

procedente ordenarse la reposicin en la va jurisdiccional laboral, basndose en

las siguientes consideraciones:

El Derecho del justiciable a la tutela jurisdiccional efectiva, conforme al

cual, afirma que: (..) no es vlido afirmar que la eficacia restitutoria

entindase la reposicin- de la impugnacin de un despido, sea este

incausado o fraudulento se restrinja nicamente a la jurisdiccin

constitucional, sino que es posible ordenarla en va ordinaria laboral.

(Tema 01, a)

Que, los jueces (..) son los primeros guardianes de la Constitucin, cuyas

normas fundamentales contiene el estatuto de proteccin laboral.

9 Fundamento Jurdico 12, literal a.2, segundo prrafo de la sentencia al exp. 00976-2001-AA/TC, de fecha 13 de

marzo de 2003. 10 Supremaca de la Constitucin

Artculo 51.- La Constitucin prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las normas de inferior

jerarqua, y as sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado.

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En el proceso Laboral los justiciables no gozan de menores garantas

procesales que en el proceso constitucional, sino que al ser un proceso ms

lato, tiene mejores posibilidades de prueba y argumentacin.

Que, conforme a la STC N 1124-2001-AA/TC resulta inconstitucional

restringir la reparacin del despido sin invocacin de causa nicamente a la

indemnizacin, por lo que deviene posible, en sede judicial, () ordenar la

reposicin de un trabajador que haya invocado la existencia de un despido

incausado o fraudulento.

5.12. En consecuencia, no habiendo la demandada probado fehacientemente, que la

contratacin del actor en los hechos estuviera enmarcado dentro de la modalidad

de servicio especfico, conforme se seala en los considerandos precedentes; y, que

su cese se haya debido a una causa justa relacionada a su capacidad o conducta;

se colige que el despido deviene en incausado11 y, por consiguiente, nulo, que da

lugar a la restitucin de su derecho al trabajo conforme con la jurisprudencia

antes glosada.

6. CON RELACIN A LOS COSTAS Y COSTOS.

6.1 Es preciso sealar que de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 410 del

Cdigo Procesal Civil, las costas estn constituidas por las tasas judiciales, los

honorarios de los rganos de auxilio judicial y los dems gastos judiciales

realizados en el proceso.

6.2 Asimismo los costos del proceso, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 411 del

Cdigo Procesal Civil, son los honorarios abonados al Abogado de la parte

vencedora, ms un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito

Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de los

Abogados en los casos de Auxilio Judicial.

6.3 En, el caso de autos se advierte que la demandada no ha reconocido

voluntariamente los derechos del demandante, sea verificando su comportamiento

con arreglo al ordenamiento jurdico antes de la interposicin de la demanda o

allanndose a ella ante su emplazamiento, como lo exige el propio ordenamiento

jurdico y una conducta tica concordante con la convivencia pacfica entre los

ciudadanos.

6.4 Asimismo se advierte que tampoco ha aprovechado la etapa conciliatoria para ello,

pese a la exhortacin y activa participacin del juzgador en ese propsito,

habiendo obligado al actor a ser asesorado por abogado y hecho necesaria la

intervencin del rgano jurisdiccional para dilucidar la presente controversia.

6.5 En ese sentido, no resulta justo que el trabajador, de los derechos que se le

reconocen en la presente sentencia, que tienen carcter alimentario y por tanto

11 STC. Exp. N 976-2001-AA/TC. F.j. 15. b.

Se produce el denominado despido incausado, cuando:

- Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa

alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique

11 - 12


Esquina Av. Abancay y Colmena - Edificio Javier Alzamora Valdez- Piso 18 - Telfono: 4101818 - Anexo 13259 destinados a la satisfaccin de sus necesidades bsicas, como son los alimentos,

vestido, vivienda, educacin, etc. tenga que solventar el pago de los honorarios de

su abogado, al cual ha recurrido por la renuencia de la demandada a un

comportamiento acorde con el ordenamiento jurdico y la tica social.

6.6 En consecuencia, no cabe exonerar a la demandada del pago de los costos y ms

bien debe condenrsele a fin de los asuma en sustitucin del actor, exhortndole

para que en lo sucesivo revise su comportamiento y, en casos similares, adecu el

mismo al ordenamiento jurdico, en concordancia con la preservacin de la paz con

justicia, que constituye una obligacin legal y tica de todos los ciudadanos y no

slo a los organismos del Estado.

6.7 En tal sentido, debe condenarse a la demandada al pago de los costos y costas

a favor del demandante, los que se liquidarn en ejecucin de sentencia; sin

perjuicio de ordenarse que la demandada consigne un monto prudencial por

dicho concepto hasta que se determine judicialmente su monto.

7. En tal sentido, de conformidad con lo establecido en el Artculo 1, 27, 138 y

139 de la Constitucin Poltica del Per12 y los Artculos 31 y 47 de la Ley N

2949713, impartiendo Justicia a nombre del Pueblo.

III. PARTE RESOLUTIVA

12 Artculo 1.- Defensa de la persona humana

La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Artculo 138.- Administracin de Justicia. Control difuso

La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a travs de sus rganos

jerrquicos con arreglo a la Constitucin y a las leyes.

En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal, los jueces prefieren

la primera. Igualmente, prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior.

Artculo 139.- Principios de la Administracin de Justicia

Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional:

()

3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.

Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento

distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por comisiones

especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin. 13 Artculo 31.- Contenido de la sentencia

El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar su decisin. La existencia de hechos

admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho.

La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las partes y sobre la

demanda, en caso de que la declare fundada total o parcialmente, indicando los derechos reconocidos, as como las

prestaciones que debe cumplir el demandado. Si la prestacin ordenada es de dar una suma de dinero, la misma

debe estar indicada en monto lquido. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las demandadas si

apareciere error en el clculo de los derechos demandados o error en la invocacin de las normas aplicables.

Tratndose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el juez debe pronunciarse expresamente

por los derechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno de ellos.

El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser demandados. Su cuanta o modo de

liquidacin es de expreso pronunciamiento en la sentencia.

Artculo 47.- Alegatos y sentencia

Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez,

en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su

sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la

sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco

(5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la

notificacin de la sentencia.

La notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad.

12 - 12


FALLO:

DECLARANDO:

1. FUNDADA la demanda de folios 55 a 71, interpuesta por el ciudadano WILE

MACHACUAY CONDOR contra INNOVA AMBIENTAL S.A. (ANTES RELIMA),

sobre Reposicin, por las razones expuestas en la parte considerativa; en

consecuencia,

2. DESNATURALIZADOS los contratos de trabajo sujetos a modalidad por servicio

especfico suscritos entre las partes entre el 03 de mayo de 2009 al 20 de

diciembre de 2014, en consecuencia se declara que ha existido entre las partes un

contrato de trabajo de duracin indeterminada,

3. NULO EL DESPIDO POR INCAUSADO y ORDENO su Reposicin en sus labores

habituales, en el trmino de 24 horas de consentida o ejecutoriada, que sea la

presente sentencia, bajo apercibimiento de multa, compulsiva, sucesiva y

progresiva hasta el cumplimiento efectivo del mandato.

4. Ms costas y costos, que se liquidarn en ejecucin de sentencia.

HGASE SABER.---------------------------------------------------------------------------------------

PODER JUDICIAL - LIMA2015-06-30T16:43:48-0500LIMA / LIMASIJ SINOEResolucin Judicial

Poder Judicial Ordena Reposición de Wile Machacuay Condor

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