POLÍTICAS - s3.foreverliving.com · a través de un concepto único que fomenta y apoya el uso y...

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POLÍTICASDe la

Compañía

2015

FOREVER LIVING PRODUCTS MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V

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CONTENIDO

1. Introducción.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .... . . . . . . . ..... . .3

2. Definiciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .4

3. Garantías, Devolución de Producto y Recompra. . . .10

4. Estructura de Bonificaciones / Plan de Mercadotecnia. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

5. Estatus de Gerente y Calificaciones. . . . . . . . . . . . . . .17

6. Bonificación de Liderazgo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .19

7. Incentivos Adicionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .20

8. Premios a Gerentes y Niveles Superiores. . . . . . . . . .21

9. Bonificación Gema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

10. Programa del Incentivo Ganado (Forever2Drive). . .25

11. “Chairman’s Bonus”. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27

12. Rally Global de FLP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .30

13. Procedimientos para Pedidos. . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .32

14. Políticas de Repatrocinio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .33

15. Políticas de Patrocinio Internacional. . . . . . . .. .. . . . .35

16. Actividades Prohibidas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37

17. Políticas de la Compañía. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .41

18. Requisitos Legales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 45

19. Convenios Restrictivos. .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 49

20. Privacidad y Acuerdo de Confidencialidad. . . .. . . 51

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1. INTRODUCCIÓN

1.01 (a) Forever Living Products (FLP) es una familia internacional de compañías que produce y vende mun-dial- mente exclusivos productos para la salud y la belleza a través de un concepto único que fomenta y apoya el uso y la venta minorista de sus productos por medio de Em-presarios Independientes. FLPM proporciona a sus Em-presarios productos de la más alta calidad y el mejor plan de mercadotecnia y personal de asistencia de la industria. Las compañías afiliadas y sus productos brindan una oportunidad para que los Empresarios y consumidores mejoren su calidad de vida mediante el uso de los pro-ductos de FLPM, y ofrecen igual oportunidad de éxito a cualquiera que desee trabajar apropiadamente con el programa. A diferencia de la mayoría de oportunidades de negocio, existe muy poco riesgo financiero para los empresarios de FLPM, ya que no se requiere una inver-sión mínima de capital y la Compañía ofrece una política liberal de recompra.

(b) FLPM no garantiza que un Empresario logrará éxi-to financiero sin trabajar o al depender exclusivamente de los esfuerzos de los demás. Las compensa- ciones en FLPM se basan en la venta de sus productos. Los Em-presarios de FLPM son contratistas independientes cuyo éxito o fracaso depende de sus esfuerzos personales.

(c) FLPM tiene un largo historial de éxito. La meta funda-mental del Plan de Mercadotecnia de FLPM es promover la venta y el uso de productos de alta calidad a los consumidores. El propósito principal de los Empre-sarios es crear una organización de ventas con elfin de promover la venta y el uso de estos productos a di-chos consumidores.

(d) Se recomienda a los Empresarios Independientes en todos los niveles del Plan de Mercadotecnia de FLPM rea-lizar ventas minoristas cada mes y mantener registros de dichas ventas.

(e) Los Empresarios de éxito obtienen conocimientos ac-tualizados del mercado al asistir a juntas de capaci- tación, al servir a sus propios clientes minoristas, y al patrocinar a otros para que vendan los productos al por menor.

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(f) Los Empresarios independientes que tienen preguntas o necesitan aclaraciones deben comunicarse a la Di-rección Nacional o llamar Apoyo al Empresario Inde-pendiente al 01 800 06 22 221 / 3300 9427.

1.02 (a) Las Políticas de la Compañía han sido imple-menta- das para proveer restricciones, normas y regla-mentos para el procedimiento apropiado de la venta y mercadeo de los productos y para prevenir acciones ile-gales, abusivas o impropias. Dichas Políticas se revisan, modifican y adicionan de vez en cuando.

(b) Cada Empresario Independiente tiene la obligación de familiarizarse con las Políticas de la Compañía.

(c) Al firmar la Solicitud de Empresario Independiente, todo Empresario Independiente está de acuerdo en aca- tar las Políticas de la Compañía de FLPM. El lenguaje en dichas Políticas se refiere específicamente al com- pro-miso contractual que tiene el Empresario Independien-te de sujetarse a las Políticas de la Compañía de FLPM. Al hacer pedidos a FLPM el Empresario Independiente está reafirmando dicho compromiso de observar las Po-líticas de la Compañía en su totalidad.

2. DEFINICIONES

ACCIONES DEL INCENTIVO: El total de caja-crédi-tos generados, de acuerdo con las reglas del “Chairman’s Bonus”, los cuales se utilizan para determinar la parte (Acción) que le corresponde al Empresario Indepen-diente de su reserva de bonificación.

BONIFICACIÓN: Pago en efectivo que la Compañía hace a un Empresario que califica para comprar al Precio al por Mayor.

BONIFICACIÓN DE CLIENTE NOVUS: Un pago que la Compañía hace a un Empresario Independiente califi-cado al Precio al por Mayor, de un 5 a 18% del SRP de las c o m p r a s d e s u s C l i e n t e s N o v u s personal-mente patrocinados (o de los Clientes Novus en la línea de esos Clientes Novus) hasta que ese Cliente Novus per-sonalmente patrocinado se convierta en un Empresario Independiente Calificado para el Precio al Por Mayor

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BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO (LB): pago en efectivo que la Compañía hace a un Gerente calificado, de un 2 a 6% del SRP de las Ventas Acreditadas Persona-les de sus Gerentes en línea descendente y los Empresa-rios bajo esos Gerentes. (Véase 6.04)

BONIFICACIÓN PERSONAL: Un pago que se le hace a un Empresario Independiente calificado para el precio al por mayor, de 5 a 18% del precio recomendado de ven-ta al público (SRP) por sus ventas minoristas.

BONIFICACIÓN POR VOLUMEN (VB): pago en efectivo que la Compañía hace a un Líder de Ventas cali-ficado, de un 3 a 13% del SRP de las Ventas Acreditadas Personales de su Empresario en línea descendente que no esté bajo un Gerente Activo en línea descendente. (Véase 4.01(c)-(e))

CC: Caja-crédito.

CAJA-CRÉDITO: valor asignado a cada producto con el fin de calcular la actividad de ventas y así determinar los ascensos, bonificaciones, premios e incentivos ganados para los Empresarios, tal como se establece en el Plan de Mercadotecnia de FLPM. Se otorga un Caja- crédito por cada ciento cuarenta y cinco dólares ($145) de productos que el Empresario compre a la Compañía al precio al por mayor sin incluir los impuestos. Todos los Caja-créditos se calculan mensualmente.

CAJA-CRÉDITOS ACTIVOS: Caja-créditos Persona-les más los Caja-créditos de Cliente Novus. Estos se Utilizan para determinar el estatus de Activo de unLíder de Ventas cada mes.

CAJA-CRÉDITOS DE CLIENTES NOVUS: Caja-cré-ditos tal como se reflejan en las compras de un Cliente Novus personalmente patrocinado, o los Clientes Novus en la línea descendente de este, hasta que se convierta en Asistente de Supervisor.

CAJA-CRÉDITOS DE LIDERAZGO: Caja-créditos otorgados a un Gerente Activo Calificado para la Bonificación de Liderazgo (LB), calculados al 40%,20%, ó 10% de los Caja-créditos Personales y No Geren-ciales de sus Gerentes Activos de 1ª, 2˚, ó 3˚ generación, respectivamente.

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CAJA-CRÉDITOS NO GERENCIALES: Caja-créditos reflejados en las Ventas Acreditadas Personales de un Empresario en línea descendente que no esté bajo un Gerente en línea descendente.CAJA-CRÉDITOS POR TRASPASO: Caja-créditos reflejados en las Ventas Acreditadas Personales de un Empresario Independiente en línea descendente No Ge-rente, los cuales pasan a través de un Gerente Inactivo. Éstos no se cuentan como Caja-Crédito No Gerenciales hacia la calificación de ningún incentivo. Sin embargo, si se cuentan como parte de los Caja-Créditos totales de un Gerente.CAJA-CRÉDITOS PERSONALES: Caja-créditos refle-jados en las Ventas Acreditadas Personales de un Empresario.CAJA-CRÉDITOS TOTALES: la suma total de los di-ferentes Caja-créditos de un Empresario Independiente.NUEVOS CAJA-CRÉDITOS: Caja-Créditos generados por las líneas de Empresario Independiente, personal-mente patrocinadas de un Gerente, por un período de 12 meses después de haber sido patrocinadas (incluyendo el mes en el cual esa línea de Empresario Independiente fue patrocinada). O hasta que esa línea llegue a Gerente, lo que sea que ocurra primero.CALIFICADO PARA EL PRECIO AL POR MAYOR: el derecho de comprar producto al Precio al Por Mayor. Un Empresario está calificado para comprar al precio al por mayor después de tener Ventas Acreditadas Perso-nales de 2 Caja-créditos en un período de 2 meses con-secutivos.CALIFICADO PARA LA BONIFICACIÓN DE LI-DERAZGO: un Gerente Reconocido que ha calificado para recibir la Bonificación de Liderazgo del mes. (Véase 6.02)CLIENTE MINORISTA: Es aquel que compra produc-tos de Forever a través de los medios autorizados y aún no solicita ser un Cliente Novus al enviar una solicitud a la Compañía.CLIENTE NOVUS: Es aquel cuya solicitud ha sido acep-tada por la compañía, dándole el derecho de obtener el precio de Cliente Novus, o sea un 15% de descuento del precio al detal, y quién todavía no ha comprado produc-to por un valor de 2 Caja-créditos en un período de dos meses consecutivos.COMPAÑÍA OPERADORA: la compañía administra-tiva bajo la cual uno o más países usan una sola base de datos para calcular los ascensos en el nivel de ventas, pagos de bonificaciones y calificaciones para incentivos.

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DESCUENTO PERSONAL: Un descuento, calculado como porcentaje, del 5 al 18%, basado en el Nivel de Ventas Actual. Este descuento se resta al precio al por Mayor para determinar el Precio al por Mayor Ajustado.EMPRESARIO INDEPENDIENTE: Un individuo que, habiendo comprado producto equivalente a 2 Caja-Cré-ditos en dos meses consecutivos, califica para el Precio al por Mayor (puede comprar producto al precio al por mayor) y recibe un descuento del 30% del precio mino-rista, y además califica para un Descuento Personal del 5% al 18% del precio Minorista en compras personales, dependiendo de su nivel en el Plan de Mercadotecnia de Forever.EMPRESARIO INDEPENDIENTE AUTORIZADO COMO UNA ENTIDAD EMPRESARIAL: Una distri-bución autorizada de Forever g que ha sido asignada a una entidad empresarial.EMPRESARIO INDEPENDIENTE REPATROCINA-DO: Un Empresario Independiente que ha cambiado su Patrocinador después de 2 años sin actividad (véase 14.01) DOMÉSTICO: perteneciente al País de Residencia delEmpresario Independiente.EXENCIÓN (VB & LB): Se le otorga a los Empresarios Independientes que completen ciertos requisitos para calificar para bonificaciones de un país y se aceptan en vez de esos requisitos el mes siguiente en todas los otros Países.(a) EXENCIÓN para Calificación de Actividad: Un Empresario Independiente que esté activo con 4CC personales y de Cliente Novus en el País de residencia, recibirá una exención de Actividad el mes siguiente en todos los otros Países.(b) EXENCIÓN para Calificación de la Bonifi-cación de Liderazgo: Un Gerente Reconocido que esté Activo, o que haya recibido una Exención de Califica-ción de Actividad, y cumpla con el requisito de Bonifi-cación de Liderazgo con CC Personales / No Gerenciales en cualquier País durante el mes corriente, recibirá un Exención para la Bonificación de Liderazgo el mes si-guiente en todos los Países .GANANCIA DEL CLIENTE NOVUS: la diferencia en-tre el Precio de Cliente Novus y el Precio al Por Mayor. Esta ganancia se paga al patrocinador inmediato en línea ascendente sobre las Ventas de un Cliente Novus que no está aún Calificado para el Precio al Por Mayor.

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GERENTE ÁGUILA: un Gerente que ha alcanzado el es-tatus de Gerente Águila.

GERENTE GEMA: un Gerente que ha desarrollado por lo menos 9 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Ge-neración.

GERENTE HEREDADO: (Véase 5.04)

GERENTE NO RECONOCIDO: (Véase 5.02)

GERENTE PATROCINADO: (Véase 5.03)

GERENTE RECONOCIDO: (Véase 5.01)

GERENTE TRANSFERIDO: (Véase 5.04)

INCENTIVO GANADO (Forever2Drive): un programa de incentivos que paga a los Empresarios independientes que califican un pago extra en efectivo por 36 meses.

LÍDER DE VENTAS: un Empresario Independiente que se encuentra en el nivel de Supervisor o superior.

LÍDER DE VENTAS ACTIVO: un Líder de Ventas quetiene 4 ó más Caja-créditos Activos en su País de Residencia durante un mes calendario, uno de los cuales, por lo menos, es un Caja-crédito Personal. El estatus de Activo de un Líder de Ventas se establece cada mes, y es parte del requisito de calificación para recibir las Bonificaciones de Volumen y Liderazgo, Bonificaciones Gema, pagos del Incentivo Ganado, el estatus de Gerente Águila, gastos de Rally, y el “Chairman’s Bonus”.

LÍNEA ASCENDENTE: los Empresarios en la línea gene- alógica ascendente de un Empresario.

LÍNEA DESCENDENTE: todos los Empresarios independientes patrocinados bajo un Empresario Independiente, sin importar cuántas generaciones en línea descendente.MES: un mes calendario (ej., 1˚ a 31 de enero).

