POLÍTICA DE CAPACITACIÓN EN LOS SERVICIOS DE SALUD DE YUCATAN

C.D. José Ramón Rodríguez ArgáezJefe del Departamento de Capacitación de los SSY

Introducción

Qué es Capacitación?Es el proceso permanente cuyo propósito es desarrollar losconocimientos, habilidades, destrezas y actitudes del personal paraque éste se desempeñe adecuadamente en su puesto de trabajo.

Qué es una Política Pública?Son los Programas que un gobierno, cualquiera que sea, desarrolla en función de un problema o una situación determinada.

IntroducciónTipos de Capacitación

1) Capacitación para el Desempeño

2) Capacitación para el Desarrollo

3) Capacitación basada en competencias

ANTECEDENTES1986

ACUERDO 72LEY GENERAL SALUD

CREACIÓN DEL CENTRO DE

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

INFORMAR PROGRAMAR

PROMOVER NORMAS,

LINEAMIENTOS METODOLOGIAS Y

CERTIFICAR EL REGISTRO

INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN

COMISIÓN CENTRAL Y AUXILIARES

MIXTA DE CAPACITACIÓN

PROMOVER PARTICIPAR

VIGILAR SUPERVISAR

EL PROGRAMA ESPECIFICO DE

CAPACITACION DE LOS SSY

1996DESCENTRALIZACIÓN

LAS FUNCIONES DE ENSEÑANZA Y CAPACITACIÓN PASARON A SER RESPONSABILIDAD DE LAS AREAS

ESTATALES DE ENSEÑANZA

PLAN DE DESARROLLO ESTATAL 2012-2018

SUPERACIÓN DEL REZAGO

SALUD

PUEBLO MAYA

GRUPOS VULNERABLES

EQUIDAD DE GENERO

JUVENTUD

EJE: Yucatán

Incluyente

SALUDOBJETIVOS

AINCREMENTAR LA

COBERTURA EFICIENTE DE SSY.

AINCREMENTAR LA

COBERTURA EFICIENTE DE SSY.

CDISMINUIR LOS

INDICES DE MORTALIDAD DEL ESTADO

CDISMINUIR LOS

INDICES DE MORTALIDAD DEL ESTADO

BABATIR LOS INDICES

DE MORBILIDAD DEL ESTADO

BABATIR LOS INDICES

DE MORBILIDAD DEL ESTADO

Estrategia: Impulsar el enfoque

intercultural en la capacitación al personal

de salud de las instituciones

del sector salud.Plan de Desarrollo Estatal 2012 -2018

DESARROLLO COMPETITVO DEL

PERSONAL DE SALUD PARA EL DESEMPEÑO

EXITOSO DE SUS FUNCIONES

POLITICA DE CAPACITACIÓN DE LOS SSY

MODELO COLABORATIVO PARA LA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS

Desarrollo competitivo

Gestión

Promoción

Desarrollo

Evaluación

MODELO COLABORATIVO PARA LA FORMACIÓN DE COMPETENCIAS

• Jefes de Enseñanza y

Capacitación en las Unidades

• Dependencias• Organismos• instituciones

Educativas • Empresas• Otros

• Subdirección Innovación

Educación en salud y Calidad

• Nivel Nacional• Nivel Estatal

EVALUACIÓN GESTIÓN

PROMOCIÓNDESARROLLO

PROPORCIONAR LAS FACILIDADES ESTRUCTURALES Y DE PROCESOS PARA EL

DESARROLLO PERTINENTE DE LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE SALUD

DEL ESTADO DE YUCATÁN

1

ESTRATEGIA

2

SISTEMATIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DE LA SECRETARIA DE SALUD MEDIANTE LA PROMOCIÓN , EVALUACIÓN Y VIGILANCIA DE LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION

ESTRATEGIA

3FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS CAPACITANTES MEDIANTE LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL E INTERINSTITUCIONAL

ESTRATEGIA

FOMENTO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TICs) EN LOS PROCESOS CAPACITANTES

ESTRATEGIA

CONTROL DE LOS PROCESOS CAPACITANTES MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LA PLATAFORMA

“Sistema de administración de registro de eventos de capacitación “ SAREC

ESTRATEGIA

CONCLUSIONES

Actualidad de la Capacitación en los Servicios de Salud de Yucatán.

Cómo se visualiza la Capacitación en los SSY en un futuro?