4. PROCESO INTERNO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN REALIZADO EN EMPRESA X

Cada institución utiliza métodos de selección de personal, los cuales se basan en

muchos de los pasos mencionados en el marco teórico y de los que no se

pueden prescindir para logra una optima contratación de nuevo personal.

La empresa X posee como gran empresa un departamento de Recursos

Humanos, el cual se encarga de realizar todo lo relacionado a la selección de

personal. Para la persona que se encarga del reclutamiento es imprescindible

conocer a fondo las políticas que la empresa ha estipulado para este proceso, las

cuales se detallaran a continuación:

4.1 Políticas de Reclutamiento y Selección de Personal

a) En la empresa X el proceso de Reclutamiento y Selección es imparcial con

todos los candidatos que aplican para empleo en cualquiera de nuestras

empresas.

b) La objetividad es la regla básica en la selección de personal de…...

c) No está permitido a ninguno de los empleados del Departamento de

Recursos Humanos, interferir el proceso con situaciones personales

(preferencias, amistad)

d) El Departamento de Recursos Humanos deberá cubrir toda plaza vacante en

los próximos 10 días laborables a la fecha de recepción de la solicitud.

e) Todo empleado deberá previo al proceso de contratación, haber aprobado

completamente el proceso de selección en el orden secuencial planteado en este

manual; no se omitirán etapas, ni se harán excepciones.

f) Todos los aspirantes a empleo, formalizarán, su solicitud de empleo en el

formato respectivo y adjuntarán su currículo vitae, la fotocopia de sus

documentos personales, cédula de identidad, título que certifique grado de

estudio, carné de IHSS, RTN, solvencia municipal, etc.

g) El Oficial responsable del proceso de selección del Departamento de

Recursos Humanos de la empresa X deberá certificar por medio de métodos

científicos (pruebas psicométricas, técnicas, verificación de referencias), que el

aspirante cumple con los requisitos indispensables que requieren el puesto a

cubrir.

h) El Oficial de Selección de Recursos Humanos brindará periódicamente,

retroalimentación al Vicepresidente, Sub Gerente o Jefe del área en relación al

avance del proceso de selección para las vacantes presentadas.

i) El Oficial de Selección verificará siempre:

Todos los datos generales de los candidatos a empleo.

Que no exista parentesco (consanguinidad o afinidad entre el

candidato y los empleados del Grupo)

Las referencias laborales y personales de los candidatos para

confirmar su solvencia moral y laboral.

j) Las solicitudes de ex empleados que desee ingresar nuevamente al Grupo,

serán analizadas a nivel del Vicepresidente del área, el Vicepresidente de

Recursos Humanos y la Presidencia Ejecutiva; considerando el historial laboral

del ex empleado y las razones de su retiro.

4.2 Objetivo de la Selección de Personal

Garantizar a la Administración de la empresa X la contratación ágil, oportuna

y eficiente, del recurso humano necesario en cada área, la cual se traduce en

un aporte significativo al logro exitoso de sus objetivos.

Los objetivos que orientan la realización eficaz de un proceso completo y

técnico son los siguientes:

1.- Conocer de una manera integral al aspirante a empleo, para así tener una

visión más global.

2.- Detectar la potencialidad de los candidatos en base a sus capacidades y

habilidades.

3.- Obtener una persona calificada y adecuada al puesto de trabajo y que este

acorde con la filosofía del Grupo.

4.- Contar con personal permanente cuyo propósito sea hacer carrera en la

Empresa y desarrollarse profesionalmente.

5.- Lograr resultados institucionales e influir en el auto satisfacción del

nuevo puesto.

4.3 ESQUEMA GENERAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PLAZA VACANTE

REQUISICION A RRHH

INSCRIPCION DE

CANDIDATOS

ANALISIS DE DOCUMENTOS

CITACION

ENTREVISTA PRELIMINAR

PRUEBAS PSICOMETRICAS PRUEBAS TEC.

tttttTECNICAS

PRUEBAS DE HABILIDADES

EXAMEN MEDICO

DOTACION DE PERSONAL

CONTRATACION

CONVOCATORIA

VERIFICACION DE REFERENCIAS PERSONALES Y LABORALES

INDUCCIÓN