NIVEL DE VENTAS: Cualquiera de los varios niveles alcanzados por medio de los Caja-créditos acumulados de un Empresario y su línea descendente. Estos incluyen: Asistente de Supervisor, Supervisor, Asistente de Gerente y Gerente.

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PAÍS DE CALIFICACIÓN: Cualquier País Participante que está siendo usado como el País Calificación para el Incentivo del “Chairman’s Bonus”.

PAÍS DE RESIDENCIA: El país en el cual reside un Empre-sario por una mayoría de tiempo. Es en dicho país que los Gerentes deben calificar para recibir las exenciones a las que califican para bonificaciones de grupo y liderazgo en todos los otros países donde FLPM hace negocios.

PAÍS PARTICIPANTE: Un país que ha calificado para par-ticipar en el Incentivo del “Chairman’s Bonus” al generar por lo menos 3000cc durante cualesquier tres meses en el año calendario anterior (3000cc durante cualesquier dos meses si está recalificando), y que produce por lo menos un calificado al “Chairman’s Bonus.

PATROCINADOR: Un Empresario Independiente que ins-cribe a otro Empresario Independiente personalmente.

PRECIO AL POR MAYOR: el precio, sin incluir impuestos, al que se venden los productos a aquellos Empresarios Cali-ficados para el Precio al Por Mayor. Este precio está descon-tado 30% del SRP.

PRECIO AL POR MAYOR AJUSTADO: el Precio al por Mayor menos el descuento personal aplicable, basado en el nivel actual de ventas que se haya alcanzado, al cual se ven-den los productos al Empresario calificado para el Precio al Por Mayor

PRECIO DE CLIENTE NOVUS: El precio que se le cobra al Cliente Novus por los productos cuando todavía no califica para compra al Precio al por Mayor.

PRECIO RECOMENDADO DE VENTA AL PÚBLICO (SRP): el precio, sin incluir impuestos, al que la Compañía recomienda que se vendan los productos a Clientes Mino-ristas. Es sobre este precio que se calculan todas las bonifi-caciones.

REGIÓN: la región en la cual se encuentra el País de Resi-dencia de un Empresario. Las regiones incluyen: Norteamé-rica, Latinoamérica, África, Europa y Asia.

SRP: Precio Recomendado de Venta al Público.

TIENDA VIRTUAL: la tienda oficial en línea localizada en www.foreverliving.com.mx

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VB: Bonificación por Volumen.

VENTAS ACREDITADAS: la actividad de ventas tal como se refleja en los Caja-créditos de pedidos hechos a la Com-pañía.

VENTAS ACREDITADAS PERSONALES: El SRP o los Caja-créditos de la actividad de ventas de un Empresario Independiente, tal como se reflejan en las compras hechas a su nombre.

VIAJE GANADO: un premio en la forma de un viaje otor-gado a un Empresario que logra cualquiera de los incentivos del Plan de Mercadotecnia. En caso de que el cónyuge de un Empresario Independiente no participe en un viaje del In-centivo Ganado, el Empresario Independiente puede traer a un invitado, siempre y cuando este sea un Empresario Inde-pendiente, o sea elegible para llegar a ser Empresario Inde-pendiente. Los viajes del Incentivo Ganado se limitan a los siguientes: 1500CC y más calificados para el Rally Global, el Retiro anual de Gerentes Águila y viajes para los niveles Zafiro, Zafiro Diamante, Diamante,Doble Diamante y Triple Diamante.

3. GARANTÍAS, DEVOLUCIÓN DE PRODUCTO Y RECOMPRA

3.01 Los siguientes períodos de tiempo deberán ser aplica-dos, excepto donde sean modificados por las leyes locales.3.02 FLPM garantiza satisfacción y que sus productos estarán libres de defectos y cumplirán sustancialmente con las espe-cificaciones del producto. Para todos los productos de FLPM, excluyendo literatura y productos en promoción, estas garan-tías se extenderán por un período que terminará a los treinta (30) días a partir de la fecha de compra.

CLIENTES MINORISTAS3.03 A los Clientes Minoristas se les garantiza 100% de satis-facción con el producto. Durante los treinta (30) días a partir de la fecha de compra, un Cliente Minorista puede:(a) Obtener un nuevo reemplazo por cualquier producto de-fectuoso; o(b) Cancelar su compra, devolver el producto y obtener un reembolso total.En todos los casos, se requerirá aviso formal, comprobante

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de compra y devolución del producto dentro de las fechas establecidas para ser entregado al comprador original. FLPM se reserva el derecho de rechazar devoluciones repetitivas.3.04 Cuando los productos de FLPM son adquiridos de o a través de un Empresario de FLPM, ese Empresario es prin-cipalmente responsable por la satisfacción del cliente al cambiar el producto o rembolsar el dinero. En caso de que ocurra una disputa, FLPM determinará los hechos y resolve-rá el asunto. Si FLPM hace entrega de dinero en efectivo, lo mismo les será cobrado a los Empresarios de FLPM que se beneficiaron con la venta del producto.

PROCESO DE REEMBOLSO Y RECOMPRA PARA EMPRESARIOS INDEPENDIENTES3.05 Durante los respectivos períodos indicados de garantías, FLPM proporcionará un nuevo reemplazo del mismo pro-ducto a cambio del producto defectuoso, o de uno que haya sido devuelto por el Cliente Minorista a un Empre-sario debido a no estar satisfecho con el producto. Dichos reemplazos estarán sujetos a la validación del comprobante de compra presentado dentro del período estipulado. Dicha compra deberá haber sido efectuada por el Empresario Inde-pendiente que devuelve el producto. Además, para reempla-zos de productos a un Empresario por productos que hayan sido devueltos por Clientes Minoristas, se requerirá un com-probante de venta del Cliente Minorista y un comprobante por escrito de la cancelación, junto con un recibo firmado por la devolución del importe, así como la devolución del producto o los envases vacíos. Devoluciones repetitivas de producto por las mismas partes serán rechazadas.3.06 (a) FLPM recomprará cualquier producto de FLPM que no se haya vendido y en condiciones de venta, con excepción de literatura, que haya sido comprado dentro de los doce (12) meses anteriores a la termina- ción de cualquier Empresario de FLPM que termine su Distribución de FLPM. Dicha re-compra será reali- zada cuando el Empresario que termi-ne su Distribución primero dé un aviso por escrito a FLPM acerca de su intención de terminar su Distribución de FLPM y renuncie a todos los derechos y privilegios relacionados con ésta. El Empresario que termine su Distribución deberá devolver a FLPM todo producto por el cual está reclaman-do un reembolso, junto con el comprobante de la compra. Después de verificación, el Empresario recibirá un cheque de reembolso de FLPM por la cantidad igual al costo al Em-presario de los productos que se están devolviendo, menos las bonificaciones personalmente recibidas por ellos por su compra original y el costo de manejo, incluyendo un cobro

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de reintegración del 10%, envío y cualquier otra compensa-ción adecuada.(b) Si el producto devuelto por un Empresario que termine su Distribución fue comprado al Precio de Cliente Novus, la ganancia de Cliente Novus será deducida del patrocinador de línea ascendente inmediato y, si el producto devuelto es más de 1cc, todas las bonificaciones y Caja-créditos por los productos devueltos, que la línea ascendente del Empresa-rio terminado recibió, serán deducidas de la línea ascen-dente. Si los Caja-créditos fueron utilizados para cualquier ascenso de nivel del Empresario o de la línea ascendente, esos ascensos pueden ser recalculados después de deducir los Caja-Créditos, con el fin de determinar si los ascensos deberán permanecer en vigor.

(c) Si un Empresario que termine su Distribución devuelve un ‘Touch of Forever’, o cualquier otro ‘Combo Pak’, y a éste le falta algún producto, el reembolso y las deducciones de la línea ascendente serán calculados como si el ‘Combo Pak’ completo hubiese sido devuelto, y luego el precio al por mayor o el Precio Cliente Novus de los productos que falten será deducido del reembolso que se le haga al Empresario. Después de verificación, el Empresario recibirá un cheque de reembolso de FLPM por la cantidad igual al costo al Empresario de los productos que se están devolviendo, menos las bonificaciones personalmente reci-bidas por ellos por su compra original y el costo de manejo, envío y cualquier otra deducción.

(d) Si FLPM eliminara a algún Empresario del Plan de Mercadotecnia de FLPM, su entera organización en línea descendente será ascendida directamente bajo el Patrocina-dor del Empresario terminado en su secuencia de genera-ción actual.

3.07 La “Regla de Recompra” está diseñada para imponer al Patrocinador y a la Compañía la obligación de asegurar que el Empresario patrocinado esté comprando los produc-tos de manera razonable. El Patrocinador deberá hacer todo esfuerzo por proporcionar pautas recomendadas a sus Em-presarios con el fin de que estos sólo compren los productos necesarios para cumplir con las necesidades inmediatas de venta. Los productos previamente certificados como vendi-dos, consumidos, o utilizados no estarán sujetos a recompra bajo la “Regla de Recompra”.

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4. ESTRUCTURA DE BONIFICACIONES / PLAN DE MERCADOTECNIA

4.01 El Plan de Mercadotecnia de Forever Living se explica a continuación:

(a) CLIENTE NOVUS: El Cliente Novus recibe:• 15% de descuento sobre las Ventas Acreditadas Personales.

(b) ASISTENTE DE SUPERVISOR este nivel se logra al ge-nerar un total de 2 Caja-créditos DomésticosPersonales y No Gerenciales dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos. La Compañía paga:• 30% de descuento más 5% de descuento personal sobre las Ventas Acreditadas Personales.• 15% de ganancia de Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus Personalmente patrocinados y sus líneas.• 5% de Bonificación Personal sobre Ventas Minoristas en línea.• 5% de bonificación de Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus Personalmente patrocinados y sus líneas.

(c) SUPERVISOR este nivel se logra al generar un total de 25 Caja-créditos Domésticos Personales y No Gerenciales dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos. La Compañía paga:• 30% de descuento más 8% de Descuento Personal sobre las ventas Acreditadas Personales• 15% de ganancia Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus Personalmente Patrocinados y sus líneas.• 8% de Bonificación Personal sobre Ventas Minoristas en línea.• 8% de Bonificación de Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus personalmente Patrocinados y sus líneas.• 3% de Bonificación por Volumen sobre las Ventas Acredi-tadas Personales de Asistentes de Supervisor personalmente patrocinados y sus líneas.

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(d) ASISTENTE DE GERENTE este nivel se logra al ge-nerar un total de 75 Caja-créditos Domésticos Personales y No Gerenciales dentro de cualquier perío- do de 2 meses consecutivos. La Compañía paga: • 30% de descuento más 13% de Descuento Personal sobre las ventas Acreditadas Personales• 15% de ganancia Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus Personalmente Patrocinados y sus líneas.• 13% de Bonificación Personal sobre Ventas Minoristas en línea.• 13% de Bonificación de Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus personalmente Patrocinados y sus líneas.• 5% de Bonificación por Volumen sobre las Ventas Acredi-tadas Personales de Supervisores personalmente patrocina-dos y sus líneas.• 8% de Bonificación por Volumen sobre las Ventas Acredi-tadas Personales de Asistentes de Supervisor personalmente patrocinados y sus líneas.

(e) GERENTE este nivel se logra al generar un total de 120Caja-créditos Domésticos Personales y No Gerenciales dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos. La Compañía paga:• 30% de descuento más 18% de Descuento Personal sobre las ventas Acreditadas Personales.• 15% de ganancia Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus Personalmente Patrocinados y sus líneas.• 18% de Bonificación Personal sobre Ventas Minoristas en línea.• 18% de Bonificación de Cliente Novus sobre las compras de Clientes Novus personalmente Patrocinados y sus líneas.• 5% de Bonificación por Volumen sobre las Ventas Acre-ditadas Personales de Asistentes de Gerente personalmente patrocinados y sus líneas.• 10% de Bonificación por Volumen sobre las Ventas Acre-ditadas Personales de Supervisores personalmente patroci-nados y sus líneas. • 13% de Bonificación por Volumen sobre las Ventas Acre-ditadas Personales de Asistentes de Supervisor personal-mente patrocinados y sus líneas.(f) Cualquier mes o dos meses consecutivos pueden ser utilizados para acumular los Caja-créditos necesarios con el fin de alcanzar los niveles de Asistente de Supervisor, Supervisor, Asistente de Gerente o Gerente. Todos los as-censos deberán ocurrir en la fecha exacta en que son acu-mulados los suficientes Caja-créditos para ascender al nivel especificado.

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(g) Excepto donde múltiples países utilizan la misma Compañía Operadora, los Caja-créditos generados en un país no pueden ser combinados con aquellos en otro país con el fin de lograr ascensos en los niveles de ventas.(h) Los Caja-créditos Domésticos Personales de Cliente Novus también se contarán como Caja-créditos de Cliente Novus para todos sus patrocinadores de línea ascendente hasta, e incluyendo, el primer patrocinador de línea ascen-dente que haya alcanzado el nivel de Asistente de Supervisor o superior.(i) Un Patrocinador recibe Caja-créditos completos de cualquier Cliente Novus personalmente patrocinado, y el resultante grupo en línea descendente, hasta que ese Clien-te Novus alcance el nivel de Gerente. Posteriormente, si el Patrocinador llega a estar Calificado para la Bonificación de Liderazgo, este recibe Caja-créditos de Liderazgo iguales a un 40% de los Caja-créditos Personales y No Gerenciales del primer Gerente calificado en cada línea descendente de patrocinio, 20% de los Caja-créditos Personales y No Geren-ciales del segundo Gerente calificado en cada línea descen-dente de patrocinio, y 10% de los Caja-créditos Personales y No Gerenciales del tercer Gerente calificado en cada línea descendente de patrocinio.(j) Un Empresario no podrá ascender por encima de su Patrocinador para obtener una posición en cualquier nivel de ventas.(k) No hay recalificación para un Nivel de Ventas una vez que este se haya alcanzado, a menos que la Distribución sea terminada o el Empresario sea repatrocinado.

