Politica de Desarrollo de RHS bolivia

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA

SU IMPLEMENTACIONSU IMPLEMENTACION

MS.c. MIRYAM GAMBOA VILLARROEL

RESP. DE IMPLEMENTACION Y EJECUCION DE LA POLITICA DE RHUS.

DEL 7 AL 9 DE JUNIO 2010

LIMA - PERU

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACIONBOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACION

I. ANTECEDENTES

18 Diciembre 2005 punto de inflexión mas alto – Triunfo de un indígena contienda electoral

Aprobación del PND – DS 29272 del 2007

Plan Sectorial y políticas del Sector Salud – se aprueba mediante D.S. 29272 del 2007

La política de desarrollo de RHUS.

- Inicia su análisis y discusión Gestión 2007. - Aprobada Mediante RM. N° 1233 –Diciembre 2009.

II. MARCO POLITICO PARA LA TRANSFORMACION DEL S.N.S.

2.1. MARCO POLITICO GENERAL

1.1. Constitución Política del Estado Plurinacional.

1.2. Plan Nacional de Desarrollo – Aprobado D.S. 29272 - 2007

Bolivia Digna, Soberana, Productiva y Democrática para “VIVIR BIEN”

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN BOLIVIA : POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACIONDESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACION


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PILARES DEL PLAN DE DESARROLLO

Para “Vivir bien”


2.2 Marco Político de Nivel Sectorial de Salud D.S. 29272

2.1.

Del

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“Es una propuesta para el cambio”

Dirigida a la eliminación de exclusión social – parte del reconocimiento de lo social como totalidad

Caracteriza la situación de la salud y para formular propuestas articuladas para la solución de los problemas de salud

Articu

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el Plan

Sectorial de Salu

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e Desarrollo


DESCOLONIALIDADINTERCULTURALIDAD

EDO - NACION MONO CULTURAL


2.2. POLITICAS DE SALUD

Sistema Único de Salud Familiar Comunitaria Intercultural. y universal Art. 36 II CPE.

Rectoría: Sección II. Ministerio de Estado. Incisos del 1 al 8 Cap. VII Distribución de competencias. Art. 298. II Competencias exclusivas del nivel central del Estado. Punto 17 CPE.

Movilización Social. Titulo VI Participación y Control Social. Art. 241. PI al VI Art. 242. Inc. 1 y 2 CPE.


2.2. POLÍTICAS DE SALUD

Promoción de Salud. Art. 37 principalmente, Cap. Segundo de los Derechos Fundamentales. Artículos 16,17,19,20 CPE.

Desarrollo de Recursos Humanos en Salud

Medicina Tradicional e Intercultural Art. 42 p I, II y III. CPE.

Solidaridad: Sección VIII. Derechos con las personas con discapacidad. Artículos 70, 71 p I, II y III Art. 72. Art. 16 p. I y II.


2.2. MODELO DE SALUD – FAMILIAR, COMUNITARIO INTERCULTURAL

Aprobado – DS 29601 - 2008

Vincula y articula a los Médicos y parteros tradicionales y Médicos Académicos con las personas y comunidad y organizaciones en los ámbitos de Gestión y servicio de salud.

Es la nueva forma de pensar;comprender, sentir y hacer salud en escenarios diversos y pluriculturales (Ayllus, Tentas, Markas, Capitanias. etc.)

POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN POLITICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS EN BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACIONA DE BOLIVIA : DESAFIOS PARA SU IMPLEMENTACIONA DE

DESARROLLO DE RHUS EN SALUD DESARROLLO DE RHUS EN SALUD -- BOLIVIABOLIVIA

3.1. Objetivo del Modelo SAFCI

“Buscar que la salud se ejerza como Derecho Fundamental para que la familia, la comunidad, tengan una situación de salud que no solo ve la enfermedad de la persona, sino la armonía con ella misma, con la comunidad y con la naturaleza toda, valorando lo que sienten, conocen y practican”


3.2. PRINCIPIOS DE LA SALUD FAMILIAR COMUNITARIO INTERCULTURAL

2.1. Participación Social y política de la comunidad y de población civil organizada

2.4. Interculturalidad

2.3. Integralidad

2.2. Inter- Sectorialidad


3.3. COMPONENTES DEL SAFCI

3.1. Modelo de Gestión


3.3. COMPONENTES DEL SAFCI

3.2. Modelo de SAFCI


2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS SECTORIALES

3.1. Desde el sector apoyar la construcción de un Estado Plurinacional elaborando: Una Política Pública de Salud coherente con: la Ley de Autonomías Departamentales, Municipales Indígenas y provinciales.

3.2. Con la ley de Gestión Pública del Estado Plurinacional.

3.3. Construir el Sistema Único de Salud Familiar Comunitario, Intercultural de critica, basada en los principios de:

Complementariedad y reciprocidad desmontando las características de un Estado - Nación Monocultural


2.3. PRINCIPALES DESAFIOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LAS POLITICAS SECTORIALES

3.4. Construir una estrategia de concertación intersectorial

3.5. Construir una estrategia para hacer efectiva la participación social y política de las comunidades y de las organizaciones sociales

3.6. Implementar y desarrollar la Política de Desarrollo de Recursos Humanos

6.1 Línea de Socialización de la Política de Desarrollo de Recursos humanos en los diferentes niveles


6.2. Línea de Acción 2: Ámbito de Administración y Gestión de Recursos Humanos


6.3. Línea de acción 3: Educación en Salud: post grado, formación permanente y continua para el personal del Sistema Nacional de Salud.


6.4. Línea de Acción 4: Creación de u Sistema Nacional de Información de Recursos Humanos en Salud


6.5. Línea de Acción 5: Sistema de Investigación en Salud.


6.6. Línea de Acción 6: Creación del Centro de Formación de Salud Familiar, Comunitaria Intercultural.


2.7. Problemas Identificados para la implementación y ejecución de las Políticas del Sector.

7.1. Perspectiva y lógicas ancladas en un estado nación monocultural ( Homogenizante, fragmentado, autoritario, etc.)

7.2. Cambios frecuentes de autoridades.

7.3. Cambio de personal Técnico discrecionalmente.

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