4.02 Política de 6 meses para Cliente Novus o Cambio de patrocinador

(a) Un Cliente Novus que haya sido patrocinado por seis meses calendario completos y no haya alcanzado el nivel de Asistente de Supervisor será elegible para escoger un nue-vo Patrocinador.

(b) Los Clientes Novus que escojan a un nuevo Patroci-nador perderán cualquiera de las líneas descendentes ante-riores y los Caja-créditos acumulados para ascensos. Estos Empresarios se considerarán reciente1mente patrocinados para efectos de todos los incentivos pertinentes.

4.03 Calificación debido a actividad

(a) Con el fin de calificar para todas las Bonificaciones e Incentivos, con excepción de los Descuentos Personales, las Bonificaciones Personales y de Cliente Novus y la Ganancia de Cliente Novus.

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un Líder de Ventas debe calificar como Empresario Activo y también deberá cumplir con todos los demás requisitos del Plan de Mercadotecnia durante el mes calendario en el cual las bonificaciones sean acumuladas.

(b) Para ser considerado Activo durante el mes, un Líder de Ventas debe tener un total de 4 Caja-créditos Domésti-cos Activos durante ese mes, uno de los cuales, por lo me-nos, debe ser un Caja-crédito Personal.

(c) No se pagará una Bonificación por Volumen sobre su grupo a un Líder de Ventas que no alcance el estatus de Activo durante el mes, y no se le considerará como Líder de Ventas Activo. Cualquier Bonificación por Volumen no ganada se le pagará al siguiente Líder de Ventas Activo en línea ascendente. A su vez, la bonificación de éste se le pagará al siguiente Líder de Ventas Activo en línea ascen-dente, y así sucesivamente.

(d) Un Líder de Ventas que pierda el derecho a la Bonifica-ción por Volumen puede volver a calificar el siguiente mes (sin retroactividad) como Líder de Ventas Activo.

4.04 Cálculos y Pagos

(a) Todas las bonificaciones y Descuentos Personales, son calculadas sobre el Precio Recomendado de Venta al Pú-blico (SRP), tal como se establece en el resumen (recap) mensual del Empresario. (b) Las bonificaciones son calculadas de acuerdo a las posi-ciones dentro del Plan de Mercadotecnia y son pagadas de acuerdo al nivel actual obtenido. Ejemplo: Si un Asistente de Supervisor genera 30 Caja-créditos Totales durante 2 meses consecutivos, se ganará 5% sobre cualquiera de las Ventas Acreditadas Personales de los primeros 25 Caja-créditos y 8% sobre cualquiera de las Ventas Acreditadas Personales de los 5 Caja- créditos restantes.(c) Un Líder de Ventas no recibirá una bonificación por volumen sobre cualquier Empresario en su grupo patro-cinado que se encuentre en el mismo nivel en el Plan de Mercadotecnia. Sin embargo, recibirá todos los Caja-crédi-tos de tal fuente para ascenso en el Nivel de Ventas y otros incentivos.

(d) Las bonificaciones son pagadas a través de depósito Di-recto, el día quince del mes posterior al mes que se compró producto de la Compañía. Ejemplo: las bonificaciones de las compras de enero serán depositadas el 15 de febrero.

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5. ESTATUS DE GERENTE Y CALIFICACIONES

5.01 Gerente Reconocido

(a) Un Empresario califica como Gerente Reconocido y recibe un broche de oro para Gerente cuando:1) Él y su grupo en línea descendente generen 120Caja-créditos Personales y No Gerenciales dentro de cual-quier período de 2 meses consecutivos, y2) Sea un Empresario Activo cada mes durante el mismo período, y3) No haya otro Empresario en su línea descendente que califique como Gerente durante el mismo período.

(b) Si un Empresario en línea descendente del Empresario también califica como Gerente Reconocido en cualquier país durante el mismo período, el Empresario será un Ge-rente Reconocido, si:1) Es un Líder de Ventas Activo cada mes durante el mis-mo período, y2) Tiene por lo menos 25 Caja-créditos Domésticos Per-sonales y No Gerenciales, en el último mes de calificación, provenientes de Empresarios en sus líneas descendentes, aparte de la línea que incluye al Gerente que esté ascen-diendo ese mismo mes.5.02 Gerente No Reconocido(a) Cuando un Empresario y su línea descendente generan 120 Caja-créditos Personales y No Gerencia-les dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos, y el Empresario no cumple con los requisitos restantes para considerarse Gerente Reconocido, éste llega a ser un Ge-rente No Reconocido.

(b) Un Gerente No Reconocido puede calificar para el Descuento Personal, Bonificaciones de Cliente Novus y Bonificación por Volumen, pero no puede calificar para la Bonificación de Liderazgo o cualquier otro incentivo de Gerente.

(c) Un Gerente No Reconocido puede calificar como Ge-rente Reconocido al cumplir con los siguientes requisitos:

1) Generar un total de 120 Caja-créditos Personalesy No Gerenciales dentro de cualquier período de 2 meses consecutivos, y 2) Ser un Líder de Ventas Activo cada mes durante ese mismo período.

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(d) Comenzando desde la fecha en que un Gerente No Reconocido ha generado 120 Caja-créditos Personales y No Gerenciales, este se convierte en Gerente Reconocido y comenzará a acumular Bonificaciones de Liderazgo y Caja-créditos de Liderazgo sobre Ventas Acreditadas, siempre y cuando haya calificado para la Bonificación de Liderazgo.

(e) Si la calificación ocurre el mes inmediatamente después de convertirse en Gerente No Reconocido, los Caja-crédi-tos que no estaban asociados con el ascenso de un Gerente en línea descendente, durante el mes cuando el Empresa-rio alcanzó la posición de Gerente No Reconocido, pueden contarse para la calificación de Gerente Reconocido.5.03 Gerentes Patrocinados

(a) Un Gerente se convierte en Gerente Patrocinado para su Patrocinador de línea ascendente inmediata cuando:1) Califica como Gerente Reconocido, o2) Califica como Gerente Patrocinado al venir del estatus de Gerente Heredado o Transferido.

(b) Un Gerente Patrocinado puede contarse para la califi-cación de su Gerente de línea ascendente a la Bonificación Gema, el estatus de Gerente Gema, y para cualquier otro incentivo que requiera tener Gerentes Patrocinados.

5.04 Gerente Heredado y Transferido

(a) Cuando un Gerente termina su Distribución, toda su organización descendente será movida directamente bajo el Patrocinador actual del Gerente terminado y permane-cerá en su secuencia de generación actual.

(b) Si el Gerente terminado es un Gerente Reconocido Patrocinado y tiene en su organización Gerentes Recono-cidos de 1ª Generación, estos Gerentes serán clasifica-dos como Gerentes Heredados en la 1ª Generación de su nuevo Patrocinador designado. Sin embargo, uno de estos Gerentes podrá ser elegido como Gerente Patrocinado para reemplazar al Gerente terminado de 1ª Generación. (c) El estatus de Gerente Heredado no afectará la Bonifica-ción por Volumen o la Bonificación de Liderazgo que se le paga a cualquier Gerente o a su organización de línea as-cendente. La actividad de un Gerente Heredado no conta-rá para la calificación de su Gerente en línea ascendente a la Bonificación Gema o la reducción de Caja-créditos para el Programa del Incentivo Ganado, o el estatus de Gerente Gema.

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(d) Un Gerente que internacionalmente patrocine en un país distinto a su país original de patrocinio será un Ge-rente Transferido. La actividad de un Gerente Transferido no cuenta hacia la calificación de su Gerente en línea as-cendente a la Bonificación Gema, o la reducción de Caja-créditos para el Programa del Incentivo Ganado, o el estatus de Gerente Gema.(e) Un Gerente Transferido o Heredado puede calificar como Gerente Patrocinado al cumplir con los siguientes requisitos:1) Generar un total de 120 Caja-créditos Personales y No Gerenciales dentro de un período de 2 meses consecutivos.2) Ser un Líder de Ventas Activo durante el mismo período.3) Si está recalificando en un país extranjero, deberá ser un Líder de Ventas Activo en su País de Residencia, o generar 4 Caja-créditos Personales en el país donde esté alcanzando el estatus de Gerente Patrocinado.

6. BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO (LB)

6.01 Después que un Empresario se convierte en Gerente Reconocido, este, Empresario puede calificar para la Boni-ficación de Liderazgo al apoyar y desarrollar Gerentes de línea descendente, y al seguir patrocinado y entrenando a Empresarios en su línea descendente No Gerencial.

6.02 (a) Un Gerente Reconocido debe calificar para la Boni-ficación de Liderazgo cada mes para recibir Bonificaciones de Liderazgo acumuladas durante el mes correspondiente.(b) Un Gerente Reconocido puede calificar para las Bonifi-caciones de Liderazgo al cumplir cualquiera de los siguien-tes requisitos:1) Estar Activo y tener Ventas Acreditadas de 12 Caja-cré-ditos Domésticos Personales y No Gerenciales durante el mes.2) Estar Activo y tener Ventas Acreditadas de 8 Caja-cré-ditos Domésticos Personales y No Gerenciales durante el mes, y tener dos Gerentes Reconocidos Activos, cada uno en líneas descendentes separadas, y que cada uno de los cuales tenga Ventas Acreditadas de 25 Caja-créditos Do-mésticos Totales, reflejados en el recap del mes anterior de cada Gerente.3) Estar Activo y tener Ventas Acreditadas de 4 Caja-crédi-tos Domésticos Personales y de Nuevo Empresario durante el mes, y tener tres Gerentes Reconocidos Activos, cada uno en líneas separadas, y que cada uno de los cuales tenga Ven-tas Acreditadas de 25 Caja-créditos Domésticos Totales, reflejados en el recap del mes anterior de cada Gerente.

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6.03 Un Gerente Reconocido Activo que tiene Ventas Acre-ditadas Domésticas de por lo menos 25 Caja-créditos Tota-les, se tendrá en cuenta para la reducción del mes siguiente de 12 a 8 CC ó 12 a 4 CC en el requisito de Calificación para la Bonificación de Liderazgo de todos sus Gerentes en línea ascendente.

6.04 Una Bonificación de Liderazgo basada en el SRP total de las Ventas Acreditadas Personales y No Gerenciales de un Gerente el mes de la calificación se le paga a sus Geren-tes de línea ascendente Calificados para la Bonificación de Liderazgo, en los siguientes porcentajes:

a) 6% pagado al primer Gerente en línea ascendente Ca-lificado para la Bonificación de Liderazgo.b) 3% pagado al segundo Gerente en línea ascendente Ca-lificado para la Bonificación de Liderazgo.c) 2% pagado al tercer Gerente en línea ascendente Califi-cado para la Bonificación de Liderazgo.6.05 (a) Un Gerente Reconocido que no esté Activo por tres meses consecutivos pierde su elegibilidad para la califica-ción a la Bonificación de Liderazgo.(d) Un Gerente Reconocido que haya perdido su ele- gi-bilidad para la calificación a la Bonificación de Liderazgo puede volver a ganar su elegibilidad al cumplir con los si-guientes requisitos:1) Generar un total de 12 Caja-créditos Domésticos Personales y No Gerenciales cada mes, por un período de 3 meses consecutivos.2) Estar Activo cada mes durante el mismo período. (e) Después de volver a ganar elegibilidad, una Bonificación de Liderazgo se acumulará cada mes que el Gerente califique para la Bonificación de Liderazgo, comenzando con el 4˚ mes. Dicha Bonificación será pagada el día 15 del 5˚ mes.

7. INCENTIVOS ADICIONALES

7.01 Todos los programas de incentivos de la Compañía tienen el propósito de promover principios sólidos para el desarrollo de negocios. Esto incluye el patrocinio apropiado y la venta de productos en cantidades utilizables y reven-dibles. Los Caja-créditos y premios para incentivos no son transferibles, y únicamente serán otorgados a los Empre-sarios que califican al haber desarrollado sus negocios de acuerdo con la letra y el espíritu del Plan de Mercadotecnia de FLPM y las Políticas de la Compañía.

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7.02 Los Broches de reconocimiento serán otorgados única- mente a los Empresarios calificados cuyos nombres aparez-can en la Solicitud de Empresario archivada en la Oficina Matriz.

7.03 (a) En caso de que el cónyuge de un Empresario no participe en un viaje del Incentivo Ganado, el Empresario puede traer a un invitado, siempre y cuando este sea un Empresario, o sea elegible para llegar a ser Empresario. (b) Los viajes del Incentivo Ganado se limitan a los siguien-tes: 1500CC y más calificados para el Rally Global, el Retiro de Gerentes Águila, y viajes para los niveles Zafiro, Zafiro Diamante, Diamante, Doble Diamante y Triple Diamante.

8. PREMIOS A GERENTES Y NIVELES SUPE-RIORES

8.01 Un Gerente puede combinar sus Gerentes Reconoci-dos Patrocinados de 1ª Generación de todos los países, con el propósito de ser reconocido en los niveles de Gerente Senior a Gerente Diamante Centurión. Sin embargo, cada Gerente de 1ª Generación solamente puede ser contado una vez.

8.02 Todos los broches de reconocimiento para el nivel de Gerente y superiores se otorgan únicamente en una junta de reconocimiento aprobada por la Compañía.8.03 GERENTE RECONOCIDO: cuando un Empresario califica bajo los requisitos establecidos en 5.01, es recono-cido como Gerente Reconocido y recibe un broche de oro.

8.04 ESTATUS DE GERENTE ÁGUILA

(a) El estatus de Gerente Águila se gana y renueva cada año al cumplir con los siguientes requisitos durante el año calendario, después de calificar como Gerente Reconocido:1) Estar Activo y calificar para la Bonificación de Liderazgo cada mes.2) Generar por lo menos 720 Caja-créditos Totales, inclu-yendo por lo menos 100 Caja-créditos No-Ge- renciales de nuevas líneas personalmente patrocinadas.3) Patrocinar personalmente y desarrollar por lo menos 2 nuevas líneas de Supervisor. 4) Apoyar las reuniones locales y regionales.(b) Además de los requisitos que se enumeran arriba, los Gerentes Senior y niveles superiores también deben desa-rrollar y mantener Gerentes Águila en línea descendente, como se establece en la siguiente lista.

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Cada Gerente Águila en línea descendente debe estar en una línea de patrocinio distinta, sin importar en qué gene- ración descendente. Este requisito está basado en la posición de Ge-rente que estaba calificado al comienzo del año calendario.1) Gerente Senior: 1 Gerente Águila en línea descendente.2) Gerente Soaring: 3 Gerentes Águila en línea descendente.3) Gerente Zafiro: 6 Gerentes Águila en línea descendente.4) Gerente Zafiro Diamante: 10 Gerentes Águila en línea des-cendente.5) Gerente Diamante: 15 Gerentes Águila en línea descen-dente.6) Gerente Doble Diamante: 25 Gerentes Águila en línea des-cendente.7) Gerente Triple Diamante: 35 Gerentes Águila en línea des-cendente.8) Gerente Diamante Centurión: 45 Gerentes Águila en línea descendente.(c) Se debe cumplir con todos los requisitos en una sola Compañía Operadora, con excepción del requisito de nuevos Caja-créditos No Gerenciales y el requisito de Gerente Águila en línea descendente, tal como se explica a continuación.(d) Empresarios repatrocinados contarán para cumplir con los requisitos de nueva línea descendente personalmente pa-trocinada, nuevo Supervisor, y nuevos Caja- créditos.(e) Un Gerente puede combinar nuevos Caja-créditos No Gerenciales de varios países para contar hacia el requisito de 100 nuevos Caja-créditos.(f) Un Gerente puede combinar sus Gerentes Águila en línea descendente de varios países con el propósito de alcanzar el estatus de Gerente Águila. (g) Si un Empresario llega a Gerente después del primer día del año:

1) Cualesquier Cliente Novus que haya patrocinado durante el mes final del ascenso se contarán hacia los requisitos de nuevo patrocinio y nuevos Caja-créditos para el Programa de Gerente Águila de ese año calendario.2) Sus requisitos de Gerente Águila NO son prorrateados; más bien, él necesitará alcanzar el total de 720/100 nuevos Caja-créditos y los 2 nuevos Supervisores durante el resto del año, después de alcanzar el nivel de Gerente.(h) Al cumplir con todos los requisitos para alcanzar el es-tatus de Gerente Águila, a la Distribución se le otorgará un Viaje Ganado para asistir al Retiro anual de Gerentes Águila que se llevará a cabo en su respectiva región. Este incluirá:1) Boletos de avión para dos personas y tres noches de alo-jamiento.2) Una invitación al exclusivo Entrenamiento de Gerente Águila.

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3) Acceso a todos los eventos relacionados con el Retiro de Gerentes Águila.

8.04.1 Global Leadership Team (Equipo de Liderazgo Global)

(a) La afiliación en el Global Leadership Team se gana y re-nueva cada año al generar un total de 7,500 Caja-créditos durante el año calendario, después de calificar como Geren-te Reconocido.(b) Los Gerentes que lleguen a formar parte del Global Lea-dership Team serán invitados a un exclusivo retiro global, y recibirán Reconocimiento en una Ceremonia de Entrega de Premios del Global Leadership Team en el Rally Global.(c) Dichos Gerentes deben asistir al Rally Global para reci-bir los premios del Global Leadership Team.8.05 GERENTE SENIOR: Después que un Gerente ha de-sarrolla- do 2 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación, se le reconoce como Gerente Senior y se le otorga un broche de oro con dos granates.8.06 GERENTE SOARING: Después que un Gerente ha desarrollado 5 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación, se le reconoce como Gerente Soaring y se le otorga un broche de oro con cuatro granates.

8.07 PREMIOS A GERENTES GEMA

(a) GERENTE ZAFIRO: Después que un Gerente ha desarrollado 9 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Ge-neración, se le reconoce como Gerente Zafiro y se le otorga:1) Un broche de oro con cuatro zafiros.2) Un viaje a un centro turístico de su Región con todos los gastos pagados por 4 días y 3 noches.

(b) GERENTE ZAFIRO DIAMANTE: Después que un Ge-rente ha desarrollado 17 Gerentes Reconocidos Patrocina-dos de 1ª Generación, se le reconoce como Gerente Zafiro Diamante y se le otorga:1) Un broche de oro con dos diamantes y dos zafiros.2) Una escultura especialmente diseñada.3) Un viaje a un centro turístico de lujo de su Región con todos los gastos pagados por 5 días y 4 noches.

(c) GERENTE DIAMANTE: Después que un Gerente ha desarrollado 25 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación, se le reconoce como Gerente Diamante y se le otorga:1) Un broche de oro con un diamante grande.2) Un anillo de diamante, bellamente diseñado.

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3) Estará exento de los requisitos de volumen para los In-centivos Ganados y la Bonificación por Volumen, siempre y cuando un mínimo de 25 Gerentes Reconocidos Patro-cinados de 1ª Generación estén Activos cada mes.4) Un viaje con todos los gastos pagados por siete días y seis noches a un centro turístico de lujo fuera de su Región.(d) GERENTE DOBLE DIAMANTE: Después que un Ge-rente ha desarrollado 50 Gerentes Reconocidos Patrocina-dos de 1ª Generación, se le reconoce como Gerente Doble Diamante y se le otorga:1) Un broche de oro especialmente diseñado con dos dia-mantes grandes.2) Un viaje a Sudáfrica con todos los gastos pagados por 10 días y 9 noches.3) Un exclusivo bolígrafo con hermosos diamantes incrus-tados.(e) Gerente Triple Diamante: Después que un Gerente ha desarrollado 75 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación, se le reconoce como Gerente Triple Diamante y se le otorga:1) Un broche de oro especialmente diseñado con tresdiamantes grandes.2) Un viaje alrededor del mundo con todos los gastos paga-dos por 14 días y 13 noches.3) Un exclusivo reloj personalizado (escogido porFLPM).4) Una escultura especialmente diseñada (escogida porFLPM).(f) Gerente Diamante Centurión: Después que un Geren-te ha desarrollado 100 Gerentes Reconocidos Patrocinados de 1ª Generación, se le reconoce como Gerente Diamante Centurión y se le otorga:1) Un broche de oro especialmente diseñado con cuatro dia-mantes grandes.

9. BONIFICACIÓN GEMA

9.0 1 (a) Un Gerente Gema que ha calificado para la Bonifi-cación de Liderazgo y que cuenta con el número requerido de Gerentes Activos Patrocinados de 1ª Generación duran-te un mes en el país de calificación, recibirá una bonifica-ción gema basada en el SRP total de las Ventas Domésticas Acreditadas Personales y No Gerenciales de sus Gerentes de 1ª, 2da y 3ra Generación, acumuladas en ese país durante el mes, según la siguiente lista:1) 9 Gerentes = 1%2) 17 Gerentes = 2%3) 25 Gerentes = 3%

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(b) Un Gerente puede contar a un Gerente de 1a Generación en el extranjero hacia su calificación para la Bonificación Gema, siempre y cuando el Gerente extranjero haya califica-do como Gerente Patrocinado en el país en el cual el Geren-te esté calificando para la Bonificación Gema. Después que el Gerente extranjero califica como Gerente Patrocinado, será contado por su línea ascendente hacia la Bonificación Gema durante esos meses en que el Gerente extranjero ob-tenga una exención de Actividad de su País de Residencia.

(c) Cada país paga la Bonificación Gema basado en el SRP de las Ventas Acreditadas Domésticas Personales y No Ge-renciales de los Gerentes en dicho país. Con el fin de califi-car para una Bonificación Gema de cualquier país, un Ge-rente debe tener el número requerido de Gerentes Activos Patrocinados de 1a Generación en ese país, en el mes en que esté calificando para la Bonificación Gema.

10. PROGRAMA DEL INCENTIVO GANA-DO (Forever2Drive)

10.01 (a) Un Gerente Activo Reconocido es elegible para participar en el Programa del Incentivo Ganado.

(b) Hay tres niveles disponibles en el Programa del Incen-tivo Ganado:1) Nivel 1: La Compañía pagará un máximo de $400 USD mensuales por un máximo de 36 meses consecutivos.2) Nivel 2: La Compañía pagará un máximo de $600 USD mensuales por un máximo de 36 meses consecutivos.3) Nivel 3: La Compañía pagará un máximo de $800 USD mensuales por un máximo de 36 meses consecutivos.

(c) Se requieren tres meses consecutivos para calificar, como se establece en la siguiente tabla:

Calificación para el Incentivo Ganado / Requisitos de Man-tenimiento

Mes Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Caja-créditos Totales Caja-créditos Totales Caja-créditos Totales 1 50 75 100 2 100 150 200 3 150 225 300

(d) Durante el período de 36 meses inmediatamente des- pués de la calificación, el Gerente recibirá la máxima canti-dad de pago por el nivel alcanzado cada mes que se manten-ga el requisito de Caja-créditos del Mes 3.

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(d) Durante el período de 36 meses inmediatamente des- pués de la calificación, el Gerente recibirá la máxima cantidad de pago por el nivel alcanzado cada mes que se man-tenga el requisito de Caja-créditos del Mes 3.(e) Si el total de Caja-créditos del Gerente se reduce por debajo del requisito del Mes 3, durante cualquier mes, el Incentivo Ganado de ese mes será calculado en $2.66 USD por el total de Caja-créditos del Gerente durante ese mes.

(f) Si el total de Caja-créditos del Gerente se reduce por debajo de 50 en cualquier mes, no se pagará el Incentivo Ganado para ese mes. Si en los mesessiguientes los Caja-créditos del Gerente aumentan a 50ó más, el Incentivo Ganado se pagará de acuerdo con la política que se establece arriba.

(g) A un Gerente que tenga 5 Gerentes Activos Recono-cidos personalmente patrocinados durante el tercer mes de calificación, o cualquier mes durante el período de 36 meses, se le reducirá el requisito del Mes3 a 110, 175, ó 240 Caja-créditos totales para los niveles 1, 2 ó 3, respectivamente.

(h) Por cada 5 Gerentes Activos Reconocidos personalmente patrocinados adicionales durante el tercer mes de calificación, o cualquier mes durante el período de36 meses, se le reducirá el requisito del Mes 3 en 40,50 ó 60 Caja-créditos adicionales para los niveles 1, 2 ó 3, respectivamente.(i) Los Caja-créditos contarán hacia los requisitos de califi-cación y mantenimiento únicamente durante los meses en los cuales el Gerente esté Activo.

(j) Los Caja-créditos generados por un Empresario Activo antes de que llegue a ser Gerente Reconocido se contarán hacia su calificación del Incentivo Ganado.

(k) Después de completar el tercer mes de calificación para un Incentivo Ganado, un Gerente podrá calificar para In-centivos mayores en cualquier momento a partir del mis-mo mes siguiente. Por ejemplo, si un Gerente califica para el nivel 1 en enero, febrero y marzo con 50, 100 y 150 CC, y luego genera 225 CC en abril, su período de pago del Nivel 1 sería reemplazado con un nuevo período de pago de 36 meses para el Nivel 2.

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(l) Al término del período de 36 meses, un Gerente podrá volver a calificar para un nuevo Incentivo Ganado utilizan-do las mismas calificaciones descritas arriba. Esta recalifi-cación puede lograrse durante cualquiera de los tres meses dentro de los últimos 6 meses del período original de 36 meses.

11. EL “CHAIRMAN’S BONUS”

1) Ser un Gerente Reconocido activo con 4 caja-créditos ac-tivos cada mes durante el periodo del incentivo; o, si un Empresario califica como Gerente Reconocido durante el periodo del incentivo, debe estar activo cada mes a partir de entonces.2) Calificar para la Bonificación de Liderazgo cada mes du-rante el periodo del incentivo; o, si un Empresario califica como Gerente Reconocido durante el periodo del incentivo, debe calificar para la Bonificación de Liderazgo cada mes a partir de entonces.3) Se debe cumplir con los siguientes requisitos en cualquier País Participante:a. Estar calificado para el Programa del Incentivo Ganado.b. Comprar productos como se exige, solamente después que un 75% del inventario anterior de productos haya sido utilizado.c. El Empresario debe desarrollar su negocio FLPM de acuerdo con los principios de la Mercadotecnia Multinivel y de las Políticas de la Compañía. d. Asistir y apoyar los eventos patrocinados por la Compa-ñía.4) La aceptación al Incentivo del “Chairman’s Bonus” está sujeta a la aprobación final por parte del Comité Ejecutivo.

(a) GERENTE DEL “CHAIRMAN’S BONUS” NIVEL 1. Además de los Requisitos Básicos, se debe cumplir con lo siguiente en el País de Calificación, a menos que se indique lo contrario:1) Acumular 700 caja-créditos personales y no gerenciales durante el periodo del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido...2)…de los cuales, un mínimo de 150 caja-créditos no-gerenciales debe venir de Clientes Novus recientemente patrocinados durante el periodo del incentivo. Estos 150 caja-créditos “nuevos” pueden ser generados y combinados en cualquier país. Cualesquier caja-créditos “nuevos” gene-rados fuera del País de Calificación no se tendrán en cuenta para calcular las Acciones del Incentivo.

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3) Los restantes caja-créditos personales y no gerenciales deben ser generados en el País de Calificación.4) Desarrollar uno de los siguientes en cualquier genera-ción: a. Un Gerente Reconocido de línea descendente en su País de Calificación, el cual acumule 600 ó más caja-créditos to-tales de grupo durante el periodo del incentivo, después de convertirse en Gerente Reconocido. Este Gerente puede ser un Gerente existente o uno desarrollado recientemente durante el periodo del incentivo.b. Un Gerente del “Chairman’s Bonus” de línea descen-dente en cualquier País Participante.

5) Los caja-créditos del Gerente con 600cc no serán inclui-dos cuando se calculen las Acciones del Incentivo.6) Solamente se tendrán en cuenta para este requisito los caja-créditos de los meses que el Gerente con 600cc califi-que como Activo.7) Empresarios repatrocinados cuentan para todos los re-quisitos del Nivel 1.

(b) Gerente del “Chairman’s Bonus” Nivel 2. Además de los Requisitos Básicos, se debe cumplir con lo siguiente en el País de Calificación, a menos que se indique lo contrario:1) Acumular 600 caja-créditos personales y no gerenciales durante el periodo del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido…2)… de los cuales, un mínimo de 100 caja-créditos no-gerenciales debe venir de Clientes Novus recientemente patrocinados durante el periodo del incentivo. Estos 100 caja-créditos “nuevos” pueden ser generados y combina-dos en cualquier país. Cualesquier caja-créditos “nuevos” generados fuera del País de Calificación no se tendrán en cuenta para calcular las Acciones del Incentivo.3) Los restantes caja-créditos personales y no gerenciales deben ser generados en el País de Calificación.4) Desarrollar 3 Gerentes del “Chairman’s Bonus” de cual-quier generación, cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.5) Empresarios repatrocinados cuentan para todos los re-quisitos del Nivel 2.

(c) GERENTE DEL “CHAIRMAN’S BONUS” NIVEL 3. Además de los Requisitos Básicos, se debe cumplir con lo siguiente en el País de Calificación, a menos que se in-dique lo contrario:1) Acumular 500 caja-créditos personales y no gerenciales durante el periodo del incentivo después de convertirse en Gerente Reconocido…

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2)… de los cuales, un mínimo de 100 caja-créditos no-gerenciales debe venir de Clientes Novus recientemente patrocinados durante el periodo del incentivo. Estos 100 caja-créditos “nuevos” pueden ser generados y combina-dos en cualquier país. Cualesquier caja-créditos “nuevos” generados fuera del País de Calificación no se tendrán en cuenta para calcular las Acciones del Incentivo3) Los restantes caja-créditos personales y no gerenciales deben ser generados en el País de Calificación.4) Desarrollar 6 Gerentes del “Chairman’s Bonus” de cual-quier generación, cada uno en líneas distintas, en cualquier País Participante.5) Empresarios repatrocinados cuentan para todos los re-quisitos del Nivel 3.

(d) CÁLCULOS PARA EL “CHAIRMAN’S BONUS”.1) Cada País Participante contribuirá fondos a una reserva global de bonificaciones en base al nivel más alto al que ca-lifiquen los Gerentes de la Bonificación del Presidente en ese país. La reserva resultante entonces se distribuirá como sigue:a. La mitad de la reserva se pagará a aquellos que califiquen en el Nivel 1.b. Una tercera parte de la reserva se pagará a aquellos que califiquen en el Nivel 2.c. Una sexta parte de la reserva se pagará a aquellos que califiquen en el Nivel 3.2) A los Empresarios que califiquen se les otorgará una Acción del Incentivo por cada uno de sus Caja- créditos Totales generados en su País de Calificación (no se inclui-rán los caja-créditos “nuevos” generados fuera de su País de Calificación), más las Acciones del Incentivo generadas por el primer Gerente del “Chairman’s Bonus” en cada una de sus líneas de patrocinio en cualquier País Participante.3) Cada División de la reserva se dividirá entre el gran total de Acciones del Incentivo de todos los Empresarios que calificaron para esa División de la reserva, con el fin de de-terminar el factor monetario para esa División. Este factor monetario se multiplicará por las Acciones del Incentivo de cadaEmpresario, con el fin de determinar la cantidad depago del Incentivo.

(e) Premio del “Chairman’s Bonus.

1) A menos que califiquen para un Premio del Rally Global por alcanzar 1.5k ó más, a los Gerentes de la Bonificación del Presidente se les premiará con un viaje al Rally Global de FLPM para ser reconocidos y recibir su bonificación.

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Este viaje para dos personas incluye:a) boletos de avión, alojamiento y comidas para 5 días y 4 noches.b) $250 USD en efectivo para gastos.c) $200 USD provisión para actividades.

12. RALLY GLOBAL DE FLP

12.01 (a) Un Empresario puede calificar para un viaje al Rally Global de FLPM para dos personas, incluyendo boletos de avión, alojamiento, una provisión para gastos de comidas y por actividad, más dinero en efectivo, al acumular 1500 ó más Caja-créditos Totales del 1˚ de enero al 31 de diciembre de cada año. Para recibir los beneficios de este incentivo, el Empresario calificado debe asistir a las reuniones de entrena-miento y de motivación del primer Rally Global, después del periodo de calificación.

(b) Para recibir los premios del Rally Global de1500 ó más Caja-créditos, un Empresario puede combinar los Caja-créditos de todos los países donde tenga un gru-po. Cada Empresario es responsable de proporcionar a la Oficina Matriz de su país de residencia una prueba de los Caja-créditos ganados en otros países, a más tardar el 31 de enero.

(c) Los Caja-créditos No Gerenciales generados durante cualquier mes que un Empresario no esté Activo, y los Caja-créditos de Liderazgo generados durante cualquier mes que un Gerente no califique para la Bonificación de Liderazgo no contarán para los premios del Rally Global; sin embargo, cualesquier Caja-créditos Activos totales generados por el Empresario sí contarán, sin importar su estatus de Activo.

(d) Un Empresario califica al generar Caja-créditos Totales, y recibe premios del Rally Global, tal como se describe a continuación. Cada Empresario calificado recibirá comidas provistas por la Compañía o una provisión de gastos para co-midas, en proporción a su calificación. El Empresario debe asistir al Rally para recibir los premios:

(e) Gerente del “Chairman’s Bonus” (menos de1.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 5 días y 4 noches2) $250 USD en efectivo para gastos3) $200 USD provisión para actividades

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(f) 1,500 Caja-créditos Totales (1.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 6 días y 5 noches2) $500 USD en efectivo para gastos3) $300 USD provisión para actividades

(g) 2,500 Caja-créditos Totales (2.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 8 días y 7 noches2) $1.000 USD en efectivo para gastos3) $500 USD provisión para actividades

(h) 5,000 Caja-créditos Totales (5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9 días y 8 noches2) $2,000 USD en efectivo para gastos3) $500 USD provisión para actividades4) Uso de la fila VIP para pagar en el área de compras del Rally

(i) 7,500 Caja-créditos Totales (7.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9 días y 8 noches2) $3,000 USD en efectivo para gastos3) $600 USD provisión para actividades4) Uso de la fila VIP para pagar en el área de compras del Rally

(j) 10,000 Caja-créditos Totales (10K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9 días y 8 noches2) Viaje en Clase de Negocios de ida y vuelta al Rally. 3) $3,000 USD en efectivo para gastos4) $600 USD provisión para actividades5) Uso de la fila VIP para pagar en el área de compras del Rally

(k) 12,500 Caja-créditos Totales (12.5K):1) boletos de avión, alojamiento y comidas para 9 días y 8 noches2) Viaje en Clase de Negocios de ida y vuelta alRally3) $12,500 en efectivo para gastos4) $600 USD provisión para actividades5) Uso de la fila VIP para pagar en el área de compras del Rally.

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13. PROCEDIMIENTOS PARA PEDIDOS

13.01 (a) Un Cliente Novus debe ordenar producto direc-tamente de la Compañía al Precio de Cliente Novus hasta que tenga Ventas Acreditadas Personales de 2 Caja-crédi-tos en cualquier período de 2 meses consecutivos. Después de eso, el Empresario puede comprar producto al Precio al Por Mayor Ajustado.

(b) Todos los pedidos con pago correspondiente deberán hacerse a través de un centro de producto autorizado de FLPM, llamando a Apoyo al Empresario al 01-800-80-10-600, o por Internet en www.foreverliving.com.mx, en horario de oficina de 9:00 a 18:00 horas del último día ca-lendario del mes aplicable, con el fin de calificar para una bonificación generada para ese mes.

(c) Todos los pedidos deben ir acompañados de tarjeta de crédito/ débito (Visa, MasterCard) o depósito bancario en efectivo a favor de la cuenta bancaria que FLPM determi-ne. No se aceptan cheques personales.

(d) Cualquier discrepancia en la condición o cantidad del pedido debe informarse a Apoyo al Empresario a más tar-dar 10 días después de la fecha en que se hizo el pedido.

(e) Un Empresario no podrá ordenar más de 25 Caja- cré-ditos en cualquier mes calendario sin previa autorización de la Oficina Matriz.

(f) El pedido mínimo que un Empresario puede hacer es de $ 50.00 USD, sin incluir literatura o impuestos corres-pondientes.

(g) Todos los pedidos y la entrega de los mismos están su-jetos a la aceptación final por la Oficina Matriz de FLPM. El recibo de bonificaciones es evidencia de aceptación por parte de la Oficina Matriz.

(h) Al ordenar un producto que ha sido parte de un pedido anterior, el Empresario está certificando a la Compañía que 75% del producto ordenado anteriormente ha sido vendi-do, usado, o utilizado de otra manera en su negocio.

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14. POLÍTICAS DE REPATROCINIO

14.01 (a) Un Empresario Independiente existente puede re-patrocinarse bajo un Patrocinador diferente, siempre y cuan-do durante los 24 meses anteriores:1) Haya sido un Empresario Independiente, y2) No haya comprado o recibido ningún producto de FLPM, ya sea de la Compañía o de cualquier otra fuente, y3) No haya recibido pagos de ninguna clase de unEmpresario Independiente de FLPM, y4) No haya patrocinado a ningún otro individuo en el nego-cio FLPM.

(b) Antes de que se permita el repatrocinio, el Empresario Independiente que esté siendo repatrocinado se le exigirá fir-mar una declaración bajo protesta de decir verdad con res-pecto a esta política antes de que se permita el repatrocinio. Se requerirá también requisitar una nueva Solicitud de Em-presario Independiente con los nuevos datos de su patrocina-dor firmándola por el Empresario Independiente y el nuevo patrocinador.

(c) Un Empresario repatrocinado comienza nuevamente en el nivel de Empresario bajo su nuevo Patrocinador y pier-de todas líneas descendentes adqui- ridas hasta ese punto en todos los países en los cuales fueron patrocinadas anterior-mente.

(d) Un Empresario repatrocinado contará como un nuevo patrocinado para todos los incentivos y promociones.

15. POLITICAS DE PATROCINIO INTERNACIONAL

15.01 (a) Esta política afecta todo Patrocinio Internacional efectuado después del 22 de mayo de 2002.(b) Los procedimientos y políticas para el PatrocinioInternacional son las siguientes:1) El Empresario Independiente debe contactar la Oficina Principal en su País de Residencia para solicitar ser patroci-nado internacionalmente en el país deseado.2) El ID (número de identificación) original del Empresario Independiente será usado en todos los países en los cuales sea patrocinado internacionalmente.3) El patrocinador del Empresario Independiente será el pa-trocinador actual en su País de Residencia original.4) El Empresario Independiente comenzará automáticamen-te en su Nivel de Ventas actual en todos los países en los cua-les está siendo patrocinado internacionalmente.

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5) Los Caja-créditos generados en una Compañía Opera-dora no pueden combinarse con aquellos generados en otra Compañía Operadora para lograr avances en el Nivel de Ventas o para calificar para pago de Bonificaciones o del In-centivo Ganado. Sin embargo, estos pueden combinarse con el fin de calificar para los niveles de 1.500 CC+ del Incentivo del Rally Global, y los requisitos de nuevos Caja-créditos de los programas del “Chairman’s Bonus” y Gerente Águila.6) Un Líder de Ventas que todavía no ha logrado el Nivel Ge-rencial de Ventas en su País de Residencia tendrá que alcan-zar el estatus de Activo en cada país donde sea patrocinado internacionalmente con el fin de recibir una bonificación en ese país.7) Cuando un Empresario Independiente logra el Nivel de Ventas en cualquier país, este será reflejado el mes siguiente en todos los otros países.8) Si un Empresario Independiente que no ha alcanzado el nivel de Gerente en su País de Residencia asciende al nivel de Gerente en un país extranjero, debe estar Activo durante el periodo del ascenso y tener por lo menos 25 Caja-créditos Personales y No Gerenciales, ya sea en su País de Residencia o en el país del ascenso durante el mes final de ascenso con el fin de ser un Gerente Reconocido.9) Cuando un Empresario Independiente cambie su residen-cia, debe notificar a su país de residencia anterior con el fin de que su dirección pueda ser actualizada y se le asigne un nuevo País de Residencia.(c) Un Gerente que esté Activo durante el mes en su País de Residencia recibirá una exención de Actividad para el siguiente mes en todos los países extranjeros con el fin de calificar para las Bonificaciones por Volumen en esos paí-ses. Por ejemplo, si un Gerente está activo durante el mes de enero en su País de Residencia, se le eximirá del requisito de Activo en todos los países extranjeros en el mes de febrero.(d) Un Gerente que califique para la Bonificación de Lide-razgo durante el mes en su País de Residencia recibirá una exención de la Calificación a la Bonificación de Liderazgo para el siguiente mes en todos los países extranjeros con el fin de calificar para las Bonificaciones de Liderazgo en esos países. Por ejemplo, si un Gerente califica para la Bonifica-ción de Liderazgo durante el mes de enero en su País de Residencia, se le eximirá del requisito de Calificación a la Bonificación de Liderazgo en todos los países extranjeros en el mes de febrero.

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16. ACTIVIDADES PROHIBIDAS

16.01 Será final la decisión del Comité Ejecutivo de terminar una Distribución, o denegar, reestructurar o ajustar Boni-ficaciones, Caja-créditos, compensación o cualquier otor-gamiento de incentivos a un Empresario Independiente, debido a su participación en actividades u omisiones que no estén en conformidad con las Políticas de la Compañía. Ac-tos intencionales de omisión y desacato a las Políticas de la Compañía por parte de un Empresario Independiente serán considerados con la mayor severidad, incluyendo termina-ción y acción legal por daños y perjuicios.

16.02 Actividades prohibidas que sean motivo de termina-ción y responsabilidad legal por cualquiera de los daños causados por tales actos incluyen, pero no están limi-tadas a, la siguiente conducta:

(a) Patrocinar Fraudulentamente. Se le prohíbe a un Em-presario Independiente patrocinar individuos sin que tales individuos tengan conocimiento de un Acuerdo y Solici-tud de Empresario Independiente, y mediante la ejecución de los mismos; el patrocinio fraudulento de un individuo como Empresario Independiente; o el patrocinio o intento de patrocinar individuos no existentes (“fantasmas”) como Empresario Independientes o Clientes con el fin de calificar para comisiones o bonificaciones.

(b) Comprar Bonificaciones. Se le prohíbe a un Empresa-rio Independiente ordenar más producto del requerido para cumplir con las necesidades inmediatas de venta. Productos adicionales pueden comprarse únicamente después de que un 75% del inventario de dicho producto haya sido vendido, consumido o utilizado de otra manera. Se le prohíbe a un Empresario Independiente comprar productos o animar a otros Empresarios a comprar productos con el único pro-pósito de calificar para bonificaciones, y usar cualquier otro mecanismo por el cual se hagan compras estratégicas con el objetivo de aumentar al máximo las comisiones o bonifica-ciones, cuando en realidad el Empresario Independiente no tiene un uso fidedigno para los productos comprados. Con el fin de asegurar que no esté ocurriendo un acumulamiento de inventario:1) Cada Empresario Independiente que ordene productos que hayan sido incluidos en un pedido anterior, deberá cer-tificar y confirmar a la Compañía que el 75% del pedido an-terior de dicho producto ha sido vendido o utilizado de otra manera. Los Empresarios independientes deberían

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mantener récords exactos de las ventas mensuales a sus clientes; dichos registros pueden estar sujetos a inspección por parte de la Compañía, después de aviso con anticipa-ción razonable. Tales registros deberán incluir informes que reflejen el inventario disponible a final de mes.

2) La Compañía será liberal en su aplicación de la políti-ca de recompra a la terminación de una Distribución, pero FLPM no recomprará productos o hará reembolsos por productos que hayan sido certificados como consumi-dos o vendidos. La falsa representación de la cantidad de producto vendido o consumido con el fin de avanzar en el Plan deMercadotecnia será motivo de terminación.3) Con el fin de desanimar a cualquier Empresario Inde-pendiente a que motive a otros Empresarios a eludir la pro-hibición de exceso de inventario, la Compañía cobrará a la organización ascendente de un Empresario terminado cualquiera de las bonificaciones pagadas por producto de-vuelto por un Empresario terminado.

(c) Comprar Producto Mediante Proxy (Representante o Apoderado). Se le prohíbe a un Empresario Indepen-diente que compre producto bajo cualquier otro nombre que no sea el suyo.

(d) Vender Producto a Otros Empresarios. Además de sus actividades minoristas, se le prohíbe a un Empresario Independiente vender producto a cualquier otro Empresario Independiente que no sea su Empresario Independiente personalmente patrocinado. Cuando un Empresario Independiente vende producto a sus Empresa-rios independientes personalmente patrocinados, no pue-de cobrar menos del precio al por mayor. Cualquier otra venta a otros Empresarios independientes, ya sea directa o indirectamente, se considera una transacción prohibida, tanto para el Empresario Independiente que hace la venta como para el Empresario Independiente que hace la com-pra. No se permitirán los caja-créditos resultantes de dicha venta prohibida con el propósito de cumplir con el requisi-to de Activo o los requisitos de calificación para cualquier otro beneficio dentro del Plan de Mercadotecnia. Se harán otros ajustes que resulten debido a este incumplimiento.

(e) Se le prohíbe a un Empresario Independiente que se involucre en actividades que estén prohibidas en las sec-ciones de los numerales 16.10, 18.02 y 19.01, tal como se establece allí.

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(f) Se le prohíbe a un Empresario Independiente que apa-rezca, sea haga referencia a él, o permita que su nombre o imagen aparezca, o que se haga referencia a los mismos, en cualquier material promocional, de solicitud de miembros, o reclutamiento para cualquier otra Compañía de ventas directas que no sea FLPM.

(g) Se le prohíbe a un Empresario Independiente cualquier acción o inacción que muestre indiferencia intencional y negligencia flagrante con respecto a las Políticas de la Compañía.

(h) VENDER PRODUCTO EN TIENDAS.1) Excepto donde se indique en esta Sección, se le prohíbe a un Empresario Independiente que permita que se vendan o se exhiban los productos de la Compañía en tiendas minoristas, tiendas militares (PX), mercados de las pulgas (flea markets), mercadillos (swap meets), u otras exhibicio-nes ambulantes de esa índole. Sin embargo, exhibiciones que duren menos de una semana, en un período de doce meses, y en el mismo lugar, se considerarán temporales y por lo tanto serán permitidas, después de haber recibido aprobación por escrito de la Oficina Matriz.2) A un Empresario Independiente que tenga un negocio de servicios, peluquería, salón de belleza, o un club depor-tivo, se le permitirá exhibir y vender producto dentro de su negocio, tienda o club. Sin embargo, se le prohíbe a estos Empresarios que colo- quen anuncios exteriores o mues-trarios en ventanas para hacer publicidad a la venta de los productos de la Compañía.3) Se le prohíbe a un Empresario Independiente vender o hacer el mercadeo de productos de la marca Forever, ex-cepto en su empaque original. Sin embargo, los productos pueden promocionarse y servirse en vaso o porción en res-taurantes.(i) Usar Literatura No Autorizada. Se requiere apro- ba-ción de la Compañía por adelantado y por escrito para usar, producir o vender cualquier literatura para promo-ver ventas, o material que no haya sido proporcionado por FLPM.(j) Vender Producto en Línea. Se le prohíbe a un Empre-sario vender producto a través de medios de mercadotec-nia en línea, centros comerciales en línea, o sitios web de subastas tales como, pero no limitados a, eBay o Amazon.com. (k) Vender a Otros Producto para Revender. Se le prohí-be a un Empresario Independiente vender los productos de FLPM a cualquier persona, o confiar a otros la venta de los productos de FLPM, con el propósito de revenderlos.

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(l) Patrocinar Empresarios independientes de FLPM dentro de Otras Compañías. Se le prohíbe a un Empresa-rio Independiente, directa o indirectamente, contactar, so-licitar, persuadir, inscribir, patrocinar o aceptar a cualquier Empresario Independiente de FLPM, cliente de FLPM, o cualquiera que haya sido un Empresario Independiente de FLPM o Cliente en los últimos 12 meses, con el fin de ani-mar a tal persona, de cualquier manera, para que promueva oportunidades en los programas de mercadotecnia de cual-quier otra compañía de ventas directas que no sea FLPM.

(m) Se le prohíbe a un Empresario Independiente que desa-credite a otros Empresarios independientes, los productos/servicios de FLPM, el Plan de Mercadotecnia y Compen-sación, o a los empleados de FLPM frente a otros Empresa-rios independientes y terceras partes. Cualquier pregunta, sugerencia o comentario con respecto a estos asuntos debe-rán ser dirigidos por escrito a las oficinas de la corporación de FLPM, únicamente.

(n) Hacer Declaraciones sobre los Productos. Se le pro-híbe a un Empresario Independiente hacer declaraciones con respecto a las propiedades terapéuticas, curativas o de seguridad de los productos. Solamente podrán usarse las declaraciones que son aprobadas oficialmente por FLPM o que estén contenidas en la literatura oficial de FLPM. Se le prohíbe a un Empresario Independiente hacer declaracio-nes con respecto a que los productos de FLPM sean útiles en el tratamiento, prevención, diagnóstico o curación de enfer-medades. Está estrictamente prohibido hacer declaraciones médicas con respecto a los productos de FLPM. Los Em-presarios independientes deberán recomendar a cualquier cliente que esté actualmente bajo el cuidado de un médico, o de cualquier tratamiento médico, que este individuo busque el consejo de su proveedor de servicios de salud antes de hacer cambios a su régimen nutricional.

(o) Hacer Declaraciones sobre Ganancias. A menos que se obtenga aprobación anticipada por escrito de FLPM, está estrictamente prohibido hacer proyecciones de ingresos y representaciones potencialmente engañosas con respecto a ganancias. El éxito financiero de un Empresario Indepen-diente depende completamente del esfuerzo individual del Empresario Independiente, y la dedicación, el entrenamien-to y la supervisión que un Empresario Independiente le pro-porcione a su organización y a su negocio FLPM.

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(p) Operar un Negocio Mediante Proxy. Se prohíbe que una Distribución, y cualquier línea descendente resultante, sea creada u operada mediante proxy (representante o apo-derado), ya sea intencional o inadvertidamente, y esta será modificada por el Comité Ejecutivo para que esté en con-formidad con las Políticas de la Compañía.

(q) Exportar Producto. Un Empresario Independiente está autorizado para comprar producto con el propósito de usar dicho producto en su negocio y para su uso personal en el país en el cual fue comprado. Se le prohíbe a un Empre-sario Independiente comprar producto con el propósito de exportar dicho producto a un país fuera del país en el cual fue comprado, excepto para el uso personal y de la familia en un país donde no existe una oficina autorizada de FLPM, con la debida autorización por escrito de la Oficina Matriz en Scottsdale, Arizona, EEUU.

17. POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA

17.01 (a) La relación entre el Empresario Independiente y FLPM es de índole contractual. Sólo personas adultas, de 18 años de edad o mayores, pueden firmar un contrato con FLPM para ser Empresarios independientes.1. A una Distribución Autorizada de FLPM se le permitirá, sujeta a condiciones específicas, registrar una Entidad Em-presarial Cerrada para manejar su Distribución Autorizada de FLPM. Una entidad Empresarial Cerrada se define como una Entidad Empresarial manejada por el Empresario In-dependiente principal original, o si la ley lo requiere o está aprobado por FLPM, se permitirán dos (2) accionistas, pro-pietarios, miembros o administradores, quienes deberán estar involucrados directamente en las operaciones diarias del negocio (de aquí en adelante llamado “Entidad Em-presarial”). Además de cumplir con todos los requisitos de Distribución de FLPM y de las políticas de la compañía de FLPM, al Empresario Independiente Individual se le pedi-rá que ejecute un Acuerdo de Distribución de una Entidad Empresarial, el cual complementará, y será incorporado y considerado parte del Acuerdo de Distribución Autorizada, describiendo los términos y condiciones adicionales bajo los cuales la Distribución Autorizada concuerda en operar como Entidad Empresarial. El Acuerdo de Distribución de una Entidad Empresarial puede obtenerse en el enlace de Formatos y Descargas disponible bajo Mi Negocio después de ingresar como Empresario Independiente en la página www.foreverliving.com.mx

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2. El Empresario Independiente es el único responsable de buscar consejo profesional e individual con respecto a es-tablecer una entidad empresarial, los impuestos correspon-dientes y cualquiera cuestión legal pertinente. FLPM rechaza explícitamente cualquier responsabili-dad y obligación que tengan que ver con la decisión de un Empresario Independiente de operar su Distribución Au-torizada como Entidad Empresarial. FLPM no representa ni dará ningún consejo relacionado con cuestiones legales, contables o de impuestos para asignar una Distribución Au-torizada a una Entidad Empresarial.3. La compañía no será responsable por pérdidas de ganan-cia, indirecta, directa, especial, o daños consiguientes, ni por cualquiera pérdidas incurridas o sufridas por un Em-presario Independiente como resultado de transferir su Dis-tribución autorizada con su nombre personal a una entidad empresarial.

(b) A un Empresario Independiente se le considera un Con-tratista Independiente. Por lo tanto, se requiere que realice sus negocios dentro de los términos del Convenio de Distri-bución, y en conformidad con las Políticas de la Compañía, aplicables en el país en el cual lleva a cabo sus negocios.

(c) Una Distribución de FLPM consiste en el Empresario Independiente tal como aparece en el formulario de Solici-tud de Empresario Independiente, archivado en la Oficina Matriz.

(d) Un Empresario Independiente será responsable de ad-ministrar apropiadamente su Distribución Autorizada, es-pecíficamente, pero no limitado a, prevenir que miembros de su familia utilicen información obtenida a través de di-cha Distribución de FLPM para eludir el cumplimientote las políticas de la compañía requeridas o resultantes de la Distribución de FLPM del Empresario Independiente. El in-cumplimiento del Empresario en manejar apropiadamente su negocio autorizado de Distribución puede resultar en la terminación de su Distribución.

(e) En caso de que las líneas descendentes de un Empre-sario Independiente patrocinen en un país extranjero y el Empresario Independiente no haya sido patrocinado ante-riormente en ese país, el Empresario Independiente será automáticamente patrocinado en dicho país extranjero y estará de acuerdo con las políticas y leyes locales predomi-nantes en el país extranjero y en sujetarse a las políticas de resolución de disputas aquí establecidas.

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17.02 FLPM está de acuerdo en vender producto al Em-presario Independiente y pagar bonificaciones por volumen, tal como se establece en el Plan de Mercadotecnia de la Compañía, siempre y cuando el Empresario Independiente no viole dicho contrato de Empresario Independiente con FLPM.17.03 Un Empresario Independiente de FLPM puede desa-rrollar sus propias técnicas de mercadeo, siempre y cuando estas no violen ninguna de las reglas, normas o estatutos de la Compañía, estatales, federales o jurisdiccionales.17.04 Se prohíbe cualquier transferencia, a no ser la herencia de una Distribución de Forever Living Products, que se haga sin previa autorización de la Compañía, y cualquiera de di-chas transferencias será anulada. Debido a esta estipulación, un cambio de beneficiario en una Distribución de FLPM en Fideicomiso será tratado como una transferencia, la cual para ser válida, necesitará aprobación por escrito por parte de la Compañía17.05 Excepto como se establece aquí, se le prohíbe a un Empresario Independiente, directa o indirectamente, cam-biar Patrocinadores. FLPM únicamente considerará válida la primera Solicitud recibida por la Oficina Matriz. Solicitudes posteriores serán rechazadas.17.06 Cuando un Empresario Independiente cambie su resi-dencia, deberá notificar a su país de residencia anterior con el fin de que su dirección pueda ser cambiada y se le asigne un nuevo País de Residencia.17.07 Errores o Preguntas. Si un Empresario Independien-te tiene preguntas o cree que se han cometido errores con respecto a bonificaciones, informes de la actividad de sus lí-neas, cargos, o cambios, el Empresario Independiente debe notificar a FLPM dentro de sesenta (60) días a partir de la fecha del presunto error o incidente en cuestión. FLPM no es responsable por errores, omisiones o problemas que no sean notificados dentro de los sesenta (60) días.

17.08 TERMINACIÓN VOLUNTARIA.(a) Un Empresario Independiente puede terminar su Distri-bución al presentar una solicitud por escrito, firmada por los individuos nombrados en la Distribución autorizada actual. La fecha efectiva de cese es la fecha en la cual la Oficina Ma-triz acepta la solicitud de cese. El Empresario Independiente cesado renuncia al derecho al nivel actual de ventas y a to-das las organizaciones descendentes, incluyendo aquellas en países extranjeros, establecidas al momento del cese.(b) Una vez que un Empresario Independiente termine su Distribución, el cónyuge (si aplica al caso) también se con-siderará cesado.

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(c) Después de dos años, un Empresario Independiente puede presentar una nueva Solicitud de Distribución, la cual estará sujeta a aprobación por parte de la Oficina Ma-triz. Después de concederse dicha aprobación, el Empresa-rio Independiente ingresará como Cliente Novus, y no se le restaurará su línea descendente anterior.

17.09 TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN POR CAUSA JUSTA

(a) Terminación o cese significa una finalización de todos los privilegios y derechos contractuales, internacionales y domésticos, disponibles a un Empresario Independiente de FLPM, incluyendo el privilegio de comprar y distribuir los productos. La terminación o cese resultará en la inhabilidad de calificar para bonificaciones, y el cese de participación en todos los otros programas de beneficios patrocinados por la Compañía.(b) Un Empresario Independiente cesado, bajo solicitud de FLPM, será responsable de remunerar, devolver o compen-sar a FLPM por cualquier programa de beneficios, premios, inventarios o bonificaciones recibidas de FLPM desde y des-pués de la fecha de las actividades que hayan causado dicha Terminación. Después de recuperar cualquier costo o daño resultante de la conducta del Empresario Independiente terminado, las bonificaciones a las que se perdió derecho, causadas por tal Terminación, serán pagadas al siguiente Empresario Independiente calificado en línea ascendente que no esté en violación de ninguna de las Políticas de la Compañía.(c) Después de dos años, un Empresario Independiente ce-sado puede volver a presentar una Solicitud de Empresario Independiente, sujeta a la aprobación de la Oficina Matriz. Después de concederse dicha aprobación, el Empresario In-dependiente ingresará como Cliente Novus y no se le res-taurará su línea descendente anterior.(d) La suspensión es un estado temporal que prohíbe a un Empresario Independiente que haga pedidos, reciba ganan-cias y pagos de bonificaciones, y que patrocine a otros Em-presarios independientes.(e) Las ganancias y bonificaciones de un Empresario Inde-pendiente suspendido serán retenidas hasta que el Empre-sario Independiente sea restituido o terminado. Si es resti-tuido, se le harán al Empresario Independiente los pagos retenidos; de otra manera, dichos pagos serán desembolsa-dos de acuerdo con el plan de mercadotecnia.

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17.10 POLÍTICAS DE INTERNET.

(a) Venta de Productos en Línea. A cada Empre-sario Independiente de FLPM se le ofrece la oportunidad de comprar un Sitio Web para el Empresario Independiente, aprobado por la Compañía, llamado FLP360. En este sitio el Empresario Independiente puede hacer el mercadeo en línea de los productos, usando un enlace directo a la Tien-da Web de la Compañía en www.foreverliving.com.mx. La Compañía procesará directamente los pedidos hechos en línea en este sitio web. Este enlace en Internet se ha creado con el fin de que las páginas de FLPM permanezcan en el si-tio web del Empresario Independiente. Los visitantes al sitio virtualmente nunca dejan el sitio web del Empresario Inde-pendiente. Con el fin de mantener la integridad de la marca registrada de FLPM, su línea de productos y la relación en-tre Empresario/Cliente, se le prohíbe a un Empresario Inde-pendiente vender en línea cualquiera de los productos de la marca FLPM a través de algún sitio web independiente. Las ventas de comercio electrónico (E-Commerce) solamente podrán hacerse directamente o a través de un enlace a la Tienda Web Oficial de la Compañía en www.foreverliving.com.mx.(b) Está prohibido el patrocinio de Empresarios indepen-dientes en línea por medio de una firma electrónica o for-mulario de Solicitud en línea, que no sea una Solicitud di-recta o a través del enlace al sitio oficial de la Compañía en www.foreverliving.com.mx.(c) Los sitios web de Empresarios Independientes que hagan el mercadeo y promoción de los productos o de la oportu-nidad de negocios, sin incluir la venta de productos o patro-cinio en línea, serán permitidos siempre y cuando cumplan con, o sean modificados de acuerdo a, las Políticas de la Compañía.(d) Los Empresarios independientes no deberán usar el nombre “Forever Living Products” o ninguna de sus marcas registradas, nombres comerciales, nombres de produc-tos, nombre de su dominio en la web (URL), o copiar o usar ningún material de la Compañía, proveniente de cualquier fuente, que pueda resultar en confundir o llevar al usuario a creer que el sitio web del Empresario Independiente es el de la Compañía o el de cualquiera de sus compañías afilia-das oficiales. Los nombres de los productos de FLPM son estrictamente propiedad exclusiva de la Compañía y no pueden ser usados por ningún Empresario Independiente como enlace patrocinado o para cualquier otro uso no au-torizado. El sitio web individual de un Empresario Indepen-diente debe indicar claramente que representa a un

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Empresario Independiente de FLPM, el cual no es un agen-te de la Compañía, o de ninguna de sus empresas afiliadas mundiales.(e) Los Empresarios independientes deben enlazar sus sitios web al sitio oficial de la Compañía, el cual es creado y man-tenido por la Compañía, en www.foreverliving.com.mx.(f) Todos los sitios web de Empresarios Independientes deben reflejar y conectarse únicamente a compañías o pro-ductos que lleven la etiqueta FLPM, y deben tener un buen contenido moral.(g) Publicidad Electrónica. Se permitirán los sitios web de Empresarios Independientes, o aquellos que sean parte de un banner publicitario en línea, o anuncios de publicidad que cumplan con las normas de publicidad de la Compañía, y que hayan sido aprobados por la Compañía. Los banners publicitarios en línea o los anuncios de publicidad debe-rán ser enviados a la Compañía para su aprobación, antes de ser publicados en línea, y deben conectar al usuario al sitio web de la Compañía, o al sitio web de un Empresario Independiente que haya sido aprobado por la Compañía. Toda publicidad electrónica es controlada y está sujeta a las Políticas de la Compañía relacionadas con las normas de pu-blicidad y promoción.

18. REQUISITOS LEGALES

18.01 Resolución de Disputas/ Exención de Juicio por Jurado.(a) Si surgiera una controversia o reclamo con respecto a la relación del Empresario o los productos de FLPM, que no pueda ser resuelta por medio de negociaciones, la Compa-ñía y el Empresario Independiente estarán de acuerdo en que para poder promover una resolución amigable de una disputa en toda la extensión razonablemente posible de una disputa, de una manera oportuna, eficaz y económica, ellos renunciarán sus respectivos derechos a un juicio por jurado y resolverán su disputa mediante arbitraje administrado por la Cámara Nacional de Comercio de la Ciudad de México, D.F. (CANACO), ubicada en la Ciudad de México, de con-formidad con el reglamento de procedimientos de la Comi-sión Permanente de Arbitraje de la CANACO (el reglamen-to) dicho Arbitraje único y exclusivo medio para solución de controversias entre las partes, incluyendo controversias que surjan en posterioridad a la terminación del contrato. Consecuentemente, las partes acuerdan expresamente que no iniciarán o mantendrán acción alguna ante Tribunales Judiciales o Autoridades Administrativas sobre ninguna controversia derivada de este contrato salvo que y hasta que haya sido sometida y resuelta

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en los términos de la presente cláusula y ello para el único y exclusivo efecto de la ejecución del laudo arbitral. El arbitraje se conducirá en el idioma español y se llevará a cabo en la Ciudad de México, Distrito Federal. El derecho aplicable al fondo del litigio será el Derecho Mercantil Mexi-cano, incluyendo el código de comercio mexicano, suple-mentado por el Código Civil del Distrito Federal. La parte en cuyo favor se emita el laudo, tendrá derecho a recuperar el costo y gastos del procedimiento arbitral incluyendo, sin limitación, los honorarios de abogados, así como los gastos incurridos y la cuota administrativa con motivo de la admi-nistración del procedimiento arbitral.(b) Participar en el programa de patrocinio internacional es un privilegio que le da a cada Empresario Independiente la oportunidad de beneficiarse de la red internacional de Com-pañías de FLP. El programa de patrocinio internacional está monitoreado desde la oficina matriz de FLP en el Condado de Maricopa, Arizona. El Empresario Independiente que participe en el programa de patrocinio internacional está de acuerdo y acepta que cualquier disputa que surja de, o esté relacionada con la relación del Empresario Independiente o los productos de FLP, y que involucre a cualquiera de las Compañías afiliadas de FLP, será resuelta a través de arbitraje vinculante en el Condado de Maricopa, Arizona, de acuerdo con las políticas actuales de resolución de disputas de Forever Living.com y Forever Living Products International, LLC., tal como se establece arriba y como se indica en el sitio web de la Compañía en www.foreverliving.com.mx

18.02 Transferencias Testamentarias.

(a) La transferencia o reasignación de una Distribución está prohibida, excepto en caso de muerte, separación legal o divorcio.(b) Los derechos hereditarios de una Distribución están limi-tados y restringidos de la siguiente manera:1) El heredero debe ser una persona que pueda calificar como Empresario Independiente.2) Debido a que el heredero debe ser una persona mayor de edad, tendrá que establecerse un fideicomiso o tutela para múltiples herederos o niños menores de edad. En caso de que se establezca un fideicomiso, se debe presentar una copia de este documento para ser archivada en las oficinas de FLPM. Sus términos deberán permitir claramente que el fideico-misario actúe como Empresario Independiente. Un tutor o fideicomisario de un fideicomiso testamentario debe ser de-signado por la corte de jurisdicción correspondiente y recibir aprobación específica para ser un Empresario Independien-te en nombre de los menores.

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3) Un fideicomisario o tutor retendrá el nivel de Empre-sario Independiente siempre y cuando no sea vio- lado el convenio de Distribución, y hasta que los beneficiarios ha-yan cumplido la mayoría de edad y un heredero acepte la responsabilidad de operar la Distribución con previa apro-bación del Juez respectivo.4) Un fideicomisario, tutor, cónyuge, u otro Empresa-rio Independiente que actúe como representante, será res-ponsable por las acciones del beneficiario, protegido, o su cónyuge, para los propósitos de cumplimiento con los términos del convenio de Distribución. Una violación de las Políticas de la Compañía por cualquiera de los indivi-duos arriba mencionados puede resultar en el cese de la Distribución.5) La posición que se pueda heredar en una Distribución dentro del Plan de Mercadotecnia de la Compañía está limi-tada a reconocimiento no más allá del nivel de Gerente. Sin embargo, las bonificaciones serán pagadas en los mismos niveles y requisitos que tenía el Empresario Independiente fallecido. Las posiciones de la Distribución que estén por debajo de Gerente serán heredadas en ese nivel.(c) Todas las Solicitudes de Empresario Independiente de FLPM que lleven dos firmas, prescindiendo de cuándo ha-yan sido firmadas, serán consideradas como Régimen de Bienes Mancomunados con Derecho de Sobrevivencia. Si el Empresario Independiente vive en un estado con leyes de propiedad comunitaria, la Solicitud se considerará como Propiedad Comunitaria con Derecho de Sobrevivencia. Después de haberse confirmado el fallecimiento de cual-quiera de los dos Empresarios independientes firmantes, la Distribución de FLPM será transferida automáticamente al sobreviviente. Este será el caso, prescindiendo de lo que se haya establecido en un Testamento del primer Empresario Independiente que fallezca. Además, esto quiere decir que cuando dos personas firman una Solicitud de Empresario Independiente de FLPM, el sobreviviente será el único Em-presario Independiente después de la muerte del primero. Si un Empresario Independiente no desea este resultado, de-berá ponerse en contacto con la Oficina Matriz para expre-sar sus necesidades al respecto y determinar si éstas pueden cambiarse. Tenga en cuenta que no podrá hacerse ningún cambio en la Distribución mientras los Empresarios inde-pendientes estén vivos, excepto en el caso de una separación legal o divorcio.(d) Si la Solicitud de Empresario Independiente de una per-sona legalmente casada, tiene marcada la casilla de estado marital como ‘Casado’, pero sólo tiene la firma de uno de los cónyuges, la Compañía tratará la Distribución como si fuera Régimen de Bienes Mancomunados con Derecho de Sobrevivencia.

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(e) Las Solicitudes de Empresario Independiente que ten-gan la casilla de estado marital marcada como ‘Soltero’, y donde solo aparezca una firma, serán consideradas así por la Compañía.1) En caso de que haya un cambio en el estado marital, de Soltero a Casado, el Empresario Independiente deberá en-viar a la Oficina Matriz una nueva Solicitud de Empresario Independiente indicando que ha habido un cambio en el es-tado marital, acompañada por una copia del certificado de matrimonio. En ese momento, la Compañía considerará la Distribución como Régimen de Bienes Mancomunados con Derecho de Sobrevivencia.2) Para transferir la Distribución de FLPM de una persona Soltera después de su muerte, tal Empresario Independiente deberá tener un Testamento o un Fideicomiso de Cesio-nista. (f) La Compañía reconoce el Régimen de Bienes Manco-munados con Derecho de Sobrevivencia y el uso de Fideico-misos de Cesionista como medios legales para la tenencia de una Distribución de FLPM, y en caso de la muerte de un Empresario Independiente, como medios para transferir la Distribución al Sobreviviente o beneficiario nombrado, sin tener que recurrir a los procedimientos de validación para adjudicar bienes al heredero correspondiente.(g) Dentro de seis (6) meses después de la fecha de la muer-te del Empresario Independiente, el Empresario Indepen-diente superviviente, fideicomisario o representante de la herencia deberá suministrar un aviso de dicho fallecimien-to a la Oficina Matriz de FLPM en el país del Empresario Independiente. Dicha notificación debe incluir una copia autenticada del certificado de defunción, una copia auten-ticada del Testamento o del Fideicomiso de Cesionista, o de la Orden Judicial, autorizando la transferencia de la Distri-bución a un sucesor calificado. Después de seis (6) meses de la fecha de fallecimiento del Empresario Independiente, FLPM puede retirar al Empresario Independiente fallecido de la Distribución. Se requerirá dar aviso oportuno y su-ministrar la documentación exigida para atender a los in-tereses del sucesor, con el fin de prevenir una suspensión y/o terminación de la Distribución. Si se basa en razones válidas, puede someterse a consideración una solicitud para una extensión razonable de tiempo con el fin de suminis-trar los documentos de transferencia a la Oficina Matriz de FLPM en el país del Empresario Independiente fallecido antes de que se termine el periodo de seis (6) meses. FLPM se reserva el derecho de hacer pagos al superviviente de la Distribución, fideicomiso, o al representante legalmente au-torizado de la herencia de un Empresario Independiente fallecido, mientras que esté pendiente el envío oportuno de la documentación legal correspondiente.

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18.03 Transferencias Debido a Divorcio.

(a) Durante un divorcio pendiente o negociación de disputa de propiedad, FLPM continuará efectuando pagos al Em-presario Independiente registrado, tal como lo había estado haciendo antes de la acción pendiente. (b) En caso de divorcio o separación legal, un acuerdo de liquidación de propiedad, impuesto bajo fuerza legal, podría designar que la Distribución sea entrega- da a un cónyuge o al otro. Sin embargo, la Distribución no podrá ser dividida. Sólo una persona adulta tendrá derecho a retener la línea descen-dente de esta Distribución. El otro cónyuge puede escoger establecer su propia Distribución en el mismo nivel del Plan de Mercadotecnia, como está establecido con el ex-cónyuge. El susodicho cónyuge deberá utilizar el mismo patrocinador. La nueva Distribución del otro cónyuge será considerada por el patrocinador como Heredada hasta que sea recalificada.

19. CONVENIOS RESTRICTIVOS

19.01 Hasta donde lo permita la ley, FLPM, sus directores, funcionarios, accionistas, empleados, beneficiarios y agentes (colectivamente llamados “Asociados”) no serán responsa-bles, y los Empresarios independientes liberan a FLPM y a sus Asociados, y los eximen de todo reclamo, por cualquier pérdida de ganancias, daños indirectos, directos, especiales o resultantes, y por cualquier otra pérdida incurrida o sufrida por los Empresarios independientes como resultado de: (a) el incumplimiento por parte del Empresario Indepen-diente de su Convenio de Distribución con FLPM en lo que tiene que ver con los Procedimientos y Políticas de la Com-pañía; (b) la promoción u operación de la Distribución del Empre-sario Independiente de FLPM y de las actividades del Empre-sario Independiente relacionadas con ella; (c) información o datos equivocados o incorrectos del Em-presario Independiente que sean suministrados a FLPM o a sus Asociados; o (d) que el Empresario Independiente falle en suministrar cualquier información o datos necesarios para que FLPM opere su negocio, incluyendo, y sin limitación a, la inscrip-ción y aceptación del Empresario Independiente en el Plan de Mercadotecnia de FLPM y el pago de las bonificaciones por volumen. TODO Empresario Independiente ESTÁ DE ACUERDO EN QUE LA COMPLETA RESPONSABILI-DAD DE FLPM Y DE SUS ASOCIADOS POR CUALQUIER RECLAMO RELACIONADO CON LA RELACIÓN DE CO-NOCIMIENTO INCLUYENDO, PERO NO LIMITADO A, CUALQUIER CAUSA DE ACCIÓN DEL CONTRATO,

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AGRAVIO, O EQUIDAD, NO DEBERÁ EXCEDER, Y DEBE-RÁ LIMI- TARSE A LA CANTIDAD DE PRODUCTO QUE EL Empresario Independiente HAYA COMPRADO A FLPM Y QUE ESTÉ EN CONDICIÓN DE SER REVENDIDA.

19.02 Licencia Limitada para Usar las Marcas de la Compañía.(a) El nombre “Forever Living Products” y los símbolos de FLPM y otros nombres que sean adoptados por FLPM, inclu-yendo los nombres de los Productos de FLPM, son nombres comerciales propietarios y propiedad registrada de la Compa-ñía.(b) Por medio de estas Políticas, todo Empresario Indepen-diente tiene licencia de FLPM para usar las marcas registradas, marcas de servicio, y otras marcas de FLPM (de aquí en adelan-te llamadas “Marcas”), en conjunción con el desempeño de los deberes y las obligaciones del Empresario Independiente, bajo el Acuerdo de Distribución y las políticas y procedimientos correspondientes. Todas las Marcas son y permanecerán como propiedad exclusiva de “FLPM”. Las Marcas podrán usarse únicamente como se autoriza en el Acuerdo de Distribución y en las políticas y procedimientos correspondientes de FLPM. La licencia que aquí se concede será vigente solamente mien-tras el Empresario Independiente esté en buenos términos y cumpliendo con todos los requisitos de las políticas y procedi-mientos de FLPM. Sin embargo, se prohíbe que un Empresario Independiente se declare como propietario de las Marcas de FLPM (ej., registrar un nombre de dominio en la Web usando el nombre de “FLPM”, “Forever Living”, o de cualquier otra Marca de FLPM), a menos que tenga aprobación por escrito de FLPM. Estas Marcas son de gran valor para FLPM y se suministran a cada Empresario Independiente para el uso del Empresario Independiente únicamente y de manera ex-presamente autorizada.(c) Los Empresarios independientes no han de darle publici-dad a los productos de FLPM de manera alguna que no sea a través de la publicidad o materiales de promoción que FLPM hace disponible a sus Empresarios independientes, y de mate-riales pre aprobados por un funcionario autorizado de FLPM. Los Empresarios independientes estarán de acuerdo en no usar ningún material escrito, impreso, grabado, o cualquier otro material, en la publicidad, promoción, o para describir el producto o el programa de mercadotecnia de FLPM, o de cualquier otra forma cualquier material que no haya sido pro-tegido por los derechos de autor y suministrado por FLPM, a menos que dicho material haya sido enviado a FLPM y haya sido aprobado por escrito por FLPM antes de ser distribuido, publicado, o mostrado. Los Empresarios independientes de FLPM estarán de acuerdo en no hacer representaciones deni-grantes acerca de FLPM, los productos, el plan de compensa-ción o el potencial de ingreso.

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20. PRIVACIDAD Y ACUERDO DE CONFI-DENCIALIDAD

20.01 (a) Los informes de líneas descendentes y todo otro informe e información genealógica, incluyendo, pero no li-mitada a, información de las líneas descendentes e informes con resumen de comisiones (“recaps”), son privados, de pro-piedad exclusiva y material confidencial de FLPM.

(b) Todo Empresario Independiente a quien se le suminis-tre dicha información, deberá tratarla como privada y confi-dencial, cuidar de mantener su confidencialidad y abstenerse de hacer uso de la misma para cualquier propósito que no esté relacionado con el manejo de su organización descen-dente.(c) Un Empresario Independiente podría tener acceso a in-formación privada y confidencial, la cual debe reconocer como propiedad exclusiva y sumamente sensible y valiosa para la realización de los negocios de FLPM. Esta informa-ción está disponible al Empresario Independiente única y exclusivamente con el propósito de fomentar la venta de los productos de FLPM, y la gestión de clientes potenciales, en-trenamiento y patrocinio de terceras partes que desean llegar a ser Empresarios independientes, y para continuar desarro-llando y promoviendo su negocio FLPM.(d) “Secreto Comercial” o “Información Confidencial” tam-bién significará información, incluyendo una fórmula, pa-trón, compilación, programa, dispositivo, método, técnica o proceso, que: 1) deriva un valor económico independiente, actual o po-tencial, debido a no ser conocida generalmente por otros in-dividuos que pudieran obtener ganancia económica si fuera revelada o utilizada; y2) la razón de esfuerzos, razonables bajo las circunstancias, para mantener su confidencialidad.(e) Siempre que FLPM haga disponible información al Em-presario Independiente, será con el único propósito de llevar a cabo los negocios de FLPM.(f) Se le prohíbe a un Empresario Independiente usar, divul-gar, duplicar, o de cualquier otro modo revelar cualquier Se-creto Comercial o Información Confidencial a otros indi-viduos que no sean Empresarios independientes de FLPM, sin permiso previo por escrito de FLPM.(g) Se le prohíbe a un Empresario Independiente, directa o indirectamente, usar, beneficiarse de o explotar cualquier Secreto Comercial o Información Confidencial para su pro-pio beneficio, o para el beneficio de otros, o para cualquier otro propósito que no sea el de llevar a cabo sus negocios de FLPM.

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(h) Un Empresario Independiente deberá mantener la con-fidencialidad y seguridad del Secreto Comercial y de la In-formación Confidencial en su posesión y protegerlos para que no sean divulgados, abusados, usados indebidamente, o para cualquier otra acción inconsistente con los derechos de FLPM.(i) Convenios Restrictivos Adicionales. En consideración a FLPM por recibir Información Confidencial o sus Secretos Comerciales, el Empresario Independiente esencialmen-te está de acuerdo en que mientras dure el término de su Distribución con FLPM, el Empresario Independiente no tomará o recomendará ninguna acción, cuyo propósito o re-sultado sea el de eludir, incumplir, interferir con, o disminuir el valor o beneficio de la relación contractual de FLPM con otro Empresario Independiente de FLPM, cliente de FLPM, o cualquiera que haya sido un Empresario Independiente de FLPM o Cliente de FLPM durante los últimos doce (12) meses, como parte de programas de mercadotecnia de cual-quier compañía de ventas directas que no sea FLPM, ni re-comendará de ninguna manera, a promover oportunidades en dichos programas.(j) Los acuerdos contenidos en la sección de “Información Confidencial” de estas políticas permanecerán para siempre y a perpetuidad. Los acuerdos contenidos en la sección de “Convenios Restrictivos Adicionales” de estas políticas per-manecerán en plena vigencia y efecto durante el término del Acuerdo de distribución ejecutado previamente entre FLPM y el Empresario Independiente, y de ahí en adelante hasta lo que se extienda el mayor tiempo, ya sea de un (1) año desde la última vez que se recibió cualquier Información Confi-dencial, o doce (12) meses después del vencimiento y termi-nación de dicho Acuerdo de Distribución.

52Con la intención de ofrecer un mejor servicio a continuación le proporcionamos el siguiente número telefónico para atender sus quejas y

reclamaciones en la Ciudad de México Tel.:33 00 94 00

Revisada Abril 2015

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